全区人力资源和社会保障系统开展民主评议政风行风暨“工作落实年”活动动员视频会议召开

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人力资源社会保障系统民主评议政风行风工作实施方案

人力资源社会保障系统民主评议政风行风工作实施方案为进一步加强全区人社系统政风行风建设，确保行评工作有序开展，根据区政府纠风办《关于印发xx区2014年民主评议政风行风工作实施方案的通知（泉洛政纠[2014]1号）文件精神，结合工作实际，制定本实施方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神、中央“八项规定”和《福建省机关效能建设工作条例》，坚决纠正“四风”，紧紧围绕洛江转型提升、错位发展和人力资源社会保障中心工作，以服务和改善民生为核心，着力为群众办实事解难题，维护民利；以群众满意为标准，着力解决作风粗暴、态度生硬和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题；以转变作风、转变职能、促进发展为目标，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进的方针，切实维护群众利益，不断优化发展环境，扎实推进人力资源和社会保障部门作风建设。

二、评议原则（一）坚持依靠人民群众，自觉接受社会监督，把政风行风建设置于社会监督之下；（二）坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”原则，在抓好自身政风行风建设同时，将评议工作延伸到基层站所；（三）坚持标本兼治，综合治理，既要切实解决损害群众利益的不正之风问题，又要注重制度建设和体制机制创新；（四）坚持以选题评议为抓手，切实解决群众反映的热点难点问题，把落实整改、解决问题贯穿于评议的全过程。

三、评议对象区人力资源社会保障部门和下属单位。

重点对象是：直接为企业和群众服务的行政审批审核、就业服务、职业培训、技能鉴定、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁等窗口单位，以及乡镇（街道）、社区劳动保障事务所（工作站）。

四、评议内容紧紧围绕推动洛江转型提升、错位发展，与转变作风、政风行风建设的重点任务相结合，与切实解决损害群众利益、影响经济发展和社会稳定的突出问题相结合，着重对促进发展、优化发展环境、维护群众合法权益情况进行评议。

（一）作风建设。

劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报doc

劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报宝塔桥街道劳动和社会保障所自民主评议政风行风工作开展以来，始终坚持做到领导高度重视、广泛宣传发动、上下整体联动，注重行评实效，努力使行风评议工作与为民办实事相结合、与创建充分就业区相结合、与劳动保障各项业务工作相结合。

一、领导重视，目标明确，积极抓好“行风建设示范窗口”的创建工作。

为了进一步规范各项工作，我街道以行风评议工作为载体，加强对创建工作的组织领导，成立了以街道办事处主任檀利为组长，分管副主任王辉为副组长，劳动保障所工作人员等为成员的街道劳动和社会保障政风行风评议工作领导小组。

6月4日召开了行风评议动员大会，街道工委书记李长鸣亲自做了动员，层层落实，明确责任，精心部署，周密安排，确保创建工作有组织、有计划、健康有序地开展。

保障所还通过走进企业、走街入户、走进群众的方式自聘行风监督员8名，其中包括街道商会会长、辖区企业负责人、区人大代表、社区工作者、创业明星以及失业人员等，他们来自社会各阶层。

行风监督员充分发挥了行风监督和义务宣传的作用，大大提高了本单位干部职工和辖区人民群众对行风评议和“示范窗口”创建工作的知晓率和参与度。

二、行评促进全年劳动保障目标任务完成，提前三个月完成全年目标。

截至9月，我街道提前3个月完成全年各项劳动保障目标任务，新增就业岗位1512个，完成全年目标的%；实现再就业978人，完成全年目标的%；援助困难人员再就业180人，完成全年目标的%；失业人员控制数719人；就业培训538人,完成全年目标的%；社会保险扩面征缴376人，完成全年目标的%；办理全民医保参保3163人。

指标完成情况均位居全区前列，很好地将行评工作与劳动保障指标任务相结合，双管齐下。

三、开拓进取，不断创新，推出一系列富有特色的便民措施。

我街道狠抓硬件改造的同时，本着“服务基层、服务群众”的宗旨，推出了一系列的便民措施，让辖区群众从行风评议工作中得到“看得见、摸得着”的实惠，先后推行了窗口“值班长制度”和“绿色责任人”制度。

