劳动合同盖几个章

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劳动合同盖几个章

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

劳动合同盖几个章

篇一：劳动合同书填写要求

劳动合同填写要求

1、签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的

公司，不能是xx部、xx处、xx中心，也不能是国家机关单位等。

2、合同上盖的公章必须为单位正式公章（或人力资源部门公章），“xx公司合同专用章”、“xx公司专用章”等不符合要求。

3、填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。

4、劳动合同复印件要与原件一致，干净、清晰。

5、合同期限要填写规范，一般应为 1 — 2年（必须超过

1年），如：合同签订时间20XX年3月31日之前，合终止订时间20XX年4月30日之后。

6、合同内容一般应由单位负责人填写，最后必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，或是有复制嫌疑者

则视为虚假合同（甲方和乙方的笔迹不得宙同）

7、合同中不应出现任何修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字（并按手印）或盖章。

8、认真阅读填写要求，使用黑色中性笔填写，字迹要工整、清楚，不得涂改。

9、劳动合同书盖章。封面用人单位（甲方）处和最后一页甲方（盖章）处需要加盖单位公章。

10、为了进一步增强学生的就业意识，提升自身的社会适应能力，没有高质虽就业的同学（考研、升本、山东省内网签、山东省外三方协议书）须签订劳动合同，原件和复印件（各一份），于20XX年3月31日前上交辅导员，如有不当之处退回重填。

20XX年2月24日

篇二：劳动合同没盖公章有效吗？

劳动合同没盖公章有效吗？

杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。

有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：

“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以,

不能说这是一份无效劳动合同。”

乂有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上乂没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。”

这份劳动合同无效吗？

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。

其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合

同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的

标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站

不住脚的。

所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因

此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签

订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以

将它看做一份有效的劳动合同。