掘进二队考勤管理制度
(完整版)矿山考勤管理细则范文
考勤管理细则第一章总则第一条为规范员工出勤，保障良好的工作秩序和员工合法权益，规范公司考勤管理，特制定《考勤管理细则》。
第二条本细则适用于***矿业所有从业人员。
第二章职责第三条综合室负责考勤体系建设、考勤管理的操作指导，对各单位员工的假期及考勤执行情况进行监督。
第四条各单位一级主管：负责对本单位员工各种假期的审核，并对本单位人员出勤信息真实性负责。
考勤管理人员：1、负责员工出勤班次的确定和录入；2、负责员工出勤记录异常（出勤未签到、请假、加班、出差等情况）的处理；3、负责本单位考勤管理，协助综合室收集本单位员工考勤信息，并保证考勤管理顺畅。
第三章出勤管理第五条工作时间及出勤方式规定1、考勤管理方式：公司实行上下班指纹签到和主管考勤方式，员工每日上下班、加班工作的起止时间应在指定的考勤机处由本人亲自指纹签到。
2、班制和工作时间（1）常白班每周一至周五 7:30-11:30 12:30-16:30（冬季），7:30-11:30 13:00-17:00（夏季）（2）三班倒班次时间：早班：0:00-8:00白班：8:00-16:00 夜班：16:00-24:00轮班方式：早班、白班、夜班3、指纹签到时间的确认（1）有效签到时间：上班签到,可在上班时间前120分钟以内进行;下班签到在下班时间后390分钟以内进行。
4、每月考勤时间以当月1日零时起至月末最后一日二十四时止。
第六条免签到管理1、公司中高层主管、驾驶员及经综合室核准人员，可免签到。
2、公司中高层主管每月由所在单位考勤管理人员提供出勤记录，其他免签到人员每月进行手工考勤并填写免签到人员工作记录单（附表4：工作记录单），凡遇请假、加班、调班、补休等情况时，必须在考勤管理系统中按规定审批，次月2日前将当月考勤汇总表经所在单位主管批准后报综合室。
（见附件5：出勤记录表）3、免签到人员经查实有违反出勤相关规定的，除按规定处罚外，立即恢复其出勤签到。
第七条考勤纪律规范1、迟到：于规定上班时间延迟15分钟（含）以内到勤的；2、早退：于规定下班时间提前15分钟（含）以内退勤的；3、脱岗：员工在上班期间没有向直接主管请假，擅自离开岗位超过1小时以上。
掘进队管理制度模版
掘进队管理制度模版第一章总则第一条为规范掘进队的管理，提高工作效率，保证工作质量，制定本管理制度。
第二条掘进队是负责隧道掘进等工程的班组，由一名队长和若干名队员组成。
第三条掘进队必须根据任务要求，正确、高效地完成掘进工作，确保施工安全和工期进度。
第四条掘进队必须严格遵守国家有关法律法规和工地管理规定，保护环境和资源。
第五条掘进队必须遵守工地作息时间安排，不得迟到、早退或擅离工地。
第六条掘进队必须遵守工地安全规定，佩戴好安全防护用品，确保施工安全。
第七条掘进队必须遵守工地纪律，服从指挥、听从调度，保持秩序。
第八条掘进队必须做好工作记录，及时准确地填写施工日志和工作报告。
第二章工作要求第九条掘进队必须具备一定的技术水平和工作经验，熟悉掘进工艺和工地操作规程。
第十条掘进队必须具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他班组和施工人员协调配合。
第十一条掘进队必须具备一定的安全意识和应急处理能力，能够妥善处理应急情况。
第十二条掘进队必须认真履行岗位职责，做好班组内部的分工与协作，确保施工质量和工期进度。
第十三条掘进队必须按照质量要求，进行严格的工艺控制和工序管控，确保施工质量。
第十四条掘进队必须按照任务要求，保证施工进度，不得拖延工期。
第十五条掘进队必须做好施工现场的整理和清洁，保持施工环境整洁。
第十六条掘进队必须积极参与工地培训和业务学习，不断提升自身的专业技能和知识水平。
第三章组织管理第十七条掘进队必须按照工地的作业安排和施工进度，组织好施工任务的分工和调度。
第十八条队长是掘进队的领导，负责组织、指挥和调度队员的工作。
第十九条队长必须具备较高的工作能力和管理能力，能够有效地协调队员和处理工作中的问题。
第二十条队长必须严格遵守公司的规章制度，起到表率作用。
第二十一条队员必须服从队长的工作安排和指挥，认真履行自己的岗位职责。
第二十二条队员必须相互合作，互帮互助，共同完成任务。
第二十三条队员必须提出合理的意见和建议，为队伍的改进和发展做出贡献。
掘进队管理制度范本
掘进队管理制度范本第一章总则第一条为了加强掘进队的组织管理和规范化运行，提高工作效率，确保安全生产，根据相关法律法规、行业标准和公司要求，制定本管理制度。
第二条掘进队为公司的重要生产单元，负责各类岩土层的掘进工作。
在工作中，掘进队必须遵守国家法律法规和公司的各项规定，保证工作质量和安全。
第三条本管理制度适用于掘进队的所有人员，包括队长、技术员、工人等。
第四条掘进队必须按照本管理制度的规定进行工作，对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
第二章掘进队的组织与管理第五条掘进队由队长负责组织和管理，队长必须具备相关的专业知识和从业经验。
第六条队长必须根据工作需要，合理安排队员的工作任务，做好工作计划和工作人员调度。
第七条队长必须严格遵守法律法规和公司的各项规定，不得违规操作和违反工作纪律。
第八条对于不服从指挥或效率低下的队员，队长有权采取相应的纪律处分措施。
第九条队长必须定期组织队员进行安全教育和培训，提高安全意识和技术水平。
第十条队长必须根据工作需要，合理配置和使用设备、工具和材料，保证工作正常进行。
第十一条队长必须及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题，积极配合上级的工作安排。
第三章掘进作业管理第十二条掘进作业必须按照工程设计的要求进行，严格控制开挖尺寸和位置。
第十三条掘进作业必须按照相关的作业规范进行，保证施工质量和安全。
第十四条掘进作业必须配备足够的人员和设备，确保施工的连续性和高效率。
