现代职业人论文
对于《现代职业人》课程的理解
对《职业生涯规划课程》的理解营销1012 笪浩 100303351248过去我一直很迷茫，在这个竞争激烈的社会中，我究竟是要努力做一个“通才”，还是要努力做一个“专才”呢？虽然媒体长篇累牍报导现在社会需要的是专才、尽管企业高薪招聘优秀技工的新闻层出不穷，但是，就我自己的观察，一个“通才”更有利于社会竞争、更容易赢得别人的尊重和取得更高的社会地位。
远的比如我们拥有多领域知识与眼光的CEO，近的比如我们集管理统筹技能于一身的学生会主席。
所以，曾经很长的一段时间，我的目标都是做一个精通多个领域中等水平知识的通才，而不是一个在某一领域有较深造诣的专才。
自从进入大学以后，我接触了《大学生职业生涯规划》这门课后，第一堂课，老师给我们做了一个小实验，她让我们准备一张小纸条，然后跟着她的指令撕这张小纸条，我照做着，去掉那些我们已经过去的日子和未来的日子，后来看到那张小纸条早已所剩无几，我第一次觉得进行一个职业规划是多么紧迫的事情。
借着完成《职业生涯规划》这门课作业的机会，我对自己的未来四年做了一个很详细的规划。
同时也根据书上的测试，了解了自己的职业性格和职业方向，对自己的未来做了一个大致的规划。
很感谢可以有这么一个机会做这么一件有意义的事！你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天想要什么样的成就，那就靠今天的把握！因此，作为一个在校打学生的我，更加要了解职业生涯规划的重要性。
现代职场人中，现实的残酷不得不使你自己进行职业生涯规划与设计，因为你不这样做，你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者，最后变成后悔者，也就无法到达职的最颠峰成为众人瞩目的成功人士。
要对自己的职业生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或者明天的成功。
因此，职业生涯规划对于当代我们这样的大学生而言，是十分重要的，我认识到：自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，就必须进行科学的职场生涯规划。
加强现代职业核心能力开发与训练,培育“现代职业人”
近几 年 ．经 济 和科 学技 术 的 飞 速 发 展 加 剧 了经 济 一 体 化 的 出 现 ． 其 在 我 国 加 入 了世 贸 组 织 后 ， 外 交 流必 然 逐 渐 扩 尤 对 大 。 着 国 际化 市场 的迅 猛 发 展 ， 场 对 英 语 实 用 型 人 才 的 需 随 市 求 更 加 紧 迫 ， 以在 高 职 院 校 应 该 将 培 养 英 语 实 用 型 人 才 作 所 为学 校 办 学 的 宗 旨 与 目标 。 ４准确 定 位 高 职 院 校 英 语 教 学 培 养 人 才 的 目标 与 模 式 ． 随 着 社 会 发 展 的 步 伐 逐 渐 加 快 ， 一 具 有 英 语 专 业 知 识 单 与技 能 的人 才 已不 能满 足 当 前 经 济 、 化 、 治 等共 同 发 展 的 文 政 需 求 。 别 是 在 我 国 申办 奥运 会 之 后 ， 语 便 成 为 和 各 个 国家 特 英 交 流 的 一 种 主要 工 具 ， 现 出 明显 的 实 用 型 特 点 ， 此 ， 要 表 因 需 和其 他 专 业 相 结 合 ， 挥 其 应 有 的作 用 。 然 而 ， 统 高 职 英 语 发 传
人 才培 养 的新 课 程 体 系 。 关键 词 ： 代职业核心 能力开发与训 练 现
项 目 “ 代职业” 现 人
一
、
项 目成 果 简 介及 主 要解 决 的教 学 问题
（ ） 建 高 职 院校 创 新 型 高 端 技 能 人 才 培 养 试 验
项 目针 对 高 职 学 生 ． 建 立 足 “ 代 职 业 ” 内 涵 的 “ 心 构 现 为 核 能力开发与训练” 创新 型 人 才 培 养 课 程 体 系 ， 养 面 向现 代 服 培 务 业 、先 进 制 造 业 和 高 新 技 术 产 业 需 求 的 创 新 型 高 端 技 能人 才 。 项 目从 ２ １ 年 ５ 实施 ， 过 试 点 、 点 推 广 、 目推 广 三 ００ 月 经 试 项 阶 段 。先 后 在 ２ ０ 级 旅 游英 语 、０ ０ 旅 游 管 理 、０ ０ 市 场 ０９ ２ １级 ２ １级 合 ． 高 职 院 校 随 时 掌 握 市 场 对 人 才 的需 要 情 况 ， 利 于 高 职 使 有 院校 培 养 出更 多 的专 业 型人 才 ．特 别 对 于 英 语 专 业 的学 生来 说。 英语 水平 提 高 了 ， 加 快 了 和 西 方 发 达 国家 的经 济 交 流 与 便 合作 。
青年职业观申论作文
青年职业观申论作文随着社会的发展，青年职业观也逐渐发生了变化。
过去，人们普遍认为找一个稳定的工作并终身从事该行业是最好的选择。
然而，如今的青年们更加追求个人的发展和自我实现，他们渴望寻找到符合自己兴趣和能力的职业，无论是在薪资待遇还是成长空间上。
首先，现代青年更加注重个人兴趣和爱好。
与过去不同，青年们认为找到一份真正喜欢的工作是人生最重要的事情之一。
他们希望能够通过工作得到内心的满足和成就感。
比如，有些年轻人选择了从事音乐、艺术和设计等创意行业，即使这些行业薪资待遇不一定高，但是他们喜欢创作和表达自己，这种内心的满足感对于他们来说无价。
其次，青年职业观越来越注重个人成长和发展。
他们看重的不仅是工作本身，更重要的是能否为自己提供良好的成长空间和发展机会。
他们希望通过工作能够不断学习新的知识和技能，提升自己的专业能力和素质水平。
他们更加追求有挑战性的工作，希望能够不断超越自己并取得更好的成就。
因此，一份具有良好发展前景的职业对他们来说是非常重要的。
最后，年轻人越来越注重工作与生活的平衡。
他们希望能够在工作之余有时间去追求自己的兴趣爱好，与家人朋友共度美好时光。
