劳动经济学(ppt 58页)
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劳动经济学讲座ppt课件
详细描述
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
第十一章 社会保障 《劳动经济学》 PPT课件
（二）社会保障的特征
——以维护社会安全和增进福利为目的 ——以社会立法为手段 ——以社会公平为原则 ——以人道主义为本色
社会保障的具体特征主要表现在
♣ 强制性 ♣ 保证性 ♣ 普遍性
♣ 互济性 ♣ 福利性
二、社会保障的类型
（一）“保险救助”型社会保障模式
1.保险救助型中的社会保险的特点 2.保险救助型中的救助的特点
方法：指针对条文要求，所使用的各种方法 如何符合要求？
方法
（Approach）
展开
（Deployment）
学习、整合
（Learning/Integration）
愿景
战略目标
结果
在评审时，必须考虑过程和结果对关键经营因素的重要度，其最重要 的方面应当在组织概述和诸如4.2.1、4.2.2、4.3.1、4.4.1、4.5.1等条款 中确认，关键顾客要求、竞争环境、关键战略目标和战略规划尤其重要。
二、社会保障制度的形成阶段
（一）济贫法的出现 （二）社会保险制度的产生 （三）现代社会保障制度的建立
三、现代社会保障制度发展阶段
（一）世界上绝大多数国家普遍建立了社会 保障制度
（二）众多学派涉入了社会保障制度的研究
（三）社会保障经济理论出现了新的特点
（四）形成了当代西方社会保障经济理论的 科学成就
1.社会保险式的优抚保障 2.社会救助式的优抚保障 3.社会福利褒扬性的优抚保障
十一、检查效果
45次
活 动 前
5次 目标
活动后 3次
1)实施对策后，减阻剂故障发生率大大降低，既减少了减阻剂的 浪费，又使生产平稳运行。
2)以每次排堵排放一公斤减阻剂计算： 42次×1 kg × 120元/kg=5040元
劳动经济学课件 劳动力供给
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
六、家庭劳动力供给（贝克尔）
2商品的特性
商品可以分为时间密集型和物品密集型两种
时间密集型：包含大量时间和少量物品 物品密集型：包含大量物品和少量时间
在一定的限度内，生产商品的时间和物品之间通常
是可以互相替代的
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
个人可支配时间和劳动能力状况对预算线的影响
Y Y3 Y2
个人可支配时间增加 曲线平移，收入增加 工资率提高,曲线旋转 收入增加
Y1
h1
h2
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
三、约束条件下的效用最大化
无差异曲线：个人的主观愿望 预算约束线：反映了个人的现实条件
劳动经济学
广东白云学院 黎超 15914509827 18670201827 705633025
广东白云学院
案例
人社部：中国劳动力供给总量还在增加 据国家统计局发布的数据，2012年中国15至59岁的劳动年 龄人口的绝对数量减少了345万人。有分析认为，劳动年 龄人口总量下降，这一历史性的拐点，意味着年轻人需要 抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升，即人口抚养 比上升，使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口 加快关闭，劳动力短缺的情况会日益严重。 尹成基对此表示，虽然有关机构和专家预测，将来一个时 期，中国劳动年龄人口会持续减少，但在“十二五”期间 ，中国的劳动年龄人口还是呈增加的趋势。主要有以下两 个原因：
ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)
第三节 劳动力供给和劳动力供给曲线
E=0含义： 1短期内，劳动者来不及调整工作计划和职业技能 2社会实现充分就业
第十章 失业 《劳动经济学》 PPT课件
（三）我国对失业的界定
1.我国对失业的认识： （1）待业与失业 （2）下岗与失业 （3）我国失业的新概念
2.中外对失业统计的差异 （1）失业统计的口径不同 （2）失业数据的来源不同 （3）对失业年龄规定的不同 （4）对失业统计的指标体系完善程度不同 （5）对劳动者从业时间来确定失业规定不同 （6）对失业人数及失业率(Unemployment rate) 确认的及时性不同
失业人数/总劳动力 资源（不含军人）
英 调查日中无工作，有工作能力者，失业保障所提供 职业介绍机构 申请失业救济者/总
国 救济的申请者（失业保险、补助免交保险金）。 业务统计
劳动力资源
日 本
劳动力在调查周内无工作，并进行求职活动，有工 作能力的15岁以上者，包括等待衩召回和求职活动 未结果者。
劳动力调查
与发达国家不同的是，中国的劳动力 市场还处在发育过程中，具有断裂和残缺 的特征；我国的失业保障体系也正处于建 设和完善的过程中，具有起步晚、资金渠 道单一、覆盖面窄和救济标准低的特点。
(一)要将增加就业作为我国的一项基本国策 ♣ 制订有关失业、再就业的法规
♣ 建立和完善失业保险 ♣ 实行积极的就业政策
(六)实施有利于失业人员再就业的社会经济政策
发达国家治理失业的措施，主要针对的是 显性失业，是以他们完善的劳动力市场和失业 保障体系为背景的。而我国，存在着严重隐性 失业问题，伴随经济结构和产业结构升级的结 构性失业矛盾日益突出，人口压力大，并且由 于社会制度不同。因此，在借鉴的过程中，要 注意避免不加分析、生吞活剥、生搬硬套的错 误倾向。