第十五条在进行掘进作业时，必须保持施工现场的整洁、安全和通风良好。
第十六条掘进作业时必须穿戴符合要求的个人防护设备，防止事故的发生。
第十七条掘进作业必须严格遵守公司的各项安全规定，不得违章作业和擅自改变作业方案。
第十八条掘进作业必须及时清理作业现场的垃圾和杂物，保持施工现场的整洁。
第四章安全生产管理第十九条掘进队必须按照公司的安全生产管理要求，制定安全生产方案和措施。
第二十条掘进队必须每日对施工现场进行安全巡视，及时排除隐患和危险。
煤矿井下考勤管理制度
煤矿井下考勤管理制度一、总则为规范煤矿井下工作人员的考勤管理，提高煤矿井下工作人员的员工出勤率和工作效率，确保煤矿安全高效生产，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿井下所有工作人员，包括煤矿生产人员、管理人员和其他相关人员。
三、考勤管理责任1. 煤矿井下工作人员应当遵守煤矿安全生产管理制度，按照规定参加考勤。
2. 煤矿生产管理部门负责制定、实施和监督考勤管理制度，保证制度的严格执行。
3. 考勤管理员应当严格按照规程进行考勤记录和统计，并及时上报相关部门。
四、考勤方式1. 煤矿井下考勤采用电子考勤系统和巡检考勤方式相结合的方式。
2. 电子考勤系统包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式，用于记录煤矿生产人员的上下井时间和工作时长。
3. 巡检考勤由专门巡检人员负责，巡视煤矿井下工作区域，确保所有人员履行考勤制度。
五、考勤管理流程1. 煤矿井下工作人员进入工作区域前，必须通过电子考勤系统刷卡或其他方式进行上井登记。
2. 巡检人员负责巡视各工作面和作业区域，核实工作人员的考勤记录。
3. 下井时，工作人员须通过电子考勤系统刷卡或其他方式进行下井登记。
4. 每月定期进行考勤统计分析，发现问题及时整改和处理。
六、考勤管理奖惩1. 对于按时参加考勤并且没有迟到早退的煤矿井下工作人员，可以给予相应的奖励。
2. 对于迟到早退、不按规定进行考勤登记的工作人员，将按照煤矿安全生产管理制度进行相应的处理和处罚。
七、其他1. 本制度中的争议问题，由煤矿管理部门进行解释。
2. 本制度自发布之日起生效。
八、结语为保障煤矿井下工作人员的安全、提高工作效率和生产效益，对于煤矿井下考勤管理制度需严格遵守，切实落实，确保达到预期的考勤管理目标。
以上为煤矿井下考勤管理制度，如有不当之处，还请各位提出宝贵意见和建议，以便不断完善。
掘进队规章管理制度
掘进队规章管理制度第一章总则第一条为了规范掘进队的管理行为，维护团队的秩序，提高工作效率，特制定本规章管理制度。
第二条掘进队是指专门从事地下矿井开掘和掘进工作的队伍，队员必须遵守本规章管理制度，服从队长的指挥，共同服务于团队的发展。
第三条掘进队的工作范围主要包括矿井的掘进、支护、通风等工程，队员需具备相关的专业技能和工作经验，确保安全生产。
第四条掘进队的目标是高效、安全地完成各项工程任务，提升队员的技术水平和团队的整体素质。
第二章组织架构第五条掘进队的组织架构分为队长、副队长、队员等，队长负责整个队伍的指挥和管理，副队长协助队长处理日常事务，队员执行具体工作任务。
第六条队长应具备较高的技术水平和管理能力，能够有效组织和指挥队伍完成各项工程任务。
第七条副队长应协助队长处理各项事务，保障队伍的正常运转，同时具备一定的技术和管理素质。
第八条队员应服从队长和副队长的指挥，认真执行工作任务，保障作业的质量和效率。
第三章工作制度第九条掘进队的工作时间为每天8小时，其中包括工作时间和休息时间。
在重要工程或紧急情况下，可能需要加班工作，但不得超过规定的工作时间。
第十条队员必须按时出勤，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向队长请假并得到批准。
第十一条工作中队员必须穿着符合安全要求的工作服和个人防护用品，不得穿着拖鞋、短裤等不符合要求的着装。
第十二条在工作中，队员应该互相协作，积极配合，不得擅自离开工作岗位，保证工程的顺利进行。
第四章安全管理第十三条安全是掘进队工作的首要任务，队员必须严格遵守各项安全规定，保障工作的安全进行。
第十四条在工作中，队员必须遵守相关的安全操作规程，如发现安全隐患应立即报告并采取有效措施进行处理。
第十五条队员必须定期参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。
第十六条队员在工作中必须遵守交通规则，不得酒后驾车或使用违章车辆，确保出行的安全。
第五章奖惩制度第十七条对于表现出色、工作认真的队员，可以给予相应的奖励和表扬，提高队员的工作积极性。
矿山考勤管理制度
矿山考勤管理制度近年来，矿山发展迅猛，其中考勤管理成为了矿山企业的关键环节。
为了提高考勤管理效率，确保工作人员安全和工作正常进行，制定一套科学合理的矿山考勤管理制度势在必行。
一、考勤流程考勤流程是矿山考勤管理的核心步骤。
矿山企业应明确以下流程：1. 人员签到：工作人员每天到岗时需在指定地点进行签到，以确保工作人员的准时上岗。
2. 考勤记录：签到信息应及时记录，并进行统计分析，确保数据完整、准确可靠。
3. 请假管理：工作人员如需请假，应提前提交请假申请，经审核后方可批准。
4. 异常情况处理：对于工作人员的迟到、早退等情况，应根据考勤制度规定进行处理，并记录在案。
5. 统计分析：对考勤数据进行定期统计分析，发现问题及时纠正，确保管理效率。
二、考勤设备有效的考勤设备是保证考勤管理准确度和高效率的基础。
矿山企业应配备适当的考勤设备，如指纹识别系统、刷卡机等，以确保考勤数据的真实性和可靠性。
同时，设备应进行定期维护和检修，确保正常运行。
三、工作时间制度制定合理的工作时间制度对于矿山考勤管理至关重要。
1. 工作时间规定：明确每天的上下班时间，在制度中明确规定迟到、早退的标准。