他们不再追求只有工作而没有其他生活内容的单一职业观。
相反，他们更加看重工作和生活的平衡，追求工作、家庭和个人生活的和谐统一。
总结起来，现代青年对职业观的追求更加注重个人兴趣和爱好，个人成长和发展，以及工作与生活的平衡。
他们不再满足于传统意义上的工作观念，而是更加追求自我实现和全面发展。
因此，我们应该鼓励和支持年轻人根据自身兴趣和能力去选择合适的职业，激发他们的潜能，实现个人价值的最大化。
关于现代职业人课程的几点思考--以健雄职业技术学院为例
一
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《 现代职业 人》 课程引入的原因
１ ． 先备学生再备课 学生是教学的主体 ， 脱离学生实际的教学都无法成功 。 作为一
随着 时代 的发展 ， 在 职业 发展教育中引入《 现代 职业人》 课 程
在教学前应对学生 的个性差异 、 兴趣爱好以及原有 的 是一 个必然的趋势 ， 以往高职院校大学生在就业 时过分依 赖家 长 名年轻教师 ， 和学校 ， 缺乏独立性 ， 缺乏前期的规划性 ， 就业 时没有 目标 ， 看到单 知识 基础进行逐步 了解 ， 探索适合采用什么样 的教学方法 、 什么样 预测学生接受新知识 时可 能会 位不管是否适合都投简历。 有些学生 即使找到工作 了， 也在工作 中 的课程设计易 于学生学 习和掌握 ；
应尝试给学生一个平等的平 台， 可以 自由支配 的时间和空问 ， 比如
课程引发他们对 自己未来 职业 之路 的思考 ， 也对 他们 更有效率地 找到实习单位提供 了专业指 导。
三、 授 课 反 思
说现代职业人 微博群 ， 学生站在和老师对等的角度进行交流 ， 针对
课堂上的 内容 ， 老师课 后也可 以在微博群组织讨论 ， 鼓 励学 生畅所
企业 对人才的能力 、 素质 、 技能方 面的具体要 求有 哪些 ， 鼓励学 生
从 现在开始努力完善 自我 ； 大二上学期通过对典 型企业 的企业 文
化分析和探讨 ， 加深 了学生对企业 的理解 以及对企业价值 观的认
性上下功夫 。所谓台上一分钟 ， 台下十年功 ， 备课前除了认 真吃透 授课 内容外 ， 还需多与有经验 的老师进行学 习、 交流 ， 在思想火 花
２ ０ １ ０ 年９ 月我开始担任《 现代职业人》 课程授课老 师 ， 接到教 学任务书的那一刻 ， 诚惶诚恐 ， 因为这意味着 自已将从一名专职学
新兴职业申论大作文模板
新兴职业申论大作文模板尊敬的评审委员会：我写这篇文章是为了探讨新兴职业对现代社会的重要性和影响力。
随着技术的不断进步和社会发展的不断演变，我们目睹了许多新兴职业的产生和迅速崛起。
这些新兴职业不仅为社会带来了经济增长和就业机会，而且还为人们提供了更多的选择和发展空间。
首先，新兴职业给经济发展带来了巨大的推动力。
就业市场的转型升级需要新的职业来适应新的需求和挑战。
例如，随着互联网的兴起，网络工程师和数据分析师等职业迅速发展起来，为信息技术行业和其他相关行业提供了强有力的支持。
新兴职业的崛起为社会创造了更多的就业机会，促进了经济的繁荣和增长。
其次，新兴职业为个人职业发展提供了更多的选择和机遇。
传统行业的竞争越来越激烈，而新兴职业正是富有活力和前景广阔的领域。
例如，人工智能的发展为机器学习工程师、自动驾驶工程师等相关职业带来了巨大的发展机遇。
这些新兴职业吸引了越来越多的年轻人和有志于创新的人加入，推动了创新和技术进步的发展。
此外，新兴职业还对社会产生了深远的影响。
新兴职业的发展推动了科技和社会的融合，为社会创新和变革带来了新的思路和解决方案。
例如，智能家居技术的兴起为人们的生活提供了更多的便利和舒适，推动了可持续发展和资源利用的优化。
新兴职业的出现不仅改变了人们的生活方式，还为社会带来了更多的科技应用和创新成果。
综上所述，新兴职业在现代社会的重要性和影响力不可忽视。
它们不仅对经济发展起着重要推动作用，也为个人职业发展提供了更多机会和选择，同时对社会产生了深远的影响。
我们应该积极推动新兴职业的发展，为社会创新和可持续发展做出更大的贡献。
谢谢评审委员会的阅读和审阅。
现代职业人的理解
现代职业人的理解现代职业人的理解现代社会，职业人群已经成为社会的主体，他们在各个领域中发挥着重要的作用。
那么，什么是现代职业人？他们有哪些特点和能力？如何成为一名成功的职业人？本文将从多个角度探讨这些问题。
一、定义现代职业人是指在市场经济条件下，以从事某种专门技术或管理工作为主要生计来源的人员。
他们通过自己的知识、技能和劳动来获得收入，并且在工作中承担一定的责任和义务。
二、特点1.专业性强现代职业人需要具备专门知识和技能，才能胜任自己的工作。
因此，他们通常需要接受高等教育或专门培训，以提高自己的专业水平。
2.责任感强现代职业人承担着一定的责任和义务，对于自己所从事的工作负有责任心和使命感。
他们清楚地知道自己所做的工作对企业、社会甚至国家都有着重要影响。
3.适应力强随着时代变化和科技发展，现代职业人需要不断学习新知识和技能，以适应不断变化的市场环境和工作要求。
他们具备快速适应新环境的能力，能够在短时间内适应新的工作任务。
4.团队合作意识强现代职业人通常需要与其他人合作完成工作任务，因此他们需要具备良好的团队合作意识。
他们懂得协调和沟通，在团队中扮演着积极的角色。
三、能力1.专业技能现代职业人需要掌握一定的专业知识和技能，以胜任自己的工作。
这些技能包括但不限于：计算机应用、市场营销、财务管理、法律知识等。
2.沟通能力现代职业人需要与客户、同事和上司进行交流和沟通。
因此，他们需要具备良好的口头表达和书面表达能力，以及有效地倾听和理解别人。
3.领导才能现代职业人有时需要担任领导角色，带领团队完成任务。
因此，他们需要具备一定的领导才能，包括但不限于：激励团队、制定计划、分配任务等。
4.创新能力现代职业人需要具备创新精神，不断寻找新的解决方案和方法，提高工作效率和质量。
他们需要思维敏捷、有创造性和勇于尝试。
