人才招聘系统分析与设计_课程设计报告书
《人才招聘》分析报告范本
《人才招聘》分析报告范本人才招聘分析报告范本一、引言随着经济的发展和企业规模的扩大，人才招聘成为各个企业重要的一环。
为了更好地分析人才招聘的情况，并提供决策参考，本报告将对人才招聘进行综合分析。
二、人才需求分析1. 岗位需求根据企业发展战略和市场需求，确定了人才招聘的岗位需求。
其中包括技术人员、市场销售人员、财务人员等各个职位的需求量和要求。
2. 专业背景要求分析不同岗位的专业背景要求，包括工科、商科、文科等不同专业背景的需求比例，以便更准确地开展相关的招聘工作。
三、人才招聘渠道分析1. 线上渠道通过招聘网站、社交媒体等线上渠道发布招聘信息，吸引更多人才的关注。
分析各个线上渠道的效果和用户反馈，以优化招聘信息的传播效果。
2. 线下渠道通过求职招聘会、校园宣讲会等线下渠道，与求职者面对面交流，更加深入地了解其能力和适应能力。
分析各个线下渠道的参与情况和效果，以提高人才的筛选效率。
四、人才招聘流程分析1. 简历筛选对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和专业背景要求进行初步评估。
分析简历筛选的效率和准确性，以提高人才招聘的效果。
2. 面试评估与初步筛选通过的求职者进行面试，对其能力、经验、沟通能力等方面进行综合评估。
分析面试评估的过程和结果，以选拔出适合企业需求的人才。
3. 考核和录用根据面试评估的结果，对面试通过的求职者进行考核，包括背景调查、技能测试等环节。
最终确定录用人选，完成人才招聘的流程。
五、人才招聘效果分析1. 招聘周期分析人才招聘的周期，从发布招聘信息到最终录用的时间周期，以评估人才招聘的效率和速度。
2. 录用成功率统计实际录用人数与职位需求人数的比例，评估人才招聘的成功率，以了解招聘策略的有效性。
3. 入职绩效评估对新员工的入职绩效进行评估，包括适应能力、工作表现等方面的评价。
通过入职绩效评估，了解人才招聘的质量和适应度。
六、改进建议结合人才招聘的分析结果，提出相应的改进建议。
包括优化招聘流程、改进招聘渠道、拓宽专业背景要求等方面的建议，以提高人才招聘的效果。
人才招聘系统的毕业设计
人才招聘系统的毕业设计摘要：本毕业设计旨在开发一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。
该系统将帮助企业与求职者更有效地进行匹配，提高招聘效率，降低招聘成本。
系统将包括职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能，以满足不同用户的需求。
一、引言随着互联网的普及和信息技术的发展，传统的招聘方式已经无法满足现代企业的需求。
为了解决这一问题，人才招聘系统应运而生。
本毕业设计将采用先进的开发技术和方法，打造一个功能强大、操作简便的人才招聘系统。
二、需求分析1. 用户需求：企业用户需要发布职位信息、管理简历、进行在线面试等功能；求职者需要上传简历、查看职位信息、进行在线面试等功能。
2. 功能需求：系统需要具备职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能。
3. 性能需求：系统应具备高可用性、高并发性、安全性等特点。
三、系统设计1. 数据库设计：采用关系型数据库，设计合理的表结构和字段，确保数据存储和查询的效率。
2. 系统架构设计：采用微服务架构，将系统拆分为多个独立的服务，提高系统的可扩展性和可维护性。
3. 界面设计：采用简洁明了的界面设计，提高用户体验。
四、系统实现1. 前端开发：采用React框架，实现响应式布局和动态数据渲染。
2. 后端开发：采用Spring Boot框架，实现RESTful API和数据库操作。
3. 集成测试：对系统的各个模块进行集成测试，确保系统的稳定性和功能性。
五、系统部署与维护1. 系统部署：采用Docker容器化技术，实现系统的快速部署和扩展。
2. 系统维护：定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。
六、结论与展望本毕业设计成功开发了一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。
该系统采用先进的开发技术和方法，满足了现代企业的需求。
未来，随着技术的发展和市场的变化，我们将继续对系统进行优化和升级，提高系统的性能和功能，为企业和求职者提供更好的服务。
人才招聘课程设计(独立实践)
《人才招聘课程设计》本科课程实习（设计）教学大纲课程编码：0406142007 课程名称：人才招聘课程设计学时（周数）：1周/30课时学分： 1适用专业：人力资源管理先修课程：人力资源管理、人才招聘开课学期： 4 开课院系：商学院工商管理系一、实习（设计）教学目标人才招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。
人才招聘包括人才招募、甄选和聘用等内容。
人才招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。
招聘工作直接关系到组织人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给组织带来技术、管理上的重大革新。
招聘是组织整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。
因此，人才招聘是人力资源管理的基础性工作。
《人才招聘》是高等学校工商管理类人力资源管理专业重要的专业课程之一。
通过学习要求学生掌握招聘与录用的相关理论、方法、过程与技巧，以适应实际工作的需要。
其主要内容为：“概述”，包括招聘概念的界定、影响因素分析和法律环境分析；“策划”，包括能岗匹配原理、人力资源规划和招聘方式的选择；“甄选”，包括一般性的测试方法、诊断性面试和面试技巧；“录用”，包括录用决策、员工培训和录用的案例分析等。
《人才招聘课程设计》是高等学校工商管理类人力资源管理专业重要的专业课程之一，是一门独立实践课。
本课程是在学生学习了《管理学》、《人力资源管理》、《人才招聘》等课程后开设的专业课，为以后学习《人才测评》、《培训管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》等课程打下基础。
《人才招聘课程设计》是为了培养应用型人才而专门设计的实践性课程，目的是将所学理论知识与实践有机结合起来，进一步培养学生的动手动脑能力，进一步挖掘学生的实践智力，进一步让学生掌握相应的人才招聘技能。
人才招聘系统的设计与开发
三、编写实现代码
三、编写实现代码
