ok第三章个性与管理上
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❖ 巴甫洛夫的发展：
高级神经活动：兴奋过程和抵制过程的相互依存 与转化
强度、平衡性、灵活性
气质类型的心理特征与行为特点
气质类型
主要心理特征和行为特点
胆汁质： 直率果断、热情、内心外露、心境变化剧烈、精力充沛、反应迅速、易 兴奋型 激动
暴躁好动、攻击兴奋、善于社交、冲动、乐观、积极
多血质： 活泼好动、敏捷乐观、喜欢与人交往、注意力转移、兴趣易变更、轻率、 活泼型 浮躁
性格是经常出现的、习惯化的态度与行为 为什么性格与个性易混 对性格的分析免不了伦理道德的评价
3.3.1 什么是性格
❖ （2）性格的结构
性格的态度特征 性格的意志特征 性格的情绪特征 性格的理智特征
3.1.1 个性的内涵
❖ 个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体
的行为，并使个体和其他个体有所区别的心 理特征的总和
气质
个性的 心理特征
性格
能力
3.1.2个性的特征
❖ （1）自然性与社会性的统一
个性源自遗传基因
❖ 基因学家的结论2002年 ❖ 个性与基因间的关系
环境影响个性形成 个性是在先天遗传的基础上，通过后天学
医生、律师、 外事接待人员、
员等
化验员、保管
运动员、公安、
演员
员
服务员
不适合的职业 单调或过于细 长期安坐的细 善于变化和挑 热闹、繁杂环
致的职业
致工作
战性的工作 境下的职业
3.2.3气质与职业匹配
❖ 典型胆汁质和抑郁质气质类型的不适宜做管 理者
❖ 多血质、粘液质或多血—粘液混合、胆汁— 多血混合气质类型的人较适合做管理者
寂静、不善社交、保守、悲观、严肃、刻板、焦虑、忧虑
3.2.3 气质与职业选择
❖ 气质没有好坏之分，各有优缺点 ❖ 每种气质类型都可能在事业上取得成就
普希金（胆汁质）、果戈理（抑郁质）
❖ 气质会影响活动的效率与性质
根据气质特点选择职业可以提高效率
❖ 气质类型与职业选择的关系是相对的
气质类型相反的人反倒有较好的合作效果
事业心强 条理性强 热情好客
受基因影响程度(%) 61 60 55 65 55
54 51 48 46 43 33
喜欢的食物 大米 面食 辣椒 糖 桃子 草莓 西瓜 酱菜 油炸食品 煮炖食品
烤制食品
生冷食品
性格特征 自得其乐，但不太爱帮助他人 能说会道，容易对事物渲染 遇事有主见，吃软不吃硬，性格坚强 脾气较暴躁 与周围人的关系非常协调、是个善于交际的人 乐观、热情、懂得与人相处，少些进取心 脾气好、善于忍耐，关于体贴他人，缺乏原则 较稳重，善于埋头苦干，做事有计划 勇于冒险，有干一番事业的愿望
气质依赖于人的先天神经特点，与遗传有关
❖ 新生儿的表现
❖ 气质为个性形成与发展提供了自然基础 ❖ 气质特征本身没有好坏之分
3.2.2 气质类型的划分
❖ 类型划分的来源：古希腊的希波克拉底
依据人体内的4 种体液：血液、粘液、黑胆汁、 黄胆汁
❖ 盖伦医生的发展
血液——多血质 粘液——粘液质 黑胆汁——抑郁质 黄胆汁——胆汁质
❖ 现实中存在极少数典型胆汁质和抑郁质类型 的管理者，走上管理岗位可能是因为机遇、 资历、任人唯亲等因素的影响
3.3 性格与职业的匹配
❖ 3.3.1 什么是性格 ❖ 3.3.2 性格类型的划分 ❖ 3.3.3 性格与职业的匹配
3.3.1 什么是性格
❖ （1）性格的概念
个人对现实稳定的态度以及与之相适应的 习惯化的行为方式
性格温和，和谁都能谈得来，常富于幻想，但不愿表现自 己 上进心强，性情急躁，欠温和，爱出主意但缺乏当机立断 的气魄 对大自然有深厚兴趣，性格坚强冷酷，有暴力倾向
3.1.2 个性的特征
❖ （2）独特性与共同性的统一
每个人都有不同与他人的心理特点 某群体、某阶层、某民族共同具有的特征 空城计
❖ （3）稳定性与可变性的统一
习、教育与环境的作用逐渐形成的
性格表现 外向(急躁、和蔼、喜欢引人注目)
保守(尊重传统和权威、守纪律) 忧郁(易忧伤、灰心、感情脆弱敏感)
创新(喜欢在更高层次思考问题) 孤僻(总感到被人利用、爱独处、为生
活所抛弃) 乐观(自信、愉快、快乐) 谨慎(逃避风险、宁可费事也求平安) 好斗(爱实施暴力，爱报复)
