连锁超市标准化管理培训资料(140个doc)140
连锁超市标准化管理
连锁超市标准化管理连锁超市标准化管理31、婴儿车使用标准.doc2、药品类主管.doc3、药品类商品验收标准.doc4、营业前收银员操作标准.doc营业前营业员个人准备操作标准2.doc营业员仪表标准.doc营业员向顾客介绍商品操作标准.doc营业员基本服务用语使用标准.doc营业员心理销售操作标准.doc营业员接待礼仪标准.doc营业员敬语使用标准.doc营业员施展微笑服务标准.doc营业员日常用品(工作中)使用标准.doc营业员服务时形象保持标准.doc营业员饰物佩戴标准.doc营业工作用品佩戴标准.doc营业结束准备操作标准.doc营业结束收银员操作标准.doc营管部职能标准.doc银员收银标准程序.doc5、音像类主管.doc验收班长任职资格及岗位职责标准.doc 6、POP广告促销操作标准.docSCFW-B02-028.doc优待赠券促销操作标准.doc制冷机使用标准.doc展示柜台陈列标准.doc游乐场班长任职资格及岗位职责标准.doc 游戏机设备使用标准.doc照相器材类商品验收标准.doc用户来信来电处理标准.doc营业中营业员辅助工作标准.doc7、钟表类主管.doc钟表类商品验收标准.doc与顾客保持良好关系操作标准.doc专柜柜台卫生操作标准.doc员工通道、就餐区清洁标准.doc8、组织结构.doc组织结构2.doc9、营业中一般事故发生处理标准.doc营业中收银员操作标准.doc营业员着装与饰品佩戴标准.doc营业员营业前操作标准.doc营业员迎宾礼仪标准.doc资料整理、计算操作标准.doc资料整理、计算操作标准2.doc赠品发放方法一览表.doc赠品登记表.doc运动器材类商品验收标准.doc10个人卫生标准.doc供应商促销用具(用品)清单.doc供应商考核评价表.doc副经理任织资格及岗位职责标准.doc复数(几人结伴)顾客接待标准.doc复点作业操作标准.doc封口机使用标准.doc工程管理员任职资格及岗位职责标准.doc恭候顾客站姿标准.doc更衣室清洁操作标准.doc服务台人员待客操作标准.doc服务台值班员任职资格及岗位职责标准.doc服务台存包员任职资格及岗位职责标准.doc服务台开票员任职资格及岗位职责标准.doc服务台柜组长任职资格及岗位职责标准.doc服务台赠品管理员任职资格及岗位职责标准.doc 服装、纺织品验收标准.doc纺织品类主管任职资格及岗位职责标准.doc缝纫、试衣管理员任职资格及岗位职责标准.doc 购物车使用标准.doc防损主管任职资格及岗位职责标准.doc防损员任职资格及岗位职责标准.doc附:营业人员服务礼貌用语.doc附:营业员职业道德规范.doc顾客不满处理标准.doc顾客抱怨分析表.doc顾客抱怨处理报告表.doc顾客抱怨处理标准.doc顾客抱怨管理卡.doc顾客抱怨防范表.doc仓库存货陈列标准.doc仓管员任职资格及岗位职责标准.doc传单录入人员任职资格及岗位职责标准.doc传单班长任职资格及岗位职责标准.doc传单组副班长任职资格及岗位职责标准.doc促销人员任职资格及岗位职责标准.doc促销人员奖惩登记表.doc促销人员实绩报告表.doc促销人员行动计划表.doc促销工作计划表.doc促销方式选择标准(二).doc促销方案制订标准.doc促销标签使用情况登记表.doc促销车使用标准.doc保质取信促销操作标准.doc冲印类主管.doc出纳人员任职资格及岗位职责标准.doc出言不逊顾客接待标准.doc初点作业操作标准.doc办公场所环境卫生管理标准.doc厂商卡.doc厨房、制作间及快餐厅卫生操作标准.doc 