领导干部政绩观存在的突出问题概要
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题主要包括以下几个方面：注重政绩造假、政绩评价体系不合理、政绩考核指标单一、政绩追求功利化等问题。
首先，领导干部在政绩观方面存在的问题之一是注重政绩造假。
由于政绩直接关系到领导干部的晋升和任期评价，一些领导干部为了达到一定的政绩目标，存在夸大政绩、捏造数据等不正当手段来追求政绩的问题。
这种现象严重影响了政绩的真实性和可信度，导致了一些地方和部门政绩数据的真实性受到质疑，严重影响了工作的科学性和有效性。
其次，政绩评价体系不合理也是领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题之一。
目前的政绩评价体系主要以GDP增长率、税收收入、工程建设等为主要指标，忽视了公共服务、环境保护、民生保障等方面的政绩。
这种评价体系导致了政绩观念偏向功利化，忽视了社会效益和长远发展，使政绩观念严重偏离了以人民为中心的科学发展观，阻碍了科学发展观的贯彻落实。
第三，政绩考核指标单一也是领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题之一。
现行的政绩考核指标主要以数量化指标为主，政绩考核不够综合，缺乏客观、科学和全面的考核标准。
这种情况导致了领导干部重视数字政绩，忽视了政绩的全面性和可持续性，使政绩观念简单化、功利化，不利于形成以人为本的科学发展观。
最后，政绩追求功利化也是领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题之一。
由于政绩直接关系到领导干部的政治前途和利益，一些领导干部追求政绩的目的性和功利性过强，忽视了公共利益、社会效益和长远发展，使得政绩观念严重偏离了以人民为中心的科学发展观。
这种追求功利化的政绩观不利于促进全面、协调、可持续的科学发展。
综上所述，领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题主要包括注重政绩造假、政绩评价体系不合理、政绩考核指标单一、政绩追求功利化等问题。
为了解决这些问题，需要改革政绩评价体系，将政绩考核指标更加综合和科学化，建立更加完善的政绩评价体系；同时，建立科学的监督机制，加强对政绩数据的审核和核实，防止政绩造假的现象发生；此外，还需要加强对领导干部的思想教育，引导他们树立正确的政绩观，使政绩观念回归到以人为本的科学发展观。
政绩观存在的问题及整改措施
政绩观存在的问题及整改措施一、政绩观存在的问题在当前的社会背景下，政绩观成为了政治工作中普遍存在的问题。
政绩观是指官员或政府对个人或团队的工作表现过于注重短期成果和外在表象，而忽视了长远发展和民众真实需要的一种思维方式。
1. 重视短期成果而忽视长远规划政绩观使得官员在履职过程中更加关注能够立即带来成效的项目，而忽略了长远发展和可持续性。
他们过分追求眼前的荣耀和回报，往往导致投资不均衡、资源浪费等问题。
2. 官僚主义行为与审计风险为了尽可能提升自己的政绩，有些官员采用官僚主义行为来迎合上级领导或展示自己的个人能力。
这样做不仅容易造成资源浪费，还增加了审计风险，给反腐败工作带来难度。
3. 忽视民生需求与公众参与过度关注政绩也使得一些官员往往忽视基层贫困民众的真实需求，政府工作与公众之间缺乏互动和合作。
这种情况下，政府制定的政策和项目往往无法真正解决问题，导致民众对政府产生不满。
4. 缺乏自我约束机制在一些地方政府中，由于缺乏有效的监督机制和问责制度，官员们更容易陷入短期功利考虑，没有足够的动力去改变政绩观问题。
这种情况下，改革和整顿需要一个更加系统化和长效化的过程。
二、整改措施为了解决政绩观存在的问题，以下是一些可能的整改措施：1. 制定长远可持续发展规划政府需要更加注重长远发展规划，在项目实施前进行严谨的评估和规划。
要注重社会、经济、环境等方面的平衡，确保项目能够带来全面发展。
2. 加强监督机制与问责制度建设建立一套完善的监督机制和问责制度，明确官员职责与权力边界，并设立相应惩罚措施以防止官员滥用职权和谋取个人政绩。
3. 加强公众参与与沟通政府应积极倾听民意，加强与民众的互动和沟通。
可以通过召开座谈会、开展民意调查等方式，了解社会需求并及时调整政策和项目方案。
4. 建立科学衡量指标建立科学的评估体系，以全面衡量官员政绩。
不能仅仅依靠数据指标，还要综合考虑发展成果的可持续性、社会影响力等因素。
5. 提升官员素质和职业道德加强对官员的培训和教育，提高其专业知识和职业道德。
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施正确的政绩观对于政府和领导干部来说至关重要，它关乎着政府的形象和形势的稳定。
然而，在现实中，还有一些地方存在着政绩观不正确的现象，甚至存在一些偏差。
本文将围绕树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施进行探讨，旨在对此现象进行深入剖析，提出相应的整改措施，推动政府和领导干部树立正确的政绩观。
一、存在的问题1.功利性政绩观：一些地方和部门存在功利性政绩观，只追求眼前的利益和短期成绩，忽视了长远的发展规划和民众的根本利益。
这种功利性政绩观导致了政绩评价体系的扭曲，严重影响了政府的形象和工作效果。
2.重标新立：一些地方政府存在“重标新立”的现象，追求新的政绩目标，而忽视了原有的政绩，导致政绩目标的频繁变动和政绩积累的不足。
3.数量至上：在一些地方和部门，政绩观存在着数量至上的倾向，只追求数字化的政绩，而忽视政策的深度和广度，导致政绩的真实性和可持续性受到质疑。
4.急功近利：一些领导干部在履职过程中，只追求急功近利，忽视政策的长期效果和社会的长远利益，导致政绩观存在严重的功利倾向。
二、整改措施1.加强理论学习：政府和领导干部应加强正确的政绩观的理论学习，深刻认识政绩概念和内涵，提高政绩观的科学性和系统性。
2.严格评价体系：建立科学、客观的政绩评价体系，强调政绩观的客观性和长期性，充分体现政策的深度和广度，避免强调数量的政绩观。
