学校工资管理系统222
工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
工资管理系统jsp课程设计
工资管理系统jsp课程设计一、课程目标知识目标：1. 掌握Java Server Pages（JSP）的基本语法和结构，理解JSP的运行原理。
2. 学会使用JSP与JavaBean相结合的方式实现工资管理系统的前端和后端功能。
3. 了解数据库连接和SQL语句在工资管理系统中的应用，能够实现数据的增删改查操作。
技能目标：1. 培养学生运用JSP技术进行网页设计的能力，提高解决问题的实践操作技能。
2. 培养学生独立设计和实现一个小型工资管理系统的能力，包括需求分析、功能设计、编码实现等。
3. 培养学生团队协作能力，提高项目管理和沟通协调技巧。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对待编程的兴趣和热情，增强学习信息技术的自信心。
2. 培养学生具备良好的编程习惯，关注用户体验，提高对软件质量的追求。
3. 培养学生遵守职业道德，尊重知识产权，树立正确的价值观。
课程性质：本课程为实践性较强的课程设计，以项目为导向，旨在让学生在实际操作中掌握JSP技术，提高解决实际问题的能力。
学生特点：学生已具备一定的Java基础，了解基本的数据库知识，具有一定的编程能力和项目实践经验。
教学要求：结合学生特点和课程性质，教师应注重理论与实践相结合，引导学生主动参与，培养学生的动手能力和创新精神。
通过课程设计，使学生能够独立完成一个小型工资管理系统的设计与实现。
同时，注重过程评价，关注学生在课程学习中的具体表现，确保课程目标的达成。
二、教学内容1. JSP技术基础- JSP语法与结构- JSP内置对象及作用域- JSP页面跳转与重定向- JSP与JavaBean的交互2. 数据库连接与应用- JDBC技术简介- 数据库连接池技术- SQL语句编写与优化- 数据库操作（增删改查）3. 工资管理系统功能模块设计- 系统需求分析- 功能模块划分- 数据库表设计- 系统架构设计4. 工资管理系统功能实现- 用户登录与权限控制- 员工信息管理- 工资项目管理- 工资计算与发放5. 系统测试与优化- 功能测试- 性能测试- 用户体验优化- 系统安全优化教学内容安排和进度：第一周：JSP技术基础，了解工资管理系统需求第二周：数据库连接与应用，进行数据库表设计第三周：工资管理系统功能模块设计，编写各模块代码第四周：工资管理系统功能实现，进行系统测试与优化教材章节关联：本教学内容与教材中关于JSP技术、数据库应用和项目实践的相关章节紧密关联，涵盖了JSP基本知识、数据库操作和项目开发流程等内容。
某大学工资管理系统
《管理信息系统》课程实验报告六
二、实验内容
１．在认真分析下列题目及其对现有系统描述的基础上，按照管理信息系统开发的工作步骤和工作内容，独立完成给定系统的分析、设计任务。
2．提交提供包含下述内容的实验报告。
a.系统分析部分
1）业务流程图
2）数据流程图
3）功能分析图
4）数据字典
5）数据加工处理的描述
6）某大学工资管理信息系统流程设想图（新系统模型）
b.系统设计部分
1）功能结构图设计
2）新系统信息处理流程设计
3）输出设计（主要指打印输出设计）
4）存储文件格式设计（数据库结构设计）
5）输入设计（主要指数据录入卡设计）
6）代码设计（职工证号和部门代号）
7）系统设计说明书
某大学现行工资管理系统简单描述如下：
某大学共有教职员工3758人。
学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如表SJ-l和表SJ-2所示。
高校人员工资管理系统
高校人员工资管理系统高校人员工资管理系统是一种信息化的人力资源管理系统，主要服务于高校的教学、科研、管理和后勤等职能机构。
该系统以提高工资发放效率、完善工资核算流程、保障工资安全为主要目标，实现了高校人员工资管理的现代化和自动化。
一、系统概述高校人员工资管理系统为高校管理部门和工资核算部门提供了一个统一的平台，可以通过该系统对高校各个职能部门的工资管理和发放进行科学的计划安排和实时监控，有助于提高高校管理效率和管理水平。
该系统可以满足高校管理部门和工资核算部门对工资管理的多种需求，包括工资数据采集、工资核算和发放等业务。
二、系统功能1、工资管理：通过该系统可以实现对高校不同职能部门的工资管理，包括工资数据采集、工资计算、工资核算、工资发放和工资统计等业务，方便高校管理部门实时了解各部门员工的薪资情况。