2022年民主评议政风行风整改落实情况

2022年民主评议政风行风整改落实情况随着中国现代化的发展，民主评议政风行风也成为了一种社会治理方式。

在2022年，全国各地的政府开展了民主评议政风行风活动，旨在通过公众监督和反馈，提高政府工作效率和责任感。

本文将介绍2022年民主评议政风行风整改落实情况。

一、整改落实情况概述2022年民主评议政风行风整改落实情况总体上比较积极，但仍存在一些问题和挑战。

根据各地政府的自查报告和外部评估报告，整改工作的完成度和质量有所不同，但总体上来看，整改工作基本上都在按时按质地落实。

二、问题和挑战在整改落实过程中，仍存在着一些问题和挑战：1.整改管理机制不够完善一些地方政府在整改落实过程中，管理机制不够完善，整改工作缺乏有效的组织协调和统筹规划。

部分整改措施实施不力，结果不尽如人意。

2.整改措施不细致、不具可操作性3.信息公开和社会监管不断提升随着信息公开和社会监管的提升，政府工作越来越受到公众关注和监督。

在整改落实过程中，一些地方政府因为对外公开不充分或者信息不透明，导致外部监督难以发挥作用。

三、解决方案和建议为了推进民主评议政风行风整改工作，我们提出以下解决方案和建议：加强整改管理机制建设，包括完善整改工作制度，明确工作责任，强化组织协调。

同时，整改工作要遵循科学规划、分步实施的原则，确保整改工作符合实际，具有可操作性。

整改措施要细化、具有可操作性，特别是针对民主评议中涉及到的问题和难点，要提出明确、具有可操作性的整改措施。

同时，整改措施要与实际情况相结合，遵循科学规划、项目管理的原则，确保整改措施能够顺利实施。

加强信息公开和社会监管，充分地向公众公布各种管理资讯、整改措施、整改工作进度等信息，体现透明度。

针对公众对政府的监督逐渐提高的趋势，政府还应积极与各方建立沟通平台，通过各种方式增加政府与公众之间的互动。

总之，在2022年民主评议政风行风整改落实过程中，政府要高度重视整改工作，为社会提供满意的公共治理服务。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源服务机构试行年度报告公示制度的通知

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源服务机构试行年度报告公示制度的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.06.28•【字号】新人社函〔2017〕353号•【施行日期】2017.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源服务机构试行年度报告公示制度的通知新人社函〔2017〕353号伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地州市人力资源和社会保障局：为全面了解全区人力资源服务机构的运行情况，进一步加强管理和服务，规范、引导各服务机构依法诚信服务，健康有序发展，按照自治区人力资源和社会保障厅《转发人力资源社会保障部关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管的意见的通知》（新人社发〔2016〕120号）精神和相关要求，自治区人力资源和社会保障厅决定，从2017年起在全区人力资源服务机构中试行年度报告公示制度，现将有关工作通知如下：一、总结自查各级人力资源社会保障部门要组织人力资源服务机构，深入梳理总结全年工作，认真开展各项自查，重点总结自查以下4个方面：一是上年各项业务工作开展情况及有关事项变更、设立分支机构等情况，有事项变更、变化的，要详细列明有关情况。

二是人事代理、档案管理、人才培训、举办全疆性人才交流会及人才集体户口管理服务、开展互联网人力资源服务等业务工作情况。

要对照《关于进一步做好自治区流动人员人事档案管理服务工作的通知》（新人社发〔2015〕9号）、《关于做好自治区人才集体户口管理服务工作的通知》（新人社函〔2016〕2号）、《关于自治区简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（新人社发〔2016〕78号）等相关要求，深入总结本单位在落实取消收费、规范档案接收和转递、加强档案安全管理、完善经费保障制度、严肃档案纪律及加强人才集体户口管理服务等要求的做法举措，梳理存在的问题和不足。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源和社会保障系统开展“五五”普法考核验收的通知

