美国政府互联网管理分析

美国政府互联网管理分析
美国政府互联网管理分析

美国政府互联网管理分析

美国政府对于互联网的管理,大致可以从立法管理、技术监管、自律引导、市场调节、国际合作五个方面来看。

一、立法管理

因特网最早源于美国,并且也是最先在美国等西方国家得以发展和壮大。从立法层面上看,对于因特网的管理,美国政府针对自己的国情,从联邦和州两个层次入手,进行机构设置和立法管理,其管理体系已经较为成熟。虽然美国政府对于因特网的管理一向倡导的是以“少干预,重自律”的最低干预的原则,但是自由的氛围也要依托在一定的管理控制的基础上。美国政府对于因特网所传播的内容的管理,既不大包大揽,也不不闻不问,既有控制,又有调节,而在立法层面上的一定程度上的控制,既是美国政府进行互联网管理的重要基础,也是美国的因特网管理体系得以正常运作的一个重要保障。

1、美国互联网立法的现状

美国互联网立法的现状大致可以从联邦和州两个层次来看。(1)从联邦的层次上来看

对于因特网所在的电信产业的管理,从联邦的层次上来看,立法、司法和行政三个体系相对独立,分别行使各自的权力。在立法方面,由参议院和众议院组成的国会作为最高立法机关,对包括因特网在内的电信立法法案进行听证、辩论、表决,从而影响国家电信政策的制定,另外,国会也可通过一些非正式的方式,

如控制预算、人事任命、立法威胁、公共舆论等来施加压力,影响政策的制定;在司法方面,美国最高法院、联邦审判法院和申诉法院组成了美国的联邦司法体系,他们拥有着对电信管理机构进行监督,并解决其间的纠纷的权力;在行政方面,行政机构主要是指由各部组成的美国联邦政府,对于电信产业来说,主要是司法部反托拉斯局和商业部国家电信与信息管理局两个部门,联邦政府通过这两个部门对包括因特网在内的电信业进行管理。在联邦层次上,还存在着一些专门负责某个领域的管理事务,拥有一部分执行权和一部分准立法权和准司法权,直接对国会负责的相对独立的委员会。联邦通信委员会就是这样的一个专门针对美国的通信政策与通信产业的独立机构。它根据1934 年通信法成立,兼有立法、司法和行政执行职能,可以制定规章,仲裁争议,执行各项法规。在执行有关职责时,要受到联邦司法系统的制约,受法院监督。在美国的各种机构中,联邦通信委员会是对美国的通信产业最具影响力的机构。在对于互联网络的建设和管理上,美国政府一直扮演的是一个推动者的角色,既非大包大揽,也非不闻不问,以联邦通信委员会为代表,对于互联网络的管理,基本上采取一种自由的、非管制的态度。并且,政府对于因特网进行大力扶持,为信息网络化的发展创造良好的政策环境,积极调配资金、组织及专业人员,来推动互联网络的规划、推行和实践。美国的关于互联网络的信息法规,其涉及面相对来说较为全面和广泛,既有针对因特网的宏观的整体规范,也有微观的具体规定,

其中囊括了行业进入规则、电话通信规则、数据保护规则、消费者保护规则、版权保护规则、诽谤和色情作品抑制规则、反欺诈与误传法规等许多方方面面。这些法规主要包括:《1977 年联邦计算机系统保护法案》、《1984 年伪装进入设施和计算机欺诈及滥用法》、《1986 年计算机欺诈和滥用法》、《1987 年计算机安全法》、《1990 年电子通信秘密法》和《中小企业计算机安全、教育及培训法》、《1991 年高性能计算机及网络法案》、《1994 年计算机滥用法修正案》、《1995 年数字签名法》(犹他州)、《1996 年电信法》、《1996 年全球电子商务框架》、《1997 年域名注册规则》、《1999 年统一电子交易法》等等。

另外,从互联网的信息政策上来讲,美国从 20 世纪50 年代就开始制定信息政策,是最早制定国家信息政策的国家,这些信息政策常常具有法律效用。如:1993 年NII 战略(National Information Infrastructure Agenda of Action)“国家信息基础设施行动计划”,又称“信息高速公路”战略,标志着美国信息化建设工程的开始; 1996 年NGI 计划(Next Generation Internet):“下一代网络计划”,旨在促进网络的更新换代,解决原有网络设施陈旧落后、不堪重负的问题,以保持美国在信息通信技术上的绝对领先地位,确保其继续成为世界经济、政治领域的无可争议的领导者;1997 年Internet2 计划:以保证大学和研究机构使用先进的网络、在全球范围内促进高层次的教育和信息服务为目的。作为美国信息化发展的主要内容,这些发展

计划对于推动美国的经济增长,保持其在世界竞争中的优势地位有着重要的作用。

(2)从州的层次上来看

美国的各州是相对独立的,他们的权力主要来自于法律的授权,各州都拥有自己的立法、司法和行政机构。宪法在规定了联邦和地方的权力与义务之后,各州又通过州议会来确定本州的法律。在美国,各州都制定有自己的宪法或基本法,以此来规定管理本州的主要原则。由于各州政治、经济与文化环境的不同,所以,在不同的州有不同的法,即使是同样的部门法,内容往往也会有很大差别。而各个州的行政机构管理本州行政事务的权力又来源于本州的法律,因此,这就造成了美国各州的管理政策与管理方式之间的不同。对于因特网所在的电信事业的管理来说,其在各州所处的管理体制和法律环境也是不同的。有的州是把电信事业作为一般公共设施来管理的,而有的州则专门制定了本州的电信法,如1995 年密西根电信法。但是,各州通过自己的公用事业委员会,只能管理自己州内的电信事务,而电信网络的业务范围一般却不会仅仅局限在一个州之内,所以,各州在管理其电信事务时,需要联邦通信委员会等联邦层次机构的合作。当发生分歧时,联邦政府享有管理优先权。

2、美国互联网立法的特点

美国互联网立法的特点,我们大体可以归纳为传承性和开创性两点:

(1)传承性

美国政府对于因特网的有关立法有一定的传承性,一般是根据已有的法律的相关条款,结合美国当前的因特网发展的实际情况,对现有政策、法规进行沿用与拓

展,确立出新的关于因特网的条文和法案。美国政府正是以这样的方式,对其政策立法体系不断的进行完善发展,保持了其网络法规政策的连续性和渐进性,稳中求进,从而建立起这种在目前的世界各个国家中显得较为成熟的网络管理体系,保证了互联网络正常、持续的建设和成长。譬如,美国《统一计算机信息交易法中的许多规则就是沿用美国《统一商法典》或其他法律的。(2)开创性

美国政府对于因特网的管理,针对美国目前的因特网发展状况,已经有了一套较为成熟和完善的管理措施和体系。其中,其颁布的许多法案都具有开创性,走在了世界的前列,有着重要的、乃至革命的意义。譬如1995 年5 月1 日,美国的犹他州率先颁布的《数字签名法》(Utah Digital Signature Act),不仅拉开了州法的电子认证立法序幕,而且是美国乃至全世界范围的第一部全面确立电子商务运行规范的法律文件。

二、技术监管

三、自律引导

1、美国政府对道德自律的指引

因特网虽然作为一种虚拟世界的存在,但是其行为主体仍然是生活在现实世界的人,其网上行为也必然受其思想意识的支配。网络上的交往多由一些不成文的网络规则来发挥网络规范的效果,这就要求网民具有相当的素质和觉悟作为前提。在现实生活中的道德规范,势必会对网上虚拟生活产生重要的影响。道德作为一种社会文化规范,在网络的虚拟世界里,可以发挥一种无形的力量,来约束和规范网络行为主体。道德控制作为一种软性的管理方式,有利于预防网络中道德失范现象的发生,因此,从道德方面进行控制,提倡并引导建立良好的道德氛围是十分必要的。

美国政府一方面从互联网络供应商、经营者、国内外提供者入手,呼吁其遵守互联网络行为准则,保障互联网络秩序;另一方面,政府同样从网络使用者入手,呼吁他们培养自我保护意识和安全意识,同时也呼吁禁止不良使用行为。既保障公民的合法权益不受侵犯、个人权利得到维护,又限制公民侵犯他人利益、危害国家社会。为了营造较好的道德氛围,政府不仅向因特网的社区成员进行宣传呼吁,而且借助于社会团体、组织和国家的力量来保证道德作用。如美国政府一直倡导的有关因特网行为的道德标准——著名的“摩西十诫”(The Ten Commandments forComputer Ethics),就是由美国计算机伦理协会制定的关于计算机道德的十条戒律,这十条戒律通常被认为是每一个网民在进行网络活动时应该引以为诫的不成文的行为规范:

1)不能用计算机危害其他人;

2)不能妨碍别人的计算机工作;

3)不能偷看别人的文件;

4)不能利用计算机进行偷窃;

5)不能利用计算机做伪证;

6)不能非法拷贝软件

7)不能在未经允许的情况下使用他人的计算机资料;

8)不能非法使用别人的智力成果;

9)想一下你写的程序对社会将产生的影响;

10)遵守计算机使用规则。

而美国南加利福尼亚大学的网络伦理声明则指出过六种网络不道德行为类型:

1)有意地造成网络交通混乱或擅自创入网络及其相连的系统;2)商业性的或欺骗性的利用大学计算机资源;

3)盗窃资料、设备或智力成果;

4)未经许可而接近他人的文件;

5)在公共用户场合做出引起混乱或造成破坏的行动;

6)伪造电子邮件信息。

2、美国政府对行业自律的引导

行业自律的完善程度,往往会直接关系到网络用户权益保护和网络交易安全等方面,对网络秩序造成影响,因此备受关注。一方面,政府会联合民间业者和业界团体组织,直接或间接的参

与制定自律规范,给行业自律模式提出参考或建议:另一方面,行业自律组织主要是自己制定行业自律模式,他们通过制定自律公约、成立自律组织等方式,对一些网络活动的一般准则达成共识,自觉遵守,自我约束,来共同保障因特网秩序的维持。因特网具有的自由和开放的特点, 因而,过于严厉的管制手段反而会影响网络信息资源的正常开发与利用。与政府的直接干预相比较,自律有其优势,是一个较适合的政策取向。针对因特网所传播的内容,美国政府一般是本着“少干预,重自律”的管理思路,往往只采取最低限度的干预,提倡民间行业、企业和网络用户个人的自律。譬如对于美国人普遍比较敏感的隐私问题,美国政府和行业官员一直在呼吁因特网商家建立自己的自律性保护隐私政策,否则政府才会对其进行立法限制。毕竟,因特网行业自身比政府更加了解他们自己的业务,所以,政府一般是倡导行业自身尽快制定出相关的政策。克林顿的顾问就曾经首先敦促行业领导人开始制定自己的计划,以保护网络用户的隐私。当然,政府在扮演一种监督员的角色的时候,也会在必要时给予适当的压力。克林顿总统就曾要求商务部和管理与预算办公室递交一份报告,说明私营商业领域在制定保护隐私的法规方面是否见到成效。在世界的许多国家中,相对来说,美国的行业自律体系其实是比较完善的,其自律范围涵盖了电子商务、著作权、隐私权、网上有害内容管理几个因特网的主要方面。对于因特网的管理,行业自律在美国发挥了重要作用,许多自律团体、组织、联盟纷

纷通过各种方式来直接或间接的协助政府的管理,配合政府,共同促进互联网络的发展。仍以美国在隐私权方面的行业自律为例,在美国,针对因特网隐私权的行业自律主要是通过以下几个方式实现的:

1)建议性的行业指引:如1998 年6 月22 日,美国的一个产业联盟——美国在线隐私联盟(OPA,Online Privacy Alliances)公布了它的关于从网上收集的用户个人可识别信息的在线隐私指引。这个指引被许多主要的隐私认证计划所采用,并作为其认证的标准和加入认证的条件。但OPA 作为一个只指定政策建议的产业联盟,其目的仅仅是指引和倡导,为网络隐私的保护提供一个广为接受的范本,并不监督成员的遵守情况,也不制裁违反指引的行为。

2)网络隐私认证计划:这是一种私人行业实体致力于实现网络隐私保护的自律形式。它类似于商标注册的网上隐私标志张贴许可,其认证标志具有商业信誉的意义。此计划要求张贴了其网络隐私标志的网络服务商必须遵守其在线资料收集的行为规则,并且服从其多种形式的监督管理。网络隐私认证计划有利于用户进行识别,也便于网络服务商显示自身的遵守规则的情况。但是参与其认证的网站数量较少,并且其有关执行和救济的制度也有待于完善。

3)技术保护模式:以著名的P3P“隐私倾向选择平台”(the platform for privacy

preference project)为代表,这是一种把保护隐私权的希望主要寄托于用户自身的模式。主要是通过采用一些保护隐私的软件的方式来实现。在用户进入某些收集个人资料的网站之后,这些软件会自动提醒他们什么样的个人信息资料在被收集,然后由用户自行决定是否继续浏览。或者,用户可以事先在软件中设定允许收集的特定的信息资料,除此以外的则不允许进行搜集。P3P “隐私倾向选择平台”其实就是这么一种针对个人网上信息资料的收集问题,利用软件技术的方式,在网络服务商和用户之间达成的电子协议。

4)安全港模式:安全港模式是一种较新的模式,它主要是通过将行业自律和立法规则相结合的方式来实现。安全港是指某一特定的在线服务商产业公布的关于网络隐私保护的行为指引,这个指引在经过了联邦贸易委员会审查通过后就成为安全港,有关的网络服务商只要遵守了这个指引,就可以被认为是遵守了有关的要求,就可以免除责任。由于采取了把立法和行业自律结合起来的方式,安全港模式被认为是一种很有前途的保护模式。

四、市场调节

1.政府“政策”

在市场机制调节的层面,首先,从美国政府方面来讲,总的来说,采取的是既有倡导鼓励,又有协调制约的政策倾向。政府方面,以联邦通信委员会等管理机构为代表,在对互联网的管理上,以新自由主义、后凯恩斯主义为指导,强调利用私有资本进

行发展,依靠市场驱动。对于Internet市场的基本管制政策倾向是以不管制为主。政府积极为网络发展营造宽松、安全的良好政策环境,并不断的加以调整以适应市场的变革。如1998年5月14日,美国众议院商业委员会以绝对多数赞成的投票表决通过了3年内禁止州政府和地区政府对互联网征收税费政府的税收优惠政策。同时,美国政府积极向其他国家提出对互联网免除税收和关税的要求,即1998年的网络税收自由法(Internet Tax Freedom Act),该法案坚决要求制止对网络贸易采取“歧视政策”,杜绝所有不公平的新税种出现。在美国互联网的建设和发展过程中,政府长期在信息基础建设上进行大规模投资,并且,除了美国政府自己进行人力、物力、财力等方面的投入以外,积极吸引私人资本也是政府的一大重要的发展策略。

政府通过导入和扩大竞争来吸引民间投资,并用优惠政策倾斜的方式调动企业的积极性,以便于充分发挥市场调节的力量。“鼓励私人投资”就是NII、GII、NGI、Internet2计划中的政府的重要方略,而且在实践中,也已取得了显著成效。另一方面,美国政府虽然倡导企业在信息市场的自由竞争的基本原则,但是也在尽力防止许多公司因商业目的而出现的对互联网行业的垄断,在竞争市场有利于大公司与大消费集团的情况下,注重保护消费者和中小电信经营者的利益。美国政府更害怕许多企业会以网络工具拓展他们对其他工业的垄断,因此政府不断通过各种手段进行控制和调节。反托拉斯法就是其中一种。

反托拉斯法是一部对所有的产业和企业都适用的通用法,由一组防止市场集中的法律组成,其主要目的是防止反竞争的合并行为、定价行为和销售行为,促进和保护竞争,从而较为全面的保护美国的企业和消费者的利益。其中包括著名的Sherman法、CIayton法、联邦贸易委员会法和Robinsion-Patman法。反托拉斯法作为美国司法部进行反托拉斯行动的有利武器,任何对价格的限制行为.对市场进入的限制行为,对维持市场竞争活动不利的合并行为、寻求市场垄断力量的恶性行为,经调查证实后,都可能遭到司法部的反托拉斯起诉。涉及到互联网络的重要反托拉斯案例中就包括对微软、IBM、Intel等产业巨头的起诉等。以目前的计算机行业巨头微软为例,它已经成为反垄断管理者的主要目标之一。美国微软在其Windows操作系统占据了市场90%的份额的同时,其总裁比尔·盖茨又开始投资其他商业集中的领域,如有线电视、广播、照片档案和高速卫星数据网络。微软的这种“横向+纵向”的结合引起了许多人们的恐慌。1998年,美国司法部就曾经为了制止微软利用其市场影响力在销售Windows 操作系统时搭售互联网浏览软件的行为,而对微软提起了反垄断诉讼。

2.企业“对策”