在确定系统和架构的基础上，我们需要编写具体的实现代码。以下是一个简 单的实现步骤：
三、编写实现代码
1、前端开发：使用JavaScript框架（如React或Vue）创建项目，并按照需 求设计界面和交互流程。使用Axios等库调用后端API，实现数据的获取和传输。
三、编写实现代码
2、后端开发：使用Java框架（如Spring或Django）创建项目，并按照需求 设计业务逻辑和数据处理流程。使用ORM框架（如Hibernate）进行数据库操作， 实现数据的增删改查。同时，根据前端需求，定义并实现API接口。
三、编写实现代码
3、数据库设计与实现：根据确定的数据结构，设计并创建数据库表。使用数 据库管理工具（如MySQL Workbench或pgAdmin）进行数据的导入导出和维护。 同时，编写SQL语句实现数据的增删改查操作。
四、系统测试与优化
2、性能测试：测试系统的性能是否满足要求，例如页面加载速度、数据传输 速度等。可以使用负载测试工具（如Jmeter）模拟多用户并发访问系统的情况， 以检测系统在高负载下的表现。
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一、确定系统功能
3、简历管理：系统可以自动匹配应聘者与招聘岗位的条件，并筛选出符合条 件的简历。企业可以查看这些简历，并根据需要安排面试。
一、确定系统功能
4、面试管理：企业可以在系统中对应聘者进行面试安排、面试记录和面试结 果录入等操作。
一、确定系统功能
5、其他功能：除了以上核心功能，系统还应具备信息检索、数据统计、在线 沟通等附加功能，以提高招聘过程的效率和效果。
人才招聘系统的设计与开发
目录
01 一、确定系统功能
03 三、编写实现代码
系统分析与设计导论课程设计
系统分析与设计导论课程设计1. 课程设计背景随着科技的不断发展，信息化在我们生活中扮演着越来越重要的角色。
软件系统作为信息化的重要组成部分，在这个过程中扮演着至关重要的角色。
在软件系统的开发过程中，系统分析和设计是其中最为重要的环节之一。
因此，在软件开发过程中，系统分析和设计课程的学习是非常必要的。
2. 课程设计目标本课程设计旨在帮助学生了解和掌握系统分析和设计的基础知识和技能。
在这个过程中，学生将学习关于系统分析和设计的基本概念、方法、技术和工具。
在这个课程结束时，学生应该能够：•掌握系统分析和设计的概念和流程；•了解系统分析和设计方法和工具；•能够将系统分析和设计应用于实际软件开发过程中。
3. 课程设计内容3.1 系统分析系统分析是软件开发过程中的第一步，它是确定软件需求、制定软件计划的关键。
在系统分析过程中，学生将学习如何有效地识别和确定需求，了解和分析当前的问题和限制，确定解决问题的方案。
3.2 系统设计系统设计是指基于系统分析的结果，确定软件架构、设计系统结构、定义软件组件、确定软件模块等工作。
在这个过程中，学生将学习如何定义软件需求，分析和设计系统需求架构和系统功能，以及利用UML（统一建模语言）等工具设计软件系统。
3.3 系统测试系统测试是指通过测试软件系统确保软件的质量和完成度。
在这个过程中，学生将学习如何编写测试计划，进行测试，分析测试结果并采取措施改进软件的质量和功能。
4. 课程实验为了加强学生对系统分析和设计的理解和实践能力，在课程设计中设置了以下实验项目：4.1 软件需求分析实验学生将通过实践了解如何进行软件需求分析工作，包括需求识别、需求定义和需求规划等方面。
4.2 软件架构设计实验学生将通过实践了解如何设计软件架构，包括系统总体设计、模块设计和UML 工具的使用等方面。
4.3 软件测试实验学生将通过实践了解如何进行软件测试工作，包括测试计划编写、测试执行和测试结果分析等方面。
招聘管理系统设计报告-课程设计
招聘管理系统设计报告-课程设计招聘管理系统设计报告一〃概述：招聘管理系统是实现企业内部招聘、简历筛选、面试安排等过程的管理系统，本系统使用三层架构来实现，并引入web服务进行系统交互。
系统设计招聘管理系统是采用三层架构的B/S系统，本小节从软件工程中系统分析的层次开始，介绍招聘管理系统的需求分析，系统结构设计和业务流程，并对web服务工作详细的阐述。
二〃需求分析随着工作节奏的加快以及办公自动化的发展，企业的经营管理都越来越依赖于办公软件。
为企业招贤纳才是一个企业维持新鲜活力ideas重要环节，当无纸办公在越来越多的企业普及的时候，招聘管理系统也应运而生。
招聘管理系统提高企业招聘工作的效率，规范化企业的招聘活动，把企业从雪片般的纸质简历中解脱出来。
利用招聘管理系统来完成招聘工作，企业可以将更多宝贵的精力投入到更为重要的工作当中去。
招聘管理系统是基于B/S模式下开发的，管理录入建立信息开始，到建立的初选、预约、面试、合格的整个过程。
简历初选即是公司负责招聘的人员将收集到的所有简历做第一次删选，符合职位要求的简历通过初选，等待下一轮的考察；预约即是对已经通过初选的简历安排时间进行面试，预约成功的应聘者可进行面试；面试即是对应聘者的又一次考察，面试记录记载了对面试者各项指标的评分。
三〃系统结构设计和主要功能描述：招聘管理系统分为系统管理、简历管理、需求管理，以及预约面试等几个模块。
系统的模块结构如下图所示：系统管理模块的功能系统管理员给不同的角色分配不同的权限，从权限列表中选择一部分或者全部，给予不同的角色，包括权限的增加、删减、修改、查看等。
简历管理模块的功能为简历中心添加简历、查看简历详细信息、删除简历、初选简历。
需求管理模块的功能对职位需求进行管理，包括添加，修改，删除相应的需求，以及在需求管理列表中查看不同状态简历，并可以根据需要开放或关闭某些职位的需求。
预约面试模块的功能为经过初选的简历添加预约和面试记录，记录面试的结果和评价，改变简历的状态，通过面试的简历提交给相应的需求，未通过面试的简历返回简历中心。
网上人才招聘系统设计
网上人才招聘系统的设计1、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，在线人才招聘系统已成为现代企业与求职者之间高效便捷的沟通平台。
本文旨在探讨在线人才招聘系统的设计原理、关键技术和实现方法，为相关领域的理论研究和实际应用提供参考。
本文将概述在线人才招聘系统的基本功能和特点，包括信息传播、简历筛选、在线沟通和面试安排等关键环节。
本文将分析设计在线人才招聘系统时需要考虑的关键因素，如用户体验、数据安全、系统稳定性等。
在此基础上，本文将深入研究在线人才招聘的核心技术，如数据库设计、搜索引擎优化和信息安全保护。
本文将提出一个基于现代软件开发技术的在线人才招聘系统的设计方案，并对其进行评估和优化，以实现更高效的人才匹配和招聘过程。
通过本文的研究，我们希望为在线人才招聘系统的设计提供理论支持和实践指导，促进人才市场的健康发展，为企业和求职者提供更高质量、更高效的招聘服务。
