考勤与假期管理制度(草稿)

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考勤及休息休假制度范文（5篇）

考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

员工手册中考勤、假期管理制度（共5则）

员工手册中考勤、假期管理制度（共5则）第一篇：员工手册中考勤、假期管理制度考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。

第二条本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。

第五条适用范围：本制度适用公司所有员工。

第二章考勤内容第六条除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。

每日工作时间为上午8:00－11:45 下午1:30－5:45上班前半个小时打卡，下班后一个小时内打卡记为考勤。

如因特殊情况需调整作息时间，需报备行政管理部列入修正，并经核准后，方可实施。

第七条生产部员工因工作需要晚上安排加班的由主管确认后，晚上加班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。

第八条迟到、早退、擅离职守未在规定上班时间签到或因员工本人疏忽而未打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退。

工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。

第九条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

病假需有县（区）级以上。

的绩效工资。

第十五条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假；丧假可以分开申请，但不能超过两次；休假期间员工只享受基本工资。

第十六条公假（1）员工因公派参加集会、训练、业务学习、资格考试或其他活动。

（2）参加重大社会活动（选举、代表大会、法庭作证等）具有证明文件者。

（3）其他依法令规定或公司核定给予公假的。

（4）以上所占用的工作时间均视为工作，但需将经主管领导批准后的申请报人事部备案，连续时间超过二天或每天占用工作时间超过一个小时，且总时长15个工作日者需报总经理批准。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则为了规范企业内部员工的考勤与假期管理，提高员工工作效率和企业管理水平，订立本制度。

本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工以及实习生。

全部员工都应遵守本制度的规定，不得违反或规避。

第二章考勤管理2.1 考勤时间1.全职员工工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午餐时间。

2.兼职员工和实习生的工作时间依据实际工作布置确定。

2.2 打卡制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

每位员工应当按时打卡，包含上班打卡和下班打卡。

2.上班打卡时间为上午9:00至上午9:15，下班打卡时间为下午6:00至下午6:15、凡是在规定时间内打卡的员工，视为正常上班。

迟到和早退将依照规定扣除工资或假期。

3.每月末，员工需将当月的考勤表格提交至考勤管理员处，以备记录和核对。

2.3 考勤异常处理1.员工因特殊情况无法定时上班、下班或打卡的，应提前请假报备，并经相关主管批准。

2.凡是未经审核批准的请假、迟到、早退等情况，将被视为旷工处理。

2.4 考勤奖惩1.嘉奖措施：依据员工的优秀表现和出勤情况，公司将对其进行嘉奖，具体嘉奖以公告形式发布。

2.惩罚措施：对于常常迟到、早退或旷工的员工，将按公司规定进行相应的惩罚，包含扣除相应工资或假期、警告甚至解雇。

第三章假期管理3.1 年休假1.每位员工享有年度休假，具体天数依据员工工作时间和公司政策进行确定。

2.员工需提前向主管提出休假申请，并经批准后方可休假。

3.2 调休1.若员工因工作需要在法定休息日、节假日上班，将获得相应的调休假期。

2.员工需提前向主管提出调休申请，并经批准后方可调休。

3.3 公休假1.公司将依据国家法定节假日布置公休假期。

员工在公休假期内不需要上班。

2.若员工因工作需要在公休假期上班，将获得相应的调休和加班津贴。

3.4 婚假1.员工结婚，可享受连续5天的带薪婚假。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度一、概述二、考勤管理1.出勤打卡员工每天上班前需使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

