猎头BD话术(案例)5

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

猎头BD话术

A代表猎头顾问 C 代表顾客

A:您好,请问郑经理在吗?

C:您好,我就是,您是?

A:郑经理,您好,我是XX猎头公司的猎头顾问XXX最近看到贵公司在招聘一些中高级的人才,请问目前招聘情况怎么样了呢?

C:嗯,大部分人员都已经到岗了。

A:那方便告诉我还有哪些岗位没有到岗吗?

C:项目总经理、总工

A:哦,郑经理,是这样的,我有留意到,贵公司的这两个岗位一直都在招聘,从去年的五月份都已经在招聘信息中出现了。是什么原因造成人员一直没有到位呢?

C:你的意思是?

A:是这样的,是收到的简历信息少,还是人员素质达不到贵公司要求,还是别的什么原因

呢?

C:各方面原因都有吧。

A:那是这样的,咱们公司在用报纸和网络这些招聘途径外,有没有通过别的其他的途径来

招聘呢?

C:你是说猎头吗?

A:可以这么说。

C:之前有考虑过,但是猎头的费用比较高,我们还没有这方面的预算。

A:嗯,您说的也是事实,猎头的费用比起其他的招聘渠道是高一些,但是我们的操作时间

段、准确度高,同时呢,给企业创造的价值是不能用金钱来衡量的。

C:我知道你的意思,对了,你是哪个公司的啊?

A:我们是XX猎头,我们是主要以房地产为主的猎头,我们的合作客户非常多,就郑州本地的企业来说,如:鑫苑、绿地、阳光控股等,都是我们的长期客户。

C:绿地?你们也有合作吗?

A:是的,他们是我们的长期大客户。

C:这样吧,你把你们的公司资料发过来我先看一下,包括你们的收费标准、操作流程。

A:好的,您看是电子版的,还是传真呢?

C:电子版的吧,我的邮箱是 ........

A:好的,我现在就给您发过去,五分钟之后您查收一下。

C:好的。

A:郑经理,是这样的,您先看一下我们的资料,我到周四下午再给您打电话。

C:好的。

A:非常感谢您,郑经理!您先忙,我们保持联系。

周四下午15: 00

A:您好,请问是郑经理吗?

C:您好,我是,您是?

A:郑经理,您好!我是XX猎头公司的XXX前几天给您打过电话。

C:哦,您好!

A:之前给您发的我们公司的资料您看了吗?

C:嗯,看了。只是对你们的收费有些质疑。

A:您是说价位吗?

C:对。

A:呵呵,郑经理,相信您做人力资源的时间也挺长了,对于猎头的收费标准您应该是比较

了解的,都是透明化的。

C:但是跟我们联系过的猎头公司,有的报价才20%有的甚至15%这样相比之下,相差也

太大了吧。

A:嗯,对,是这样的,现在市场上是有一些公司的报价是比较低一些,据我所知,有公司

报价10%的都有。但是这个是要看我们的最终的结果是什么样子。有的报价低,但是给您推

荐的人不合适,或者说时效性不够的话,甚至会有一些公司迟迟给您招不到合适的人,这样对您也是很大的损失。特别是高层的招聘,您也知道,人早一天上岗,对您公司是越有利的。

C:那你的意思是你们公司就可以保证人员的质量和实效性吗?

A:郑经理,可以这样说,对于房地产行业来说,我们掌握了整个郑州市场87%勺人才信息,我们在跟您合作时,会对您的职位进行分析,会建立一个最佳的人员素质模型。在我们配置

的人员中,最快的之后8天的时间人员就上岗了,而且在工作岗位上做的特别好。

同时,在人员配置过程中,我们有专业的测评软件对人才进行全面的分析,还有会针对这个

人做一个全面的背景调查,对此人的人品、能力、管理风格各个方面进行一个客观的分析,以确保人员跟您企业的匹配度和信誉度。这些呢,我们都有专业的人员进行这方面的工作。

C:不过我还是觉得招聘一个人,要付出这么大的成本,还是觉得不划算。

A:呵呵,郑经理,您应该知道,公司的核心职位,如果能早一天上岗,他给您公司带来的

效益是不能通过金钱来衡量的。

C:嗯,那倒也是。

A:这样吧,郑经理,您看什么时间方便了,我过去拜访一下您,我们可以聊聊,合作不合

作都无所谓,关键是互相认识一下,说不定以后您的招聘我能给您帮上一些忙。您说呢?

C:嗯,行啊。

A:那您什么时间方便?

C:什么时间都可以。

A:这样吧,今天下午三点可以吗?

C:可以。

A:好的,谢谢您郑经理。下午三点我会准时到达。

C:好的。

相关文档
最新文档