第四章劳动力市场均衡
劳动力市场管理规定-劳动和社会保障部令第10号
劳动力市场管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第１０号）《劳动力市场管理规定》已于２０００年１１月２９日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。
部长张左己二０００年十二月八日劳动力市场管理规定第一章总则第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据劳动法和有关法律法规，制定本规定。
第二条劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本规定。
第三条各级劳动保障行政部门应当积极组织开展公共就业服务，促进发展多种类型职业介绍机构，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。
任何组织和个人对违反本规定的行为有权检举和控告。
第四条县级以上地方劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动力市场管理工作。
县级以上地方劳动保障行政部门可委托其所属的就业服务机构，具体办理本行政区域内的劳动力市场管理有关事务。
第二章求职与就业第五条劳动者年满１６周岁，有劳动能力且有就业愿望，符合法律规定条件，可凭本人身份证件和接受教育、培训的相关证明，通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
劳动者就业前，应当接受必要的职业教育或职业培训。
城镇初高中毕业生就业前应参加劳动预备制培训。
第六条在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。
进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。
失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。
企业人力资源管理师基础知识143页128M
•Human Resource Management
一、就业总量的决定
• (一)、总供给、总需求与均衡国民收入 •（二）、就业总量决定
•社会就业总量取决于总需求水平
PPT文档演模板
企业人力资源管理师基础知识143页 128M
二、失业及其类型
•Human Resource Management
1. 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失 业
PPT文档演模板
企业人力资源管理师基础知识143页 128M
二、劳动法的基本原则
•特点：
•指导性、纲领性 •部门特殊性 •高度稳定性 •高度权威性
•Human Resource Management
平等的就业权与自 由择业权是核心
•内容：
•保障劳动者劳动权的原则 •劳动关系民主化的原则 •物质帮助权原则
•Human Resource Management
第二章 劳动法
PPT文档演模板
企业人力资源管理师基础知识143页 128M
第一节
•Human Resource Management
劳动法的体系
•一、劳动法的概念
•狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动 法》
•广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一 些社会关系法律规范的总称
PPT文档演模板
企业人力资源管理师基础知识143页 128M
•Human Resource Management
第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系及其特征
•劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动 者与用人单位之间的权利义务关系。
•是劳动关系的 •现实形式
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备!!
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。
9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。
10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。
11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。
12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。
13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。
14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。
劳动力需求理论
第二章劳动力需求理论劳动需求是一种派生需求，即由参与生产的产品需求所引起的需求。
第一节短期劳动力需求理论一、劳动力需求边际生产力理论劳动力需求边际生产力理论的基本假设边际生产力是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量。
基本假设条件：一是利润最大化假设；二是假设企业投入只有两种，即资本利劳动；三是劳动力市场和产品市场都是完全竞争的；四是工资是劳动力的唯一成本，劳动力是无差异。
2、劳动力需求边际生产力理论的基本原理如何确定企业的用工数量?根据边际收益产量等于其边际成本原则来确定。
（二）劳动边际产量边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位的劳动或资本所能增加的实物产量。
资本、劳动投入量与产出量之间的关系，是由企业的生产函数来决定的。
Q＝f(K，L)从短期看，假定资本是一个常量，产量随劳动投入量变化而变化。
劳动边际产量（MP ）表劳动总产量和边际产量曲线（三）边际收益产量边际收益指企业每增加一个单位的产品并售出后所能增加的收益。
即MR＝△TR／△Q在完全竞争的市场，边际收益等于单位产品的销售价格边际收益产量是指企业每增加一个单位某种投入要素，并售出由此增加的产品所能带来的收益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。
即MRP=MP•MR边际收益（MR）与边际收益产量（MRP）表（四）劳动力的边际成本与均衡用工水平的确定工资和用工的原则是：W＝MR×MP或W＝PXMP当每增加一个劳动力的边际收益产量高于其边际成本时，应增加雇工数量。
当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模已处于最佳状态，继续提高用工水平台使企业的利润下降。
二、短期劳动力需求理论（一）单个企业的短期劳动力需求曲线单个企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益产量曲线。
（二）工资、短期劳动力需求与企业利润之间的关系企业总产品价值特等于OCAB的总面积，它可以分为两部分。
一部分是矩形OBA W等于工资与劳动力人数的乘积，是企业支付结劳动力的工资总额：另一部分是WCA的面积，代表着对另一投入要素即资本的补偿及其收益。
第四章 劳动力市场均衡分析
• 2)劳动力需求变动对均衡的影响。劳动力需求曲线右移， 均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移 ，均衡工资率下降，均衡就业量减少。 • 3)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时变动对劳动力市 场均衡的影响。
• （三）现代非均衡理论中的非均衡。
第二节 劳动力市场的静态均衡
• • • • 一、完全竞争下的劳动力市场均衡 （一）劳动力市场完全竞争的基本假设条件： 是一种理性的状态。 其假设条件：P91.
