身为大学生,不可不知道的就业常识
大学生就业签约必须知道的常识
大学生就业签约必须知道的常识大学生就业签约必须知道的常识!1.在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。
但是不代表不能有实习资格。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.学历、造假则合同无效。
在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。
因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。
他们有权随时解除劳动合同。
且不需要支付经济赔偿或补偿金。
4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式。
切记，跟你在校时的打工完全是两回事。
5.合同签订时间。
自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。
否则自第2个月起应支付双倍工资。
6.试用期长短。
以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。
不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。
8.试用期不能多次签订或单方延长。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也不能单方面延长其试用期。
9.劳动合同要有工作地点范围的限制。
用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意调派到外地分公司或者以出差为名而长期派驻外埠工作。
10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。
如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。
或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。
另外现在传销风气旺盛不减，大学生就业容易落入其中陷阱造成严重后果，主页简单复制粘贴了一些关于预防落入传销陷阱的要点，各位不要松懈!一、不要相信天上掉馅饼。
传销公司最常用的话是“让你在消费的同时赚钱”，这是鬼话，消费就是消费，赚钱就是赚钱。
把消费当职职业，永远也别想赚钱。
二、不见兔子不撒鹰。
所有传销公司都是为了一个字“钱”，你凭什么给钱他，一定想清楚：是他有你需要的产品?还是他有你需要的服务?都没有，只是为了他能给你一个事业。
大学生就业基本常识.
大学生就业基本常识
2019-01-01
(一)双向选择
双向选择是毕业生和用人单位相互选择的就业方式，。
通过这种方式，毕业生可了解用人单位概况;用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察，决定是否录用。
如双方达成协议，应签订毕业生就业协议，作为就业的依据。
(二)二次派遣
二次派遣是指毕业生在毕业时仍未落实工作单位，学校将其派遣到生源地区人事部门，由生源地区的毕业生就业主管部门负责其推荐、派遣等与就业相关的工作。
毕业生就业主管部门为各省人事厅、教育厅、就业指导中心。
(三)报到证
报到证的全称是普通毕业生就业报到证，
《》()。
由教育部印制，省级主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有效报到证。
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改毁损的报到证一律作废。
(四)择业证
对没有落实工作单位的`毕业生发放择业证，超过一年，尚未落实具体工作单位的毕业生，学校不再负责为其办理改派手续，择业期为三年。
(五)改派
改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。
按有关部门规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起一年内进行，超过时间不予受理。
因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
(六)户口迁移证
户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。
由户口迁出地的公安机关开具。
持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
就业与创业知识点总结
就业与创业知识点总结一、就业知识点1. 求职市场求职市场是一个供需相对的市场，供给方是求职者，需求方是雇主。
随着经济的发展和社会结构的变化，求职市场也会发生变化。
比如，在一些行业，特定的技能会格外受欢迎，而在另一些行业，需求量可能会减少。
了解求职市场的特点和趋势对于求职者来说非常重要。
2. 求职技巧求职技巧涵盖了简历写作、面试技巧、职业规划等方面。
