30个经典劳动争议仲裁案例

1.巴拉特争议案：巴拉特公司是一家制药公司，与工会就员工工资和

条件问题发生争议。争议最终通过仲裁解决，并达成工资和条件的公平协议。

2.玛莎拉争议案：玛莎拉公司是一家零售公司，与工会就员工工时和

加班费问题发生争议。仲裁解决了争议，并确定了合理的工时和加班费政策。

3.乔斯争议案：乔斯公司是一家制造业公司，与工会就工人安全和健

康问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供更好的安全设施和培训，以确保

员工的安全。

4.爱丽丝争议案：爱丽丝公司是一家餐饮公司，与工会就员工薪资和

福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提高员工薪资和福利待遇，以

确保员工的生活质量。

5.卡尔争议案：卡尔公司是一家银行，与工会就员工工作时间和休假

政策问题发生争议。通过仲裁，双方达成了更灵活的工作时间和休假政策。

6.安德森争议案：安德森公司是一家建筑公司，与工会就工人权益和

良好工作环境问题发生争议。仲裁裁定公司需要改善工作环境，并提供更

好的福利待遇。

7.斯蒂文争议案：斯蒂文公司是一家制造业公司，与工会就工人晋升

和职业发展问题发生争议。仲裁裁定公司需要建立公平的晋升和职业发展

机制。

8.布朗争议案：布朗公司是一家物流公司，与工会就工人解雇和补偿问题发生争议。仲裁裁定公司需要按照劳动法规定提供合理的解雇和补偿政策。

9.莫顿争议案：莫顿公司是一家采矿公司，与工会就工人工作条件和安全问题发生争议。仲裁解决了争议，并要求公司提供更好的工作条件和安全设施。

10.罗斯争议案：罗斯公司是一家零售商，与工会就员工的工作时长和休息时间问题发生争议。通过仲裁，公司同意改善员工的工作时长和休息时间安排。

11.汉斯争议案：汉斯公司是一家IT服务提供商，与工会就员工的加班费和工作时间问题发生争议。仲裁裁定公司需要支付合理的加班费，并确保员工的工作时间合理。

12.麦克争议案：麦克公司是一家医疗保健机构，与工会就员工的医疗保险和福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供更好的医疗保险和福利待遇。

13.休姆争议案：休姆公司是一家建筑公司，与工会就工人的工资和福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提高工人的工资和福利待遇。

14.白争议案：白公司是一家电力公司，与工会就员工的工作时间和工作负荷问题发生争议。仲裁裁定公司需要确保员工的工作时间和工作负荷合理。

15.尼尔争议案：尼尔公司是一家制造业公司，与工会就员工的退休金和养老金问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供合理的退休金和养老金制度。

16.麦克唐纳争议案：麦克唐纳公司是一家快餐连锁店，与工会就员工的工资和待遇问题发生争议。仲裁解决了争议，并确定了员工合理的工资和待遇。

17.纽曼争议案：纽曼公司是一家娱乐公司，与工会就员工工作时间和加班费问题发生争议。仲裁裁定公司需要支付合理的加班费，并确保员工的工作时间合理。

18.沃伦争议案：沃伦公司是一家汽车制造商，与工会就员工的福利待遇和工作条件问题发生争议。通过仲裁，公司同意提供更好的福利待遇和工作条件。

19.海沃德争议案：海沃德公司是一家化工公司，与工会就员工的安全设施和培训问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供更好的安全设施和培训。

20.丁争议案：丁公司是一家金融公司，与工会就员工的工资和奖金问题发生争议。仲裁裁定公司需要支付合理的工资和奖金，并确保员工的福利待遇合理。

21.约翰逊争议案：约翰逊公司是一家媒体公司，与工会就员工的工作时间和休假政策问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供更灵活的工作时间和休假政策。

