办公室工作职责PPT课件

否则每次各罚款100元。
（4） 工作时间，非招待业务关系饮酒或在值班期间饮酒者，
每次罚款50元，在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者，每次罚
款50元。
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（5） 不按学校规定收费或私自处罚学生，除按规定退回收费 外，罚款200元。 （6） 员工应树立节约用电，用水和办公用品的意识，下班后 自觉关闭办公区内各种电器设备，否则发现一次扣相关责任人 20元。 （7） 对所保管使用的公共物品和办公用品不得短少、损坏、 私用或擅送他人使用，否则，除按损失财物价值赔偿外，并罚 款100元。 （8） 员工不得私自让学生进办公室使用电脑，有特殊原因使 用的，需报办公室审批，否则发现一次扣科室负责人50元。 （9）员工对学校安排的工作要认真，及时完成，对无正当理
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次扣款20元。（一天事假扣款=应发工资数/21.75） 8. 病假工资三天以内每天扣40元，超过三天，按事假处理。
大病需住院治疗者，在住院治疗期间按国家有关规定执行。 任课教师请假须提前1天告知教务科做好调课安排，因请假 造成教学失误每次扣款100元； 9. 不按学校规定上课或迟到、早退、脱岗者每次扣款50元。 10. 员工在国家规定节假日加班，须增写加班通知单，加班费 按国家有关规定执行。员工在年内的考勤记录将作为年终 考核的依据。
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员工有下列情形之一者，视为严重违反学校规章制度，学校 有权随时与之解除劳动合同并不支付经济补偿金。给学校造成 损失的，按实际损失予以赔偿。 （1）拒不服从上级安排或与上级发生冲突、当面辱骂或动手 打人者。 （2）在学校内故意毁坏公物、酗酒滋事，造成经济损失达500 元（含）以上者。 （3）教师严重违背师德，或教师不按学校规定私自乱收费或 私自处罚学生，给学校造成恶劣影响，受到学生投诉或上级部 门通报批评者。 （4）对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
变化，
适当调整工作时间。
➢ 为保障员工的充分休息，学校严格控制加班。但因工作的
实际需要，学校适当安排加班，具体以学校通知为准。
➢ 员工应当按照学校制定的工作时间表进行工作和休息，拒
不遵守的员工按旷工处理。
➢ 请假员工一律填写请假条，先经科室处长批准，再经分管
校长签字后，交由办公室留存；
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➢ 病假经科室主任、分管校长批准后，凭医院证明和病假条 到办公室留存。
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（五）采购管理制度
1. 学校成立采购办，由办公室，综合科，财务科三科室 人员组成。
2. 采购办具体负责办公用品、生活用品、基建维修等项 目的招标、采购。
3. 所有物品的采购须经校长审批后执行。 4. 采购办应牢固树立勤俭节约的指导思想，制定预算，
货比三家，为学校节约每一分钱。
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（六）公务派车管理
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（三）嘉奖制度
员工有下列情Байду номын сангаас之一者，学校将视情况给予100-5000元奖励。 1. 在当年工作中，严格遵守学校各项规章制度，认真完成本
职工作，工作成绩优秀者；年终被评为优秀教师或先进工 作者。 2. 检举揭发他人违反规定或损害学校利益的问题，为学校挽 回损失者。 3. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保学校师生人身 及财物安全者。 4. 在班级评比中获得优秀者。 5. 全年出勤率达到100%。 6. 教师所指导的学生在省级、市级技能大赛中获奖者。 8
办公室
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目录
➢ 学校的规章制度 ➢ 新进员工工资待遇 ➢ 劳动合同的签订 ➢ 各科室简介
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一、学校规章制度
（一）考勤制度 （二）考勤管理 （三）嘉奖制度 （四）处罚制度 （五）采购管理制度 （六）公务派车制度
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（一）考勤制度
➢ 学校实行每周五天工作制，每天工作8小时。上午8：00
——12：00；下午13：00——17：00。学校根据季节
（四）处罚制度
员工有如下情形之一者，给予罚款或降低岗薪处理。
（1） 在办公时间内下象棋、织毛衣、打扑克、上网聊天、玩
游戏、炒股、做其他私事或从事其它娱乐性活动者，发现一次
每人罚款50元。
（2） 在办公时间内到其它科室串门聊天，影响他人办公者，
发现一次每人罚款20元。
（3） 在校期间应注意自身形象和修养，不要相互谩骂吵架，
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（5）玩忽职守并严重违反各种安全制度，导致重大人身伤害 事故者。 （6）玩忽职守，给学校造成经济损失达1000元以上者。 （7）对学校安排的工作超过三次（含）不能按时完成者。 （8）偷窃或盗用同事或学校财物者。 （9）连续旷工10天或一年内累计旷工15天以上者。 （10）未经学校允许，从事第二职业，给学校造成恶劣影响， 经学校提出，拒不改正者。
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由不能按时完成的，发现一次给予警告处分并扣款100元，发 现两次给予降低岗薪处分，取消当年一切评先、晋升资格， 中层干部给予诫免处分。 （10）对故意损害学校利益行为及撕毁学校文件者，发现一 次罚款200元。 （11）员工要依法执教、廉洁从教、为人师表、爱护学生， 不要做违背师德的事情，否则学校将根据情节轻重分别给予 警告、停职、解除劳动关系处分。
➢ 确有急事来不及请假者可向科室主任电话请假，上班后 补办请假条，未经科室主任批准或无请假条者视为旷工。
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（二）考勤管理
1. 员工因公务需要外出办事而不能到校的，应该事先告诉分管 领导，回学校后应立即通知办公室确定，否则视为旷工。
2. 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。 3. 员工迟到或早退15分钟（含）以上的视为旷工半天；迟到或
1.公务派车由办公室统一填写派车单，经校长批准后由 办公室安排并核定派车里程数。 2.下月初由办公室汇总上月公派车辆里程并按规定发放 补助。 3.个人招生在招生补贴中已经体现，不再公务派车和发 放补贴。
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二、新进员工工资标准
1.按照“按劳分配，多劳多得，以岗定薪”的原则，参 照潍坊市事业单位工资标准，发放工资。 2.工资组成：合同制职工工资标准。
早退2小个小时（含）以上的视为旷工一天。 4. 员工当月内连续迟到、早退三次或累计迟到、早退六次，以
旷工一天计算。未经请假或请假期已满，未经分管领导批准 而擅自不到岗者，根据实际缺勤天数按旷工处理。 5. 员工值班期间不到岗或擅离工作岗位，按旷工处理。事假1 天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，迟到或早退1次扣款