就业指导系列课程-面试辅导
就业指导与培训计划
就业指导与培训计划在当前激烈竞争的就业市场中，大学生们面临着越来越大的压力。
为了帮助他们更好地适应职业发展的需求，学校制定了一项全面的就业指导与培训计划。
本文将详细介绍该计划的内容和实施方法。
一、就业指导1. 就业信息资源学校将建立一个专门的就业信息平台，为学生提供最新、最全面的就业信息资源。
这个平台将包括招聘信息、企业介绍、职位要求等内容，方便学生及时了解就业市场动态。
2. 职业规划咨询为了满足学生不同的职业需求，学校将聘请专业的职业规划师，为学生提供个性化的职业规划咨询。
帮助学生明确职业目标，制定合理的职业发展计划，并提供相关的培训和指导。
3. 模拟面试学校将组织模拟面试活动，让学生提前接触真实的面试环境，熟悉面试流程和技巧。
通过反馈和指导，帮助学生提高面试表现，增强自信心。
4. 就业技巧培训学校将开设一系列就业技巧培训课程，包括简历撰写、求职信写作、面试技巧等方面。
通过系统性的培训，提升学生就业能力，增加就业竞争力。
二、培训计划1. 实习机会学校将积极联系各类企事业单位，争取为学生提供更多的实习机会。
实习是学生将理论知识应用于实践的重要途径，通过实习，学生能够进一步了解和熟悉所学专业，并积累实际工作经验。
2. 技能培养为了提高学生的职业技能，学校将组织各种技能培训班，涵盖计算机、外语、营销等多个领域。
这些培训都将由经验丰富的教师或行业专家授课，确保培训内容的质量和实用性。
3. 创业指导对于有创业意向的学生，学校将提供创业指导和支持。
包括创业课程的开设、创业导师的引入等，帮助学生更好地理解创业过程，并提供行业信息和资源，为他们的创业之路提供有力的支持。
4. 职业发展讲座学校将邀请各行业的成功人士来校举办职业发展讲座。
这些讲座将从实践角度出发，分享经验和教训，为学生提供职业发展的指导和启示。
三、实施方法1. 多渠道宣传学校将利用校园网、宣传栏、线下活动等多种方式宣传就业指导与培训计划。
确保学生充分了解计划的内容和服务，提高参与度和满意度。
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
中职学校职业培训计划
中职学校职业培训计划一、前言随着社会的发展，中职学校的学生就业率成为了社会关注的热点问题之一。
为了更好地满足学生的就业需求，中职学校需要加强对学生的职业培训，提高学生的职业素质，增强学生的就业竞争力。
因此，制定一套科学的职业培训计划也就变得尤为重要。
二、目标该职业培训计划的主要目标是提高学生的职业技能水平，增强学生的就业竞争力，使学生能够顺利地就业或者继续升学。
具体包括以下三个方面的内容：1. 提高学生的职业技能水平：通过系统化的培训，帮助学生掌握一定的职业技能，提高其在特定领域或行业的实际操作能力。
2. 增强学生的就业能力：通过个性化的职业规划和就业指导，帮助学生充分了解社会就业形势，提升求职技能，并增强自我推销能力。
3. 培养学生的职业素质：通过职业道德教育、职业伦理培训等方式，培养学生的职业操守、职业责任感以及社会责任感。
三、内容1. 职业技能培训(1) 课程设置：根据学生的就业需求和学习特点，结合市场的需求，设计一整套系统化的职业技能培训课程。
(2) 实践教学：通过实际操作、模拟实训，让学生在实践中学习，提高其职业技能水平。
(3) 赛事竞赛：建立一系列的职业技能比赛，并组织学生积极参与，激发学生学习的积极性和主动性。
2. 就业能力培训(1) 职业规划：对学生进行职业规划指导，帮助他们了解自己的职业兴趣、优势和劣势，为其设计个性化的职业发展目标。
(2) 就业指导：提供一系列就业指导课程，教授学生求职技巧、制作简历、面试技巧等。
(3) 实习实训：与企业合作，安排学生进行实习实训，让学生有机会接触真实的工作环境，锻炼自己的实际操作能力。
3. 职业素质培训(1) 职业道德：通过专门的课程培训，教育学生遵守职业道德规范，培养学生的职业操守。
(2) 社会活动：安排学生参与社会志愿活动、公益活动，提升学生的社会责任感。
(3) 职业素质评估：通过专业的评估方法，对学生的职业素质进行评估，并及时反馈，促进学生的全面发展。
JYWB就业指导1
教育培训经历
04年9月至08年6月 在北京XX大学就读计算机技术专业，xx学历； 09年x月至x年x月 在北京市万博丰台中心培训平面及网页设计；
工作经历
09年x月至x年x月 在北京市金源万博丰台中心实习； 08年6月至x年x月 在xxxx担任xxxx；
自我评价
性格开朗、自信，具备极强的责任心。诚实可靠，善于与团队配合。 请给我个机会，凭我目前掌握的技能、高度的责任感、良好的适应能力及学 习能力 ，完全能胜任这份工作。我相信：通过努力，我与企业都会有良好的发展
自我评价
性格开朗、自信，具备极强的责任心。诚实可靠，善于与团队配合。 请给我个机会，凭我目前掌握的技能、高度的责任感、良好的适应能力及学 习能力 ，完全能胜任这份工作。我相信：通过努力，我与企业都会有良好的发展
求职意向
3、教育背景： 按时间顺序列出最 高学历，学校，专 业，主要课程。所 参加的专业知识和 技能培训。
活动形式
座谈会
就业指导活动安排 活动内容 就业指导活动安排