2、在线人才招聘系统概述随着互联网技术的快速发展和普及，传统的人才招聘方式逐渐被在线人才招聘系统所取代。
在线人才招聘系统是一种基于网络平台的现代招聘工具，利用信息技术实现企业与求职者之间的信息交流、筛选和匹配。
该系统提供了一个集中的在线平台，使公司能够发布职位信息，求职者也可以上传和更新简历，从而实现双方之间的高效沟通。
该系统的设计旨在简化招聘流程，提高招聘效率，降低企业招聘成本，也为求职者提供更方便的求职途径。
职位发布与管理：企业用户可以发布招聘信息，对发布的职位进行编辑、更新、删除等管理操作。
简历管理：求职者可以创建和维护个人简历，系统会根据简历内容智能地向求职者推荐合适的职位。
搜索和筛选：该系统提供强大的搜索功能，允许用户根据不同的标准（如工作地点、工作类别、工作经验要求等）进行筛选，并快速找到符合其需求的职位或候选人。
在线沟通和面试安排：系统支持在线沟通功能，允许企业和求职者在平台上直接沟通，安排面试等后续流程。
性价比高：减少了企业对人力资源的投入，也降低了求职者的求职成本。
高校人才招聘系统设计与开发
高校人才招聘系统设计与开发高校人才招聘系统是为了满足高校人才招聘需要而设计和开发的一套系统软件。
该系统可以帮助高校有效地管理、筛选和招聘人才，提高人才招聘效率和质量。
本文将从系统设计和开发两个方面进行详细描述。
系统设计高校人才招聘系统设计的核心目标是为高校提供一个方便、高效的招聘平台，使高校能够更好地与人才进行匹配。
以下是几个关键的设计要点：1. 用户管理：该系统需要提供完善的用户管理功能，包括高校招聘方、求职者和管理员等多个角色，每个角色拥有不同的权限和功能。
用户可以注册、登录、完善个人信息和修改密码等操作。
2. 职位管理：系统应该支持高校招聘方发布、编辑和删除招聘职位的功能。
招聘方可以根据需要设置职位的岗位要求、薪资待遇和工作地点等信息，并能够根据职位状态进行管理。
3. 简历管理：系统应支持求职者上传、填写和管理个人简历的功能。
求职者可以根据自己的需求和职位要求填写个人信息、工作经历、教育背景和职业目标等，以便更好地展现自己的能力。
4. 招聘流程管理：对于高校招聘方而言，系统需要提供招聘流程管理的功能，包括简历筛选、面试安排和结果反馈等。
招聘方可以根据职位要求和简历信息对求职者进行筛选，并安排面试时间和地点。
同时，系统还应支持面试结果的记录和反馈。
5. 消息通知功能：系统应具备消息通知功能，让招聘方和求职者能及时收到关于招聘流程、面试安排和结果的通知。
可以通过短信、邮件或站内信等多种方式进行通知，以提高沟通效率。
系统开发高校人才招聘系统需要从技术角度进行开发和实现。
以下是一些关键的开发要点：1. 后台开发：系统后台应采用先进的开发技术，如Java、PHP等，具备高性能和可扩展性。
后台开发要保证系统的稳定性和安全性，防止数据泄露和非法操作。
2. 前端开发：系统前端应采用响应式设计，以适应不同终端的显示和操作。
前端开发要保证用户界面友好、简洁明了，提升用户体验。
同时，还需要兼容各种主流浏览器。
3. 数据库设计：系统数据库设计要合理，将各种用户信息、职位信息、简历信息等存储在相应的表中。
《人才招聘系统需求分析》
人才招聘系统需求分析一、编写目的：随着毕业将近，同学们即将踏上各自的工作岗位，因此择业就业成了同学们比较关注的问题，为此许多同学忙得焦头烂额。
最快的信息传递方式莫过丁计算机网络，因此我们就将各方资源整合形成了这套人才招聘系统以便更好的服务丁各位同学。
二、产品介绍项目名称：人才招聘系统适用对象：为广大求职者和各企事业单位提供最广阔的信息平台。
三、软件功能此系统主要是为顾客提供发布信息，检索信息的系统。
注册流程1、用户访问系统，注册成为会员登录。
2、根据个人情况完善个人信息或修改。
3、根据系统提示完善个人简历或企业信息。
4、根据自己的要求检索信息5、当用户不满意检索信息时，根据自己需求发布信息。
6、用户应及时根据自己的情况变动修改个人信息。
大致流程图如下四、系统的维护管理员应定期对数据库进行维护备份，以防止数据丢失等。
五、运行环境用户客户端：操作系统windows98以上，浏览器IE5.0以上。
条件与限制：开发本系统所用到的软件有：DREAMWEAVER, POTOSHOP, SQL Server200^ visual studio2005,FIREWORK 等六、功能描述根据系统结构图分析，将具体功能归纳如下：1、用户访问系统，申请成为会员。
2、用户根据系统要求填写基本资料3、成功注册成为会员4、完善自己的资料。
5、填写个人简历，或公司信息6、根据个人意向浏览查询应聘或招聘信息。
7、根据个人意向发布应聘或招聘信息。
具体功能表如下：功能类别子功能用户管理用户登录用户注册密码找回密码修改用户操作检索信息发布信息发表留言查看留言信息个人简历修改资料七、性能需求系统的反应速度应较快，系统界面应美观大方，风格统一，突出特色, 功能设计应体现人性化思想，方便用户操作。
顾客注册后需要完善个人真是信息后才能进行操作另外，系统还应当满足信息的完整性以及系统的可扩展性。
毕业设计(论文)-人才招聘网站系统分析与设计[管理资料]
![毕业设计(论文)-人才招聘网站系统分析与设计[管理资料]](https://img.taocdn.com/s3/m/47df7363daef5ef7bb0d3c19.png)
******* 毕业设计人才招聘网站系统学生姓名：***班级：***指导老师：***系部：***提交时间：****年* 月*日人才招聘网站系统作者：XXX指导老师：***（***** 07 级信息技术系软件专业，长沙410205）摘要：人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。
人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标。
它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员；还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等，以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。
本论文论述了人才招聘网站系统的开发流程，包括招聘信息管理、登录公司管理、注册用户管理、询问系统管理等四大模块，同时分为普通浏览用户、注册用户、注册公司、管理员四个身份等级。
2008平台，应用多层框架技术实现。
该系统为企业公司寻求合适的专业人才，注册用户寻找合适的就职企业，普通浏览用户查询就业信息，增加就业机会。
