第八讲劳动合同法与依法维权
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v 就业协议样本（参见教材P102），格式固定， 每人一份。
v 毕业生情况部分（毕业生填写） －－政治面貌：入党积极分子不是政治面貌 －－培养方式：国家统一招生/非定向 v 用人单位填写部分 －－用人单位上级主管部门（根据单位性质而
定） v 学校意见 －－由所在系及学院CDC就业服务部填写
第八讲劳动合同法与依法维权
就业协议签订的一般步骤
v 毕业生领取空白就业协议
v 与用人单位要约并签订，用人单位上级主管 部门盖章
v 回到所在系及学校就业主管部门填写意见和 盖章
v 系、毕业生、就业部门、用人单位分发
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第八讲劳动合同法与依法维权
就业协议违约责任及后果
v 从实际情况看，就业协议出现违约情况，一 般都是由毕业生导致的。
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第八讲劳动合同法与依法维权
•用人单位可以解除劳动合同的情 形
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第八讲劳动合同法与依法维权
•1、即时解除
环节
适用情形与要求
通知 义务
经济 补偿 责任
违约金
损害 赔偿
依据
1、劳动者在试用期间被证明不符合
录用条件；
2、劳动者严重违反用人单位的规章
制度；
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给
个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支
付二倍的工资；
《劳动法》
2、用人单位与劳动者在用工前订 第11、16
立劳动合同的，劳动关系自用工之 条；《劳
日起建立，劳动关系未建立之前， 动合同法》
部分相关责任不需承担；
第10、14、
3、用人单位自用工之日起即与劳 82条
动者确立劳动关系；未同时签订劳
1、以适应期、实习期
等名义进行实质试用的，
执行试用期有关规定。
2、违法约定试用期的，
由劳动行政部门责令改
正，已经履行的，由用
人单位以试用期满月工
资为标准按已履行的超
过法定试用期的期间支 付赔偿金。 3、约定的试用期工资 标准低于最低工资标准 的，该约定无效，其标 准在左边第6点中以 “就高不就低”原则确 定。 4、未在劳动合同等书 面形式约定试用期，劳 动者不予确认，用人单
须签订固定期限劳动合 同。 2、劳动合同中，用人单 位与劳动者协商一致， 并经用人单位和劳动者 在劳动合同文本上签字 或者盖章，劳动合同开 始生效。 4、对于违反本法规定不 与劳动者签订无固定期 限劳动合同的，自应当 签订之日起向劳动者支 付二倍工资，二倍工资 支付责任持续至补办签 订手续完成之日。
应签订劳动合同。 v 就业协议主要倾向于在高校的见证下劳动双
方确定的用工意向，是一种初步约定，一般 在签订劳动合同之前签订。 v 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动双方 权利义务关系的协议。 v 就业协议可不签，劳动合同必须签。
第八讲劳动合同法与依法维权
就业协议争议的解决办法
v 协商 －－毕业生直接和用人单位之间协商 v 类调解式协商 －－有学校或毕业生就业主管部门与用人单位
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第八讲劳动合同法与依法维权
程序 环节
具体要求
相关说明
依据
订立 原则
1、合法：形式合法（书 面合同）、内容合法（必 备条款、内容不违法）； 2、公平：内容公平合理； 3、平等自愿 4、协商一致 5、诚实信用
1、建立劳动关系应该签订书面劳 动合同； 2、用人单位应依法建立和完善劳 动规章制度、保障劳动者享有劳动 权利、履行劳动的义务。
动合同的，应在用工之日起一个月
内签订书面劳动合同。
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第八讲劳动合同法与依法维权
程序 环节
具体要求
相关说明
依据
1、有固定期限；
2、以完成一定工作任务为期限；
1、国家规定必须执行固 《劳 定期限劳动合同的，必 动法》
订 立 劳 动 合 同
劳动 合同 期限
3、无固定期限 （1）双方协商一致可以订立。 （2）法定情形： a.劳动者在该单位连续工作满十年 b.用人单位初次实行劳动合同制度时wk.baidu.com 劳动者在该单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年； c.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年； d.双方连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有39条、40条1、2项情形， 续订劳动合同的。 （3）推定情形：用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同，
《劳动法》 第17、18 条；《劳 动合同法》 第3、26、 27、28条。
订立 劳动 合同
应当 订立 书面 劳动 合同
1、最迟应当在用工之日 起一个月内订立； 2、用工之日，即劳动者 实际提供劳动之日，是劳 动关系确立的唯一标志； 3、可以是用工在前，订 立在后；也可以是订立在 前，用工在后。
1、用人单位自用工之日起超过一
就业协议的签订原则
v 主体合法原则 －－毕业生获得毕业资格（已通过毕业资格审
查） －－用人单位具有录用毕业生的计划和自主权 v 平等协商原则 －－协议中的高校、毕业生、用人单位的法律
地位是平等的。权利和义务是一致的。一般 而言，高校在协议中充当“见证者”的角色。
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第八讲劳动合同法与依法维权
v 毕业生违约的直接后果： －－支付违约金 v 毕业生违约的间接后果 1、造成用人单位招聘工作的被动； 2、损害所在学校的就业工作声誉； 3、影响其他毕业生的及时就业。
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第八讲劳动合同法与依法维权