2、工资核算：该系统支持对高校教师、行政人员、后勤人员等不同类别员工的工资核算，包括工资基数、工龄、职称、岗位津贴、绩效奖励等要素的计算，以及个税、社保、公积金等扣除项的核算，确保工资计算的准确性和合规性。
3、工资发放：通过该系统可以实现对高校员工工资的实时发放，支持银行代发、网银转账等多种发放渠道，并且可以灵活地配置工资发放周期、发放方式和发放方式，方便管理部门实时监控工资发放情况，确保员工工资的及时和准确发放。
4、工资查询：完善了高校职工的工资查询渠道，让职工方便快捷地查询到自己的工资明细，可以随时核对工资，保障员工权益。
5、工资报表：为了方便高校管理部门了解工资情况，该系统提供了详细的工资报表分析功能，可以方便快速地查询和统计各部门工资支出、员工工资测算以及税费情况，为管理部门的决策提供参考帮助。
三、系统优势1、高效性：高校人员工资管理系统的出现极大地提高了高校管理效率，特别是在工资核算和发放方面，节省了大量的人力时间和财力成本。
2、安全性：高校人员工资管理系统的设计符合信息系统安全管理规范，建立了严密的数据备份和恢复机制，确保了工资数据的安全性和完整性。
教职工工资管理系统
教职工工资管理系统教职工工资管理系统是一个专门为学校和教育机构开发的一款软件系统，主要用于管理教职工的工资和员工信息。
教职工工资管理系统可以自动化处理员工的薪酬和管理信息，并且可以提高教育机构管理的效率和精度，使员工收到公平合理的工资。
教职工工资管理系统的使用分为两个部分，分别是管理员使用和员工使用。
管理员可以通过系统对员工的基本信息进行录入及修改、员工入职时间、工资等信息的记录，同时通过系统计算出每位员工的工资及相关技能等级的记录。
管理员可以设置系统管理操作权限、操作员账号及导出员工数据以及记录工资信息的报表以便于更好的管理教育机构的工资发放。
员工使用方面，系统为员工提供个人信息的查看、修改与日常工资的查询等功能。
在员工登录后，可以查看自己的个人信息，同时也可以查看自己的工资记录，包括当前的工资以及历史工资记录。
教职工工资管理系统的优点有很多。
首先是可靠性。
通过系统对员工工资的管理，可以减少员工的繁琐工作，并可以大大减少人力失误和管理上的漏洞，提供更多细致和完整的工资管理信息，保障教职工工资管理的公平性和健康运作。
其次是工资管理的透明性。
员工可以随时登录系统查看自己的工资记录和员工信息，从而增加信任和透明度。
此外，教职工工资管理系统还可帮助员工更好地了解自己的工资，提高对自身职业发展的认识，并且可以更好地规划个人财务和生活。
对于教育机构来说，能够减少管理和财务方面的繁琐工作，提高管理效率和准确度，更好地完成日常管理和运作。
最后，教职工工资管理系统的发展和改进是一个持续的过程。
目前的系统可能会存在一些局限性，但是它为教师工资管理提供了一个良好的开始，为未来谋求更好的发展和改进奠定了基础，在现代化信息技术的帮助下，不断优化和改进，未来的教职工工资管理系统必将发挥更好的作用，更好地服务于教育行业。
学校工资管理系统
教师工资管理系统一．选题背景xxx二．需求分析一、设计选题与目标1.选题要求：教师工资管理系统每个教师的信息为：教师号、姓名、性别、单位名称、家庭住址、联系电话、基本工资、津贴、生活补贴、应发工资、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金、合计扣款、实发工资。
注：应发工资=基本工资+津贴+生活补贴；合计扣款=电话费+水电费+房租+所得税+卫生费+公积金；实发工资=应发工资－合计扣款。
A、教师信息处理(1)输入教师信息(2) 插入（修改）教师信息：(3) 删除教师信息：(4) 浏览教师信息：提示：具体功能及操作参考题1。
B、教师数据处理：(1) 按教师号录入教师基本工资、津贴、生活补贴、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金等基本数据。
(2) 教师实发工资、应发工资、合计扣款计算。
提示：计算规则如题目。
(3) 教师数据管理提示：输入教师号，读出并显示该教师信息，输入新数据，将改后信息写入文件(4) 教师数据查询：提示：输入教师号或其他信息，即读出所有数据信息，并显示出来。
(5) 教师综合信息输出提示：输出教师信息到屏幕。
2.目标教师数据处理：(1) 按教师号录入教师基本工资、津贴、生活补贴、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金等基本数据。