好的求职技巧可以帮助求职者更好地展示自己的能力和特长，以及吸引用人单位的注意。
3. 职业规划职业规划是指个人对于未来职业发展的目标和路径的规划。
良好的职业规划可以帮助求职者更好地认识自己，了解自己的优势和劣势，并且制定合理的职业目标和发展计划。
4. 职场沟通职场沟通能力包括口头表达和书面表达能力、团队协作能力、人际关系处理能力等。
在职场中，良好的沟通能力对于取得成功非常重要。
5. 离职和再就业在职场中，离职和再就业是一个常见的现象。
了解离职和再就业的相关政策和流程，以及提前做好充分的准备，对于职场中的人来说非常重要。
二、创业知识点1. 创业前准备在创业之前，需要做好相关的准备工作，比如市场调研、制定创业计划、资金筹备、寻找合作伙伴等。
创业前的准备工作对于创业的成功至关重要。
2. 创业经验创业经验是创业者在创业过程中积累的宝贵经验。
创业者可以通过自己的创业经验，学习如何处理公司的日常运营、人力资源管理、财务管理、市场营销等方面的问题。
3. 创业支持创业者可以通过多种方式获得创业支持，比如政府的创业扶持政策、创业孵化器和投资机构的支持等。
这些支持可以帮助创业者更好地进行创业，降低创业风险。
4. 创业风险创业过程中面临各种各样的风险，包括市场风险、技术风险、竞争风险、人力资源风险等。
创业者需要具备足够的勇气和智慧，有效地应对这些风险。
5. 创业精神创业精神包括创新精神、进取精神、团队合作精神、风险承受能力等。
对于创业者来说，具备良好的创业精神是取得创业成功的关键。
大学生就业指导
大学生就业指导大学生就业一直以来都是一个备受关注的话题。
毕业生们往往面临着众多困惑和挑战，如何提高就业竞争力成为摆在他们面前的一道难题。
为了帮助大学生顺利就业，下面将介绍一些就业指导的具体措施和建议。
一、职业规划在大学期间，学生应该对自己的职业规划进行系统性的思考和规划，包括选择专业、明确职业目标等。
首先，学生们需要了解各个专业的就业前景和市场需求，避免选择过于冷门或饱和的专业。
其次，大学生要明确自己的职业目标和职业发展路径，制定长期和短期的规划。
这样的规划有助于学生在大学期间积累相关知识和经验，提高就业竞争力。
二、学习和实践结合大学生除了在课堂上学习专业知识外，还应该积极参加各种实践活动。
这些实践包括实习、社会实践、创业实践等。
通过实践，学生们可以将所学知识应用到实际操作中，提高专业技能和实践能力。
同时，实践也是学生们展示自己的机会，可以在实践中锻炼自己的团队合作能力和沟通能力。
三、拓宽就业渠道学生们要积极主动地寻找就业机会，拓宽自己的就业渠道。
除了传统的就业方式外，还可以通过参加招聘会、网络招聘、校园招聘等方式寻找就业机会。
此外，大学生还可以鼓励自己尝试创业，通过创业实践获得就业机会。
同时，学生们还可以积极参加各类职业培训和技能培训，提高自己的职业素质和技能水平。
四、个人品牌建设在竞争激烈的就业市场中，个人品牌的建设非常重要。
学生们可以通过建立个人网站或社交媒体账号展示自己的能力和特点。
此外，学生们还可以参加各类比赛和项目，丰富自己的履历和经验，提高自己的竞争力。
同时，大学生还应该注重自己的形象和仪表，保持良好的沟通和交往能力。
五、终身学习大学生要有终身学习的意识，不断提升自己的知识和技能。
学生们应该积极参加各类培训和进修课程，不断更新自己的知识和技能，适应社会发展的需求。
此外，大学生还可以通过阅读书籍、参加讲座和研讨会等方式，扩大自己的知识面和视野。
六、专业指导和就业帮扶学校应该加强对大学生的就业指导和帮扶工作。
大学生就业法律常识
劳动合同的期限： 1、有固定期限的 2、无固定期限的 3、以完成一定的工作任务为期限的
案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候， 没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限 的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上 面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定 期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法， 去申请仲裁
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案例：小张与公司签订了二年期限的劳动合同， 合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000 元，试用期满后，工资为3500元。假如该试用期 已经履行了五个月 ,他该主张多少赔偿?
解答：《劳动合同法》第八十三条规定：用人单 位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。
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解答：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期的规定
法律咨询：如何保护求职者试用期的合法权益?