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源和社会保障系统开展“五五”普法考核验收的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.04.20•【字号】新人社发[2010]41号•【施行日期】2010.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源和社会保障系统开展“五五”普法考核验收的通知（新人社发〔2010〕41号）伊犁哈萨克自治州人事局、劳动和社会保障局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局，自治区各委、办、厅、局，各大专院校、科研院所、企业（集团）人事（劳动）机构，中央驻疆单位人事（劳动）机构：“五五”普法活动开展以来，全区各级人事、劳动保障部门按照国家和自治区的统一部署，认真落实全国、自治区以及本系统的五五普法规划和年度普法宣传教育计划，深入开展“法治六进”活动，对增强人社系统干部职工法律意识，推进依法行政起到了重要作用。

今年是“五五”普法的最后一年，为全面完成自治区人力资源和社会保障系统“五五”普法确定的各项任务，检验“五五”普法成效，巩固法制宣传教育成果，进一步将普法教育工作不断引向深入，根据人力资源和社会保障部和自治区依法治区领导小组办公室的要求，现就在全区人力资源和社会保障系统开展“五五”普法考核验收和“六五”普法调研工作有关事宜通知如下：一、普法验收的对象、主要内容、标准和方法（一）验收对象1.各地（州、市）、县（市、区）人事、劳动保障部门；2.自治区、各地（州、市）、县（市、区）所属各部门、各企事业单位及中央驻疆单位（以下简称各部门、各单位）劳动人事机构。

（二）主要内容1.普法宣传教育工作和“法治六进”工作组织领导和机构建设情况；2.自治区人力资源和社会保障系统（原人事系统和劳动保障系统）法制宣传教育第五个五年规划、年度计划、年度普法考核实施情况；3.《宪法》以及与经济社会发展、社会和谐稳定、维护民族团结、打击三股势力、捍卫祖国统一等相关法律法规的宣传教育情况；4.《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》等推进依法行政工作的法律、法规和规章的学习宣传和贯彻落实情况；5.《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策规定的宣传情况；6.人力资源和社会保障系统领导干部、公职人员、企事业单位经营管理人员、劳动者等重点普法对象学法用法情况；7.人力资源和社会保障系统依法解决影响社会稳定、发展、文明、规范等热点、难点问题情况；8.保障“法治六进”工作深入开展的有关制度、措施的建立和落实情况。

人事劳动和社会保障局行风评议总结

人事劳动和社会保障局行风评议总结按照区委、区政府的部署安排，我局被列为区第五批行风评议单位。

这是认真贯彻落实******同志“三个代表”重要思想的实际步骤，是进一步推进党风廉政建设的重要举措，也是我局主动接受社会监督、群众评议，全面提高干部队伍整体素质的良好契机。

群众利益无小事、细微之处见行风。

开展行评工作以来，我局坚持以十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，努力营造行风评议的良好氛围，深入查找在行风建设上存在的突出问题，认真制定切实可行的整改措施，圆满完成了各个阶段的工作任务，取得了显著成效，达到了预期目的，干部职工的精神面貌和工作作风发生了明显改变，有力地促进了当前人劳社保局工作的开展，现将有关情况总结一、开展行评以来所做的主要工作1、强化组织领导，加大宣传力度，为行风评议提供有力保证。

为切实加强对行风评议的组织领导：一是及时健全了机构，配强工作班子。

局成立了由局长任组长、全体副局长和股室负责人为副组长的行风评议领导小组，领导小组下设办公室，由***同志兼任办公室主任，***同志任办公室副主任，***同志任联络员，具体负责行风评议的日常工作；二是增强工作计划性，制定周密的实施意见。

根据区《关于认真开展行风评议工作的实施意见》精神，结合我局实际，制定下发了《**区人事劳动和社会保障局行风评议实施意见》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。

同时局行风办在每个阶段都下发具体的工作意见，排出每个月的工作日程表，逐项予以落实。

三是加强制度建设，强化行风评议责任制。

修订了《**区人事劳动和社会保障局规章制度》，在原来20项93条修订为20项96条，突出强化责任意识。

一方面将行风评议作为年度目标考核的重要依据，另一方面明确了行风评议领导小组成员和行风办成员的责任，形成了一把手亲自抓、各股室配合抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使干部职工牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。