3.加强政绩验收：政府和相关部门应加强政绩的验收和公开透明，建立健全的政绩激励机制和惩罚机制，推动政绩观的真实性和可持续性。
4.强化长期规划：政府和领导干部应强化长期规划，坚持以民生为中心，深入开展全面发展规划，提高政绩观的长远性和科学性。
5.加强党内监督：加强党内监督，对政绩观不正确的党员干部进行及时纠正和教育，维护党的形象和政府的正常运转。
三、结语正确的政绩观是政府和领导干部的核心理念之一，它关乎着政府的形象和形势的稳定。
然而，在现实中，还存在着一些政绩观不正确的现象。
领导干部在政绩观方面存在的问题
领导干部在政绩观方面存在的问题领导干部在政绩观方面存在的问题一、引言领导干部是国家和地方各级政府的重要组成部分，他们的政绩对于一个地区的发展和稳定起着至关重要的作用。
然而，随着经济发展和政治变革的进行，领导干部在政绩观方面面临许多挑战和问题。
本文将从深度和广度两个方面探讨领导干部在政绩观方面存在的问题，并提出一些建议。
二、深度讨论领导干部在政绩观方面存在的问题1.政绩考核的单一性当前，领导干部的政绩很大程度上以GDP增长为标准。
这种单一性的政绩观导致了一系列问题，如过度追求经济增长、忽视环境保护和社会公平等。
这不仅影响了人民群众的利益，也损害了长远发展的可持续性。
2.短期目标的优先性由于领导干部普遍面临着短期利益压力，他们往往更加关注眼前的成绩和利益，忽视了中长期目标的规划和实施。
这导致了许多问题的发生，如忽视了基础设施建设和人才培养等长远利益。
3.政绩造假的现象由于政绩考核的压力和个人利益的驱动，一些领导干部出现了政绩造假的现象。
他们通过篡改经济数据、虚报工程进度等手段来迎合上级的考核需求，从而达到个人的政绩目标。
这种行为不仅严重损害了政府的公信力，也阻碍了实际问题的解决和改进。
三、广度讨论领导干部在政绩观方面存在的问题1.失去使命感和责任感一些领导干部在担任职务的过程中失去了正确的使命感和责任感。
他们更多地关注自身利益而忽视了人民的需要和社会的发展。
这导致了决策的片面性和偏私性的增加，进一步削弱了政府的合法性和公信力。
2.权力滥用和腐败问题领导干部拥有权力，但是一些人滥用权力以谋取个人利益。
腐败问题在很大程度上与政绩观的偏差有关。
他们通过权力寻租、贪污腐败等手段来达到个人政绩目标，不仅损害了政府和社会的利益，也侵害了人民群众的权益。
3.缺乏公正和平衡的政策执行由于个别领导干部关注个人政绩目标，一些政策的执行出现了偏颇和片面的倾向。
一些地区和部门得到了过度的关注和支持，而其他地区和部门则被忽视。
政绩观方面存在的问题及整改措施
政绩观方面存在的问题及整改措施【导读】政绩观作为一种评价政府官员绩效的标准，是推动政府和官员履职的重要动力之一。
然而，在一些情况下，政绩观可能会产生负面影响，甚至导致一些问题的出现。
本文将就政绩观存在的问题及相应的整改措施展开探讨。
一、政绩观存在的问题1. 过分注重数字化指标政绩观往往导致官员们过分注重数字化的指标，而忽视了绩效的全面性和长期性。
一些政府官员可能会为了追求表面上的政绩，而忽视了政策的长远发展和持续稳定的绩效。
2. 官员“面子工程”现象为了迎合政绩观，一些官员可能会倾向于开展“面子工程”，只注重项目的规模和表面效果，而忽视了项目的实质性作用和长期影响。
3. 畸形竞争和现象政绩观下的官员往往会通过不正当手段来获取所谓的政绩，包括虚报数据、瞒报问题、甚至涉及等现象。
二、整改措施1. 建立综合评价体系政府应建立起一套综合评价体系，包括量化指标和质化指标，将政绩观与政策的长远发展、人民群众的实际利益联系起来，避免只看数字化指标而忽视了其他重要方面。
2. 鼓励实效工程政府应更加注重项目的实质性作用和长期影响，鼓励官员开展实效工程，注重项目的可持续性和实际效益。
3. 强化监督和问责政府应建立起更严格的监督机制，对政绩观下的不正当行为进行严肃问责，打击虚假数据和行为，保持政绩观的公正性和科学性。
结语政绩观在评价政府官员绩效方面具有一定的作用，但在实践中也存在一些问题。
只有通过建立综合评价体系、鼓励实效工程以及强化监督和问责，才能够更好地发挥政绩观的作用，推动政府官员更好地履职尽责。
【总字数：约610】4. 强化官员培训和教育政府应加强对官员的培训和教育，提高他们的政绩观意识和绩效管理能力。
通过专业的培训，帮助他们更好地理解政绩观的内涵和作用，以及如何平衡政绩观与长远发展的关系。
5. 完善激励机制政府可通过完善激励机制，引导官员正确对待政绩观。
建立奖惩分明的激励制度，对那些在政绩观下取得实质性成效的官员给予肯定和奖励，同时对那些仅追求表面政绩的官员进行严肃处理。
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题领导干部在政绩观方面存在着一些问题，这些问题直接关系到国家政治生态的健康发展。
正确的政绩观对于领导干部来说至关重要，它直接影响着领导干部的工作作风、工作态度以及整体能力。
本文将从以下几个方面来分析领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题，以及解决这些问题的方法。
一、政绩观存在的问题1.短期功利观念一些领导干部存在短期功利观念，只注重眼前的政绩，追求快速的成果，而忽视了长期发展的需要。
这种功利观念导致了领导干部的工作过于片面和急功近利，忽视了长期规划和可持续发展。
2.图虚名而非实绩有些领导干部过于追求虚名，注重形象的塑造，而忽视了实际的工作成绩。
他们更关注媒体的宣传报道和舆论的好评，而对于实际的工作成果缺乏深入的思考和关注。
3.重视政绩而非民生一些领导干部在追求政绩的过程中忽视了民生问题，只注重经济指标和政治目标的实现，而忽视了人民群众的需求和利益。
这种情况导致了政府工作的脱离实际，造成了政策的失衡和社会的不稳定。
4.拔高自我而非谋长远一些领导干部在追求政绩的过程中只顾自己的个人利益和前途，而忽视了国家和民族的长远利益。
他们只注重短期的个人成就和政治地位，而忽视了长远的国家发展和民族复兴。