大学生就业指导
大学生就业指导随着社会经济的快速发展和大学教育的普及，大学生就业问题备受关注。
对于即将步入社会的大学生来说，如何有效地进行就业指导，增加就业竞争力，成为一个重要的课题。
本文将从准备就业、寻找工作机会、简历编写、面试技巧以及个人发展等方面，给大学生提供一些建议和指导。
一、准备就业1.自我认知在大学期间，学生要明确自己的职业兴趣和个人优势。
通过参加实习、社会实践和课外活动，可以更好地了解自己的兴趣和能力，并寻找适合自己的职业方向。
2.职业规划在了解自己的基础上，大学生应该制定明确的职业规划。
包括设定短期和长期目标，并列出达成目标所需的步骤和条件。
这有助于学生有条理地规划自己的就业道路，提高就业效率。
二、寻找工作机会1.校园招聘会大学生可以通过参加校园招聘会来了解各个企业的情况，并主动与用人单位进行交流。
在招聘会上，学生要带好简历，并准备好自我介绍，积极展示自己的优势，争取得到用人单位的关注。
2.网络招聘现代社会互联网的普及为大学生提供了更多的求职途径。
学生可以通过招聘网站、社交媒体和专业平台等渠道了解和申请工作机会。
在网上申请工作时，学生要注意书写规范，简洁明了地表达自己的经历和能力。
三、简历编写1.格式规范大学生简历的格式一般包括个人信息、教育背景、实习经历、技能证书和学术成果等。
学生需要将这些信息按照时间顺序排列，保持简历整洁、易于阅读。
2.突出重点在简历中，学生要突出自己的关键能力和与职位需求相匹配的经历。
同时，要用简练的语言表达自己的成就和贡献，以吸引用人单位的注意。
四、面试技巧1.准备充分在参加面试之前，学生应该对用人单位进行足够的了解，并思考可能被问到的问题。
同时，要做好自我介绍和案例分享的准备，以展示自己的能力和适应性。
2.积极沟通在面试过程中，学生要保持积极主动的沟通态度。
回答问题要清晰明了，表达自己的观点和思路。
同时，要仔细聆听面试官的问题，尽量做到有的放矢的回答。
五、个人发展1.持续学习大学毕业只是一个起点，学生在就业之后还要持续学习提升自己。
大学生如何成功就业
大学生如何成功就业2000字随着社会的发展和竞争的加剧，如何成功就业是许多大学生所关注的话题。
本篇文章将介绍大学生如何成功就业，主要包括以下几个方面：积累实践经验、提高专业技能、建立良好的人际关系、自主择业、培养良好的心态。
一、积累实践经验对于大学生来说，积累实践经验至关重要。
通过参与社会实践、职业体验、实习和兼职等活动，可以使自己更加适应职业生涯的要求。
在实践中，大学生可以了解自己的兴趣爱好和职业优势，为今后的职业发展做好充分的准备。
积累实践经验还可以帮助大学生扩大人际关系圈子，增加自己的人脉资源。
二、提高专业技能专业技能是大学生就业的重要保障。
大学生应该注重学习自己所学专业的知识和技能，积极参加专业培训和课程，不断提高自己的专业水平和竞争力。
此外，大学生还应该了解学习外语的重要性，通过学习英语、日语、韩语等外语，提高自己的语言水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系是大学生成功就业的关键因素。
大学生应该注重与同学、老师、领导、同事等建立良好的人际关系，与他们保持良好的沟通和合作，这样可以为今后的职业发展打下良好的基础。
还有，选择一个好的行业协会或组织也是非常有帮助的，可以得到更多的资源和机会。
四、自主择业在就业方面，大学生不应该只考虑就业单位的规模和待遇，而要更加注重个人的职业发展和发展前景。
大学生应该有自己的职业规划，根据自己的兴趣爱好和个人能力聚焦选择一个相对匹配的职业，制定准确可行的职业发展目标，在职业生涯中也要时常调整自己的职业规划，再加上多看行情，比如用数学分析的职业分析网站，有助于大学生面临职业和择业问题时作出准确的选择。
五、培养良好的心态在职场中，良好的心态是大学生成功就业的重要保障。