同时为实现人才正常流动的信息化、网络化、智能化提供了有力的支持。
关键字：人才招聘网站系统 .NET C#目录摘要目录1前言 (4)1.1项目建设背景 (4)1.2项目开发目标 (4)1.3论文结构 (5)2三层架构概述 (5) (5)三层框架核心代码实现 (6)DAL层 (6)DAL层实现 (8)BLL层实现 (22)3系统分析与设计 (31)系统开发的运行平台与开发工具 (31)系统开发环境 (31)系统开发工具 (31)系统需求分析与设计 (32) (32)系统数据库表设计 (33) (33) (33)系统框架设计 (35) (35) (36)4系统流程分析与功能实现 (38)系统流程概述 (38)后台管理系统流程概述 (43)5总结与展望 (47)总结 (47)展望 (47)致谢 (48)参考文献 (49)1.前言项目建设背景人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的@@@为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。
系统分析与设计课程设计
系统分析与设计课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解系统分析与设计的概念、原则和方法，掌握基本的分析与设计工具。
2. 学生能够掌握系统需求分析的基本步骤，学会运用结构化分析方法，绘制ER图和数据流图。
3. 学生能够了解系统设计的基本原理，掌握模块化设计、面向对象设计等设计方法。
技能目标：1. 学生能够运用所学知识，独立完成一个小型信息系统的需求分析和设计。
2. 学生能够通过小组合作，进行有效的沟通与协作，共同完成系统分析与设计任务。
3. 学生能够运用相关软件工具，如Visio等，绘制系统分析与设计的图形化文档。
情感态度价值观目标：1. 学生培养对系统分析与设计工作的兴趣，提高对信息系统开发的责任感和使命感。
2. 学生在小组合作中，学会尊重他人意见，培养团队协作精神和沟通能力。
3. 学生能够认识到系统分析与设计在现实生活中的应用价值，增强理论联系实际的能力。
课程性质：本课程为信息技术类课程，旨在帮助学生掌握系统分析与设计的基本理论和方法，培养学生的实际操作能力。
学生特点：高中年级学生，具备一定的信息技术基础，对信息系统开发有一定了解，但系统分析与设计能力有待提高。
教学要求：结合学生特点和课程性质，注重理论与实践相结合，充分调动学生的主观能动性，提高学生的动手能力和团队协作能力。
通过本课程的学习，使学生能够达到上述课程目标，为未来从事信息系统开发和管理打下坚实基础。
二、教学内容1. 系统分析与设计基本概念：介绍系统、分析与设计的基本定义，理解信息系统开发过程中的角色与职责。
- 教材章节：第一章 系统分析与设计概述2. 需求分析：讲解需求分析的意义、方法，学习如何进行数据收集和分析，绘制ER图和数据流图。
- 教材章节：第二章 需求分析3. 结构化分析方法：学习结构化分析方法，包括数据流图（DFD）、实体关系图（ERD）等。
- 教材章节：第三章 结构化分析方法4. 系统设计：介绍系统设计的基本原理，学习模块化设计、面向对象设计等设计方法。
人才招聘系统-开题报告
信息工程系计算机科学与技术专业设计（论文）题目网上人才招聘系统毕业设计（论文）开题报告1结合毕业设计（论文）课题任务情况，根据所查阅的文献资料，文献综述。
一、问题的提出随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
二、网上人才招聘系统的概述网上人才招聘系统采用技术来实现，是一个B/S架构的系统。
网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本; 第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。
该系统为客户提供对求职招聘者的管理。
简化求职招聘管理工作，提高求职招聘管理工作的效率，更加方便地为广大求职者服务。
用户在注册成为本站的会员后，作为求职者，就可以管理自己的简历信息，搜索企业，职位等，进而投递简历,等候消息，作为招聘者，可以管理企业信息，搜索简历，进而通知面试，通过面试后再对简历进行进一步的管理。
有消息功能供用户在系统上做临时的联系。
也可以通过消息功能将简历或单位的浏览信息反应给用户。
三、参考文献[[1]孙卫琴.基于MVC的JavaWeb设计与开发[M].北京：电子工业出版社，2004.[2]陈刚.Eclipse从入门到精通[M].北京：清华大学出版社，2005.[3]关啊奇.MySQL实用教程[M].北京：电子工业出版社，2012.[4][美]Elliotte Rusty Harold. Java网络编程(中文版第三版)[M].北京：中国电力出版社，2005.[5][美]Nicholas C.Zakas. JavaScript高级程序设计[M].北京：人民邮电出版社,2012.2.毕业设计(论文)任务要研究或解决的问题和拟采用的方法：一、系统的组成和功能构想1、系统的组成本系统由10个子模块组成：个人注册/登录，个人简历管理，企业/职位的搜索/收藏，简历投递，企业注册/登录，企业资料管理，企业职位管理/发布，简历搜索/收藏/ 通知面试，消息管理，系统后台管理。
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告
目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。
因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。
一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。
一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。
这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。
现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。
管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
毕业论文-网上人才招聘系统的分析与设计
信息工程学院本科毕业论文（2015届）题目网上人才招聘系统的分析与设计系信息管理系专业信息管理与信息系统班级学号学生姓名指导教师完成日期2015年5月26日摘要现如今，就业问题一直是一个值得讨论的话题，在求职和招聘的选择越来越多的情况下，我们面临着巨大的就业难的问题，一方面个人迫切的追求好职位，另一方面企业急需优秀人才，而网上人才招聘越来越受到人们的青睐。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时公司和人才的交互选择，这个交互可以理解为用户信息管理、用户职位管理、企业信息管理及企业招聘4个方面。