1、学员谈毕业后的个人打算 2、目前的就业形势及应对准备 3、目前学习与就业的关系 1、个人简历的制作 2、简历投递方式及技巧 1、面试最该秀的七种能力 2、面试基本礼仪和技巧 模拟面试场景演练 1、个人形象及素质培养 2、“灵活就业”。 3、试用期间要注意的问题
学习与就业的关系1 学习与就业的关系1 — 网络工程师培训
1、学习目标： 学习目标：
能够独立进行局域网、企业办公系统以及企业网站的建设和管理，具备了 扎实的计算机和网络基础知识，熟练掌握计算机。 常用办公和网络应用软件的安装和使用。 Windows Server 2003 和Red HatEnterprise Linux 系统的安装、应用及管 理，企业内部各种网络服务器（包括DHCP、DNS、Mail、FTP、Web、Proxy、 办公自动化系统以及实时交流系统等）的搭建和维护。 了解结构化综合布线、企业网络构建、中小企业安全等知识。
高校如何加强学生就业指导
高校如何加强学生就业指导在当今竞争激烈的就业市场中，高校毕业生面临着前所未有的挑战。
为了帮助学生顺利实现从校园到职场的过渡，高校应加强对学生的就业指导，提升他们的就业竞争力。
以下是高校可以采取的一些具体措施。
一、完善就业指导课程体系高校应将就业指导课程纳入必修课程体系，从学生入学开始，分阶段、有针对性地开展教学。
在低年级阶段，课程重点可以放在职业规划和自我认知上，帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观，引导他们初步确定职业方向。
例如，可以通过性格测试、职业测评等工具，让学生对自己有更清晰的认识。
在中高年级阶段，课程内容应侧重于求职技巧、职场礼仪、简历制作、面试技巧等实用技能的培养。
同时，邀请企业人力资源专家、优秀校友等来校举办讲座和工作坊，分享真实的职场经验和招聘需求，让学生了解行业动态和企业用人标准。
此外，还可以开设一些与创新创业相关的课程，培养学生的创新思维和创业能力，为有创业意愿的学生提供指导和支持。
二、加强师资队伍建设一支专业、高素质的就业指导师资队伍是做好就业指导工作的关键。
高校可以通过内部培养和外部引进相结合的方式，打造一支既具备丰富的就业指导经验，又了解行业发展趋势和企业需求的师资队伍。
对于内部教师，可以提供定期的培训和进修机会，让他们参加相关的职业培训课程、学术研讨会等，不断更新知识和技能。
同时，鼓励教师到企业挂职锻炼，深入了解企业的运营和管理，积累实践经验。
从外部引进企业人力资源专家、职业咨询师等作为兼职教师，他们能够带来最新的职场信息和实战经验，丰富教学内容。
此外，还可以建立导师制度，为学生配备一对一的就业指导导师，提供个性化的指导和帮助。
三、拓展实践实习渠道实践实习是学生将理论知识应用于实际工作的重要环节，也是提升就业竞争力的有效途径。
高校应积极与企业合作，建立稳定的实习基地，为学生提供更多的实习机会。
一方面，学校可以主动与各类企业联系，签订合作协议，根据企业的需求和学生的专业特点，安排学生到企业实习。
第一课(导论)
教学课题：就业指导之导论教学课时：2课时教学目标：让学生初步认识什么是就业指导以及就业指导对他们的意义。
教学重点与难点：教学准备及手段：PPT教学流程：1、导入自我介绍各位同学大家新年好。
我是你们的就业指导课老师罗英，也是学校就业处的工作人员。
大家总是看我穿梭于校园之间但和大家接触的机会却比较少。
所以大家对我还不甚了解，我是武汉大学03级英语系的毕业生。
到现在为止工作接近四年。
今天我站在这里主要是和你们讨论，大学生职业角色转变所带来的一系列课程。
为什么用讨论了？而不是教授了？大家看的到，我只不过是比大家大几岁而已，我是80后，你们在座的大部分是90后。
我工作时间比你们长一些，经历相对比你们丰富一些，感触比较多一些。
我通过讲述自己以及其他案例的人生经历，过去犯过的错误和所得到的启示与大家交流和分享，减少走弯路。
来对你们以后的工作有所帮助，希望你们未来职业发展的道路能够顺顺畅畅。
那么在上课之前我希望能够对大家学生自我介绍自我介绍的一些小特点能够把自己的性格和特长包含在自己的自我介绍里面突出自己的亮点，容易给人记住。
在介绍名字的时候能够结合名人的名字或者或者诗句典故也是比较好的，因情况和场合而异。
我们现在开的是一门就业指导课。
在此之前我想知道你们觉得什么是好工作。
什么样的工作是好工作？有资料统计表明，大学生平均起薪一般在1500元左右，每月的工资还不如农民工。
大学生变成农民工，农民工工资很高的。
大学生心理预期的工资是不同的。
你们高三毕业准选择学校的时候，很多的学校都提出包就业。
当时你们的心理预期是多少了？我记得我在利川招生的时候，有个学生说没有3500，不然谈都不谈。
有一个好的发展，让自己的工作达到巅峰状态当今这个社会大学生就业如此困难，你们认为是什么原因了？好的，我们现在举个例子说人多的同学在骨子里都是个喜欢抱怨的人如果你上班迟到了迟到了你会说对不起，十个人会有就个人说对不起，如果你是个老板你是否愿意听到这个答案。
职业生涯规划与就业指导系列工作坊各个主题内容介绍
突出自身价值： 强调自己的能力 和经验，为薪资 谈判提供有力支 撑。
不要轻易亮出底 牌：避免过早透 露期望薪资，保 持谈判的主动权。
着眼长远：考虑 公司的发展前景 和个人的职业规 划，不要只看眼 前的薪资。
Part Six