大学生应该树立积极向上的心态，勇于面对挫折和困难，保持学习、开拓和进取的态度，通过不断地努力和学习提升自己的职业素质和能力，最终成为职场中的佼佼者。
总之，大学生要想成功就业，必须从积累实践经验、提高专业技能、建立良好的人际关系、自主择业、培养良好的心态等方面入手，打造自己职业生涯的坚实基础和有力保障。
就业相关知识
就业是每个毕业生都必须面对的重要人生选择，以下是一些就业相关知识：
1.就业政策：每个国家或地区都有自己的就业政策，包括就业指导、职业介绍、就业援助等。
了解这些政策，可以帮助毕业生更好地把握就业机会。
2.就业市场：了解就业市场的需求和趋势，可以帮助毕业生更好地选择职业和规划自己的职业生涯。
可以通过各种途径了解就业市场信息，例如招聘网站、人才市场、社交媒体等。
3.求职技巧：掌握一些求职技巧，可以帮助毕业生更好地展示自己的能力和素质，提高求职的成功率。
例如简历编写技巧、面试技巧、自我推销技巧等。
4.职业规划：职业规划是就业前的重要准备工作，可以帮助毕业生明确自己的职业目标和发展方向。
通过了解自己的兴趣、特长和优势，可以更好地规划自己的职业生涯。
5.职业发展：职业发展是一个长期的过程，需要毕业生不断学习和提升自己的能力。
了解自己所在领域的职业发展情况，可以帮助毕业生更好地把握职业发展的方向和机会。
6.就业服务：学校、政府和各类机构提供的就业服务可以帮助毕业生更好地就业。
例如就业指导中心、人才市场、招聘网站等提供的职业咨询、招聘信息和求职技巧等服务。
总之，就业是每个毕业生都必须面对的重要人生选择，需要认真对待。
了解就业相关知识，可以帮助毕业生更好地把握就业机会，实现自己的职业目标和发展规划。
作为大学生应该知道的一些必备常识
作为大学生应该知道的一些必备常识大学生应该知道的一些必备常识大学生是社会的主力军和未来的希望，在面临学业、人际交往、职业规划等各个方面时，他们需要掌握一些必备的常识。
这些常识将帮助大学生们更好地适应大学生活，提高自身能力，并在未来的社会中取得成功。
以下是大学生应该知道的一些必备常识：一、学业规划和时间管理1.明确学习目标：制定明确的学习目标，包括长期目标和短期目标。
长期目标帮助你明确自己的学业规划，而短期目标则有助于你分解任务，提高效率。
2.合理分配时间：合理安排自己的时间，并制定一个详细的学习计划。
遵循时间管理原则，充分利用碎片化时间，避免拖延和浪费时间。
3.学会优先排序：学会区分紧急和重要的任务，优先处理重要的任务，并遵循“二八原则”，将精力重点放在对学业最有帮助的20%的任务上。
二、人际交往和社交礼仪1.尊重他人：与人交往时，要以尊重和理解为基础，不管是与同学、老师还是社会上的他人相处，都要保持友善和互相尊重。
2.有效沟通：学会倾听，表达自己的观点时要清晰明了，尽量用简练的语言表达自己的意思。
并学会与人沟通互动，注重言语和非言语的综合运用。
3.建立社交网络：学会主动与他人交流，拓展社交圈子。
加入学生组织、参加社团活动，与同学、老师建立良好的人际关系，以便今后能够互相帮助和支持。
三、财务管理和理财知识1.合理支配零花钱：学会控制消费，制定合理的预算，并且将积蓄养成习惯。
克制购物欲望，避免一时冲动造成的不必要消费。
2.了解基本的理财知识：学习投资基本常识，了解存款、股票、基金等不同投资方式的特点和风险。
建立正确的理财观念，将资金合理配置，实现财富增值。
3.积极寻求经济援助：了解争取奖学金、助学贷款和勤工俭学等经济援助形式，根据自身情况积极申请。
四、身体健康和心理健康1.保持健康的生活方式：养成良好的生活习惯，保持充足的睡眠，均衡饮食，适量锻炼。
避免熬夜、嗜酒、吃零食等不良习惯。
2.学会压力管理：大学生活中难免面临一定的压力，要学会调适自己的情绪，寻找适合自己的放松方式。
大学毕业生个人总结：择业要点大盘点!