四、成功秘诀1.专注于自己的职业现代职业人应该专注于自己所从事的工作，不断提高自己的专业水平。
他们应该了解自己所在行业的最新动态和趋势，并积极参加相关的培训和学习活动。
提高就业核心竞争力,做现代职业人
创新能力 、 适 应能力 、 社会交往能力 等等 ， 它成为衡量 大学生质量 高低 的重要标志 ， 是其就业核心竞争力构成的重要 因素 。其 中独 特 的创新能力是大学生保 持就业竞争优势 和适应社 会发展需求 的源泉 ， 是核 心竞争 力的灵魂 。 ２ 提高就业核心竞争力做现代职业人的有效途径和方法 ２ ． １ 大学生要具有 良好的道德情操 和高 尚的人格品质 大学生应积极参加院校的公益活动和志愿者服务 ， 积 聚正能 量， 传播 正能量。认真． ｈ 好思想政治理论课 ， 提高思想道德素质 、 科 学文化素质和社会适 应能 力 ， 培养 正确的世界观 、 人生观和价 值 观， 拥 有健康 的心理素质 ， 做 一名思想 的职业人 。 ２ Ｉ ２ 大学生要学好专业知识 ， 提高专业能力 大学生首先要掌握牢 固自己的专业知识 ， 才能在 日后其他 的
ＮＯ．ห้องสมุดไป่ตู้１ ２
一
堕 墼
Ｄｅｃ ｅｍ ｂｅｒ
Ｔ Ｉ ＭＥ Ｅ ＤＵＣＡＴ Ｉ ＯＮ
提高就 业核心竞争力 ， 做 现代职业人
高 飞 刘 益青
摘要： 当前 ， 许 多高校 都重视 大学生就业核心竞争力的培养 ， 并有 意识地将 学生塑造成为现代职业人。这既是帮助大 学生在激烈 的就业竞争 中实现 由顺利就业到满意就 业的转 变的需要 ， 也是提 高大学 生就 业率和就 业质量 ， 提升 高校核心竞争力的 内在要 求。 关键词 ： 高校 大学生 就业 核心竞争力 中 图分 类 号 ￣ Ｇ６ ４ ５ 文 献标 识 码 ： ｃ ＤＯＩ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ ～ ８ １ ８ １ ． ２ ０ １ ３ ． ２ ３ ． ２ ０ ７
一
，
培养完满的职业人——关于现代职业教育的理论构思
放大 学 的发展 障碍 及对 策思考
分 析 开 放 大 学 在 上 海 学 习 型 城 市 中 的 定 位 问 题 主要 从两个 视 角展开 ． 一 是 从 上 海 学 习 型 城 市 建 设 需 求 视 角 来 看 ．二 是 从 新 型 高 校 的 内 涵 视 角 来 看 。 基 于此 ， 可 以从 理 念 、 功 能 和 特 征 三 个 层 面 来 思 考 上 海 开 放 大 学 的 定 位 ． 其 理 念 定 位 包 括 五 个 开 放 ： 教 育 观 念 、 入 学 对象 、 师 资 队伍 、 学 习资 源 和人 的培 养方式 的开放 ； 其功 能定 位为 办学 、 整 合 、 枢纽 及 服 务 四 大 功 能 ；其 特 征 定 位 蕴 含 办 学 的 开 放 性 、 教育 的公 益性 、 资 源 的共 享性 、 方 式 的灵 活 性 和服 务 的 信 息 化 五 个 方 面 上 海 开 放 大 学 的 发 展 目标 、 思 路 和 重 点 任 务 是 以定 位 为 依 据 的 ， 重要性 不 言而 喻 。 其 发 展 目标 为 ： 培 养 具 有 自主 学 习 和 终 身 发 展 能 力 的 、 适 应 上 海 经 济社 会 发展需 要 的人才 ． 并 且 满 足 全 体 学 习 成 员 的 学 习 需 求 。 其发 展 思 路 如 下 ： １ ． 加快健全 “ 宽 进 严 出” 的远 程开 放 教 育 学 习 制 度 ： ２ ． 加 快 建 设 市 民 终
三 幺 职业 教育宏观指 导政 策及 检查 和督 导计 划 ， 人不 同 ， 职业 教育 所 培养 的是 特定 的职业 人 。 、 Ｉ
Ｉ 并参照澳大利亚等国家构建的能力标准体 经过分析 ． 在现代社会中． 完满职业人所应其 一
骆 秋 琴在 《 教 育评 论） ２ ０ １ ３年 第 ｌ期 中 陈鹏 、 庞学光在《 教育 研 究 ２ ０ ３年 第 １ ． Ｉ 意 撰 文 概 述 了 我 国 高 职 存 在 的 较 为 突 出 的 问 期 中 撰 文 指 出现 代 职 业 教 育 应 以 全 面 发 展 的 口 ，并 围 绕高 职 教 育 评 估 方 式 的 转 变 提 出 完 满 职 业 人 为 培 养 目 标 函 题 了 四项 改进 建议 构 建 与此 相 适应 的 兼 旨 在 确 保 高 职 院 校 健 康 完 整 的课 程体 系 彰显 主体 关 照 的教 学 实践 。。 ’ 持续 发展 ， 提高 教育 教学 质量 。 任 何 现实 的教 育 的理想 形 态 ｊ ｝ 只 第 都应该是 完 改进 评估 方 式 ， 加强“ 过 程 质量 ” 实 现 其 终 极 目的 的 一 个 暂 时 性 、 阶段 性 环 节 。 ． ． 工 作 检 查 和 督 导 力 度 。 高 等 职 业 教 育 应 采 职 业 教 育 也 是 如 此 对 于 职 业 教 育 的 终 极 目
立足发展,探索规律,努力培养现代职业人
一
、
以多 元 化构 建 大 职 教 体 系
嘉宾 ３ Ｏ余 人 ，听 众 总 人 数 达 到 约
４ ０ ０ ０人 次 。 一 时 间 在 辖 区 乃 至 整
１ ． 办 学模 式 多元 化
我 校 积 极探 索 职 业 教 育 办学 模
式多 元 化 发 展 ，在 大 力 发展 中等 职 教 的 同时 ，学 校 还 服 务 社 区 ，全 面 发展 ，设 立 成 人教 育 中心 ，深圳 市
１ ． 创 新 合 作 办 学模 式
现代 化 、开放 性 的社 区 综合 大职 教 终 生 教 育 体 系 。秉 承 “ 一切 为 了每
一
个学生的幸福成 长”办学理 念 ，
致 力 培 养 具 有 国 际 视 野 、 民 族 情
怀 、特 区气 派 、华 强 风 格 的 “ 基 础
宽 ，技 能 精 ，创 新 强 ，素质 优 ” 的