迟到超过10分钟的将记1次迟到，并按迟到时长扣除对应的工资。

2.加班管理员工如有加班需求，需提前向所在部门的主管或项目经理申请，并由上级批准后方可进行加班。

加班时间工资按照法律规定进行支付。

未经批准擅自加班的，将不予计入加班工资。

3.请假管理员工如需请假，需提前向所在部门的主管或项目经理提出书面申请，详细说明请假原因、请假时间和请假类型。

请假类型包括年假、病假、事假等。

请假时间未满半天的，按半天计算；请假时间超过半天不满一天的，按一天计算。

4.懒散管理员工月度的懒散次数不能超过3次，每次懒散将会扣除当天工资的30%。

懒散管理的标准包括但不限于无故缺勤、经常迟到、旷工等行为。

三、假期管理1.年假员工入职满一年后可享受年假，年假的天数根据员工的工作年限来确定。

每年年底前将员工的年假使用情况进行调查和统计，未使用的年假将不累积至下一年。

2.病假员工有疾病需要请假时，需提供病假证明（由医院开具）并按照规定的请假流程进行申请。

病假天数将按照劳动法规定进行支付。

3.事假员工如有特殊事情需要请假，需提前向主管或项目经理提出申请，并说明请假事由。

请假是否批准将根据实际情况进行决定，但一般情况下，员工的请假事由应是合理且充分的。

4.调休员工如参加公司外出劳动、加班等特殊活动，可获得相应的调休。

调休的具体天数、使用和申请流程将由公司另行规定。

四、章程违规处理如员工发现有其他员工违规（如伪造考勤记录、擅自请假等），应及时向上级主管或人力资源部报告。

对于严重违规的员工，公司将依据情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、扣工资、调离现岗、解雇等处理。

五、守则遵守六、制度监督与更新公司将定期对考勤及假期管理制度进行评估和监督，对制度进行必要的修改和更新，以适应实际情况和公司发展的需求。

总结:本考勤及假期管理制度是为了确保员工的出勤记录的准确性和假期的有序使用而制定的规定，旨在提高工作效率和团队凝聚力。

考勤与假期管理制度范文(三篇)

考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。

1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。

1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。

1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。

1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。

1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。

1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。

2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。

2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。

2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。

2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。

2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。

2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。

2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。

2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。

2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。

2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。

2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。

2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。

2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。

2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。

2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。

2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度考勤与假期管理制度（精选7篇）考勤与假期管理制度篇1第一节考勤规定总部的考勤按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。

一、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。

二、各单位可根据工作需要对不同的岗位执行不同的工作制(如：定时工作制、不定时工作制或综合工作制、。

三、员工上下班亲自考勤制度，不得代替别人或让别人代勤。

各单位人力资源主管部门要严格考勤管理，考勤记录须完整有效，不得弄虚作假，违者按照规定处罚。

四、加班管理1.要提高工作效率，严控加班，确需加班时员工不得推诿；2.加班应提前申请并获得批准，特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班；3.加班申请起计时为4小时，须有考勤记录，不定时工作制员工(高级经理级以上人员及特殊工种员工、不计加班；4.休息日加班，原则上在当月补休，当月不能补休，则在当季度补休；当季度不能补休，则在当年度补休；确实无法补休的，则按照200%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴；5.法定休假节日加班，按照300%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴。

五、考勤管理：考勤周期为每月1日至当月最后一日，考勤方式如下：1.副总裁、中心总经理：以到岗核算出勤，不需刷卡；2.中心副总：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡两次(上、下班各一次、；3.其他员工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐时间各一次、；4.特殊岗位(司机、：以签到方式核算出勤。

迟到、早退、旷工、未刷卡、临时外出等异常考勤规定：类别描述细则迟到正常上班时间后30分钟内入公司作迟到情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每迟到10分钟扣除当月工资10元早退正常下班时间30分钟内提前离开公司作早退情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每早退10分钟扣除当月工资10元旷工迟到、早退在30分钟以上至4个小时，按旷工半天处理；4小时以上按旷工1天处理旷工将被扣除工资，按员工日工资基数的3倍计算；连续旷工3天，将被视为员工个人自动解除劳动关系未刷卡允许员工当月因正当理由，忘记1次打卡，并在3日内填写《未刷卡确认单》，写明未刷卡的原因，逾期视为旷工当月未刷卡第2次起，每次扣罚当月工资30元；当月超过5次未刷卡，按旷工1天处理临时外出员工遇突发或紧急且必须员工本人亲自处理事情时，经征得上级领导及中心负责人批准后，允许员工临时外出外出时间超过2小时以上按事假处理注：异常考勤审批权责请按《zz地产权责手册》执行。

考勤及节假日管理制度

考勤及节假日管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理和假期管理，提高工作效率和员工满意度，制定本制度。