大学毕业生个人总结：择业要点大盘点！2023年，又一个毕业季即将来临。
对于即将走出校门的大学毕业生们来说，选择一份合适的工作显得尤为重要。
在这篇文章中，我们将会从几个方面来介绍择业要点的大盘点，以帮助大家更好地把握择业时的关键要素。
一、职业发展规划在选择工作之前，我们需要先为自己制定职业规划。
职业规划的目的是帮助我们在职业生涯中不断前行，并最终实现自己的职业目标。
通过职业规划，我们可以更好地明确自己的职业愿景，找到适合自己的岗位并努力让自己成为这个岗位上的佼佼者。
同时，职业规划也能帮助我们掌握职业技能和知识，了解自己的职业发展路线，明确自己的职业方向。
二、公司的发展前景选择一家具有前途的公司同样也是一个关键要点。
在选择公司时，我们需要了解公司的发展前景、公司的商业模式以及公司的文化与价值观等因素。
通过对这些因素的了解，我们能够更好地评估自己的职业发展前景和对公司员工的激励措施，选择更有利于自己职业发展的公司。
三、工作内容和职业要求在选择工作时，我们需要关注工作内容和职业要求。
我们需要了解具体岗位的工作内容，岗位所需的技能与能力，了解自己的能力和兴趣是否与岗位相符，以及未来在该岗位上有何样的发展前景。
同时，我们还需要注意工作地点、加班情况、工作时间等方面的信息，以更好地掌握自己的职业选择。
四、薪资和福利待遇在择业时，薪资和福利待遇也是一个不可忽略的要点。
我们需要了解不同岗位的薪资范围，考虑自己的能力和工作经验，并学会谈判，争取更好的薪资待遇。
同时，公司的福利制度也是重要的考虑因素。
包括但不限于社保医疗、带薪休假、体检、培训等福利，应该选择适合自己的岗位和公司。
五、同事关系和企业文化最后，我们在选择工作时还需要考虑同事关系和企业文化。
好的同事关系和企业文化可以让我们更好地融入公司文化，提高工作效率和幸福感，同时也能帮助我们更好地发展自己的职业能力。
就像在过去的时光中，择业总结的要点如今也是同样的重要。
谈谈大学生如何树立正确的就业观
谈谈大学生如何树立正确的就业观大学生在校期间应该树立正确的就业观，理性看待就业，明确职业目标，合理规划职业生涯。
以下是一些建议：
1.明确职业目标：在大学期间就应该明确自己的职业目标，了解自己的兴趣、能力和价值观，找到适合自己的职业方向。
2.积极参与实习：实习是了解职场、积累经验的重要途径。
通过实习，大学生可以更好地了解自己所学专业的实际运作，锻炼实际工作能力。
3.发展专业技能：提前了解目标行业所需的技能和知识，努力发展和提升自己的专业技能，增加在职场中的竞争力。
4.建立人脉关系：在学校和社会中建立广泛的人脉关系，通过参与社团、参加职业讲座等方式扩展社交圈，有助于获取就业信息和机会。
5.注重自我营销：学会有效地展示自己，包括简历的撰写、面试技巧等。
通过亮点和成就清晰地呈现自己的优势。
6.持续学习：保持对新知识、新技术的关注，持续学习和提升自己的综合素质，适应职场的不断变化。
7.关注行业动态：定期了解目标行业的发展动态、就业趋势，更好地预测未来的就业机会。
8.制定职业规划：设定明确的职业发展目标，并制定相应的职业规划，分阶段、有计划地实现自己的职业目标。
9.理性对待就业压力：面对就业的压力，要理性看待，不要过分焦虑。
采用积极的心态对待挑战，寻求解决问题的方法。
10.注重职业素养：培养职业道德和职业操守，提高自己的职业
素养，对职业发展具有积极影响。
11.多渠道寻找机会：不仅仅局限于传统的招聘途径，还可以通过社交媒体、招聘会、校园宣讲会等多种途径寻找就业机会。
通过以上建议，大学生可以更好地树立正确的就业观，更有信心和准备面对职业生涯的挑战。
大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序
大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序在大学生即将毕业踏入职场之际，求职择业成为了大家关注的焦点。
毕业生在求职择业之前，需要经过一系列程序和步骤来为自己找到合适的工作机会。
本文将为大家介绍大学生择业技巧，探讨毕业生求职择业需要经过的流程。
第一步：明确职业目标在求职择业之前，毕业生需要明确自己的职业目标。
这包括理想的行业、职位、薪资预期等方面。
明确职业目标可以帮助毕业生更加专注地寻找适合自己的工作机会，并为今后的职业发展做好准备。
第二步：筹备求职材料求职材料是毕业生向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
毕业生需要准备一份完整的求职简历，包括个人信息、教育经历、实习经验、项目经验等内容。
此外，毕业生还需要撰写一份出色的求职信，突出自己的优势和能力，吸引用人单位的关注。
第三步：积极寻找工作机会一旦求职材料准备完毕，毕业生应积极主动地寻找工作机会。
这包括主动向亲友、教师和校友等人求职内推，浏览招聘网站和招聘平台寻找适合自己的岗位，参加校园招聘活动和职业展会等。
应用多种途径寻找工作机会可以提高成功的概率。
第四步：面试准备面试是求职过程中至关重要的环节。
毕业生需要提前了解招聘公司的背景、行业情况和职位要求，准备合适的面试策略和回答问题的技巧。
此外，毕业生还可以通过模拟面试、自我介绍和形象修养等方面的训练来提高面试表现。
第五步：面试表现在面试时，毕业生需要保持自信、积极和开放的态度。
面试表现包括仪态、言谈举止、回答问题的条理性和清晰度等方面。
毕业生应尽量展示自己的专业知识、沟通能力和团队合作精神，给用人单位一个深刻的印象。