二、解决问题的方法1.建立正确的政绩观领导干部要树立正确的政绩观，要深入贯彻落实党的路线方针政策，坚持以人民为中心的发展思想，坚持全面深化改革和执政为民的理念，坚持以科学发展观为指导，贯彻落实新发展理念，做到真抓实干，求真务实，真正为人民办实事，办好实事，求真务实，切实改善人民生活。
2.注重长期规划领导干部要注重长期规划，要牢固树立全局意识和长远眼光，坚持系统思维和发展思维，坚持谋长远、谋大局、谋全局，注重整体规划和全面布局，把各项工作统筹起来，推动各项事业协调发展。
3.关注民生问题领导干部要关注民生问题，要把人民群众的利益放在首位，坚持人民至上、生命至上、群众利益高于一切，坚持在发展中保障和改善民生，把解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题作为检验全局工作的标准，切实改善人民生活。
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题政绩观是指领导干部对自己工作业绩的认识和评价。
正确的政绩观有利于带动干部队伍工作的正常进行和向好的方向发展。
然而，目前在中国，一些领导干部在树立正确的政绩观方面存在一些问题，这不利于干部队伍的健康发展，影响了政府工作的效率和质量。
本文将就这些问题展开分析并提出相应的对策。
一、短期功利化一些领导干部在树立政绩观方面存在的问题之一就是短期功利化。
这种功利化表现为对政绩的过于注重和追求，甚至为了表面政绩的好看，不顾政策法规，使人民群众的切身利益受损。
这种短期功利化的表现主要体现在以下几个方面：1.重视表面政绩而忽视民生问题。
一些领导干部过于注重政绩的形式，热衷于搞些花哨的政策、工程，而忽视了人民群众的实际需求。
这种表现在一些地方政府为了争取政绩，搞一些昙花一现的项目，却忽略了基础设施建设、教育、医疗等直接关系到百姓福祉的问题。
2.过于注重经济增长而忽视生态环境。
一些领导干部为了追求GDP 的增长，不顾环保，大搞土地开发、基础设施建设等，导致生态环境遭到破坏，对后代子孙留下了巨大的隐患。
3.短视近利，忽视长远发展。
一些领导干部为了追求眼前的政绩，经常采取一些短期行为，却忽视了长远发展规划和战略。
这种行为无疑给地方发展留下了巨大的隐患。
二、重事不重人在政府工作中，很多时候政绩观的树立问题体现出来是领导干部重事不重人。
他们追求的是事务的完成，而往往忽略了人民群众的感受和需求。
具体表现在：1.对政绩的过于功利化，并不在乎民生问题。
在一些地方政府，领导干部们为了追求政绩，经常采取一些不择手段的手段，不顾人民的受益状况，导致了百姓的利益受损。
2.重视数字而忽略人情。
一些领导干部过于追求数字化的政绩，往往以数字化的政绩来考核基层干部，却很少考虑实际的情况，这对于干部队伍的建设不利。
3.对政绩的追求使得一些领导干部过于追求“政绩”而不顾对象的感受和需求，对后续政策的继续性也缺乏考虑。
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题一、概述政绩观是指领导干部对于自己工作所取得成绩的认识和评价。
正确的政绩观能够帮助领导干部更好地履行职责，推动工作落实，提高工作效率，而错误的政绩观则可能导致一些不良后果，影响工作进展和团队协作。
目前，领导干部在树立正确的政绩观方面存在一些问题，需要引起重视和整改。
二、问题分析1.功利观念浓厚一些领导干部在工作中存在功利观念浓厚的问题，将政绩作为自己晋升、评奖、获得荣誉的手段，而不是将之作为为人民谋福祉、推动国家发展的根本目的。
这样的功利观念会导致领导干部过分追求表面的成绩，忽视工作的深度和广度，流于形式主义。
2.短期行为导向一些领导干部对政绩的认知停留在短期行为上，只注重眼前的成绩和贡献，忽视了长期发展和可持续性。
他们可能会采取一些短视的决策和做法，为了迅速获得政绩而忽视了真正的长远利益。
3.关注外部评价一些领导干部过分关注外界对自己政绩的评价，过分在意外部赞誉和批评，而忽略了自己对工作的内在认同和价值判断。
这种迎合外部评价的政绩观会导致领导干部违背初衷，为了求得赞誉而失去工作的真实意义。
4.过分重视数量指标一些领导干部过分重视数量指标，将政绩仅仅看成是一些数字和数据的堆砌，而忽视了质量、效益、社会效果等方面的重要性。
这种政绩观会导致领导干部在追求政绩的过程中忽视了实质性的问题，只满足于数字上的增长而忽视了工作的内在价值。
5.忽视整体利益一些领导干部在树立政绩观上存在着忽视整体利益的问题，只注重自己所在单位或部门的政绩而忽略了整体国家、地方的利益。
他们可能会为了自身政绩而不顾各方利益，导致了一些局部性的问题，影响了整体的发展。
三、对策建议1.树立正确的价值观建立正确的政绩观需要领导干部能够树立正确的价值观，深刻理解自己工作的意义和价值，把为人民谋福祉、推动国家发展作为最高的价值追求。
只有这样，领导干部才能够避免功利观念、短期行为导向、关注外部评价等问题。
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题随着中国改革开放的不断深入和国家治理体系的不断完善，对于领导干部来说，政绩观的树立和正确把握至关重要。
政绩观是指领导干部对于自身工作所取得成绩的认识和评价，是衡量领导干部工作表现好坏的重要标准。
然而，在实际工作中，一些领导干部存在政绩观不正、偏差严重的问题，表现为功利观念强、急功近利、只图短期政绩不顾长远发展、贪图虚名等现象，这些问题影响了领导干部的形象和工作效果，也不利于国家和人民的长远利益。
为此，我们有必要深入分析领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题，并提出相应的解决措施。
一、功利观念强，急功近利。
一些领导干部往往将政绩视为自己个人利益的体现，只注重个人政绩，而忽视了团队和组织的整体利益。
在工作中，他们往往急功近利，为了追求短期的政绩而忽略了长远的发展。
这种功利观念的强化，往往导致领导干部追求虚假的政绩，不顾实际情况，虚报成绩，甚至进行一些不道德的行为，从而损害了党的形象和人民的利益。
二、只图短期政绩，忽视长远发展。