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就业协议和劳动合同的关系
v 两者均是就业过程中所订立的书面协议 v 就业协议不能等同于劳动合同 v 毕业生和用人单位建立劳动关系一个月内，
《劳动 合同法》 第19、 20、 21、 37、 39、 70、 83、 85条
位应当承担举证责任。
5、在招用过程和试用
期条款的约定过程中，
未明确录用条件、未明
确具体考查制度的，用
人单位不能以试用期内
不符合录用条件为由对
劳动者行使单方解除权。
第八讲劳动合同法与依法维权
•※劳动合同必备条款
•1、有人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； •2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； •3、劳动合同期限； •4、工作内容和工作地点； •5、工作时间和休息休假； •6、劳动报酬； •7、社会保险； •8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； •9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、对扣押证件的，劳
动行政部门责令返还， 并给予处罚；
《劳动合 同法》第
2、对要求提供担保、 收取财务的，劳动行 政部门责令返还，并 处500元以上1000元 以下罚款，并承担赔
84条； 《居民身 份证法》； 《护照法》 等。
偿责任。
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第八讲劳动合同法与依法维权
•订立劳动合同的方方面面 •用工之日与劳动关系、劳动合同的联系
形
*劳动者解除劳动合同的情形（P113） 1、即时解除；2、预告解除；3、试用期内解
除。
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第八讲劳动合同法与依法维权
•用人单位不得解除劳动合同的情 形
《职业病防治法》第32、49条；《妇女权益保障法》第27条；《劳动合同法》 第42、45、87条； 《劳动法》第29条
•（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； •——检查完毕且检查结论为无职业病或非疑似职业病的，用人单位 可恢复行使预告解除权或经济性裁员权； •——检查完毕但结论为职业病的，按照工伤保险有关规定处理；
第八讲劳动合同法与依 法维权
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2020/11/27
第八讲劳动合同法与依法维权
主要内容 v 了解就业协议及其法律问题 v 了解劳动合同及其法律问题 v 了解就业劳动法要点及劳动争议处理 v 了解五险一金
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第八讲劳动合同法与依法维权
就业协议及其法律问题
v 就业协议的概念及作用 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就
•（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的； •——按照工伤保险条例处理劳动关系问题。
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第八讲劳动合同法与依法维权
•（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； •——按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理劳动关系 问题。 •（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； •——按照生育保险规定处理劳动关系问题。 •（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； •——继续履行劳动合同，按第39条规定或合同终止制度处理劳动 关系问题。 •（6）法律、行政法规规定的其他情形。
业协议书》的简称，又称三方协议。2011年 后，协议为一式四份，签署后毕业生、用人 单位、学校就业工作部门及毕业生所在院系 各保留一份。
协议自毕业生到单位报到，用人单位正式 接收毕业生后自行终止。
就业协议由就业主管部门统一制表
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第八讲劳动合同法与依法维权
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就业协议格式及填写简要说明
第20 条； 《劳 动合 同法》 第13、 14、 15、 41、 44、 46、 48、 58、 82、 87条
视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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第八讲劳动合同法与依法维权
程序 环节
具体要求
法律责任
依据
订
立 劳 动
试用 期条 款
合
同
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1、属于可约定条款，非必备条款，包 含在劳动合同期限内； 2、劳动合同期限3个月以上不满1年， 试用期不超过1个月；合同期限1年以上 不满3年，试用期不超过2个月；合同期 限为3年以上或属于无固定期限劳动合 同，试用期不超过6个月； 3、同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期； 4、合同期限不满3个月，不得约定试用 期；以完成一定工作任务为期限的劳动 合同，不得约定试用期；用人单位不得 对非全日制用工约定试用期； 5、不得单独约定试用期，作此约定的 视作劳动合同期限； 6、试用期工资必须同时不低于本单位 相同岗位最低档工资和合同约定工资的 80%及单位所在地最低工资标准；