厨房设备使用标准.doc场内环境卫生标准.doc场地卫生检查标准表.doc场外环境卫生标准.doc安全卫生检查表.doc安全设备使用标准.doc成交阶段操作标准⒉.doc报价单(一).doc报价单(二).doc抽点作业操作标准.doc触摸屏使用标准.doc财务主管任职资格及岗位职责标准.doc财务部职能标准.doc采购合同管理标准.doc采购管理工作标准流程图.doc采购经理任职资格及岗位职责标准.doc采购职能标准.doc了解顾客购买心理操作标准.doc促销效果评估标准.doc动力工程人员任职资格及岗位职责标准.doc 发现不安全因素处理标准.doc发现违法犯罪行为处理标准.doc发票作废处理标准.doc商品货款回收单.doc垫板使用标准.doc堆垛、促销车陈列标准.doc对供应商验证工作标准.doc对讲机使用标准.doc导购操作标准.doc店内库副班长任职资格及岗位职责标准.doc店内库班长任职资格及岗位职责标准.doc打价机使用标准.doc打印机使用标准.doc打码机使用标准.doc法律监督职能标准.doc电器类主管任职资格及岗位职责标准.doc电子商务部标准职能.doc电子秤使用标准.doc电子防盗设备使用标准.doc电梯使用标准.doc电脑设备使用标准.doc电脑部职能标准.doc订货表.doc订货明细表.doc订货标准流程.doc调拨副班长任职资格及岗位职责标准.doc调拨员任职资格及岗位职责标准.doc调拨班长任职资格及岗位职责标准.doc防损部职能标准.doc防火查验表.doc顾客了解自己服务态度操作标准.doc价格表.doc冷、热柜使用标准.doc冷库使用标准.doc化妆品主管任职资格及岗位指责.doc化妆品柜组长.doc化妆品验收标准.doc客户投诉处理单.doc客户投诉处理月报表.doc客户投诉应对标准.doc││家用电器、燃气器具及电话、传真机验收标准.doc ││家电柜组长.doc││家纺类柜组长.doc││广播员任职资格及岗位职责标准.doc││廉价招徕促销操作标准.doc││开关店安全操作标准.doc││接待不同个性顾客操作标准.doc││柜台营业员待客站姿标准.doc││理货区主管.doc││理货区主管助理任职资格及岗位职责标准.doc ││理货区班长任职资格及岗位职责标准.doc││经助.doc││经理任职资格及岗位职则.doc││老、幼、病、残、弱、孕妇顾客接待标准.doc ││花类主管.doc││计算器及电子记事本类验收标准.doc││货架上方存货陈列标.doc││金库及锁匙安全操作标准.doc││金银饰品类验收标准.doc││顾客投诉登记表.doc││顾客现金不足临时要求退货处理标准.doc│││├─连锁超市标准化管理5││人力资源部.doc││人字梯使用标准.doc││企划部职能标准.doc││商品“三包”实行操作标准.doc││商品促销媒体选择标准.doc││商品促销方式选择标准(一).doc││商品促销策划管理标准.doc││商品促销管理标准.doc││商品补充操作标准.doc││商品补充标准流程图.doc││商品采购操作标准.doc││商品陈列操作标准.doc││商场营业中停电处理标准.doc││平板车使用标准.doc││扫描仪使用标准.doc││拿递商品操作标准.doc││日杂主管.doc││日杂柜组长.doc││日用百货类商品验收标准.doc││每日进货接收记录表.doc││皮制品(皮带、箱包)类商品验收标准.doc││盘点作业具体程序.doc││盘点责任区域分配表.doc││盘点责任区域分配表2.doc││美工任职资格及岗位职责标准.doc││配送中心一般作业标准流程.doc││配送中心主管任职资格及岗位职责标准.doc││配送中心传单员任职资格及岗位职责标准.doc ││配送中心录入员任职资格及岗位职责标准.doc ││配送中心验收员任职资格及岗位职责标准.doc │││├─连锁超市标准化管理4││售后服务人员任职资格及岗位职责标准.doc ││售后服务内容详表.doc││售后服务司机任职资格及岗位职责标准.doc ││商品入库标准流程.doc││商品展销操作标准.doc││商品条码人员任职资格及岗位职责标准.doc ││商品盘点标准流程图.doc││商品配送人员任职资格及岗位职责标准.doc ││商品验收人员任职资格及岗位职责标准.doc ││商品验收管理标准.doc││商品验收管理标准⒉.doc││审核员任职资格及岗位职责标准.doc││审核班长任职资格及岗位职责标准.doc││手动液压叉车使用标准.doc││手包机使用标准.doc││收银主管.doc││收银员.doc││收银员礼貌用语使用标准.doc││收银员离开收银台操作标准.doc││收银员结账发生错误处理标准.doc││收银机零用金备用操作标准.doc││收银监察主管任职资格及岗位职责标准.doc ││收银监察员任职资格及岗位职责标准2.doc ││收银领班.doc││收银领班2.doc││生鲜熟食部主管.doc││示范、表演促销操作标准.doc││设备管理员任职资格及岗位职责标准.doc ││食品柜组长.doc││食品类商品验收标准.doc││首饰类主管.doc│││└─连锁超市标准化管理(31个DOC)│└─连锁超市标准化管理(31个DOC)│为顾客服务时站姿标准.doc│信息电视使用标准.doc│偷窃与抢劫防范操作标准.doc│向顾客展示商品操作标准.doc│吸引顾客购物操作标准.doc│图书类主管.doc│拓展部职能标准.doc│提供安装操作标准.doc│提供赠品促销操作标准.doc│文体用品柜组长.doc│文体用品类主管任职资格及岗位职责标准.doc │洗手间环境卫生操作标准.doc│物价员任职资格及岗位职责标准.doc│物价质检职能标准.doc│物品还原人员.doc│特殊问题应对标准.doc│玩具类主管任职资格及岗位职责标准.doc│玩具类商品验收标准.doc│玩具类柜组长.doc│现不明可疑物处理标准.doc│眼睛类主管.doc│箱包、鞋类主管职责及任职标准.doc│箱包、鞋类柜组长.doc│索赔问题处理标准.doc│维修人员任职资格及岗位职责标准.doc│维修班长任职资格及岗位职责标准.doc│询价单.doc│送货服务操作标准.doc│通讯类主管.doc│鞋类商品验收标准.doc│香烟验收标准.doc│├─连锁软件│颐讯鞋业软件连锁版 3.13.exe│通讯财神14.68 企业批发连锁版.exe│茶叶连锁店管理系统2.02.exe│金达进销存连锁管理系统.exe│慧创超市进销存、门店、连锁POS系统(SQL) 1.78.exe│特博连锁商务MIS管理系统(Web版) 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超市完整培训资料
超市完整培训资料超市文化(范例)超市人信条1.我相信我自己,我相信我的家庭,我相信我的公司,我相信我的同事,我相信那些有成就的朋友。
2.我相信我的国家。
3.我相信光阴将帮助我达到成功,如果我从事忠诚的服务;我相信我将有耐心对待他人,并容忍一些与我不同意见的人们。
4.我相信成功是有效努力的结果,而不是靠运气或不择手段,或欺骗朋友及他人得来的。
5.我相信在人生中我所付出的必有回报。
6.因此,我将善以待人以期他人善以待我,我决不中伤我所不喜欢的人;我决不忽略我的工作,不论我看到别人怎么工作,我都将全力以赴。
7.最后我将宽恕那些冒犯我的人,因为我明白有时候我也冒犯他人,而需要他们的谅解!一.业态1.超市是社会窗口,公共形象的地方。
2.员工要具有主人翁意识。
3.日事日毕,日清日高。
4.天天向上,不断进步。
5.三米微笑,与顾客主动打招呼。
6.主动式沟通,聆听、说出来、让别人知道。
7.我在美淘超市创建友好的工作氛围。
8.团队合作,就能成功。