一些领导干部迷恋于眼前的利益，只图短期政绩，而忽视了长远的发展。
在这种情况下，他们常常投机取巧，夸大政绩，忽视问题，只求得表面的成绩，而不愿深入思考解决问题的根本途径。
这种做法不仅无法解决实际问题，反而加重了问题的复杂性，对于国家和人民的长远利益有着不利影响。
三、贪图虚名，忽视实绩。
一些领导干部追求虚名，过分关注宣传和形象工程，而忽视了实际工作的成效。
他们往往只注重外在的政绩表现，而对于实际的工作效果和实际问题的解决缺乏深入思考和关怀。
这种做法不仅让政绩观失去了实质内容，更让领导干部的形象失去了公信力，从而影响了领导干部的有效工作和形象建设。
四、忽视群众利益，只顾自身政绩。
一些领导干部只关注自身政绩，而忽视了对群众的利益和需求。
他们往往将政绩观定位在为了自己的政绩而工作，而忘记了自己的使命是为了人民的利益而服务。
这种做法不仅使领导干部失去了为民务实的初心，更让领导干部的作为失去了对人民的担当，从而导致了对领导干部的信任危机。
政绩观方面方面存在的问题及整改措施
政绩观方面方面存在的问题及整改措施政绩观方面存在的问题及整改措施问题分析政绩观是指政府官员在任职过程中，过于关注或追求表面的政绩成果，忽视了问题解决的实质和长期效果。
在当前社会环境中，政绩观问题普遍存在，对于政府公信力和社会发展造成了一定的负面影响。
问题一：短期行动，忽视长远发展•官员追求政绩成果，倾向于采取一些短期行动，忽视了问题的根本解决和长远发展。
•创造性地解决问题需要时间和持久的努力，仅凭一时的决策和临时措施难以取得真正的成效。
整改措施：•强调长远规划：政府部门应制定更加长期的工作规划和目标，不仅关注短期政绩，更要考虑长远发展。
•注重问题挖掘：政府官员应提倡在解决问题时，注重挖掘问题根源，寻找持久解决方案，而非局限于表面问题。
问题二：注重形式，忽视实质•政绩观导致政府官员更注重表面形式的突出，而忽视了问题解决的实质。
•一些政绩标志性工程的兴建往往只关注外在效果，却忽略了对民众实际需求的满足。
整改措施：•问题导向：政府官员应将关注点从形式转移到问题解决的实质上，勇于面对问题和困难，真正为民众提供有益的解决方案。
•民众参与：政府在决策过程中应加强民众的参与，了解民众需求和意见，从而在政策制定和执行中更加贴近实际和人民群众。
问题三：短视的指标评估•政府官员普遍使用一些短期或局部的指标来评估政绩，如经济增长速度、投资规模等，忽视了全面的社会效益评估。
•过于强调某些指标，会导致其他重要领域的发展被忽略，造成资源和发展的不合理分配。
整改措施：•多维度评估：政府官员需要采用更加全面和多维度的指标来评估政绩，关注社会效益和民生改善，并在政策制定过程中充分考虑到各个领域的发展需求。
•考虑长期影响：政府在制定发展目标和计划时，要深思熟虑其对长期发展的影响，并进行风险评估，避免短视片面的决策。
问题四：激励机制不合理•由于政绩观的存在，一些政府的激励机制更多地关注表面和短期成效，导致官员追逐政绩并陷入功利主义的境地，无法真正为民众服务。
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题领导干部在树立正确的政绩观方面存在问题，这是一个需要深入思考和解决的重要议题。
正确的政绩观对于领导干部的能力和行为有着至关重要的影响，因此我们有必要认真分析问题所在，并寻找解决之道。
一、问题表现1.过分注重短期政绩领导干部在树立正确的政绩观方面存在问题的一个主要表现是过分注重短期政绩。
在现代社会，发展速度和效益往往成为政绩观评价的重要标准。
因此，许多领导干部过分追求短期的政绩，凭借项目数量和经济指标来看待自己的成就，而忽视了长期发展和可持续性的要求。
这样的行为，往往会导致以权谋私、唯利是图的现象，损害了政府形象和社会稳定。
2.忽视社会效益和民生问题另一个表现是忽视社会效益和民生问题。
在一些地方，领导干部为了追求政绩，往往忽略了社会效益和民生问题，导致一些重要的民生工程和基础设施建设不及时满足人民需求，甚至出现了一些严重的社会问题。
这种情况下，政绩观与人民利益的关系被严重扭曲，严重影响政府的公信力和社会稳定。
3.过分追求表面功效领导干部在树立正确的政绩观方面存在问题的另一个表现是过分追求表面功效。
在政绩观的指导下，一些领导干部为了显示自己的能力，往往会采取一些表面功效的手段，不顾长远发展和整体利益。
这种情况下，政绩观成为了领导干部为了达到个人目标而不择手段的工具，对国家和社会造成了严重的损害。
4.忽视规律和长期发展最后一个表现是忽视规律和长期发展。
由于政绩观的影响，一些领导干部容易陷入短期利益和眼前成就的陷阱，忽视了规律和长期发展，导致了许多问题的出现。
这种情况下，政绩观成为了领导干部不理性行为的重要原因，严重影响了国家和社会的长期利益。
二、问题原因1.政绩观评价体系不健全首先，政绩观问题的产生与政绩观评价体系不健全有关。
在领导干部的选拔任用和考核评价中，短期的项目数量和经济指标往往成为评价政绩的主要标准，这导致了领导干部过分追求短期政绩，忽视了长远发展和社会效益。
树立正确政绩观方面存在的问题及整改措施
【树立正确政绩观方面存在的问题及整改措施】一、问题分析1.1 偏重政绩导向，忽视长期发展在当前的管理体制中，政绩导向使得一些官员过分追求短期成绩，而忽视了长期发展和可持续性。
这种现象导致了一些工作只求“一阵风”，而缺乏长久的效果和意义。
1.2 重视表面功夫，忽视实质问题很多地方政府或官员更加注重表面的项目规模和数量，而忽视了项目的实际效果和社会价值。
这导致了一些问题项目的频繁出现，增加了社会资源的浪费。
1.3 个人政绩凸显，集体利益忽视在一些单位中，为了突出个人政绩，官员更愿意独自冒风险，而忽视了集体利益和团队协作。
这样容易让政绩观形成“唯我独尊”的错误理念。
二、整改措施2.1 树立正确的长期发展观解决政绩观问题的根本在于转变长期发展观念。
领导者和官员应该树立正确的长远目标，不只顾眼前政绩，更要考虑长期的可持续性发展。
2.2 突出实质问题，注重项目效果在推动各项工作时，需要更加注重项目的实质效果和社会价值。
政府和官员应该树立正确的项目观念，不只重视数量和规模，更要注重实质问题和社会效果。