• （二）工作和劳动力同质条件下的劳动力市场均衡（指静 态市场上均衡工资和均衡就业量的决定）
二、劳动力供求变动对静态均衡的影响？（ 简答题）
二、当代经济学描述的均衡
• （一）市场均衡与一般意义上的经济均衡 • （二）凯恩斯的失业均衡：是一个悖论，因为失业就意味 着劳动力市场上供给大于需求，此时即使在商品市场和资 金市场上都存在着供求相等，但从整个经济体系来看仍然 存在超额供给，因而是非均衡的，而不是均衡的。
• 按均衡世界的覆盖范围分一般均衡和局部均衡。 • 1、局部均衡的含义： • 2、局部均衡的假定： • 马歇尔是局部均衡理论的代表人物。 • 美国经济学家张伯伦和英国经济学家罗宾逊夫人提出垄断 竞争理论发展了局部均衡分析方法。
一般均衡分析
• • • • • • 又叫做瓦尔拉斯均衡理论。 假定： 1、要求市场的参与者有关于市场的完全信息； 2、假定经济中不存在不确定因素； 3、不存在虚假交易； 4、经济系统是个“大经济”。
三、多维竞争下的劳动力市场均衡
• 含义：指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同 时达到均衡。 • 假设条件：书P95 • 前提：书P95
第四章 劳动力市场(标准080706)
买方
Slide 6
影响劳动力市场的因素
全球 竞争
教育\培训 教育 培训\ 培训 休闲
???
劳动力市场
市场因素
科技发展
人口 组织因素
组织变化
Slide 7
社会因素
目 录
劳动力市场及其影响因素 当今劳动力市场的现实状况及 趋势 职业分类 职业信息探索策略与方法
劳动力市场现状描述及趋势
Slide 2
我与劳动力市场
如果我们过多的把我们的决策建立在劳动 力市场的需求和情况上，我们可能就会冒进入 力市场的需求和情况上， 我们不喜欢的领域的风险。然而， 我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的 决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情 上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情 我们可能发现我们自己训练有素， 感但是失业。这里就是微妙的平衡。 感但是失业。这里就是微妙的平衡。
Slide 10
知识成为真正的力量
德鲁克曾经指出2010年到 年到2020年，世界将变成后资本主义的世界， 德鲁克曾经指出 年到 年 世界将变成后资本主义的世界， 它的主要资源将会是知识（有用的信息）；国家政府将被大洲政府 它的主要资源将会是知识（有用的信息）；国家政府将被大洲政府 ）； 代替；世界将会是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的 代替；世界将会是一个组织的世界， 任务。这个新的世界领导团队之一就是“知识型工作者” 任务。这个新的世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知 道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 知识社会是一个知识的社会，它的全球化包括资金、经济、 知识社会是一个知识的社会，它的全球化包括资金、经济、职业生 涯、技术和中心议题的全球化，而最重要的是信息的全球化。 技术和中心议题的全球化，而最重要的是信息的全球化。
劳动经济学
第一章绪论一、劳动经济学的研究对象1、研究对象劳动经济学以劳动力资源开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。
二、劳动力商品的特殊性源于劳动力商品与其供给者劳动者不可分割的性质1、交易后（就业后），劳动者的积极性（能力）会发生变化。
2、劳动力商品的质量（素质）难以把握。
3、劳动力能够持续地成为商品，其载体劳动者本身的生存必须得到维持4、劳动力无法从劳动者身上剥离身体是革命的本钱5、与雇主相比，劳动者缺乏关于市场条件各方面的信息所以，劳动力市场具有两个重要的特点：劳动者处于弱势市场不稳定第二章劳动力需求劳动力：劳动力是人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
劳动力需求：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动者的数量。
劳动力需求弹性：潜在的劳动力资源=劳动年龄中具有劳动能力的人口+劳动年龄外实际从事劳动的人口现实的劳动力资源=潜在的劳动力资源-虽有劳动能力但没有从事社会劳动的人劳动力需求弹性的影响因素有哪些？影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。
其他因素不变时，（1）在上产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占比重越大，劳动力需求弹性越大。
分析技术进步对劳动力需求的影响。
