审计人员绩效考核表-审计专员适用

按照审计是否在规定时间内开展、完成而 1、项目立项时应明确各节点 进行评价 时间，考评将根据节点进行考 按时完成得分：100%； 评；2.因部门临时安排等因素 延期不多于三天（含）：95%； 导致的进度滞后另行考虑。 延期一周以内（含）：85%；
延期超过一周：75%；
审计工作质量
关键绩效指标和重 点工作 （重点项目3~6项， 每项权重不低于 10%，总权重为 100%）
基础绩效
总权重
100%
工作名称
常规基础工作 （得分范围【-5,0】）
非审计项目事务完成及时性和效果
扣分规则
根据及时性及完成效果评价：延期不多于三天（含）：扣1分；延期 一周以内（含）：扣2分；延期超过一周：扣3分； 效果扣分：未达 要求扣2分。
其他项 其他加扣分项 （得
分范围【-5,5】）
考评确认
文件名称 项目数量
。
”“合格得分71%～80%”“不合格得分低ห้องสมุดไป่ตู้
于70%（含）”。如当月无审计报告则按
80%得分计算。审计中发现一项重大审计
问题（涉及损失金额为20万以上的问题）
在上述评分基础上额外增加5%。
20%
跟踪被审单位对审计建议的落实情况， 每月25号之前汇总跟进情况并报告部门 领导。
完成审计跟踪整改工作，定期 与整改单位进行跟进、沟通。
考评期内出现0次，得分100%，出现1次， 得分90%，出现2次得分80%，出现3次或以 上得分60%
直接上级评价区 工作难度 完成时效 完成质量
得分
审计档案归档率 10% 考核期内审计报告归档率达100%
对已完成的审计项目组织进行 归档，保证审计档案保管的规 范性
（期间已经完成的任务数量/期间工作计 划的任务数量）*100%
完成情况
完成情况 员工考评总得分
0.0
关键重点工作得分
0.0
直接上级评价区
补充评语
扣分
常规基础工作得分 直接上级评价区 补充评语
0
加扣分
绩效等级 A
其他项得分 考核人
0 被考核人
审计问题未及时 处理次数
40% 考核审计报告的质量
1、审计质量从三个方面进行评价：报告
准确性、审计核查完整性、及对公司管理
提升、成本控制等方面的贡献程度；2、
评价结果取考核期内所有审计报告评价分
对审计报告进行复核，提出复 数的均值。主管领导按完成情况，评判“
核意见，保证审计报告的质量 优秀得分91%～100%”“良好得分81～90%
所属公司： 被考核人姓名： 考核人姓名：
所属单位：审计部 岗位名称：审计专员 岗位名称：
主要绩效
指标/项目名称 权重
目标要求
XXXX年XX月度绩效考核表
填表日期：
主要工作措施
评分规则
完成情况 （写明输出的结果或质量，如未完成须说明原因
或存在的困难）
补充评语
审计项目开展及 时性
30% 考察审计项目开展是否及时
加扣分规则
◇受部门或科室投诉、考核，每次扣0.5～1分 有正式文件或邮件； ◇受公司或外单位投诉、考核，每次扣1～2分 有正式文件或邮件； ◇表现突出，受到部门表扬，每次加0.5～1分 有正式文件或邮件； ◇表现突出，受公司或外单位表扬，每次加1～2分 有正式文件或邮件
当月整体评价
该员工工作积极认真，能按时保质完成部门安排的审计任务。