在人社局政风行风社会监督员动员大会上的表态发言

在人社局政风行风社会监督员动员大会上的表态发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常高兴能够参加今天的会议，刚才听了几位领导对活动方案和实施细则的解读，心里很受触动，也不禁对人社局这样的大系统、大机关、大风范开展的这次活动表示钦佩，同时也对XX局长的魄力表示诚挚的敬意，更为荣幸的是能以一名社会监督员的身份站在这里向各位领导和同志们表表态，与大家共同交流和学习。

众所周知，人力资源和社会保障局是市政府重要的社会管理和公共服务部门，处理的是人的关系，调整的是人的利益，体现的是人的价值，解决的是人的矛盾，促进的是人的发展，每项业务工作都与民生密切相关，直接关系到人民群众切身利益和改革发展稳定的大局。

其工作质量和服务水平也代表着政府执政为民的水平，是贯彻落实科学发展观“以人为本”核心的具体体现。

去年，市委、市政府为落实中央和省机构改革精神，将人事、劳动和社会保障两个重要部门强强联合，组建了XX市人力资源和社会保障局。

通过搭建统一平台，进一步提升政府人力资源和社会保障工作的服务水平，为人民群众提供更加全面、优质的服务。

新的机关有了新的气象，工作上有了新的举措，也取得了新的成绩。

但我们也应该看到，伴随着全市人力资源和社会保障事业的快速发展，在全体同志付出辛勤汗水的同时，个别科室和工作人员在服务意识、服务质量、服务态度方面存在一些不容忽视的问题，比如说门难进、脸难看、话难听、事难办，对待服务对象冷横硬顶等等现象。

而聘请我们这些政风行风社会监督员正是人社局解决问题、树立形象的重要举措。

这一举措，也表明了人社局整顿行业风气、加强制度管理、提高服务质量，树立整体形象的决心。

承蒙各位领导特别是XX局长的信任，我有幸成为其中一员，在感到骄傲和高兴的同时，更多的是感到身上从此就多了一份责任和使命。

从今天起，我们就要担负起监督全市人力资源和社会保障系统政风行风工作的重任，就要履行起维护群众利益、为人力资源和社会保障事业建言献策的职责，因此，在这里我代表所有的监督员表态：一、深入了解掌握各项政策、法律和法规。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室关于对全区人社系统开

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室关于对全区人社系统开展窗口单位改进作风专项行动情况进行督查的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】桂人社办发[2014]87号【发布部门】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.10.09【实施日期】2014.10.09【时效性】现行有效【效力级别】XP10广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室关于对全区人社系统开展窗口单位改进作风专项行动情况进行督查的通知（桂人社办发〔2014〕87号）各市、县（市、区）人力资源社会保障局，本厅各窗口单位：近年来，我区各级人力资源社会保障部门大力加强各类窗口服务单位（以下简称“窗口单位”）基础设施建设，提升管理手段，优化办事流程，改进服务方式，涌现出许多优质文明服务的先进典型，群众的满意度不断提高。

但一些窗口单位仍存在管理不规范、办事效率不高、服务态度不好、工作纪律不严等问题。

根据中央和自治区关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求，为进一步拓展和巩固全区人力资源和社会保障系统窗口单位改进作风专项行动的成果，自治区人力资源社会保障厅决定于2014年10月中旬至11月上旬，对全区各级人力资源社会保障部门开展窗口单位改进作风专项行动情况进行督查。

现将有关事项通知如下：一、督查内容（一）加强组织领导情况。

各级人力资源社会保障部门贯彻落实人社部发〔2014〕5号和桂人社发〔2014〕34号文精神，制定窗口单位改进作风专项行动具体配套措施或实施方案，进行部署落实的情况。

（二）落实服务规范情况。

结合各类窗口单位的服务特点，普遍实行“五制”、“四公开”、“三亮明”的情况，即实行首问负责制、全程代理制、一次性告之制、限时办结制和责任追究制的情况；办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开的情况；窗口单位及其工作人员提供服务要亮明身份（统一着装或挂牌服务）、亮明承诺、亮明标准的情况。