(2) 教师实发工资、应发工资、合计扣款计算。
计算规则如题目。
(3) 教师数据管理输入教师号，读出并显示该教师信息，输入新数据，将改后信息写入文件(4) 教师数据查询：输入教师号或其他信息，即读出所有数据信息，并显示出来。
(5) 教师综合信息输出输出教师信息到屏幕三．总体设计利用六个模块分别实现教师信息的输入，修改，删除，查询，保存以及信息文件的读入功能。
并使用不同的函数实现不同的功能。
使用链表存储及处理数据。
程序流程图如下：四．详细设计1.功能模块共分为六个模块：（1）输入教师信息模块在主菜单中运用结构体teacher，输入教师信息，首先建立链表，将用户信息储存到链表中，输入完成后提示用户是否继续输入，如果用户输入“Y”,则再次调用，实现继续输入教师信息的操作。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册工资管理系统使用手册1.系统介绍1.1 系统概述工资管理系统是一款用于管理和计算员工工资的软件。
它提供了员工信息管理、工资计算、工资发放等功能，能够简化工资管理流程，提高工资管理效率。
1.2 系统目标- 管理员能够方便地维护员工信息，包括个人信息、职位信息、薪资信息等。
- 管理员能够快速准确地计算员工工资，考虑各种补贴、扣款因素。
- 员工能够查询自己的工资信息，包括工资结构、工资明细等。
2.系统安装与配置2.1 硬件要求- 至少4GB内存- 至少100GB磁盘空间- 支持Windows/Linux操作系统的计算机2.2 软件要求- Java JDK 8+- MySQL数据库- Tomcat服务器2.3 安装步骤1.安装Java JDK，并设置环境变量。
2.安装MySQL数据库，并创建空数据库。
3.部署Tomcat服务器。
4.将工资管理系统的安装包解压并复制到Tomcat的webapps目录下。
5.配置数据库连接信息。
6.启动Tomcat服务器，访问系统地质进行初始化配置。
3.系统功能说明3.1 员工信息管理3.1.1 添加员工在系统中录入员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位等。
3.1.2 修改员工信息对已有员工信息进行修改，如修改职位、调整薪资等。
3.1.3 删除员工信息删除离职或不需要再管理的员工信息。
3.2 工资计算3.2.1 设置薪资结构在系统中配置员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目。
3.2.2 执行工资计算根据员工的薪资结构和考勤信息，自动计算员工的应发工资和实发工资。
3.2.3 手动调整工资在自动计算的基础上，可以手动调整员工的工资，如发放额外奖金、扣除罚款等。
3.3 工资发放3.3.1 工资单根据员工的实发工资，工资单并发送给员工。
3.3.2 工资发放记录记录所有的工资发放记录，包括发放日期、发放金额等信息。
4.附件本文档附带以下附件供参考：- 工资管理系统安装包- 数据库表结构脚本5.法律名词及注释在本文档中，以下法律名词及注释适用：- 劳动法：指中华人民共和国劳动法- 薪资结构：指员工薪资构成的各个方面，如基本工资、绩效工资等- 工资单：指用于记录员工工资发放信息的单据。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
学校教师工资管理信息系统的分析与设计
学校教师工资管理信息系统的分析与设计1.问题的提出学校为了高效率，高准确度地完成对教师的工资发放，决定改变原有的教师工资管理系统，开发新的工资管理系统。
2.对现有系统进行需求调查(1)现行系统的业务流程(2)现有系统存在的问题A．没有完善的查询系统提供教师每月所得工资的详细情况。
B．没有工资核对过程，缺少回馈环节。
(3)工资管理的特点3.系统分析（1）数据流程图（2）数据字典A．数据流描述数据流编号：D01数据流名称：出勤单简述：职工的每月授课情况数据流来源：各学院数据流去向：出勤录入模块数据项组成：职工号+学院号+病假次数+事假次数+年月数据流量：11张/月高峰流量：11张/月数据流编号：D02数据流名称：人事变动单简述：职工的调动情况数据流来源：劳资科数据流去向：录入处理模块数据项组成：职工号+姓名+学院号+基本工资+职务工资+教龄工资+奖金+扣款+调动性质+年月数据流量：1张/月高峰流量：1张/月数据流编号：D03数据流名称：工资单简述；职工每月的工资情况数据流来源：计算工资模块数据流去向：各学院数据项组成：职工号+姓名+学院号+工资性质+基本工资+职务工资+病假+事假+教龄工资+奖金+扣款+应纳税收入+扣税+应发工资+实发工资+年月数据流量：11张/月高峰流量：11张/月4．系统设计(1) 系统功能结构设计“教师工资信息系统”的主要功能有：工资查询、工资的录入与计算、工资的汇总、生成报表、系统维护等。