❖ 个性与工作、职业、组织、环境间的匹配问 题和研究得到管理心理学家的关注
3.2 气质与职业的匹配
❖ 3.2.1 何谓气质 ❖ 3.2.2 气质类型的划分 ❖ 3.2.3 气质与职业的匹配
3.2.1 何谓气质
❖ 气质的涵义
人的心理活动动力方面比较ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ定的心理特征
❖ 表现为心理活动的速度、强度、稳定性和指向性等方 面的特点和差异的组合
有领导能力、无忧无虑、灵活活泼、逍遥自在、敏感健谈、开朗、社交 型的
粘液质： 安静稳重、善于忍耐、脚踏实地、反应缓慢、情绪不外露、注意力稳定 安静型 但难以转移
被动谨慎、有思想、温和、能控制、可信赖、脾气好、安静
抑郁质： 富于联想、善于觉察他人不易深究的细节、情绪体验深刻、孤僻胆小、 抑制型 多愁善感
气质与职业选择
多血质
胆汁质
粘液质
抑郁质
气质特点
活泼、好动、 热情直率、外 稳重、自制、 安静、情绪不
敏感
露、急躁
内向
易外露、办事
认真
适合的职业
管理者、外事 导游、推销员、 外科医生、法 机要员、秘书、
人员、公关人 勘探工作者、 官、财会人员、 人事、编辑、
员、驾驶员、 节目主持人、 统计员、播音 档案管理员、
第三章 个性与管理
王丽莉
wllycg@163.com
主要内容
❖ 3.1 个性的内涵与特征 ❖ 3.2 气质与职业的匹配 ❖ 3.3 性格与职业的匹配 ❖ 3.4 能力与职业的匹配 ❖ 3.5 职业人格测量 ❖ 管理心理学研究个性的目的是探讨如何培养、
选拔与使用人才
3.1 个性的内涵与特征
❖ 3.1.1 个性的内涵 ❖ 3.1.2 个性的特征 ❖ 3.1.3 个性与职业的匹配
只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征 才能反映一个人的个性
环境改变或本人主观努力，个性是可变的
3.1.3 个性与职业的匹配
❖ 有多个调查和研究说明效率与个性特点密切 相关：
在智力相差无几的情况下，理想与强烈的事业 心、自信、执着、认真是成就大者的共性
个人的工作效率与其毕业学校的名望联系不大， 而与他的心理特点（信念、态度、个性）有较大 的相关性
高级神经活动：兴奋过程和抵制过程的相互依存 与转化
强度、平衡性、灵活性
气质类型的心理特征与行为特点
气质类型
主要心理特征和行为特点
胆汁质： 直率果断、热情、内心外露、心境变化剧烈、精力充沛、反应迅速、易 兴奋型 激动
暴躁好动、攻击兴奋、善于社交、冲动、乐观、积极
多血质： 活泼好动、敏捷乐观、喜欢与人交往、注意力转移、兴趣易变更、轻率、 活泼型 浮躁
性格是经常出现的、习惯化的态度与行为 为什么性格与个性易混 对性格的分析免不了伦理道德的评价
3.3.1 什么是性格
❖ （2）性格的结构
性格的态度特征 性格的意志特征 性格的情绪特征 性格的理智特征
3.1.1 个性的内涵
❖ 个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体
的行为，并使个体和其他个体有所区别的心 理特征的总和
气质
个性的 心理特征
性格
能力
3.1.2个性的特征
❖ （1）自然性与社会性的统一
个性源自遗传基因
❖ 基因学家的结论2002年 ❖ 个性与基因间的关系
环境影响个性形成 个性是在先天遗传的基础上，通过后天学
医生、律师、 外事接待人员、
员等
化验员、保管
运动员、公安、
演员
员
服务员
不适合的职业 单调或过于细 长期安坐的细 善于变化和挑 热闹、繁杂环
致的职业
致工作
战性的工作 境下的职业
3.2.3气质与职业匹配
❖ 典型胆汁质和抑郁质气质类型的不适宜做管 理者
❖ 多血质、粘液质或多血—粘液混合、胆汁— 多血混合气质类型的人较适合做管理者
寂静、不善社交、保守、悲观、严肃、刻板、焦虑、忧虑
3.2.3 气质与职业选择
❖ 气质没有好坏之分，各有优缺点 ❖ 每种气质类型都可能在事业上取得成就
普希金（胆汁质）、果戈理（抑郁质）
❖ 气质会影响活动的效率与性质
根据气质特点选择职业可以提高效率
❖ 气质类型与职业选择的关系是相对的
气质类型相反的人反倒有较好的合作效果
事业心强 条理性强 热情好客
受基因影响程度(%) 61 60 55 65 55
