士官教育

抓好“兵头将尾”突出“骨干

作用”

——剖析《公安消防部队士官管理规定》

玉屏县消防中队排长沈伟

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教育目的

教育内容

通过学习，积极探索新《公安消防部队士官管理规定》实施后士官管理的新模式、新方法，确保士官队伍沿着正确健康的轨道发展，使广大士官在部队建设中充分发挥其先锋模范带头作用。

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授课内容

1新版《公安消防部队士官管理规定》的概述

2全面解读士官制度“七大”改革

3“新规”对士官管理工作的现实指导意义

目录Contents

总则配

备

使

用

选

取

培

训

教

育

考

评

活动成果工作启发

4567

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日常管理

退

出

现

役

奖

励

与

处

分

待

遇

附

则12131718

两者对比

2012.1

2001.5

季度达标值

全文共8672字，分十一章七十四条

全文字数9791，共计十一章七十九条

6%

10%

13%

8%

6%

17%

6%

13%

10%

8%3%总则

配备使用选取培训教育

日常管理考评待遇

退出现役奖励与处分附则

8%

13%10%

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10%

15%22%

1%4%

总则

配备使用

选取

培训教育

日常管理考核

待遇退役安置

奖励与处分附则

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新版《公安消防部队士官管理规定》较2001版《公安消防部队士官管理规定》而言，大大小小共计修改60余处，删减字数1300余字。

示例一：第一章第二条：士官是指从服现役期满的义务兵中选取，或者从部队院校毕业的士官学员中任命，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应警衔的志愿兵役制士兵。士官实行分级服役制度。

示例二：第一章第三条:努力建设一支政治思想坚定专业技术精湛、纪律作风严明、骨干作用突出

的士官队伍。

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示例三：第三章第十七条符合选取条件的下列人员优先选取：

（一）在本级服现役期内，获得国家、公安部科学技术进步奖的，荣

获公安现役部队士官优秀人才奖的，受到总队级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加支队级以上单位各项考核比武获得前三

名的，专业技术工作成绩突出的；

（二）具有全日制大专以上学历的；

（三）党员、班长、技术骨干和重要技术岗位士官；

（四）本级服现役期内各年度考评结果为优秀的；

（五）群众测评靠前的；

（六）经过部队院校培训1年以上并合格的和直接从非军事部门招收

的专业技术士官。

铜仁支队条令条例网络讲坛示例四：第三章第二十二条：士官警衔的授予、晋升命令下达

后，所在基层单位应当举行授衔仪式。

改革

增加高技术专业士官编

制

调整士官结构比例

调整士官军衔制度

改进士官选拔办法

完善士官培训体系

健全士官管理体系调整士官工资待遇

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铜仁支队条令条例网络讲坛一是增加高技术专业士官编制：在不突破全军士兵编制员额的前提下，

适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。

铜仁支队条令条例网络讲坛二是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法

保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，

中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官

数量，减少初级士官数量。

铜仁支队条令条例网络讲坛三是调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，

称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、

三级军士长、二级军士长、一级军士长。

铜仁支队条令条例网络讲坛四是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中

直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级

士官专家评议制度。

铜仁支队条令条例网络讲坛五是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，

初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。

铜仁支队条令条例网络讲坛六是健全士官管理体系。建立有条件全程退役制度，

各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件

的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训

练考核计划。

铜仁支队条令条例网络讲坛七是调整士官工资待遇。提高中高级士官基本工资，

调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。

“新规”对士官管理工作的现实意

义

使用上存在“三低

”

能力上存在“三弱

”

思想上存在“三忧”

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