人力资源社会保障部办公厅关于开展人社系统行风建设有关问题专项整改工作的通知

人力资源社会保障部办公厅关于开展人社系统行风建设有关问题专项整改工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.03.21•【文号】人社厅发〔2019〕49号•【施行日期】2019.03.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部办公厅关于开展人社系统行风建设有关问题专项整改工作的通知人社厅发〔2019〕49号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：为深入贯彻中央关于集中整治形式主义官僚主义的部署要求，着力解决中央脱贫攻坚专项巡视、国务院大督查、调研暗访、群众反映的系统行风建设存在的共性问题，打造群众满意的人社服务，形成“办事不求人”的长效机制，人力资源社会保障部决定对系统行风建设中存在的证明材料多、排队时间久、办结时限长、工作纪律差、设施不便民、热线不好打等六个问题进行专项整改。

一、精减证明材料。

落实系统行政审批和公共服务事项清单及证明材料清理要求，坚决取消无设定依据的审批服务事项和证明材料，并结合实际进一步精减。

加快人社各业务系统整合互通，推进与教育、公安、民政、财政、卫生健康、市场监管、扶贫等部门信息共享，不得要求群众提供能通过共享获取的信息，不得随意将人社部门核查有关情况的义务转嫁给群众。

大力推行告知承诺制，有效减少证明材料。

加强事中事后监管，建立完善人社信用黑名单，防止出现管理和服务真空。

二、减少排队时间。

开展“人社厅局长走流程”活动，对排队时间长的前3个事项，深刻剖析原因，精简优化流程。

加快推进“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的一窗通办模式，暂不具备条件的，要综合考虑业务受理量、单件平均办理时间等因素，优化窗口设置，灵活配备工作人员，减少群众等候时间。

对阶段性高峰业务，加强预估预判，增设临时窗口，延长服务时间，推广预约办理，为老弱病残孕等特殊人群设立“绿色通道”。

2024年民主评议政风行风工作总结

2024年民主评议政风行风工作总结
根据2024年的民主评议政风行风工作情况，我们可以总结如下：
1. 民主评议政风行风工作的普及程度有所提升：随着人们对民主评议制度的认可和理解度的提高，参与评议的人数有所增加，民众对政府工作的参与意识逐渐增强。

2. 参与者多元化：在2024年的民主评议政风行风工作中，除了政府部门和公务员，普通公民、企事业单位和社会组织等各界群体也积极参与进来，为政府提供了更广泛、多元化的意见和建议。

3. 评议结果得到重视和采纳：政府在评议结果上采取了积极的态度，不仅彻底公开评议过程和结果，还针对评议结果中的问题和建议采取了相应的措施，实施了改进和完善，有效提高了政府的工作质量和效率。

4. 民主评议制度的改进和完善：2024年的民主评议政风行风工作中，还针对先前的问题进行了改进和完善，例如加强评议的公正性和透明度，提供更多的参与渠道，进一步加大对评议结果的反馈和落实力度。

5. 国际交流与合作：2024年的民主评议政风行风工作还得到了国际社会的广泛关注和认可，一些国家和地区对我国的民主评议制度进行了学习和借鉴，进一步推动了国际间的民主政治交流与合作。

综上所述，2024年的民主评议政风行风工作取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题和挑战。

在未来的工作中，需要进一步加强制度建设，提高评议的公正性和参与度，加大对评议结果的落实力度，实现评议工作的更高水平和更广泛参与。

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区人社局---贯彻落实人大会议精神

区人社局抓早抓实贯彻人大工作会议精神近日，区人力资源和社会保障局组织召开人大工作会议学习会，迅速传达贯彻区委人大会议精神，局机关、事业单位全体干部职工参加了会议。

今年，区人社局将切实把以人为本、执政为民贯彻落实到工作之中，采取三项举措，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为我区大项目建设提供优质服务。

一是迅速组织，周密部署。

按照区人大的工作要求，认真学习领会会议精神，及时召开全局大会贯彻落实。

同时，把人大工作与政风建设工作、与我局的各项重点工作、与创建学习型机关活动紧密结合，加强队伍素质建设，充分发挥战斗堡垒作用，一手抓重点工作落实，一手抓服务为民，履职尽责，切实提高行政效能。