2. 加班管理：对于需要加班的人员，要建立健全的加班管理制度，确保员工的工时和加班费的合理计算。
3. 轮班制度：针对需要轮班工作的人员，要制定合理的轮班制度，确保工作人员能够适应轮班带来的工作强度。
四、考勤政策和奖惩制度建立科学合理的考勤政策和奖惩制度，是保障考勤管理效果的重要手段。
1. 奖励机制：对于考勤良好的员工，应根据管理规定给予相应的奖励，以激励员工的积极性和工作热情。
2. 惩罚机制：对于考勤不合格或违反管理规定的员工，应根据管理制度进行相应的处罚，确保制度的严肃性和公平性。
五、考勤数据的保密和隐私保护考勤数据的保密和隐私保护是矿山考勤管理制度的一项重要内容。
1. 数据存储安全：考勤数据应采用安全可靠的存储方式，确保数据不被篡改和泄露。
2021年掘进队考勤制度
We are always too polite to strangers and too harsh to close ones.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）掘进队考勤制度一、队长在生产矿长直接领导下：1、掘进队队长是本掘进队的安全第一责任者，负责对本掘进队在巷道掘进过程中的安全生产管理工作。
合理的组织煤矿生产，保证安全生产。
2、根据煤矿制定的各项工作标准、质量标准，组织掘进工作面的生产。
3、组织好班前会，及时安排有关工作，传达安全生产的规定、通知、会议要求。
4、根据实际情况定期组织召开安全会议，及时研究、解决生产中遇到的问题。
5、合理调配各工种操作人员，合理组织生产。
为操作人员配齐工具、安全用品等。
施工以前，必须组织备齐支护材料、临时支护材料等。
6、及时组织安全质量检查，排查和处理现场存在的重大问题和隐患。
每月至少组织一次本工区隐患排查，及时排查生产中的事故隐患，并组织治理。
7、参加安全生产办公会议，并对掘进施工现场的具体问题提出主导意见。
8、负责“掘进工作面作业规程”、安全技术措施的落实。
9、定期组织职工进行安全业务知识学习和培训，开展区队安全教育，组织好班组进行班组安全教育。
10、组织好本队新工人签订师徒合同，并监督执行。
11、负责本队特种作业人员持证上岗的监督、管理。
12、组织进行事故分析、“三违”分析，切实提高从业人员按章作业的意识。
13、如实、及时汇报安全事故，协助、积极配合事故调查处理，落实事故防范措施。
14、组织落实掘进安全质量标准化工作。
15、必须尽职尽责，制止“三违”现象。
二、副队长在队长的领导下：1、协助掘进工队队长抓好本队的安全生产管理工作。
2、抓好所跟班次的安全生产工作，严格按照“掘进工作面作业规程”、安全措施的规定组织生产。
3、协助队长组织好班前会，传达安全生产的规定、通知、会议要求。
分析、研究班组生产过程中存在的安全问题，布置落实有针对性的安全措施。
煤矿掘进队员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿掘进队员工考勤管理，确保安全生产和队伍稳定，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿掘进队全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤管理职责，确保考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第五条考勤工作应与安全生产相结合，确保员工在岗在位，提高掘进效率。
第三章考勤内容第六条考勤内容包括：上班时间、下班时间、请假、加班、迟到、早退、旷工等。
第七条上班时间：根据国家规定和矿井实际情况，确定每日上班时间为8小时。
第八条下班时间：根据国家规定和矿井实际情况，确定每日下班时间为8小时。
第九条请假：员工因特殊原因需请假，应提前向队长或部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十条加班：因生产需要，员工需加班，应提前向队长或部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十一条迟到、早退：员工迟到、早退，应根据具体情况，按以下规定处理：（一）迟到：上班前15分钟内到岗者，视为迟到；迟到超过15分钟，每分钟扣除工资1元。
（二）早退：下班前15分钟内离岗者，视为早退；早退超过15分钟，每分钟扣除工资1元。
第十二条旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除当月工资的20%。
第四章考勤管理第十三条队长负责本队的考勤管理工作，具体职责如下：（一）建立健全考勤管理制度，确保考勤工作规范有序。
（二）负责考勤记录的收集、整理和上报。
（三）对员工的考勤情况进行监督检查，确保考勤数据的准确性。
第十四条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第十五条考勤数据应每月进行汇总，并于次月5日前上报公司人力资源部。
第五章奖惩第十六条对考勤表现优秀的员工，给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤规定的员工，给予相应的处罚。
第十八条奖励和处罚的具体标准由公司另行制定。
第六章附则第十九条本制度由煤矿掘进队负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
掘进队考勤管理制度
掘进队考勤管理制度一、前言为了规范和加强对掘进队员工的考勤管理，提高队员工的工作效率和工作纪律，制定本考勤管理制度。
本制度适用于掘进队内所有队员工，严格执行，如有违反，将受到处罚。
二、考勤制度1. 考勤方式：掘进队员工的考勤方式采用指纹打卡和系统录入的方式进行考勤，每位员工每天上下班必须通过打卡机打卡，并保证打卡记录准确。