我校新加坡酒店 服务与管 理专业 、 国 际商 务 与 金 融专 业 引 进 了 国际 认 可 的新 加 坡 的 《 服务质量》 《 商 务 管理》 《 市 场 学 》课 程 。
二 、以国际化拓展 学校 发展空 间
舞蹈 、模 特 、合 唱 、书 法 、国 画培
训 班 。这 些 短期 的 、长 期 的 、学 历 的 、非 学 历 的 培训 ，在 社 会 上有 很 大 的反 响 ，也 成 为我 校 享 誉 社会 的 新亮点 。
学 院 ，开 设 多 层次 文 化 科 学 技术 教 育 课 程 ，前 后 开 办 １ ７期 累 计 招 生
８ ２ ０ ０余 人 。 先 后 开 设 有 电 脑 、英 语 、钢 琴 、舞 蹈 、模 特 、合 唱 、声 乐 、绘 画 、书 法等 类 别 的课 程 ，许 多 学 员 在 学 满 四 年 后 ， 仍 不 愿 离 开 ，要 求 继 续 学 习 。此 外 ，社 区 学 院还开设 了 “ 社 区大讲坛 ” ，邀 请 专家 向社 区居 民免 费讲 座 。 连续 办
现代职场励志文章5篇
现代职场励志文章5篇不要后悔，无论怎样都不要后悔，后悔的情绪比你所做错的事更可怕，因为这会摧毁你的自信、自尊以及很有可能让你去做一件更错的事。
下面由小编与大家分享现代职场励志文章，希望对你有用!欢迎阅读!励志文章1：别让你所有的努力，都败在了这一步“为什么越努力，越泄气?”后台有一位朋友对熊说，工作也快两年了，觉得自己明明很努力，却好像一直得不到领导的赏识和重用;他很灰心泄气，开始怀疑自己是不是真的比别人笨、能力比别人差......类似这样的烦恼，相信很多人都有。
在熊爷看来，有时候并不是我们的能力或是智商问题;而是在工作中，因为没有顾好一些细节，而埋没，或者弱化了我们的努力。
所以，别让你所有的努力，都败在了这一步：忽视职场中需要注意的各种细节。
因此今天，熊爷想为大家推荐一本“职场细节”之书：《新员工的差距是怎样拉开的》。
书名虽然讲的是“新员工”，但熊爷觉得，里面所提及的细节，每个正在工作中的人，都很值得读一读。
这本书的作者，是日本企业、人事咨询专家千田琢哉。
千田君根据自己20年的咨询阅历，以3300位主管与10000名上班族的对谈经验为基础，总结出了每个职场人士都应该注意的一些细节，顾好这些细节，“不仅在职场，对未来的人生都价值连城。
”工作中，做到哪些细节，能为我们的努力大大加分?今天，熊爷就从书中分享最有参考价值的几个细节，希望对大家有所启发。
细节1：注意清洁，尽量留心体味“因为清洁感和体味，导致职场人生屡遭不顺的人，我亲眼见过的案例数不胜数。
”作者认为，如果在职场中给人留下“这人嘴很臭”、“香水味太浓”之类的印象;无论是对于同事，还是对于客户，都会让人心生反感，阻碍自己事业的发展。
所以，作者建议：如果认为自己工作能力没问题，却人缘不够好的话，不妨从清洁感和体味方面找原因，重新审视自己。
“如果睡过了头，比起不刷牙就去上班的话，我宁可选择迟到。
”细节2：看到别人要主动打招呼“对方行色匆匆，是不是没空和我寒暄?”“他是领导，应该不屑和我打招呼吧?”“他好像没看见我，不如就算了吧。
关于职场的论文(4篇)
关于职场的论文（4篇）关于职场的论文（精选4篇）关于职场的论文篇1人生本没有意义，每个人都要给自己规定一个人生的意义，我要思考的结果是：我用我的生命去做我热爱的事情，它不仅让我快乐，而且对人类有帮助。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的重要利器。
对企业而言，若何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言。
职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费，作为当代青年，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我们要为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好设计一下。
有了目标，才会有动力。
光阴荏苒，日月如梭，岁月涟漪，木雕流金......似乎是昨天，我们还在考场中，挥汗如雨，如今，我们已经踏上三友集团这片沃土，在这里，我们学习了职业发展与就业指导教程，并进行了职业生涯规划&&通过职业生涯规划，我学到了许多，也懂得了许多，还记得刚刚参加工作时我是多么的幼稚与可爱，还沉浸在大学的美好岁月中，转眼间我们便开始了职业生涯规划，是我深刻的认识到，进入三友工作是我们树立人生志向，扬起理想风范的关键一步，是进行职业发展准备的重要阶段。
在这样一个较高的职业发展乃至人生发展平台上，我们应正确把握当前工作形势与趋势，深入理解社会对人才的需求，主动参与职业发展的学习与实践活动，充分认识大学学业、生活与未来职业发展的关系，树立科学的事业观，以谋求在职业和就业中，找到发展自己事业的支撑点，为自己精彩的职业生涯铸就坚实基础。
岁月轮回，我该如何面对，我究竟要怎样面对职业生涯规划的学习，我的内心深处收到了强烈的震撼，无论是从思想、知识还是工作方面都受益匪浅。
首先，对职业的理解与对职业的目标，我都是从一种模糊状态达到一种茅塞顿开的状态。
再次，我想说得的是，如果想把职业当成是事业去发展，责任使命是动力源泉，一个没有责任感的人，是不可能有事业心的，没有事业心就没有事业的发展。
现代职业人的理解
现代职业人的理解一、引言现代职业人是指在现代社会中从事专业工作并依靠此谋生的人。
随着社会的不断发展和进步，现代职业人的角色和要求也在不断变化和提高。
本文将从多个角度对现代职业人进行全面、详细、完整且深入的探讨，以期加深对现代职业人的理解。
二、现代职业人的变化和挑战1. 技能和知识的要求不断增加•技术的快速发展和更新换代，要求现代职业人不断学习和更新自己的技能。
•知识的爆炸式增长，要求现代职业人具备广泛的知识储备，能够快速适应各种工作场景。
2. 工作压力的增加•竞争激烈的社会环境让现代职业人面临巨大的工作压力。
•高速节奏的工作方式让现代职业人需要承担更多的工作量和工作挑战。
