企业管理培训课件 就业指导教育知识培训讲座(精品版)

主动出击
就是说大学生在全 面、详细了解、筛 选和过滤就业信息 后，一定要针对适 合自己的就业岗位， 主动投递自己的自 荐书（简历）
努力争取参加笔试、 面试以及其他考核 等等。
大学毕业生就业难的对策
06.应树立正确的求职观念
从基层做起的观念
先就业，后择业的观念
能力决定薪酬观念。也就 是不要一味追求高薪的 工作，在考虑薪金的时 候一定要明白自己究竟
02
06
对策
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充分了解学校招就处和社会各类 就业服务资源，以及家人、朋友、 校友及老师等各类社会资源，拓 宽就业渠道，为自己争取更多的 应聘机 会。
应树立正确的求职观念
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摆正就业心态，合理安 排求职时间和节奏
校园招聘高峰为每年10—12月 和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习 惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善 于把握住求职的“黄金时期”。摆正就业心态，调 整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。
偏好一劳永逸型。这种毕业生 犯了严重的认识上的错误，严 格说来都是不具有挑战性和开 拓创新能力的人。
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对策
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追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业 没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇 一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫 和头脑一片空白的状态。
偏好大城市型。求好的工作环 境和高的收入，但是大城市要 求一般都高，自己是否有足够 的能力和本事呆下去，是个人 应该认真思考的问题。
案例1
案例1
案例2
2012年哈尔滨市首次面向社会公 开招聘事业单位编制环卫系统员， 457个环卫工作岗位引来了11539 个报名者，在最终报名缴费成功的 7186人中，29位硕士研究生学历 的报名者引人注目。普通人都难以 忍受的工作环境，却引来了高学历 才子的青睐。这很值得人们深思。
点评：这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。在就业形 势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势， 熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以 避免盲目。才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。
教育、卫生、农 技、扶贫以及青年中心
建 设和管理
服务期1-3年， 考中央国家机关和东中 部公务员优先录取。 有资格参加国家及省直 机关公务员招考。
几个专项
应征入伍流程：
学生 报名
初检 初审
确定 预征
填写 表格
各地 应征
批准 入伍
正式 入伍
网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预 征网上报名。（学信网：，/） 初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身 体初检，合格的确定为预征对象。 复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。 审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。 补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行 账户或贷款银行。
当前大学生就业的总体形势
2.当前国内就业空间依然有限 据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500 万，但有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场 造成巨大的压力。 另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力 加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年 我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于 求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业 产业转移的步伐。可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰 叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影 响了大学生的就业。
几个专项
公务员：
•报名时间：10月中下旬 •报名网址： •笔试时间：11月底（笔试科目：申论， 行政职 业能力测验） •笔试成绩公布：1月上旬
国家公务 员考试
地方公务员 （直属参公 事业单位 ）
考试
各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中 公教育”网站（河南人事考试网）
墨守成规型。这是当代大学 生有为要防止的一种择业观 念，21世纪是一个“活到老 学到老”和富于发展变化的 世纪，每个大学生都必须树 立“变化”的基本观念。
求职事项
10月-12月
01
求
3月-4月
02
1.校园招聘会高峰时期 2.研究生考试报名开始
职
1.各省市级的公务员及事 业单位人员报名并开考黄Βιβλιοθήκη 2.欠发达区县教育系统、期
工作
2.志愿西部、“三支 一扶”“村官”招募 报名、考试
2.高校研究生招生考试
3.国家公务员考试成绩公 布
国家就业政策
国家关于 就业的几 个专项
河南省有 关政策
国家关于 基层服务 的项目
中央部门组织实施的基层服务项目
项目名 称细则
选聘高校毕业生 到村任职工作
农村义务教育 阶段学校教师 特设岗位计划
2
0 2
就业指导
0
求职面 试技巧
求职观 念准备
目录
CONTENTS
求职准 备及求 职技巧
品牌是企求业文职心 化的一部态分 准备
就业信 息搜集 与筛选
自荐书企业不能躲 的与撰酌写定藏，自在而己品必的牌须品背面牌后对
就业政 策解读
当前就业 形势分析
当前就业形 势与就业政
策分析
大学生应 对就业难
的对策
案例分析
3.各个行业大型专场招聘会
金
来校举办专场招聘或补录
4.各名校、省内外区县教育 系统到校举办专场招聘会
期
开始
3.民营企业单位各类招聘会
5.选调生、公务员、事业单
位招考报名及考试开始
求职事项
5月，6月
编制毕业派遣方案