本文利用Microsoft Office Visio 2003进行数据流分析，利用Microsoft SQL server 2005进行数据库设计，利用VB进行网站界面的设计。
通过这一系统更方便的实现人才招聘，不仅仅局限于只是在招聘会上的招聘与投放简历，不局限于时间与空间的限制。
利用网上的人才招聘不仅可以降低招聘成本，而且可以大范围的招聘一些隐藏人才。
这是这一系统的又一大优点。
所以经过讨论，可以进行人才招聘的系统分析与设计。
关键词:就业；网上人才招聘；管理信息系统ABSTRACTIn today's employment problem getting in trouble , job search and recruitment in the choice of more and more cases, we are faced with huge employment problems, on the one hand the urgent pursuit of personal good position , on the other hand companies need talent, but online recruitment more and more people of all ages.The core of the system is to realize the development of the company and personnel recruitment interactivity options, this interaction can be understood as the user information management, user management positions, enterprise information management and corporate recruiters four aspects. In this paper, the use of Microsoft Office Visio 2003 for data flow analysis , the use of Microsoft SQL server 2005 database design , the use of the site by the line VB interface design .Easier to achieve through this system recruitment, recruitment and is not limited to just put your resume at the job fair, and not limited to time and space. Recruitment Internet use can not only reduce recruitment costs, and can recruit a wide range of some hidden talents. This is another big advantage of this system. So after a discussion, and systems analysis and design talent recruitment.Keywords: Employment; Online Talent Recruitment;Management Information Systems目录前言 (1)1 文献综述 (2)1.1 网上人才招聘的现状 (2)1.1.1 网上人才招聘的背景和意义 (2)1.1.2 网上人才招聘的现状 (2)1.1.3 网上人才招聘的优势 (2)1.1.4 网上人才招聘的问题 (3)1.2 网上人才招聘问题的对策分析 (4)1.2.1 制定企业用人标准，明确企业人才观 (4)1.2.2 做好人才招聘的前期准备工作 (4)1.2.3 多样化招聘渠道的合理利用 (4)1.3 总结 (4)2 系统分析 (5)2.1 系统目标与功能需求分析 (5)2.1.1 系统目标 (5)2.1.2 功能需求分析 (5)2.2 可行性分析 (6)2.2.1经济可行性分析 (6)2.2.2技术可行性分析 (6)2.2.3管理可行性分析 (6)2.3业务流程调查与分析 (6)2.3.1 业务流程调查的目的 (7)2.3.2业务流程图 (7)2.4系统数据流程分析 (7)2.4.1顶层数据流程图 (8)2.4.2 一层数据流程图 (9)2.4.3 二层数据流程图 (9)2.5 数据字典 (12)2.5.1 数据项 (12)2.5.2数据流 (16)2.5.3处理逻辑 (27)2.5.4数据存储 (29)2.5.5外部实体 (30)3 系统设计 (31)3.1系统功能模块的设计 (31)3.2数据库设计 (31)3.2.1数据库设计概述 (31)3.2.2数据的概念结构设计 (31)3.2.3 数据库逻辑结构设计 (34)3.2.4 数据表设计 (34)3.3 界面设计 (37)4总结与展望 (40)4.1总结 (40)4.2展望 (40)致谢 (41)参考文献 (42)前言网上人才招聘是指运用相关技术性手段，帮助单位人事部门完成招聘的过程，即企业单位使用企业自身拥有的网页、第三方招聘网站等机构，使用搜索引擎或者简历数据库等工具来完成招聘的过程，同时应聘者也可以利用这些方法有效地找到适合自己的工作。
人才招聘网站的总体设计与详细设计实验报告