22.博巴争议案：博巴公司是一家零售商，与工会就员工的工资和福利待遇问题发生争议。仲裁解决了争议，并确定了员工合理的工资和福利待遇。

23.斯洛克姆争议案：斯洛克姆公司是一家物流公司，与工会就工人解雇和补偿问题发生争议。仲裁裁定公司需要按照劳动法规定提供合理的解雇和补偿政策。

24.霍兰德争议案：霍兰德公司是一家制造业公司，与工会就工人晋升和职业发展问题发生争议。仲裁裁定公司需要建立公平的晋升和职业发展机制。

25.安布罗斯争议案：安布罗斯公司是一家建筑公司，与工会就工人权益和良好工作环境问题发生争议。仲裁裁定公司需要改善工作环境，并提供更好的福利待遇。

26.瓦克争议案：瓦克公司是一家银行，与工会就员工工作时间和休假政策问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供更灵活的工作时间和休假政策。

27.肖伍德争议案：肖伍德公司是一家制造业公司，与工会就工人工作条件和安全问题发生争议。仲裁解决了争议，并要求公司提供更好的工作条件和安全设施。

28.卡罗尔争议案：卡罗尔公司是一家物流公司，与工会就员工的工资和福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提高员工的工资和福利待遇。

29.霍奇争议案：霍奇公司是一家电力公司，与工会就员工的工作时间和工作负荷问题发生争议。仲裁裁定公司需要确保员工的工作时间和工作负荷合理。

30.莱斯特争议案：莱斯特公司是一家制造业公司，与工会就员工的退休金和养老金问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供合理的退休金和养老金制度。

50个经典劳动争议案例

50个经典劳动争议案例 1. 工资争议案例：公司甲与员工乙就工资支付方式发生纠纷。员工主张按合同约定支付工资，而公司主张按实际工作时间计算工资。根据劳动法第五十一条，劳动者应当按照国家规定的工资支付周期和方式获得劳动报酬。因此，根据合同约定，员工有权要求按合同支付工资。 2. 福利待遇争议案例：员工甲声称公司未按照合同约定提供应享受的福利待遇。公司辩称已经提供了相应的福利。根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。员工可要求用人单位提供合同规定的福利待遇。 3. 工时争议案例：员工乙被要求加班，但公司未支付加班费。员工乙主张根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费。公司表示员工乙尚未达到加班条件。根据劳动法第四十一条，用人单位安排加班工作的，应当支付不低于工资的三倍的加班工资报酬。因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。 4. 解雇争议案例：员工甲被公司突然辞退，公司方面没有提供明确的解雇理由。员工甲主张公司解雇行为违反了劳动法规定。根据劳动合同法第四十九条，用人单位解雇劳动者应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。员工乙可要求公司提供合法的解雇理由，并按照法律程序进行解雇。 5. 工作环境争议案例：员工乙认为工作环境存在严重的危险因素，但公司未采取有效的措施保障员工的安全。员工主张公司

违反了劳动法规定的职业健康安全义务。根据劳动法第三十九条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。员工可要求公司采取合理的措施，确保工作环境的安全。 6. 假期争议案例：员工甲计划休假期间，公司突然通知取消假期安排。员工主张公司违反了劳动合同的约定。根据劳动合同法第三十五条，用人单位不得擅自扣留劳动者的劳动报酬，变相减少劳动者的工资以及其他不合法地剥夺劳动者的合法权益。员工有权要求公司按照合同约定提供休假。 7. 职称评定争议案例：员工乙在公司工作多年，但未能获得相应的职称评定。员工主张公司对其职称评定存在不公正行为。根据劳动合同法第二十三条，用人单位应当按照公平、公正、公开的原则确定工资、职务和职称，并根据劳动者完成的工作量、质量、技术难度、工作成果等确定相关职称。员工可要求公司进行公正的职称评定。 8. 健康检查争议案例：公司要求员工甲进行健康检查，但员工甲认为该要求过于侵犯个人隐私权。员工主张公司违反了劳动法规定的相关健康检查程序。根据劳动合同法第五十三条，用人单位可以要求劳动者进行与工作岗位相关的健康检查，但应当按照规定的程序进行，并保护劳动者的隐私。员工可要求公司按法定程序进行健康检查。 9. 培训费用争议案例：员工乙接受公司安排的培训，但公司要求员工自行承担培训费用。员工主张公司违反了劳动法规定的培训费用责任。根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当承