2. 考勤时间：掘进队员工的每日上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00-1:00，迟到和早退将按照规定进行处理。
3. 考勤记录：每日上下班的打卡记录将会自动录入系统，并由考勤管理员进行审核和统计，确保考勤记录的准确性和及时性。
4. 请假制度：掘进队员工如需请假，需提前向考勤管理员提交请假申请，并经上级主管批准后方可请假，如未经批准擅自请假，将被记入违规记录。
5. 加班制度：掘进队员工如需加班工作，需提前向主管汇报，并经主管批准后方可加班，加班需按照规定进行补助和调休。
6. 考勤奖惩：掘进队员工将根据考勤记录和工作表现进行评定，良好考勤和出色工作表现将会受到奖励，而违规迟到、早退等行为将受到相应处罚。
7. 离职手续：掘进队员工如需离职，需提前一个月向主管提交辞职申请，并按照公司规定办理离职手续，包括交接工作和结清工资等。
三、考勤管理流程1. 每天上班前，队员工需按时到达公司，通过指纹打卡机进行打卡记录。
2. 每天下班前，队员工再次通过指纹打卡机进行打卡记录。
3. 考勤管理员每日对考勤记录进行审核和统计，确保考勤记录的准确。
4. 若发现迟到、早退等情况，考勤管理员将进行记录，并对违规人员进行处罚。
5. 请假加班等情况需要提前向主管申请和审批，不得擅自行动。
6. 离职人员需提前一个月向主管提交辞职申请，并办理离职手续。
四、考勤管理制度的意义1. 规范了掘进队员工的工作作息，提高了员工的工作效率和工作纪律。
2. 有效防止了迟到、早退等现象的发生，确保了工作进度的顺利进行。
井下人员考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强井下人员管理，确保安全生产，提高工作效率，根据国家相关法律法规和矿井实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿井所有井下工作人员的考勤管理。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤制度第四条井下人员实行打卡考勤制度，使用电子考勤设备进行考勤。
第五条井下人员应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条井下人员因特殊情况需请假或调休的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假或调休。
第七条井下人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，请假期间应遵守相关规定。
第八条井下人员调休应按照国家规定执行，调休时间应与工作班次相结合。
第九条井下人员因特殊情况不能按时打卡的，应在规定时间内向部门负责人说明情况，经批准后补打卡。
第十条井下人员应自觉维护考勤设备，不得故意损坏或恶意干扰考勤设备。
第三章考勤管理职责第十一条考勤管理由人事部门负责，具体职责如下：（一）制定考勤管理制度，组织实施考勤管理工作；（二）负责考勤设备的维护和管理；（三）对井下人员进行考勤统计、分析，及时上报考勤情况；（四）对违反考勤规定的行为进行处理；（五）定期向领导汇报考勤管理工作情况。
第十二条各部门负责人应加强对井下人员考勤的管理，确保考勤制度的有效执行。
第四章考勤考核与奖惩第十三条对井下人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。
第十四条井下人员考勤情况分为以下等级：（一）优秀：考勤良好，无迟到、早退、旷工等违纪行为；（二）良好：考勤良好，有迟到、早退等违纪行为，但能及时改正；（三）一般：考勤一般，有迟到、早退等违纪行为，未及时改正；（四）较差：考勤较差，有迟到、早退、旷工等违纪行为，对安全生产造成影响。
第十五条对违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：扣除当天工资的10%-20%；（二）旷工：扣除当天工资的100%；（三）其他违纪行为：根据具体情况给予相应处罚。
矿井考勤管理制度
矿井考勤管理制度一、目的为加强矿井工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保生产安全，制定本矿井考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤规定，严肃工作纪律，为矿井的安全生产提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于矿井内所有在编、合同制员工，以及临时聘用人员。
三、工作时间1. 工作时间分为白班、中班和夜班，具体工作时间如下：白班：08:00-16:30中班：16:30-00:30夜班：00:30-08:002. 员工根据矿井生产需要，按照轮班制度进行工作，每人每班工作时间不得超过8小时。
3. 休息时间按照国家法定节假日和矿井实际情况进行安排，保证员工享有合法休息权益。
4. 特殊岗位和紧急情况需临时调整工作时间的，由矿井管理部门根据实际情况予以安排，并提前通知相关员工。
5. 员工应严格按照规定时间上下班，确保矿井生产秩序正常运行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时进行签到，签到方式由矿井管理部门根据实际情况确定，可采用物理签到、电子签到或其他方式。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）员工签到时应主动向考勤管理人员出示有效证件，以确认身份。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：白班07:50-08:10，中班16:20-16:40，夜班00:20-00:40。