缺乏工作经验：积极学习，积累实践经验，提高自己的能力。 难以适应企业文化：了解公司文化，尊重公司价值观，积极融入团队。 职业规划不明确：制定短期和长期职业规划，明确职业目标和发展方向。 应对工作压力：学会合理安排时间，提高工作效率，保持良好的心态。
ห้องสมุดไป่ตู้
工作坊主题：职业 生涯规划与就业指 导
参与对象：大学生、 职场新人等
工作坊形式：讲座 、小组讨论、案例 分析等
内容结构：自我认 知、职业探索、能 力提升、求职技巧 等方面
即将毕业的大学生 初入职场的年轻人 对职业生涯规划有兴趣的人士 需要提升职业技能的职场人士
掌握职业生涯规划 的基本知识和方法
市场调研：了解 行业趋势、市场 需求和竞争情况， 为职业定位提供 依据。
目标设定：根据 自我认知和市场 调研结果，制定 具体的职业目标 和计划，明确实 现路径和时间节 点。
调整与优化：根 据个人发展情况 和市场变化，适 时调整职业目标 和计划，保持动 态优化。
Part Four
沟通能力：有效沟通，理解他人， 表达清晰
职业技能证书的定义和种类 认证机构和认证流程 证书的有效性和应用范围 证书对个人职业发展的影响
Part Five
简洁明了：简历内容要精简， 突出重点，避免冗长和无关 信息
突出个人优势：根据职位要 求，强调与职位相关的技能 和经验
格式规范：简历格式要规范， 易于阅读，方便HR筛选
就业信息的收集与处理与面试技巧
•要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简
意•了赅解，求突职出者自如己何的客优观势分和析特自长己。，测试表达能
3
•力条关和理于组要上织清一能晰份力，工的层作。次避要免分抽明象，的事陈先述最，好以以具文体字的
的体形验式增写添好吸，引理力清。陈加述入思周路围。人对自己的看法。
4
••望•原注许提人来谈意多示家公论控应：司会你制聘这的看的时者个坏作薪间把问话是酬，自题或你一己很同的般的棘事优在缺手的点3点，－坏。说原5话这分得则，类钟模是这话。棱绝只主两对会考可不显人，要得早希说你听
公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四 川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高 级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技能 鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质， 为公司人才培养，引进奠定了良好基础。
就业信息的收集与处理
就业信息处理的过程
1
鉴别获取的信息
主要内容
1. 政策法规信息 2. 就业形势与行业信息 3. 用人单位信息 4.就业指导信息
就业信息的收集与处理
获取就业信息的主要渠道
高校就业指导中心
网络
双选会、招聘会
社会实践、参观调查
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
就业信息的收集与处理
形式
A. 专业考试 B. 文化素质考试 C. 技能检测 D. 心理测试 E. 国家公务员录用考试
面试技巧
面试后的注意事项
面学试不后及会要面做时考过试好退场早结感两出打果手听谢准备
在当面前试在人结一才束般买后情方，况市即下场使，的对招前方聘提表人下示(，组不参)予每加录天招用聘，面试 往往也有都面两应试种用结结各束果种后当，途都主要径要考么表进官被示行宣录感讨布取谢论面，。、试要电汇结么话总束被感，后淘谢报，汰、，简对此 毕业短生热主要情管有的领谋一感导职定谢批者的信准应思都，礼想会最貌准使后道备你确谢。的定，“谋录迅胜职用速败善人退乃始选出兵善可家终常。事”。 千万请不注能要意要把，3考谋-面场6职天试，失甚的不败至表要看更示再得长感补过时谢充重间是几，，十句要在分，善学重也于校要不总的的结供，经据验教 训，调抖查需擞，见精在面要神1会再0，个可提迎谋能什接职在么新大会问的学议题挑生结，战中束如。往前果往就你有可认9确为个定人不回
就业指导课程自我认知
就业指导课程自我认知示例文章篇一：在大学的时光里，我们总是忙忙碌碌，奔波于教室、图书馆和各种社团活动之间。
但有时候，我们会停下来，思考一个问题：我究竟想要成为什么样的人？未来的路，该如何去走？这时候，就业指导课程就像一盏明灯，照亮我们前行的道路，帮助我们更好地认识自己。
说起自我认知，这可真是个大学问。
你可能会觉得，自己活了这么多年，难道还不了解自己吗？但实际上，我们往往容易忽略自己内心深处的想法和潜力。
就业指导课程，就是一个帮助我们深入挖掘自己的好机会。
记得我第一次上就业指导课时，老师拿出一张白纸，让我们列出自己的优点、缺点、兴趣和目标。
我一开始觉得这很幼稚，但当我真正静下心来思考时，却发现自己对这些问题的回答并不清晰。
于是，我开始认真地审视自己，试图找到那个真实的“我”。
课程中，有一个环节让我印象深刻。
老师让我们进行了一次性格测试，通过一系列问题来探寻我们的性格类型和适合的职业方向。
我惊讶地发现，原以为自己喜欢和人打交道的我，其实更适合从事一些研究和分析工作。