劳动纠纷十大经典案例

劳动纠纷十大经典案例劳动纠纷是指劳动关系中的争议和冲突，其中涉及雇佣关系、工资待遇、工时安排等方面的问题。下面是劳动纠纷的十大经典案例，通过这些案例我们可以深入了解雇员和雇主之间的纠纷，以及解决纠纷的方法。一、辛普森案：这是美国历史上最著名的劳动纠纷案例之一。1980年，美国自动工人联合会举行了针对福特汽车公司的罢工。工人们抗议工时过长和工资低下。经过四十一个天的罢工，工人们最终获得了更好的待遇。二、波士顿接管案：这是美国波士顿市历史上的一起重大劳动纠纷。1919年，波士顿警察组织罢工，抗议工资低和工时长。这场罢工导致了一系列的暴力事件，最终政府采取了军事手段进行镇压。这起案件引起了广泛的讨论，并对美国的劳工法律产生了影响。三、苹果供应商劳工案：苹果公司的供应商富士康公司在中国的工厂中发生了一系列自杀事件。工人们抗议工资低、工时长和劳动环境不良。这起案例引起了全球对劳工权益的关注，推动了全球供应链的改革和劳工权益的保护。四、WMF案：德国WMF公司的一名员工被解雇后提起了诉讼，声称被公司歧视。最高法院最终认定公司解雇员工的行为违法，并判决公司支付巨额赔偿。这起案例对德国劳工法律的制定和执行产生了重要影响。

五、沃尔玛性别歧视案：美国沃尔玛超市被指控对女性雇员存在性别歧视。这起案例引发了全美范围的诉讼，并最终推动了劳动法律的改革，加强了对雇主性别歧视行为的制裁。六、柯达公司劳资争议：柯达公司的员工抗议公司在需要削减开支时裁员。员工们认为公司应该在其他方面进行削减，例如高管的薪酬。虽然这起劳资争议没有达到预期的结果，但这个案例引发了人们对公司分配制度的思考。七、优步司机工人权益案：优步司机多次抗议低工资和缺乏福利待遇。尽管优步坚称司机是合作伙伴而非员工，但法院多次裁定司机应被视为员工，有权享受相应的待遇和保护。八、南非矿工申请权益案：南非矿工工会进行了一场为期五个月的罢工，要求获得更高的工资和更好的工作条件。最终，工会成功争取到了提高工资的合同，并改善了工作环境。九、日本长期就业不安定问题：日本长期雇佣制度的崩溃导致许多雇员面临失业和低收入的风险。政府采取了一系列的措施来解决这个问题，包括建立更完善的就业保障制度和改善劳动法律保护。十、亚马逊工人待遇案：亚马逊公司被曝光存在违反劳动法和工时安排不公的问题。雇员们提出了抗议和诉讼，要求改善工作条件和提高工资待遇。这起案件引发了对亚马逊和其他科技巨头的工人待遇问题的广泛讨论。

30个经典劳动争议仲裁案例

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。被告：某安装工程（国有性质）。原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。本期问题：该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？专家点评：本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工，应适用１９８６年７月１２日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条的规定，国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞退职工必须具有该条规定的７种违纪行为之一，本案原告被辞退是因其有７种违纪行为中的第４种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工，在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下，企业决定辞退的，还应征求本企业工会的意见，待本企业工会签署意见后，向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定的事实，原告确有不服从正常调动的违纪行为，但被告却未按上述处理程序办理，即被告辞退原告，在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂。

劳动仲裁十大典型案例

劳动仲裁十大典型案例 1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。 2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。 3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。 4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。 5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。 6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。

7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。 8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。 9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。 10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。

案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。案例五：违反劳动合同约定问题

劳动争议的典型案例

劳动争议的典型案例劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议和纠纷。下面将介绍几个典型案例来展示劳动争议的具体情况和解决办法。案例一：工资拖欠案家私人企业员工小明在公司工作了一年多，但近几个月来始终没有收到工资。小明向公司财务部门询问，却被告知公司资金紧张，暂时无法支付工资。小明认为自己辛苦工作，应该获得正当报酬，于是他决定寻求法律援助。通过法律援助机构，小明获得了法律专业人士的帮助。律师帮助他收集了相关证据，包括工作合同、打卡记录、劳动者上缴的社保和公积金等。根据相关法律法规，律师向法院提起了劳动仲裁申请，并要求公司支付拖欠工资并承担赔偿责任。法院受理了小明的案件，进行了调解。经过双方协商后，公司同意支付小明拖欠的工资，并按照法律规定承担了相应的违约责任。案例二：劳动合同纠纷案小红是一家有限责任公司的销售人员，签订的劳动合同约定她每个月获得固定工资加上销售提成。然而，公司经常变动销售政策和销售目标，同时对销售提成的计算方式也进行了多次调整。小红认为公司违反了劳动合同的约定，申请了仲裁。经过仲裁员的调解，公司同意按照原合同约定的方式计算销售提成，并保证不再随意更改销售政策和目标。案例三：工伤赔偿案