第二章考勤管理1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工每天上班和下班时都需刷卡记录考勤。

2.公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，共计工作8小时。

3.员工迟到超过15分钟但早于30分钟的，按照半个小时的工作时间计算迟到时间，超过30分钟的，按照1个小时的工作时间计算迟到时间。

4.员工早退超过15分钟但早于30分钟的，按照半个小时的工作时间计算早退时间，超过30分钟的，按照1个小时的工作时间计算早退时间。

5.员工需提前向上级经理请假，并在电子考勤系统中填写请假申请，经上级经理批准后方可请假。

6.员工请假时，需要选择请假类型（事假、病假、年假等）并填写请假起止时间。

7.员工的请假信息必须提前至少1天填写并提交，且须经上级经理批准后方可生效。

8.未经批准的请假将视为旷工，根据公司的考勤纪律进行相应的处罚。

9.考勤管理由公司人事部门负责，定期进行考勤数据的统计和分析，并将考勤情况通报给各部门主管。

第三章节假日管理1.根据国家法定节假日安排，公司员工享有法定节假日的休假权利。

2.若公司需要员工在法定节假日工作，应提前5天通知员工，并按照工作时间的150%支付工资。

3.公司鼓励员工在节假日进行休假，为员工提供充足的休假机会，以便员工调整身心，提高工作效率。

4.员工需提前向上级经理提交休假申请，经上级经理批准后方可享受休假权利。

5.若员工在法定节假日前后有连休的情况，需提前至少3天请假，并经上级经理批准后方可享受连休权利。

6.公司将根据员工的工作表现和业绩给予员工额外的假期奖励，具体奖励标准由公司人事部门制定。

第四章处罚措施1.若员工出现迟到、早退、未经批准的请假或旷工等行为，将按照公司的考勤纪律进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

2.若员工违反公司的节假日管理制度，将按照公司的纪律进行相应的处罚，包括扣除工资、停职等。

公司员工考勤及假期管理制度

公司员工考勤及假期管理制度
第一次修订
一、考勤管理制度
1．出勤规定
公司员工的上班时间为每天上午8点至下午17点，上下班时间不得超过15分钟，超出时间需要请假或补班；
2．签到打卡
打卡时间为每天上班前15分钟和下班后15分钟，不按时打卡会影响考勤统计；
3．考勤统计
每月的考勤由一个独立的负责人统计，统计时会核实上班时间、下班时间、请假情况；
4．考勤异常违规
未经批准的旷工、上班未打卡、请假未提前进行申请和擅自下班等，均属于考勤异常处理；
5．员工迟到
上班15分钟之内迟到不计入误工，但超过15分钟的迟到需要请假或补班；
1．假期分类
公司提供的假期包括事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假等；
2．假期申请
员工在使用假期前需要提前向公司提出申请，申请需要提交包括假期时间、假期原因等内容；
3．假期折算
员工需要把当月的假期转换成上班时间，一天的假期折算成七小时的上班时间；
4．假期核查
公司会对员工使用的假期进行核查，需要提交相关的证明材料；
5．假期管理
公司会设立一个专门的管理部门来完成假期的安排和计划，以确保员工能按时获得休息的机会。

考勤与假期管理制度

考勤與假期管理制度1. 考勤制度1.1 上下班时间公司规定工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。

员工须准时上班，如有特殊情况需提前请假，并得到上级领导的批准。

1.2 考勤记录员工每日需打卡记录自己的上下班时间，加班情况需额外记录。

公司设有考勤系统，员工需在系统内打卡，迟到、早退等情况将会被记录下来。

1.3 考勤管理公司将定期检查员工的考勤记录，若发现有不良记录，将依公司规定进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。

2. 假期管理制度2.1 假期种类公司设有带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等不同种类的假期供员工使用。

具体假期天数和规定详见公司员工手册。

2.2 请假规定员工如需请假，需提前向所在部门的主管提交请假申请，经批准后才能离开工作岗位。

针对不同类型的请假，公司将审批周期做出相应安排。

2.3 假期管理公司会定期核查员工的假期使用情况，发现有滥用或恶意请假的情况将依公司规定进行处理，包括但不限于扣减工资、取消福利等措施。

3. 调休制度3.1 调休规定公司鼓励员工在特殊情况下自由调休，如加班需休息时可申请调休。

但需提前与上级领导协商，并获得批准。

3.2 调休管理员工调休需在公司考勤系统内进行申请，并经过主管审批后方可实施。

公司会根据员工的调休情况进行记录和统计，以便后续分析和管理。

4. 假期福利4.1 假期补贴公司设有节假日福利，如国家法定节假日、公司规定的特殊假期等，员工在这些假期享有合理的节假日补贴。

4.2 假期活动公司会不定期地开展一些雇员活动，如旅游、团建等，让员工在放假期间放松身心，增进员工之间的交流和团队凝聚力。

5. 管理制度改进公司将不定期审核考勤与假期管理制度，以确保其合理性和有效性。

公司也会根据员工的反馈和需要对制度进行不断改进和完善，以提高员工满意度和企业运营效率。

综上所述，考勤与假期管理制度是公司管理机制中的重要一环，对于维护公司正常运营和员工积极性具有重要意义。

考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度第一章总则为了规范员工的考勤与假期管理工作，提高工作效率，增强企业的管理和文化建设，制定本制度。

