第六章 人格的结构

乐、重感情
做事、退让、话少
好奇、兴趣广泛、有创造力、有创新性、 习俗化、讲实际、兴趣少、无艺术性、
富于想象、非传统的
非分析型
心肠软、脾气好、助人、信任人、宽宏大 愤世嫉俗、粗鲁、多疑、不合作、报
量、易轻信、直率
复心重、残忍、易怒、好操纵别人
有条理、可靠、勤奋、自律、准时、细心、无目标、不可靠、懒惰、粗心、松懈、
16PF的特点：客观性、标准化、多功能、广泛性、深刻性
1 . 4 临床分析问卷
16PF主要用于测量正常人格，并不能测量异常行为的所有方面。
Cattell通过对表面特质的因子分析，得出了可以用于描述障碍人格 的12种因素。Cattell及其同事结合16PF，并通过对MMPI和其他临床 量表的因子分析，编制了临床分析问卷，用于测量个体的障碍人格 特质，该问卷包含了16种人格因子和12种其他的精神病理学特质。
03
PART THREE
五因子模型
3.1 五因子模型
——什么是五因子模型？
随着新的统计方法和数据处理技术的出现，以及新研究的不 断涌现，研究者们在对人格特质进行因子分析时发现了重复 最多的五因子结构，即五因子模型。
词汇研究:通过对人格特质描述词的收集、整理、归纳和分析 来确定人格结构。
问卷研究：在理论构想和对文献进行分析的基础上，通过问 卷评估等实证研究方法来确定人格结构。
4.1 七因子模型
因子名称 正情绪性 负价 正价 负情绪性 可靠性 宜人性 因袭性
人格七因子模型
标定词 抑郁的、忧闷的、勇敢的、活泼的等 心胸狭窄的、自负的、凶暴的等 老练的、机智的、勤劳多产的等 坏脾气的、狂怒的、冲动的等 灵巧的、审慎的、仔细的、拘谨的等 慈善的、宽宏大量的、平和的、谦卑的等
不平常的、乖僻的
提出人格四层次模型:类型层次、特质层次、习惯反应层次和 特定的行为反应层次。
将所有人格特质归结为最基本的三个维度：外向型维度、神经 质维度和精神质维度，这就是人格的大三因子模型。
2.1 大三因子模型
1.外向性 外向型维度是Eysenck研究最多的人格维度， 其反向为内向性。内向与外向是人格的基本类型。
整洁、有抱负、有毅力
不检点、意志弱、享乐
3.2 NEO五因子人格调查表
1.开放性 是指对经验持开放、探求的态度，描述的是个体对经验进行正确评价以 及积极探索、寻求新经验的程度。
2.严谨性 反映的是个体的自控和自律程度，可用以评估个体在目标取向行为上的 组织能力、控制能力、持久性和动机水平。
3.外向性 反映的是个体活动能量的数量和强度、刺激需求度和快乐的容量。
4.宜人性 反映的是个体人际交互作用的特征，可用以评估个体的人际取向在同情 至敌对这一连续体上的位置。
5.神经质 反映的是个体情绪的稳定性。
3.2 NEO五因子人格调查表
人格五因子模型被认为是人格结构的最好范型？ 原因： （1）跨语言—文化的一致性 （2）观察者评定与自我评定的一致性 （3）在障碍人格结构中的适用性
自由开放、批评激进
保守、循规蹈矩、尊重传统
自主、当机立断
依赖、随群附众
知己知彼、自律谨严
不能自制、不守纪律、自我矛盾、 松懈、随心所欲
紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神 心平气和、镇静自若、知足常乐 不定，时常感到疲乏
1 . 3 16PF的功能评价
16PF的功能：从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立 的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健 康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效 率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环 节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
4.1 七因子模型
气质性格问卷： 四个气质维度—新奇追求（novelty seeking,NS）
伤害回避（harm avoidant,HA） 奖励依赖（reward dependence,RD） 持久性（persistence,PS） 三个性格维度—自我定向（self-directedness,SD） 合作性（cooperativeness,CO） 自我超越（self-transcendence,ST）
• Cattell提出了一个四层次的人格特质模型： 个别特质和共同特质 表面特质和根源特质 体质特质和环境特质 能力特质、气质特质和动力特质
1 . 1 十六因子模型
• 表面特质位于人格结构的表层，是从外部行为可以直接观察到 的彼此相关联的特质。
• 根源特质是人格结构中最重要的组成部分，位于人格结构的内 部，是行为特征间相互关联的内在倾向性，支配着个体的所有 行为。
1 . 5 16因子模型评价
使用因子分析法来确立人格理论，这使得其理论具有了实证基础。 其编制的16PF更是被广泛应用的人格测验工具之一。 因子分析法虽然客观，但其搜集的材料充满模糊性，并不能完全排除研究者的主 观偏见。
02
PART TWO
大三因子模型
2.1 大三因子模型