从企业方面来讲,在美国,随着互联网的发展,许多大公司控制着基础设施服务等计算机网络的重要领域,起着举足轻重的作用。一方面,各大企业积极利用政府的政策扶持,对于互联网

络的信息基础建设进行投资,并在不伤及自身发展的前提下,努力和政府进行配合,以共同促进互联网络的发展。譬如1999年3月,“英特尔”公司推出了一种设有内置的芯片系列号的“奔腾III”处理器。由于这种处理器每个都拥有一个独一无二的系列号,所以每次只要用户一开机联网,“奔腾川”芯片就会把系列号自动发往网络商家、管理人员和安全部门.因此这些部门就可以很容易的获得电脑用户的信息。通过这种电脑芯片的系列号,安全部门可以迅速查出用户所在方位以及身份,有关部门不仅可以了解到电脑用户的真正身份,还可以对进入网络的用户进行“把关”,从而有利于协助政府防治网络犯罪的发生。另外,通过这种芯片,网络商家还可以很容易的了解到电脑购物和商业贸易顾客的真实身份、所在地等详细资料,从而有利于减少网络欺诈行为的发生。虽然“奔腾III”处理器的技术被认为是侵犯了用户的个人隐私权,遭到了某些美国国内隐私权团体的反对,但是它仍然得到了美国的司法部门和网络商家的强烈支持。

另一方面,在市场规律的前提下,由于追求最大化利润的天性所使,一些大公司纷纷以极力通过各种手段追逐经济利益为最终目标,他们力图使互联网不受国家政府税收和其他方面的直接控制。而政府为了防止互联网的企业化,防止商业利益对互联网管理和发展中的影响日益加剧造成互联网的民主化本性的丧失,所以又会适当的对这些企业进行制约。总之,政府和企业双方从

各自立场出发,不断的进行一定程度上斗争与妥协,通过磨合达到一定程度上的协调与平衡,才促进了互联网络的发展。

五、国际合作

总的来说,美国政府主要是通过以下几种方式来实现其国际合作:

1、国际性组织

对于因特网的许多事务的管理上,美国政府充分利用了著名的因特网协会ISOC(Internet Society)的效力。ISOC 作为目前存在的因特网的最高国际组织,是一个促进互联网的有序使用及发展的非政府性的国际会员制组织。它创建于1992 年初,总部设在美国弗吉尼亚州的雷斯顿市,其成员包括院校、科学研究和工程领域的个人和机构,致力于评价网络政策、技术系统及国际协调。其前身是在互联网络还是由著名大学操控的研究网络时,一个由大学教授构成的专业团体。ISOC 主要由三个机构组成:因特网工程特别委员会IETF(Internet EngineeringTask Force)、因特网工程指导小组IESG (Internet Engineering Steering Group) 和因特网建设部IAB (Internet Architecture Board)。其内部工作委员会IAB 做出过关于互联网操作及未来发展的重要政策决定。科技问题则由IETE 通过各种工作小组委员会控制。一些特定的需要制度、审议和执行的关于因特网的技术标准,一般是由IETF 制定,由IESG 审议,最后通过IAB 提交给ISOC 予以公布。ISOC 每年召开有两个会议,

一个是INET,主要讨论关于因特网在发展、运用中的问题及政策,另一个NDSS (symposium on network and distribution system security),则是用来商讨因特网系统的安全问题。

网络域名作为互联网络的一种重要资源,对其的管理在很大程度上影响着整个互联网络的秩序。提起域名管理,就有一个不能不提的重要的具有国际监控能力的国际性非赢利性组织(也是目前唯一的对于网络域名的全球性监管机制)——互联网名称和号码分配机构ICANN(Internet Corporation For Assigned Names andNumbers)。美国政府的对于互联网络的域名管理工作,在经历了几个阶段的发展之后,目前基本上都是通过ICANN 来实现的。ICANN 于1998 年10 月正式组建,从此开始被委任承担互联网络的地址和名字的分配的任务,通过监管域名登记工作,来实现各类网络法律纠纷的解决。

2、国际性会议

形形色色的国际会议,通过政府间或是非政府间直接进行交涉的形式,就互联网络上出现的某些重要问题进行研究讨论,有利于加速问题的解决。如2000 年5 月15 日至17 日,由法国、德国、美国、加拿大、日本、英国、意大利、俄罗斯八个国家组成的“八国集团”在法国首都巴黎举行了一次针对网络安全问题的会议。发达国家已经普遍把互联网络的安全问题放到了一个很重要的位置上,且更加意识到了政府与政府之间、政府与企业之间合作的重要性。

3、国际性公约

在打击网络犯罪方面,各国执法部门遇到的挑战,比如协调各国的刑法、侦查跨国犯罪、保全电子证据、确定管辖权等,都只有通过国际条约来解决。如世界上第一个针对网络犯罪的国际公约《网络犯罪公约草案》,就是由美国与欧盟等国共同草拟的,以寻求网络治理的办法,便于解决日益猖獗的网络犯罪问题。

此外,美国政府还积极利用其他的国际法规、条例来协助其对于因特网的管理。如通过《反对传播淫秽出版物协定》(1910)来管制色情内容;利用《防止和惩罚民族屠杀公约》(1948)来查禁民族仇杀内容;运用《联合国人权公约》(1966)来禁止战争宣传等。此外,还通过使用国际私法和国际民事诉讼法来协调当事国之间的有关问题。

海上钻井平台现代设备管理

海上钻井平台现代设备管理 摘要:设备管理是企事业管理的重要组成部分,石油钻井行业对此一直比较重视。本文概述了海洋施工条件下对钻井设备的要求和钻井设备的现状,并提出了海上平台管理设备的基本管理。 关键词:海上钻井平台;设备;管理 面对陆地石油日益枯竭的现状,海上石油勘探成为众多国家重点发展的对象。海上石油开发依靠钻井平台进行,钻井平台现代设备繁多,并且深处海洋当中,交通不便,对设备管理带来挑战。管理平台设备的过程中,需要保障设备完好能够正常运转,还需要不断引进先进设备,使钻井平台能够高效工作。伴随我国与国际社会的接轨,与国际上的合作不断增多,许多现有的管理模式已经远远不能适应现代化管理,继续进行改革,结合国外先进管理,进一步提升平台设备的管理水平。 一、海上特殊环境对钻井设备的要求 海洋石油的开采方式与内陆开采相差无几,唯一不同是内陆开采场地较为开阔,设备可以分散布置,而海上开采设备只能设置在平台之上,面积较小,与工作人员的生活场地交融在一起,十分拥挤,海上环境变幻无常,加大了工作难度。另外,海上钻井平台往往离陆地距离十分遥远,没有便利的交通,设备管理不便。所以,海上钻井平台设备需要满足额外的条件,才能正常工作。 1.安全性 海上施工点往往离内陆较远,而钻井平台受技术等多方面的因素无法面积扩大化,平台上的钻井设备过于拥挤,没有安全的距离,工作人员的工作生活空间受到限制,钻井平台长期遭受风浪侵蚀,若平台发生重大事故,很难及时援救容易造成巨大损害。所以,海上钻井设备各项指标务必达到安全标准,并且配备完善的智能化监控系统,以防止事故发生。 2.可靠性 海上钻井各项技术难度相当大,配备的钻井设备都是最先进的,价格昂贵,如果租用钻井平台,租金更是昂贵,一些自升式钻井平台的单日出租金大约在9万美元左右,半潜式钻井平台的单日出租金更是达到15万美元左右。从这些数据看出,海上钻井设备都极其昂贵,若设备容易出现问题,其修理费用也会造成经济的损失。所以,海上钻井设备质量需要达到最佳标准,能够长期安全使用。 3.设备能力配备 海上钻井点一般都会远离大陆,一旦钻井设备发生大的故障,相比于大陆,

浙江大学远程教育2015年绩效管理在线作业

您的本次作业分数为:100分单选题 1.把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。 ? A 绩效合约法 ? B 劳动定额法 ? C 业绩评定表法 ? D 因素考核法 ? 单选题 2.绩效管理真正的责任人是()。 ? A 人力资源管理者 ? B 基层员工 ? C 客户 ? D 企业的CEO及各级管理人员 ?

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9.量表评定法和关键事件法结合成()。 ? A 平衡记分卡 ? B 360度考核法 ? C 两两比较法 ? D 行为锚定法 ? 单选题 10.下列关于卓越标准,叙述正确的是()。 ? A 其主要是用于识别角色榜样 ? B 其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求 ? C 期望被评估对象达到的水平 ? D 可以有限度的描述出来,被评估对象经过努力可以达到的 ?