小李在一家制造企业工作，因为工作中的一起意外事故，他的手臂受伤严重，导致无法继续工作。小李向公司提出工伤认定申请，但公司不承认该事故为工伤。小李请律师帮助，律师调查了事故现场和相关证据，并找来了工伤鉴定机构对小李的伤情进行了鉴定。根据鉴定结果和相关法律规定，律师向法院提起了工伤赔偿诉讼。法院对案件进行了审理，并判决公司为小李支付工伤赔偿金和相应的医疗费用。以上案例展示了劳动争议的几种典型形式，每一种都体现了劳动者与用人单位在劳动关系中的权益冲突和矛盾。当劳动争议发生时，劳动者可以选择法律途径来维护自己的权益。解决劳动争议需要依法进行，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。在处理劳动争议时，劳动者应当积极搜集证据并保留有力证据。同时，可以寻求法律援助，寻找专业律师帮助解决问题。最终的解决办法可以通过调解、仲裁或诉讼等方式确定，以保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁经典案例

劳动仲裁经典案例随着中国经济的快速发展，劳动纠纷也呈现出明显的增长趋势。为了保护劳动者的合法权益，我国法律规定了诸多劳动保护措施，其中之一便是劳动仲裁。下面列举一些劳动仲裁经典案例，帮助大家更好地了解劳动法律纠纷的解决方式。 1. 劳动合同纠纷案例某公司与员工签订了一份期限为三年的劳动合同。合同期满后，公司不再与员工续签合同，员工认为公司违反了劳动法规定，并向劳动仲裁委员会提出申请。经过仲裁委员会的调解，公司同意向员工支付一定的经济补偿，并签署了一份补充协议，明确了双方的权利义务。 2. 工资拖欠案例某公司拖欠员工的工资，员工向劳动仲裁委员会提出了申请。经过仲裁委员会的调解，公司同意向员工支付拖欠的工资，并按时发放工资。 3. 离职补偿案例某公司与员工签订了一份无固定期限的劳动合同。员工在公司工作了六年后因个人原因辞职，公司只愿支付一半的离职补偿金。员工

公司同意支付员工全部的离职补偿金。 4. 劳动合同解除案例某公司与员工签订了一份期限为两年的劳动合同。由于员工严重违反公司规定，公司决定解除劳动合同。员工不同意，向劳动仲裁委员会提出了申请。经过仲裁委员会的调解，公司提供了充分的证据证明员工的违规行为，最终仲裁委员会支持了公司的解除劳动合同的决定。 5. 职工工伤案例某员工在工作中受伤，认为公司应该承担相应的责任，向劳动仲裁委员会提出了申请。经过仲裁委员会的调解，公司同意赔偿员工的医疗费用和误工费，并加强了安全管理措施。 6. 加班费案例某公司的员工在加班过程中没有得到相应的加班费，认为公司违反了劳动法规定，向劳动仲裁委员会提出了申请。经过仲裁委员会的调解，公司同意支付员工相应的加班费，并加强了劳动保护措施。 7. 社会保险案例某公司没有为员工缴纳社会保险，员工认为公司违反了劳动法规定，

劳动仲裁案例100例

劳动仲裁案例100例第一部分【劳动合同变更】案例1:合同变更，工作调整案例二:语言沟通困难，不要忘了书面通知案例三:连续第二次签订无固定期限劳动合同，是否需要签订无固定期限劳动合同? 第二部分是劳动合同的处理案例4:员工声称双方没有争议，可以要求双倍工资吗? 案例5:员工辞职意味着劳动关系的结束吗? 案例6:没有固定期限合同，终止合同违法案例7:规章制度的双重约束案例八：炒掉隐婚怀孕者单位为何不违法案例九：工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？案例十：规章制度想生效，前置沟通是良药