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第八讲劳动合同法与依法维权
•新法的适用范围
• 第二条、凡是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同的时候，适用本法。 • ……
•－－相对于旧法，新法的适用范围增加了民办非企业单位等组织 及其劳动者。 •－－明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合 同，但允许其优先适用特别规定。 •－－－除公务员和参照公务员法管理的人员，国家机关、事业单 位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并适用本法。
协商 v 诉讼 －－直接向人民法院起诉
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第八讲劳动合同法与依法维权
劳动合同及法律问题
v 一、劳动法要点提示 v 二、依法维权的方法和途径
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第八讲劳动合同法与依法维权
•一、《劳动合同法》要点提示
• 新的《劳动合同法》 2007年6月29日由人大常委会会议通过， 自2008年1月1日起开始实施。 • 《劳动合同法》是劳动者通过法律途径保障自身权益不受侵害的 强大武器。 • 每一个劳动者都应该熟悉《劳动合同法》的相关条款以及权利 救济的途径和方法。
用人单位造成重大损害；
用人 单位 即时 解除
4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响； 5、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，经用人单位提出，拒不改
无
无
正；
6、劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人
之危，使用人单位在违背真实意思的
情况下订立或变更劳动合同，而使劳
动合同被确认为无效或部分无效；
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第八讲劳动合同法与依法维权
※劳动合同的可约定条款
•1、试用期 •2、培训协议 •3、竞业限制协议 •4、补充保险或福利待遇 •……
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第八讲劳动合同法与依法维权
了解劳动合同的解除
• 一般解除情形 －－劳动双方协商一致，可以解除劳动合同
*用人单位解除劳动合同的情形（P115） 1、即时解除；2、预告解除；3、不得解除情
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第八讲劳动合同法与依法维权
•新法的体系
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第八讲劳动合同法与依法维权
•招用过程的规定
程序 环节
具体要求
法律责任
法律依据
招聘 录用
•禁 止行 为
1、不得扣押劳动者身份证和 其它证件、不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物； 2、劳务派遣单位和用工单位 均不得向劳动者收取费用； 3、劳务派遣单位不得克扣用 工单位按劳务派遣协议支付 给劳动者的劳动报酬。
v 毕业生情况部分（毕业生填写） －－政治面貌：入党积极分子不是政治面貌 －－培养方式：国家统一招生/非定向 v 用人单位填写部分 －－用人单位上级主管部门（根据单位性质而
定） v 学校意见 －－由所在系及学院CDC就业服务部填写
第八讲劳动合同法与依法维权
就业协议签订的一般步骤
v 毕业生领取空白就业协议
v 与用人单位要约并签订，用人单位上级主管 部门盖章
v 回到所在系及学校就业主管部门填写意见和 盖章
v 系、毕业生、就业部门、用人单位分发
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第八讲劳动合同法与依法维权
就业协议违约责任及后果
v 从实际情况看，就业协议出现违约情况，一 般都是由毕业生导致的。
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第八讲劳动合同法与依法维权
•用人单位可以解除劳动合同的情 形
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第八讲劳动合同法与依法维权
•1、即时解除
环节
适用情形与要求
通知 义务
经济 补偿 责任
违约金
损害 赔偿
依据
1、劳动者在试用期间被证明不符合
录用条件；
2、劳动者严重违反用人单位的规章
制度；
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给
个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支
付二倍的工资；
《劳动法》
2、用人单位与劳动者在用工前订 第11、16
立劳动合同的，劳动关系自用工之 条；《劳
日起建立，劳动关系未建立之前， 动合同法》
部分相关责任不需承担；
第10、14、
3、用人单位自用工之日起即与劳 82条
动者确立劳动关系；未同时签订劳
1、以适应期、实习期
等名义进行实质试用的，
执行试用期有关规定。
2、违法约定试用期的，
由劳动行政部门责令改
正，已经履行的，由用
人单位以试用期满月工
资为标准按已履行的超
过法定试用期的期间支 付赔偿金。 3、约定的试用期工资 标准低于最低工资标准 的，该约定无效，其标 准在左边第6点中以 “就高不就低”原则确 定。 4、未在劳动合同等书 面形式约定试用期，劳 动者不予确认，用人单
须签订固定期限劳动合 同。 2、劳动合同中，用人单 位与劳动者协商一致， 并经用人单位和劳动者 在劳动合同文本上签字 或者盖章，劳动合同开 始生效。 4、对于违反本法规定不 与劳动者签订无固定期 限劳动合同的，自应当 签订之日起向劳动者支 付二倍工资，二倍工资 支付责任持续至补办签 订手续完成之日。
应签订劳动合同。 v 就业协议主要倾向于在高校的见证下劳动双