9.竞争精神--赢!二.理念1.经营理念:管理科学化,工作流程化,用人社会化,商品全球化。
2.创业精神:团结、紧张、严肃、活泼。
3.战略目标:先连后锁,十年内跨入全国零售业十强,树立中国民族商业知名品牌。
4.经营策略:新鲜,便宜,舒适,便利。
5.经营模式:满足广大顾客一站式购物;低价政策;统一采购,与国际、全国和地区性供货商合作,大量销售,坚持新鲜和品质第一,严格选择供货商,严格进行商品验收流程,100%保证品质;开架陈列商品,自助式购物;日日新鲜,天天平价。
6.经营方针:一切围着顾客转,商品以真品质取胜,经营以特色取胜,服务以满意取胜。
7.企业精神:团队作战,吸取中外商业管理精粹,引导民族消费时尚。
8.基本原则:善待员工,善待顾客,善待供应商;凡事务求计划和稳妥,以达到效果;沟通,协调,合作;微笑,真诚,爱心。
三.使命1.我们的目标:是成为一个全国性公司,并在每个市场占有重要比例。
超市完整培训资料完整版doc(一)2024
超市完整培训资料完整版doc(一)引言概述:超市完整培训资料完整版doc(一)旨在为超市员工提供全面的培训资料,帮助他们熟悉超市运营流程、提高销售技巧、有效应对日常工作中的挑战。
本文档将分为五个大点进行阐述,包括超市基本知识、销售技巧、客户服务、商品陈列和库存管理。
通过系统的培训,员工将能够更好地满足顾客需求,提升超市的运营效率和盈利能力。
一、超市基本知识1. 超市概念和发展历程2. 超市组织架构和职责划分3. 超市的经营范围和经营策略4. 超市的安全与卫生管理5. 超市的货源采购与供应链管理二、销售技巧1. 销售心理学概述2. 销售顾客需求分析与产品定位3. 销售技巧与销售话术4. 销售提升与客户关系管理5. 销售数据分析与绩效评估三、客户服务1. 客户服务意识培养2. 有效应对客户投诉和问题3. 提供良好的购物环境4. 主动引导顾客和推荐销售5. 推动客户忠诚度和口碑传播四、商品陈列1. 商品陈列原则与布局设计2. 商品陈列的分类与定位3. 商品陈列的季节性和促销策略4. 商品陈列的标签和价格管理5. 商品陈列的定期检查和更新五、库存管理1. 库存管理流程与系统应用2. 采购计划与供应商管理3. 库存调整与货架补货4. 库存报损与退货处理5. 库存盘点与资产管理总结:本文档通过对超市完整培训资料的概述,在超市基本知识、销售技巧、客户服务、商品陈列和库存管理五个大点上进行了详细阐述。
通过全面的培训,员工将能够更好地理解超市运营流程,提高销售技巧,为顾客提供更好的服务体验,并有效管理超市的库存。
这将有助于提升超市的竞争力和经营效益,为超市的长期发展奠定坚实的基础。
超市培训资料超市培训资料大全(二)2024
超市培训资料超市培训资料大全(二)引言概述:超市培训资料是为了提高超市员工的销售技巧和服务水平,提升超市的运营效益而编写的。
本文将针对超市培训资料进行详细介绍和解析。
正文:一、商品陈列与摆放1. 理解不同商品的陈列规则a. 根据商品特点进行分类陈列b. 注意合理的产地布局和品牌陈列2. 控制商品的库存量a. 根据销售数据进行合理的库存控制b. 建立正确的进货周期和补货机制3. 定期进行产品促销陈列a. 设计有吸引力和独特性的促销陈列设计b. 调整陈列方式以提升促销效果二、顾客服务与沟通技巧1. 热情友好的接待客户a. 使用恰当的问候用语和表情b. 建立亲和力,主动满足顾客需求2. 耐心倾听和解决客户问题a. 给予足够的时间听取客户需求b. 运用积极的语言和姿态解决问题3. 掌握产品知识和推销技巧a. 熟悉超市内的各项商品及其特点b. 主动向顾客介绍产品,并提供专业建议三、收银操作与交易处理1. 学会使用收银机和POS系统a. 掌握收银功能和基本操作b. 准确无误地处理顾客交易2. 注意货币验真与找零a. 学习货币验真技巧,防范假币b. 