第一部分【变更劳动合同篇】案例一：调整工作岗位的合同变更一、典型案例张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位，以方便治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。张女士认为其在公司工作多年，表现良好，用人单位于情应为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作；于理在没有征求她本人意见的前提下，擅自调整她的工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下，该公司以张女士不服从工作安排，属严重违纪为由，决定与其解除劳动关系，停发工资，停缴社会保险。张女士不服，将该公司告上劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，继续从事原岗位工作。仲裁结果：

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

30个人力资源纠纷调解案例案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。被告：某安装工程（国有性质）。原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不

适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。本期问题：该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？专家点评本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工，应适用１９８６年７月１２日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条的规定，国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞退职工必须具有该条规定的７种违纪行为之一，本案原告被辞退是因其有７种违纪行为中的第４种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工，在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下，企业决定辞退的，

30个经典劳动争议仲裁案例

30个经典劳动争议仲裁案例 1.巴拉特争议案：巴拉特公司是一家制药公司，与工会就员工工资和条件问题发生争议。争议最终通过仲裁解决，并达成工资和条件的公平协议。 2.玛莎拉争议案：玛莎拉公司是一家零售公司，与工会就员工工时和加班费问题发生争议。仲裁解决了争议，并确定了合理的工时和加班费政策。 3.乔斯争议案：乔斯公司是一家制造业公司，与工会就工人安全和健康问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供更好的安全设施和培训，以确保员工的安全。 4.爱丽丝争议案：爱丽丝公司是一家餐饮公司，与工会就员工薪资和福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提高员工薪资和福利待遇，以确保员工的生活质量。 5.卡尔争议案：卡尔公司是一家银行，与工会就员工工作时间和休假政策问题发生争议。通过仲裁，双方达成了更灵活的工作时间和休假政策。 6.安德森争议案：安德森公司是一家建筑公司，与工会就工人权益和良好工作环境问题发生争议。仲裁裁定公司需要改善工作环境，并提供更好的福利待遇。 7.斯蒂文争议案：斯蒂文公司是一家制造业公司，与工会就工人晋升和职业发展问题发生争议。仲裁裁定公司需要建立公平的晋升和职业发展机制。

8.布朗争议案：布朗公司是一家物流公司，与工会就工人解雇和补偿问题发生争议。仲裁裁定公司需要按照劳动法规定提供合理的解雇和补偿政策。 9.莫顿争议案：莫顿公司是一家采矿公司，与工会就工人工作条件和安全问题发生争议。仲裁解决了争议，并要求公司提供更好的工作条件和安全设施。 10.罗斯争议案：罗斯公司是一家零售商，与工会就员工的工作时长和休息时间问题发生争议。通过仲裁，公司同意改善员工的工作时长和休息时间安排。 11.汉斯争议案：汉斯公司是一家IT服务提供商，与工会就员工的加班费和工作时间问题发生争议。仲裁裁定公司需要支付合理的加班费，并确保员工的工作时间合理。 12.麦克争议案：麦克公司是一家医疗保健机构，与工会就员工的医疗保险和福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供更好的医疗保险和福利待遇。 13.休姆争议案：休姆公司是一家建筑公司，与工会就工人的工资和福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提高工人的工资和福利待遇。 14.白争议案：白公司是一家电力公司，与工会就员工的工作时间和工作负荷问题发生争议。仲裁裁定公司需要确保员工的工作时间和工作负荷合理。 15.尼尔争议案：尼尔公司是一家制造业公司，与工会就员工的退休金和养老金问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供合理的退休金和养老金制度。

劳动仲裁的成功案例与经验分享

劳动仲裁的成功案例与经验分享在劳动仲裁领域，成功案例的分享对于提高相关从业人员的专业素质和增强工作能力具有重要意义。本文将分享一些劳动仲裁的成功案例，并总结出的一些经验教训，希望能为从事劳动仲裁工作的人员提供一些参考和借鉴。案例一：劳动合同终止纠纷案在某公司，一名员工与公司纠纷不断，最终导致双方关系破裂，公司提出解雇员工的要求。然而，员工认为解雇的理由不成立，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工提交了包括合同、薪酬记录、通知书等证据，证明公司解雇的理由存在问题。委员会经过仔细调查和审理，认定公司解雇员工不合法，判决公司支付员工经济补偿金，并恢复员工的劳动关系。这个案例的成功之处在于员工准备充分的证据，在仲裁过程中能够清晰地展示公司的违法行为，使得仲裁委员会能够做出公正判断。同时，委员会对于证据的审查和调查工作也起到了至关重要的作用。在实际工作中，我们应该注重细节，准备充分的证据，以确保案件的成功。经验教训： 1. 提供充分的证据：无论是劳动合同、薪酬记录还是通知书，都应该准备齐备，并且确保这些证据是真实可信的。

