停工留薪期如何鉴定

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停工留薪期如何鉴定

停工留薪最长的时间可以达到12个月，超过了这个期限的部分就没有工资得了，不过大部分的工伤都不会这么久的，公司也不能因为员工工伤正常休息过长而开除。赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

停工留薪期如何鉴定

在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。(该条例第三十

三条)

误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》(中华人民共和国公安部GB/T521-2004)的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。

另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定(即生活自理障碍程度)，但不存在误工期和护理期的鉴定。

建议你先和用人单位协商，不成的，向当地劳动保障行部门提出劳动仲裁。

停工留薪待遇

一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》);

2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》);

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭<关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)>》

[5] 。

二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

三、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

以上就是相关回答，工伤治疗后都会有一个停工留薪期，这个期间自己的工资是照常发放的，只要记住不能自己工伤已经完全好了还拖着不去上班，这样的做法公司是可以开除并且不用支付赔偿金的。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。

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