专业技术职务聘任管理办法

***有限公司

专业技术职务聘任管理办法

第一章总则

第一条为加强***有限公司（以下简称公司）专业技术人才队伍建设，完善专业技术人才聘任机制，规范专业技术职务聘任工作，与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接，根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培养战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提升员工的科研、管理和技术水平，提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力，为专业技术人才的成长创造优良环境和条件。第三条本办法适用于公司全体员工。

第二章聘任原则

第四条公司实行技术资格评审与聘任分离制度。员工自行取得由国家授予的专业技术职务任职资格后，由公司进行聘用任命。

第五条专业技术职务任职资格必须由国家人力资源与社会保障部认定的具备相关资质的机构进行评定，并颁发证书。

第六条公司鼓励员工根据个人岗位、职系不同，自主参加与现从事专业相同或相近的专业技术职务任职资格评定。

第七条行政人事部是专业技术职务聘任的归口管理部门，其职责为：

(一)负责专业技术职务聘任工作的具体组织。

(二)负责制定或修订专业技术职务聘任管理办法。

第三章聘任程序

第八条专业技术职务类别

公司聘任的专业技术职务分两大类：工程技术类和管理类，其中管理类分为

管理研究序列、经济师序列、会计师系列和统计师序列等。专业技术职务级别分类具体见下表：

其他系列专业技术职务的聘任按国家有关规定执行。

第九条员工必须同时符合必备条件和任选两项的附加条件才能申请聘任相应等级技术职务。工程技术类及管理类具体聘任条件如下表：

凡符合条件并在相应专业技术、管理岗位任职的员工，均可提出申请，填写《***有限公司专业技术职务聘任申报表》（附表一），与相关申报材料一并提交行政人事部进行申报。

申报材料包括：

(一)专业技术职务任职资格证书的原件、复印件；

(二)本人学历、学位证书的复印件。

第十条申报材料审查

(一)部门相关负责人对申报人的申报资料进行审查并填写审查意见。

(二)行政人事部对申报人的必备条件、附加条件等情况进行审查并填写审

查意见。

第十一条聘任

(一)行政人事部对通过申报材料审查的人员提出聘任意见，经公司领导审

批得出聘任结果。

(二)聘任结果在全公司范围内公示五个工作日。在公示期内凡对申报者材

料及聘任结果有异议的，须以文字材料实名向行政人事部反映。

(三)公示结束后，公司正式发文公布聘任的专业技术职务人员名单，并从

发文次月起享受相应待遇。

第四章其它

第十二条申报者有下列情形之一的，取消其当年参评资格，且三年内不得参加聘任：

(一)伪造学历、学位、资格证书等的；

(二)申报者因个人责任原因造成重大责任事故的（已明确认定并有相关处

理决定）。

第十三条已达到法定退休年龄的员工及离退休人员不再予以专业技术职务聘任。

第十四条公司专业技术职务聘任每年组织聘任工作一次，具体时间根据国家和相关部门政策拟定，以行政人事部当年具体通知为准。

第五章附则

第十五条本办法由行政人事部负责解释。

第十六条本办法自发布之日起实施。

附表一

***有限公司专业技术职务聘任申报表

注：此表双面打印，可加页。