方确定的用工意向，是一种初步约定，一般 在签订劳动合同之前签订。 v 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动双方 权利义务关系的协议。 v 就业协议可不签，劳动合同必须签。
第八讲劳动合同法与依法维权
就业协议争议的解决办法
v 协商 －－毕业生直接和用人单位之间协商 v 类调解式协商 －－有学校或毕业生就业主管部门与用人单位
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第八讲劳动合同法与依法维权
程序 环节
具体要求
相关说明
依据
订立 原则
1、合法：形式合法（书 面合同）、内容合法（必 备条款、内容不违法）； 2、公平：内容公平合理； 3、平等自愿 4、协商一致 5、诚实信用
1、建立劳动关系应该签订书面劳 动合同； 2、用人单位应依法建立和完善劳 动规章制度、保障劳动者享有劳动 权利、履行劳动的义务。
动合同的，应在用工之日起一个月
内签订书面劳动合同。
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第八讲劳动合同法与依法维权
程序 环节
具体要求
相关说明
依据
1、有固定期限；
2、以完成一定工作任务为期限；
1、国家规定必须执行固 《劳 定期限劳动合同的，必 动法》
订 立 劳 动 合 同
劳动 合同 期限
3、无固定期限 （1）双方协商一致可以订立。 （2）法定情形： a.劳动者在该单位连续工作满十年 b.用人单位初次实行劳动合同制度时wk.baidu.com 劳动者在该单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年； c.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年； d.双方连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有39条、40条1、2项情形， 续订劳动合同的。 （3）推定情形：用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同，
《劳动法》 第17、18 条；《劳 动合同法》 第3、26、 27、28条。
订立 劳动 合同
应当 订立 书面 劳动 合同
1、最迟应当在用工之日 起一个月内订立； 2、用工之日，即劳动者 实际提供劳动之日，是劳 动关系确立的唯一标志； 3、可以是用工在前，订 立在后；也可以是订立在 前，用工在后。
1、用人单位自用工之日起超过一
就业协议的签订原则
v 主体合法原则 －－毕业生获得毕业资格（已通过毕业资格审
查） －－用人单位具有录用毕业生的计划和自主权 v 平等协商原则 －－协议中的高校、毕业生、用人单位的法律
地位是平等的。权利和义务是一致的。一般 而言，高校在协议中充当“见证者”的角色。
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第八讲劳动合同法与依法维权
v 毕业生违约的直接后果： －－支付违约金 v 毕业生违约的间接后果 1、造成用人单位招聘工作的被动； 2、损害所在学校的就业工作声誉； 3、影响其他毕业生的及时就业。
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就业协议和劳动合同的关系
v 两者均是就业过程中所订立的书面协议 v 就业协议不能等同于劳动合同 v 毕业生和用人单位建立劳动关系一个月内，
《劳动 合同法》 第19、 20、 21、 37、 39、 70、 83、 85条
位应当承担举证责任。
5、在招用过程和试用
期条款的约定过程中，
未明确录用条件、未明
确具体考查制度的，用
人单位不能以试用期内
不符合录用条件为由对
劳动者行使单方解除权。
第八讲劳动合同法与依法维权
•※劳动合同必备条款
•1、有人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； •2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； •3、劳动合同期限； •4、工作内容和工作地点； •5、工作时间和休息休假； •6、劳动报酬； •7、社会保险； •8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； •9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、对扣押证件的，劳
动行政部门责令返还， 并给予处罚；
《劳动合 同法》第
2、对要求提供担保、 收取财务的，劳动行 政部门责令返还，并 处500元以上1000元 以下罚款，并承担赔
84条； 《居民身 份证法》； 《护照法》 等。
偿责任。
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第八讲劳动合同法与依法维权
•订立劳动合同的方方面面 •用工之日与劳动关系、劳动合同的联系
形
*劳动者解除劳动合同的情形（P113） 1、即时解除；2、预告解除；3、试用期内解
除。
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第八讲劳动合同法与依法维权
•用人单位不得解除劳动合同的情 形
《职业病防治法》第32、49条；《妇女权益保障法》第27条；《劳动合同法》 第42、45、87条； 《劳动法》第29条
•（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； •——检查完毕且检查结论为无职业病或非疑似职业病的，用人单位 可恢复行使预告解除权或经济性裁员权； •——检查完毕但结论为职业病的，按照工伤保险有关规定处理；
第八讲劳动合同法与依 法维权
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2020/11/27
第八讲劳动合同法与依法维权
主要内容 v 了解就业协议及其法律问题 v 了解劳动合同及其法律问题 v 了解就业劳动法要点及劳动争议处理 v 了解五险一金
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第八讲劳动合同法与依法维权
就业协议及其法律问题