这让我开始重新审视自己的职业规划，是否真的要盲目追随潮流，去选择那些看似热门但实际并不适合自己的职业呢？就业指导课程还教会了我如何分析自己的价值观。
以前，我总觉得钱是衡量职业成功与否的唯一标准。
但课程让我意识到，除了金钱，还有很多其他因素同样重要，比如个人成长、工作与生活平衡等。
我开始思考，什么样的工作能让我既有成就感，又能保持对生活的热爱？另外，课程中关于职业规划的部分也让我受益匪浅。
以前我总认为，只要努力学习，找份好工作就行了。
但现在我明白，职业规划是一个持续的过程，需要不断地调整和优化。
我们需要根据自己的兴趣、能力和市场需求，来制定一个既实际可行又有挑战性的职业目标。
当然，就业指导课程不仅仅是让我们认识自己，更重要的是教会我们如何将自我认知转化为实际行动。
课程中有很多实用的技巧和工具，比如如何撰写一份吸引人的简历、如何在面试中展现自己的优势等。
对就业指导课程的建议和意见
对就业指导课程的建议和意见一、背景介绍就业指导课程是指为了帮助学生更好地适应社会，提高就业竞争力而设置的一种课程。
随着社会的发展，就业形势越来越严峻，对于大学生来说，如何提高自己的就业竞争力已经成为一个非常重要的问题。
因此，就业指导课程在大学教育中具有非常重要的作用。
二、现状分析目前，大多数高校都开设了就业指导课程。
但是，在实际教学中存在一些问题。
首先，很多学生对这门课程缺乏兴趣，认为这门课程没有什么用处；其次，有些老师缺乏实践经验，不能给学生提供有效的建议；最后，一些高校只是简单地安排了几节课来讲解简历和面试技巧，并没有涉及到更深层次的问题。
三、建议和意见1. 增强学生对就业指导课程的兴趣针对学生对就业指导课程缺乏兴趣的问题，可以采取以下措施：（1）增加实践环节：让学生亲身参与到就业指导课程中，通过实践来提高学习兴趣。
（2）邀请成功人士来分享经验：请一些成功的企业家、职场精英等来分享自己的经验，让学生感受到就业指导课程的实际意义。
（3）增加互动环节：在课堂上增加互动环节，让学生参与其中，提高学习效果。
2. 提升老师的教学水平针对老师缺乏实践经验的问题，可以采取以下措施：（1）邀请企业HR来授课：邀请具有丰富招聘经验的企业HR来授课，让学生了解企业招聘的内部机制。
（2）组织教师参加培训：组织教师参加相关培训，提高他们的教学水平和实践经验。
（3）建立导师制度：建立就业指导老师和学生之间的导师制度，让老师和学生之间建立更紧密的联系。
3. 深化就业指导课程内容针对一些高校只是简单地安排了几节课来讲解简历和面试技巧，并没有涉及到更深层次的问题的问题，可以采取以下措施：（1）增加职业规划课程：增加职业规划课程，让学生了解自己的职业定位和职业发展方向。
（2）开设创业课程：开设创业课程，让学生了解创业的机会和挑战。
（3）开设心理辅导课程：开设心理辅导课程，帮助学生更好地应对就业压力和挫折。
四、总结就业指导课程在大学教育中具有非常重要的作用。
就业指导课实训总结报告
一、实训背景随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
为了帮助大学生更好地适应社会，提高就业竞争力，我国高校普遍开设了就业指导课。
本学期，我参加了就业指导课实训，通过一系列实践活动，对就业指导课程有了更深入的了解，现将实训总结如下。
二、实训内容1. 个人形象设计在实训过程中，我们学习了个人形象设计的相关知识，包括着装、仪容、举止等方面。
通过实际操作，我们掌握了如何根据不同场合选择合适的服装，以及如何保持良好的仪容举止，从而提升自己的职业形象。
2. 个人简历制作个人简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具。
在实训中，我们学习了如何制作一份优秀的个人简历，包括简历的结构、内容、排版等方面。
通过实际操作，我们制作了一份符合要求的个人简历，为今后的求职奠定了基础。
3. 求职面试技巧求职面试是求职过程中的关键环节。
在实训中，我们学习了求职面试的技巧，包括面试前的准备、面试过程中的沟通、面试后的跟进等方面。
通过模拟面试，我们提升了面试技巧，增强了求职信心。
4. 职业规划与就业指导实训过程中，我们学习了职业规划与就业指导的相关知识，包括如何确定职业目标、如何进行职业定位、如何选择合适的就业方向等。
通过实际案例分析，我们学会了如何为自己的职业生涯做好规划。
三、实训收获1. 提升了个人综合素质通过实训，我不仅掌握了求职技巧，还提高了自己的沟通能力、团队协作能力、心理素质等。
这些素质将对我今后的求职和职业生涯发展产生积极影响。
2. 明确了职业目标实训过程中，我深入了解了各个行业的发展趋势和就业前景，对自己的职业兴趣和职业定位有了更清晰的认识。
这对我制定职业规划具有重要意义。
3. 增强了求职信心通过模拟面试和实际操作，我对求职过程有了更深入的了解，掌握了求职技巧。
这使我更加自信地面对求职挑战，为今后的求职奠定了基础。
4. 培养了独立思考能力实训过程中，我们需要独立思考、解决问题。
这使我学会了如何分析问题、寻找解决方案，提高了独立思考能力。
学生实习就业指导
学生实习就业指导学生实习就业是大学生与社会接轨的重要一环。
通过实习，学生可以增加实践经验、提升就业能力、拓宽就业渠道等。
然而，由于缺乏相关的指导与准备，很多学生在实习过程中遇到了困惑与难题，甚至出现了就业困局。