第二章考勤管理2.1员工应按照规定时间到公司上班，严禁早退、迟到和旷工。

迟到早退的处罚办法如下：2.1.1迟到：每次迟到以15分钟为计时单位，每迟到15分钟将扣除一次考勤纪录；2.1.2早退：每次早退以15分钟为计时单位，每早退15分钟将扣除一次考勤纪录；2.1.3连续迟到三次及以上，将作为一次旷工处理。

2.2员工应按照规定时间提交考勤表，确保考勤数据准确无误。

考勤表由部门负责人核对后上报人力资源部备案。

2.2.1若员工请假，应提前填写请假申请并获得上级主管的批准。

2.2.2记录请假的请假事由、请假起止时间等，作为依据。

2.2.3若违反考勤纪律，经核实属实且申诉无效，将面临相应的处罚。

2.3引入考勤机制，对员工的签到、签退时间进行记录。

考勤机数据作为考勤结果的主要依据，员工应积极按规定使用考勤机进行打卡。

第三章假期管理3.1假期种类3.1.1年假：员工入职满一年后，享受带薪年假。

具体天数根据员工所在岗位和入职时间计算。

3.1.2婚假：员工结婚享受连续3天的带薪婚假。

3.1.3丧假：员工因直系亲属丧失享受带薪丧假。

3.1.4病假：员工因病住院，每年有特定天数的带薪病假。

3.2请假程序3.2.1员工请假，应提前填写请假申请并获得上级主管的批准。

申请请假的天数一经批准，不得随意取消。

3.2.2请假申请需包括请假事由、请假起止时间等相关信息。

3.2.3请假时，员工需要将请假单交至人力资源部备案。

3.3请假记录3.3.1人力资源部对员工的请假记录进行统计和管理。

定期进行假期余额的核算和通知，并记录员工的年休假、病假、事假等情况。

3.3.2人力资源部应及时向部门负责人提供员工假期的使用情况，协助进行考勤管理和假期调休工作。

3.3.3员工有义务及时了解自己的假期余额情况，并在规定时间范围内完成假期的使用。

公司考勤与假期管理制度

公司考勤与假期管理制度一、考勤管理制度1.出勤时间公司的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

2.打卡制度公司采用电子考勤系统进行打卡管理，员工在进入公司前需使用员工工作卡进行刷卡打卡。

3.迟到早退扣款员工若迟到超过15分钟，将按照每次扣除工资的千分之五进行扣款。

早退同样适用该规定。

4.请假制度（1）病假员工生病需请假时，需提前告知直接上级，并在当天的上班时间内提交病假条或医生证明。

连续请假超过三天的员工需要提供医院开具的病历报告。

（2）事假员工请事假需提前两天提出申请，请假原因需合理，由直接上级进行批准。

（3）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪的年假。

年假的具体安排由员工与直接上级协商决定。

（4）婚假员工结婚享有带薪的婚假，具体假期安排由员工与直接上级商议确定。

（5）产假/陪产假女员工享有带薪的产假，假期由国家规定的产假期限确定。

男员工享有带薪的陪产假，假期由国家规定的陪产假期限确定。

（6）其他特殊假期员工若有其他特殊情况需请假，需提前向直接上级提出申请，由公司决定是否批准。

5.加班管理公司对任何员工加班有明确的管理政策。

员工在加班前需向直接上级提出加班申请，并需获得直接上级的批准。

加班时长将计入加班账户，将会在未来适当时间进行补偿或调休。

6.考勤统计与考核公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行统计，每月进行考勤评估。

员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一1.假期申请员工需提前向直接上级提出休假申请，申请表应包括请假时间、假期类型及具体原因。

如因特殊情况无法提前请假，员工须在请假当天立即通知直接上级。

2.假期批准员工的假期需得到直接上级的批准方能生效。

若假期时间与公司重要的项目、会议等场合冲突，公司保留拒绝批准假期的权利。

直接上级在批准假期时应尽量满足员工的需求，并合理安排工作。

3.假期调整员工若需调整已批准的假期，须提前向直接上级提出申请，并经直接上级同意方可进行调整。

考勤与假期管理制度(3篇)