信息管理专业认识

信息需求产生与满足过程的分析 信息管理和信息系统专业已经走过了近半个世纪的历程,其研究范畴逐步扩大,已经取得了一系列研究成果。在信息化社会里,信息及信息资源越来越成为社会发展的决定性力量,日益成为科技、经济、教育社会发展的主导因素。信息管理专业是隶属于管理科学与工程类的专业,是综合运用信息科学、管理科学、系统科学、数学、计算机科学及工程方法解决社会、经济、工程等方面的信息管理问题的一门学科。它是一门实践性较强的专业,为了满足社会信息化和发展的要求,加强对信息管理专业人才的培养研究是必不可少的。 信息只有通过人类的使用才能转化为生产力,因此怎样满足用户的信息需求成为信息管理专业研究的关键,同样,加强学生的信息素质培养也成为了提高人才素质的关键。为了了解更多关于信息管理人才培养方面的知识,我产生了对信息的一些需求,比如:信息管理人才培养的现状、我国信息管理发展的状况和同学对信息管理专业的看法和期望等。 为了解决这些困扰我的问题,我通过查阅资料和上网查询对信息管理专业的现状有了一些初步的了解,发现信息管理专业存在以下主要问题:一、基础建设力量较为薄弱;二、过度强调理论知识;三、研究工作人员的机构和地区的分布极度不平衡;四、课程设置体系不够规范。由于经济、管理是两大类学科,涉及面广,专业知识十分丰富,各专业之间的课程差异大,如何平衡各专业课程在信息管理与信息系统专业中的比重,没有一个明确的结论;五、研究目标以及方向不够明确,学生对该专业的性质、理论体系认识不够清晰;六、绝大部分是对本国信息管理与信息系统的研究,对国外研究很少。 看到这样的情况,我对信息管理专业人才的培养计划更加关注。我通过查阅资料了解到,信管专业的学生培养的核心问题是培养目标的方向性,专业设置的合理性,课程体系设置的科学性三个关键问题,应把信息管理与信息系统专业的人才培养目标定位为以培养行业技术型管理人才为主。 为了使我对培养计划有更加深刻的认识,我上网阅读一些著名教授的文献,我发现这些专业文献里对信息管理人才的培养对很注重以下几个方面:一、信管专业的培养从实践教学中的活动形式出发,可以建立与时俱进的科研组,提高师资水平;二、完备计算机课程的设置,提高学生的技术水平;三、丰富课堂教学

领导干部管理监督工作汇报

领导干部管理监督工作汇报 随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深入,人们相互之间联系交流的机会增多,领导干部的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”出现了许多新情况、新问题。它们的共同特性主要表现在以下几个方面:一是领导干部手中都有一定权力,在人事安排、经费使用等方面有较强的自主性,客观上为他们的“三圈”活动提供了方便;二是领导干部的非正常交往,一方面是他人利用领导手中权力谋私利,另一方面是领导利用职权为己谋私利;三是领导干部“三圈”内的活动,以个人交往居多,以正当名义掩盖非正常的的交住居多;四是领导干部在“三圈”内,往往是正常交往与不正常交往交织在一起,家庭成员、亲戚、朋友参与其中,关系错综复杂。 领导干部的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”之所以容易发生问题,有以下几个方面的原因:一是思想上存在模糊认识。主要有三种错误看法:其一是“管不着”。有的同志认为业余时间是自己的,谁也别想管,于是“天马行空,独往独来”,想干什么就干什么。其二是“不用管”。有的同志认为“三圈”大多以亲情、友情为“圈子”,无非是吃点、喝点、玩点,大的方面不会出问题就行了,于是警惕性不高,见怪不怪。其三是“没法管”。有的同志认为当前社会上客观存在着“酒绿灯红”,领导也不是生活在真空之中,“大环境”就是怎样,怎么加强管理也毫无作用。 二是管理教育相对滞后。有的单位对领导干部“八小时以外”的社会交往关注不够,重“八小时之内”管理,轻“八小时以外”管理,缺乏对领导干部社会交往行为的有效监督和管理,形成了一定的盲区和死角,给少数意志薄弱者钻了空子。 三是社会消极因素腐蚀影响。发展社会主义市场经济,使社会生活节奏明显加快,既开阔了领导干部的视野,使他们接受了许多新思想、新观念、新知识,同时也使他们受不良思想、观念、行为影响的概率增大。 加强领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”的管理,是领导干部防微杜渐,确保正确行使手中权力,保持廉洁自律的根本保证;是塑造领导干部自身良好形象,维护党在人民群众中的崇高威信的重要措施;是培养和保护干部健康成长的迫切需要。领导干部正常的、健康的交往能够起到思想互助、增长见识、加深友谊的作用,有利于促进工作和学习。反之,则会影响个人成长进步,影响家庭和睦,给领导干部的思想、工作带来严重危害,严重的还会影响到单位事业的发展。交往是每个人都不可回避的,如何进一步加强领导干部的监督和管理,纯洁、净化“三圈”,已成为各级领导和机关面临的紧迫课题。 首先,要把住“思想关口”。江泽民同志指出:“在长期执政的条件下,在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中,党必须十分注重防范各种腐朽思想的侵蚀,维护党的队伍的纯洁。”作为领导干部,必须认真贯彻落实这一要求,自觉加强理论学习和党性修养,校正人生的价值目标,自重、自省、自警、自励,不断增强自我约束力、控制力,做到不追逐低级趣味,不寻求感官刺激,不做与党员干部身纷不相符的事情。在社会交往中,要时刻保持高度的政治警觉,严守党的纪律,增强政治敏感性和政治鉴别人,自觉做到不听信谣言,不传播小道消息,对上级不评头论足,不讲政治段子。 其次,要把住“行为关口”。要严格控制社交范围,尽量少搞与工作无关的社交,未经批准不得参加任何社团组织,严禁参加任何宗教组织和迷信活动。要严格遵守有关规定,确保交往内容的纯洁、健康,防止交往庸俗化,功利化和重利轻义、唯利是图。严禁领导干部的家庭成员干预单位事务,或利用领导干部的职权和职务上的影响为亲友谋取不正当利益。领导干部在社交中一定要严守法纪,增强“择人而交”与“慎重交际”、“健康交际”的意识,防止

国内外对绩效考核研究的现状

国内外对绩效考核研究的现状 众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理,绩效考核的目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,激发其工作热情,确保工作的高效运行,最终是组织和员工共同受益。 国外对绩效考核的测评工作起源于19世纪40年代,当时人们就利用360°反馈的评价模式来对组织绩效进行测评,19世纪五、六十年代用于领导能力的测评,19世纪七、八十年代,这种测评方法日趋完善,成为企业人力测评和绩效评估的主要方法。在我国,随着市场经济和改革开放的不断发展,国外许多先进的管理方法和管理理念的不断进人,推动着越来越多的企业重视测评技术的研究和开发,但大多数企业在对高管人员的测评过程中,主要采用一般测试、个性能力测评和情景模拟测评等方法(主要偏向于定性分析)。这种情况说明我国企业对高管人员的测评方法还不够成熟,也可以说是处于初级阶段。为了克服以上缺陷,提高对高管人员的综合测评效果,追求评价方法的科学性、评价内容的全面性、评价结果的准确性、评价组织的高效性,本文在吸取国内外先进人力资

源管理方法的基础上,剖析国内外现有绩效考核成熟经验,为建立科学合理的、规范的考核指标体系,把定性考核和定量考核结合起来,对企业高层管理人员进行全方位的、多维度的综合测评提供参考依据。 一、国外对绩效考核研究的现状 (一)绩效考核的引进 在国外,罗伯特于19世纪采用绩效考核;美国军队引进该形式是在1813年,而该国政府是在29年之后才引入的。对于世界经济的发展和时代的进步,绩效考核已不能适用于现在的组织。最早提出绩效管理的是美国学者奥布里,在这之后,各国学者开始对绩效管理进行了系统性的研究。 1965年,斯坦利.E.西肖尔最先对企业的绩效管理进行了系统研究,他曾在《密执安商务评论》这本月刊上刊登了一篇文章,该文章指出将所有对企业绩效进行考评的标准以及这些标准之间的关系看成一个金字塔结构。虽然这种观点具有很强的逻辑性和综合性,但是斯坦利.E.西肖尔忽视了企业的外部环境因素,只关注企业本身的内部因素。 (二)全过程绩效管理 20世纪快进入90年代的时候出现了几个代表性观点。首先罗杰斯等人的主要观点是绩效应该从整体进行管理,他们于1990年指出在政府里面实施绩效管理,绩效管理的组成部分是计划、改进和考察。