54 51 48 46 43 33
喜欢的食物 大米 面食 辣椒 糖 桃子 草莓 西瓜 酱菜 油炸食品 煮炖食品
烤制食品
生冷食品
性格特征 自得其乐，但不太爱帮助他人 能说会道，容易对事物渲染 遇事有主见，吃软不吃硬，性格坚强 脾气较暴躁 与周围人的关系非常协调、是个善于交际的人 乐观、热情、懂得与人相处，少些进取心 脾气好、善于忍耐，关于体贴他人，缺乏原则 较稳重，善于埋头苦干，做事有计划 勇于冒险，有干一番事业的愿望
气质依赖于人的先天神经特点，与遗传有关
❖ 新生儿的表现
❖ 气质为个性形成与发展提供了自然基础 ❖ 气质特征本身没有好坏之分
3.2.2 气质类型的划分
❖ 类型划分的来源：古希腊的希波克拉底
依据人体内的4 种体液：血液、粘液、黑胆汁、 黄胆汁
❖ 盖伦医生的发展
血液——多血质 粘液——粘液质 黑胆汁——抑郁质 黄胆汁——胆汁质
❖ 现实中存在极少数典型胆汁质和抑郁质类型 的管理者，走上管理岗位可能是因为机遇、 资历、任人唯亲等因素的影响
3.3 性格与职业的匹配
❖ 3.3.1 什么是性格 ❖ 3.3.2 性格类型的划分 ❖ 3.3.3 性格与职业的匹配
3.3.1 什么是性格
❖ （1）性格的概念
个人对现实稳定的态度以及与之相适应的 习惯化的行为方式
性格温和，和谁都能谈得来，常富于幻想，但不愿表现自 己 上进心强，性情急躁，欠温和，爱出主意但缺乏当机立断 的气魄 对大自然有深厚兴趣，性格坚强冷酷，有暴力倾向
3.1.2 个性的特征
❖ （2）独特性与共同性的统一
每个人都有不同与他人的心理特点 某群体、某阶层、某民族共同具有的特征 空城计
❖ （3）稳定性与可变性的统一
习、教育与环境的作用逐渐形成的
性格表现 外向(急躁、和蔼、喜欢引人注目)
保守(尊重传统和权威、守纪律) 忧郁(易忧伤、灰心、感情脆弱敏感)
创新(喜欢在更高层次思考问题) 孤僻(总感到被人利用、爱独处、为生
活所抛弃) 乐观(自信、愉快、快乐) 谨慎(逃避风险、宁可费事也求平安) 好斗(爱实施暴力，爱报复)
❖ 个性与工作、职业、组织、环境间的匹配问 题和研究得到管理心理学家的关注
3.2 气质与职业的匹配
❖ 3.2.1 何谓气质 ❖ 3.2.2 气质类型的划分 ❖ 3.2.3 气质与职业的匹配
3.2.1 何谓气质
❖ 气质的涵义
人的心理活动动力方面比较ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ定的心理特征
❖ 表现为心理活动的速度、强度、稳定性和指向性等方 面的特点和差异的组合
有领导能力、无忧无虑、灵活活泼、逍遥自在、敏感健谈、开朗、社交 型的
粘液质： 安静稳重、善于忍耐、脚踏实地、反应缓慢、情绪不外露、注意力稳定 安静型 但难以转移
被动谨慎、有思想、温和、能控制、可信赖、脾气好、安静
抑郁质： 富于联想、善于觉察他人不易深究的细节、情绪体验深刻、孤僻胆小、 抑制型 多愁善感
气质与职业选择
多血质
胆汁质
粘液质
抑郁质
气质特点
活泼、好动、 热情直率、外 稳重、自制、 安静、情绪不
敏感
露、急躁
内向
易外露、办事
认真
适合的职业
管理者、外事 导游、推销员、 外科医生、法 机要员、秘书、
人员、公关人 勘探工作者、 官、财会人员、 人事、编辑、
员、驾驶员、 节目主持人、 统计员、播音 档案管理员、
第三章 个性与管理
王丽莉
wllycg@163.com
主要内容
❖ 3.1 个性的内涵与特征 ❖ 3.2 气质与职业的匹配 ❖ 3.3 性格与职业的匹配 ❖ 3.4 能力与职业的匹配 ❖ 3.5 职业人格测量 ❖ 管理心理学研究个性的目的是探讨如何培养、
选拔与使用人才
3.1 个性的内涵与特征
❖ 3.1.1 个性的内涵 ❖ 3.1.2 个性的特征 ❖ 3.1.3 个性与职业的匹配
只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征 才能反映一个人的个性
环境改变或本人主观努力，个性是可变的
3.1.3 个性与职业的匹配
❖ 有多个调查和研究说明效率与个性特点密切 相关：
在智力相差无几的情况下，理想与强烈的事业 心、自信、执着、认真是成就大者的共性
个人的工作效率与其毕业学校的名望联系不大， 而与他的心理特点（信念、态度、个性）有较大 的相关性