人才招聘网站总体设计与详细设计学院：计算机学院班级：软件1203班成员：李建云赵帅、董宝星、房石林、曾雪松指导老师：杨怀洲成绩：_______________contents1引言........................................................................................................................................... - 3 -1.1编写目的..................................................................................................................... - 3 -1.2背景............................................................................................................................. - 3 -1.3定义............................................................................................................................. - 4 -1.4引用标准..................................................................................................................... - 4 -1.5参考资料..................................................................................................................... - 4 -2总体设计................................................................................................................................... - 4 -2.1系统分析..................................................................................................................... - 4 -2.2界面设计..................................................................................................................... - 6 -2.2.1管理端界面设计 .................................................................................................. - 6 -2.2.2客户端界面设计 .................................................................................................. - 7 -2.3体系结构..................................................................................................................... - 8 -2.4数据模型..................................................................................................................... - 9 -2.5主要模块................................................................................................................... - 10 -2.6接口设计................................................................................................................... - 11 -2.6.1内部接口............................................................................................................ - 11 -2.6.2外部接口............................................................................................................ - 12 -2.6.3用户接口............................................................................................................ - 12 -3详细设计................................................................................................................................. - 13 -3.1详细设计概述........................................................................................................... - 13 -3.2客户端模块的详细设计 ........................................................................................... - 13 -3.3登录管理模块的详细设计 ....................................................................................... - 13 -3.3.1表示层设计........................................................................................................ - 14 -3.3.2控制层设计........................................................................................................ - 15 -3.3.3模型层设计........................................................................................................ - 15 -3.4用户管理模块的详细设计 ....................................................................................... - 15 -3.5题库管理模块的详细设计 ....................................................................................... - 15 -3.6问卷管理模块的详细设计 ....................................................................................... - 16 -3.7职位管理模块的详细设计 ....................................................................................... - 16 -3.8简历管理模块的详细设计 ....................................................................................... - 16 -3.9面试管理模块的详细设计 ....................................................................................... - 16 -1．引言1.1编写目的本说明是人才招聘网站设计项目软件产品的总体设计和详细设计，记录了系统整体实现上技术层面上的考虑，并且以需求说明作为依据，同时该文档将作为产品实现、特性要求和控制的依据。
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《人才招聘系统分析与设计》课程设计报告书设计题目：专业：班级：学生姓名：学号：指导教师：年月计算机学院目录摘要 (1)第一章绪论 (1)第二章Microsoft Visio 介绍 (3)第三章需求分析 (4)第四章系统分析 (6)第五章系统设计 (11)总结与心得 (31)附录参考资料 (32)摘要面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分析设计阶段。
面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应用论域（application domain）的分析和系统的建模。
应完成的主要工作是描述系统中的对象、对象的属性和操作、对象的动态特性、对象间的构造关系和通信关系等，从而建立系统的静态结构和动态活动模型。
在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。
在我国，随着网络技术的不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才，求职者应聘主要渠道之一。
网络招聘在国内处于主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。
目前在中国有三家综合性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。
本系统正是基于为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设计开发的。
网上招聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网站的需求，然后才能明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现其实际网页和用例流程的开发。
在完成系统后还要对系统进行详细的测试才能发布网站，以及对系统进行必要的维护工作，以便使网站功能与内容保持信息的及时性，使之能真正成为一个能解决实际问题的网上招聘求职系统。
关键字：信息系统网上人才招聘管理系统分析设计Microsoft Visio第一章绪论1.1系统分析与设计概述网上招聘系统是一个具有交互功能的人才信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库；而后者则要求应用程序功能完备，易于使用。
网上人才招聘系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行，即供需双方。
供方为应聘用户，需方为招聘企业，并且分别处理这两个角色。
同时还包括第三部分的信息发布以及交互功能。
对于供方（应聘用户）所设置的功能包括：（1）用户管理（2）简历管理（3）职位搜索（4）信息浏览对于需方（招聘企业）所设置的功能包括：（1）用户管理（2）职位管理（3）简历查询（4）信息浏览1.2课题背景在网络经济条件下，网络招聘以其效率高、成本低、及覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。
新的招聘网站不断涌现，而原有的各大型招聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。
但是，网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式，才能获得竞争优势，才能上一个新台阶。
1.2.1国内外现状在当今的中国乃至全世界，网络招聘时企业信息化建设中人力资源管理的重要环节，必然对企业战略目标的实现产生积极影响。
网络招聘是指人力资源部门通过互联网内部网发布招聘信息，并通过简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。
发展至今日，国外企业的信息化水平可说已经到了一个相当高的水平。
由于起步早，国外的网上招聘的思想、流程都是严格按照现代人力资源管理的步骤来设计系统的，从人力资源规划、工作分析、招聘渠道、选拔测评、人员录用等一系列过程入手，已经建立一套非常完善的招聘体系。
随着我国近年来信息技术的飞猛发展，我国企业信息化已取得了很大进步。
现在国内各种规模企业绝大部分都用上了微机，利用各类管理信息系统进行信息处理和辅助管理。
例如企业招聘系统、新闻发布系统等等。
一些学者也研究出丰富的相关开发方法和工具等。
当前我国绝大多数网络招聘系统可以使客户在其网站上增加在线招聘功能，通过后台管理界面将企业招聘信息加入数据库，在通过可定制的网页模板将招聘信息发布，管理员可以对招聘信息进行管理、统计、检索等。
网站动态提供企业招聘信息，管理员可进行更新维护，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索。