信息资源管理基础

第一章信息资源管理基础 第1节导言:信息革命与信息化 科学技术是第一生产力,它为人类认识世界和和改造世界提供了强大武器。纵观人类文明发展史,不难发现一些重大科学技术的发展成为人类社会进步的革命性因素。 200多年前,以纺织机械的革新为起点,以蒸汽机的发明和广泛使用为标志的近代第一次技术革命,实现了工业生产从手工工具向机械化的转变,资本主义生产体制得以确立,社会进入“机械化时代”。而19世纪中叶,随着科学技术的迅猛发展,以电力技术为主导的近代第二次技术革命,使电力技术在能源、通信、照明、运输等方面得到广泛应用,社会进入“电气化时代”。电力技术的应用极大地推动了冶金技术、化工技术、内燃机技术等技术的全面发展,创造了巨大的生产力,把人类带入工业社会。 如果说,近代两次技术革命利用机械力、蒸汽、电力、石油等动力方面的变革,实现人类体力上的解放,提高劳动生产率,是一场能源革命。那么,20世纪中叶以来,以信息技术为主导的现代技术革命,实质上人类智力的解放,是一场智力革命。信息经济或知识经济、网络经济等建立在知识的生产、分配和使用之上新的科技密集型经济形态,使信息成为社会发展的主导性或支配性资源。信息与材料、能源共同成为人类社会发展的三大基本要素。随着计算机技术与通信技术的结合发展,信息迅速成为影响人类社会发展的决定性力量,信息资源的开发利用日益走向社会化、产业化,并成为主导现代社会的支柱产业。这种变化不仅迅速改变着人类社会的各种活动和社会运行机制,而且还贯穿于各种社会职业活动之中,社会进入“信息化时代”。 一、信息技术与信息革命 信息技术是应用信息科学的原理和方法研究信息产生、传递、处理的技术,具体包括信息的产生、收集、交换、存储、传输、显示、识别、提取、控制、加工和利用等方面的技术。现代信息技术包括计算机技术、通信技术、传感技术和控制技术。 现代信息技术的基础是微电子技术。简单地讲,微电子技术就是一门使电子器件或电子设备微型化的技术。其基本构成是集成电路和微处理器,其特点是精细或超精细的“微”加工技术。如智能手机就是微电子技术的一个结晶。 现代信息技术的发展和应用呈现出如下的特点或趋势: (1)数字化。各种文字的、图形的、图像的、声音的信息被进行二进制编码,即数字化。它是一切现代信息技术应用的基础。 (2)小型化。各种移动终端设备,如笔记本电脑、平板电脑、个人数字助理、智能手机等不断更新换代,功能不断提高,体积越来越小,成为人们工作和生活的必备工具。 (3)网络化。从局域网到广域网,从有线网到无线网,从传感器网到物联网,网络技术的高速发展和普及应用,使网络成为名副其实的国家信息基础设施。现代社会的工作生活与网络密不可分。 (4)智能化。从人们常见的手写输入、搜索引擎等软件,到指纹识别器、机器人等硬件,再到复杂的智能交通管理等应用系统,用智能技术开发的软件、硬件和系统被广泛应用于各行各业,实现业务活动的高效化和自动化,提高了人们信息处理和管理的效率。

川庆钻探长庆钻井智能安全管理系统测试效果好

川庆钻探长庆钻井智能安全管理系统测试效果好 中国石油网消息:(通讯员董晓燕李金龙)11月14日,川庆钻探长庆钻井总公司立项研究的钻井风险智能安全管理系统在30532钻井队进行现场测试,效果良好。长期以来,国内钻井风险管理一直受传统管理模式制约而成为技术瓶颈,长庆钻井针对风险管理的现状和存在问题,立项研究了钻井风险智能安全管理系统。该系统风险管理信息主要包含六个方面:标准查询、工业事故案例、操作规程及作业文件、HSE风险管理、岗位操作指南及现场交接班管理。主机直接安装在工程值班房内,采用人机交互式触摸界面,将所有作业文件、技术及HSE管理标准、多媒体培训材料、交接班检查等集成到智能系统里面,员工只要点击触摸屏,各项内容立即以多媒体形式播放出来,可视性强。电子交接班系统是在钻井作业现场关键设备位置设置芯片,交接班时员工必须到现场进行交接同时用读卡器读卡,读卡器记录的内容将以无线传输方式存储在电脑里面。随着系统的试验成熟,将会极大地方便钻井队的安全培训学习、现场交接班检查和风险识别工作。 新疆油田探井钻井井史数据建设项目通过验收 中国石油网消息:(记者宋鹏通讯员陈功英)新疆油田探井钻井井史数据建设项目日前通过验收。今后,只要访问新疆油田公司相应的信息系统,科研管理人员就能迅速查询到1941年至1990年的探井钻井井史资料。由于能够随时查阅到某口探井钻进时地上、地下及钻井中发现的问题等一系列基础资料,因而为油田公司在同一区域钻新探井提供了方便,不仅降低了生产成本,还缩短了钻井周期。据了解,这些探井钻井井史资料都是油田多年来积累的宝贵财富,由于一些历史原因,1990年以前完钻的探井钻井井史资料一直未能整理入库。该项目建设于2006年10月启动,经过项目组两年的不懈努力及全面系统的整理、录入,完成了油田公司1990年以前完钻的探井钻井井史资料整理入库工作。共完成1911井次历史数据的整理、录入与质检,最终实际入库1865口井。其中,探井钻井工程资料1213口,探井地质资料652口;对280口纸张脆弱,字迹模糊不清,资料折叠处断裂、破损的老井井史资料进行全文整理、扫描,通过抢救性保护措施,永久性保存了这些珍贵的历史资料。在项目运行中,为确保能录入高质量的数据,并有效控制项目进度,新疆油田公司专门组织专家编写了“探井钻井井史数据建设技术方案”,“钻井井史资料中钻头、钻具、套管规范”,“钻井井史库表与井史资料对应关系”,“钻井井史资料录入注意事项”等有关井史资料的整理规范,为项目实施中可能发生的问题提供了解决方案。探井钻井井史数据的建成,使新疆油田历史数据建设工作又迈上了新台阶,有力地促进了数字油田的建设进程。 兰州石化ERP系统全面单轨运行 中国石油网消息:(记者何平)12月4日,兰州石化公司在FMIS系统顺利生成了上报总部财务部的报表,标志着这个公司ERP系统成功实现单轨运行。兰州石化作为中国石油炼化ERP试点单位,项目自2006年12月正式启动。在上级总部公司领导的关心和大力支持下,在公司领导层正确指导下,经过业务部门和项目组的共同努力,先后完成了业务蓝图设计、系统实现和数据收集整理及上线准备等工作。系统建设历时15个月,于2008年4月10日顺利实现开账,建成了集财务管理、销售管理、采购与库存管理、生产计划、设备管理和项目管理等功能为一体的ERP工作平台。这个公司ERP系统上线运行以来,在各业务部门的共同努力下,已顺利完成了上线后第一个月的月结工作。系统上线运行7个月来,在不断总结经验和完善系统功能的基础上,每月都能按时进行ERP系统月结工作,为系统早日全面单轨运行打下了良好基础。兰州石化ERP成功单轨运行,不仅标志着中国石油炼化ERP试点项目的成功,也是公司信息化建设的一个重要里程碑。它为兰州石化早日实现“做大做强,做大做精,建设具有国际竞争力的社会主义现代化企业”的宏伟愿景奠定了更加坚实的基础。

全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法实施细则

《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》实施细则 第一章总则 第一条为贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》(以下简称《监督管理办法》),有效规范对领导班子和领导干部的监督管理,制定本细则。 第二条税务系统各级领导班子和领导干部监督管理工作均适用《监督管理办法》及本细则。《监督管理办法》及本细则没有规定的,依照其他有关规定执行。 第三条《监督管理办法》第三条关于对中央重大决策部署及上级党组重要工作安排贯彻落实情况的监督,通过廉政监察、执法监察、效能监察、巡视、执法督察、审计以及年度考核、合法性审核等形式进行。 对监督检查中发现的问题应向党组报告,提出整改意见,向被检查单位发出限期整改通知书。被检查单位逾期未整改的,由领导班子主要负责人或纪检组组长对被检查单位领导班子主要负责人实行诫勉谈话,仍不整改的,对领导班子主要负责人先免职,后处理。