3. 工作和生活的平衡问题•现代职业人常常面临工作和生活之间的平衡问题，需要在工作和个人生活之间找到一个合理的平衡点。
三、现代职业人的素质要求1. 专业知识和技能现代职业人需要具备扎实的专业知识和技能，能够在自己的领域中胜任工作并不断提升自己。
2. 沟通与协作能力现代职业人需要具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员有效沟通和协作，解决问题和完成任务。
3. 创新能力现代职业人需要有创新思维和能力，能够在工作中提出新的创意和解决方案，推动工作的不断发展和进步。
4. 学习和适应能力现代职业人需要具备良好的学习和适应能力，能够快速学习新知识和技能，并适应不断变化的工作环境和要求。
四、现代职业人的发展途径和方法1. 持续学习和提升现代职业人应该持续学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应不断变化的工作环境和要求。
2. 主动发展个人品牌现代职业人可以通过主动发展个人品牌来提高自己的职业竞争力，包括建立个人专业形象和个人社交网络。
3. 健康管理和工作生活平衡现代职业人需要注重自身健康管理，保持良好的工作生活平衡，避免工作过度和身心俱疲。
4. 积极寻求发展机会和挑战现代职业人应该积极主动寻求发展机会和挑战，包括主动参与项目、拓宽工作领域和接受更高级别的工作任务。
个人职业生涯规划论文范文3篇
个人职业生涯规划论文范文(一)一、自我分析得刚进大一时，我对大学生活充满了好奇和期待。
但个学期过去了，我渐渐地发现自己找不到前进的方向和动力。
也许是因为自己还不太适应大学的生活方式;也许是找不到大学的学习方法;也许是觉得在无数精英面前，自己显得特别的苍白无力……当时的我真的不知道如何去面对每一天的到来。
就在这个时候，我选修了周老师的“大学生职业生涯规划”课，从此开始了一段自我认知、自我探索、自我决策、自我规划的美好旅程。
回想一个学期的课程，自己的确收获了太多太多，我似乎看见了自己在一片属于自己的梦想天空中尽情翱翔。
我想,自己现在要做的就是用行动去实现。
性格特点：我是一个时动时静的男孩。
在需要进行交流的时候，我心中的激情随之迸发，表现出自己外向的一面;在需要冷静下来的时候，我会一个人安静地思考，表现出自己内向的一面。
我对每一件事情都很执着，但有时候会因为太执着而伤害到身边的人。
我很有耐心，喜欢指导和引导他人。
但是我的语言表达能力和人际交往能力还有待提高。
对自己需要完成的任务很有责任感，不会因为特殊情况而有所耽搁。
但常常缺乏管理时间的能力，有时空闲，有时又忙得不可开交，还有许多定下的短期目标无法预期实现。
我对待生活特别感性，容易被身边的人和物所影响。
我觉得应该是缺乏一种定力。
我崇尚新思想、新方法和新事物，认为新的事物会为我的生活带来鲜活的力量，但我又缺少冒险精神，以至于很多事情由于无法踏出步而失去了许多的机会。
在困难面前，我会不断鼓励自己。
尽管这样，我的生活有时还是会因为这些困难而变得有点小曲折。
兴趣：我喜欢在观众面前“表演”，喜欢把自己的所得、所想、所感与他人分享。
我也喜欢运动，特别是需要团队合作的运动。
当然我的兴趣也很广泛，因为我很注重自己综合能力的发展。
但是我喜欢一个人静静地思考问题，静静地感受生活。
价值观：我不是一个喜欢追求名利的人。
但在这样的现实生活中，我们又不得不为了生存而奔走忙碌。
所以我只希望通过自己的奋斗和努力，去创造属于自己的小财富，同时也要实现自己的人生价值。
做德能兼备现代职业人
姓名/性别/学历/年龄/工作时间/以前的工作 表现/结果 李楚，男，企业管理学士学位，32，有 8年一般人事管理及生产经验，在此之前的 两份工作均有良好的表现，可录用 王智勇，男，企业管理学士学位，32， 7年人事管理和生产经验，以前曾在两个单 位工作过，第一位主管评价很好，没有第二 为主管的评价资料，可录用
高能力，高意愿：授权，激励。 高能力，低意愿：慎用。 低能力，高意愿：培训，支持。 低能力，低意愿：转岗或出局。
做一个德能兼备的现代职业 人是现在职业人的基本，为了 3年后找份自己喜爱的工作必 须得有最基本的道德和能力、 所以，让我们从现在就做起， 为将来铺上一条平整的道路。
在一周内的时间里，人力资源部收到了 800多封简历。口建华和人力资源部的人员 在800份简历中筛出70封有效简历，经筛选 后，留下5人。于是他来到生产部门经理于 欣的办公室，将此5人的交给简历了于欣， 并让于欣直接约见面试。部门经理于欣经 过筛选后认为可从两人中做选择――李楚 和王智勇。他们将所了解的两人资料对比 如下：
此次招聘工作在招聘流程结束后没有对整个招聘工 作进行科学的评估，它看似完成了，但实际是个" 失败"结果。耐顿公司总裁也许没有想过：录用王 智勇失败的主要原因是企业人力资源管理和流程不 足及招聘中出现的种种失误或错误。由于招聘工作 不是分离于其他人力资源管理活动而独立存在的， 所以它的失败同时反应出企业其它人力资源管理工 作的不足。企业需要意识到：在招聘、筛选、录用 的整体流程中，每一"点"的失误可能会给今后企业 人力资源管理工作带来一个"面&，显然你我对王智勇的面谈表现 都有很好的印象，人嘛，有点圆滑，但我想我会很容易与他 共事，相信在以后的工作中不会出现大的问题。" 于欣："既然他将与你共事，当然由你做出最后的决定。 "。于是，最后决定录用王智勇。 王智勇来到公司工作了六个月，在工作期间，经观察： 发现王智勇的工作不如期望得好，指定的工作他经常不能按 时完成，有时甚至表现出不胜任其工作的行为，所以引起了 管理层的抱怨，显然他对此职位不适合，必须加以处理。 然而，王智勇也很委屈：在来公司工作了一段时间，招 聘所描述的公司环境和各方面情况与实际情况并不一样。原 来谈好的薪酬待遇在进入公司后又有所减少。工作的性质和 面试时所描述的也有所不同，也没有正规的工作说明书作为 岗位工作的基础依据。 那么，到底是谁的问题呢?
