公司临时雇佣人员管理办法(精)

公司临时雇佣人员管理办法

第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，保障公司和临时雇佣人员的合法权益，特制定本办法。

第二条公司招用临时雇佣人员从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条临时雇佣人员必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条临时雇佣人员优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第五条按照工程计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条人力资源部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条公司与临时雇佣人员本人签订协议，一式两份，公司、员工分存。

第九条协议期满，公司与临时雇佣人员办理续聘或终止手续。

第十条临时雇佣人员在受聘期间按岗位享受劳动报酬。

第十一条临时雇佣人员由人力资源部统一办理意外伤害保险，在工作中出现的因工受伤由公司作为工伤处理，其它原因出现意外情况，公司不负任何责任。

第十二条临时雇佣人员与正式员工一样应遵守公司的规章制度。

第十三条临时雇佣人员在公司未安排工作期间，可自主从事其它工作，但在公司要求上岗工作时应立即到岗，否则公司有权予以一定处罚或解除聘用协议。

第十四条临时雇佣人员转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄不累计为连续工龄。

第十五条公司可以依照协议解聘临时雇佣人员。

第十六条临时雇佣人员可以依照协议辞职。

第十七条没有依据协议条款而解除协议给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

第十八条任何一方在协议期内因解除协议而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第十九条对临时雇佣人员不得任命管理岗位的职务，否则将对相关责任人进行处罚，并承担因此给公司造成的损失。

第二十条本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。

第二十一条本办法由人力资源部解释。