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e.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 报酬或者提供劳动条件的。
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3.劳动合同及其管理
1）劳动合同的性质 《劳动法》第16、17条规定：“劳动合同是劳
动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和 义务的协议。”“劳动合同依法订立即具有法律 约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
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（4）职工可自行辞职的情形
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面 形式通知用人单位，但是有下列情形之一的，劳 动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
a.合同期满或约定的合同终止条件出现
b.经用人单位同意；
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c.在试用期间；
d.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动的；
九、劳动人事法规政策
（一）劳动关系 1.劳动关系概述 企业的劳动关系是指企业、经营管理
者、职工及其职工组织（工会、职工代表 大会等）之间在企业的生产经营活动中形 成的各种权、责、利关系。
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2.我国现阶段劳动关系的特点和趋势
1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期 的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳 动关系转变。
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5.改善劳动关系的途径
1）立法 2）发挥工会及企业党组织的作用 3）培训主管人员 4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动 关系的根本途径 5）职工参与民主管理
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(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对 人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括 职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动报酬与福利等。
a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 终止条件出现
b.经劳动合同当事人协商一致
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c.试用期内被证明不符合录和条件 d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； e.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害； f. 依法被追究刑事责任；
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（2）提前三十日书面通知后可解聘职工的情形
优化配置。 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方
面的积极性。 3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，
确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。
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4.处理劳动关系的原则 1）兼顾各方利益的原则 2）协商为主解决争议的原则 3）以法律为准绳的原则 4）劳动争议以预防为主的原则 5）明确管理责任的原则
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2）劳动合同的内容 （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件；
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（4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。
（8）协商约定条款
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3）劳动合同的期限
《劳动法》第20条规定：“劳动 合同的期限分为有固定期限、无固定 期限和以完成一定的工作为期限。”
《劳动法》第17条规定：“订立和变更 劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得 违反法律、行政法规的规定。” （1）平等自愿原则 （2）协商一致的原则 （3）合法原则
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5）无效劳动合同
《劳动法》18条规定：“下列劳动合同无效： （1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采 取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”
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d.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 者生产经营状况发生严重困难，确需裁员 的，但企业应提前３０日向工会或全体职 工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。
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（3）不得解聘职工的情形
a.患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的人；
b.患病或者负伤，在规定的医疗期内； c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； d.法律、行政法规规定的其他情形。
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2.职工的招聘与解聘
1)企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则
（1）平等就业原则 （2）相互选择的原则 （3）公开竞争就业的原则 （4）照顾特殊群体的就业原则 （5）禁止未成年人就业的原则 （6）先培训、后就业的原则
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2)在解聘职工时应遵循的法律法规
（1）合法立即解聘职工的情形
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6）违反劳动合同的法律责任
（1）用人单位侵害劳动者的情形及相应的 责任；
《劳动法》第91条规定：“用人单位有下 列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济 补偿、并可责令支付赔偿金：
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l 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）由下岗职工、失业人员和农民工组成的 相对弱势劳动群体初步形成。
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3）就业形式日趋多样化导致不稳定的 劳动关系比重明显上升。
4）劳动力流动频率加快，劳动关系短 期化趋势明显。
5）企业内部调整岗位、变更劳动关系 的频率明显上升。
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3.改善劳动关系的重要意义 1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素
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“劳动者在同一单位连续工作满十年以 上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应 当订立无固定期限的劳动合同。”
《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以
约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
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4）劳动合同的订立与变更
l 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
l 低于当地最低工资标准支付劳动者的工资的；
l 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 经济补偿的。
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《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处 罚办法》第16条规定，用人单位有上述四 种行为之一者，应责令支付劳动者工资报 酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳 动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍 支付劳动者赔偿金。
a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的；
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c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的；
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