考勤与假期管理制度是指企事业单位对员工的出勤情况和假期的管理的具体规定和制度。

该制度的目的是确保员工按照规定出勤、假期有序安排，保证工作的正常进行和员工的权益。

以下是一个考勤与假期管理制度的具体内容：1. 考勤制度：a. 规定上班时间和下班时间，及迟到和早退的处理办法；b. 员工需按照规定时间在工作岗位上有效出勤，不得旷工、旷岗；c. 每日考勤记录需由员工本人亲自签字确认，如有特殊情况，需向上级主管请假。

2. 请假制度：a. 员工请事假、年假等各类假期需提前向上级主管提出申请；b. 请假申请应写明请假事由、请假时间和联系方式，需要提供相关证明材料；c. 员工请病假超过一定天数（如连续三天以上）需要提供医院提供的病假证明。

3. 假期管理：a. 年假的使用需提前申请，根据公司规定需提前一定时间（如一个月）向上级主管提交假期计划；b. 年假一般需要在规定期限内使用完，未使用完的年假不得转年度使用或以现金补偿；c. 公休假、法定节假日等各类假期的安排根据国家法律法规和公司规定进行。

4. 加班管理：a. 加班需经过上级主管同意，未经批准的加班不得发生；b. 加班应保证员工的工作和生活的平衡，在一定程度上需要进行加班费的补偿；c. 加班情况需进行记录，以便监督和管理。

5. 奖惩机制：a. 对于不按规定时间出勤、不请假擅自离岗、长时间未归等行为，将根据公司规定进行相应的处理；b. 员工按规定请假并经过批准后，公司应保证其假期权益的享受。

以上是考勤与假期管理制度的一些基本要点，实际情况可以根据不同企事业单位的实际需要进行相应的调整和补充。

考勤与假期管理制度（2）第一条:目的为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。

第二条:适用范围集团公司及其子公司第三条:词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下:一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。

考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度一、考勤制度为了保证公司的正常运转，提高工作效率，营造良好的工作环境，公司制定了以下考勤制度：1.1. 周工作时间为40小时，按照每周五天工作，每天工作8小时的标准工作时间计算。

1.2. 员工需按时出勤，并且在规定的工作时间内完成工作任务。

1.3. 员工必须在规定的时间内签到、签退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并获得同意。

1.4. 迟到、早退、旷工、事假、病假等情况一经发现都将会被记录并进行相应的处理。

1.5. 公司将对员工的考勤情况进行严格监控和记录，对于长期迟到、早退、旷工等行为将会进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣薪、停发奖金等措施。

1.6. 对于无故缺勤、违反公司规定的考勤行为，公司有权解除与该员工的劳动合同。

1.7. 在国家法定假日和公司规定的假期，员工需要按照公司的要求进行考勤记录。

1.8. 公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，提倡诚实守信和勤奋工作的态度，积极配合公司的管理。

二、假期管理制度为了保障员工的休息权益，公司制定了以下假期管理制度：2.1. 法定假期：公司将按照国家法定假日的要求，安排员工放假。

如有需要，公司领导可以根据具体情况适当调整假期安排。

2.2. 年假：员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假，年假的天数根据员工实际工作时间计算，具体规定如下：- 在公司工作满一年但不满十年的员工，年假天数为5天；- 在公司工作满十年的员工，年假天数将逐年递增，最高不超过15天。

2.3. 带薪病假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪病假，具体规定如下：- 在公司工作满一年但不满三年的员工，带薪病假天数为5天；- 在公司工作满三年但不满五年的员工，带薪病假天数为7天；- 在公司工作满五年以上的员工，带薪病假天数为10天。

2.4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：员工在需要请假时，需提前向公司提交申请并提供相应的证明材料，公司将按照国家相关法律法规和公司规定进行安排。

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。

通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。

以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。

一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。

（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。

（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。

2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。

（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。

3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。

（2）员工下班前进行下班刷卡。

（3）每日定时统计并记录考勤信息。

（4）主管领导每日审核考勤信息。

（5）考勤信息与工资核算相关联。

4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。

（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。

1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。

（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。

（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。

（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。

2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。

（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。

3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。

公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）

公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。

第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。

第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。

第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。

第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。

第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。

第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。

第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。

第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。

第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。

第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。

第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。

如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。

第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。

第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。

具体年休假天数由公司规定。

第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。

第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。

第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。

第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。

第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。