（1）使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少对劳动力需求量以较少的劳动投入生产既定的产量（2）使成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大从而使劳动力需求量增加。
单个企业可能会产生新的劳动力需求。
政府的特殊政策对劳动力的需求有什么影响？（1）企业要按政府规定的男女比率雇佣劳动者政府就业政策替代效应短期会增加女性的就业，减少男性的就业，也会给企业造成新的成本。
长期内的规模效应可能会使男女性的就业量都下降。
第四章劳动力市场均衡
图4-8 劳动力资源的最优分配
Back
第三节 劳动力市场均衡的意义 二、同质的劳动力获得同样的工资
1、从劳动力流动的视角去谈同质的劳动力获得同样的工资
假设经济社会由A、B地区构成， wa＞wb ， 高工资使得B地区劳动者流向A地 区，sa1移向sa2,sb2移向sb1,劳动力供给曲线的位移使得地区工资差别趋于消 失。
（一）一般意义上的经济均衡
将均衡概念应用于各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其概括包括非市 场经济的各种状态。
（二）凯恩斯失业均衡
– 古典均衡：失业意味着劳动力市场上供大于求，经济体系是不均衡的。 – 凯恩斯：古典均衡是一个特例，更为一般的是失业均衡这样的情况。
（三）非均衡概念
– 古典非均衡：是一种 不稳定状态，具有暂时性和过渡性。 – 非均衡理论：非均衡与瓦尔纳均衡一样，具有行为确定的含义，可以持久存在， 而不仅仅是一种过渡。非均衡的结果建立在每个人在既定信息条件、制度条件和 市场条件下的最优选择基础之上，具有稳固性。
Back
第二节 劳动力市场均衡 一、劳动力市场静态均衡
劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。
S 当工资高于均衡工资率 为W1，劳动力市场为 买方市场，劳动力的需 求则对市场中的劳动力 价格具有支配力量。会 要求降低现有工资水 平。 a w1 we c w2 f b
D Lc La Le Lb Lf
第四章
的 意 义
劳动力市场的均衡
第 三 节 劳 动 力 市 场 均 衡 衡 均 场 市 力 动 劳 节 二 第 第 一 节 均 衡 的 基 本 含 义
第一节 均衡的基本含义 一、古典经济学描述的均衡
(一)按照均衡市场的覆盖范围
第四章-劳动力市场
（三）按照市场的竞争自由度划分
完全竞争市场 垄断市场
垄断竞争市场
（四）根据不同职业的收入水平划分
主要劳动力市场 次要劳动力市场
五、劳动力市场的影响因素
(一)经济因素
经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素
(二)非经济因素
组织性因素 社会性因素 歧视因素
第二节 同质劳动力市场
一、均衡的劳动力市场
一、劳动力市场分割理论的演变
（一）劳动力市场分割理论的起源
劳动力市场分割的起源有二个：
➢ ①约翰·穆勒（John·Mill）和凯恩斯——劳动力 市场具有非竞争性质。
此学说奠定了劳动力市场细化和结构化的基本概念。
➢ ②20世纪60 年代对美国城市劳工和贫困问题的研究， 提出的人力资本理论分析。
☞劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状 态，即变量均等； ☞决定供求的任何一种力量这时不具有改变现 状的动机或能力，即行为最优。
古典均衡：同时具有这两方面含义的均衡
2．现代经济学对均衡的理解
现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对 立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、 不再变动的状态。
S=f(W) D=f(W)
将劳动力供求曲线在同一图上重叠，用图4-1 可以说明静态均衡的形成。
图4-1 劳动力市场的静态均衡
在图4—1中，横轴为就业量L，纵轴为工 资率W，D为劳动力需求曲线，S为劳动力供给曲 线，对应于纵轴上的每一种工资水平，沿水平方 向做出一条直线，该直线会与劳动力供给曲线S 和劳动力需求曲线D相交，由交点向横轴作垂线 就会形成与其相对应的劳动力供给量与需求量。 劳动力供给曲线与劳动力需求曲线的相交之处即 是均衡工资率we和均衡就业量Le
• 在失业U的条件下，劳动力市场处于供大于 求状态，职业空位V则是求大于供的表现。
劳动力市场学-名词解释
劳动力市场学-名词解释第一章绪论 (1)第二章劳动力需求分析 (1)第二章劳动力供给分析 (2)第四章劳动力市场均衡分析 (2)第五章劳动力流动 (2)第六章劳动力市场分割与一体化 (3)第七章政府对劳动市场的调控与规制 (3)第八章非正规就业与灵活就业 (4)第九章劳动力市场中的弱势群体 (4)第十章公共就业服务 (4)第十一章劳动力市场理论的演变与发展 (5)第一章绪论1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿使用权转让与购买的一系列活动。
