人力资源档案管理制度

只有除了她在现场，没有人会想到冯烨突然向苏白开枪，没有人会想要慕子敏，注意苏佰，这个不起眼的刽子手。所以现在没有人可以及时伸出援助之手。坐在苏白旁边的人不能这样做。穆南田可以做出反应，但由于太过分，很难提 供帮助。似乎连苏白自己似乎都害怕和愚蠢，看着突然站到他身边的冯浩突然猛地砸在他头上的软剑上。就在每个人都认为这不知道姓氏是谁的时候，似乎只是一个孩子在朋友的董事会中是一个普通的蝎子。当他要在冯叶的剑下死去时， 苏白突然动了！苏白刚刚有点傻。他从没想过他会在这里喝得好，为什么冯的夜晚就像疯了一样，突然他开枪了！射门是一个杀人技巧，没有时间给他一点反应。原本是这样一把剑，他无法逃脱，但当它真的是一个生死攸关的问题时，苏 白的大脑出人意料地清醒过来。他只看着它，看到了冯剑的轨迹。剑的速度，就像电影的慢动作，慢了很多倍。所以苏白感动，他没有站起来，而是侧身略微侧身，可怜的人避开了手臂下的软剑，而右手抬起，迅速指出，他不知道什么时 候已经抓住了破碎的小剑，小剑剑的剑尖用他的一点，刺伤了冯夜心，但不幸的是，潇潇剑是用剑鞘。冯夜瞳瞬间闯入，从没想到对方竟然逃过了这把剑，但更为出乎意料的是，对方竟然指着一把剑，剑是如此之快，如此之快以至于无法 给出他反应的时间半点，好像他的软剑没有完全摔倒，他已经迈出了第一步。嘿!一声低沉的声音，这是苏的长剑在冯的胸口发出的声音。冯烨也得到了这个剑点两步的支持。他的脸变得非常苍白，疼痛的颜色闪现，他的喉咙翻滚。两次， 似乎我想吞下一些东西，但是他的嘴角流了一股血，他受伤了。
高老九 ( 上海) 餐饮有限公司 文件类型：操作文件 文件名称：人事档案管理制度 文件版本： V1.0
文件编号 :GLJ-XR-02-11 生效时间： 2015-11 创建/ 修订时间： 2015-08
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1 目的 1.1 为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规
王恩惠得到了一个好动作，从不放开对手，甚至走上前，右拳再次砰地一声，但是冯夜的撤退缓缓下来，柔软的剑颤动着，转向王恩辉。毕竟，王恩辉只是一个肉质的手掌。他从不敢与对方拼搏。前方的势头突然得到解决，他的脸变 得很难看，知道他已经输了。这时，冯烨和王恩惠已经到了学校的边缘，特别是枫叶，离苏白桌只有三四米远。在武术中，王恩辉也看到没有武器，担心这不是冯的对手。这场比赛是由老虎队赢得的，以穆南田为首的人们的面孔都是黑人。 只是每个人都没想到的是，已经稳定局势的冯烨突然笨拙而倒退了。刚才他还在退缩。这似乎是被粉碎的东西，但他的脚很清楚。它很平坦！为了稳定平衡，冯夜的腰部扭曲，上半身翻过来，脚向前走到左边，而另一个人几乎到达了苏白 的面前。然后他的眼睛冷冷地闪过，手中的软剑突然颤抖。我面对白葡萄酒坐着喝酒！这太快了，没有人想到它，很快就会取下对手的冯烨，突然会突然来到这里，脚下的镣铐是故意的，还是真的很软？就像剑现在粉碎成苏白，是故意还 是失踪？我担心以后很难追求。 “苏轼很小心！”现场唯一回应的是穆子敏。她只是注意到苏白正在喝酒，她的心情很愤怒。另外，王恩辉正处于一场激烈的战斗中，他的目光忍不住看着苏。白色，你看气体越多，你看它就越多！我迫不 及待地想要覆盖苏白的耳朵，并问他是否知道什么时候，但仍然在这里喝酒！我只是没想到王恩辉的失败是如此突然。搬家后，她被对手接管。她回头一看，她看到了冯的举动，看到了猛击苏白的剑。纵容。
6 相关文件 无
7 相关记录 7.1 《人事档案借阅登记表》
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只是每个人都只是双方无意间的战斗转移。没人想到冯烨刻意做到了。即使他是苏白本人，也没有注意到冯烨正在看着他。冯夜看到他没有引起别人的注意。他的心突然冷笑，瞥了一眼对手王恩辉。面对刺刀，突然他的手腕颤抖。 他手中的软剑就像一条飞蛇。对手有一把长剑。最初，这种软剑，如祁门武器，可以像普通的长剑一样柔软柔软，但它可以像一把柔软的鞭子武器，制作像缠绕，缠绕，滚动等长剑攻击方式之前冯浩手里拿着软剑作为普通的长剑。偶尔， 他会采取一些特殊动作。这一刻，他突然收起王恩辉的长剑，突然让王恩辉震惊了。在这种反应下，他手中的长剑被另一方完全纠缠在了一起。