劳动力市场中的工资生成理论.pptx
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建立工资谈判机制
第三节 西方经济学中的工资生成理论
古典经济派的工资生 成理论
现代西方经济学工资 生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
（一）威廉﹒配第的最低生活维持费用工资理 论
他认为工资和商品一样，有一个自然水
平，这个水平就是最低生活资料的价值，
工资就是维持工人生活所必需的生活资料 的价值。如果低于这个水平就会使工人不 能维持最低限度的生活水平，就不能为资 本家继续生产财富；如果高于这个水平， 就会使资本家受损。
➢ 对雇主来说，工资是 ➢ 对员工来说，工资是
投入
收入
活劳动
劳动报酬
人工成本的一部分
生活必需品
第二节 经典政治经济学中的工资生成理论
资本主义制度下的工资 初期社会主义的工资生成理论 社会主义工资理论的发展
一、资本主义制度下的工资
资本主义工资的实质: 劳动力价值或价格的
转化形式
基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续时
间来测量
适用性强，适用范围 广
➢ 计件工资
由在一定时间内所凝 结成的产品的数量来 计量
适用范围有一定的局 限性
收入、风险承担者及成本比较
➢ 计时工资
基本工资收入比较稳 定
低生产率风险由企业 承担
企业劳动过程的控制 与管理成本较大
➢ 计件工资
基本工资收入不定， 工资刺激性强
资本主义工资以劳动力价值或价格为尺 度，受价值规律和供求关系的调节
二、初期社会主义的工资生成理论
按劳分配的理论: 多劳多得，少劳少得 社会主义初级阶段应长期保留商品货币关
系和工资范畴 与高度集中、统一管理的计划体制相适应，
国家是分配的主体，企业基本无工资分配 权 强调实行按劳动质量和数量支付工资的原 则
补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳 少补偿，不劳不补偿
满足和保障员工的基本生活需要
（二）激励职能
劳动者追求物质利益最大化和效用最大化 追求工资最大化
积极劳动，努力提高自身劳动力素质 提供高水平高质量的劳动 促进经济发展、社会进步
（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存 在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化 发挥效用
法定性 企业自定性和灵活性
2.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工 作餐、折价或优惠的商品和服务等
3.延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等
实物支付
实物支付是普遍存在的福利支付方式，原 因在于： 可以降低企业按基本工资支付的法定保险金， 进而降低人工成本
变相地提高了个人所得税的纳税起点
三、社会主义工资理论的发展
实行社会主义的市场经济
企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物
坚持以按劳分配为工资分配的基本原则
工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为 社会劳动量
工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳 动量
在实践中引入了按要素Hale Waihona Puke Baidu配的原则
国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济 手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调 控
低生产率风险由个人 承担
企业产品数量统计、 质量检验、定额标准、 生产组织和劳动组织 的管理成本较大
(三)福利
福利分配是工资的转化形式，也是劳动 力价格的重要构成部分
从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳
动报酬
从雇主的角度观察：基本工资+福利=产
品的人工成本
1.福利的基本特征
福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动 量紧密相关
内容简介
第一节工资形式与工资职能 第二节经典政治经济学中的工资生成理论 第三节西方经济学中的工资生成理论 第四节按要素分配的工资生成理论
第一节工资形式与工资职能
一、工资形式
（一）基本工资
是以货币为支付手段，按照时间或产量计 算的实际工作时间得到的报酬，是工资构 成的主要部分
工资率 货币工资与实物工资、名义工资与实际工
资
1.工资率
工资率——单位时间的劳动力价格
注意的问题
劳动者的基本工资所得>工资率×时间单位数 工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带
薪休假时间有密切联系 基本工资≠全部劳动报酬
2.货币工资与实物工资
货币工资——雇员以货币形态获得的劳动报
酬 货币工资受三个因素的影响
货币工资率 工作时间长度 相关的工资制度安排
适用范围
➢ 计时工资 产品数量、质量难以
度量的企业 产品的数量、质量主
要取决于机械性能的 生产行业和企业 产品、经营项目和生 产条件多变且便于监 督控制的企业
➢ 计件工资
产品数量、质量可以准 确计算检验的企业
产品数量、质量主要取 决于工人的勤奋和努力 的企业
产品品种比较单一且大 批量生产的行业和企业
可以增加就业，改善居民的生活生活质量
延期支付
使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 增强企业对劳动力市场的多种适应性 增强职工的凝聚力和团队精神 使若干保险基金在免税的基础上积累
二、工资职能
补偿职能（劳动力消费补偿职能） 激励职能 调节职能 效益职能
（一）补偿职能
补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗
计件工资是依据工人合格产品数量（作业量） 和计件工资率支付工资的形式
计件货币工资 计件工资率（计件单价 ） 合格产品数量
计时工资的具体形式
小时工资制
小时货币工资 小时工资率 实际有效工作时间
日工资制
日货币工资 小时工资率 标准工作日小时数
周工资制 周货币工资 日工资率 标准周日数
实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报
酬
名义工资与实际工资
名义工资——未经价格指数修正的货币工资 实际工资——经过价格指数修正的货币工资
实际工资
货币工资 价格指数
(二)计时工资与计件工资
计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳 动价格）与工作时间长度支付工资的形式
计时货币工资 工资标准 实际有效工作时间
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过 工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
（四）效益职能
工资的投入是资本金投入的特定形式，是
活劳动这一生产要素的货币表现