因此，针对学生实习就业这一现象，有必要对其进行指导，以提高学生的就业能力和竞争力。
一、帮助学生明确个人发展目标学生实习之前，应帮助学生梳理自身的兴趣、专业能力及职业发展方向，以明确个人发展目标。
通过与学生的深入交流，可以了解学生的特长和潜能，引导他们选择与专业相关的实习机会，并为将来的就业做好准备。
二、提供帮助学生寻找实习机会为了提高学生实习就业的成功率，学校应与企业合作，争取更多的实习岗位。
同时，学校还可以开展就业专场招聘会、校园宣讲会等活动，帮助学生了解各类实习岗位、搭建求职平台，并提供相应的实习岗位信息。
三、提供实习指导与培训学校应该根据学生实习的专业方向，组织相应的实习指导与培训。
例如，对于计算机专业的学生，可以开设程序设计、数据库实践等课程，帮助他们提高实践能力。
同时，还应开展一系列的职业素养培训，如简历制作、面试技巧、职场礼仪等，帮助学生了解就业市场，提高就业竞争力。
四、加强实习过程中的指导与监督在学生实习期间，学校应与实习单位保持紧密联系，了解学生的实习情况，以及实习单位对学生的评价。
通过与学生的交流、实地走访等方式，及时解决学生在实习过程中遇到的困惑和问题，并向实习单位反馈学生的实际表现，促进双方的沟通与合作。
五、鼓励学生自我评价与反思学生实习结束后，应鼓励学生对自己的整个实习过程进行自我评价与反思。
通过总结和归纳，学生可以发现自己的不足之处，并进一步提高自身的实践能力。
同时，学校也可以通过学生的反馈信息，及时调整和改进实习就业指导的相关工作，提高指导质量。
六、提供就业咨询与帮助学校可以建立一个专门的就业咨询中心，为学生提供全方位的就业服务。
比如，为学生提供就业信息、职业规划指导、简历修改、模拟面试等服务，帮助学生解决就业困扰，提高就业成功率。
就业指导课面试技巧
就业指导课面试技巧【篇一：就业指导课之面试技巧】就业指导课之面试技巧上午，创就业指导中心于老师为即将毕业的大厨精英班级做了就业指导，主要围绕学员就业时的面试技巧和面试时所要注意的问题给同学们做了详细讲解。
创就业指导中心于老师在课堂上，同学们都很认真的听讲，希望在就业指导课上能够学到更多的知识和经验，为即将到来的毕业做好充分准备。
面试虽然仅仅是短短的几分钟，但企业要在这几分钟内招聘人才，这就需要学生们掌握好面试技巧，争取在面试中更好地展现自己，脱颖而出。
于老师的讲解非常详细，同时也分享了自己的经验，希望学生们能够真正掌握面试技巧，在面试中为自己加分。
【篇二：就业面试指导课心得体会】篇一：就业指导课心得体会就业指导课心得体会不知不觉，我们已经快要进入大四，即将步入社会的我们即将要进入公司，找一份自己的工作，于是，我们就有了那么一个就业指导课。
通过了就业指导课，我认识到了现在就业的压力以及形势。
现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。
也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。
鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。
要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。
积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。
通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。
了解了就业形势以后，也了解了很多关于求职和职场中的技巧。
比如，从最基本的面试穿着，礼貌，行为等，到最后在职场中的礼貌和技巧等。
所以我总结了一下一些要注意的地方，首先是面试，面试是公司对你树立一个第一印象的时刻，所以，我们一定穿着得体，比如穿着正装，发型不要太凌乱等，给人一种清爽的感觉。
其次是面试时的礼貌问题，在室内面试的时候，进出记得要开关门，进来时先敲门，进来后记得打个招呼再关门，要轻轻开关，给面试官一个礼貌的印象。
《大学生就业指导》PPT课件
你所做的一切，都是为了把你
的知识、能力和态度展示给面试官， 让他们发现你就是他们的最佳人选！
培训课程目录
面试的种类及考察的主要内容
面试前的准备 求职“圣经” 面试求职技术 面试之后
一、面试的种类及主要考察的内容
结构化与半结构化面试（知识、能力、态度）
（二) 进退场技术
敲门（次数 声音 不能不请自进）。
进门
关门
站稳（微笑面向对方）。
打招呼：“（各位）考官好！我是XXX。” 递送简历：“请多指教!”
坐下之前和回答问题之后说：“谢谢！”
告别：“谢谢各位!您们辛苦了，再见！” 在门前站稳，面向主考官： “再次感谢各位，再见！” 面对考官退出，关门。
无领导小组讨论（领导、协调、沟通、应变能力） 角色扮演（称职度及相关能力、态度） 案例分析（分析、判断、解决问题能力） 面试游戏（反应、应变、沟通、合作能力） 文件筐（整理、分类、检索、时间管理能力） 笔试（分析、判断、综合知识 ）
二、面试前的准备
1、了解企业状况及岗位标准 2、准备好文件
3、包装自己-- 你的形象价值百万！
（1）服装
（2）头型
（3）皮鞋
（4）举止
（5）卫生
（6）睡觉
4、调整好心态 !