广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2.劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
3.实际工资：劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资。
4.劳动力：主要有三层含义。
一是指人的劳动力。
二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。
三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总合。
5.名义工资：即货币工资，它是以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
第二章劳动力需求分析6.劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
7.等成本线：是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。
8.边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动力）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。
劳动经济学第四章 劳动力需求
2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的 接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。 劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K）， 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。 分析：技术进步的规模效应与替代效应
(宏观经济学练习)第4章 总需求--总供给模型
第四章总需求—总供给模型一、单项选择：1.下面哪一项是潜在产出的长期决定因素( )。
A.政府的收入与支出水平B.货币C.技术D.对过分增长的工资罚以重税2.增加国防开支而无相应的增税措施，将会引起( )。
A.价格上涨和GDP上升B.价格上涨和GDP下降C.价格下降和GDP下降D.价格下降和GDP上升3.宏观经济学的传统观念可能会反对以下哪种说法( )。
A.工资和价格对失衡可以有迅速的反应B.当产出达到充分就业水平时，总供给曲线是垂直的C.积极地改变总需求的政策只会影响价格，但不会影响产出和就业D.非自愿失业是一种经常有的状态4.总需求曲线向右下方倾斜是由于( )。
A.价格水平上升时，投资会减少B.价格水平上升时，人们的财富会减少C.价格水平上升时，人们的税负会增加D.以上几个说法都对5.能够使总需求曲线右移的是( )。
A.实际货币供给的增加B.价格水平的下降C.政府税收的增加D.政府支出的增加6.古典总供给曲线垂直是因为( )。
A.总供给中单个产品的供给弹性都为零B.总供给中单个产品的供给曲线都垂直C.宏观生产函数是稳定的D.劳动市场是出清的7.总供给曲线倾斜的原因可能是( )。
A.劳动力供给立即对劳动力需求的变化做出调整B.劳动力需求立即对劳动力供给的变化做出调整C.劳动力需求立即对价格水平的变化做出调整，但劳动力供给却不受影响D.劳动力供给立即对价格水平的变化做出调整，但劳动力需求却不受影响8.非自愿失业的存在( )。
A.是由于工资面对劳动市场过量的需求时没有提高B.是由于工资面临劳动市场过量的供给时没有降低C.也被古典经济学家所承认D.对整个经济的影响无足轻重9.假定经济实现充分就业，总供给曲线是垂直线，减税将( )。
A.提高价格水平和实际产出B.提高价格水平但不影响实际产出C.提高实际产出但不影响价格水平D.对价格和产出水平均无影响10.“长期”总供给曲线的“长期”( )。
A.是就资本存量是否可变而言的B.是就技术水平是否可变而言的C.是就劳动力市场能否对价格水平变化作出适应性调整而言的D.是就日历时间的长短而言的11.潜在产量就是( )。
第4章 特定要素模型
二、均衡
• 劳动力在两个部门间自由流动，因此均衡时，两个部门的 工资必定相等。由于工资等于劳动的边际产值，我们得到 以下劳动力市场均衡条件：
w p1MPL1 p2 MPL2
• 其中 w 为工资，p1、p2分别为两种商品价格，MPL1与 MPL2分别为两种商品的劳动边际产出；
8
• 下图表示劳动市场均衡，在均衡时，有的劳力在电脑部门 工作，而的劳力在食品部门工作。
第四章
特定要素模型 余淼杰
Mar.2014
本章概述
• • • •
2
模型设定 均衡 修改版的S-S定理 修改版的罗伯金斯基定理
第一节
引入：
模型内容
• 在H-O模型中，每个国家都有两种要素，并且生产每种产 品都是使用劳动和资本，要素可以在行业间充分流动。
3
• 在现实中，生产不同产品可能需要不同的要素，并且一些 要素不能够在行业间实现充分转移。特定要素模型为分析 这一类型的问题提供了框架。