2.失业持续期 3.离职率（解雇率） 4.就业增长率 5.失业率分布
（二）对隐性失业的测度
1.直接方法
第三章 劳动力需求 《劳动经济学》 PPT课件
（一）影响劳动力需求的因素与劳动力 需求函数
⒈影响劳动力需求的因素
工资率的变化
产品需求和价格的变化
资本价格的变化
⒉劳动力需求函数
劳动力需求函数:
把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把 劳动力需求作为因变量。用函数关系表示影响劳动 力的因素与劳动力需求之间的关系.
D=f(X1，X2，…，Xn)
D——劳动力需求；Xi ——影响因素
Q=f(K，L)
依据不同的技术条件和生产方法，企业在生 产过程中，劳动投入和资本可以有不同的组合。 这种由不同生产要素的组合可以带来相等产量的 线就是等产量曲线（Isoquant Curve）。如图3-6 所示：
K
Ka
a
b
Kb
Q
0
L
La
Lb
图3-6等产量线及其特点
等产量曲线表示 劳动和资本的不同数量的组合能够生产出同 等数量的产品Q。 从a点到b点表示劳动投入量不断增加，资本 投入量不断减少，两种生产要素的投入量之间存 在此长彼消的替代关系。
本行业企业劳动 力需求之和
劳动力市场上所有行 业的劳动力需求之和
⒊
短
根
期
据 要
劳
需 求
素动
投 入
力
量需
技术水平既定的情况 下，资本投入量不变、 劳动投资量可变时， 对劳动力的需求
能 否
求
全
长
部
期
改
需
在企业的全部生产要素都
变
求
可以改变，技术水平也可以变
分
化的条件下，对劳动力的需求
类
二、劳动力需求的表达方式
表3—1 劳动力需求表
工资率W（元/小时） 劳动力需求量L（人） 组合
劳动经济学课件
对技术及资产的有效使用率 企业资产使用管理质量 财务合理性 长期投资价值
④发展创新能力指标系
企业技术和产品发明（研制、创新）领先率 制度创新 管理创新 服务创新等
⑤高质量产品市场占有率（服务满意 度）指标系
品牌形象 产品更新速度 企业主导产品的技术含量 性能质量
竞争优势等
管理科学的基础 与其他经济科学的关系
与其他科学的关系
劳动经济学为这些学科的发展提供重要的理论基础，而 这些学科的研究成果又促进了劳动经济学更深入发展。
1.2.4 劳动经济学研究体系
劳动经济学以研究劳动力为中心的资源利用效率和效 果，涉及到劳动力供给与需求、劳动力配置与再配置、
劳动力的成本与追加投资，以及劳动管理等诸多问题。
人性多元化
1.3.2 研究劳动经济学应遵循的总原则：
辩证唯物主义和历史唯物主义
1.3.3 研究劳动经济学的一般方法
1）实证研究方法 2）规范的研究方法
3）研究劳动经济学的具体方法
1.4 劳动经济学的新发展
1.4.1 劳动经济学理论的新发展
1）新古典学派的劳动经济理论
三个发展阶段
他生产资源之间的关系的学科，并对劳动力市场组织、
运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决 策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管 理政策与制度进行研究
1.2.2 劳动经济学的研究对象
1）研究劳动力市场运行和结果？ 2）研究劳动力资源投入与产出机理？ 3）研究劳动关系及其运行规律 ？
4）研究与劳动相关的问题 ？
第一章 导论 《劳动经济学》 PPT课件
第
家章 与
九
知 识
章
员 工
就
的 薪
业
酬
第 第第
十 十十
章 失 业
一二 章章 劳社 动会
与
工
激
关保
资
励
系障
第一章 导论
第一节 人的劳动与人 力资源
一、人的劳动概述
（一）劳动是人的本质
⒈劳动（Labor）创造了人
对人起源的研究是19世纪的重点课题 达尔文——《物种起源》 1859年；
《人类起源与性的选择》1871年 赫胥黎——《人类在自然界的位置》 1868年 海克尔——《自然创造史》 1868年 恩格斯——《劳动在从猿到人转变过程中的作
（一）我国古代的劳动经济思想与劳动管理
1.我国古代学者的劳动经济思想 2.我国古代的劳动管理
（二）民国时期一些学者对劳动经济问题的研究 （三）建国后我国劳动经济学发展状况
1.计划经济时代我国的劳动经济学 2.改革开放以来我国劳动经济学的发展
第二节 劳动科学体系
劳动作为人类社会普遍存在的范畴，几乎是各门社会学 科都应涉及的，因此，劳动科学是一门综合性很强的学科。 对劳动理论研究分别融合于经济学、社会学、管理学、法学 等学科之中。
(二)基本概念。“基本概念”是构成理论大厦的砖 瓦，是对社会现实加以定义的最小单位，也是理论的浓 缩。
(三)现象范围。“现象范围”指的是某种研究所确 认的最重要的社会现象。现象范围是一门学科或一门学 科内的某一领域的研究有别于他种研究的基本特征之一。
（四）特定理论。“特定理论”是区别其它学科 的不同理论。
➢物质劳动、精神劳动
按其繁重程度
➢重劳动、轻劳动 按其复杂程度
➢简单劳动、复杂劳动 按劳动者熟练程度
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人力资源管理职业资格认证
劳动经济学
2020/1/20
2020/1/20
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2020/1/20
3
2005年5月22日助理人力资源管理师资格考试
职业道德 基础知识部分
理论考试(100分) 理论部分
总分值