第六步：职位选择在经过一系列的面试后，毕业生可能会获得多个工作机会。
此时，毕业生需要根据职位条件、薪资待遇、发展前景等方面的综合考虑做出职位选择。
同时，毕业生也应该和用人单位进行谈判，争取合理的待遇和福利条件。
第七步：入职准备当毕业生确定了心仪的职位后，需要做好入职准备工作。
这包括签署劳动合同、了解公司规章制度、熟悉工作环境和相关流程等。
毕业生需要知道的就业权利与义务
毕业生需要知道的就业权利与义务随着大学毕业季的临近，毕业生们纷纷开始为自己的就业问题而烦恼。
在面对就业市场时，毕业生们需要明确自己的就业权利与义务，以便更好地保护自己的权益和履行所需的义务。
本文将介绍毕业生需要知道的就业权利与义务，帮助他们在求职过程中做出正确的选择。
一、就业权利1. 平等就业权利根据国家法律，每个人都有平等就业的权利，不论性别、年龄、民族或残疾状况。
毕业生在求职过程中，不应受到任何歧视，雇主不得因个人特征而拒绝录用。
2. 工资保障权利毕业生在工作中享有按时领取合理工资的权利。
雇主应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资，并不得随意扣除或拖欠工资。
3. 安全与健康权利毕业生在工作场所享有安全与健康的工作环境。
雇主有责任为员工提供必要的劳动保护设施和合理的工作条件，保障员工的身体健康和安全。
4. 隐私保护权利毕业生有权要求雇主保护个人隐私，不得未经允许搜集、使用或传播个人的隐私信息。
同时，雇主也应当保密员工的商业秘密和商业信息。
5. 婚姻与生育权利毕业生在就业过程中，应享有与婚姻、生育相关的合法权益。
雇主不得因为员工结婚或怀孕而歧视或辞退员工，也不能要求员工签订与婚姻、生育相关的不合理协议。
二、就业义务1. 诚实守信义务作为毕业生，应当诚实守信，提供真实准确的个人信息，如教育经历、工作经验等。
在求职过程中，不得提供虚假材料或故意隐瞒重要信息。
2. 遵守企业规章制度和劳动合同义务毕业生在就业之后，应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。
要准时上下班，按照工作内容和规定履行职责，不得擅自离职或逃避工作责任。
3. 尊重知识产权和商业机密义务在从事工作时，毕业生应尊重知识产权和商业机密，不得盗用他人的专利、商标、版权等知识产权信息，也不能泄露或盗用雇主的商业秘密和商业机密。
4. 学习与发展义务毕业生应当不断学习和提升自己的职业能力，适应职场的快速变化。
他们有责任积极参加企业提供的培训计划和进修课程，以提高自己的竞争力。
就业典型经验
就业典型经验在现代社会，就业是每个人都会面临的问题。
找到一份好工作需要一定的技巧和经验。
下面将分享一些就业的典型经验，希望对正在寻找工作的人们有所帮助。
1.明确目标和定位在找工作之前，首先要明确自己的目标和定位。
要清楚自己想要从事的行业和职位，以及自己的能力和兴趣所在。
只有明确了目标，才能有针对性地准备简历和面试。
2.优化简历简历是求职过程中的重要工具，要注意优化简历。
简历上要突出自己的优势和特长，包括教育背景、工作经验、技能和成就等。
同时，要保持简历简洁明了，用恰当的词汇和格式来吸引招聘者的注意。
3.积累实习经验在大学期间，可以通过参加实习来积累工作经验。
实习可以让自己更加了解所学专业的实际应用，并与企业建立联系。
实习经验可以增加自己的竞争力，使自己在求职过程中更有优势。
4.提升自己的技能现代社会对于员工的要求越来越高，所以提升自己的技能非常重要。
可以通过参加培训班、自学、参加社团或组织等方式来提升自己的技能水平。
拥有更多的技能可以让自己在求职时更具竞争力。
5.建立人脉关系人脉关系在求职过程中起着重要的作用。
可以通过参加行业展会、社交活动、加入专业组织等方式来扩展自己的人脉。
与人建立良好的关系可以获得更多的求职机会和推荐信。
6.准备面试面试是求职过程中最重要的环节之一。
要提前准备面试常见问题，并思考自己的回答。
可以通过模拟面试来提高自己的应对能力。
同时，要了解面试公司的背景和需求，做好充分的调研和准备。
7.保持积极态度找工作是一个漫长而艰辛的过程，需要保持积极的态度。
要相信自己的能力和价值，相信自己一定能找到一份适合自己的工作。
同时，要持续学习和提升自己，不断适应市场的变化。
找到一份好工作是一个需要耐心和努力的过程。
通过明确目标、优化简历、积累实习经验、提升技能、建立人脉关系、准备面试和保持积极态度等经验，可以增加自己的就业机会和成功率。
希望以上经验对正在找工作的人们有所帮助。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。
如：从网站及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。
进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。
〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。
1．自荐信。
自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。
书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。
最后，要提出你希望能有面试的时机，要附联系方式。
自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。