二是自检自查，狠抓落实。

会上要求局内各科室结合工作实际，按照区人大会议文件精神，认真对照学习，把人大会议精神和业务工作相结合，不断提高工作质量和工作效率。

三是完善制度，力求实效。

建立并完善我局加强政风、行风等各项规章制度，用好的制度约束人，用好的制度管理人，使干部自觉遵守规章制度形成常态化，实现领导干部包保责任制，把服务民生、服务“北跃”发展切实落到实处。

（人社局）。

2024年民主评议政风行风存在问题整改工作总结

2024年民主评议政风行风存在问题整改工作总结一、工作概述____年，我国在加强民主评议政风行风工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

本文将对____年的民主评议政风行风存在问题进行总结，并提出相应的整改措施，以期进一步完善该项工作。

二、问题分析1. 民主评议不够深入细致在____年的民主评议过程中，有些单位和地区虽然积极组织了评议活动，但评议的内容和方式较为简单，没有深入细致地了解和收集群众的意见和建议。

这导致评议结果的真实性和客观性不够，评议反映的问题缺乏针对性和有效性。

2. 落实整改不到位尽管在____年的民主评议过程中，通过评议收集到了一些问题和建议，但在整改阶段，有些单位和地区并没有真正将这些问题和建议转化为具体的行动和改进措施。

落实整改不到位，导致问题没有得到有效解决，无法取得实质性的改革和进步。

3. 重点工作疏于关注在____年的民主评议工作中，一些重点工作存在着关注不足的问题。

这些重点工作包括环境保护、扶贫工作、教育医疗等领域，民众对于这些领域的关切和意见被忽视或未能充分反映，造成舆情不稳定和社会不满情绪的蔓延。

4. 行政部门主导性过强在____年的民主评议工作中，行政部门的主导作用较为突出，导致民主评议的独立性和公正性有所缺失。

在一些地方，行政干部对于评议结果的解释和处理权力过重，影响到评议结果的客观性和可信度，也不利于有关问题的有效整改。

三、整改措施1. 深化评议工作加强对民主评议工作的组织和指导，确保评议工作的深入细致。

要求各单位和地区在评议过程中充分听取群众的声音，主动了解和收集问题的具体细节，通过问卷调查、座谈会等形式提高评议的真实性和辨识度。

同时，对评议结果进行科学分析和总结，推动问题的解决和改进。

2. 加强整改责任制明确整改责任，确保问题得到及时、有效的解决。

要求单位和地区对评议中提出的问题和建议进行认真核实和分析，并制定具体的整改措施和时间表。

同时，加大对整改过程的监督和督促力度，确保整改落到实处。

人社局落实人社行风建设工作,为推进公共服务事业贡献力量

人社局落实人社行风建设工作，为推进公共服务事业贡献力量随着人民生活水平的不断提高，人民群众对于公共服务事业的需求也越来越高。

公共服务事业是社会治理的重要领域之一，对于维护社会公平正义、促进经济社会发展、提高人民生活水平、保障人民权利等具有重要作用。

因此，加强公共服务事业建设，提高服务水平和质量，已成为当前全社会必须关注和推进的重要工作之一。

作为公共服务事业建设的重要力量，人社局不仅要承担着推进就业创业、人力资源管理、社会保障和劳动保障等方面的工作，还要在服务群众、提供便民服务、保障群众权益等方面发挥积极作用。

尤其是在行风建设方面，人社局要秉持“为民服务、务实高效、廉洁奉公”的原则，为推进公共服务事业做出积极贡献。

为了更好地贯彻落实党中央和国家有关公共服务事业的方针政策，人社局在行风建设方面采取了一系列有效的措施，为推进公共服务事业贡献力量。

具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析论述：一、狠抓工作纪律，推进服务规范化作为公共服务事业的从业者，人社局的工作很大程度上影响着广大群众的切身利益。

因此，人社局必须时刻绷紧工作纪律这根弦，以规范的服务程序、严格的工作流程、高效的工作态度为广大群众提供更加精准、周到、高效的公共服务。

只有这样，才能提高人社局的服务质量和服务水平，促进公共服务事业的长足发展。

为此，人社局一方面健全了相关规章制度，如建立了“12333”服务热线、办事大厅计划、业务流程标准化等一系列制度，规范了服务过程和工作程序；另一方面，定期组织对服务人员进行培训和考核，提高服务质量和服务能力。