确保准确找零,避免盗窃和交易纠纷3. 处理退款和换货a. 理解超市退款政策和换货流程b. 能够细致全面地处理客户退款和换货请求四、库房管理与追踪1. 掌握货物出入库流程a. 学习正确的货物接收和发货流程b. 理解库房管理软件和工具的使用方法2. 追踪库存和过期商品a. 定期检查库存,避免过量和过期商品b. 有效处理过期商品,减少浪费和损失3. 做好库房整理和标记a. 学习有效的库房整理方法,提升作业效率b. 给货物标记适当的仓储信息,方便查找和管理五、店铺安全和防损措施1. 学会识别和应对盗窃行为a. 学习盗窃行为的特征和常见手段b. 建立有效的防盗措施和操作规范2. 掌握紧急情况应对方法a. 学习如火灾、地震等突发情况的应对技巧b. 了解店铺内应急设备的使用方法和位置3. 关注员工职业安全与健康a. 加强职业健康知识的培训和普及b. 提倡健康的工作生活方式,减少职业风险总结:超市培训资料综合了商品陈列与摆放、顾客服务与沟通技巧、收银操作与交易处理、库房管理与追踪以及店铺安全和防损措施等方面的知识和技能。
连锁标准化培训内容
连锁标准化培训内容连锁标准化培训是指针对连锁企业内部的各个店铺或分支机构进行的一系列培训活动,旨在使所有门店在经营管理、服务质量、品牌形象等方面达到统一的标准化水平。
下面是连锁标准化培训的内容要点:1. 连锁企业文化培训:连锁企业要建立统一的品牌形象和企业文化,培训内容包括企业使命、核心价值观、行为规范等。
通过深入理解企业文化的目的和意义,员工能够准确传达和践行品牌形象,提供一致的服务体验。
2. 产品知识培训:为了保证各店铺对产品的一致性,员工需了解产品特点、特色和使用方法。
产品知识培训要包括有关产品原材料、制作工艺、口味等方面的知识,以便员工能够向客户提供准确的产品介绍和推荐。
3. 运营管理培训:连锁店的成功经营离不开规范的运营管理。
员工需要掌握各项运营流程,包括库存管理、采购流程、财务管理、人员管理等。
此外,如何有效利用店铺空间、推广产品和服务、处理客户投诉等也是培训的重点内容。
4. 服务质量培训:连锁企业的服务质量是维护品牌形象和吸引顾客的重要因素。
培训内容应包括服务态度、沟通技巧、服务流程等方面,让员工明白良好的服务态度和高效的服务流程对店铺发展的重要性。
5.销售技巧培训:销售技巧是提升连锁店销售业绩的关键。
员工需要学习如何与客户有效沟通、解答客户疑问、推动销售、提高客户满意度等方面的技巧。
6. 安全风险培训:连锁企业要确保员工和顾客的安全,因此安全风险培训也是必不可少的。
员工需要了解各类安全风险,并学习如何避免和应对突发情况,确保员工及客户的人身财产安全。
通过以上连锁标准化培训内容,连锁企业可以实现各门店的一致性,提供统一的服务标准,不仅提升品牌形象和竞争力,还能够有效管理运营风险,提高店铺的整体经营水平。
超市完整培训资料(一)2024
超市完整培训资料(一)引言概述:超市作为一个主要的零售业务,为了提高服务质量和员工能力,必须进行全面的培训。
本文档将介绍超市完整的培训资料,帮助员工获得适应超市工作的必备技能和知识。
正文:1. 员工岗位培训1.1 新员工的入职培训- 简介公司背景和文化- 介绍超市的组织结构和各部门职责- 告知员工行为规范和道德准则1.2 员工专业技能培训- 学习商品分类和陈列技巧- 掌握商品知识和特点- 掌握收银系统的操作和计算技巧- 学习服务技巧和顾客沟通技巧- 培养解决问题的能力2. 安全与卫生培训2.1 店内安全注意事项- 灭火器使用方法和应急逃生知识- 防盗知识和措施2.2 食品卫生知识- 学习食品储存和处理的基本要求- 掌握食物保质期和检查食品卫生合规性的方法- 学习食品中毒的预防和应急处理方法3. 产品知识培训3.1 了解超市主要商品种类和特点3.2 掌握各类商品的存储和陈列要求3.3 学习商品的标签解读和货架补货技巧4. 销售技巧培训4.1 学习销售的基本原则和技巧4.2 培养积极主动的服务态度4.3 学习推销和促销活动的技巧4.4 掌握有效处理客户投诉和纠纷的方法5. 个人成长与发展培训5.1 职业规划和职业素养培养5.2 沟通技巧和团队合作能力培养5.3 学习时间管理和工作效率提升的方法5.4 掌握自我调适和问题解决的能力5.5 学习与顾客建立长期关系和维护客户忠诚度的方法总结:培训是超市提升员工能力和服务质量的重要途径。