自
信
自
卑
自
傲
面试心态“四忌”
自卑
自怜 自赏
自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告
微笑-最美的化妆
赞美-最好的自荐信
主动-最好的学历
诚实-最好的简历
负责-最好的文凭
大学生就业指导试讲教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解就业形势和就业政策，明确就业方向。
2. 培养学生的就业意识和就业能力，提高就业竞争力。
3. 激发学生的学习兴趣，增强就业信心。
教学重点：1. 就业形势和就业政策2. 就业方向和就业能力3. 就业信心和求职技巧教学难点：1. 如何根据自身特点选择合适的就业方向2. 如何提高就业能力，增强竞争力3. 如何在求职过程中保持信心，应对挫折教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们对就业有什么了解？2. 引导学生思考：大学生就业形势如何？就业政策有哪些？二、讲授新课1. 就业形势和就业政策a. 我国就业形势：介绍当前我国就业形势，如就业人数、就业率等。
b. 就业政策：介绍国家及地方针对大学生就业的政策，如就业补贴、创业扶持等。
2. 就业方向和就业能力a. 根据自身特点选择就业方向：引导学生分析自己的兴趣、专业、能力等因素，确定适合自己的就业方向。
b. 提高就业能力：介绍提高就业能力的途径，如参加实习、提升专业技能、参加各类竞赛等。
三、课堂讨论1. 分组讨论：如何根据自身特点选择合适的就业方向？2. 各组代表分享讨论成果。
四、课堂小结1. 总结本节课的重点内容。
2. 强调大学生就业的重要性。
第二课时一、复习导入1. 回顾上一节课的重点内容。
2. 提问：同学们，你们掌握了哪些求职技巧？二、讲授新课1. 就业信心和求职技巧a. 保持就业信心：介绍如何保持就业信心，如积极心态、调整期望等。
b. 求职技巧：介绍简历制作、面试技巧、求职礼仪等方面的知识。
2. 案例分析a. 分析成功就业案例，引导学生学习成功经验。
b. 分析失败就业案例，让学生吸取教训。
三、课堂讨论1. 分组讨论：如何提高自己的求职技巧？2. 各组代表分享讨论成果。
四、课堂小结1. 总结本节课的重点内容。
2. 鼓励学生在求职过程中保持信心，努力提高自己的就业竞争力。
教学评价：1. 学生对就业形势和就业政策的了解程度。
高中学生就业指导计划
高中学生就业指导计划随着社会的发展，高中学生的就业问题逐渐引起了人们的关注。
高中学生处于年龄的过渡期，既没有工作经验又没有成熟的职业规划，因此，他们需要有一个全面的就业指导计划来帮助他们顺利进入职场。
本文将为高中学生提供一些关于就业准备、求职技巧和职业规划的指导。
一、就业准备在高中毕业前，学生应该开始为就业做一些准备工作。
首先，他们需要评估自己的技能和兴趣，然后根据自己的兴趣选择适合自己的职业方向。
其次，他们可以参加一些与自己兴趣相关的实践活动，以积累一些工作经验和技能。
例如，他们可以参加志愿者活动或实习，这将有助于他们理解所选择职业的真实情况。
二、简历与求职信简历和求职信是求职过程中非常重要的文件，它们是公司用来评估应聘者是否符合岗位要求的重要参考依据。
因此，学生应该认真准备自己的简历和求职信。
简历应包含个人基本信息、教育背景、实习经验和专业技能等内容。
求职信应突出自己的优势和对该职位的热情，并展示适应公司的能力。
三、面试技巧面试是求职过程中最关键的环节之一。
学生在面试中应该展示自己的自信和沟通能力。
为了提高面试的成功率，学生应该提前准备一些常见问题的答案，并做好充分的自我介绍。
另外，学生还可以通过模拟面试来熟悉面试过程，并及时修正自己的不足之处。
四、职业规划职业规划是指学生为实现自己的职业目标所制定出的一系列计划。
职业规划可以帮助学生更好地了解自己的兴趣和能力，并为未来的职业发展做出明智的决策。
学生在制定职业规划时，应该考虑自己的职业目标、目前的技能和经验以及未来的培训和学习计划。
五、职场礼仪进入职场后，学生需要了解一些职场礼仪，以便更好地适应工作环境。
例如，学生应该尊重他人的意见，遵守公司内部的规章制度，保持良好的沟通和合作关系，以及合理安排自己的工作和休息时间。
六、人际关系管理学生应该学会管理自己的人际关系，与同事和上司建立良好的合作关系。
他们可以通过积极参加公司的社交活动和团队建设活动来增加和同事们的交流机会。
就业指导 工作案例 及成果
就业指导工作案例及成果一、工作背景近年来，随着社会经济的快速发展，我国高校毕业生数量不断增加，就业形势愈发严峻。
为帮助学生顺利走上职业发展的道路，学校开展了就业指导工作，并通过一系列的措施取得了显著成果。
二、工作案例1. 学生就业辅导学校建立了一支专业的就业辅导团队，针对各类学生提供个性化的就业指导。
团队成员与学生进行面对面的交流，了解学生的职业规划、求职情况和困难，制定针对性的求职方案。
通过模拟面试、简历修改等方式帮助学生提升求职能力。
2. 职业技能培训学校开设了丰富多彩的职业技能培训课程，如职场沟通技巧、职业素养提升、职场心理调适等。
通过专业的培训帮助学生提升专业能力和竞争力，增加就业机会。
3. 招聘会组织学校积极组织各类招聘会，为学生提供丰富的求职渠道。
与各大企业合作，开展校园企业宣讲会、校园招聘会等活动，为学生搭建就业平台。
并构建线上招聘平台，方便学生进行网上求职。
4. 实践实习项目学校积极推动与企业联合开展实践实习项目，在校期间为学生提供与自己专业相关的实践机会。
通过与企业的深度合作，帮助学生在实践中获得职业经验，增强就业竞争力。
三、成果展示1. 毕业生就业率通过各项就业指导工作的实施，学校毕业生初次就业率明显提升。
据统计，近几年学校的毕业生就业率平均达到90%以上，其中大部分学生成功获得了自己心仪的工作岗位。
2. 就业质量学校毕业生的就业质量也得到了显著提高，不仅获得了较高的薪资待遇，还在职业发展方面取得了一定的成绩。
学生就业后也得到了企业的好评，为企业创造了良好的社会价值。
3. 学生评价学生纷纷对学校的就业指导工作表示满意，认为学校提供的就业服务为自己在职场的发展提供了重要支持。
他们表示，学校的就业指导工作有力地帮助他们了解职业发展之路，提升了就业竞争力。
四、工作反思及展望尽管学校的就业指导工作取得了明显成果，但也要面对一些挑战和问题。
如何进一步提升学生的就业质量，与企业深度合作，开展更多创新的就业服务，是未来工作需要深入思考的问题。
就业服务站年度工作总结
一、前言随着我国经济的快速发展和就业市场的不断变化，就业服务站作为连接高校毕业生与用人单位的重要桥梁，肩负着为高校毕业生提供就业指导、职业规划、就业信息发布等服务的重任。
在过去的一年里，就业服务站全体工作人员紧密围绕就业服务工作，积极创新工作方法，取得了显著成效。
现将就业服务站年度工作总结如下：二、工作回顾1.完善就业服务体系建设（1）优化就业指导课程。
针对不同年级、不同专业学生的特点，我们开设了就业指导系列课程，包括职业生涯规划、求职技巧、面试技巧等，旨在提高学生的就业竞争力。