职业素养提升论文
职业素养提升论文论文是一个汉语词语，拼音是lùnwén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。
下面是小编为大家整理的职业素养提升论文【六篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第1篇: 职业素养提升论文职业素养是一个人在职业上表现出来的综合素质，是从专业素养、道德素养、能力素养、文化素养和心理素养等多方面综合体现出来的。
不同行业、不同职位的职业素养要求有所不同，但是提升职业素养是每个职场人必须要做的。
在这篇论文中，我们将探讨职业素养的重要性以及如何提升职业素养。
首先，职业素养非常重要。
首先，职业素养是影响一个人职业发展的关键因素之一。
一个表现出优秀职业素养的人，往往能更快地得到上司、同事和下属的认可，这将有助于他们在职场上得到更好的职业发展。
其次，职业素养也是维护职场秩序的重要因素。
职场上，一个职业素养较高的人能够与同事、上司和下属相处得更好，这没助于维护良好的职场秩序。
最后，职业素养也反映了一个人的道德水平，以及对职业的热爱和敬业精神。
这将不仅为职业的发展打下良好的基础，同时也能让人更有成就感和满足感。
其次，提升职业素养有多种途径。
首先，强化专业素养。
要成为一名优秀的职场人，首先要熟练掌握自己所从事行业的知识和技能，并且不断更新、提升专业素养。
其次，培养良好的道德素养。
职场中，道德素养是至关重要的。
一名秉持真诚、热爱工作、注重责任感的职场人会更受欢迎，也更容易得到职业上的成功。
另外，还需要不断提升沟通能力和人际关系处理能力。
职场上，人际关系处理能力尤为重要，一个良好的人际关系可以让整个团队更加协调，达到更好的工作效果。
最后，还需要注意职业形象。
遵守职业道德，不断提升自己的外部形象，如穿着、举止言行等，这将有助于树立自己良好的职业形象，得到更多同事的认可和好评。
总的来说，提升职业素养对于职场人而言是至关重要的。
我们需要注重自己的职业素养，不断发展和提升自己的专业素养、道德素养、能力素养、文化素养和心理素养等方面，并且注意自己的职业形象，不断培养良好的职场人际关系。
现代职业观论文
现代职业观论文摘要：刚走出校门的大学生，无论是经济基础还是经验积累，都属于职场上的“弱势”群体，他们只有立足生存，才能再图谋发展。
在经受了不长的“弱势”阶段，很多人逐渐可以控制自己的命运，我们称之为“强势”求职者。
“强势”是指具备了抵抗风险的能力，如经济基础、职业经验等。
如果没有问题，便可以“义无返顾”地追逐“强势求职者”的追求目标：在合适的地方实现自己的最大价值。
而从“弱势”到“强势”的变化，当事人应该及时转换角色，重新确定自己的定位，才能有更大的发展空间。
环顾我们左右，包括我们自己，是否还在守着一个“鸡肋”似的工作？如果有了明确的“职业生涯规划”，按照既定目标行驶，必然不会承受选择或改变的煎熬。
关键词：职业职业观职业准备正确的选择能造就你，而错误的选择则可能毁掉你。
如何在走向社会时就选择好自己的职业，从一开始就规划好自己的职业生涯？如何检查自己身上那些视而不见的种种习惯，提高个人职业发展的优秀品质？一个人职场成功的关键因素并不完全是高智商、好运气，而是忠诚敬业、自动自发、勤奋刻苦的良好品质。
社会需要那些受过良好的职业训练、勤奋敬业的员工和那些具有非凡才干、忠诚守信的管理者，而不是投机取巧、消极抱怨的平庸劳动者。
在信息高度发达的21世纪，要想在职场立于不败之地，必须具备现代的职业观。
一、认识职业职业是个人所从事的作为主要生活来源的工作，《孟子》对职业的概括为：“诸侯朝于天子曰述职。
述职者，述所职也。
”《周礼·太宰》则认为职业是“设官分职。
”这些著述认为，职业就是个人在社会中所扮演的一种角色。
新职业随着社会发展而不断涌现，像心理咨询师、形象设计师、项目管理师等等，职业选择不能拘泥于当前或以前有的，也不能拘泥于专业领域——专业对口。
职业无所谓好与坏，社会需要且适合的就是最好的。
二、职业的固定性——从一而终从职业的角度来看，一个人的职业生涯中难免要调换几种工作。
但是这种转换必须依托于整体的人生规划。
现代农业职业农民征文
现代农业职业农民征文随着社会的发展和科技的进步，农业也迎来了一场前所未有的变革，从传统的农田劳作逐渐演变成了一项现代化、科技化的职业。
现代农业职业农民在这个过程中扮演着重要的角色，他们不仅是农田中的耕耘者，更是科技和现代管理的引领者。
农田里的农民不再是过去那个挥汗如雨的形象，而是身着农技装备、手握智能设备的职业农人。
现代农业依赖于高科技手段，从智能种植、远程监测到数字化管理，农民需要掌握各种新技术，熟练运用GPS、传感器、遥感技术等设备。
他们通过精确的数据分析，科学决策，最大限度地提高农业生产效益，实现可持续发展。
职业农民更像是一名农业企业的经营者，他们学会了市场营销、财务管理、团队领导等多项技能。
现代农业已经融入市场经济的大潮中，职业农民需要对市场有敏锐的洞察力，了解消费者需求，及时调整种植结构，灵活运用各种资源，提高农产品的附加值。
他们还需要处理复杂的经济关系，与合作伙伴、政府、金融机构等多方沟通协调，使农业生产链条畅通无阻。
然而，现代农业职业农民的工作不仅仅是在办公室里处理文件，更是需要他们亲身投入到农田中。
即便是在高科技的支持下，他们仍然需要繁忙的农忙时节里与大地紧密接触，关心每一片耕地的状态。
他们深知，科技虽然提升了农业生产力，但真正的灵魂仍然在于对土地的热爱和对农田的关怀。
现代农业职业农民是社会发展的新力量，他们不仅肩负着粮食生产的责任，更是环境保护的守护者。
在农业生产中，他们注重绿色、可持续发展，采用有机种植、农田生态修复等方式，努力减少对土地的负面影响。
他们既是食品生产者，更是生态文明的推动者。
在现代社会，农业职业农民已经不再是被人们忽视的群体，而是备受尊敬的职业。
他们不仅在农田中付出辛勤的努力，更在现代科技和管理的指引下，展现出农业职业新的面貌。
他们是新时代的农民，是农业现代化进程中的生力军，为推动农业转型升级，助力农村振兴，默默奉献，书写着现代农业的崭新篇章。
见多识广、勇于拓展──德能勤绩的职业心得分享
见多识广、勇于拓展──德能勤绩的职业心得分享2023年了，时代变革之际，我们所面临的职业挑战不断变化，对于现代职场人来说，只有不断拓展视野、积累经验丰富的能力，才能更好地适应职场发展。
我这几年在工作中的经历让我深刻领悟到了“见多识广、勇于拓展”这两个重要的职业品质的重要性，下面我通过我的工作经验来阐述一下这两个品质对于提高职业素养的重要性。
每个人的职业都需要一定的“见多识广”能力，这个能力不仅要求我们获得更广泛的知识和经验，还要让我们通过对各个行业职能的理解，更好地理解自己所处的岗位的具体职责，更好的为公司的发展贡献智慧和力量。
在我的工作经验中，我不断通过与不同领域的同事交流，不仅以了解其他部门的运营方式，还有利于拓宽自己的思路和见解，更好地为团队的发展做出贡献。
同时，随着全球经济的发展，世界日益变得多元化，不同国家和地区之间的交流与合作越来越频繁，因此我们需要有着更广阔的视野。
我们必须努力了解其他文化、时代和背景下的经验和故事，重新审视并尊重其他文化。
在与外籍同事合作的时候，我不仅要充分考虑到语言和文化的差异，更要懂得尊重对方的文化，这让我不断感受到在职业生涯中应该具备更广阔的文化视野是多么重要。
当然，还有一点，我们不能忽略勇于拓展的能力。
这个能力不仅要求我们积极拥抱新变化和新思维，还要让我们不断发掘自己的潜能，努力不懈地把握机遇，这样才能在职场中达到更高的高度。