第二章落实党风廉政建设责任制 第四条《监督管理办法》第六条关于党风廉政建设责任制责任分解,应在每年党风廉政建设工作会议后30日内完成,由党风廉政建设领导小组办公室提出意见报党组审议通过,以党组文件印发执行。 第五条《监督管理办法》第十二条关于党风廉政建设责任制考核,具体工作由党风廉政建设领导小组组织实施。纪检监察部门组织协调,每年按照《税务系统贯彻中央<关于实行党风廉政建设责任制的规定>实施办法》(以下简称《实施办法》)规定的程序、方法、内容及考核指标体系进行检查考核,使用《领导班子及成员落实党风廉政建设责任制测评表》(见附件1)开展测评。 考核等次根据检查结果及民主测评情况综合确定,分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。领导班子、领导干部能够认真履行《责任制实施办法》规定的职责,完成各项工作任务,结合民主测评情况,可评为“好”、“较好”、“一般”等次,其中:“好”得票率达到80%以上的评定为“好”;“较好”得票率达到80%以上的评定为“较好”;“一般”得票率达到80%以上的评定为“一般”。领导班子、领

浅谈电子政务与政府信息资源管理之间的关系

政府信息资源管理 第一篇: 题目:浅谈电子政务与政府信息资源管理之间的关系 作者中文名:梁俊山; 作者单位:忻州师范学院政史系; 文献出处:中国信息界, 编辑部邮箱2010年03期 期刊荣誉:ASPT来源刊CJFD收录刊 关键词:电子政务; 政府; 信息资源; 管理; 第二篇: 题目:电子政务环境下政府信息资源管理结构及发展趋势 作者中文名:宋恩梅; 作者英文名:Song Enmei; 作者单位:武汉大学信息管理学院; 文献出处:图书情报知识, 编辑部邮箱2010年03期 期刊荣誉:中文核心期刊要目总览ASPT来源刊CJFD收录刊 关键词:电子政务; 信息资源管理; 阶段模式; 价值链; 摘要:结合电子政务发展的阶段模式,分析电子政务环境下政府信息资源 管理的阶段结构,探讨电子政务信息资源管理职能和导向的转变问题;以 电子政务主体模式和价值链理论为基础,分析四种主体模式下信息资源管 理的价值生成,提出基于流程和主体的电子政务信息资源管理价值链结构; 指出资源及功能整合的电子政务集成、公共—私人合作的管理方式将成 为电子政务信息资源管理的发展趋势。 第三篇: 题目:电子政务下的政府信息资源管理 作者中文名:郑丽娜; 张艳婷; 作者单位:长春师范学院图书馆; 东北师范大学传媒科学学院; 文献出处:内蒙古科技与经济,编辑部邮箱2009年01期 期刊荣誉:ASPT来源刊CJFD收录刊 关键词:电子政务; 政府信息资源; 信息资源管理; 信息管理; 摘要:文章通过对国外电子化政府发展成熟度较高的美国、加拿大的政 府信息资源管理的分析,引出我国电子政务信息资源管理中存在的问题, 在此基础上提出了解决问题的对策。 第四篇: 题目:内外政府信息资源管理绩效评估研究现状及其发展趋势 作者中文名:王新才; 吕元智; 作者英文名:Wang Xincai Lv Yuanzhi; 作者单位:武汉大学信息资源研究中心; 武汉大学信息管理学院; 文献出处:图书情报知识, 编辑部邮箱2009年02期 期刊荣誉:中文核心期刊要目总览ASPT来源刊CJFD收录刊 关键词:政府信息资源管理; 绩效评估研究; 现状; 趋势; 国内外; 第五篇: 题目:我国政府信息资源管理绩效审计中存在的问题与对策

Peloton- 钻完井数据分析管理软件 WellView

Peloton公司钻完井数据管理分析软件 ——WellView WellView系统背景 WellView能够简易、快捷、直观地报告油(气)井的信息,并且同时建立功能齐全的数据库。数据库中丰富的信息为作业或设计决策提供了方便。这些信息帮助作业施工队伍按时、在预算内完成任务。技术人员利用资料查询、事故记录和评估等功能,不断完善和改进设计和作业步骤。它可建立完整的油井历史数据库,并可按指定的日期或事件画出对应的、详细的井身示意图。 WellView的开放数据模型符合微软公司ODBC的要求。模块拥有广泛的输入、输出功能,使WellView和你的其它软件数据共享的过程如同拍张快照一样容易。用户自设的报告数据输入栏使得WellView能够量体裁衣,为用户特定营运条件提供恰到好处的服务。 WellView自始至终是以商业软件为目标而开发的。它并不只是为某一个公司或某个特定区域而建立的。在不放弃其设计原则的前提下,WellView为用户设置和管理提供了多种不同的工具。 WellView的服务对象可以是单人的顾问公司也可以是世界上最大的石油天然气公司。对于管理者来说,WellView既简明又非常有效益,小公司可以安装马上运行,而大公司可以按需要来设置WellView 使其符合公司标准。 计算机要求 WellView在微软视窗95、98和NT平台下运行。推荐配置Window98或NT4.0.软件一般需要奔腾处理器,最小内存64MB (推荐64MB),图象显示精度为XGA 。 软件简介 WellView是一套完整的、用于油(气)井规划、钻井、完井、试井和修井的全套信息管理系统。其构思简明,图表功能齐全,并能让用户随心所欲地修改报告,因此,WellView 可以根据用户公司的要求量体裁衣设置其功能,为工程师,技术员、管理人员和现场人员提供宝贵的油井信息。 WellView的开放性数据模型和广泛的输入、输出功能使得修改WellView数据以及和其它应用软件的数据共享易如反掌。WellView允许用户以时间或者事件的先后来灵活地输入数

绩效管理作业

绩效管理第二次作业 一.对于评价者来说,考核中容易出现的问题有哪些?选择其中两种谈谈你的对策。 (一)容易出现的问题 在绩效考核过程中,考核者不管采用哪种考核方式,都可能对某些员工造成相对的“不公平”,不可避免出现或多或少的误差。常见的误差类型主要有: 1.晕轮效应。晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征。 2.宽大化倾向。受这种行为倾向的影响,考核者对被考核者所作的考核往往高于其实际成绩。 3.严格化倾向。严格化倾向是指考核者对被考核者工作业绩的考核过分严格的倾向。 4.中心化倾向。中心化倾向是指考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多,或者都集中在考核尺度的中心附近,导致考核成绩拉不开距离。 5.个人偏见。考核者个人偏见是指在进行各种考核时,考核者可能在员工的个人特征,如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见,或者偏爱与自己行为或人格相近的人,造成人为的不公平。 6.板块效应。人们习惯把处于不同层次的社会群体视为较稳定的板块,而对处于该群体中的某一成员也认定具有板块特征,从而产生板块效应。 除此之外还有逻辑错误、首因误差、近因误差、溢出误差。 (二)对策 1、对于晕轮效应的对策。 晕轮效应意味着,如果对下属某一绩效要素的考核较高,会导致对此人的其他绩效要素也会考核较高,晕轮效应反映的是“以偏概全”的评价倾向。因此晕轮效应来自于潜意识潜意识的倾向不会自己消失,只能有意识地去克服。作为评价者要避免这种误差,应做到以下几点: (1)学会对一个特征进行精确地评价而不是形成整体判断。比如:评价语言表达能力不应该受容貌的影响,评价反应能力不能扯到忍耐力。 (2)采用胜任特征模型,将各种特征对应的行为尽量详细地在工作说明书