(2) 系统配置A．硬件配置教师工资管理信息系统采用两台服务器构成双机备份结构，保证提供实时服务。
为保证系统中的信息安全，配置必要的数据备份设备。
B．软件配置教师工资管理信息系统采用Client Server/Database Server模式，服务器端采用Web 方式进行应用逻辑服务和数据库服务两层，与客户端形成三级系统结构。
操作系统选用Microsoft公司的NT服务器，数据库系统选用Microsoft公司的SQL。
学校内部工资管理可行性研究报告
可行性研究报告（学校工资管理系统）目录1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (3)2可行性研究的前提 (3)2.1要求 (3)2.2目标 (4)2.3条件、假定和限制 (4)2.4评价尺度 (4)3对现有系统的分析 (4)3.1处理流程和数据流程 (5)3.2工作负荷 (6)3.3费用开支 (6)3.4人员 (7)3.5设备 (7)3.6局限性 (7)4所建议的系统 (8)4.1对所建议系统的说明 (8)4.2处理流程和数据流程 (8)4.3改进之处 (9)4.4影响 (9)910101010104.5局限性 (11)4.6技术条件方面的可行性 (11)5可选择的其他系统方案 (11)5.1可选择的系统方案1 (12)5.2可选择的系统方案2 (14)14166投资及效益分析 (17)6.1支出 (17)1717176.2收益 (17)1717186.3收益／投资比 (18)6.4投资回收周期 (18)6.5敏感性分析 (18)7社会因素方面的可行性 (18)7.1法律方面的可行性 (18)7.2使用方面的可行性 (20)8结论 (20)1引言1.1编写目的可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。
明确开发风险及其所带来的经济效益。
本报告经审核后，交软件经理审查。
1.2背景开发软件名称：学校内部工资管理系统。
项目与其他软件，系统的关系：本项目采用客户机/服务器原理，客户端的程序是建立在Windows NT 系统上以PB9.0开发软件的应用程序，服务器端采用Linux 为操作系统的工作站，是采用SQL 2000的为开发软件的数据库服务程序。
1.3定义（1）员工考勤统计信息。
包括的数据项有缺勤时间、缺勤天数、缺勤类别等。
工资管理系统的操作流程
工资管理系统的操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工资管理系统总结汇报
工资管理系统总结汇报工资管理系统是一种用来管理和计算企业员工工资的软件系统，具有自动化、高效性和准确性等优点。
通过该系统，可以实现工资的计算、发放、查询、统计等功能，大大提高了工资管理的效率和准确性。
下面就工资管理系统的功能、优点、实施过程和未来发展等方面对其进行总结汇报。
工资管理系统的功能主要包括以下几个方面：1. 工资计算：根据企业制定的工资计算规则，自动计算每个员工应发放的工资金额，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。
2. 工资发放：生成工资发放表，记录每个员工应发放的工资金额，并提供相应的发放方式，如现金、银行转账等。
3. 工资查询：员工可以通过系统查询自己的工资信息，包括每月的工资明细、历史工资记录等。
4. 工资统计：根据企业需要，系统可以生成各类工资统计报表，如部门工资统计、岗位工资统计、年度平均工资等，为企业提供决策支持和管理参考。
工资管理系统的优点主要有以下几个方面：1. 自动化：通过工资管理系统，工资计算和发放等繁琐的工作可以自动完成，省去了人工计算和填写表格的时间和精力。
2. 高效性：工资管理系统可以实现快速计算和发放工资，提高了工资发放的效率，避免了延误和错误。
3. 准确性：由于工资管理系统的计算和发放都是自动化的，减少了人为因素的干扰和错误，提高了工资计算的准确性。