01
求
与办理离校手续
职
4月，5月
关
02
1.研究生面试,公务员
次年1月，2月
键
面试
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1.大多企业基本暂停招聘
大学毕业生方面
（1）就业观念保守,回报期望 过高,就业盲目性大。
（2）综合素质不高，社会适 应能力较差。 ①沟通能力 ②逻辑思维能力 ③自立能力
社会环境与培养学校方面
（1）社会舆论导向有待修正 （2）教育体制改革相对滞后 （3）用人体制性障碍还未完全消除 （4）就业信息渠道还不够畅通 （5）用人单位对学历、层次和学校
当前大学生就业的总体形势
3. 往届毕业生的对应届大学生冲击较大 既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争， 即“毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工 作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的 30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组 织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届 毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因 用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与 应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学 校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族” 的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届 毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。
大学毕业生就业难的对策
05.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度
苦练内功
大学毕业时一定要有 过硬的专业基础知识， 扎实专业基本技能， 较强的能力素质和社 会适应能力等等，这 是进入就业市场的基 础和前提，每个大学 生务必做好充分的准 备。同时，在对自己 期望就业行业与相关 岗位进行充分了解的 基础上善于发现自己 的缺陷，加强训练
名气存在偏见(盲目人才高消费， 适者被阻门外)
大学毕业生就业难的对策
认准自我，准确定位
对自己有个全面的认识，寻 求与各岗位的切合点，进行 准确定位
优先选择适合自己 的行业和单位
不要一味追求地域和一时的待遇， 以免出现刚就业即失业的尴尬局面。
树立苦练内功、积极 准备，全面了解、主 动出击的就业态度
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正确求职观念的准备
精英到大众化，人 才到合格劳动者:从
基层做起
从等待机会到主动 争取就业机会:主动
就业观
从一次就业到多样 就业:先就业后择业
的就业观
诚信就业的观念
树立发展的就业观:不 求地域、单位名气，有 利于自己成长就业好单位
从专业对口到 一专多能观念
面向基层就业的 观念
自主创业的观念
2013年四川省上半年公开考试录用 公务员，报考职位为2731个，而报 名结果共有142680人报考，报考比 例为52.25:1.其中省委省政府信访办 综合文秘一职竞争最激烈，有1168 人报名竞争2个职位，报考比例达到 584:1。
据报道，2013年应届大学生截止4 月底的签约率，上海各高校签约率 30%，比往年低了10个百分点；北 京各高校也为33.6%，广州各高校 也为30%。
聘任期为3年，聘期结 束后可留在当地任教。
可推荐免试攻读教育硕 士。
参加各级公务员招考具 有加分政策。
有资格参加国家及省直 机关公务员招考。
支农、支教、支 医和扶贫
服务期2-3年，原服务 单位有空岗时聘用。 事业单位定向招聘。 参加各级公务员招考具 有加分政策。 有资格参加国家及省直 机关公务员招考。
高校毕业生“三 支一扶”计划
大学生志愿 服 务西部计划
岗位
村党组织书记助理、村 委会主任助理、村团组 织书记副书记、村党组 织书记副书记
县以下农村初 中，适当兼顾 乡镇中心学校
期满就业政策
（特指各专门项 目实施文件所规 定的优惠政策）
聘任期2-3年，可继续聘 任。
参加各级公务员招考具 有加分政策。
有资格参加国家及省直 机关公务员招考。
当前大学生就业的总体形势
应届大学毕业 生规模超大
僧多粥少 南辕北辙
社会需求相 对疲软
毕业生就业 “质量”和就 业稳定性下降
当前大学生就业的总体形势
2020届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的 形势。中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而 2020年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高 值。
当前大学生就业形势的特点
就业竞争越来越激烈
01
公招性（含公务员、事业单位） 工作岗位招聘量大幅减少
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国家及省级公务员选 拔偏重基层、百万英 才齐挤独木桥
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用人单位对大学毕业生 的需求标准更加刁难
05
中小（民营、外资） 企业以及省内三线城 市的事业单位是毕业 生的主要去处
大学毕业生就业难的原因
积极准备
主要是指进入实质 性就业阶段后，我 们大学生的就业准 备。它包括认清形 势、解剖自己，确 定就业意向和就业 定位，撰写自己的 求职自荐书，培养 训练自己的就业能 力等（笔试、面试 技巧等）。
全面了解
主要是指了解就业 形势和了解就业信 息。特别是大学生 一定要全面、详细 地了解各级各类就 业信息，从中进行 筛选和过滤，选择 适合自己的就业岗 位。
及对个人发展的长远利益
不唯单位性质观念。就是要树 立不管事业企业、不分内资外 资、不论公有民营等单位性质 ，只要是适合自己的工作都要 积极努力去争取去干。
大学毕业生就业难的对策
切忌的错误观念：
好高骛远型。不求实际，就 业定位偏高，从心理分析上 属于“狂妄自大型”。
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偏好国家机关和国有企业型。 求稳定，但在自身是否“适 应”上可能缺乏科学的分析 ，往往认死理，从而丧失很 多其它就业机会。
值多少。
自立自强观念。就是在择业时不“等”、 不“靠”、不“要”，一定要内强素 质、外塑形象和积极主动、努力争取，
通过自己的能本事去获得一份好的工作。
大专业就业观念。不要一味地求专业 对口，不仅同“小专业” 相关的工 作（大专业范围内）可以干，甚至跨
专业的工作一样可以干！
长远发展观念。就是不要被位 眼前暂时的注入工作环境差， 资福利待遇低显性困难所蒙蔽， 一定要看到单位发展的潜力以