2. 深入调查：仲裁委员会应该有权展开一系列调查活动，包括调查公司文件、询问公司员工等，以获取更多的信息和证据。 3. 公正判断：仲裁委员会在审理案件时应该秉持公正和客观的原则，不能受到外部干扰，应仔细研究每一项证据和申诉内容。案例二：工资拖欠纠纷案某公司由于经营困难，未能按时支付员工工资，引发了大量员工的不满和不和谐的工作环境。员工们向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。委员会在审理过程中，要求公司提供相关财务记录和合同文件。综合考虑了公司经营困难的情况和员工的正当权益，委员会最终做出了判决：公司应立即支付员工拖欠的工资，并要求公司采取相应的措施确保今后按时支付员工工资。这个案例的成功之处在于委员会在审理过程中不仅考虑到了员工的权益，也充分考虑到了公司的经营状况。在实际操作中，我们应该注重平衡各方利益，在保障员工权益的同时，也要考虑到企业的可持续发展。经验教训： 1. 公司财务记录：委员会应该关注和调查公司的财务状况，特别是涉及员工工资支付问题时。必要时可以要求公司提供相关的财务证据。 2. 合理判决：委员会需在综合考虑员工和公司利益的前提下做出客观、公正的判决。

徐州市劳动争议仲裁十大典型案例

徐州市劳动争议仲裁十大典型案例徐州市劳动争议仲裁机构处理了许多典型的劳动争议案件，以下是其中的十个案例及其相关参考内容：案例1：王某劳动合同解除纠纷情况描述：王某与某公司签订了一份两年期限的劳动合同，但一年后公司解除了合同。王某认为解除合同违法，要求补偿。处理结果：仲裁机构根据《劳动合同法》的规定，判断公司存在违法行为，判决公司需要支付王某一定的经济补偿金。相关参考内容：根据中国的劳动合同法，雇主要依法解除劳动合同，需要经过合理的程序，并支付相应的经济补偿。案例2：李某工资拖欠纠纷情况描述：李某向公司辞职后，公司未按时支付最后一个月的工资，李某要求公司支付拖欠的工资。处理结果：仲裁机构判决公司应该支付李某拖欠的工资，并按照合同约定支付相应的违约金。相关参考内容：按照中国劳动法，雇主应按时支付员工工资，违反规定的需要承担相应的法律责任。案例3：张某加班费支付纠纷情况描述：张某在某公司工作，经常加班，但公司拒绝支付加班费，引发纠纷。处理结果：仲裁机构认为公司未按照相关法律规定支付张某加班费，判决公司支付相应的加班费给张某。相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应该按照国家规定的加班费标准支付加班工作时间的报酬。

案例4：赵某工伤待遇纠纷情况描述：赵某在工作中受伤，要求公司支付工伤待遇。但公司拒绝支付并解除了劳动合同。处理结果：仲裁机构判决公司支付赵某工伤待遇，并认定公司违法解除了赵某的合同，要求支付相应的赔偿金。相关参考内容：根据中国的工伤保险制度，单位应该为员工提供工伤保险，并按照规定支付工伤待遇。案例5：杨某违法开除纠纷情况描述：杨某在公司工作期间因个人原因长期请假，公司决定解除其劳动合同。处理结果：仲裁机构判决公司违法开除了杨某，要求支付相应的经济补偿金。相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应依法解除劳动合同，不能擅自开除员工。案例6：马某工作性骚扰纠纷情况描述：马某在工作中遭受同事的工作性骚扰，要求公司采取措施保护其合法权益。处理结果：仲裁机构判决公司应该采取有效措施保护马某的合法权益，并要求对骚扰者进行相应的处理。相关参考内容：单位应该采取措施预防和制止性骚扰行为，并对施加骚扰行为的人进行处罚或处理。案例7：刘某工种调整纠纷情况描述：刘某在工作中被公司调整到与合同工作内容不符的