4. 信息安全：工资管理系统可以设置不同权限的用户账号，保证了工资信息的安全性和机密性，防止信息泄露。
工资管理系统的实施过程主要包括以下几个步骤：1. 需求分析：明确企业的工资管理需求，包括工资计算规则、工资发放方式、统计报表要求等。
2. 系统设计：根据需求分析结果，设计工资管理系统的功能模块和界面布局，确定系统的技术架构和数据库设计。
3. 系统开发：开发人员根据设计方案，编写工资管理系统的程序代码，包括前端页面和后台逻辑。
4. 系统测试：对已开发的工资管理系统进行功能测试和回归测试，确保系统的稳定性和准确性。
学校教师工资管理系统
学校教师工资管理系统
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CONTENT
目录
1 一、项目介绍与设计目的 2 二、项目环境要求
3 三、项目功能模块
4 四、数据库规划
学校教师工资管理系统
学校教师工资 管理系统
学校教师工资管理系统
一、项目介绍与 设计目的
学校教师工资管理系统
1.项目介绍 该系统主要用于处理和管理教师 工资相关的事务，包括工资核算 、工资发放、工资调整、工资查 询等功能 通过该系统，不仅可以提高学 校或教育机构的管理效率，降 低人力资源成本，还可以确保 工资数据的准确性和安全性
学校老师工资管理系 统的功能主要包括用 户登入，教师管理， 工资管理等，系统的 功能模块结构如下图
学校教师工资管理系统
四、数据库规划
学校教师工资管理系统
数据库E-R图如下
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Thanks
学校教师工资管理系统：Windows10
04
4.程序设计语言：Java程序设 计语言
02
2.数据库系 统:Microsoft SQL Server 201
4
03
3.软件开发环境：NetBeans
学校教师工资管理系统 三、项目功能模块
学校教师工资管理系统
学校教师工资管理系统
2.设计目的 (1)提高管理效率：通过信息化手段，简化工资管理流程，减少人工操作
(2)加强信息安全：对工资数据进行加密处 理，确保数据在传输和存储过程中的安全性
(3)便捷查询：提供多种查询条件，方便用 户快速查询工资相关信息 (4)用户友好：界面设计简洁易用，降低用 户学习成本
工资管理系统数据库课程设计报告
工资管理系统数据库课程设计报告
设计工资管理系统的数据库需要考虑以下几个方面：
1.数据表设计：需要设计一个数据表来存储员工信息，包括员工ID、员工姓名、员工工资、员工职位等字段。
同时还需要设计一个数据表来存储薪资信息，包括薪资ID、员工ID、薪资水平、薪酬结构等字段。
两个数据表需要进行关联关系的设计，以实现员工信息与薪资信息的存储和查询。
2.关系设计：需要设计一个关系来将员工信息和薪资信息进行关联。
可以使用主外键关系来实现，其中员工信息表的主键是员工ID,薪资信息表的主键是薪资ID。
这样可以保证两个数据表的关联关系正确无误。
3.功能设计：需要考虑工资管理系统的各项功能，包括员工信息查询、薪资信息查询、员工信息修改、薪资信息修改等。
需要根据功能设计相应的操作界面和业务逻辑。
4.安全性设计：需要考虑工资管理系统的安全性，包括用户权限管理、数据备份和恢复、安全漏洞检测和修复等。
需要设计合适的安全措施，以保证数据和系统的安全。
5.性能设计：需要考虑工资管理系统的性能，包括查询速度、存储容量、数据更新速度等。
需要根据实际情况进行性能优化，以保证系统正常运行。
6.数据库备份和恢复：需要考虑数据库备份和恢复的能力，包括备份策略、备份文件大小、备份频率、恢复操作等。
需要设计合理的
备份和恢复方案，以保证数据的安全和完整性。
以上是设计工资管理系统数据库课程设计的几个方面，当然还有其他需要注意的问题，需要根据具体情况进行分析和设计。
工资管理系统总结
工资管理系统总结工资管理系统是一种管理企业员工工资情况的工具，在人力资源管理中发挥着重要的作用。
通过工资管理系统，企业可以有效地管理员工工资、福利、考勤等信息，从而提高企业的管理效率。
在应用过程中，工资管理系统的功能和特点非常丰富，总的来说，具有以下几个方面的优点。
一、自动化处理能力强与传统的人工处理方式不同，工资管理系统具有较强的自动化处理能力，能够快速高效地处理大量数据，减少人工干预，降低错误率，从而提高工作效率。
工资管理系统可以实现自动计算工资、扣除社会保险等工作，避免了员工不合理的工资要求，减少了企业的人工成本。