2．毕业生就业推荐表。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。
所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
大学生就业指导两篇
大学生就业指导两篇大学生就业指导一：一、名词解释1、职业锚：又称职业系留点，实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心，是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
2、职业道德：是从业人员的个根本素质，是一个合格职业人的必须条件。
它包括爱国主义、集体主义精神，还包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等优秀品质。
3、休息休假权：是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。
4、劳动报酬权：是指劳动者依照劳动法律关系。
履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
5、劳动保护权：也称为职业安全卫生权，是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障，以防止其伤亡事故和职业病的权利。
二、简答题1、大学生毕业后的选择主要有哪些?(评分标准：缺少一点扣除1分)答：大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径。
呈现多元化趋势。
2、大学生择业前应作的心理准备和求职材料有哪些?答：1、大学生择业前应作的心理准备有：“双向选择”的心理准备，对就业政策导向的心理准备，不同用人单位或者相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备，面对多重选择陷入两难境地的心理准备，对照品中客观存在种.种不合理现象的心理准备，先就业在择业的心理准备：2、应准备的求职材料有：个人简历，学校推荐表，求职自荐信，在校期间的学习成绩单，各种证书复印件，参加社会实践、学习的鉴定材料，科研成果证明及发表的文章，推荐信等。
3、劳动合同应该具备哪些条款?答：劳动合同应该具备以下条款：劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同的终止条件。
4、毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些?答：就业信息有三个方面的内容：一是就业政策。
它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。
大学生如何成功就业
大学生如何成功就业随着高等教育的不断普及，大学生已经成为了现代社会的主力军。
然而，大学生就业压力也越来越大，如何在激烈的就业市场获得一份理想的工作是每个大学生都必须要面对的问题。
本文将提供一些有关大学生如何成功就业的建议。
提前规划职业发展方向大学生在选择专业时，应该提前规划自己的职业发展方向。
了解自己的兴趣、优势和职能定位，挑选适合自己的专业和课程。
在接下来的学习过程中，积极参加各种实践活动或进行实习，通过实践获取工作所需的技能和经验，同时尝试不同的工作领域，以便更好地了解并选择自己感兴趣的领域。
##提高自己的综合素质除了学习专业知识，大学生还应该加强自己的实际能力和综合素质。
这包括语言表达能力、人际交往技巧、团队协作能力、领导能力等。
在校期间可以参加一些兴趣和参与度较高的课外活动以及社团组织，积累各种社交经验，同时参加各种培训、实习等活动，提高自己的职业技能。
在网络上，大学生可以通过在线教育平台和自学网站学习一些职业相关知识和技能，比如编程、素描等手艺，以此增强自己的综合素质。
做好职业规划在确认了自己的职业发展方向之后，大学生在找工作时要制定职业规划。
要明确自己的职业目标和就业方向，做到心中有数，方向明确。
在网上查找和了解自己想要的工作岗位，了解该岗位所需的技能和条件，然后在根据自己的情况进行有针对性地提升自己的能力和素质。
同时，还可以充分利用高校为学生提供的各种就业指导和招聘信息资源，加强信息和资源的获取和应用。
保持良好的心态大学生在找工作时可能会遇到许多困难和挑战，比如公司不招人、找到的工作不是自己理想中的工作等。
这时，要保持积极向上的心态，不要轻易放弃。
可以在找工作过程中关注自己的兴趣爱好和擅长领域，尝试一些可能看似不起眼但可能积极有效的工作机会，增加自己的工作经验和技能，同时积极与同行和前辈交流，获取有效的经验和建议。
##建立人脉和社交关系在大学生的职业发展中，人脉和社交关系至关重要。
就业知识汇总
就业知识汇总在当今社会，就业是每个人都需要面对的重要问题。
无论是刚刚走出校园的毕业生，还是想要转换职业赛道的职场人士，了解就业相关的知识都是至关重要的。
下面就为大家汇总一些关键的就业知识。
一、自我认知与职业规划首先，了解自己是成功就业的基础。
要对自己的兴趣、爱好、性格特点、能力优势和劣势有清晰的认识。
可以通过自我反思、向亲朋好友请教以及专业的性格测试等方式来做到这一点。
知道自己的喜好和特长后，就要开始进行职业规划。
明确自己短期和长期的职业目标，思考想要在哪个行业、哪种类型的企业中发展，以及希望达到什么样的职位和薪资水平。