信息管理专业的就业方向

信息管理专业的就业方向(转) 我们信管专业是一个综合性非常强的专业,我们接触的课程很多很广,它要求我们这个专业培养出来的都是社会上急需的复合型具有综合素质的人才,所以我们能够有比别的专业更多的选择余地。我自己划分了一下感觉我们这个专业有三个大的方向:一是往计算机方向的;二是往管理方向的;三是财务会计方向的。然而这三个专业又可以细分为很多我们可以从事的相关行业,如:市场营销,会计,项目管理,物流,电子商务,软件编程,数据库,网站建立与维护,管理咨询,计算机网络等等这些都是当今社会的热门行当,所以大三这一年就是让自己找准好自己的发展方向,然后猛的向着自己所选定的方向发展的宝贵时间,俗话说的好“机不可失,失不再来”不要将自己的学习机会失去的时候再想着从头再来一遍,这是最为愚蠢的! 想考研的我想问一下大家为什么要考研?考了研对你以后的发展或者对你以后从事的行业有帮助吗?先搞清楚这两个问题,你再决定是否考研,如果是家庭的逼迫,或者是为了找份好的工作,我奉劝有这样想法的一些人乘早打消考研的念头,因为我可以说以你们大学这四年所学的和现在的能力已经足够找到一份好的工作,因为有一些大中型企业宁可招该专业本科生也不愿意招相同专业的研究生,因为一来是本科生成本相比研究生底,二是有些岗位本科生本可以做得很好要研究生也是资源的浪费,三来也是研究生在一些企业依仗着自己是研究生完全不把任何人放在眼里架子大,工资拿少了不干有情绪,一些稍微差一点的工作又不想干,自认为是大才小用。所以很多本科生毕业了不要慌只要自己真真正正的在大学里没有荒废这四年,你们完全有能力将一些研究生比下去! 信息管理 是指在整个管理过程中,人们收集、加工和输入、输出的信息的总称。信息管理的过程包括信息收集、信息传输、信息加工和信息储存。信息收集就是对原始信息的获取。信息传输是信息在时间和空间上的转移,因为信息只有及时准确地送到需要者的手中才能发挥作用。信息加工包括信息形式的变换和信息内容的处理。信息的形式变换是指在信息传输过程中,通过变换载体,使信息准确地传输给接收者。信息的内容处理是指对原始信息进行加工整理,深入揭示信息的内容。经过信息内容的处理,输入的信息才能变成所需要的信息,才能被适时有效地利用。信息送到使用者手中,有的并非使用完后就无用了,有的还需留做事…… 信息系统 从技术上说就是为了支持决策和组织控制而收集(或获取)、处理、存储、分配信息的一组相互关联的组件。除了支持决策、协作和控制,信息系统也可用来帮助经理和工人分子问题,使复杂性可视化,以及创造新的产品,从商业角度看,一个信息系统是一个用于解决环境提出的挑战的,基于信息技术的组织管理方案。我们用“信息系统”这个词时,特指依赖于计算机技术的信息系统。 一个基于计算机的信息系统是以计算机软件、硬件、存储和电信等技术为核心的人机系统。 就业方向: 信息管理与信息系统专业:培养具有现代管理学和信息科学技术的基础知识和应用能力,系统掌握信息管理的基本理论与技能和信息系统分析与设计方法,能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位和信息机构从事信息(资源、系统和网络)管理的高级专门人才。 这个专业打了个擦边球,管理和计算机二不像,想靠这个专业找工作的赶紧打住,自己找个方向学习才是出路。我是过来人。 我是一个大一新生,在进入大学校门之前就听不少人说计算机专业不像几年前那么好就业了。我现在有点迷茫,我知道学习C++语言是计算机专业必不可少的,可还需要学哪些实用

税务系统领导班子和领导干部监督管理办法

税务系统领导班子和领导干部监督管理办法 第一章总则 第一条为加强税务系统领导班子和领导干部监督管理,根 据党中央、国务院关于领导班子和领导干部监督管理的有关规定,结合税务系统实际,制定本办法。 第二条领导班子和领导干部监督管理,坚持从严治党、依法监督、分级负责、违纪必究的原则。 第三条领导班子和领导干部必须严格遵守党纪国法,认真执行党中央、国务院重大决策部署,坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨,依法治税,从严带队,勤政廉政,自觉接受监督,确保政令畅通。 第四条各级党组加强对领导班子和领导干部的监督管理,纪检监察以及具有监督职能的部门依纪依法履行监督职责。

第五条本办法适用于税务系统各级领导班子和领导干部。 第二章落实党风廉政建设责任制 第六条坚持党组统一领导,党政齐抓共管,主要领导负总责,分管领导分工负责,相关部门各负其责,纪检监察部门组织协调,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制,强化责任分解、责任考核和责任追究。 第七条党组对党风廉政建设负全面领导责任: (一)坚持把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于税收工作大局之中,贯穿于税收政策法规制定、税收管理体制机制建设和改革的总体设计之中,贯穿于“两权”运行全过程之中,与税收工作同部署、同落实、同检查、同考核。 (二)推进惩治和预防腐败体系建设,完善内控机制,强化权力的监督,保证责任落实,有效防范风险。 (三)把中央重大决策部署及上级党组重要工作安排的贯彻落实情况作为党风廉政建设责任制的重要内容。 (四)每年对下一级党风廉政建设情况进行检查考核并予以通报。

(五)每年召开一次系统党风廉政建设工作会议,下一级领导班子主要负责人参加会议。党组每半年至少专题研究一次党风廉政建设工作。 (六)各级领导班子逐级签订党风廉政建设责任书,分管领导与分管部门签订党风廉政建设责任书。 (七)成立由党组主要负责人任组长、纪检组组长和其他有关成员任副组长,相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组。监察部门作为领导小组的办事机构,负责组织协调日常工作。 第八条党组主要负责人对党风廉政建设负总责: (一)领导本单位、本系统党风廉政建设和反腐败工作。 (二)研究解决党风廉政建设方面的重要问题,对同级领导班子成员及下级领导班子主要负责人廉洁从政进行监督。 (三)支持纪检监察部门依纪依法履行监督职责,定期听取纪检监察部门工作汇报,亲自批办重要信访举报,指导重大案件查办工作。 第九条领导班子成员履行“一岗双责”,对分管部门党风廉政建设负主要领导责任,在部署、检查、调研工

信息资源管理

信息资源管理 第一章 绪论 1、 信息资源管理(IRM )的内涵 狭义:人类社会经济活动中经过加工处理有序化并大量积累起来的有用的信息集合。如:科技信息、政策法规信息、社会发展信息、市场信息、金融信息等。 广义:人类社会信息活动中积累起来的信息、信息生产者、信息技术等信息活动要素的集合。 事实上,信息系统和信息网络也正是当代信息资源存在的主要方式。相比较而言,狭义的观点忽视了“系统”,但却突出了信息要素这一信息资源的核心和实质。 2、 信息资源管理的基本技术手段(信息系统和信息网络) 信息资源管理定义:指管理者为达到预定的目标,运用现代化的管理手段和管理方法来研究信息资源在经济活动和其他活动中利用的规律,并依据这些规律对信息资源进行组织、规划、协调、配置和控制的活动。 信息资源管理的层次 信息资源的技术手段指以计算机和通信技术为基础的现代信息系统和信息网络以及与相适应的信息加工方法,是信息资源管理的主要手段和内容。 在这样的背景下,数据库开始成为现代信息资源存在的主要方式,信息系统成为信息资源管理的基本手段,信息网络成为信息资源存储和流通的主要场所。因此,现代信息资源管理实质上是通过信息系统和信息网络来实现的。 3、 IRM 的三个阶段及核心 20世纪70年代末80年代初兴起 三个阶段 4、 信息资源管理的主要观点及演进 1979,霍顿率先提出信息资源管理概念 1980,美国政府通过《文书削减法》,明确提出了信息资源管理的概念,并授权每个政府部门委派一名助理官员担任信息总监(CIO ) 宏观管理——国家一级 中观管理——网络一级 微观管理——机构一级 传统管理阶段:信息源管理为核心 技术控制阶段: 资源管理阶段: 信息流的控制为核心 重要时点:1954,世界上第一个计算机信息检索系统 1961,美国文献社开创计算机大批量处理和管理文献信息 主要目标将信息看做资源,对信息实施资源性管理 20世纪90年代后,以互联网为基础的全球信息高速公路建设彻底改变 了人类信息活动的方式 网络迅速扩张带来的问题严重:①信息量急剧增长,网络无序扩大,网上信息陷入严重混乱;②信息污染;③信息侵权和安全问题;④根据需求和效率配置网上信息资源的难度很大