第三节
20
修改版的罗伯金斯基定理
第三节
修改版的罗伯金斯基定理
• 食品和电脑的产量都会增加。因此，共同要素禀赋的增加 会导致两种产品产量都增加，罗伯金斯基定理不适用。出 现这种现象的原因在于，劳动力供给的增加使得均衡工资 下降，这导致两个部门都会使用更多的劳动，因此两个部 门的产量均上升。
21
• 小结一下：在特定要素模型中，罗伯金斯基定理对于特定 要素仍然成立，但对于共用要素不成立。
• 考虑有一部分劳动力从食品产业转移到电脑产业，即从 PPF上的N点转移到N’点。更多劳动力进入电脑产业， 使得电脑产业的劳动生产率下降，而食品产业的劳动生 产率上升，生产电脑的相对成本上升。 • 7 根据W=P1*MPL1、W=P2*MPL2以及生产函数是递增和凹的， 我们可以知道，L1上升会导致MPL1下降；而K1上升会导 致MPL1上升。
第四章 劳动力市场均衡
假设条件:
假设形成劳动力供给决策的时间称为本期,以t 表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下 期，以t＋1表示。在t与t＋l期间， 已经形成的劳 动力供给决策不变。 假设本期（t）的劳动力需求量决定本期的工 资率，分别以Wt 和Dt 表示本期的工资率和本期 的劳动力需求量，两者之间的关系为 Wt=f(Dt)
2. 凯恩斯的失业均衡 现代经济学对均衡概念的另一个方面的 扩充： 把只满足古典均衡两个条件当中的一个 条件的经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失 业均衡 ”的概念。按照古典均衡的定义， “失业均衡”是一个悖论：失业意味着 劳动力市场上供给大于需求，这时，即 使在商品市场和资金市场中，存在着供 求均等，从整个经济体系来看仍然存在 着超额供给，因而不是均衡的。
三、劳动力供求关系类型
供大于求 这种类型表现为劳动力过剩，存
在相当数量的失业或潜在失业人口。劳动力供过 于求，不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
供不应求 这种类型表现为一个国家或地区
缺乏劳动力。在生产持续发展、经济增长率长期 保持在高水平的状态下，人口、劳动力资源相对 或者绝对减少，可导致这种现象出现。此外，供 不应求除了有总量问题之外，还有结构性问题， 即有可能出现特定部分劳动力需求难于满足的现 象（特别是高质量、专业性人员短缺）。
代表人物:剑桥学派的马歇尔
一般均衡分析是经济学中用来考察 市场上所有市场、所有商品的价格和 供求关系变化的一种分析方法。它假 定各个市场上、各种商品的价格与供 求都是相互联系的，所以一种商品价 格与供求的均衡只有在所有商品的价 格与供求达到均衡时才能确定。 代表人物:洛桑学派的瓦尔拉
2. 静态均衡分析与动态均衡分析 静态均衡分析抽象掉时间因素，设 定变量的调整能够在可以忽略的瞬时 内完成的，其调整时间设为零。
00164 劳动经济学
高纲1245江苏省高等教育自学考试大纲00164劳动经济学南京师范大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室第一章导论【考核要求】一、劳动经济学的产生识记：古希腊和古罗马时期的劳动经济思想的主要内容欧洲中世纪的劳动经济思想的主要内容重商主义的劳动经济思想的主要内容领会：劳动经济学各学派的主要观点二、劳动经济学的研究对象与地位识记：劳动经济学的定义劳动经济学的研究对象劳动经济学在管理科学中的基础地位领会：劳动经济学与管理学、经济学、社会学的关系如何理解劳动经济学中的“稀缺性”三、劳动经济学的体系与研究方法识记：劳动经济学体系所含内容研究劳动经济学的一般方法和具体方法劳动力市场的含义四、劳动经济学的新发展识记：新古典学派的劳动经济理论的发展阶段制度学派的劳动经济理论的发展阶段领会：劳动经济学的若干前沿问题我国目前较为的劳动经济问题第二章劳动力供给【考核要求】一、劳动力供给概述识记：现代劳动经济学所研究的劳动力的含义劳动力供给的含义劳动参与率的含义劳动力供给的类型领会：劳动力资源的含义劳动参与率的主要影响因素应用：劳动力供给的主要形式及其影响供给的因素二、个人劳动力供给的基本模式识记：劳动时间分配的无差异曲线边际替代率个人劳动供给曲线领会：效用的特点应用：收入效应和替代效应对个人劳动力供给的影响三、家庭劳动力供给识记：家庭生产理论的基本内容劳动参与率的生命周期的含义领会：影响家庭劳动参与率变化的因素经济周期变动对劳动参与率的影响第三章劳动力需求【考核要求】一、劳动力需求的基本概念识记：劳动力需求的含义劳动力需求的自身工资弹性的含义劳动力需求的交叉工资弹性的含义影响劳动力需求的主要因素领会：影响劳动力需求弹性的因素二、企业劳动力需求的决定识记：企业短期劳动力需求原则企业长期劳动力需求的决定原则劳动力边际收益劳动力边际成本领会：固定技术系数条件下劳动需求的决定要素价格可变情况下的劳动需求决定三、劳动力市场均衡领会：劳动力市场的静态均衡劳动力市场的动态均衡第四章劳动力市场【考核要求】一、劳动力市场的一般理论识记：劳动力市场的含义