v 就业协议的概念及作用 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就
•（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的； •——按照工伤保险条例处理劳动关系问题。
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第八讲劳动合同法与依法维权
•（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； •——按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理劳动关系 问题。 •（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； •——按照生育保险规定处理劳动关系问题。 •（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； •——继续履行劳动合同，按第39条规定或合同终止制度处理劳动 关系问题。 •（6）法律、行政法规规定的其他情形。
业协议书》的简称，又称三方协议。2011年 后，协议为一式四份，签署后毕业生、用人 单位、学校就业工作部门及毕业生所在院系 各保留一份。
协议自毕业生到单位报到，用人单位正式 接收毕业生后自行终止。
就业协议由就业主管部门统一制表
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就业协议格式及填写简要说明
第20 条； 《劳 动合 同法》 第13、 14、 15、 41、 44、 46、 48、 58、 82、 87条
视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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程序 环节
具体要求
法律责任
依据
订
立 劳 动
试用 期条 款
合
同
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1、属于可约定条款，非必备条款，包 含在劳动合同期限内； 2、劳动合同期限3个月以上不满1年， 试用期不超过1个月；合同期限1年以上 不满3年，试用期不超过2个月；合同期 限为3年以上或属于无固定期限劳动合 同，试用期不超过6个月； 3、同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期； 4、合同期限不满3个月，不得约定试用 期；以完成一定工作任务为期限的劳动 合同，不得约定试用期；用人单位不得 对非全日制用工约定试用期； 5、不得单独约定试用期，作此约定的 视作劳动合同期限； 6、试用期工资必须同时不低于本单位 相同岗位最低档工资和合同约定工资的 80%及单位所在地最低工资标准；
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•新法的适用范围
• 第二条、凡是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同的时候，适用本法。 • ……
•－－相对于旧法，新法的适用范围增加了民办非企业单位等组织 及其劳动者。 •－－明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合 同，但允许其优先适用特别规定。 •－－－除公务员和参照公务员法管理的人员，国家机关、事业单 位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并适用本法。
协商 v 诉讼 －－直接向人民法院起诉
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劳动合同及法律问题
v 一、劳动法要点提示 v 二、依法维权的方法和途径
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•一、《劳动合同法》要点提示
• 新的《劳动合同法》 2007年6月29日由人大常委会会议通过， 自2008年1月1日起开始实施。 • 《劳动合同法》是劳动者通过法律途径保障自身权益不受侵害的 强大武器。 • 每一个劳动者都应该熟悉《劳动合同法》的相关条款以及权利 救济的途径和方法。
用人单位造成重大损害；
用人 单位 即时 解除
4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响； 5、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，经用人单位提出，拒不改
无
无
正；
6、劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人
之危，使用人单位在违背真实意思的
情况下订立或变更劳动合同，而使劳
动合同被确认为无效或部分无效；
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※劳动合同的可约定条款
•1、试用期 •2、培训协议 •3、竞业限制协议 •4、补充保险或福利待遇 •……
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第八讲劳动合同法与依法维权
了解劳动合同的解除
• 一般解除情形 －－劳动双方协商一致，可以解除劳动合同
*用人单位解除劳动合同的情形（P115） 1、即时解除；2、预告解除；3、不得解除情
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•新法的体系
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第八讲劳动合同法与依法维权
•招用过程的规定
程序 环节
具体要求
法律责任
法律依据
招聘 录用
•禁 止行 为
1、不得扣押劳动者身份证和 其它证件、不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物； 2、劳务派遣单位和用工单位 均不得向劳动者收取费用； 3、劳务派遣单位不得克扣用 工单位按劳务派遣协议支付 给劳动者的劳动报酬。