30分 30分
70分
技能
100分
2020/1/20
4
章节
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
2020/1/20
17
人力资源的数量构成
就学 人口e
未 成 年 就 业 人 口 b
病残人口
军对服役 家务劳动
人口f
人口g
求业人口d
适龄就业人口a
其他 人口h
老 年 就 业 人 口 c
2020/1/20
18
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源
人口资源:一定范围内的人口总和。人口资源重在数量 人力资源:一定范围内具有劳动能力的人口总和。 劳动力资源:一定范围内符合法定规定年龄的有劳动能力的 人口的总和。 人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、 创造能力和专门技术能力的人口的总称。人才资源重在质量
共存关系
共存与共荣—利益共同体、命运共同体、ห้องสมุดไป่ตู้想共同体
2020/1/20
11
第二节 劳动力供给
2020/1/20
12
一、劳动力的范畴
劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的 体力和智力。现代劳动经济学体系中，劳动力又指在 一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参 加付酬的市场性劳动的全部人口。
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源
2020/1/20
15
人力资源的数量构成
1. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人 力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。
2. 尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成 年劳动者”或“未成年就业人口”。
3. 已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年 劳动者”或“老年就业人口”。
2020/1/20
土地 劳动 资本
劳动是生产 诸要素的主
体
8
生产者 生产功能
个人
消费要求
消费者
经
济
消费功能
运
行
主
企业
劳动力需求
体
2020/1/20
社会
劳动力供给
9
劳动要素的特点：
动力性 自我选择性 个体差异性 非经济性
2020/1/20
10
劳动要素的特点：
对立关系:
各自的权利与利益--平等性/不平等性
以上三部分人口，构成就业人口的总体。
2020/1/20
16
人力资源的数量构成
4) 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人 口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”。
它与前三部分一起构成经济活动人口
5) 处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。 6) 处于劳动年龄之内、正从事家务劳动的人口。 7) 处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。 8) 处于劳动年龄之内的其他人口。
合计
2020/1/20
理论
10 16 9 7 17 11 70
技能
10 21 14 11 22 22 100
5
劳动经济学及其研究内容
劳动经济学— 是经济学体系中专门研究劳动力资源的 有效利用的学科，即研究劳动力市场，及雇主和雇员 在劳动力市场上对于工资、价格、利润及雇佣关系等 非货币因素的行为反应。
影响宏观劳动力供给质量的因素： 遗传、其他先天因素和自然生长因素 教育因素 人力投资数量 人力投资的动力 经济发展水平与经济体制 社会文化与观念因素
2020/1/20
24
出生率 死亡率 净移民
2020/1/20
劳动供给的衡量
人口规模 劳动参与率 工作时间
劳动数量
劳动质量
劳动总供给
25
研究内容： 1.劳动市场组织、运作和效果； 2.当前和未来劳动市场参与者的决策； 3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资 、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改 革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。
2020/1/20
6
第一节 劳动经济学基本内容
2020/1/20
7
生产要素
一、劳动力供求关系
劳动力供求关系的类型
供过于求 供不应求 供求均衡——市场出清
劳动力供给过剩
总量过剩 结构过剩
2020/1/20
30
总量过剩下： 正常就业状态 公开性失业 半失业（不充分就业） 潜在性失业（在职失业） 隐蔽性失业者
2020/1/20
31
二、劳动就业
(一)就业的概念
“就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳 动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又 再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。 就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。”
