市场营销第九章2渠道策略

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、 ④平均存货水平及按时交货情况; 标 ⑤促销活动情况; 准 ⑥与其他成员的配合程度;
⑦顾客满意度的高低。
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4、渠道调整
渠道一旦建立起来并推动其运 转后,因为营销环境不断变化,企 业就需要不断检验其功效,发现效 率太低,不能适应新的营销情况或 市场情况时,就要考虑调整渠道。
市场营销第九章2渠道策略
市场营销第九章2渠道策略
1、分销渠道结构的选择
直接营销还是间接营销 经销还是代销 长渠道还是短渠道 宽渠道还是窄渠道 单一渠道还是多样化渠道
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理想的 中间商 应具备 的条件:
①.与制造商的目标顾客有较密切 的关系。
②.经营场所的地理位置较理想。
③.市场渗透能力较强。
④.有较强的经营实力。包括有足 够的支付能力,训练有素的销售 队伍,有必要的流通设施。
市场营销第九章2渠道策 略
2020/11/12
市场营销第九章2渠道策略
一、影响分销渠道选择的因素
1 .市场因素
(1) 市场潜量的大小 (2) 消费者的购买力与
购买习惯。 (3) 零售商的规模 (4) 市场上竞争者使用分销渠道
的情况
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2.产品因素
(1)产品的耐腐性。 (2)产品的技术性和服务性。 (3)产品的大小、重量。 (4)产品单位价值。 (5) 产品的生命周期。 (6) 产品的特色、款式。 (7) 企业开发的新产品。
企业有时会发现随市场的变化,自己的 营销渠道过多,有的渠道作用不大。从 提高营销效率与集中有限力量等方面考 虑,可以适当缩减一些营销渠道;相反 ,当发现现有渠道过少,不能使产品有 效抵达目标市场,完成目标销售量时, 则可增加新的营销渠道。
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3.生产企业自身的因素
(1) 生产的集中与分散程度。 (2) 生产力的布局情况。 (3) 产品组合情况。 (4) 制造商的资金、规模、能力与声誉。 (5) 制造商提供服务的态度和能力。 (6) 制造商自身的销售力量和销售经验 (7) 制造商对分销渠道的控制要求
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●(2)、合伙 难以保证营销,重点目标完成。一些老于世故 的企业往往试图与经销商建立长期合伙关系。 这就要求制造商必须深入了解他能从经销商那 里得到些什么,以及经销商可以从制造商那里 获得些什么。
●(3)、经销规划 最先进的合作形式。所谓经销规划,是指建立 一个有计划的、实行专业化管理的垂直市场营 销系统,把制造商的需要与经销商的需要结合 起来。
4 中间商因素
(1) 中间商具备的功能。合作的可能性。 (2) 中间商的态度和要求。 (3) 经销费用。 (4) 经营规模。
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5.经济形势与国家政策法规
(1) 经济形势。 (2) 有关法规。
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例:分销渠道模式的选择
本地:生产者→消费者、 生产者→零售商→消费者
l 中间商并不是制造商所雇佣的分销链中的一 环,而是一个独立的营销组织
l 中间商主要执行顾客购买代理商的职能,其 次才是执行供应商销售代理商的职能
l 中间商总是努力将其所提供的所有产品进行 货品搭配,然后卖给顾客
l 制造商若不给中间商特别奖励,中间商绝不 会保存所销售的各种品牌记录
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外地:生产者→批发商→零售商→消费者、 生产者→代理商→零售商→消费者
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三、分销渠道的管理
选择渠道成员 激励渠道成员
评估渠道成员
目标市场原

合作原则
形象原则
效率原则
直接互激惠励互利原 间则接激励
契约约束与销售配额 测量中间商的效绩
调整销售渠道
增减渠道成员 增减销售渠道 变动分销系统
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协调解决渠道成员间的冲突与矛盾
l 1、横向渠道成员之间的冲突。 同类中间商争夺顾客的竞争
l 2、纵向渠道成员之间的冲突。 制造商与中间商、批发商与零售商、批发
商与代理商等等。
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1、明确渠道成员的职责与权利
l 产品质量 l 产品供应 l 市场开发 l 产品价格 l 广告促销 l 售后服务 l 信息反馈 l ****等等
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2、尽力了解各个中间商的不同需要和欲望
(1)中间商常受到如下指责: l 不能重视某些特定品牌的销售; l 缺乏产品知识; l 不认真使用制造商的广告资料; l 忽视了某些顾客; l 不能准确地保存销售记录,
甚至有时遗漏品牌名称
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(2)解决办法: ——换位思考
调整渠道的策略有3种:
l 1、增减渠道中的个别中间商 l 对效率低下、经营不善,对渠道整体运行有严
重影响的中间商,可考虑予以剔除。有必要的 话,还可考虑另选合格的中间商加入渠道。有 时因竞争者的渠道宽度扩大,使自己的销售量 减少,也应增加每级中的中间商数量。
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2、增减某一营销渠道
(3)结论:
l 激励的首要步骤, 就是站在别人立场 上了解现状,设身 处地为别人着想, 而不应该仅从自己 的观点出发看待问 题
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3 渠道成员的评估
1、如何评估? • 一开始制造商与中间商就签订了有
关绩效标准与奖惩条件的契约 • 制造商不定期发布销售定额,以确
定目前的预期绩效
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2、测量中间商的绩效的方法:
l 将每ห้องสมุดไป่ตู้中间商的销售绩效与上期的绩效进 行比较,并以整个群体的升降百分比作为 评价标准。
l 将各中间商的绩效与该地区的销售潜量分 析所设立的预期绩效相比较
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①销售指标的完成情况;
3 ②营销的热情及态度; ③对用户的服务水平;
⑤.在用户中有较好的声誉。
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2、渠道成员的培训和激励
鼓励分销渠道成员,使其最大限度地发 挥销售积极性,是管理分销渠道的重要 一环。 ⑴建立良好的客情关系 ⑵建立相互培训机制 ⑶对渠道成员的激励
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与渠道成员的合作方式
●(1)、合作
“胡萝卜加大棒”式的,经销商要么努 力,要么全面放弃。不少生产者认为, 激励的目的不过是设法取得中间商、不 忠诚的中间商或懈怠懒惰的中间商的合 作。他们多利用高利润、奖赏、津贴、 销售比赛等积极手段激励中间商。如果 这些不能奏效,他们就采取一些消极的 惩罚手段。
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