劳动仲裁案例100例

劳动仲裁案例100例合同中约定：试用期8个月;若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心在甲方工作，擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料。合同签订后，企业因生产需要，送董某到广州学习技术，回厂后从事车间管理与技术工作。但合同履行7个月后，董某受某市同行厂家高薪诱惑，不辞而别，并声称：试用期内有权解除合同;学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。企业经多方努力无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。 [分析与处理] 劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理后认为，《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月。董某与企业签订劳动合同约定8个月试用期已超出《劳动法》规定的最长试用期限，因此，此约定无效，试用期应按6个月执行。《劳动法》第19条规定：当事人可以协商约定其他内容。这就是说，双方在合同中约定的内容，如果未与法律法规相抵触，就应作为双方行为的规范。董某与企业在合同中就学习培训和不得出卖转让技术资料作了约定，是有效条款，董某擅自违反，应承担赔偿责任。同时，技术资料不是董某的发明创造，是通过企业出资在培训中获得，董某声称是自己劳动所得也是错误的。

据此劳动争议仲裁委员会作出裁决：董某赔偿企业培训费及经济损失共计2万元，把技术资料退还给企业，双方解除合同。案例5：能否用解除劳动合同来规避经济补偿金? [案情与问题] 佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。佟女土也真是不争气，参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。总经理，公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢? 很显然，佟女士不愿离开公司。不错，咱们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。总经理边说边找出了佟女士的劳动合同，你看，你这份劳动合同中第52条就规定：乙方(指佟女士)若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同。

40个经典劳动诉讼法案例

40个经典劳动诉讼法案例 1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。 2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。 3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。 4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。 5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。 6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。

7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。 8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。 9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。 10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。 11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。 12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。 13. 黄某工作时间争议：黄某与公司就工作时间发生争议，要求明确工作时间。黄某工作时间争议：黄某与公司就工作时间发生争议，要求明确工作时间。

50个劳动争议案例

50个劳动争议案例 1.在一家制衣工厂中，员工要求提高工资并改善工作条件，因为他们的工作压力很大，工资低且没有福利待遇。 2.一群建筑工人因未支付加班费和违法雇佣不合格的工人而与雇主发生争议。 3.一家超市内的收银员因工作时间过长而要求减少工作时间和提高工资。 4.一家快递公司雇佣了大量的临时工，他们要求得到与正式员工相同的待遇和保护权益。 5.在一家酒店中，清洁工因工作时间过长和缺乏安全保障而要求改善工作条件。 6.建筑工人与雇主发生争议，因为他们没有得到应有的安全培训和装备，导致许多事故发生。 7.在一家医院中，护士和医护人员因长时间超时工作和不合理的排班与管理层发生争议。 8.一家快餐连锁店内的员工因低工资、没有加班费和不公平的考核制度而要求改善待遇。 9.一家制药公司的生产工人因长时间暴露在有害化学品下而要求提高工资和提供更好的工作保护。 10.在一家汽车制造厂中，工人要求提高工资和改善工作环境，因为他们经常面临高温、高噪音和有害物质。

11.一家餐馆的厨师因工作时间过长、低工资和无加班费而与管理层发生争议。 12.在一家儿童玩具工厂中，工人要求提高工资和改善工作条件，因为他们经常加班而且没有休息时间。 13.一家咖啡连锁店的员工因缺乏福利待遇，例如健康保险和休假，而要求改善待遇。 14.在一家服装制造厂中，员工因过低的工资和劳动强度大而与雇主发生争议。 15.一群清洁工在一家大型商场工作，他们要求提高工资和改善工作条件，包括提供更好的清洁用品和设备。 16.一家电子公司的装配工人要求提高工资和改善工作条件，因为他们经常面临紧张的工作进度和工作压力。 17.在一家建材工厂中，工人因长期暴露在有毒物质下而患上职业病，他们要求得到医疗费用和合理的赔偿。 18.一家服装品牌的制衣工人因低工资、长工时和不合理的排班而要求改善待遇。 19.在一家矿山中，矿工因工作环境恶劣、安全设施不完善和工资低而要求改善工作条件。 20.一家家具制造厂的工人因长期加班、低工资和缺乏社会保障而发生劳动争议。 21.在一家建筑工地中，工人因长时间工作、违反安全规定和未支付加班费而与雇主发生争议。