冯夜笑了起来，他的手臂颤抖着，他猛地一动。王恩惠才感到强烈的攻击。他不由自主地走向 冯的夜晚，看到柔软的剑松了，他再次缠着他的胳膊，他尖叫起来，如果它被另一把剑包裹起来，这只手臂很难保护。 “停止！”冯烨突然叹了口气，王恩辉似乎也被一瞬间惊醒，无奈之下，手中的剑迅速松开，脸色变得非常难看，失去 了武器，他害怕难以相互纠缠，但是，如果他要承认失败，它将无法这样做。通常，它会消失。其他人会停下来，但现在，与他打架的人就是虎镖的人。他不能输。 ！此时，王恩惠的眼睛眨眼间闪过。通过拉力，他实际上走上前，直奔冯 的怀抱。他用右手握拳，快速而猛烈的一拳。到对手的胸口。冯烨似乎并不认为对方太难了。即使他失去了武器，他也是如此绝望，他的脸变得有些慌张。面对王恩辉的剧烈打击，他的双脚退缩，而他的左臂正对着前方，只听。王恩辉砰 的一声猛击着冯烨的手臂。虽然冯烨阻止了拳击，但似乎他无法承受对手的强大力量。整个人都飞了出去。
5.2 档案编号管理： 5.2.1 各级档案按照门店系统编号，入职日期，员工工号进行编号，并进行分档案夹分门店、
分单位组织标记，方便查找。 5.2.2 由其他分店转入的员工档案， 仍按照其原来的员工编号进行管理， 并进行分档案夹分门
店、分单位组织标记，方便查找。 5.3 人事档案的收集与整理： 5.3.1 日常收集员工履历表原件 1 张、录用条件告知书原件 1 张、一寸免冠照片 4 张，身份证
虽然苏白的剑是突然的，但也是他的全部力量，他也带来了很多内在的力量积累在他的身体里。它太突然了，冯烨没有一点反应，这是心脏的关键点，所以即使苏白的剑不够强壮，也足以伤害他或内伤！现场突然非常安静。每个人都 立刻屏住呼吸，几乎可以听到针头的声音，而冯的夜晚，看着他的嘴角，是安然无恙的，他还拿着一把鞘保持着剑，并保持前刺。苏白似乎回到了上帝面前。他实际上并不认为他用自己的剑伤害了冯烨。在闪电和火焰之间，他几乎没有反 应时间。他觉得他已经死了，但此时此刻。十几个“死亡”在一个男人的梦想中，在他的手指下，傅林心中一般的反应，在他中间似乎是一个剑人，指出一根手指，也是一把剑，现在他觉得虽然那个男人用手指指出，但应该用剑来完成。 面对安静的场景，看着自己的人，苏白感到有些不舒服，喃喃道：“生病了！我喝酒了！”他说他收回了他的胳膊，把破碎的剑放在桌子上，他的声音。事实上，它并不大，但现场太安静，所以附近的人都听过了，包括冯烨和王恩晖在内 的同桌的人，甚至是穆南田，宋倩江等人谁不远处。随着苏白的声音，它就像一个被另一个刺破的气球。每个人都恢复了呼吸能力，没有这种无形的压力。他们只是看着苏白的眼睛，他们的外表不同。复杂。 “你，你是谁！”突然，冯夜 尖叫着，他看着苏白，说了一句话，嘴里有一种猩红的颜色，加上他的阴霾。眼睛，原来的样子仍然在中间，但此刻似乎很尴尬。
工的档案内，必须装入的资料有：该员工的书面离职申请书；离职申批表；员工离职工
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作移交表。 5.4.5 员工受到奖励或过失时：各门店行政人事助理需在固定时间上交原件至行政人事部。 5.5 人事档案的借阅与移交
办理完试岗手续后的三个工作日之内，将以下档案、证件和资料进行再次归档： 《入职 申请书》（必须要有初试、复试、录用的审批人签字及录用时的薪资标准等意见签署） ；
身份证（双面都印在同一页上， A4纸）、学历证、学位证及其他相关资质证件的复印件； 《试工培训通知单》（门店留存）不缴纳社保说明书（需提供缴纳证明、退休证明） ，担 保书原件，劳动合同 2 份（一周内签订），健康证复印件，银行卡复印件。
检查中凡发现
不按照以上规定予以办理执行的，视情节轻重，相关责任人扣款 50—200元。
5.6.5 各门店行政人事助理是定岗管理，凡与原行政人事助理的变动（包括换岗、离职、增减 其他工作量）有关的，必须报经行政人事部经理，批准后方可执行，否则直接扣款当事
人 50—200元，各门店店长 / 负责人承担连带责任，扣款 50—200 元。
范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用， 更好地为公司各项工作服务。