（3）下班签到时间为：白班16:20-16:40，中班00:20-00:40，夜班08:00-08:20。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回矿井后第一时间向考勤管理人员说明情况，并补签。
（2）因公外出需提前向矿井管理部门申请，经批准后方可外出。
4、忘记签到处理（1）若员工因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并补签。
（2）连续两次及以上忘记签到的，视情节给予口头警告或书面警告。
5、考勤管理责任分配（1）矿井管理部门负责制定、修改和解释考勤管理制度。
井下人员考勤管理制度
井下人员考勤管理制度一、总则井下人员考勤管理制度是为了规范井下人员的工作时间和考勤记录，保障井下工程安全生产，提高工作效率和管理水平，制定的一套管理规范。
二、适用范围本制度适用于所有井下人员，包括井下工程施工人员、勘探人员、维护人员、安全人员等。
三、考勤制度1. 考勤时间井下人员的工作时间为每日8小时，根据工作需要可适当延长，但不得超过每周40小时。
2. 考勤形式井下人员的考勤形式分为井口考勤和地面考勤两种形式。
井口考勤：井下人员进出井口时，需刷卡或者按指纹识别系统进行考勤打卡。
地面考勤：井下人员在地面工作时，需要使用传感器或者手持考勤机进行考勤打卡。
3. 考勤记录井下人员的考勤记录将由考勤管理员进行管理，每月结束后将考勤记录进行汇总，并交给相关部门进行审核和统计。
4. 迟到早退制度井下人员如有迟到早退情况，需填写迟到早退申请表，并由上级主管审批同意后方可生效。
5. 请假制度井下人员如有请假需求，需提前向上级主管提交请假申请表，并经过审核批准后方可请假。
四、考勤管理1. 考勤管理员公司将聘请专业的考勤管理员负责井下人员的考勤管理工作，包括考勤打卡记录的管理、统计、审核等工作。
2. 考勤统计考勤管理员每月对井下人员的考勤记录进行统计，包括实际工作天数、迟到早退情况、请假记录等内容，制作考勤报表，并提交给相关部门进行审批。
3. 考勤奖惩对于井下人员的迟到早退、旷工等不良行为，将按照公司规定进行处罚，对于考勤良好的井下人员，公司将给予相应的奖励。
五、考勤纪律1. 井下人员需按照规定的考勤时间参与考勤打卡，严禁擅自外出或者旷工。
2. 井下人员需准确、及时地填写和提交迟到早退申请表和请假申请表。
3. 井下人员需严格遵守公司规定的考勤制度和管理规定，不得利用任何手段伪造考勤记录。
六、监督检查公司将定期对井下人员的考勤情况进行监督检查，对于违反考勤制度的行为将严格追究责任，对于不良行为将进行相应的处理。
七、附则本制度自颁布之日起实施。
掘进队管理制度（二篇）
掘进队管理制度我很乐意帮您讨论掘进队管理制度。
以下是一份____字的掘进队管理制度，供您参考。
第一章：总则第一条目的本管理制度旨在规范掘进队的组织结构、权责关系、管理流程和工作方式，提高队伍的整体管理水平，确保工作高效有序地进行。
第二条适用范围本管理制度适用于所有掘进队工作人员。
第三条遵守原则所有掘进队工作人员必须遵守国家法律法规和道德伦理规范，遵守企业的各项规章制度，以及本管理制度。
第四条组织结构掘进队的组织结构包括队长、副队长和队员三个层级。
队长负责整个队伍的管理和协调工作，副队长协助队长完成相关任务，队员负责具体的工作任务。
第二章：权责关系第五条队长责任队长有权指挥整个队伍的工作，并对整个队伍的工作结果负责。
队长有权制定具体工作计划和工作目标，并对其执行情况进行监督和评估。
第六条副队长责任副队长负责协助队长完成相关工作，并在队长不在时代理队长职责。
副队长对队伍的工作情况进行监督，及时报告队长有关情况，并对队员的工作进行指导和协助。
第七条队员责任队员必须按照队长和副队长的指令，认真、主动地完成各项工作任务。
队员应当遵守工作纪律，保持工作秩序，做到高效工作并提高工作质量。
第八条合作关系掘进队的各个成员必须相互协作，互相配合。
不能有任何形式的争斗或独立行动。
只有通过合作共同完成工作，才能取得良好的工作成绩，实现整个队伍的目标。
第三章：管理流程第九条考核流程为了评估队员的工作表现和激励队员的工作积极性，掘进队会定期进行绩效考核。
具体的考核指标和流程将由队长和副队长共同制定并向全队公布。
第十条问题反馈流程如果队员对工作中出现的问题有疑问或意见，应当及时向队长或副队长报告。
队长和副队长应当认真对待队员的问题，并尽快给予解答和处理意见。
第十一条信息共享流程队员之间应当保持信息的共享和交流。
队长和副队长有责任及时向队员传达重要信息，并向队员提供必要的培训和指导，以确保队员具备足够的工作能力。
第四章：工作方式第十二条工作安排队长根据具体情况和工作需要，制定详细的工作安排。
矿山考勤制度
考勤管理制度第一条总体规定1. 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；2. 公司的考勤管理由行政部负责；3.各部门（班组）必须指派负责人担任考勤员，逐日认真记录考勤。
4.矿山管理部门及员工每月假期为4天，中层管理者每月假期为7天，高层管理者为10天。
5.工资发放日期为次月16日。
第二条考勤员职责1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2. 如实反映本单位考勤中存在的问题；3. 妥善保管各种休假凭证；4. 及时汇总考勤结果，并作出报告。
第三条考勤记载符号出勤：√事假：×病假：○旷工：△婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假：＃第四条各部门应在次月5号之前将上月考勤上报到办公室进行汇总、核对，由办公室报给总经理审批，审批后发给财务科。
第五条请假消假制度（一）事假1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该提前3天请假。