2.3 增强集体意识，凝聚团队力量为了减少“唯我独尊”现象，领导者和官员应该加强集体意识，鼓励团队合作。
只有形成团队合作和凝聚力量，才能更好地推动工作，实现长远发展目标。
三、个人观点在我看来，树立正确的政绩观至关重要。
政绩观决定了官员和单位在各项工作中的态度和方法。
我们需要深刻认识到政绩观的问题，并采取有效措施加以整改，才能更好地服务于人民群众，推动社会的长期稳定和发展。
四、总结回顾通过对政绩观问题的分析，我们不难发现在当前的管理体制中，政绩观存在着一些普遍的问题。
为了改变这个现状，我们需要深入思考问题的根源，并采取有效措施加以整改。
只有这样，才能更好地实现长期发展目标，为人民群众提供更好的服务。
五、政绩观问题的根源分析5.1 体制机制问题当前的管理体制中，政绩观问题的根源之一就是体制机制的不合理。
在以GDP、项目数量为导向的考核体系下，官员和领导者更容易出现偏重政绩、忽视长期发展的情况。
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题
领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题随着社会的不断发展，领导干部在树立正确的政绩观方面存在着一些问题。
政绩观是指领导干部对自己工作成绩的认识和评价，是一种对自身政治、经济、社会工作成绩的认识和评价。
正确的政绩观是坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的事业观和政绩观，深化改革创新，担负起党和人民赋予的历史重任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
但是在实际工作中，领导干部在树立正确的政绩观方面存在着诸多问题。
存在功利主义思想。
一些领导干部在工作中，往往只注重短期的政绩，只看重一时的成绩，忽视了长远发展。
他们在工作中频繁进行拍脑袋决策，只注重表面功绩，而忽略了问题的实质，从而导致了一些表面功绩和实质问题之间的脱节。
在政绩观方面，过分追求短期成绩，只关注功劳、成绩、贡献，甚至为了追求政绩而不择手段，从而导致了一些脱离实际、追求表面功绩的问题。
存在铺张浪费的现象。
在一些地方和部门，一些领导干部为了追求政绩，常常铺张浪费，以求短期的表现。
他们在工程建设和项目开展中，喜欢搞一些“大而无当”的工程，只为了以大撒网，铺张浪费，来追求政绩的表现。
这种做法不仅浪费了国家资源，也对环境造成了一定的破坏，并且也浪费了领导干部的精力和时间。
这种铺张浪费的现象是对正确的政绩观的误解和曲解，也是对党中央关于建设节约型、资源型社会理念的否定。
再次，存在政绩观理念片面的问题。
一些领导干部对政绩观的理解还比较片面，只注重经济增长和统计数据的提高，却忽视了民生工作和基层建设的重要性。
他们认为政绩观主要是看GDP增长率、就业率、投资额等经济和财政数据，而忽视了民生工作和人民群众的实际需求。
这种片面的政绩观导致了一些领导干部过分注重经济指标的提高，而忽视了人民群众的生活质量和幸福感。
存在虚假包装的问题。
为了提高自身的政绩，一些领导干部往往采取虚假包装的手段，以假数据和虚假宣传来掩盖问题和包装政绩。
在这种情况下，领导干部为了追求政绩的表现，不惜以假数据和宣传手段来掩盖真实情况，从而带来了更大的问题和隐患。
政绩观存在的问题及整改措施范文
政绩观存在的问题及整改措施范文第一篇: 政绩观存在的问题及整改措施1、在“严于律己、谋事要实、创业要实”上还有待进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑。
等待领导指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作重复性，图省事，照搬照抄，沿用老办法解决问题，工作漂浮，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”方面，本人兴趣不够广泛，没能带领官兵树立高尚的情操，养成高昂的战斗作风，安于现状。
同时服务意识还有所欠缺，特别是在为民服务方面，经常因为其他工作的原因没有及时解决群众的困难。
整改措施：1、加强政治理论学习，明确自己前进的方向，提高自己的眼界，增强全局意识，努力提高自身业务素质，常怀感恩之心，主动工作，干事创业。
2、严格要求自己，带领全队官兵提升修养，培养严谨的作风和优良的战斗精神，牢固树立服务人民的意识，及时为群众解决困难。
第二篇: 政绩观存在的问题及整改措施一、当前领导干部政绩观方面存在的问题从领导干部对政绩的看法，追求政绩的方式等方面来看，当前领导干部政绩观方面主要存在“五重五轻”问题。
重经济建设轻全面发展。
部分领导干部片面理解以经济建设为中心的本质内涵，把施政目标仅仅确定在经济发展的指标上，只注重追求上项目，创利润，人均GDP增长，忽视政治文明、精神文明的建设和同步发展，在物质文明和政治文明、精神文明建设方面出现“一手硬、一手软”的现象，造成社会发展的总体失衡。
重短期利益轻长远发展。
有些领导干部认为为官一任，时间不长，考虑长远了，只是“压金线为他人做嫁衣裳”，因而往往只注重考虑任期内如何出政绩，热衷于出“短、平、快”的政绩，对地方长远发展计划不多，对长远发展有利的事做得不多，甚至出现不计后果，杀鸡取卵式的追求政绩行为，导致地方发展过程上出现严重断层，为协调发展、可持续发展带来严重的阻力和损害，造成一任的“政绩”，几代的“包袱”。
政绩观方面存在的问题及整改措施
政绩观方面存在的问题及整改措施政绩观方面存在的问题及整改措施1. 问题的背景政绩观是指在政治环境中对政府官员的工作表现进行评价的一种观念和态度。
在当前社会中，政绩观已经成为衡量官员能力和为民服务水平的重要指标之一。
然而，我们也不难发现，在政绩观方面存在着一些问题，这些问题严重影响了政府工作的实效和长期发展。
本文将从深度和广度的角度探讨政绩观方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