2020/1/20
19
2020/1/20
人才资源 劳动力资源 人力资源 人口资源
20
三、劳动供给的分析
1、微观劳动力供给
W w
2
w 1
受工资水平、个人偏好和经 济条件的影响
w 3
o
2020/1/20
16H 3
16H 1
16H 2
16H(小时 )
21
2、中观劳动力供给——产业劳动力供给
中观劳动力供给=特质劳动力+同质劳动力 特质劳动力:接受特定性的专业、职业教育训练之后， 形成自身定向、未经教育培训者无法替代的劳动力供给。 同质劳动力：广泛投入性的劳动力供给，适应面广大， 可以对社会各个产业构成供给。
2020/1/20
13
二、人力资源的含义
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、个性行为 特征与倾向等载体中的经济资源。
人力资源，是指能够推动整个 经济和社会发展、具有劳动能 力的人口总和。
如何理解？
2020/1/20
14
如何理解？
人力资源的含义
人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括 劳动年龄外参加社会劳动的人口。
影响因素：
工资竞争力、专业教育的门类、人的就业偏好和劳动要 素的流动性
2020/1/20
22
3、宏观劳动力供给
影响宏观劳动力供给数量的因素：
人口因素：人口总量、人口年龄与性别结构、地区间 人口迁移
劳动参与率：参与经济活动的“经济活动人口”与总 人口的比例 劳动时间的长短
2020/1/20
23
第三节 劳动力需求
2020/1/20
26
劳动力需求的特点
1、劳动力需求是一种派生需求 2、劳动力需求是一种联合需求 3、劳动力需求是一种可替代的需求
2020/1/20
27
劳动力需求的存量与增量
劳动力需求
原有的需求 追加的需求
2020/1/20
28
第四节 就业与劳动力市场
2020/1/20
29
劳动经济学
2020/1/20
2020/1/20
2
2020/1/20
3
2005年5月22日助理人力资源管理师资格考试
职业道德 基础知识部分
理论考试(100分) 理论部分
总分值
30分 30分
70分
技能
100分
2020/1/20
4
章节
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
2020/1/20
17
人力资源的数量构成
就学 人口e
未 成 年 就 业 人 口 b
病残人口
军对服役 家务劳动
人口f
人口g
求业人口d
适龄就业人口a
其他 人口h
老 年 就 业 人 口 c
2020/1/20
18
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源
人口资源:一定范围内的人口总和。人口资源重在数量 人力资源:一定范围内具有劳动能力的人口总和。 劳动力资源:一定范围内符合法定规定年龄的有劳动能力的 人口的总和。 人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、 创造能力和专门技术能力的人口的总称。人才资源重在质量
共存关系
共存与共荣—利益共同体、命运共同体、ห้องสมุดไป่ตู้想共同体
2020/1/20
11
第二节 劳动力供给
2020/1/20
12
一、劳动力的范畴
劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的 体力和智力。现代劳动经济学体系中，劳动力又指在 一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参 加付酬的市场性劳动的全部人口。
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源
2020/1/20
15
人力资源的数量构成
1. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人 力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。
2. 尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成 年劳动者”或“未成年就业人口”。
3. 已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年 劳动者”或“老年就业人口”。
2020/1/20
土地 劳动 资本
劳动是生产 诸要素的主
体
8
生产者 生产功能
个人
消费要求
消费者
经
济
消费功能
运
行
主
企业
劳动力需求
体
2020/1/20
社会
劳动力供给
9
劳动要素的特点：
动力性 自我选择性 个体差异性 非经济性
2020/1/20
10
劳动要素的特点：
对立关系:
各自的权利与利益--平等性/不平等性
以上三部分人口，构成就业人口的总体。
2020/1/20
16
人力资源的数量构成
4) 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人 口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”。
它与前三部分一起构成经济活动人口