通过完整的培训资料,员工可以获得所需的技能和知识,提高工作效果和满足顾客需求。
超市应当不断更新培训内容,以适应市场的发展和员工的需求。
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连锁超市标准化管理培训资料(140个doc)140业内人士谈品牌促营销,营销树品牌2002年5月28日业内人士谈品牌促营销,营销树品牌品牌是什么?是一种关系、一种文化;是一份积累、一份努力;是关键的价值增长点,是重要的核心竞争力。
唐明曦(侨鑫集团有限公司地产执行总裁):任何成功的房地产企业都有其品牌,品牌与企业的兴旺发达紧密联系在一起。
品牌是一种关系,是消费者与产品建立的某种关系,品牌的忠诚度即消费者特别信任这一品牌。
另外,品牌是对社会、消费者的一种承诺,是企业的社会信誉和形象。
企业要建立、维护和发展其品牌,就要在三个层次上把这种关系建立起来:产品层上,怎样使产品满足不同时期、不同消费群体的最实际的需要;价格上,关键是性价比,即同样功能、价格最低,这是产品的核心竞争力问题;长期的有益性或可持续发展,即品牌本身是不断改进的,品牌也应该可持续发展。
黄新发(方圆集团副总经理):品牌是企业重要的核心竞争力,它的构成关键是企业文化。
品牌组成的重要元素包括经营理念、视觉系统及行为识别等。
在早期,企业的品牌是自性、价值主题及精髓就是“关键景点”。
肖先弟(广州市南纬房地产开发有限公司总经理):房地产企业的发展体现为“三合一”,即“建房子、卖房子、管房子,最终表现为财富的增长”。
一个有实力、有形象、有眼光的企业应具有“三越”理念,那就是“楼盘越建越多、房子越卖越顺、物业越管越好”,房地产企业的品牌就是“一牌、多口、三点、三省”。
“一牌”就是有一个统一宣传的名称;“多口”就是有良好的市场口牌;“三点”就是给消费者有“记忆点、吸引点、敏感点”;“三省”就是让消费者“省时、省力、省心”。
何德赞(广州城启集团有限公司销售中心经理):质量、信誉凝聚在房地产品牌之中,是品牌的充分体现。
只有树立了企业的品牌,才能使企业有长期发展的动力。
一个企业的品牌体现于施工、设计、管理、售后服务等一系列过程之中,所以企业每走一步都应该脚踏实地;同时,一个企业的品牌也是其员工共同努力的结果。
黄哲(广州市金汇丰房地产开发有限公司总经理):创建企业品牌并非一日之功,它必须经过很长时间的积累。
我们把工程质量作为开发的卖点,虽然消费者不能很快明显感觉到工程质量,但是业主入住后可以慢慢地体会到。
因此,房地产企业的品牌并不急于以所谓“风情”、“概念”来建立,而是以实实在在的工程质量来树立企业的品牌。
曾庆刚(广东中旅(集团)广东银华房地产有限公司市场营销部经理):品牌无疑是房地产企业规模、效益的象征。
一个品牌是房企长期成功开发的积累,短时间内的大广告量不一定就能形成良好的品牌。
有时候,特定地段的楼盘可能会超过品牌效应。
品牌与经营的关系:目标一致,属性不同唐明曦:营销是企业不断地把自己能满足客户需要的产品从各种角度告诉消费者;而品牌营销就是给别人这种概念。
黄新发:营销的目的是通过适当的形式和方法,使产品最大限度地用最短时间、最高价值地销售出去,同时亦能创造企业或产品的附加值,产生社会效益。