劳动力市场的类型劳动力市场的影响因素内部劳动力市场的含义领会:劳动力市场的特征劳动力市场的功能二、劳动力资源的市场配置识记：职业的含义劳动交易的内容劳动力资源市场配置的原则领会：劳动力资源市场配置的机制三、政府行为与劳动力市场识记：国际劳工组织和我国有关最低工资的规定劳动力市场运行的制度建设应考虑的因素领会：政府在劳动力市场中的作用最低工资制对劳动力市场的影响第五章劳动力流动【考核要求】一、劳动力流动与劳动力流动的主要模型识记：劳动力流动的概念劳动力流动的条件劳动力流动的一般规律领会：劳动力流动理论的主要模型和内容二、劳动力流动的类型与决定因素识记：劳动力流动的类型领会：影响劳动力流动的决定性因素与其他因素三、劳动力的区域流动国际间劳动力流动的影响农村劳动力流动的影响国际人力资本流动的现状与趋势领会：农村劳动力转移的利弊和影响应用：评价发展中国家的人力资本流失第六章人力资本投资【考核要求】识记：人力资本的定义物质资本的定义人口质量投资对经济发展的作用二、人力资本投资的渠道识记：人力资本投资的形式人力资本投资的核算方法四、人力资本投资的比较分析识记：教育成本教育收益在职培训的定义领会：教育投资的成本和收益分析在职培训的成本和收益分析应用：教育成本与收益的计算（舒尔茨）五、人力资本理论的政策意义识记：人力资本理论的政策意义第七章劳动工资与福利【考核要求】一、主要工资理论的内容识记：早期工资理论的主要观点领会：克拉克的边际生产力工资理论应用：马歇尔的均衡工资理论二、工资与工资形式识记：狭义的工资广义的工资领会：工资与奖金、福利、津贴、补贴的不同三、工资水平识记：工资水平的衡量标准领会：影响工资水平的因素四、工资差别识记：地区之间的工资差别年龄之间的工资差别领会：产业工资差别职业间工资差别五、最低工资识记：最低工资的含义领会：最低工资标准的测量方法六、职业福利识记：职业福利的含义职业福利的作用职业福利的类型领会：职业福利的特征应用：实施职业福利的原则第八章工会【考核要求】一、工会的含义与功能识记;工会的含义工会的功能领会：工会的正面效应与负面效应二、工会结构和类型识记：工会的结构领会：工会的分类三、集体谈判的主要内容识记：集体谈判的定义集体谈判的程序集体谈判的种类领会：集体谈判的特点与功能集体谈判的结构四、中国工会识记:中国工会的性质中国工会的主要职能中国工会会员的募集方式中国工会机构的设置领会：新时期中国工会发展面临的新挑战应用：中国工会的创新第九章劳动保障【考核要求】一、劳动保障是社会保障的核心内容识记：社会保障的含义社会保障的特点我国的劳动保险项目领会：养老保险资金的来源医疗保险的特点失业保险的特点应用：劳动保险是社会保障制度的核心二、劳动保护的主要措施识记：劳动保护的含义领会：劳动保护的意义应用：加强安全生产管理的主要措施加强安全生产检查三、我国劳动保障制度识记：我国劳动保障改革的基本思路领会：政府在劳动保障制度中的作用第十章劳动就业【考核要求】一、就业理论的内容识记：劳动就业的概念充分就业的概念凯恩斯就业理论的内容货币学派和供给学派的就业理论的内容领会：不同就业理论的共性和特征二、影响劳动就业的因素识记：影响劳动就业的主要因素领会：人口因素对就业的影响经济因素对就业的影响应用：劳动制度因素对就业的影响三、我国城镇就业制度识记：就业制度的含义领会：我国城镇就业制度的改革第十一章失业【考核要求】一、失业的类型与原因识记：失业的概念失业的主要类型领会：各种失业的具体原因应用：摩擦性失业与劳动力市场的关系二、失业的衡量及社会承受力识记：失业率隐性失业的主要测量方法领会：失业的影响决定失业的社会承受力的因素应用：失业的衡量三、失业与通货膨胀的关系识记：工资膨胀率自然失业率的概念菲利普斯曲线领会：造成自然失业率上升的原因失业率与自然失业率的关系四、降低失业率的政策识记：主动的失业治理政策的主要内容被动的失业治理政策的主要内容领会：西方经济学家提出的失业治理的良策中国失业者的结构分析我国的失业的原因分析应用：解决我国失业问题的对策第十二章劳动管理【考核要求】一、政府管理与西方发达国家管理劳动力市场的经验识记：西方国家人力政策的目标和具体做法领会：西方国家对劳动力市场运行的调节干预的主要内容应用：我国政府对劳动力市场的宏观调控我国劳动管理体制的改革二、劳动法规的主要内容识记：劳动法的概念劳动合同的概念劳动关系的基本内容我国劳动就业管理制度领会：劳动合同的原则我国劳动争议的新特征应用：处理劳动争议的方法附录题型举例一、单选题：1、劳动力需求弹性包括劳动力需求的自身工资弹性和劳动力（）A需求的交叉工资弹性B供给的自身弹性C 供给的交叉弹性D 供给单位弹性2、甲雇员的闲暇偏好大于乙雇员的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）A 甲大于乙B 甲小于乙C 两者相等D 无法判断二、多选题1、按照现代经济学、管理学和社会学对资本的认识，资本从形态上可以划分为（）A物质资本B人力资本C金融资本D技术资本 E 社会资本2、工资形式包括（）A 基本工资B 奖金C 津贴D 补贴E 计件工资三、辨析题1、市场劳动供给曲线是将一个市场中的个人劳动供给曲线相加。
(整理)劳动力市场学.
