4第四节 西方国家公务员分类管理
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*CFra Baidu bibliotek公务员
C类公务员属于中下级公务员集团,担任执行 计划、实施决策等辅助性工作,需具备初中毕 业文凭。想进入C类公务员序列者,需参加竞 争性考试,并接受特定的职业培训。行政助手、 办事员、打字员、速记员、税务调查员、邮递 员、技术工人、监工等都属于C类公务员。
*D类公务员
D类公务员属于低级公务员集团,担任简单、 非专业性勤杂工作,需具备小学以上文凭。办 公室值班人员、公文信差、房屋管理员、行政 机关工作人员等都属于D类公务员。
第四节 西方国家公务员分类管 理
一、美国公务员分类管理
(一)美国职位分类制度的兴起 (二)美国公务员职位分类制的发展 (三)重塑公务员职位分类制度
(一)美国职位分类制度的兴起
1838年,美国参议会议案,公职人员分类;1853年,美国 国会分级法案;1883年《彭德尔顿法》功绩制;1905年部 务规程委员会;1907年职级薪酬委员会;1919薪金分类调 整联合委员会;1923年《联邦政府职位分类法》。 1931年,调整公务员职位分类结构:7职类、81职等、1633 职级——专门与科学职务类(含9职等,456职级);次专 门职务类(含8职等,144职级);事务行政与财政职务类 (含16职等,421职级);技艺与保管职务类(含15职等, 426职级);调查与视察职务类(含13职等,124职级); 教育职务类(含10职等,37职级);灯塔与仓库职务类 (含10职等,15职级)。
(二)特别职公务员
特别职公务员是指由政治选举或政治任命而担任重要 职务的职员。 内阁总理大臣;国务大臣;人事官和检察官;内阁法制 局长官;政务次官;内阁总理大臣秘书官及其他秘书官; 任职需要选举,或需要国会两院或一院表决或同意的公 务员;日本教科文组织国内委员会的委员;法官及其他 法院公务员;国会议员的秘书;防卫厅的公务员等。特 别职地方公务员包括:都道府县知事、市町村长、议会 议员、副知事、出纳长、助役(副市长或副町长)、收 入役、行政委员会委员、地方开发事业团理事长、理事、 监事、部分事务组合的企事业长、地方自治体临时或非 常勤顾问、调查员等。
*B类公务员
B类公务员属于中级公务员集团,担任行政执 行工作,负责执行法律、法规和政策,以及上 级发布的决定和命令,需具有高中毕业文凭。 中央行政部门的行政秘书,驻外机构的行政秘 书、邮电部门、财务机关的监督员,小学教师、 公共事业机构技术员等都属于B类公务员。想 进入B类公务员序列者,需参加竞争性考试, 并按功绩制晋升。
(二)美国公务员职位分类制的发展
1949年《职位分类法》:一般职位序列GS,包括专门与科 学职务类,次专门职务类,事务行政与财政职务类,18职 等;二是技艺保管序列GPS,包括技艺与保管职务类,灯塔 与仓库职务类,10职等。 1954年,技艺保管序列职位被取消,部分并入GS,另一部 分例外职位。 1978年《文官制度改革法》:一是高级公务员序列SES。二 是改革其他职位分类制度。简化职位分类结构、程序、标 准,压缩职等、职组、职系,实行浮动工资制度,简化职 位说明书。三是高级公务员绩效工资制度。
(二)西方公务员分类管理启示
1.完善职务与级别相结合的分类管理制度; 2.简化公务员分类管理规则、标准、程序,规范职 位说明书; 3.适度下放公务员分类管理权限,增加分类管理灵 活性; 4.坚持党管干部、德才兼备、以德为先、任人唯贤 原则,不搞政治中立; 5.探索政府雇员制,加大聘任制公务员改革力度; 6.完善公务员职务任免、升降与交流制度,提升公 共职位开放性。
(三)职级制