如不能事先请假的，可当天说明事情原委，部门领导核实后可予批准，或遇到特殊情形不能亲自请假的可用电话等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续；2. 一般员工请假，由其直接主管审批，主管请假由总经理审批；事假期间停发工资。
（二）病假工伤因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。
非医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
(三) 婚假丧假1.员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。
婚假期间工资照发。
2.员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假7天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
（四）消假所有员工（包括各部门主管）在返回工作岗位时应到相关部门办理消假手续。
第六条加班制度1. 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
2.普通加班3小时以上按实际加班时间计算加班费，加班费按本人日平均工资的百分之一百计发加班工资；不足3小时的加班加点，不累计加班时间。
掘进二队管理及考核办法
掘进二队管理制度及工作量考核办法一、劳动纪律1、班前会开会时间：早班：9:20、中班：5:20、夜班：1:20，凡迟到者罚款50元。
2、按时上班、休班，不得串休，否者按旷工处理，每旷工一天罚款200元。
3、下井前严禁喝酒，因喝酒未能上班影响生产的员工，按旷工处理，罚款200元。
4、对于连续旷工3天及以上者，停班学习，否者不予上岗。
5、所有员工必须每月保证正常出勤（大月：23天；小月22天），低于出勤天数的，一律按岗位工资考核。
6、下井员工必须服从跟班队长、班长的工作安排，对不服从管理的员工班长有权对其停止工作，停班学习，扣除当班个人工作量，罚款200元。
因在井下与跟班队长、班长发生口角情节严重者罚款500元，交人力资源科处理。
7、井下必须现场交接班，排除现场隐患，检查现场工器具及机电设备，确保正常运转。
对其存在的问题现场交清讲明，对于未进行现场交接班或交接不明确影响生产者扣除当班工作量，对班长、副班长罚款200元。
8、各班使用的工器具必须保管好，不得人为破坏，易损钻头、搅拌器、连接套等配件以旧领新，否者不予领取。
9、质量验收：每班由班长对其当班工程进行验收，验收完毕后由当班班长、跟班队长签字，对当班出现瞒报、谎报、虚报工作量的，扣除当班所有工作量。
二、工作量考核1、迎头打眼（1.5m深）：每孔计5分；工作面装药放炮：每放一炮计100分。
2、出迎头矸石：每次计50分；人工装矸石每车计20分、耙装机装矸每车计5分。
3、打顶锚杆（包括铺网、挂钢筋梯），每根计5分；帮部锚杆（包括铺网、挂钢筋梯），每根计4分；对于放炮崩坏的锚杆、每补打顶锚杆一根计10分，每补打帮部锚杆一根计8分。
4、打锚索（包括加压），每根计30分，不加压每根计10分。
5、接风、水管每根计10分、接风筒每节计10分、铺设轨道每米计5分。
6、挖水沟（包括装车）每米计10分。
7、移耙装机计30分。
8、由地面（井下）往井下（地面）带工器具配件（根据重量考核）每件计5分。
煤矿井下考勤制度
井下考勤管理制度为提高我公司内部精细化管理水平并从本公司的实际情况出发特制定员工井下考勤管理制度:一、考勤形式我公司全体井下员工出勤实行双向考勤制度即集体统一台帐考勤和个人指纹综合比对办法记工的方式。
指纹考勤由安监处负责,台账考勤由个队组负责。
二、考勤类别1、台帐考勤及其注意事项队组根据本单位每日当班出勤人数指定专人记录员在规定的时间内到井口考勤室详细填报具体出勤人员名单及出勤时间。
记录员必须按规定认真填写考勤记录本。
考勤本必须规范整洁字迹清楚。
2、指纹考勤及其注意事项指纹考勤实行上班考勤和下班考勤两次考勤制度。
3、井下考勤范围有入井工作任务的所有员工。
三、具体考勤办法1、用员工本人已建的指纹档案的手指每天按时进行指纹考勤。
2、井下采掘开、辅助队组中地面工作的工作人员实行三八制考勤。
考勤时间0点班上班２2:3０—0０:０0下班08:0０—0９：30 8点班上班06:３０—0８:０0 下班16:0０—18:0016点班上班１４：３0—１6：0０下班00:00—０1:30 超过考勤时间考勤机将不予记工。
3、考勤注意事项3.１、顺延考勤时间以正点上下班时间为准前后各顺延3０分钟。
上班后3０分钟、下班前３０分钟为迟到、早退时间。
迟到、早退的将给予除罚。
3．2、各单位人员必须按规定的时间、地点进行严格考勤如因不按规定考勤造成的考勤无效责任由本人承担。
３.4、如确因个别人无指纹或已注册的指纹因某种原因不能考勤的要及时到考勤室重新注册登记或手工考勤。
３.5、每一位职工都要爱护考勤机不得随意敲打或损坏考勤机否则将视情节轻重予以处罚对严重损坏造成不能考勤的除照价赔偿外按劳动纪律奖罚条例予以处罚直至除名。
3．６、实行指纹考勤后各类人员包括井下考勤人员必须及时按《马家岩煤业有限公司员工各种假条的审批办法》办理各种假条包括事假的审批手续否则后果自负。
3.7、要严格执行内部考勤记录以防止只考勤不上岗情况的出现一经发现要及时通知井口管理站考勤室消工并对当事人处以20０元／人次罚款如知情不报除对当事人进行罚款外还对单位负责人处以100元/人次罚款。
煤矿掘进队管理制度最新煤矿掘进管理制度范本
煤矿掘进队管理制度最新煤矿掘进管理制度范本煤矿掘进队管理制度第一章总则第一条为规范煤矿掘进队的管理行为，保障生产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二章组织管理第二条煤矿掘进队应设立专门的管理部门，负责队伍的组织、协调、监督和管理。
