招聘流程PPT课件

2019/12/14
5Biblioteka Baidu
拟定招聘日程
根据招聘渠道和招聘人员种类，提前拟定招聘日程 安排，其中包括并不仅限于：
时间、地点、我方招聘工作车辆及人员安排、招聘资 料（纸、笔、表单、宣传资料等）费用等。
面试小组人员需了解今天本小组面试总人数，基本信 息情况明细，提前准备相关面试材料。
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招聘前期准备
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面试前的阅读简历和应聘申请表是整个筛选 过程中的重要环节
1、可以大大减少面试中的时间浪费。
2、可以有的放矢的设计问题，提高在面试中信息收集的效 率。
3、简历及应聘申请表中的“硬”信息可靠度较高。
4、至少可以保证面试有一个良好的开端。
5、通过阅读简历及应聘申请表，可以建立一个对应聘者的 初步印象。
• 沟通印象能力
• 学习及创新能力
• 协作及团队管理
• 客户导向……
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面试预约
自我介绍，告知对方自己的姓氏； 表达真诚与善意，邀约清晰； 明确面试时间与地点； 尊重应聘者的时间选择，语气不能太刚强； 初步判断应聘者性向； 再次确认时间；
给应聘者提供到达路线，留面试联系电话。
面试目的
正式面试阶段
面试过程
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结束面试阶段
面试者
创造一个融洽的会谈气氛，使应聘 者能够正常发挥自己的水平
让应聘者更加了解应聘单位的发展情况、 应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
了解应聘者的专业知识、岗位技能等 决定应聘者能否通过本次面试等
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面试前 面试中 面试后
面试过程
薪资要求与公司待遇的匹配性
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除了素质能力要求及专业要求之外，还 要考虑招聘职位的特殊要求
其它
岗位描述 素质模型
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特殊要求 专业经验及水平 成功所需具备的素质能力
• 气质形象、薪酬期望等 • 阶段性的要求重点
• 工程管理、设计、预算、财务 • 人力资源……
• 尽职敬业/自适能力
• 思考及解决问题能力
聘当作最后一次招聘那样珍惜。充分尊重应聘者，用职业去
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面试的步骤与方法
应聘者
创造一个融洽的会谈气氛，尽量表现出 自己的实际水平
面试准备阶段
有充分的时间先面试考官说明自己具备的 条件
希望被理解、被尊重、受到公平对待
充分了解自己所关心的问题
面试开始阶段
决定是否愿意来该单位工作等
人才招聘
----招聘流程
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确认需聘用人员
确认人员主要职责及工作内容 确认人员技能资格条件 确认人员待遇水平 确认人员到岗时间
注意留出足够的招聘时间，避免仓促用人
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确认面试人员
确认面试步骤 确认面试题目 确认面试操作程序 确认各面试步骤实施人员 确认录用决策人员
第二轮面试：对参加该轮面试的人精挑细选。进行更加深 入的素质及能力方面的了解。
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面试过程
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面试过程介绍
招聘面试的基本目的在于：给双方进一步了解的机会，从 而作出最佳决策。由于面试时间有限，一个精心准备的面试 可以达到事半功倍的效果。
首轮面试：这个面试可以持续30到60分钟。对于要求不 太 高的职位，你可以在这轮面试中得到想要的有关应聘者的一 切信息，否则你还得再次面试此人。
4、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间 为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我 们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事 会及时将您的信息转达给我。
5、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？
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面试前 面试中 面试后
1、培训参与招聘人员（面试人员的基本规范）
通过培训或碰头会，使对外的口径保持一致。也是反映 公司企业形象的窗口。让面试官清楚本次面试面对的群体 及相关注意事项提前着手筹备。
2、统一宣传材料
宣传海报 易拉宝 宣传册
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面试人员的基本规范
一、需要提前熟知的信息（提前一天或当天面试开始前进行）
如何介绍公司概况
如何描绘公司发展前景
需
如何描绘职位空缺、主要职责、任职资格要求、薪资福利
提
前
熟
如何描绘工作环境
知
的
信
给应聘者描绘职业生涯发展机会
息
招聘流程及面试者注意事项
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面谈面试技能技巧
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二、保持微笑、乐观的仪态
微笑是仪态中最能赋予人好感，增加友善、愉悦心 情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。
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招聘的准备工作
招聘渠道的选择 拟定招聘日程 招聘前期准备 筛选简历
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招聘渠道的选择
内部招聘 广告征求 学校推荐 校园甄选 人才市场 人才库 职工介绍
猎头公司 互联网 管理顾问公司 同业挖角 关系企业调用 其他
脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和能 力，从而得到人们的信任和尊重。
这要求我们在招聘时应该时刻保持良好的仪态，不仅是 自我尊重和尊重他人的表现。也能反映出整个公司员工的 工作态度和精神风貌。
保持乐观向上的态度，可以使应聘者的心情轻松、愉快， 同时也可以使自己充满信心。
将每一次招聘当作第一次招聘那样重视，也将每一次招
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示例：电话邀约面试话术
1、您好！请问您是×××吗？我是XX公司人力资源部的，我姓王。 请问您现在说话方便吗？
2、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应 聘我们某某职位的，您还记得吗？
3、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容 来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到 公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步 的了解，您看明天上午10点可以吗？
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简历的筛选
第一次筛选中，淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者。 收到简历后，应根据需要岗位的任职资格要求，参照应聘者工 作经历或专业知识，进行简历初选。初选内容如下：
初 步 审 核
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性别、年龄、学历、婚姻状况等 工作年限、工作经历及主要业绩
专业、职称等级、所在地域 是否频繁跳槽