人事选拔与测评选择

人员测评与选拔选择题

单选题

1.人员测评产生的前提条件是（）：

∙A岗位差异

∙ B 个体差异

∙ C 人岗匹配

∙ D 素质可测

正确答案:A

单选题

2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：

∙A泰勒

∙ B 伍德沃斯

∙ C 希波克拉底

∙ D 高尔顿

正确答案:B

单选题

3.人员测评存在的客观基础是（）：

∙A岗位差异

∙ B 个体素质差异

∙ C 人岗匹配

∙ D 素质可测

正确答案:B

单选题

4.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：

∙A面试

∙ B 投射测验

∙ C 心理测验

∙ D 笔试

正确答案:A

单选题

5.1897年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：

∙A冯特

∙ B 泰勒

∙ C 比奈

∙ D 韦克斯

正确答案:A

单选题

6.企业发展的第一要素是（）：

∙A顾客资源

∙ B 土地资源

∙ C 组织资源

∙ D 人力资源

正确答案:D

单选题

7.人员测评的对象是（）：

∙A素质

∙ B 任职者

∙ C 管理人员

∙ D 能力

正确答案:C

单选题

8.最古老、最基本的人员测评方法是（）：

∙A评价中心技术

∙ B 面试

∙ C 心理测验

∙ D 笔试

正确答案:D

单选题

9.最早被用于人力资源测评的是（）：

∙A知识技能测评

∙ B 能力测评

∙ C 个性测评

∙ D 职业适应性测评

正确答案:B

单选题

10.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：

∙A面试

∙ B 角色扮演

∙ C 评价技术中心

∙ D 管理游戏

正确答案:C

单选题

11.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：

∙A测评内容

∙ B 测评目标

∙ C 测评目的

∙ D 测评指标

正确答案:A

单选题

12.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：

∙A标度

∙ B 标准

∙ C 标示

∙ D 标记

正确答案:B

单选题

13.测评要素设计的起点是（）：

∙A招聘

∙ B 绩效考核

∙ C 培训与开发

∙ D 工作分析

正确答案:D

单选题

14.行政人员的测评内容以（）为主：

∙A科学职能

∙ B 专业能力与社会职能

∙ C 品德素质和心理素质

∙ D 社会职能与心理素质

正确答案:D

单选题

15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：

∙A测评标准

∙ B 测评对象

∙ C 测评目的

∙ D 测评形式

正确答案:C

单选题

16.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：

∙A泰勒

∙ B 叶克斯、推孟

∙ C 默里

∙ D 摩根

正确答案:B

单选题

17.搞好问卷调查的关键是（）：

∙A挑选好实施人员

∙ B 明确调查对象

∙ C 设计好问卷

∙ D 确定统计方法

正确答案:C

单选题

18.投射法起源于（）：

∙A临床心理学和精神病治疗案例

∙ B 社会心理学

∙ C 犯罪心理学

∙ D 管理心理学

正确答案:A

单选题

19.心理测验的实质是（）：

∙A所有行为的客观化和标准化的测量

∙ B 行为样本的客观化和标准化的测量

∙ C 行为样本的主观化和标准化的测量

∙ D 行为样本的客观化和科学化的测量

正确答案:B

单选题

20.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：

∙A图形投射

∙ B 语言投射

∙ C 墨迹投射

∙ D 动作投射

正确答案:C

单选题

21.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：

∙A岗位差异

∙ B 组织差异

∙ C 个性差异

∙ D 个别差异

正确答案:D

单选题

22.最具有影响、权威性的智力测验是（）：

∙A比奈——西蒙智力量表

∙ B 自陈量表

∙ C 主题统觉测验

∙ D 罗夏墨迹测验

正确答案:A

多选题

23.人员测评的概念包括（）

∙A测量

∙ B 评定

∙ C 分析

∙ D 综合

∙ E 评价

正确答案:AB

多选题

24.人员测评量化的主要形式有（）

∙A一次量化与二次量化

∙ B 类别量化与模糊量化

∙ C 顺序量化

∙ D 等距量化与比例量化

∙ E 当量量化

正确答案:ABCDE

多选题

25.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）

∙A投射测验

∙ B 标准化测验

∙ C 心理测验

∙ D 评价中心技术

∙ E 面试

正确答案:CDE

多选题

26.人员测评的功能有（）

∙A预测