第三条煤矿掘进队应根据工作需要，制定工作计划，并通过会议、通知等形式传达给队员，确保队员明确工作目标。
第四条煤矿掘进队应建立内部沟通机制，通过班组会议、工作交流等形式，及时解决工作中的问题，提高协同配合能力。
第五条煤矿掘进队应建立健全工作考核制度，并将考核结果进行公示，激发队员工作积极性。
第六条煤矿掘进队应定期进行队员的培训，提高队员的业务能力和技术水平。
第三章工作纪律第七条煤矿掘进队队员应遵守国家和地方制定的法律法规，严格遵守生产安全规定。
第八条煤矿掘进队队员应按照规定的工作时间和岗位要求，认真履行职责，不得擅离职守。
第九条煤矿掘进队队员应保持良好的工作状态，不得饮酒、赌博等影响工作的行为。
第十条煤矿掘进队队员应保护和维护煤矿的财产，禁止盗窃、挪用、浪费等行为。
第四章安全生产第十一条煤矿掘进队队员应严格遵守煤矿的安全操作规程，正确使用防护设备，保障自身及他人的安全。
第十二条煤矿掘进队队员应及时上报和处理安全事故和隐患，保持工作场所的清洁、整齐。
第十三条煤矿掘进队队员应参加煤矿安全培训，掌握应急救援知识和技能。
第五章奖惩制度第十四条煤矿掘进队队员应按照规定履行职责，达到工作指标，根据工作绩效给予奖励。
第十五条煤矿掘进队队员违反工作纪律，影响工作安全的，应根据情节轻重进行相应的纪律处分。
第十六条煤矿掘进队队员造成严重安全事故或犯罪行为的，依法追究其法律责任，并终身禁止从事相关工作。
第六章附则第十七条对于本制度未规定事项，按照煤矿有关制度和法律法规执行。
第十八条本制度自颁布之日起生效，由煤矿掘进队管理部门负责解释和修改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
掘进二队考勤管理制度为保证控制好我队人员出勤、做好班组管理工作，使我队日常安全生产工作顺利、高效的进行，参照正丰矿业有限责任公司考勤管理规定，制定本制度。
一、新员工招聘管理制度1.新员工报道流程矿内员工推荐——队长面试——综合办录个人信息——矿长面试——体检——综合办填写员工录用表——岗前培训——考试——试上岗——书写岗位工作认识——交队长审阅——办理入职手续——副队长安排工作岗位——上岗2.以上报道过程中，任一项不合格者，则不予录用。
3.新员工及介绍人应把其个人工作情况如实告知队部，如日后工作当中发现有弄虚作假的，一律辞退处理，并永不录用。
4.经面试、体检、培训合格者，副队长根据员工个人技能情况安排试用工作岗位，不能胜任本岗位者，应在三个工作日内做出调整。
一个月内仍不能胜任者则予以辞退。
5.新员工根据个人情况安排，从上班日算起一个月内不允许请假，一个月后，每月休班不允许超过三个(不含三个)。
6.新员工报到前提前学习本管理办法，严格遵守矿内及本队的规章制度，不服从管理者，不予录用。
二、请休假管理制度（一）出勤规定迟到或早退处罚规定：1.员工每迟到或早退一次，罚款20元（班组长罚款50元）。
2.月累计迟到和早退三次按旷工半日论处，月累计迟到或早退四次者，按旷工一天处理。
3.年累计迟到或早退达到二十次，扣除年终奖金，取消评先选优资格。
4.参加矿级培训或会议无故迟到或早退的，处罚50元。
旷工处罚规定：1.旷工半天，扣除当天工资，旷工一天扣除两天工资，依此类推，并在全矿范围内通报批评。
2.月累计旷工三天，给予警告处分。
3.连续旷工时间三天，扣除当月全部工资。
连续旷工五天或一年内累计旷工时间超过十天，予以除名。
4.我队鼓励员工出勤，对满勤人员给予每月200元的满勤补贴。
(二）请休假程序及规定1.请假程序请假一天（即休班）须向本班班长或包机长请假；两天以内由队长审批；3—7天由队长签注意见，再交分管领导审批；8天以上由队长、分管领导签注意见，再交总经理审批。
员工请假须事先填写《请假单》，经审批后留存备案，无故不履行请假手续者按旷工论处。
请假到期因故不能按期出勤者，须返回续假，如不能返回单位，须以电话向相关审批权限领导续假，否则按旷工处理。
2.请假条件员工因事须本人处理者可申请事假，员工一般患病或因非工负伤，不能正常出勤者，可请病假。
请假三天以上（含三天）须持有公司指定医院证明（包括病例、诊断书等）办理请假手续。
（3）其他未尽事宜参考矿内2012年40号文件三、安全风险抵押金管理办法为了提高我队安全责任意识，确保我队实现2013年安全年，根据正丰煤矿2012年年度总结会议精神，经队内研究决定，在全员实行安全风险抵押金制度，具体办法如下。
（一）、指导思想坚持科学管理，责任风险同担，人人参与安全管理的原则，切实使每位员工从思想上真正地把安全工作放在第一位，真正做到不安全不生产。
（二）、执行范围和抵押标准1、抵押范围：掘进二队所有员工。
2、抵押标准：每人每月200元。
（三）、兑奖条件及标准1.兑奖条件本人无“三违”, 遵守我队《考勤管理制度》，出勤（不少于27工）及入井符合矿规定；按时参加各类安全培训活动，按照规定标准每年兑现一次奖励。
2.兑奖标准如本人符合兑奖条件，则当月累计抵押金250元，年底累计3000元。
个人当月出现一次“三违”，当月抵押金降为200元，并给与警告；个人当月出现两次“三违”，当月抵押金降为100元，并给与严重警告；个人出现三次“三违”或一次轻伤，直接扣除当月风险抵押金，并给与通报批评处分；新员工不满一年的，风险抵押金按月计算。
抵押金采用一票否决的原则，班组长每月“三违”次数超过三次一票否决，普通工人每月“三违”次数超过两次一票否决，一经否决风险抵押金年底不予返还。
“三违”次数统计：以矿内及队部开出的罚款单为准。
（四）、考核1、从2013年2月份起，全员按照标准缴纳抵押金。
2、实行安全抵押金每年考核兑现。
3、参照我队《考勤管理制度》、《正丰矿业有限责任公司“三违”现象处罚规定》。
附：“三违”罚款细则：（1）带烟火或其他点火物品入井者一律开除矿籍。
（2）各转载点浮货堆积，不按时清理者，罚款100元。
（3）刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚款50元。