1.2 人事档案工作是公司组织人事工作的重要组成部分，也是公司档案工作的重要组成部分。 它是为贯彻执行公司战略、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地全面地考 察了解和正确选拔使用员工的重要依据。
2 适用范围 适用于公司下属各部门、区域、门店、中央配送加工中心等相关区域。
、门店店
5.6 其他 5.6.1 凡是公司的员工（正式员工、试用员工和临时员工）都必须建立档案。 4.6.2 档案管理人员应具有良好的思想素养， 按受过正规的档案管理培训， 在工作中须严格遵
守保密制度。
5.6.3 不得擅自处理或销毁档案材料， 应按公司档案管理制度进行档案保管和档wk.baidu.com销毁， 原则
上离职员工的人事档案保存 24 个月。 5.6.4 行政人事部定期或不定期地对各门店人事档案管理工作进行检查与督导，
3 职责权限 3.1 行政人事部： 负责制定、修改和完善公司人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等
规范；负责本制度在各部门、区域分店实施执行的具体指导和监督检查；负责公司所有在 职人员的人事档案管理工作。 3.2 总经理：负责制度流程相关文件的审批与签发。
4 定义和术语 无
5 管理要求 5.1 人事档案内容： 5.1.1 人事档案正本是历史的、全面的反映员工情况的主要材料原件，由以下项目构成： 5.1.1.1 履历材料：个人的入职申请表； 5.1.1.2 录用材料：录用条件告知书、 上一家公司提供的离职证明书、 担保书、一寸免冠照片； 5.1.1.3 在职期间：鉴定、考核、考察材料；奖励及处分材料；培训记录及外部培训等材料； 5.1.1.4 劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料、劳动手则； 5.1.1.5 个人考核材料：岗位说明书、保密协议、竞业协议； 5.1.1.6 其他可供公司用人参考的资料。 5.1.2 人事档案副本（复印件） ，是人事档案主要材料的补充复印件，由以下项目构成： 5.1.2.1 学历、学位、技能等级、培训考核、特殊工种等专业证书材料；
5.3.3 岗位薪资异动审批表、 各类奖励、职务任免、 劳动合同续签、 变更合同、协议书等材料， 各门店行政人事助理固定时间提交至行政人事部，行政人事部分类归档。
5.4 关键时间段人事档案资料的归档工作： 5.4.1 新员工报到后： 收齐新入职员工的所有手续、 证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，
5.4.2 员工办理转正手续时：收齐员工岗位薪资异动申请表（转正） 。 5.4.3 员工办理调动手续时： 在完成员工调动手续的三个工作日， 将员工调动手续资料装入该
员工的档案案内，具体的资料有： 《岗位薪资异动审批表》 ，《调令》。 5.4.4 员工办理离职手续时： 在办完员工离职手续的三个工作日内， 将离职相关资料装入该员
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5.1.2.2 5.1.2.3 5.1.2.4
身份证、户口本等用于证明户籍、身份的文件； 健康证、体检报告等用于证明身体健康程度的文件； 其他可供公司用人参考的资料。
5.5.1 凡借阅、借用人事档案（行政人事部、分店行政人事处） ，必须填写《人事档案借阅登 记表》，由行政人事部经理核实理由，方可借出，借出的档案必须在 1 天内归还，如确
因工作需要，可办续借手续。 5.5.2 借阅档案的人员， 对档案应妥善保管， 不得遗失、泄密和污损， 不准抽换、折卷和转换，
不得复印，借阅人员仅限于总经办、各职能部经理（只限于本部门人员档案） 长/ 负责人（只限于本门店人员档案） 。 5.5.3 人事档案的移交分为人事档案移交和人事档案管理人员工作变动移交两种。
正反面复印件 1 张，健康证复印件 1 张，工资银行卡复印件 1 张，不缴纳社保说明书 （需 提供缴纳证明、退休证明）原件 1 张，担保人申请书原件 1 张，劳动合同原件 2 份，各 门店行政人事助理每周固定时间提交至行政人事部，行政人事部分类归档。 5.3.2 员工履历表复印件 1 张，身份证正反面复印件 1 张，健康证原件 1 张，不交社保说明复 印件 1 张，担保人申请书复印件 1 张，留门店行政人事助理分类归档。