因此,品牌是营销最有力、最持久、效益最高、成本最低的武器。
它又不是一朝一夕可以买到或打造出来,它必须以产品作为载体,通过各种营销手段对资源整合,把握消费者心理,产生一种积极的、正面的效应后,才会逐渐形成固定的消费意识。
因此,营销与品牌是相辅相成的关系:营销可以创造品牌,品牌则能够强势的推动营销。
龙尔纲:二者相互依存,目标一致,但属性不同:品牌是战略层面的,是无形的,是产品综合价值的无形组合,是精神性的。
而营销则是战术层面的,虽然营销与销售相比,已具备了部分战略性的思维,但与品牌战略性相比较,可以用“大气层与地球”来比喻。
“大气层”以捍卫和防御为主,界定核心事业领域,培育顾客忠诚。
而营销则是“地球”,错误的营销策略会影响“大气层”,但“大气层”有着相当强的“免疫力”,能协助地球进行修复或重新适应。
营销以研究市场、适应市场为主,以顾客为中心,提供具体的服务与产品。
可以说品牌是整个企业精髓、思想与文化的集合,而营销则是这种集合思想指导下的具体活动。
肖先弟:由于房地产商品具有不可搬移性,其“地段经济”与“区域消费”带来的“区域品牌”特别明显。
“区域品牌”通过市场营销可以很快吸引大批的消费者来到现场并能快速成交,市场营销利用品牌,在市场中找到一个切入点,并给消费者一个购买的理由,把潜在客户吸引到现场。
当具有“区域品牌”后,市场营销就有能力将它辐射到区域以外的地方,以求得企业跨区域的更大发展。
何德赞:营销是一个企业综合实力的整合,它渗透于客户目标群确定、市场分析等一系列过程中;而在这一过程中,品牌起到很好的促进作用,即以品牌为旗帜,来吸引潜在的消费群体。
当大家把注意力集中在品牌之上时,才会去关注这个企业及其产品,从而对产品的销售起到良好的促进作用。
黄哲:总的来说,企业或者项目的品牌对于营销的确相当重要。
就目前广州房地产市场而言,能够真正说得上品牌的房地产企业还并不多,而用广告累积起来的品牌倒有不少。
但真真正正能够让公众放心购买的品牌企业和项目,依我看暂时还没有。
依靠品牌推动营销是发展的趋势,迟早会到来,只是时间问题。
在一些房地产市场比较成熟的地方,如香港,项目的营销基本就依靠企业品牌。
新鸿基、长江实业、恒基等都是香港消费者绝对放心的品牌企业。
曾庆刚:品牌与营销互相促进。
企业通过营销的开展树立品牌;同时,品牌对营销有直接的促进作用,互为依存。
但是在营销中,多个楼盘则涉及到如何打造统一品牌的问题,毕竟每个楼盘的具体情况都不一样。
广州现状:重视品牌营销,但实际操作手段单一,应以消费者为本,重返质量追求。
唐明曦:目前,广州很多房企把广告当作唯一的营销手法,而我觉得,应该从三个层面上来进行产品的营销:第一,把自己的产品做好、做实;第二,不断提高性价比,使物超所值;第三,搞好服务,搞好产品的升值和改善。
黄新发:目前,广州的房地产企业已非常重视品牌的打造。
早些年很多房企误认为品牌就是多做广告。
但光有知名度是不够的,因此,他们已经意识到品牌是综合性、系统性的创造过程;也都知道通过项目的品牌打造来推动集团公司的品牌核心概念,令集团品牌有1+1=3的积累意识;进而通过相对成熟的集团品牌推进项目的销售。
龙尔纲:我认为,目前广州房企在营销方面呈现出四个特点——1、共时化:在“假日经济”概念的推动下,广州的地产市场出现了销售时机共时化的现象,诸如“五一”、“十一”等销售时段成为广州地产商集中争取的黄金档,同期有70至100个楼盘面市。
2、普惠化:大量发展商在制定销售策略时,多采用“低开高走”的价格策略和特殊时期特惠政策等营销工具。
当大量地产项目的飞速上市和“现楼集中规模上市”成为基本功时,出现了“低开不高走”、“多卖不多赚”的市况,在现实市场格局中各种“特惠政策”已开始“普惠化”。
3、竞争工具单一:与“普惠化”格局同期出现的就是在营销推动时多数均以“产品+价格”的竞争模式为主导力量,同时对于一些附加价值如学校、交通、管理、服务等竞争工具,同质化相当严重。