（4）胶带输送机挡煤板等设备齐全，皮带内外两侧及机尾、机头、皮带底槽清洁卫生，否则罚款50元。
（5）早升井、晚入井，一次罚款100元。
（6）井下乘坐运行皮带、登运行矿车、溜子的罚款1000元。
（7）在井下打架斗殴、酒后上岗、睡岗者，一次罚款500元。
（8）入井不带安全帽、矿灯、自救器、定位仪，一次罚款500元。
（9）特殊工种不持证上岗者，一次罚款100元。
（10）责任区内有淤泥、积水、杂物或物料摆放凌乱，发现一次罚款50元。
（11）掘进工作面空顶距超过规程规定继续作业者，罚款200元。
（12）掘进工作面前探梁不符合规程规定的，罚款100元。
（13）人力推车时放飞车罚款500元。
（14）掘进施工过程中，没有采取有效措施保护电缆、管路和机电设备等安全措施而导致事故发生的，罚款100——500元。
（15）掘进巷道的支护质量（锚杆间排距、外漏长度、角度、锚固力）达不到规定要求，每处罚款50元。
（16）离开综掘机操作台时，必须断开电气控制回路和综掘机上的隔离开关，否则罚款100元。
（17）给综掘机换截齿时，必须断开电器控制电路开关，切断综掘机供电电源，截割头必须落地，否则罚款500元。
（18）综掘机内外喷雾失灵而继续开机者，罚款50元。
（19）放炮不用炮泥，使用不符合规定的放炮线，罚款50元。
（20）使用剩余的雷管及火药不交回，井下私藏火药者，罚款100元/发（公斤）。
（21）火药箱或雷管箱不完好、不上锁或锁不起作用，火药、雷管乱放，发现一次罚款100元。
（22）溜子机头机尾无压柱、地锚，罚款500元每次。
（23）电器失爆、带电检修，五小电器不上牌板，点铃声光信号失灵，每次罚款100元。
（24）电缆接头不否和规定，机电设备不按规定上架。
每次罚款200元。
未尽事宜按《正丰矿业有限责任公司“三违”现象处罚规定》执行。
她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年作者简介欧阳修(1007～1072年)【注音】ōu yáng xiū，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人[自称庐陵人]，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。
与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。
说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，•第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。
诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，•简直不肯放过春天的样子。
可以说，这是《画眉鸟》•诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。
绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。
春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。
丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。
游人不管春将老，来往亭前踏落花。
解释•①丰乐亭--位于滁州西南，背依丰山，•下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。
②长郊--广阔的郊野。
•绿无涯--绿色一望无际。
③春将老--春天快要过去了。
翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。
表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。
因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。
欧阳修的《丰乐亭游春》描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。
此篇写惜春之情。
美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。
到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。
这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。
东大学任教。
1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》、《洪水》半月刊，发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。
1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。
1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。
12月，小说《迟桂花》发表。
1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。
1936年任福建省府参议。
1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。
1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。
194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。