绩效考核申报表

缴费金额
备
注
未打卡扣款
出勤时间
排 名
不定时补贴
备
注源自文库
管理表现
违规处罚
事由 金额 计提比例 70%
奖励情况 本项得分 日志平均分
事由 金额 计提比例 20% 本项得分 印象分 计提比例 10% 财务部签字：
奖 惩 金 额 合 计
岗位工资 考核平均分
本项得分
最终分数
实得岗位工资
上述所填准确，审核无误！
说 明： 1、本表于每月12日前上交；
计 缴费基数 生育□ 失业□ 病假 旷工 工作餐 缴纳比例
1、养老保险本、劳动合同、技能证书按50%计提，其余视 情况而定； 2、非客观原因导致客户投诉的按本月总收入的5%扣除， 以此类推；非客观原因中断合作的，按本月总收入的10% 扣除； 3、因本人原因导致本职工作出现重大失误，按本人本月 收入的20%扣除。
年
申 报 人 所在部门 职 务
月 绩 效 考 核 申 报 表
职 级 个 人 招 工 绩 效 实际奖励额度 实际惩处额 最终奖惩额度 备 注 入职日期 是否转正 □是 □否
预定基数 招工绩效
目标值
实际完成额
未完成人数
重 点 企 业 个 数
一 般 企 业 个 数
自招□ 中介□ 二次推荐□ 学校□自招□ 中介□ 二次推荐□ 学校□ 部 上年在职员 预定增长率 本月达标基数 工平均基数 实际完成任务量 门 招 工 绩 效 当月管理费 奖惩规格 奖惩额度 备 注
未完成任务量
超额任务量
5% 单 位 名 称 签约时间 本 月 实 现 管 理 费 奖惩比例 奖 惩 金 额 备 注
派遣绩效
5%
序 号 1 其他业务收 入及支出 2 3 4
收 入 项 目
数
量
单
价
费用总额
奖惩比例
奖惩金额
备
注
合 社保情况 是否缴纳保险 □是 出勤情况 □否 迟到 养老□ 医疗□ 早退 险 工伤□ 事假 种
管理部签字：
2、本表须如实填写，作为奖惩依据；
3、相关奖惩依据管理部出台规定执行，最终解释权归管理部。