工资能够给资本所有者带来经济效益，是
其投资的动力
工资是生产过程的两个方面
第三节 西方经济学中的工资生成理论
古典经济派的工资生 成理论
现代西方经济学工资 生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
（一）威廉﹒配第的最低生活维持费用工资理 论
他认为工资和商品一样，有一个自然水
平，这个水平就是最低生活资料的价值，
工资就是维持工人生活所必需的生活资料 的价值。如果低于这个水平就会使工人不 能维持最低限度的生活水平，就不能为资 本家继续生产财富；如果高于这个水平， 就会使资本家受损。
➢ 对雇主来说，工资是 ➢ 对员工来说，工资是
投入
收入
活劳动
劳动报酬
人工成本的一部分
生活必需品
第二节 经典政治经济学中的工资生成理论
资本主义制度下的工资 初期社会主义的工资生成理论 社会主义工资理论的发展
一、资本主义制度下的工资
资本主义工资的实质: 劳动力价值或价格的
转化形式
基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续时
间来测量
适用性强，适用范围 广
➢ 计件工资
由在一定时间内所凝 结成的产品的数量来 计量
适用范围有一定的局 限性
收入、风险承担者及成本比较
➢ 计时工资
基本工资收入比较稳 定
低生产率风险由企业 承担
企业劳动过程的控制 与管理成本较大
➢ 计件工资
基本工资收入不定， 工资刺激性强
资本主义工资以劳动力价值或价格为尺 度，受价值规律和供求关系的调节
二、初期社会主义的工资生成理论
按劳分配的理论: 多劳多得，少劳少得 社会主义初级阶段应长期保留商品货币关
系和工资范畴 与高度集中、统一管理的计划体制相适应，
国家是分配的主体，企业基本无工资分配 权 强调实行按劳动质量和数量支付工资的原 则
补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳 少补偿，不劳不补偿
满足和保障员工的基本生活需要
（二）激励职能
劳动者追求物质利益最大化和效用最大化 追求工资最大化
积极劳动，努力提高自身劳动力素质 提供高水平高质量的劳动 促进经济发展、社会进步
（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存 在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化 发挥效用
法定性 企业自定性和灵活性
2.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工 作餐、折价或优惠的商品和服务等
3.延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等
实物支付
实物支付是普遍存在的福利支付方式，原 因在于： 可以降低企业按基本工资支付的法定保险金， 进而降低人工成本
变相地提高了个人所得税的纳税起点
三、社会主义工资理论的发展
实行社会主义的市场经济
企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物
坚持以按劳分配为工资分配的基本原则
工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为 社会劳动量
工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳 动量
在实践中引入了按要素Hale Waihona Puke Baidu配的原则
国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济 手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调 控
低生产率风险由个人 承担
企业产品数量统计、 质量检验、定额标准、 生产组织和劳动组织 的管理成本较大
(三)福利
福利分配是工资的转化形式，也是劳动 力价格的重要构成部分
从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳
动报酬
从雇主的角度观察：基本工资+福利=产
品的人工成本
1.福利的基本特征
福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动 量紧密相关
内容简介
第一节工资形式与工资职能 第二节经典政治经济学中的工资生成理论 第三节西方经济学中的工资生成理论 第四节按要素分配的工资生成理论
第一节工资形式与工资职能
一、工资形式
（一）基本工资
是以货币为支付手段，按照时间或产量计 算的实际工作时间得到的报酬，是工资构 成的主要部分
工资率 货币工资与实物工资、名义工资与实际工
资
1.工资率
工资率——单位时间的劳动力价格
注意的问题
劳动者的基本工资所得>工资率×时间单位数 工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带
薪休假时间有密切联系 基本工资≠全部劳动报酬
2.货币工资与实物工资
货币工资——雇员以货币形态获得的劳动报
酬 货币工资受三个因素的影响
货币工资率 工作时间长度 相关的工资制度安排
适用范围
➢ 计时工资 产品数量、质量难以
度量的企业 产品的数量、质量主
要取决于机械性能的 生产行业和企业 产品、经营项目和生 产条件多变且便于监 督控制的企业
➢ 计件工资
产品数量、质量可以准 确计算检验的企业
产品数量、质量主要取 决于工人的勤奋和努力 的企业
产品品种比较单一且大 批量生产的行业和企业
可以增加就业，改善居民的生活生活质量
延期支付
使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 增强企业对劳动力市场的多种适应性 增强职工的凝聚力和团队精神 使若干保险基金在免税的基础上积累
二、工资职能
补偿职能（劳动力消费补偿职能） 激励职能 调节职能 效益职能
（一）补偿职能
补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗
计件工资是依据工人合格产品数量（作业量） 和计件工资率支付工资的形式
计件货币工资 计件工资率（计件单价 ） 合格产品数量
计时工资的具体形式
小时工资制
小时货币工资 小时工资率 实际有效工作时间
日工资制
日货币工资 小时工资率 标准工作日小时数
周工资制 周货币工资 日工资率 标准周日数
实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报
酬
名义工资与实际工资
名义工资——未经价格指数修正的货币工资 实际工资——经过价格指数修正的货币工资
实际工资
货币工资 价格指数
(二)计时工资与计件工资
计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳 动价格）与工作时间长度支付工资的形式
计时货币工资 工资标准 实际有效工作时间
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过 工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
（四）效益职能
工资的投入是资本金投入的特定形式，是
活劳动这一生产要素的货币表现
工资能够给资本所有者带来经济效益，是
其投资的动力
工资是生产过程的两个方面