二、数据安全性高工资管理系统采用先进的数据加密技术，对企业的工资数据进行保护，避免了数据泄露和丢失的情况，保障了企业的数据安全。
三、管理便捷性高工资管理系统具有良好的用户界面和管理功能，管理员可以通过简单的操作管理不同员工的信息。
针对不同的需求，工资管理系统可以设置权限不同的账户，实现不同层级的管理。
同时，因为工资管理系统不受时间和地域的限制，管理者可以随时随地对工资流向进行监控，及时采取措施。
四、信息汇总能力强工资管理系统能够吸收信息，汇总信息，有效地将各个细分岗位的信息汇总在一起，使企业管理者能够清晰地掌握工资情况，及时对工资调整、社会保险普及率等进行决策和调整，实现了对企业工资状况的全面掌握和有效管理。
五、标准化管理工资管理系统可以根据不同的政策法规自动生成员工工资报告和年度报表等，同时具有自动更新员工基础信息和工资体系的功能。
这些功能不仅可以减少人工操作成本，也可以规范化和标准化企业的管理。
虽然工资管理系统有诸多的优点，但也存在着一些问题需要解决。
目前市场上各式各样的工资管理系统不同厂商有各种不同的技术路线，而企业在采购系统时，可能会遇到适用场景问题、信息安全方案问题等诸多问题。
此外，尽管工资管理系统能够提高管理效率，但企业在实际应用中必须识别系统的优点和局限性，以更好的适应企业实际情况，并挖掘系统的最大化价值。
学校内部工资管理系统详细 设计说明书
学校内部工资管理系统详细设计说明书1．引言1.1系统简介假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。
每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。
财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。
每月初（3日前）将工资条发给各单位。
若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化，则由人事处通知相关部门和财务处。
1.2定义专门术语：职工基本信息表（Basic）职工出缺勤信息表（Attendance ）职工工资信息表（Salaries）2．总体设计2.1需求概述本软件的主要服务对象是安徽工程科技学院的财务处和人事处，各系部。
各系部的主要任务是在每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处（各系部在这里的主要任务是提供数据的输入）；而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果；财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初（3日前）将工资条发给各单位，（财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。
另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门。
2.2软件结构则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图2.3数据库设计数据库表设计职工基本信息表职工出缺勤信息表职工工资信息表2.4 对应的数据字典与E-R图：1静态数据：职工基本信息，职工出缺勤信息.2动态数据输入数据：职工基本信息，职工工资信息，出勤工资，奖金，扣款清单，职工出缺勤信息；输出数据：职工基本信息，职工工资信息，职工标准工资信息，职工工资条，职工出缺勤报表.3数据库介绍职工基本信息数据库：包括职工的工号，姓名，所属系别，职位职工出缺勤信息数据库：包括职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因；职工工资信息数据库：包括职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资；则得DFD如下：4数据词典：数据项：数据项名:工号别名:TNo,简述:所有职工的编号类型:CHAR长度：10取值范围及含义:第1位：3 (代表安工科)第2∼3位：0X (入学校年份)第4-5位：XX ( 所属系部)第5-10位:( 所在系部内的编号)数据项名:姓名别名:NAME简述:所有职工的姓名类型:CHAR长度：8取值范围及含义:第1-8位：(姓名,2~4字)数据项名:所属系别别名:DEPARTMENTS简述:职工所属的部门类型:CHAR长度：20取值范围及含义: 