这些工作不仅为服务群众提供了有力保障，也为推进公共服务事业做出了积极贡献。

二、加强廉政建设，保障群众权益无论是公共服务事业还是人社局，都必须要始终坚持“清廉”的方向。

只有以廉洁奉公作为根本原则，才能够给群众提供优质的公共服务。

因此，在狠抓工作纪律的同时，人社局还要坚决维护纪律和规矩，保障群众权益，为公共服务事业注入更多的正能量。

人保局民主评议政风行风工作总结

今年, 我局按照市人社局行评办和县纠风办的统一部署, 认真贯彻落实党的十八大精神, 紧紧围绕县委、县政府的中心工作, 坚持“公正、便民、廉洁、高效”的工作作风, “以民生为本, 让群众满意”, 切实维护劳动者利益, 认真开展民主评议政风行风工作。

一、领导重视, 精心组织, 认真开展政风行风评议根据县政府纠风办《县2014年民主评议政风行风工作方案》的精神, 为确保民主评议政风行风工作在我局扎实有效开展。

我们首先做好三件事：一是研究制定了《县人力资源和社会保障局2014年民主评议政风行风工作方案》。

做到任务明确, 内容具体, 措施有力, 责任到位；二是召开全系统干部职工会议进行动员部署。

今年, 我局虽然被列为免评单位, 但免评不免建, 要求全体干部职工提高对民主评议政风行风工作的思想认识, 增强参与民主评议政风行风工作的责任感和自觉性, 继续再接再厉。

三是结合今年我们人社系统争创县级文明单位“三连冠”活动, 进一步增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政, 使干部职工树立“敢为、能为、有为”的工作意识, 以一流业绩促进我县人力资源和社会保障事业健康发展, 为推动我县科学发展服务。

二、开门纳谏, 突出重点, 扎实抓好整改提高工作一是局行评办和下属单位分别先后召开了由行风评议代表、企业代表及服务对象等参加的一系列座谈会6场, 征询对劳动保障局及下属单位在工作效率、工作作风、服务态度等行风建设方面的意见和建议。

二是局领导分别带领各科室的同志和下属单位负责人, 主动上门走访各自服务对象, 一方面征求对我局行风建设的意见, 加强相互间的了解和沟通；另一方面深入企业、乡镇开展调查研究, 帮助基层解决有关劳动保障实际问题。

三是向服务单位和服务对象发放社会问卷调查表。

共向社会各界发放社会问卷调查表100多份, 收回93份, 整理收集意见建议6条;我们还通过新闻媒体向社会公开了行风评议举报电话, 设置了行风评议征求意见箱, 加大了社会评议和社会监督的力度。

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于做好政风行风民主评议工

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于做好政风行风民
主评议工作的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
【发布日期】2009.09.04
【实施日期】2009.09.04
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于做好政风行风民主评议工作的通知
各市、县（区）人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局，厅机关各处室（局）、所属事业单位，社会保险管理局：
从9月份起，全区各级纠风办将按照今年的民主评议办法组织明查暗访和测评，全区人力资源和社会保障系统民主评议政风行风工作目前已处于关键时刻。

为了做好今年的民主评议政风行风工作，现将有关事宜通知如下：
一、今年政风行风民主评议办法和分值构成
今年民主评议政风行风由群众评议、座谈会评议、领导评议和日常考核四部分构成。

满分100分。

群众评议70分。

由各级纠风办和调查队共同组织实施，采取问卷调查形式。

座谈会评议10分。

由各级人大办公
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政风行风评议工作简报

政风行风评议工作简报政风行风评议工作简报（第六期）区人力社保局行评办二O一O年六月十一日诚邀监督接受“挑刺”—我局召开民主评议政风行风征求意见座谈会6月8日下午，区人力社保局政风行风评议征求意见座谈会在局机关三楼会议室召开。