2. 问题的深度分析政绩观问题的深度分析主要从以下几个方面展开：2.1 官员个人政绩追求的问题一些官员追求政绩往往是为了个人利益而不是为了公共利益。
他们把政绩观作为个人提升和升迁的重要途径，将精力都放在了实现表面上的政绩而忽视了真正为民服务的内在需求。
这种以政绩观为中心的工作导向使得政府工作变得功利化，官员们更在意个人的政绩而不是民众的福祉。
2.2 政绩观导致政府工作短视问题政绩观使得政府的目光容易局限在短期内的政绩上，忽视长期发展和可持续发展。
政府官员追求政绩表现往往是急功近利，重视一时的成绩而忽略了社会的长远发展。
这导致政府工作往往是随波逐流的，缺乏明确的长期目标和战略规划。
2.3 政绩观带来的统计偏差问题政绩观的存在使得政府工作中的统计数据往往是为了追求政绩美化而进行的。
官员不惜用各种手段来使统计数据看起来更好，而不是真实地反映问题的本质和解决程度。
这导致政府工作的真实性和可信度受到怀疑，也给公众带来了不必要的困惑和误导。
3. 问题的广度分析政绩观问题的广度分析主要涉及以下几个方面：3.1 对政府工作全面考量的不足政绩观往往只注重政府工作的表面成绩，而对于政府工作的全面考虑不足。
政府工作的任务是多元的，需要协调各个方面的利益和需求，但官员们往往只追求某一个领域的好成绩，忽略了整体发展的均衡性和协调性。
3.2 对民众需求的理解不足政府工作的根本目标是为民众服务，但政绩观往往使得官员们对民众的真实需求了解不足。
他们更倾向于通过政绩来衡量工作的优劣，而不是通过民众的满意度来评价自己的工作。
树立正确政绩观存在问题及整改措施
树立正确政绩观存在问题及整改措施一、引言政绩是政府施政的结果衡量指标之一，也是评价政府工作是否出色的重要依据。
然而，在当前社会背景下，政绩观的扭曲和偏差却日益突出，一些地方和领导干部出现了片面追求政绩、只注重表面工程、重数量而轻质量等问题。
这些问题的存在，不仅给政府形象带来负面影响，更影响到政府工作的有效性和人民群众的获得感。
因此，需要对政绩观存在的问题进行深入剖析，并提出相应的整改措施，努力树立正确的政绩观。
二、问题和原因剖析1. 片面追求政绩的问题政绩观片面追求政绩，是当前政绩观存在的主要问题之一。
一些领导干部将政绩作为自己晋升晋级的标尺，追求政绩成为了他们的一种心理需求。
在这种情况下，他们往往只追求一时的成绩，忽视了长远的发展规划和社会效益。
2. 只注重表面工程的问题在一些地方，政绩观的扭曲导致领导干部只注重表面工程，不注重项目的实际效果和长远效益。
他们关注的是项目的建设速度，而忽视了项目的可持续发展。
这种做法容易导致项目质量不达标，浪费资源，并可能给群众生活带来实际困扰。
3. 重数量而轻质量的问题政绩观的偏差还表现为只重视数量而轻视质量。
一些领导干部只关注项目的数量，追求项目的多而不顾项目的好。
这种做法容易导致项目质量低下，不满足实际需求，甚至可能带来安全隐患。
4. 过分宣传和强调政绩的问题一些政府官员追求政绩，往往会过分宣传和强调政绩，给政府形象带来不良影响。
他们喜欢大肆张扬自己的成绩，而不顾及群众的真实需求和利益。
这种宣传过度的做法容易引发舆论质疑和社会不满，造成政府形象的受损。
以上问题的存在，主要是由于以下原因所致：1. 政绩考核机制存在不足。
政绩考核制度对于数量和形式化指标的考核过重，没有充分考虑到社会效益和长远发展的因素。
2. 领导干部的个人利益驱动。
一些领导干部过于注重个人利益的追求，以政绩作为晋升的敲门砖，忽视了工作的实际效果和社会效益。
3. 群众监督渠道不畅。
一些地方和部门对群众的监督反馈机制不畅，导致政绩观扭曲的问题得不到及时发现和纠正。
政绩观存在的问题整改报告
政绩观存在的问题整改报告尊敬的领导：根据近期政绩观存在的问题进行了深入调查和分析，现就问题存在的原因及整改措施向您报告如下：一、问题存在的原因1. 重政绩轻过程。
一些领导干部过于追求政绩，片面看重结果，忽视了过程的重要性。
在工作中，政绩观导致领导干部为了达到既定目标，可能会采取不符合规定的手段，造成违法违纪行为。
2. 效果不真实。
部分领导干部为了达到政绩指标，可能会夸大事实、虚假报告，以假乱真，导致政绩观失真，无法客观评价工作成效。
3. 盲目追求量化指标。
一些领导干部过于追求数量化指标，而忽视了质量、效益等方面的考量，从而影响了工作的综合效果。
4. 个人功利心强。
一些领导干部为了个人利益或职务晋升，可能会以追求政绩为借口，自私自利，影响了团队的整体工作效率和质量。
5. 缺乏监督制约机制。
政绩观问题的存在还与缺乏有效监督制约机制有关，一些领导干部在工作中缺乏有效的监督和约束，容易滋生腐败行为。
二、整改措施1. 强化过程管理。
领导干部要正确认识到过程管理的重要性，注重过程中的细节和规范，建立完善的工作制度和流程，确保政绩达标的同时，过程合法合规。
2. 提高政绩评估的真实性。
要求领导干部政绩评估时，要求真实、客观、准确，不能虚报夸大，对政绩评估中的数据进行严格审核核实，确保数据的真实性。
3. 综合考量量化与质量指标。
政绩评估不仅要看重量化指标，还要注重质量、效益、社会影响等多方面因素，综合评价工作成效，避免追求单一指标造成的失衡。
4. 审慎权衡个人利益和集体利益。
领导干部要树立正确的工作态度，正确处理好个人利益与集体利益的关系，远离功利主义，以集体利益为重，实现工作的真正价值。
5. 健全监督机制。
建立健全的监督制约机制，加强对领导干部的监督，确保工作的规范、透明和公正，有效防范腐败行为的发生，增强政绩观的纠偏力度。
通过以上整改措施的实施，相信可以有效解决政绩观存在的问题，建立起健康、科学、务实的工作风气，为实现党的事业和国家的发展作出更大的贡献。
政绩观存在的问题报告
政绩观存在的问题报告
政绩观存在的问题主要表现在以下几个方面：
1. 应试导向：政府官员追求政绩往往以经济增长率、GDP总量、税收收入等客观指标为重要评判标准，忽视了人民群众的实际需求和福祉。
这种应试导向的评价标准会导致政府官员追求短期结果，忽视了社会发展长远规划和可持续发展。
2. 整体思维不足：政绩观过于关注具体项目或举措的成果，忽视了整体社会发展和民生问题的综合性和复杂性。
