劳务调配人员管理办法

劳务调配人员管理办法

第一章总则

第一条为了规范劳务调配人员的管理，维护劳务调配人员的

合法权益，保障劳务调配的顺利进行，根据《劳动法》等相关法律

法规，制定本办法。

第二条本办法适用于对劳务调配人员进行管理的企事业单位。

第三条劳务调配人员指的是由劳务派遣单位派遣到接受单位

工作的人员。

第四条劳务调配人员的管理应遵循以下原则：

1. 公平公正原则：根据劳务调配人员的实际工作情况，进行合

理分配和管理，确保公平公正。

2. 合法合规原则：严格按照相关法律法规的要求，进行人员管

理和合同签订。

3. 权益保障原则：保护劳务调配人员的劳动权益，维护其合法

权益。

4. 安全管理原则：做好劳务调配人员的安全教育和管理，确保

工作环境的安全与卫生。

5. 信息公开原则：及时向劳务调配人员提供工作内容、薪酬福

利等相关信息。

第二章劳务调配机构的义务

第五条劳务调配机构应当履行以下义务：

1. 确保劳务调配人员的身份证件和相关资料的真实性，并妥善

保管。

2. 提供合法合规的劳务调配服务，并按照相关法律法规的规定

向劳务调配人员支付工资。

3. 建立劳务调配人员档案，记录其从事的工作内容、工作时间、薪酬福利等资料，并定期向劳务派遣单位和接受单位报告。

4. 协助解决劳务调配人员与接受单位之间的劳动争议和纠纷。

第三章劳务调配人员的权益保障

第六条劳务调配人员应当享有与劳动者相同的权益，并受到

法律的保护。

第七条劳务调配人员的权益包括：

1. 劳动报酬：劳务调配人员应当按照合同约定的工资标准及时

支付工资。

2. 工作时间和休息休假：劳务调配人员应当享有合理的工作时

间和休息休假权益。

3. 劳动保险和社会保障：劳务调配人员应当参加劳动保险和社

会保障，并享受相应的权益。

4. 安全与卫生保障：劳务调配人员工作场所应当符合安全与卫

生要求，保障其安全和健康。

5. 培训与晋升：劳务调配人员应当得到相关培训和晋升机会。

第四章违法和责任

第八条对于违反本办法的行为，将依法承担相应的法律责任。

第九条劳务调配机构应当严格遵守本办法，否则将面临相应的法律处罚。

第十条劳务调配人员有权投诉劳务调配机构的违法行为，相关部门应当及时处理，并保护其合法权益。

第五章附则

第十一条本办法由劳动行政部门负责解释和监督执行。

第十二条本办法自发布之日起生效。