来自几江片区的区人大代表、区政协委员、区人力社保局特邀行风评议监督员和镇街、部门、企业、社区、服务对象等各界代表共二十二人应邀参加了座谈。

会议由区行评第三检查组组长刘中华主持，区人力社保局局长李艰、纪检组长曹辉良、区社会保险局局长谷亚参加了会议，区监察局副局长张军、区纠风办、区行评工作检查组领导应邀出席会议。

会上，曹辉良首先汇报了人力社保局开展政风行风评议工作以来宣传发动和意见建议征集方面的工作情况。

李艰代表人力社保局领导班子虚心听取意见并表态，他说：改进政风行风工作永无止境，人力社保工作要以民主评议政风行风为契机，外塑形象，内强素质，改进内部管理的手段，提升服务质量。

他恳请参会代表开诚布公、畅所欲言，为人力社保局的政风行风建设提出宝贵意见。

他表示，人力社保局高度重视收集到的意见和建议，将认真整改，做到件件意见有回复，条条建议有着落，认真抓好整改，使行评工作取得良好的效果。

按照刘中华同志只提意见和建议，不唱赞歌的要求，参会者踊跃发言。

小西门社区群众代表（人大代表）陈启惠第一个发言，她说：我提两条意见和建议，一是人力资源市场医保窗口咨询台工作人员业务不熟悉，对群众提出的问题不能全面解释，建议提高窗口人员业务水平和办事效率，进一步缩短办理时间；二是原劳动和社会保障局不支持社区建设和参加社区活动，希望能改进。

来自基层镇（街）监督员胡世贵说：江津区城乡居民养老保险工作滞后，老百姓有意见，希望尽快启动。

他同时希望尽快将人力资源和社保服务窗口工作延伸到镇（街），方便群众办事。

农委代表辜建容说：人力资源市场办事大厅工作环境差，工作量与工作人员比例失调，工作人员严重不足，影响办事效率，这与江津区经济发展不相适应……在两个多小时的座谈会上，22位代表共提出了40项意见和建议，内容涉及依法行政、工作作风、服务态度、服务质量、办事效率、廉洁自律、政务公开、文明办事等方面。

县人力资源和社会保障局民主评议政风行风工作实施方案

县人力资源和社会保障局民主评议政风行风工作实施方案县人力资源和社会保障局 201*年民主评议政风行风工作实施方案为深入贯彻落实党的十八大、中央纪委十八届二次全会和省第十次党代会精神，按照《省委办公厅、省政府办公厅转发的通知》**办文[201*]12 号和《县委办、县政府办转发的通知》南办文[201*]38 号文件精神，结合人社工作实际，现制定如下方案一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，围绕 231 工程和四个**建设目标，以保障改善民生，促进跨越发展为主题，坚持管行业必须管行风、民生为本、人才优先的原则，以落实国家保障和改善民生的各项政策为切入点，以解决人民群众反映强烈的热点难点问题为着力点，切实转变作风、执政为民，全面推动我县人力资源和社会保障工作科学发展跨越发展。

二、评议对象全县人社系统行风评议的对象为局机关、局属二级单位、11 个镇区人社中心。

三、评议内容 1、落实民生政策方面。

是否贯彻落实科学发展观，不折不扣执行中央、省、市保障和改善民生政策；是否完善相关措施和机制，保证社保基金、医保基金、就业专项资金等按规定发放、使用和管理，项目规范推进实施；是否坚决纠正和查处违法违规发放、使用资金问题。

2、转变作风方面。

是否坚决贯彻落实中央八项规定、省委六条意见、市委八条禁令和县委十条规定,加强部门作风建设；围绕三抓一促要求，采取服务基层、服务群众的具体措施，落实便民服务承诺，切实转变工作作风；是否有效回应涉及群众切身利益、社会关注的热点问题；是否认真纠正不作为、慢作为、乱作为等影响机关效能和执行力的问题。

3、依法行政方面。

是否落实政务信息公开制度；是否最大限度减少行政许可项目；是否制定履行审批、许可、执法等职责的最优工作标准；是否存在利用审批权和行业优势地位违规收费、谋取部门利益；是否存在有法不依，执法不严格、不规范、不公正、不文明问题；是否存在利用职权吃拿卡要等滥用职权问题。