劳动力市场学第一章绪论1、工资按表现形式分为货币工资与实际工资。
2、货币工资：货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。
3、实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量。
4、劳动力市场的构成要素：1）、主体要素劳动力市场主体要素是指劳动力市场上参与市场活动的单位或者个人，是劳动力市场形成的前提。
有一下特点：自由参与市场的活动，具有参与市场活动以实现自身利益的内在劳动和行为能力，能及时接受和发出市场信息，并在一定程度上影响市场的运行和走势。
2）、价格要素3)基础要素是指劳动力市场赖以存在和运行所必需的硬件和软件的总和，是劳动力市场建立的基础。
其中硬件要素是指劳动力市场运作所必需的场所、设备，以及服务机构等物质条件，软件要素是指指导市场发展的理论认识、思想观念、信息等导向性要素。
4）、保障要素是有政府出面，代表社会对劳动过程的风险、对市场竞争中暂时退出市场形成的风险以及劳动者最终推出劳动过程后的基本生活进行的保障。
5）、调控要素5、劳动力市场的类型：按照交易方式和途径划分可以将劳动力市场划分为有形市场与无形市场。
有形市场：是指通过职业介绍等市场中介组织和机构所形成的劳动力交易，特点在于其交易活动有固定的场所，具有经常性。
无形市场：是指通过各种信息渠道的就业广告，人际关系等非市场中介组织所形成的劳动力交易。
由于没有固定的场所，无形市场的交易活动较为零星和分散。
6、劳动力市场的功能：1）、资源配置2）、激励鞭策3）、经济促进4）、信息传递5）、窗口导向第二章劳动力需求分析7、劳动力需求：劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下并能够雇佣到的劳动量。
它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
劳动力需求反映了整个社会发展中对劳动量的需求状况。
劳动力需求是一种派生需求：社会物质产品和服务的需求是一种绝对需求。
在市场经济中，企业之所以雇佣劳动力，是应为劳动力与其他生产要素相结合，就能为市场提供产品和服务，所以劳动力需求是一种引致需求，其最终取决于它所生产的产品、服务需求。
第四章 劳动力市场
二、劳动力市场的均衡分析
1. 静态均衡分析
左图中，横轴为就业量， 纵轴为工资率。 当W=We时，劳动力市 场为均衡状态，We为 均衡工资，Le为均衡就 业量。
二、劳动力市场的均衡分析
1. 静态均衡分析
若劳动力需求曲线不 变，劳动力供给曲线 右移，均衡工资率下 降，均衡就业量增加； 劳动力供给曲线左移， 均衡工资率提高，均 衡就业量减少。
资率的影响，还会受到产品市场需求的影响； 劳动力供给除受工资率影响外，还会受到人的主观偏 好、财富总量和社会心理等因素的影响。
三、劳动力市场的非均衡分析
劳动力市场上的非均衡因素
自愿性失业与非自愿性失业 自愿失业：由于实际工资率太高而引起的劳动力供 给大于需求而造成的劳动者失业的现象。 非自愿性失业：由于产品需求下降使厂商销售发生 困难，对劳动供给的数量产生限制情形下发生的失 业。
三、劳动力流动模型
拉尼斯-费景汉劳动力流动模型
对刘易斯模型进行了改进，是一种从动态角度研究农业 和工业均衡增长的二元结构理论。 他们指出了刘易斯模型的两个缺陷： （1）没有足够重视农业在促进工业增长中的作用； （2）没有注意到农业由于生产率的提高而出现剩余产 品应该是农业中的劳动力向工业流动的先决条件。
供给、需求同时变动对均衡的影响
二、劳动力市场的均衡分析
1. 静态均衡分析
a图中，需求收缩形成的力量占优势，均衡工资下降；b图 中供给收缩形成的力量占优势，均衡工资提高。
二、劳动力市场的均衡分析Fra bibliotek2. 动态均衡分析
在静态均衡分析中，均衡状态的调整可以瞬时完成，并 未考虑时间因素。而现实中，劳动力供求数量的调整存 在“滞后期”，并涉及预期问题。 对此，提出以下假设： 形成劳动力供给决策的时间为本期t期，执行或实现劳 动力供给决策的时间为下期t+1期； 本期的工资率决定下期的劳动力供给量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
供给弹性小于需求弹性（4）
如此反复循环下去，在这
样的循环变动之中，工资率
的波动与就业量的波动趋近
A
于均衡点，最终趋向于均衡
工资率We和均衡就业量Le。
这种趋向于均衡点的波动
“收敛型蛛网”，它是在劳动
力供给弹性小于劳动力需求
弹性，通过供求自发地调节
实现的，因此，劳动力供给
弹性小于劳动力需求弹性被
称为“蛛网稳定条件”。
含义：当劳动力供给量=需求量时， 此时劳动力市场的状态为均衡状态 工资率称均衡工资率 通过市场实现的就业量即为均衡就业量
劳动力市场静态均衡的形成（1）
当工资率>均衡工资率时
劳动力供给大于劳动力需求，
WW
在此种情况下为劳动力的买
方市场，他们会要求降低现
S
有的工资水平。虽然劳动力
w1
w2
E0
供给方不愿意看到工资水平
供给弹性等于需求弹性（2）
由于工资率和就业量既 不会恢复到均衡位置，也 不会远离均衡点，因此，
劳动力供给弹性等于劳动 力需求弹性被称为“蛛网中 立条件”。