在这种情况下,价格成为竞争的重要工具,成本控制成为许多企业的核心能力,这种竞争格局愈演愈烈。
但是价格竞争是消极的,因为许多企业并没有打价格战的实力,只是迫于形势,不得不打,这就有可能因竞争工具的单一而出现“过激”行为。
4、免疫力不足:许多项目在上市初期的运作中,犹如好菜坞的大片一样,新词汇层出不穷,对某种单一功能或设施进行蒙太奇式的演绎。
但这种功能的演绎始终是有限的,无法持久地形成差异和有效地推动价值区,当新的竞争者加入竞争时,由于自身免疫力的逐渐下降或不足,而导致最终失败。
肖先弟:广州处于中国经济高度发达的地区,其外来群体与本地群体所产生的文化差异已达到相互渗透并相融的地步。
由于经济的快速增长,人们的生活越来越富裕,各方面的法律、法规也越来越健全,消费者已从对量的需求发展到对质的需求,理性消费变成了主导。
因而,广州房地产已发展到“以消费者为首”的市场营销阶段。
“以人为本”的开发理念并不是停留在口头上,而是越来越务实。
市场营销同样如此,用虚假策略的传播吸引消费者来到现场,最终只是自讨苦吃。
何德赞:我用一句话概括,即好的东西自然会受欢迎。
目前,广州的900多家房企竞争十分激烈,供求之间的矛盾也越来越突出。
而有品牌、有信誉的房企,其产品是不愁销路的。
我认为,广州的房地产市场会高度集中在几家大的房地产企业之中,即30%左右的房企占据70%左右的市场。
在未来5年,将有一个相当残酷的淘汰过程,只有产品趋向价廉物美,才会有很好的销路。
黄哲:我个人认为,目前广州房地产企业的市场营销模式分下面几种:其一,以概念包装楼盘;其二,有的楼盘走生态的路线;其三,用比较实在的工程质量作为楼盘卖点。
在目前“风情”、“概念”盛行的情况下,我认为房屋质量仍是消费者最关心的,应该是先有房子的质量,才有生活的质量。
曾庆刚:房地产市场正一步步趋向规范化,以往单凭广告就可以卖房子的情况将不复存在,因为买家更在意实际楼盘的实用性能。
市场竞争也将越来越激烈,房地产的销售已不再区分所谓的淡季和旺季。
个案:概念、文化、承诺、人本、质量及其他。
唐明曦:侨鑫集团开发的汇景新城提出“生态、智能、国际”三个概念,我认为,这也是广州21世纪楼盘的三个概念。
我们会在这三个方面做好,使消费者从中得到实惠;使他们成为一个国际人,而非单纯的广州人;从而鲜明地确定侨鑫的地产品牌。
黄新发:方圆集团的品牌战略是一个长远的、多元化的发展战略,但战术上会通过现阶段项目品牌和子公司品牌共同营造集团的品牌核心文化,从而通过量的积累令整个企业的发展在最短的时间内形成规范的机制、核心的文化,令资本运作走入正轨,人才储备得以完备,产品创新意识超前。
任何一个产业都有其时效性,因此企业发展的路子一定是多元化品牌发展的过程。
如何找准未来市场最新的需求和把握发展机遇,如何运用现代的科技手段、信息渠道来武装企业,令企业在任何一个阶段都有强势的竞争力,是品牌营销中的关键问题。
龙尔纲:2002年碧桂园推出了一系列的价值承诺与消费利益来巩固自己的市场主导地位,推出了“南中国居住领域的旗帜”的品牌定位和界定了一定阶段的核心事业与业务拓展核心区域。
同期推出了“以您为尊服务年”及其“塑造工程与推广工程”,旨在系统地丰富一直居于领先地位的碧桂园家庭服务模式与社区管理模式。
未来将积极建设与消费者进行深度沟通的渠道,建立适合新的价值承诺与消费利益传播的品牌传播模式,为碧桂园的第二个10年打下坚实的基础,力争在第二个10年实现由品牌创建向品牌运营的转变,让“碧桂园——给您一个五星级的家”这一品牌个性与“超越您的期望,这是我们努力的方向”这一品牌精神深入人心。
肖先弟:我们开发的百利华庭之“蓝色快线”与“蓝色探戈”的开发和市场营销就充分地体现了以人为本的思想理念。