5) 处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。 6) 处于劳动年龄之内、正从事家务劳动的人口。 7) 处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。 8) 处于劳动年龄之内的其他人口。
合计
2020/1/20
理论
10 16 9 7 17 11 70
技能
10 21 14 11 22 22 100
5
劳动经济学及其研究内容
劳动经济学— 是经济学体系中专门研究劳动力资源的 有效利用的学科，即研究劳动力市场，及雇主和雇员 在劳动力市场上对于工资、价格、利润及雇佣关系等 非货币因素的行为反应。
影响宏观劳动力供给质量的因素： 遗传、其他先天因素和自然生长因素 教育因素 人力投资数量 人力投资的动力 经济发展水平与经济体制 社会文化与观念因素
2020/1/20
24
出生率 死亡率 净移民
2020/1/20
劳动供给的衡量
人口规模 劳动参与率 工作时间
劳动数量
劳动质量
劳动总供给
25
研究内容： 1.劳动市场组织、运作和效果； 2.当前和未来劳动市场参与者的决策； 3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资 、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改 革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。
2020/1/20
6
第一节 劳动经济学基本内容
2020/1/20
7
生产要素
一、劳动力供求关系
劳动力供求关系的类型
供过于求 供不应求 供求均衡——市场出清
劳动力供给过剩
总量过剩 结构过剩
2020/1/20
30
总量过剩下： 正常就业状态 公开性失业 半失业（不充分就业） 潜在性失业（在职失业） 隐蔽性失业者
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31
二、劳动就业
(一)就业的概念
“就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳 动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又 再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。 就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。”
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人才资源 劳动力资源 人力资源 人口资源
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三、劳动供给的分析
1、微观劳动力供给
W w
2
w 1
受工资水平、个人偏好和经 济条件的影响
w 3
o
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16H 3
16H 1
16H 2
16H(小时 )
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2、中观劳动力供给——产业劳动力供给
中观劳动力供给=特质劳动力+同质劳动力 特质劳动力:接受特定性的专业、职业教育训练之后， 形成自身定向、未经教育培训者无法替代的劳动力供给。 同质劳动力：广泛投入性的劳动力供给，适应面广大， 可以对社会各个产业构成供给。
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二、人力资源的含义
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、个性行为 特征与倾向等载体中的经济资源。
人力资源，是指能够推动整个 经济和社会发展、具有劳动能 力的人口总和。
如何理解？
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如何理解？
人力资源的含义
人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括 劳动年龄外参加社会劳动的人口。
影响因素：
工资竞争力、专业教育的门类、人的就业偏好和劳动要 素的流动性
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3、宏观劳动力供给
影响宏观劳动力供给数量的因素：
人口因素：人口总量、人口年龄与性别结构、地区间 人口迁移
劳动参与率：参与经济活动的“经济活动人口”与总 人口的比例 劳动时间的长短
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第三节 劳动力需求
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劳动力需求的特点
1、劳动力需求是一种派生需求 2、劳动力需求是一种联合需求 3、劳动力需求是一种可替代的需求
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劳动力需求的存量与增量
劳动力需求
原有的需求 追加的需求
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第四节 就业与劳动力市场
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