在我的职业经历中，我始终保持着进取心，积极且勇敢地发掘自己的潜能。
我会时不时地在工作岗位上尝试新的角色，努力去掌握新的技能，认真对待每一项工作，让自己成为员工的中流砥柱。
对于现代职业人而言，“见多识广、勇于拓展”的品质已成为提升职场竞争力的关键所在，具备这两项品质的人可以更好地拥抱未来，不断成长和转型。
我们应该持续不断地模仿这些优秀的素质，积极地去学习和吸收这些宝贝，不断开拓新的领域，不断深化自己的职能，成为企业的资深人才，也将在职场竞争的变革中茁壮成长。
善待自己体现中职生的人生价值
善待自己体现中职生的人生价值随着社会的发展，职业教育得到了越来越多的重视，越来越多的学生选择了中等职业学校进行学习。
中职学生不同于普通高中学生，在职业技能的培养上更具有专业性和实用性。
然而，在学习技能的同时，中职生也应该注意自我价值的发掘和提升，成为具有高尚情操的现代职业人。
在日常生活中，善待自己是一种愉悦和满足的体验。
善待自己表现在很多方面，例如：保持充足的睡眠、拥有健康的饮食习惯、多参加有益的文体活动、购买一些适合自己的物品等。
这些都是一种对自己的尊重和关爱，更是一种积极向上和健康的生活态度。
首先，中职生应该养成良好的学习和生活习惯，保持身心健康。
合理的作息习惯和充足的睡眠是保持身体健康的基本保障。
同时，中职生也应该注意饮食的营养均衡，远离烟酒等不良习惯。
此外，参加各种有益的文体活动，可以增强体质，调整心态，提高自己的生活质量。
其次，中职生应该注重专业技能的学习和提高自身素质。
中职生在学习职业技能的过程中，应该注重理论和实践的结合，并不断地学习和总结经验，以提高职业素质。
可以通过参加社会实践和职业技能竞赛等方式，丰富自己的经验，不断提升自己的职业技能和综合素质。
另外，中职生也应该积极参与社会公益事业，成为社会责任感强的现代职业人。
可以通过志愿服务、捐款、参加社会公益活动等方式，为社会做出自己的贡献。
这不仅有助于提高自己的人文素养和道德水平，也有助于培养中职生的社会责任感和担当精神。
总之，善待自己是一件非常重要的事情，也是实现人生价值的前提。
中职生不仅要注重学习职业技能和提高自身素质，也应该在日常生活中注重自我关爱，做到身心平衡。
并且，积极参与社会公益事业，成为一个有担当、有责任感的现代职业人。
工作论文范文
工作论文范文随着社会的不断发展，工作已经成为了大多数人生活的一部分。
工作既是一个人生存的手段，也是实现自我价值的一种方式。
在工作过程中，人们不仅仅是通过劳动换取物质财富，更是通过工作实现个人价值和社会价值。
因此，工作对于大多数人来说，都具有重要的意义。
首先，工作是一个人生活的手段。
在现代社会，没有工作就没有经济来源，没有经济来源就无法生存。
无论是购买食物、支付房租还是满足其他基本的生活需求，都离不开工作所带来的物质财富。
工作能够赋予人们经济能力，使他们能够自力更生，摆脱经济依赖的困境。
其次，工作是实现个人价值的一种方式。
每个人都有自己的职业梦想和追求。
通过工作，人们可以发挥自己的特长和能力，实现自我价值的最大化。
无论是医生救死扶伤、教师育人者、科学家探索未知，还是工程师建设基础设施，都是工作所能带来的存在感和成就感，使人们找到了生活的意义和方向。
最后，工作是实现社会价值的一种方式。
每个人都生活在一个社会环境中，每个人都有自己的社会职责和社会角色。
通过工作，人们可以为社会做出贡献，为社会的繁荣和进步做出一份力量。
无论是为社会创造财富、为他人提供服务，还是为社会问题找到解决办法，都是工作所能够带来的社会价值。
而通过工作所实现的社会价值也反过来促进个人的成长和发展。
综上所述，工作在现代社会中不仅仅是一种手段，更是实现个人价值和社会价值的一种方式。
工作不仅能够带来经济来源，满足生活的需要，更能够让人们实现自我梦想，找到生活的意义和价值。
工作不仅是个人生活的一部分，更是社会运转和发展的重要组成部分。
因此，我们应该积极面对工作，用工作实现人生的价值和意义。
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做一名合格的现代职业人两年的大学生活悄然而逝,此时的我们即将走出校园去寻找自己的另一片天地,到达属于自己的那一家企业。
作为一名大学生，我们应该如何让自己成为一名合格的现代职业人呢？首先，我们应了解现代职业人概念。
其次我们应从自己所处的环境、市场竞争规则、现代职业人价值、现代职业人的基本意识、主动性敬业精神的核心做一个分析和了解。
同时，我们应注重培养自己的团队意识、创新精神、献身精神和使命感。
更为重要的是，我们应时刻关注企业需要什么样的人才,并对自己的职业生涯有个明朗的规划。
现代职业人概念;具有被组织认可的专项技能；具有被现代社会认同的职业意识；其价值由市场决定，主要收入来源于非投资性收益；自主选择发展机会。
我们所处的环境发生了什么？5S含义5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词，因为五个单词前面发音都是“S”，所以统称为“5S”。
它的具体类型内容和典型的意思就是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。
整理就是区分必需和非必需品，现场不放置非必需品：整顿就是能在30秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零：清扫将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态，清洁将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化；管理公开化，透明化。
修养对于规定了的事，大家都要认真地遵守执行。
5S活动不仅能改善生活环境，还可以提高生产效率，提升产品的品质、服务水准，将整理、整顿、清扫进行到底，并且给予制度化等等，这些都是为了减少浪费，提高工作效率，也是其它管理活动有效展开的基础。
5S的主要功用(1) 让客户留下深刻的印象；(2) 节约成本，实施了5S的场所就是节约的场所；(3) 缩短交货期；(4) 可以使我们的工作场所的安全系数十分有效地增大；(5) 可以推进标准化的建立；(6) 通过5S可以极大地提高全体员工的士气。
市场竞争规则市场竞争规则是国家为维护市场各主体之间等价交换、公平竞争，根据市场经济的内在规定和要求，依法确立的市场竞争行为准则与规范。
市场竞争规则是市场主体之间地位平等、机会均等竞争关系的制度体现。
它主要由三个部分组成：1）禁止不正当竞争行为。
不正当竞争行为是指经营者采用欺骗、胁迫、利诱、诋毁以及其他违背公平竞争准则的手段，从事市场交易，损害竞争对手利益的行为。
2）禁止限制竞争行为。
限制竞争行为是指经营者滥用其拥有的市场优势地位和市场权力，或两个以上经营者通过协议等方式就交易价格、销售、交易条件等方面协调一致，妨碍公平竞争，损害竞争对手利益的行为3）禁止垄断行为。
垄断行为是指通过独占、兼并、独家交易（只允许经销商销售某一家企业的商品）、股份保有（占有其他企业的股份）、董事兼任等形式，以达到完全、永久地排斥竞争对手，取得独占、控制和支配市场的目的。
现代职业人价值观1.树立先进的职业苦乐观在社会主义市场经济条件下，人们的职业苦乐观有三个层次：忘我的劳动，有强烈的事业心和责任感，胸怀祖国，无私奉献，为最高层次；主动地劳动，履行职业责任，关心集体和他人，个人发展与职业发展相协调，乃为中问层次；被动地劳动，仅把职业当作个人谋生的手段和致富的途径，乃为最低层次。
当前不少大学生认为，在艰苦环境中进行高强度的职业活动就是职业之苦，所以习惯于在择业时趋乐避苦甚至贪图安逸。