一个合理的职业规划能够为就业指明方向，减少盲目性。
二、简历制作与面试技巧简历是敲开就业大门的敲门砖。
一份好的简历应该简洁明了、重点突出，包含个人基本信息、教育背景、工作经历（如果有）、技能证书、获得的荣誉等。
要注意语言规范、无错别字和语法错误，并且根据不同的求职岗位，有针对性地调整简历内容，突出与岗位相关的经验和技能。
面试是就业过程中的关键环节。
在面试前，要对所应聘的公司和岗位进行充分了解，准备好常见问题的回答，如自我介绍、职业规划、为什么选择这个岗位等。
面试时要注意仪表仪态，保持自信和真诚，回答问题条理清晰、逻辑连贯，展现出自己的优势和对岗位的热情。
三、提升职业技能在竞争激烈的就业市场中，拥有扎实的职业技能是脱颖而出的关键。
根据自己的职业规划，有针对性地学习和提升相关技能。
比如，如果想从事计算机行业，就需要熟练掌握编程语言；如果想从事市场营销，就要学会市场调研、分析和推广的方法。
除了专业技能，一些通用技能如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等也非常重要。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、实践项目等方式来不断提升自己的技能水平。
四、拓展人脉资源人脉在就业中往往能发挥意想不到的作用。
积极参加行业活动、社交聚会，加入相关的社群组织，结识同行和业内人士。
通过与他们的交流，不仅可以了解行业动态和就业信息，还有可能获得内推的机会。
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关于签约/违约篇（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。
然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。
分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。
友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。
所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：<1>买户口。
网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大，基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。
这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕（博）。
也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。
这点，请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。
但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。
这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。
一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。
大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。
找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节：<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。
另外，还要问清楚，发多少个月。
例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。
很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。
所以，一定要看年收入。
<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google 会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。
对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要注意的是：缴费基数。
很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。
有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。
此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
把这些收入加起来，得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
例如：8W 的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。
如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外，要问清楚加班是否有加班费。
现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。