政府官员只注重完成任务，而不注重解决问题本源，容易产生表面功夫和形式主义。
3. 重视表面工程：政府官员追求政绩往往会过于重视表面工程，大搞政绩工程，而忽视了项目的实质价值和质量。
一些项目可能只追求规模和速度，不注重项目的长期效益和影响，容易引发资源浪费和环境问题。
4. 数据造假：为了追求政绩，一些政府官员会对数据进行人为操纵和造假，夸大成绩和隐藏问题。
这种行为严重损害了政府的公信力和形象，也影响了决策的科学性和有效性。
5. 短期行为：政府官员为了追求政绩，往往倾向于采取短期行为和突击式发展，追求眼前利益，而不注重长远规划和可持续发展。
这种短视行为容易忽视经济、社会和环境的长远利益，带来一系列问题和隐患。
综上所述，政绩观存在的问题主要表现为应试导向、整体思维不足、重视表面工程、数据造假和短期行为。
解决这些问题需要改变政府官员的思维模式，从追求政绩转变为注重问题解决和长期发展，建立科学合理的评价体系，加强监督和问责机制，提高政府决策的科学性和公正性。
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领导干部政绩观存在的突出问题概要领导干部政绩观存在的突出问题游离根本，沉湎于个人得失好大喜功，热衷于政绩工程作风飘浮，习惯于表面文章以官为本，醉心于权力游戏上述种种现象，虽然发生在少数领导干部身上，但影响甚广，直接影响到整个党员干部队伍建设；虽然大部分还属于思想和作风方面的问题，但其危害甚大，直接影响到科学发展和社会和谐。
因此在深入学习实践科学发展观活动中，必须深入地解决这些突出问题，切实抓好领导干部世界观的改造和政绩观的校正胡锦涛总书记在中纪委第三次全体会议上的讲话中深刻指出：“面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，要保持经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定，各级领导干部一定要树立和弘扬良好作风。
”其中一个重要方面，是要“着力树立正确的政绩观，切实按照客观规律谋划发展。
要求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
”政绩观是领导干部世界观的集中体现。
把领导干部的政绩观提到贯彻落实科学发展观的高度，在当前尤其具有极其重大的现实意义。
当前一些领导干部政绩观方面存在的突出问题胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话中尖锐地指出：当前，一些党员干部的思想观念、能力素质与党的先进性要求还不完全适应、不完全符合，一些基层党组织的管理手段和创新能力与经济社会发展任务还不完全适应、不完全符合，一些地方的党组织、领导班子、领导干部党性党风党纪方面还存在这样那样的问题。
去年以来，一些地方发生重大生产安全事故和食品安全事故给人民群众生命财产造成重大损失。
从这些事件中反映出，一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，作风飘浮、管理松弛、工作不扎实，有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻，对关系群众生命安全这样的重大问题麻木不仁。
我们对这些事件及其后果的严重性必须充分估计，对其中的惨痛教训必须牢牢记取。
这段重要论述，鞭辟入里，切中要害，是切实解决领导干部政绩观方面存在的突出问题、增强贯彻落实科学发展观自觉性的锐利思想武器和重要指导方针。
当前，一些领导干部政绩观方面存在的突出问题，不同程度地影响着科学发展观的贯彻落实。
主要表现在：游离根本，沉湎于个人得失。
坚持以人为本，是科学发展观的核心，是贯彻落实科学发展观的根本。
科学发展观要求我们，必须始终坚持以人为本，时刻把人民的利益作为做好各项工作的根本出发点，把是否有利于人民利益的实现作为各项工作是否有政绩的根本标准，而绝不能凡事从个人的地位和利益出发，沉湎于个人得失。
当前，在能否坚持以人为本、如何坚持以人为本这一根本问题上，一些领导干部的政绩观及其行为与科学发展观的要求还很不相适应，甚至还有很大差距。
有的把坚持以人为本仅仅停留在会议中、文件里和口头上，缺乏具体的细化的落实措施；有的把坚持以人为本仅仅理解成工作作风和工作方法，没有把以人为本真正贯彻到转变发展理念、创新发展模式、拓展发展道路中去；有的把坚持以人为本仅仅理解成帮助群众解决物质层面的问题，而忽视人民群众在政治参与和精神文化方面日益增长的需求，缺乏对人的全面发展的切实关注；更有甚者，有的置人民群众的生命财产安全于不顾，为了个人荣辱得失而不惜制造虚假政绩！凡此种种，都严重背离了以人为本的真谛，严重影响科学发展观的贯彻落实。
好大喜功，热衷于政绩工程。
一个领导者，为政一方，总要有所作为、做出些政绩。
有利于经济社会全面发展、有利于人民利益实现的政绩，是领导干部价值实现的主要载体。
但做些政绩不等于搞政绩工程。
政绩工程的危害在于：动机狭隘，凡是热衷于搞政绩工程的，无不隐藏着明显的个人利益动机，无不表现出浓重的个人功利色彩；过程片面，凡是热衷于搞政绩的工程，必然顾此失彼，企图毕其功于一役，很难做到统筹兼顾、全面发展，甚至为了很快出政绩、见成效而不惜劳民伤财；结果有害，凡是政绩工程，必然隐患多多、后患无穷，很难经得起实践和历史的检验，有的严重危害到人民生命和财产安全。
许多事实警示我们，政绩工程是经济社会全面发展之大忌，是人民利益和生命财产安全之大患！领导干部树立正确的政绩观，自觉落实科学发展观，必须坚决杜绝好大喜功、劳民伤财的政绩工程行为。
作风飘浮，习惯于表面文章。
领导干部的领导作风和工作作风，是其政绩观的突出体现。
有什么样的政绩观，就有什么样的领导作风和工作作风。
一切为了人民、努力造福于人民的政绩观，必然表现为深入实际、深入群众、尊重规律、求真务实的领导作风和工作作风。
而一切从个人利益出发、以个人得失为价值取向的政绩观，必然表现为作风飘浮、言过其实、哗众取宠、做表面文章。
深入贯彻落实科学发展观，对各级领导干部的作风建设提出了很高要求。