（2）建立就业信息库。
收集整理各类就业信息，包括企业招聘信息、实习信息、就业政策等，为学生提供全方位的就业信息服务。
（3）加强校企合作。
与多家用人单位建立合作关系，为学生提供实习、就业机会，拓宽就业渠道。
2.加强就业指导服务（1）开展就业指导讲座。
邀请企业HR、行业专家为学生讲解就业形势、求职技巧等，提高学生的就业意识。
（2）组织模拟面试。
通过模拟面试，帮助学生熟悉面试流程，提高面试技巧。
（3）开展就业心理咨询。
针对学生的就业心理问题，提供专业心理咨询，帮助学生调整心态，以积极的心态面对就业。
3.强化就业政策宣传（1）宣传就业政策。
及时向学生传达国家和地方的就业政策，帮助学生了解就业形势和就业政策。
（2）解读就业政策。
针对学生的疑问，详细解读就业政策，为学生提供政策咨询服务。
4.提升就业服务质量（1）优化服务流程。
简化就业手续，提高服务效率，为学生提供便捷的就业服务。
（2）开展就业满意度调查。
定期开展就业满意度调查，了解学生对就业服务工作的意见和建议，不断改进服务质量。
三、工作亮点1.就业指导课程覆盖面广。
针对不同年级、不同专业学生特点，开设了多样化的就业指导课程，受到学生的一致好评。
2.就业信息库内容丰富。
收录了各类就业信息，为学生提供了全方位的就业信息服务。
3.校企合作成果显著。
与多家用人单位建立合作关系，为学生提供了丰富的实习、就业机会。
求职辅导系列活动方案策划
求职辅导系列活动方案策划一、活动背景和目标随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力日益增大，大学生求职面临着许多困难和挑战。
为了帮助大学生更好地适应就业市场，提升其就业竞争力，开展求职辅导系列活动成为亟待解决的问题。
本次活动的目标是：通过一系列的讲座、培训和实践活动，帮助大学生了解求职必备的技能和知识，提升其求职能力，规划职业发展道路，顺利就业并实现自己的人生目标。
二、活动内容和形式1.讲座活动（1）选择优秀的人力资源专家、企业招聘负责人等作为主讲嘉宾，围绕求职技巧、职场素养、简历撰写、面试技巧等主题开展讲座。
（2）设立问答环节，让学生与嘉宾进行深入交流，答疑解惑，增强学生的求职意识和实践能力。
（3）定期组织学生参观就业市场，实地了解招聘情况，为学生提供直观的求职参考。
2.培训活动（1）开设求职技能培训课程，如：面试技巧、职业规划、简历撰写等。
（2）请业界专家或具备相关工作经验的人员授课，使培训内容更加贴近实际，满足学生的需求。
（3）组织求职知识竞赛，激发学生学习的积极性和主动性，增强求职技能。
3.实践活动（1）开展招聘会、实习推介等活动，提供就业机会和实践机会，帮助学生获得实际工作经验和锻炼机会。
（2）建立与企业的合作关系，组织企业走进校园，提供就业咨询和面试机会，为学生搭建求职平台。
（3）组织学生参与社会实践，如企业参观、岗位实习等，增加实际工作经验，培养工作能力和职业素养。
三、活动实施步骤和计划1.活动策划和准备（1）确定活动计划和时间表，明确活动目标和内容。
（2）确定活动场地和相关设备，如会议室、讲台、音响设备等。
（3）邀请相关嘉宾和讲师，与其商定时间和主题。
（4）制定宣传方案，通过校内宣传栏、学生组织、社交媒体等途径宣传活动。
（5）联系企业，确定招聘会的时间、规模和参与企业。
2.活动实施（1）按照计划和时间表进行活动准备，包括场地布置、设备调试等。
（2）对学生进行活动宣讲，解释活动目的和内容，鼓励学生积极参与。
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有备无患十大问题
正 确 错 误
3、如何谈
职业规划
• 说明具体职 业目标 • 如何实现职 业目标 • 与应聘职位 的吻合度 • 如何调整以 适应变化
• 无任何打算 和规划 • 说不切实际 的大目标 • 无具体的实 施措施 • 变来变去无 稳定性
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面谈举止言谈
提前到达 文明等待：微笑待人、不聊天、不抓耳挠腮、不吃 东西、不做小动作、不开手机、不动他人物品 礼貌进出：敲门、行礼关门、报上姓名、坐下、等 待；表示感谢、放回原位、轻轻开门、告别 姿势得体：坐姿（椅子、二郎腿、肩膀、晃动、躺 坐）、站姿、行姿（驼背、双肘、扶靠、手位、脚位） 言论恰当：做好充分准备和演练，常用语句：坦白 的说…；然我不是最优秀的，但是…；其实…；不知 您怎么认为…；我相信自己能胜任这份工作…；
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有备无患十大问题
3、如何谈
职业规划
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有备无患十大问题
正 确 错 误
6、如何回答
优点不足
• 优点尽量结合 应聘职位 • 如何利用优点 做好工作 • 不足最好与应 聘职位无关 • 采取的克服不 足的方法
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笔试避免的5个误区
因一题不会，放弃了整个笔试 不能完整做答的题目一字不答 未能认真审题，过于匆忙答卷 笔试没有60分的及格线
不同公司的笔试题会有雷同
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面试前可准备的问题
自我介绍、对其他公司的评价
– 有备无患十大问题 – 程序设计面试题解答思路 – 面试实战
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明确对技术的态度
思维
激情
态度
态度决定一切！
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我的人生， 我做主！
规划职场发展之路
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知晓大、小公司的区别
大公司
• 稳定性等 • 工作规范 • 竞争激烈 • 创造空间 • 能有所长 • 发展受限
小公司
不同成长阶段选择适合自己的公司！
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需要明确时
明确并记忆对方的…… 单位名称、招聘岗位、自己干兴 趣的职位
不接受 或者接受
1、不接受应及时告知对方 2、接受则详细询问面试的时间、 地点、到达途径、面试官、联系 人、所需材料 3、向对方的来电表示感谢
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提前到达，熟悉环境，安静休息并放松自己 降低期望值，当做经验的积累 进入房间前，认真做几次深呼吸 向面试人员说出你的紧张
不着急回答问题，先考虑飞一会儿，整理思路，以免
