专题一自我认知和职业探索兴趣专业知识讲座

· 追求影响力的高度
· 专注于智慧与专业性的深度 · 热爱交际渴望爱的宽度 · 以及喜欢无拘无束自由自在的温度。 没有人能获得完美无瑕的人生，生命的四种维度总会有所取舍，而关键在于明确自己会如何选择。 下面是6个有趣的人生选择题，找一个安静的地方，在故事中聆听自己的心声，你能看到自己 最真实的人生方向。
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一、职业倾向探索---兴趣
2.专属你的兴趣
·列出你个人的三大兴趣爱好
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一、职业倾向探索---兴趣
注意： 1. 题目没有对错，按照自己的感觉选择 2. 选择的时候，暂时放下“我这么选别人会怎么想”的想法，只关注自己的真实倾向
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一、职业倾向探索---兴趣
3.职业兴趣探索
霍兰德职业兴趣测试 http://www.xycareer.com/ceping-3.html
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一、职业倾向探索---兴趣
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一、职业倾向探索---兴趣
你知道吗？ 每个人的人生都是一次独一无二的旅行，不同人对于旅行成功的理解也千差万别。也许是通过 自己的描述让朋友对于目的地心向往之，也许是发现了没人见过的美景，又或者在旅途中认识了有 趣的人，也可能仅仅是自己觉得舒适安逸。 四种选择代表了生涯中的四种维度：
一、职业倾向探索---兴趣
3.职业兴趣探索
·霍兰德职业兴趣测试的理论来源
职业兴趣测试的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对 兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着职业兴趣测 试的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查 表，是最早的职业兴趣测试。库德又在1939 年发表了库德爱好调查 表。
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一、职业倾向探索---兴趣
3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、
1. 查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比较适 合的工作？你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。
2. 请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作， 你应该有意识的避免它们。
有趣—乐趣—志趣。
不要只和要结婚的人谈恋爱！
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一、职业倾向探索---兴趣
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一、职业倾向探索---兴趣
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探 索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论 （1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职 业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
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属于每位同学的三分钟台上演讲！
主题自定，内容不限： 自我介绍，讲故事，说人生，分享个人恋爱史、、、
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一、职业倾向探索---兴趣
1.个体的兴趣爱好
·兴趣是人们力求知识、掌握某种事物，并经常参与该种活动 的心理倾向。 ·兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：
职业兴趣的类型描述和适合的职业： eg：举个栗子
一、职业倾向探索---兴趣
3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、
· 注意事项： · 答案没有好坏、对错之分，不必仔细推敲，结合自己的情况， 根据第一印象回答每一题。 · 说明： · 每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。 · 分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大； · 越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。 · 你的职业兴趣组合是什么：上侧显示的是您的职业兴趣倾向
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一、职业倾向探索---兴趣
1.个体的兴趣爱好
兴趣对大学职业发展的影响主要体现在以下三个方面： ►兴趣是大学生职业生涯选择的重要依据 ►兴趣可以提高个体的工作效率 ►兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活 动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的 积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与 人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会 型、企业型和常规型六种类型。
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一、职业倾向探索---兴趣
3.职业兴趣探索
约翰・霍兰德（John Holland）是美国约翰・霍普金斯 大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出 了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
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目
录
1 一、职业倾向探索---兴趣
2
1.个体的兴趣爱好
Contents
3
2.专属你的兴趣
4
3.职业兴趣探索
5 二、个人兴趣与职业兴趣
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