绩效管理作业答案

第一章作业 一、单选题: 1.所有资源中最有可能不断优化组合的资源是( D ) A.信息资源 B.自然资源 C.资本资源 D.人力资源 2.从现代企业管理的大视野角度来看,企业的生存和发展都取决于( B )A.效果 B.绩效 C.效率 D.成本 3.绩效管理的基本功能在于( C ) A.提取有关人与工作适应关系的信息,根据信息进行准确的决策和合理的调整B.提取有关人与人适应关系的信息,根据信息进行准确的决策和合理的调整C.提取有关人与环境适应关系的信息,根据信息进行准确的决策和合理的调整D.监督、管理员工,以提高组织生产效率 4.现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( C ) A.前者忽视绩效沟通,后者注重绩效沟通 B.后者忽视绩效沟通,前者注重绩效沟通 C.前者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,后者只是确认事实,决定惩罚 D.后者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,前者只是确认事实,决定惩罚 5.绩效管理的根本目的在于( A ) A.公司与个人全面绩效提升 B.提高组织效率 C.降低组织运营成本 D.激发员工积极性 6.绩效管理在企业的人力资源管理中占据( D )地位 A.首要 B.中心 C.领导 D.核心 7.人力资源管理系统以( C )为核心 A.招聘计划 B.人员配置 C.绩效管理 D.职位评估 8.绩效管理的基础是( B ) A.关键指标 B.职位说明书 C.职位资格 D.职位评估 9.传达公司目标与期望的关键通道是( A ) A.沟通 B.会议 C.报告 D.文件 二、多选题: 1.完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在( ABCD )A.在所有人力资源开发与管理工作中,绩效管理面临的冲突最多 B.要搞好绩效管理,需要人力资源管理和其他管理模块的配合 C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

党员干部的监督管理制度

党员干部监督管理制度 党员监督问题是加强党的建设需要解决的一个重要问题,越是改革开放越要加强和健全党内监督。对党员进行教育、管理和监督,是党章规定的党的基层组织的基本任务之一。党的基层组织认真落实对党员进行监督的任务,应当从以下几个方面入手: 1、明确对党员进行监督的重点内容。对党进行监督的重点内容包括:学习贯彻党的路线方针政策,学习实践“三个代表”重要思想的情况;遵守党的纪律,廉洁自律,自觉抵制不良思想的侵蚀,同各种错误行为做斗争的情况;党员领导干部以积极态度,认真对待群众意见,改进工作的情况。党组织对党员进行监督,既要监督八小时以内的情况,也要监督八小时以外的情况。 2、坚持走群众路线,自觉接受群众监督。 3、坚持党员教育、管理与监督相结合。 4、加强制度建设,严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。 5、教育引导党员相互监督。 一、党内监督的重点对象

根据党章和《中国共产党党内监督条例(试行)》规定,党内监督的重点对象是党的各线领导机关干部和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人。 二、党内监督的重点内容 根据党章和《中国共产党党内监督条例(试行)》规定,党内监督的重点内容是: (1)遵守党的章程和其他党内法规,维护中央权威,贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况; (2)遵守宪法、法律,坚持依法执政的情况; (3)贯彻执行民主集中制的情况; (4)保障党员权利的情况; (5)在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况; (6)密切联系群众,实现、维护、发展人民群众根本利益的情况; (7)廉洁自律和抓党风廉政建设的情况; 三、党员在党内监督方面的责任和权利 根据党章和《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定,党员在党内监督方面的责任和权利是: (1)及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众

钻井数据采集与综合展示系统

钻井数据采集与综合展示系统斯伦贝谢Osprey软件主要针对的对象为上游油田企业中的钻完井部门,最终用户可以是现场的钻井监督、钻井专家以及管理层。通过该系统的实施,达到加强对各作业项目的钻井生产动态管理,规范钻井数据录入,保障钻井数据的准确性、及时性和再利用性,从而提高公司整体钻井生产管理水平。 Osprey软件系统的主要特点: 1) 业务集中管理 统一制定钻井作业数据的规范,整个钻井软件系统都按照规范运行;下级个各个组织机构都是软件系统中的业务执行机构,所有的规范(新制定或者修改)都将通过软件系统由上至下的传达。 2) 数据集中管理,分级授权 井场为钻井作业数据采集点,钻井监督采集数据后通过软件系统直接同步到总部钻井专业库,每口井将对应授权管理的上级机构,管理机构负责各自的作业数据同步的及时以及准确。 3) 集中管理的钻井综合展示分析系统 通过授权可以允许处于不同位置的人员,从井场监督、各级管理人员到总部专家、管理者直接访问系统,从中分析各自关注的井的作业情况。 系统的架构图:

在系统架构图中按照数据流程描述了整个系统的组成情况以及各类人员在系统中的角色,具体说明如下: 1)钻井监督在井场通过前端数据采集工具进行钻井数据采集,数据保存在本地临时存储库中 2)通过配置井场软件,钻井监督根据要求将采集的钻井数据按时传送到总部钻井专业库 3)分析应用程序从钻井数据专业库获取所有钻井作业信息,并通过分析展示工具提供给钻井专家、钻井监督、管理层以及其它用户 4)总部的管理人员可以制定规则以及要求并管理监控数据流动情况;钻井监督在井场可以通过井场软件从总部下载相应的规则与要求应用到采集工作中。 系统建设的预计效益: 1)建立起内容完善与高可用性的公司级钻井数据库,为企业信息化建设夯实基础。 2) 及时了解作业进度,与设计进度进行比较,发现进度滞后的井并查找原因通过对施工数据进行专业分析,及时了解钻井过程中可能遇到的问题与风险,进而采取有效的规避措施,减少非生产时间。 3) 通过对费用数据与关键指标数据的分析,可以更好的掌握各项经济指标,有利于更好的控制成本,并且对后续项目作出指导。 4) 规范钻井施工数据采集标准,减少现场工作人员工作负担。 斯伦贝谢科技服务公司(中国)信息简讯,《钻井数据采集与综合展示系统》,2010, 12, 22-30

浙江大学电大公共组织绩效管理作业

浙江大学远程2011春《公共组织绩效管》理作业 第一章 一、多选题 1.在公共部门绩效管理中,一般会将绩效划分为哪两个层面( CD ) A.作为结果的绩效 B.作为过程的绩效 C.组织绩效 D.个人绩效 二、填空题 1.1993年,博尔曼和莫托威得用演绎的方式对以往绩效研究成果进行研究,提出了任务绩效和关系绩效的概念。 2.对于绩效内涵的理解,学术界曾存在着两种基本观点,一是作为结果的绩效,一是作为行为的绩效。 三、简答题 1.什么是绩效管理? 答:绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。 第二章 一、单选题 1.公民宪章运动是由英国哪位首相发动的?( B ) A.撒切尔 B.梅杰 C.布莱尔 D.丘吉尔 2.政府绩效与结果法(GPRA)是有美国哪位总统签署的?( B ) A.肯尼迪 B.克林顿 C.科尔 D.布什 二、多选题 1. 政府未来的治理模式包括( ABCD ) A.市场式政府 B.参与式政府 C.解制型政府 D.弹性化政府 2.哪种理念政府治理模式认为对公共行政部门的过多限制导致公共行政部门办事效率低下( ABCD ) A.市场式政府 B.参与式政府 C.解制型政府 D.弹性化政府 第三章 一、不定项选择 1.公共部门绩效管理的角色包括( ABCD ) A.公共部门 B..第三部门机构 C. 社会公众 D.公共部门人力资源管理部门

2. 公共部门的三E目标不包括:( D ) A.Economic B.Efficiency C.Effectiveness D.Equity 3.绩效目标制订的具体流程包括( ABC ) A.拟订目标 B.复审目标 C.确认目标 D. 预算 4.工作分析结果包括两个方面的内容,它们是( AB ) A.工作描述 B.职位说明书 C.招聘简章 D.人力资源战略 第四章 一、多选题 1.绩效指标包括哪些要素?( ABC ) A考评要素 B考评标志 C考评标度 D考评维度 二、简答题 1.良好而有效的绩效指标应该具备怎样的特征? 答:良好而有效的绩效指标应具备以下特征:第一,可衡量性;第二,全面性;第三,独立性;第四,民主性;第五,一致性;第六,变动性。 2.设置公共部门绩效评估的通用指标,应遵循哪些原则? 答:设置公共部门绩效评估的通用指标应遵循以下原则:第一,目的性原则;第二,客观性原则;第三,公平性原则;第四,“硬”指标与“软”指标相合的原则。 3.建立公共部门绩效指标体系可分为哪几个步骤? 答:第一,工作分析(岗位分析);第二,工作流程分析;第三,初步确定绩效指标;第四,修订绩效指标。4.试简述我国公共部门绩效指标体系的建立主要存在的问题。 答:第一,公共部门绩效指标的客观、全面和量化程度很难把握;第二,在绩效指标体系制定过程中很容易受到领导因素的影响;第三,把绩效指标体系设计仅仅看成是公共部门人力资源管理部门的职责。第四,绩效指标体系不统一。 第五章 一、多选题 1.以下方法属于公共部门绩效诊断方法的有?( ABC ) A面谈法 B问卷调查法 C行为观察法 2.标杆管理有哪几个关键步骤?( ABC ) A取得共识B确定标准C严格实施。

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