始终坚持发展这个第一要务，要求我们必须集中精力，心无旁骛，把全部精力投入到扎扎实实抓建设上，把聪明才智全部用于扎扎实实谋发展上，真正做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展。
坚持以人为本这个核心，要求我们必须坚持以人民的利益作为一切发展的根本出发点、以人民的意愿作为一切发展的根本依据、以不断造福于人民作为一切发展的根本目的，全心全意依靠人民群众，真心实意服务人民群众，诚心诚意听取人民群众的呼声。
坚持全面协调可持续这个基本要求，我们必须悉心探索新形势下经济社会发展的规律，深入认识和把握经济社会发展中的各种关系，统筹兼顾地推动经济发展和社会全面进步。
总之，认真落实科学发展观的基本要求，我们的头脑就会清醒，我们的作风就会扎实，就会厌恶乃至杜绝任何做表面文章的行为。
以官为本，醉心于权力游戏。
热衷于搞政绩工程、喜欢做表面文章的人，归根到底是“官本位”思想作怪。
几千年的“官本位”体制和观念，根深蒂固，对我们的干部队伍产生着潜移默化的影响。
凡是“官本位”观念严重的人，必然在行动上与科学发展观的基本要求格格不入、在行为结果上与人民群众的利益与愿望根本相悖。
“官本位”观念严重的人，不是对人民群众负责而是对上级领导、对少数人负责；不是从人民群众的根本利益出发来谋求发展，而是从谋求个人官职出发来从事工作；不是以是否给人民群众带来实际利益作为搞建设谋发展的根本标准，而是以是否得到上级满意、是否有利于个人升迁作为所做工作的根本标准；不是用人民给予的权力为人民服务，而是醉心于某些“潜规则”，甚至玩弄权力游戏。
如此种种“官本位”的观念及其行为，必然造成好大喜功、作风飘浮、管理松弛甚至弄虚作假现象，是产生“政绩工程”、“面子工程”、“腐败工程”的“总病根”。
“官本位”观念及其行为所带来的严重后果，就是远离宗旨、麻木不仁，置人民群众的安危冷暖于不顾，甚至走入腐败和犯罪的泥淖！因此说，切实肃清“官本位”观念和体制的影响，是加强党员干部队伍素质建设、提高贯彻落实科学发展观自觉性需要着力解决的一个最关键问题。
上述种种现象，虽然发生在少数领导干部身上，但影响甚广，直接影响到整个党员干部队伍建设；虽然大部分还属于思想和作风方面的问题，但其危害甚大，直接影响到科学发展和社会和谐。
因此在深入学习实践科学发展观活动中，必须深入地解决这些突出问题，切实抓好领导干部世界观的改造和政绩观的校正。
科学发展观对领导干部政绩观提出了全新标准和更高要求科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，渗透着马克思主义的立场、观点和方法，是指导发展的世界观和方法论的集中体现。
贯彻落实科学发展观的过程，是促进领导干部主观世界改造、在发展问题上确立正确的世界观和方法论的过程。
科学发展观的世界观和方法论意义，突出体现在这一新发展观从根本上进一步回答了“为谁发展、靠谁发展、如何发展”的重大问题。
马克思主义世界观与方法论相辅相成、融为一体。
为谁发展、靠谁发展和如何发展相辅相成、融为一体。
它们之间的内在统一，蕴涵在科学发展观的精髓之中。
正是这种马克思主义世界观和方法论的精辟运用，对我国改革开放和经济社会发展提出了全新的标准和更高的要求，尤其对各级领导干部的政绩观提出了全新的标准和更高的要求。
所谓政绩观，是指领导干部从事某项工作所特有的动机、目的、方法及其所支配的行为。
凡是领导干部都有政绩动机，都需要在任职的区域和时期内创造一定的政绩。
不追求政绩的领导干部，那就是执政不作为或行政不作为。
问题的关键在于，我们需要创造什么样的政绩？怎样创造政绩？一定的政绩观是一定的世界观和方法论的突出体现。
有什么样的世界观和方法论，就有什么样的政绩观及其行为。
是为广大人民的利益创造政绩、造福于人民，还是为个人的利益创造政绩、营造个人资本，是区分正确的政绩观还是错误的政绩观的根本标准。
是给人民带来利益、受到人民赞誉，还是给个人带来好处、受到人民批评，是衡量一个领导干部的政绩观及其行为是否有价值的根本尺度。
因此说，端正领导干部的政绩观，要解决的实质问题是“为谁创造政绩、靠谁创造政绩、如何创造政绩”的问题。
一个领导干部能否确立正确的政绩观，直接决定着他在实际工作中能否自觉地遵循科学发展观的基本要求，能否将科学发展观真正落到实处。
树立正确的政绩观，落实科学发展观，既要靠良好的个人素质，更要靠完善的体制制度政绩观属于思想道德方面的问题。
政绩观是否正确，突出反映了一个领导干部的思想道德素质。
树立正确的政绩观，要求各级领导干部必须加强主观世界的改造和思想道德的修养，尤其要以科学发展观的要求为标准，切实增强宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，切实端正理论与实际相结合的思想作风、一切依靠人民一切为了人民的领导作风和深入实际求真务实的工作作风。
个人良好素质的恒久保持和不断提升，离不开完善的制度和体制。
制度问题带有根本性、全局性和长远性，制度建设直接决定着个人素质，是各项建设中的根本建设。
当前影响科学发展观深入贯彻落实的，既有思想观念不到位的因素，也有体制制度不完善的因素，并且这两种因素相互作用、相互影响：思想观念不到位，必然严重影响深入落实科学发展观体制和制度的建立；而体制制度不完善，又对领导干部中一些不符合科学发展观要求的观念和行为缺乏经常的有效的制约与监督。
因此说，端正领导干部的政绩观，自觉贯彻落实科学发展观，必须在体制改革和制度创新上下工夫，着力建构有利于促进和制约领导干部的从政行为、有利于深入落实科学发展观的制度安排与体制保障。
一是要着力建构深入贯彻落实科学发展观的决策体制及其运行机制。
一个地区、一个部门、一个单位，能否真正按照科学发展观的要求走上科学发展轨道，首要因素在于决策体制和机制是否完善。
这就需要彻底改革“靠权力决策”、“靠经验决策”、“为政绩决策”甚至“靠拍脑袋决策”等主观主义、官僚主义的决策行为所依托的决策体制，真正把坚持以人为本的核心和全面协调可持续的要求体现在决策体制中，从制度上确保决策的民主性、科学性和依法性。
二是要着力建构深入贯彻落实科学发展观的执行体制及其运行机制。