思路不清造成紧张 面带微笑。抬头注视面试人员。与对方交流
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全面准备，临门一脚
面试携带的物品 面试着装规范 面试举止言谈 面试的心理准备
3
面试关键提示
– 有备无患十大问题 – 程序设计面试题解答思路 – 面试实战
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ห้องสมุดไป่ตู้
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面试时需要携带的物品
个人简历、求职信
1寸或2寸照片
• 自傲，过于夸 大优点 • 所说优点与职 位要求不相干 • 过于自谦，列 出很多不足 • 所说不足导致 无法胜任应聘 职位
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有备无患十大问题
6、如何回答
优点不足
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程序设计面试题解答思路
几个观念
1、程序设计面试题通常都很难！有些题目只是想看你在遇到无法立刻找到其 解决方案的问题时如何应对。 2、在参加面试之前一定要对自己可能会用到的程序设计语言进行复习，要把 自己最好的代码拿出来。 3、要多说话，随时向面试官解释你正在做些什么。
• 对用人单位 一无所知 • 一味奉承用 人单位 • 过于强调物 质因素 • 说些偶然、 碰运气之类 的话
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有备无患十大问题
2、如何谈
求职动机
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主要内容
1 成功应聘开发职位的秘籍
– 知己知彼，百战百胜 – 掌握面试全过程
2
– – – –
全面准备，临门一脚
面试携带的物品 面试着装规范 面试举止言谈 面试的心理准备
3
面试关键提示
– 有备无患十大问题 – 程序设计面试题解答思路 – 面试实战
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3.初试重点在于仪容仪表等表面情况，复试重点在于准 备的内容。
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谢谢！
2012.2
为什么想进本公司，有何了解 工作学习学到 什么？
喜欢这份工作的什么特点
相关产业的发 展前途
自己的优缺点
希望的待遇
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主要内容
1 成功应聘开发职位的秘籍
– 知己知彼，百战百胜 – 掌握面试全过程
2
– – – –
仪容仪表 着装原则 体现行业和职 业风格 全身颜色不超 过三种 颜色素净，不 花哨 质地优良，做 工精细 男士着装规范 西装 衬衫 领带 鞋袜 女士着装规范
头发整洁，长 短适中 面部清洁，女 士淡妆 双手洁净，指 甲整齐
紧身衣
暴露衣 透视衣 光腿穿裙
牛仔裤
花袜子 露趾鞋
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掌握面试全过程
应聘流程
写简 历
笔试
电话 面试
通知 上班
投递
通知
电话 预约
面试
各环节的准备工作尤为重要！
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接听面试电话
不方便回答
1、“对不起，我正有事，能不能换 个时间给您电话”
2、“抱歉，我正开会，能否改个时 间联络”
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有备无患十大问题
1、如何做好
自我介绍
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有备无患十大问题
正 确 错 误
2、如何谈
求职动机
• 对行业熟悉 程度高 • 对企业了解 程度高 • 对职位的兴 趣 • 与自身情况 的吻合度
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有备无患十大问题
1、如何做自我介绍 2、如何谈求职动机 3、如何谈职业规划 6、如何回答优缺点
7、如何应对失败
8、如何适应岗位
4、如何谈学校生活
5、如何谈工作经历
9、如何谈论薪酬
10、如何提出疑问
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有备无患十大问题
正 确 错 误
1、如何做好
自我介绍
• 简明扼要的 介绍 • 所学到的专 业知识技能 • 所获得的业 绩成就 • 胜任职位的 关键能力
• 含糊不清， 冗长啰嗦 • 完全重复简 历内容 • 没有逻辑， 层次混乱 • 闭口不谈自 己的胜任能 力
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座右铭：树欲静而风不止！
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主要内容
1 成功应聘开发职位的秘籍
– 知己知彼，百战百胜 – 掌握面试全过程
2
– – – –
全面准备，临门一脚
面试携带的物品 面试着装规范 面试举止言谈 面试的心理准备
3
面试关键提示
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面试实战
具体要求：
1.应聘者应聘上海先锋商泰公司的程序员，分为初试与复 试，通过初试后方可进入复试。小组全体成员通过者可立 刻下课，如组内任何一人未通过则全组不得下课，
2.复试面试团由三位老师担任，逐个学员扮演应聘者 ，由面试官出题，并点评，其他学员务必通过初试， 已通过初试者可参观复试。
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程序设计面试题解答思路
答题方法
1、遵守游戏规则，随机应变，无论要求多么古怪。 2、在把题目清楚之前千万不要开始答题。从一个例子开始入手能进步加深你 对题目的理解。 3、找个例子验证自己写出来的代码，并检查自己的代码是否把各种出错情况 和特例都考虑周全。 4、如果没有别的办法可想，回到先找例子的老路上来，一边用例子推进，一 边分析自己正在进行的操作，再把思路从具体例子延伸到最终解决方案。 5、解决高难度题目的关键往往是一些不常用的功能。
签字笔 记事本 文件包或手提包 镜子、梳子、面巾纸 手机和钱包 矿泉水 口香糖 专业杂志
身份证 毕业、学位证书复印件 职业资格证书复印件 荣誉证书复印件 个人作品复印件 学习成绩单复印件
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