劳动力市场非均衡的概念
某个产品的需求量要超过供给量，也就是说供求双方 的数量并不相等，但是，这种状态又是一种比较稳定 的状态，供求的双方很难去改变。这种稳定的状态实 际上也是一种均衡状态，但是它和古典均衡理论所讲 的均衡解释有所不同，因此，我们把这种状态称为“非 均衡”或者“非瓦尔拉斯均衡”。
劳动力市场动态均衡的三种模型
供给弹性 小于 需求弹性
供给弹性 大于 需求弹性
假定需求 弹性不变
供给弹性 等于 需求弹性
1、供给弹性小于需求弹性（1）
劳动力供给曲线s与劳 动力需求曲线d相交于点 e，此时均衡工资率为We， 均衡就业量为Le.如果劳 动力供给弹性小于需求 弹性，说明劳动力供给 曲线比需求曲线更为陡 峭。如果工资率低于或 者高于均衡工资率，必 然引起劳动力供给量与 需求量的波动，进而又 会引起下期工资率的波 动。
内部劳动力市场的概念
• 内部劳动力市场指的是存在于企业内部的劳动力市场，它 实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度 总和，是企业内部的雇主与众多雇员之间形成的一种稳定 的、以长期雇佣合约为主的劳动就业关系。
的下降，但由于劳动力供给
超量，竞争激烈，劳动者不
D
得不接受劳动力需求者的要
VMP
求。而工资率的下降会使劳
L0
L 动力的供给量下降，需求量
增加，供求之间的差额逐渐
缩小，直至达到平衡状态。
劳动力市场静态均衡的形成（2）
当工资率<均衡工资率时，
W
劳动力需求超过供给,从而形
成劳动力的卖方市场，劳动力
S
供给方对于劳动力价格具有支
配力量，他们会要求提高劳动
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
ww0
E0
力的价格。劳动力的需求方虽
w1
然不愿意，但在需求过量、竞
D
争激烈的压力下不得不接受劳
VMP
动力供给方的价格要求，从而
L0
使得工资率上升，导致劳动力
L
需求量的减少和供给量的增加，
供求差额逐渐缩小，直至达到
均衡状态。
劳动力市场静态均衡的形成（3）
W
当工资率=均衡工资率时
（一）动态均衡的基本假设
首先，假设形成劳动力供给决策的时间为本期， 以t表示，执行或实现该决策的时间为下期，用 t+1表示，从t到t+1期间，已经形成的劳动力供 给决策不变。
其次，假设本期的劳动力需求量决定本期的工资 率，即w(t)=f(D(t))。
最后，假设本期的工资率决定下期的劳动力供给 量，即S(t+1)=f(W(t))。
内部劳动力市场理论的提出
• 20世纪40年代末和50年代初。但是，直到1971年，美国经 济学家P.B.Doeringer和M.J.Piore出版了《内部劳动力市场与 人力资源管理》一书，内部劳动力市场理论才被第一次明 确提出并得到了系统地阐述。在这部著作当中，作者指出 有两类不同的劳动力市场，一类是工匠、手艺人等零工活 动的市场，另一类是存在于组织中的劳动力市场。毫无疑 问，前者通常是“无组织，无纪律”，他们直接受市场力量的 调节，而后者除了在初始雇佣时受到外部市场供求关系影 响以外，其有关劳动配置、工资决定等等活动都是在企业 内部通过管理规则或惯例来进行的，而与外部市场无关。 现实中，有近80%的劳动力都是处于这种企业内部的劳动力 市场中。
第四章 劳动力市场均衡
（二）时间因素：静态均衡分析和动态均衡分析
静态均衡分析抽象掉时间因素，假定变量的调整 能够在可以忽略的瞬时内完成，从非均衡到均衡 调整时间为零。
动态均衡分析则相反，认定经济变量调整中时间 的重要性，着重考察经济变量在不同时间的变动 情况。
区别是什么
一、劳动力市场静态均衡
假设：1、市场是完全竞争的劳动市场 2、劳动力供给和需求纯粹由市场机制调节 3、忽略时间要素
S
劳动力需求等于劳动力供给。
ww0
E0
劳动力市场实现了均衡。w0 为均衡工资率，l0为均衡就 业量。
D
VMP
L0
L
二、劳动力市场的动态均衡
虽然静态均衡分析可以准确描述劳动力供给与需 求在某一时点的状态，但是，它却无法描述劳动 力供给与需求在一定时期的状态。
在现实生活中，根据现行工资率所做出的劳动力 供给与需求决策往往要经过一段时间的时滞才能 得到执行。在考虑了时间因素后，发现这样一个 事实，即下一个时期（t+1）的劳动力供给实际上 是本期（t）工资率的函数。那么，均衡也随之形 成与时间序列相关的流动状态，即动态的均衡。
2、供给弹性大于需求弹性（1）
劳动力供给曲线s与劳 动力需求曲线d相交于点 e，此时均衡工资率为We， 均衡就业量为Le.如果劳 动力供给弹性大于需求 弹性，说明劳动力供给 曲线比需求曲线更为平 坦。如果工资率低于或 者高于均衡工资率，必 然引起劳动力供给量与 需求量的波动，进而又 会引起下期工资率的波 动。
供给弹性大于需求弹性（4）
如此反复循环下去，在 这样的循环变动之中，工 资率的波动与就业量的波 动距均衡点越来越远，无 法恢复均衡，这种波动称
为“发散型蛛网”，因此，劳 动力供给弹性大于劳动力 需求弹性被称为“蛛网不稳 定条件”。
实际中， 不太会出现
3、供给弹性等于需求弹性（1）
工资和就业量的波动， 既不是收敛型的，也不是 发散型的，而是在同一波 动程度上变动，起点的工 资率和终点的工资率在同 一点上重叠，从而形成一 个循环，被称为“封闭型蛛 网”