40个经典劳动纠纷案例及法律分析

40个常见劳动纠纷案例及法律分析招聘篇招聘工作小心入坑时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期而招聘又是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然任何事情包括劳动争议都是有前因后果的劳动合同签订后产生的劳动争议相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议就要将关口前移从防范招聘时的风险做起。招聘广告中的风险防范一、经典案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢，当然败诉也是在预料之中的。二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的。三、案例点评或许您会认为招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已会有什么法律风险吗？其实风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好就有可能暗藏“杀机”。因为在试用期内，企业享有一项权利，如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。本案中如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件那么败诉的就不是公司了。四、操作提示在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层的概念中公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。其实并不然。在我国的劳动法以及地方的法规中，对试用期解聘都作了明确的限定在试用期被证明不符合录用条件的其中最容易被忽视的关键点就在于“被证明”以及“录用条件”而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。此外，招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者”的歧视等等。否则，轻则会影响企业的社会形象重则会引来官司缠身。重点总结： 1、招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。

2023年全国优秀劳动争议案例

2023年全国优秀劳动争议案例随着我国经济持续快速发展，劳动力市场愈发繁荣。然而，随之而来的劳动争议案件也日益增多。如何有效解决劳动争议，维护职工合法权益，成为当前社会关注的焦点问题。今年以来，全国各地涌现出许多优秀劳动争议案例，展现了各地法院、劳动监察机构和社会组织的积极努力和成果。一、上海某制造企业涉嫌违法裁员案上海某制造企业在今年发生了一起涉嫌违法裁员的劳动争议案件。该企业在没有合理依据的情况下对员工进行大规模裁员，导致众多职工的合法权益受到损害。职工在得知裁员决定后，立即向劳动监察机构投诉并寻求法律援助。经过劳动监察部门的调查和对企业违法裁员行为的制止，最终取得了胜诉。此案体现了上海劳动监察部门对违法裁员行为的零容忍和果断制止，有效保护了职工的合法权益，为相关企业树立了警示，也在社会上引起了广泛的关注。二、广州某酒店涉嫌违法雇佣外籍员工案广州某知名酒店因涉嫌违法雇佣外籍员工而陷入一场劳动争议之中。

据了解，该酒店在没有取得合法劳工证明的情况下，雇佣了大量外籍员工，并且存在欠薪和违法雇佣的情况。职工针对此情况向广州市劳动监察部门提出投诉，并得到了相关部门的高度重视和调查处理。酒店被责令停止违法行为，并对相关违法雇佣行为进行了严厉惩处。广州此案的处理体现了劳动监察部门对外籍员工的合法权益保护，加强了对企业的监管力度，保障了外籍员工的合法权益，营造了公平竞争的劳动环境。三、北京某互联网公司劳动合同纠纷案北京某互联网公司因劳动合同纠纷引发了一场案件。公司未按规定向员工支付加班费，企业在待遇、福利等方面存在严重的不合理待遇，导致多名员工向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门通过调解、协商等方式，最终使公司和员工双方达成了和解，解决了该纠纷。该案充分体现了北京劳动仲裁部门在解决劳动争议时的公正、公平态度，通过合理调解解决了争议，维护了员工的合法权益。四、深圳某外贸企业加班费纠纷案深圳某外贸企业因加班费纠纷案引起了广泛关注。一名员工向劳动监察部门投诉称，该企业长期以来未按规定向员工支付加班费，严重侵

30个经典劳动争议仲裁案例

该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？专家点评：本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工，应适用１９８６年７月１２日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条的规定，国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞退职工必须具有该条规定的７种违纪行为之一，本案原告被辞退是因其有７种违纪行为中的第４种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工，在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下，企业决定辞退的，还应征求本企业工会的意见，待本企业工会签署意见后，向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定的事实，原告确有不服从正常调动的违纪行为，但被告却未按上述处理程序办理，即被告辞退原告，在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂。

案例2 —合同未办终止手续，劳动关系是否终止？原告：张天佑。被告：石家庄天巧造纸厂。原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员