Eysenck是人格特质理论的又一重要代表人物，与Cattell不同， 他更注重人格特质群集在一起而构成的人格类型。
因素 L M N
O
Q1 Q2 Q3
Q4
根源特质
怀疑性 幻想性 世故性
忧虑性
实验性 独立性 自律性
紧张性
高分者特征描述
低分者特征描述
怀疑、刚愎、固执己见 富于想像、狂放不羁
真诚、合作、宽容、信赖随和 现实、脚踏实地、合乎成规
精明、圆滑、世故、人情练达、善于 坦诚、直率、天真 处世
忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自 安详沉着、有自信心 信
这五个维度的首字母正好可以构成单词“OCEAN”，故又被称为 “人格的海洋”。
3.2 NEO五因子人格调查表
特质量表 神经质 外向性 开放性 宜人性
严谨性
大五特质因素和量表举样
高分者特征
低分者特征
烦恼、紧张、情绪化、不安全、不确定、 平静、放松、不情绪化、果敢、安全、
忧郁
自我陶醉
好社交、活跃、健谈、乐群、乐观、好玩 谨慎、冷静、无精打采、冷淡、乐于
3.2 NEO五因子人格调查表
问卷研究最具代表性的为“NEO五因子人格调查表”。
该问卷测量的人格五维度是开放性(openness to experience)、 严谨性(conscientiousness)、外向性(extraversion)、宜人性 (agreeableness)和神经质(neuroticism）。
力强
考能力弱
情绪稳定而成熟
情绪激动不稳定、易烦恼
好强、固执、武断、独立、积 谦逊，顺从，通融，恭顺 极
轻松兴奋、逍遥放纵
严肃审慎、沉默寡言
有恒负责、重良心
权宜敷衍、原则性差
冒险敢为，少有顾忌，主动性 害羞、畏缩、退却 强
细心、敏感、好感情用事
粗心、理智、着重实际
1.2 Cattell的16个根源特质
2.神经质 这一维度反映的是个体情绪的稳定性，表明 人格异常导致正常的连续特征。
3.精神质 该维度反映的是个体身上存在的与精神病理 学有关的特征，但并非暗指精神病。
2.1 大三因子模型
人格大三因子模型中，外向性维度并不反映人格从正 常到异常的连续性特征，即外向内向的人格类型无好 坏之分。
神经质维度和精神质维度反映的则是人格从正常到异 常的连续性特征，极端神经质和极端精神质通常反应 的是个体身上存在的异常行为。 Eysenck认为这两个维度在一起可以表示各种神经症和 精神疾病。
THANKS
Cattell对在16PF中每种根源特质上获高分和获低分的人格描述 见下表。
1.2 Cattell的16个根源特质
因素 A B
C E
F G HБайду номын сангаас
I
根源特质
乐群性 聪慧性
稳定性 恃强性
兴奋性 有恒性 敢为性
敏感性
高分者特征描述
低分者特征描述
外向、热情、乐群
缄默、孤独、内向
聪明、富有才识、抽象思维能 思想迟钝、学识浅薄、抽象思
人格心理学
——第六章
人格的结构
·PART 01 ·PART 02 ·PART 03 ·PART 04
十六因子模型 大三因子模型 五因子模型 其他人格模型
01
PART ONE
十六因子模型
1 . 1 十六因子模型
——什么是十六因子模型？
• 概念：由美国心理学家Cattell提出，是基于人格特质理论的最具 影响力的人格结构模型。
4.2 中国人的人格因子模型
（一）七因子模型 精明干练对愚钝懦弱；严谨自制对放纵自信；外向活跃对内向沉静；淡泊诚 信对功利虚荣；温顺随和对暴躁倔强；善良友好对薄情冷淡；热情豪爽对退 缩自私。
（二）六因子模型 领导性、可靠性、容纳性、人际关系性、开放性以及个人性
（三）五因子模型 智力性、情绪性、严谨性、离群性以及宜人性
• Cattell对表面特质进行因素分析，得出隐蔽在表面特质后面的 16个根源特质或人格初级因素，这就是人格的十六因子模型。
1 . 1 十六因子模型
Cattell根据16种根源特质，编制了16项人格因子问卷，即16PF。十六 种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的 测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对 被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评 价其整个人格。
2.2 大三因子模型评价
Eysenck人格问卷包括了3个人格维度量表和1个效度量表，个 体可以通过该问卷得到自己在每个纬度上的得分，从而获知自 己的人格类型。
三因子模型优缺点:
人格结构模型具有简约性。 Eysenck将因子分析法和实验心理学方法相结合来研究人格结构，从而 使得其大三因子模型具有了实证基础和可验证性。 但由于其对实证和人格遗传性的推崇，使得那些缺乏实证支持和暂未发 现生理基础的人格特质被排除在外。
04
PART FORE
其他人格类型
4.1 七因子模型
人格七因子模型是在五因子模型的基础上发展而来。主要试图弥补 五因子模型在词汇选择方面的不足。 Tellegen和Waller在选词上进行了改进，采取了非限定的相对宽松 的选词标准，尽量按自然语言的原貌进行分层抽样，以减少人为选 择判断。 他们从词典抽取了400个形容词进行自我描述，经因素分析后获得人 格的七个维度，即七因子模型。