1.2.2 发展趋势随着发展环境越来越有利，国内网络招聘即将迎来高速发展的黄金期，市场规模和发展空间都将无限扩大，并且逐步走向成熟。
网络招聘的全天候、即时性，可大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才，而且实现异地招聘、全球化招聘。
第二章Microsoft Visio介绍2.1Microsoft Visio介绍Microsoft Visio 是微软公司生产的一个强大的图形设计软件，它是一种把流程可视化的软件，专门用于绘制比如数据库设计图、流程示意图、系统结构图的图形设计软件。
，如同其OFFICE系列软件一样，有着强大而繁多的功能，在程序和工程设计中被广泛的应用。
Microsoft Visio目的在使我们能轻易地把数据转换成图形。
Visio从1990年开始发展，至今全球已经有三百多万位使用者了。
产品线分成四个版本：标准版、工程版、专业版以及企业版。
Microsoft Visio提供了弹性的解决方案——从后端办公室到角落办公室，它的操作接口兼容于Windows操作系统，能让每个人快速地入手，此外，可延伸的架构更提供了十分完善的自订化功能给特定的工作者。
让每个人都获得好处的易用工具。
企业组织需要建置适合初学者使用的工具，但同时又要能符合进阶使用者的需求，Visio 2000的拖曳技术能帮助初学者立即上手，不必担心没有能力达到老板的要求，或要花很多时间在制作图形上，而分级制的进阶功能则可以让进阶使用者的才能发挥得淋漓尽致。
值得一提的是，可延伸的图表种类及预先绘制的SmartShapes符号能让你轻易地产生各种图表，包括流程图、网络图表、设备管理计划、数据库模型等。
第三章需求分析3.1系统目标如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。
互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，为他们创造出一种良好的求职招聘平台。
具备现实中人才中介机构功能。
应用网络的优势，实现招聘时企业和人才的交互选择，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投递多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本，设计开发出一个拥有用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等功能的网上人才招聘系统，为企业和人才立足于信息时代提供必需的信息保障。
本系统正是基于为招聘者营造一个良好的交流平台的思想而设计开发的。
主要是为应聘者提供方便、快捷、良好的应聘途径。
对招聘单位而言，本系统中，主要由系统维护人员、招聘人员、和求职人员三类人员角色组成。
本系统为招聘者单位开辟招聘人才的新方式，使得招聘单位选拔人才的工作变得更加轻松快捷，并且实现管理员能简单的管理本系统。
3.2 用户特点用户为个人、企业招聘人员、系统管理人员、具备基本计算机操作能力。
3.3 运行环境规定3.3.1设备普通PC，CPU频率不得低于1.8GHZ，内存不得小于512MB，空余硬盘空间不小于30G3.3.2支撑软件1）操作系统Windows或Linux操作系统2）数据库管理系统SQL Server 2000数据库3）其他支撑软件Tomcat 6.0 ，Microsoft Visio第四章系统分析4.1识别参与者网上求职招聘系统可以实现网上求职与招聘，参与者有求职者、招聘者、管理者等。
求职者可以根据自己的需求更新个人资料、搜索招聘信息、发布招聘意向等；招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、浏览简历等。
无论求职者还是招聘者都需要管理他们的基本信息，由管理员进行管理，管理员还需要对求职者投递的简历进行管理，对系统的新闻及求职招聘信息进行管理。
根据分析，将系统分为前台和后台两个部分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台功能为管理员提供。
功能结构图如下：图4-1 4.2识别用例管理员图4-21）管理员系统管理员主要负责网上招聘系统的新闻管理和用户管理两大部分的内容。
其中新闻管理部分主要包括新闻发布收集和调查，以及广告的发布等公共信息服务功能。
用户管理部分主要包括对普通求职注册用户的基本服务功能，对单位招聘用户的服务功能。
系统管理员用例图图4-32）个人会员个人会员在招聘系统中主要负责对自己的姓名、年龄、工作经历等这些个人资料基本信息进行更新维护，还可以浏览系统中发布的新闻等信息，投递简历，搜索职位等功能。
个人会员用例图图4-43）企业会员企业会员是招聘企业发布单位人才需求和负责接收个人求职主要负责人。
实现企业招聘管理日常工作中的人员招聘、发布职位需求信息，搜索人才信息等功能。
企业会员用例图图4-54）游客游客是浏览本网页，并进行注册的用户。
游客图4-64.3定义系统对象从系统数据库角度分析类，对部分实体类进行分析，我们从数据库中得到9个实体类：用户、游客、招聘者、求职者、管理员、求职信息、简历、招聘信息、企业资料。
具体各类如图4-7：图4-74.4定义类间的关系从上述分析可知有9个类，简单描述他们的关系有：对于游客、求职者、管理员、企业而言，它们首先都是用户，因此它们与用户之间存在泛化关系。
求职者与求职信息、简历之间存在“发布”关联关系，招聘者与招聘信息、企业资料之间存在“发布”关联关系。
图4-8第五章系统设计5.1 建立交互作用图1）管理员登陆管理员登陆页面，进行信息填写进行界面登陆，信息正确方能登陆成功。
1:访问（）3：用户名和密码：登陆是否成功标志（）系统管理员登陆协作图图5-12）管理会员系统管理员对会员（包括企业会员和个人会员）的管理主要是对会员的记录进行删除操作。
管理会员协作图4：是否删除标志（）图5-23）管理求职招聘信息管理员同样只能对招聘求职信息进行删除操作。
管理求职招聘信息协作图1：访问（）5图5-34）新闻资讯管理新闻资讯管理包括网站新闻资讯的发布、修改和删除。
5:结息新闻资讯管理协作图图5-45）创建个人简历每个会员只能创建一份简历，并能对简历进行修改。
创建个人简历协作图5:成功与否提示信息（）图5-56）发送求职申请每个会员可以对自己意向的职位进行申请。
5:提示4：返回的标志（）发送求职申请协作图图5-67）发布求职信息个人会员可以发布多个求职信息，并在求职信息列表页面进行管理。
54：返回标志（）发布求职信息协作图图5-78）招聘信息发布管理企业会员可以发布多个招聘信息，并在招聘信息列表页面进行对记录的管理。