因此，在加强大学生的职业价值观教育时，应坚持提倡最高层次，大力弘扬中问层次，反对和抵制最低层次。
教育大学生抵制落后的职业苦乐观，克服享乐主义的思想，在职业选择上正确处理个人地位、待遇和奉献的关系，绝不能置国家、集体和他人的利益于不顾。
2．树立科学的职业地位观所谓职业地位观，就是人们对某一职业的拥有权力、收入水平、晋升机会、发展前景、工作条件、劳动强度等进行综合，评价后排出的职业地位等级序列的认识和追求。
职业地位观不可避免地带有个人偏见以及社会环境、舆论氛围等其它因素的影响，以致于不少人无视于职业无高低贵贱之分的事实，倾向于从事社会地位较高的职业，在习惯于理想化地看问题的大学生那里，这种倾向尤为突出。
这既不利于在全社会形成健康的职业观念氛围，也会影响大学生顺利就业。
因此，高校要注意引导大学生做到不以一时的主观判断来选择职业，而是客观地看待职业的社会地位，充分地认识社会和自我。
3．把职业理想放在优先的地位注重实现自我价值的倾向，是当代大学生职业价值观的显著特点，对此要科学地对待，不能简单加以否定。
我们需要做的工作是教育大学生在实现自己的个人价值和追求物质待遇时，如何在个人、社会、国家需要的坐标中找准自己的位置，这是避免职业动机理想物质化和非理性化的必由之路。
因此，加强大学生的职业理想教育，引导当代大学生将自己的职业理想，建立在有利于促进社会共同理想实现的基础上，当代大学生才会确立清晰的职业目标，才会有效避免在职业追求中的社会责任感退化的趋势，促进当代大学生树立正确的职业价值观。
4.培养个性化发展大学生的个性化发展是很重要的，所谓的个性化发展就是干自己想做的事情，而不是我们现在趋同化发展，现在的大学都是趋同化发展，也是说我们一味的死记硬背不去思考，不去质疑，慢慢的我们的思想的差异化就会越来越少，对于学生来说，未来的发展可能受到制约，对于国家来说，我们的在差异化的领域会落后于人，因为世界是多样化的，因为现在已经证明世界上很多东西的发明是和我们没有关系的，我们只是产品的使用者现代职业人的基本意识责任心：行动和效率！主动性：天才，就是主动性的爆发！敬业精神：改进，改进，再改进！团队意识：本职和体谅！创新精神：首先来自思维的创新！献身精神：不斤斤计较！使命感：企业和人的双赢！敬业精神的核心是什么？敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。
它的核心是无私奉献意识。
低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。
敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。
具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。
敬业精神的构成1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。
2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。
其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。
3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。
4、自觉遵守职业纪律。
职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。
精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。
5、不断优化职业作风。
职业作风是敬业精神的外在表现。
敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。
从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。
优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业道德规范职业行为。
6、全面提高职业技能。
企业内部要营造浓厚的学习氛围，促使职工不断掌握新技术、新工艺，不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高管理水平，成为本单位的业务骨干和技术尖兵，以过硬的职业技能实践敬业精神，为国家做贡献，为企业创效益、树信誉、争市场。
企业需要什么样的人才？2011年7月下旬，通过走访海尔集团、中国银行山东省分行、招商银行青岛分行、青岛人才交流中心、海信集团、交通银行青岛分行、青岛银行总行、青岛啤酒、中信银行青岛分行、建设银行青岛分行等多家企业反馈，由于外地生人才流失率较大，企业对本地生源比较青睐，人才需求的地域性越来越强烈。
例如青岛银行总行，招聘以本地生源为主，主要是从人才稳定性以及岗位所需的社会资源考虑。
在学校与专业方面，企业需求呈现多样化。
在学校方面，银行类企业一般要求211高校生源。
例如，中信银行青岛分行对211高校学生（经济、金融、会计）专业学生需求较大。
而青岛啤酒的营销类岗位则一般不选择211高校学生（辛苦、驻外，调动困难）；制造类岗位（工艺、机电、机械、管理、财务、中文）则较倾向与211工程高校对接。
在专业方面，HR们认为，员工的发展，和专业、学历没有紧要的联系。
走上领导岗位的员工，并不一定是对口专业出来的，例如中国银行山东省分行甚至出现“博士”柜员劳务工，招商银行青岛分行“材料化学”专业本科生是某分行做得最好的客户经理。
相对于财经类的学生来说，目前，企业对财务战略方向、税务方面人才较为缺。
在求职简历的筛选上，各企业衡量标准各不相同，但对学习成绩、学生干部经历、专业证书、外语普遍较为重视：海尔集团：注重专业、学校、学习成绩、在校表现、英语（大类4级，财务机械类6级，口语较好）。
对于研究生，注重其本科、研究生的学校及专业，以及从事一些项目和课题的相关经验。
对于各类证书、实习实践经历只作为参考（对CPA以及与专业相关证书比较看重）。
注重学生的岗位适合度，对拔尖和稳定性人才都有需要。
中国银行山东省分行：对于党员、学生干部、文艺特长比较重视，优先考虑。
对于学生自我评价比较看重。
对证书、资格考试表述比较反感用“技术”手段。
在证书方面，专业证书比较重要，比如CFA（金融分析师）等。
特别值得注意的是，简历由统一报名网站后台系统生成Excel格式，HR建议毕业生要把比较重要的经历放在前面，让人容易在电子表格中看到。
招商银行青岛分行：比较看重以下几点：第一点：学生干部，体现出学生的活跃程度、责任感等；第二点：奖学金，体现出学生的学习成绩；第三点：实践经历，从中可以看出学生在相关单位的实习经历，甄别学生是否懂规划、就业准备是否与求职目标一致。
对于自我评价、求职目标等不会过分关注。
对于学生简历细节方面比较看重。
海信集团：比较看重下列因素：第一、品质人品；第二、专业知识：专业限制较为严格，很看重学习成绩、排名、奖学金，优先考虑前30%（营销类），非营销（50%）。
社团活动、实践等不是很看重。
第三、英语成绩：进行面对面口试；第四、专业实践：与专业相关，诸如“挑战杯”等；第五、学生干部：说明学生善于承担责任。
关于证书：不会特别看重（对于“挑战杯”、CPA较看重）。
筛选简历几个核心要素：成绩（没有奖学金不考虑）、专业实践、毕业院校。
交通银行青岛分行：对学生奖学金、外语（至少六级）、在金融单位有相关实践经历、考证（如会计从业资格、金融理财师）比较看重。