人事院制定职阶制方案,根据职务种类及复杂 程度、责任大小,对职务进行分类整理,将适 用职阶制的所有职务确定等级,以及公务员薪 俸报酬、考试、任免与升降、研修、考核等。 《关于一般职职员工资的法律》,将适用职员 的俸给表(工资表)分为行政职、专门行政职、 税务职、公安职、海事职、教育职、研究职、 医疗职、指定职等9类17个工资表。
(二)英国公务员分类管理制度改革
《富尔顿报告》:10类职位(综合类;科学类; 专家技术类;秘书类;社会保障类;培训类; 法律类;警察类;调查研究类;资料处理类)。 各职位包括若干职系、职组。如综合类职位的 职组包括:行政人员组、经济管理人员组等。 综合类职位的职系包括:行政、情报、经济等。 职位公开结构扩大化;1982年 “高级执行官发展类”(HEOD);1994年《英国公务员制度 的继续与变革》;1995年《英国公务员管理法》
五、 西方公务员分类管理趋势及启示
(一)西方公务员分类管理发展趋势 (二)西方公务员分类管理对我国启示
(一)西方公务员分类管理趋势
1.融合性:职位分类和品位分类相互交融; 2.由繁至简:公务员分类管理规则、标准、程序 与等级日益简化; 3.分权:下放分类管理权力,增加弹性空间 ; 4.两官分立:政务官和事务官分类管理 ; 5.让管理者管理:设置高级行政职位,实行绩效 管理 ; 6.开放性:公务员职位结构由封闭至开放
三、法国品位分类制
类别、职系、职等、职级。 类别:按公务员职位的工作性质和所需教育程度, 纵向职位分层A(领导、计划、决策)/B(执行计划 和决策)/C(辅助性工作)/D(简单事务). 职系:按职位的工作性质,横向分职系,体现专业 系统。各分支公务员同属一职系。1000多。 职等:每一职系可分为若干职等;职级:每一职等 划分为若干职级 2008年, “公共政策现代化委员会”会议。
(三)重塑公务员职位分类制度
1993年戈尔 《从红头文件到追求结果:创造一个 少花钱多办事的政府》-《重塑人力资源管理》: 废除15职等的分类标准;授予职位分类决策权; 简化标准化职位分类制度。 功绩制:一是适用功绩制与职位分类制的公务员; 二是不适用功绩制与职位分类制的公务员。 职业:(1)白领:专业类、行政类、技术类、文 秘类和其他类,GS及其报酬系统; (2)蓝领: 从事贸易、技艺和体力劳动的不熟练工、半熟练 工和熟练工,联邦薪酬系统分类及其报酬系统 (Federal Wage System)
*A类公务员
A类公务员属于高级公务员集团,担任领导、 计划、设计和决策性工作,需具备正式的专门 学校或名牌高等学校的毕业文凭。法国政府中 的司局长、处长、科长、专员、警察、顾问, 学术技术职业中的高等、中等学校教师和科学 家等属于A类公务员。想进入A类公务员序列 者,需参加竞争性考试,具备相应专业知识、 业务能力、品德修养。
四、日本公务员分类管理
(一)一般职公务员 (二)特别职公务员 (三)职级制
(一)一般职公务员
一般职是指除特别职以外,通过参加竞争性考 试而获得职位的公职人员,涉及事务性职位、 专业技术性职位等。 一般职国家公务员包括行政职员、司法职员、 教育职员、“四现业”职员;一般职地方公务 员包括行政职员、教育职员、警察职员、消防 职员、公营企业职员和单纯劳务职员。
二、英国公务员分类管理
(一)英国公务员品位分类制度的兴起与发展 (二)英国公务员分类管理制度改革
(一)英国公务员品位分类制度 的兴起与发展
1700年《吏治澄清法》;1805年财政部常务次官; 1830年各部常务次官;1854年《关于建立英国常 任文官制度的报告》,建议设常任文官制度,高级 和低级;1870年枢密院令 ,第一等级文官、第二 等级文官。 1906年,第一等级文官;中间级;第二等级文官。 1920年,行政级(原第一等级)、执行级(原中间 级)、文书级、助理文书级。 1945年,一般行政人员(包括行政级、执行级、文 书级、助理文书级)和专业技术人员。 1950年起,工业人员、非工业人员。