具体的部门名称数据项名:职位别名:JOBS简述:职工所在该部门的具体职位类型:CHAR长度：20取值范围及含义: 具体的职位名称数据项名: 应出勤次数/月别名:SHOULD简述:按工作表每个月应出勤的次数类型:INT长度：2取值范围及含义:次数数据项名: 实际出勤次数/月别名:ACTUAL简述:实际每个月应出勤的次数类型:INT长度：2取值范围及含义:次数数据项名: 缺勤次数别名:MISSNUM简述:每个月应缺勤的次数类型:INT长度：2取值范围及含义:次数数据项名: 缺勤原因别名:REASON简述:缺勤的具体原因类型:CHAR长度：50取值范围及含义:缺勤的大致原因数据项名: 基本工资别名:JIBENGONGZI简述:由工龄和职位规定的基本工资类型:INT长度：5取值范围及含义:金额数目数据项名: 原始奖金别名:YUANSHIJIANGJIN简述：由工龄和职位规定的原始奖金类型:INT长度：5取值范围及含义: :金额数目数据项名:缺勤金别名：QUEQINJIN简述:由缺勤次数所得的应扣金额数目类型:INT长度：5取值范围及含义:金额数目数据项名:实际工资别名：SHIJIGONGZI简述：每月实际得到的工资数金额数目类型:INT长度：5取值范围及含义:金额数目数据存储:文件名: 职工基本信息数据库别名: 基本信息表简述: 存放职工基本信息组成：包括职工的工号+姓名+所属系别+职位组织方式：索引文件，以工号为关键字查询要求: 要求能够立即查询文件名: 职工出缺勤信息数据库别名: 出缺勤信息表简述: 存放职工基本信息组成：工号+姓名+应出勤次数/月+实际出勤次数/月+缺勤次数+缺勤原因组织方式：索引文件，以工号为关键字查询要求: 要求能够立即查询文件名: 职工工资信息数据库别名: 工资信息表简述: 存放职工工资信息组成：工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资组织方式：索引文件，以工号为关键字查询要求: 要求能够立即查询数据流:数据流名:职工基本信息别名: 无简述: 职工的各项属性信息来源: 各系部去向: 加工1.1“职工信息的输入并整理存储”组成: 工号＋姓名＋性别＋所属系部＋职位数据流量:一般:1次/学期高峰值：职工出现异动1000次/天数据流名:出勤工资,奖金,扣款清单别名: 无简述: 人事处的对职工出勤信息的整理结果来源: 人事处去向: 加工2.1“职工工资信息生成”组成: 出勤工资+奖金+扣款清单数据流量:一般:1次/月高峰值：1次/月数据流名:职工工资信息别名: 无简述: 生成的职工工资信息来源: 加工2.1去向: 加工2.2“财务处职工工资信息整理发送”组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资数据流量:一般:1次/月高峰值：1次/月数据流名:职工标准工资信息别名: 无简述: 生成的标准工资信息来源: 加工2.2去向: 银行组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资数据流量:一般:1次/月高峰值：1次/月数据流名:职工工资条别名: 无简述: 针对系部的工资条来源: 加工2.2去向: 各系部组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资数据流量:一般:1次/月高峰值：1次/月E-R图如下：3．程序描述3.1功能职工基本信息管理子系统：1）职工基本信息输入：用于采集职工的职工的工号，姓名，所属系别，职位2）建立职工基本信息表：为三个子系统提供数据源3）职工基本信息查询：实现查询功能4）职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：对职工信息异动进行修改b.发送提示信息至其他部门：将异动报告提交给使用该表的其他部门职工出勤信息管理子系统：1）职工出缺勤信息输入：采集职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因2）职工出缺勤信息查询：实现查询功能3）职工出缺勤信息表的建立：为职工工资管理子系统提供数据源职工工资管理子系统：1）职工基本工资信息读取：为实际工资奖金计算提供数据源2）职工实际工资奖金计算：得出实际工资3）标准工资信息与银行之间的双向传输：向银行提供标准工资信息，银行提供资金异动信息4）工资条对各部门的发放：向各个部门传输标准工资信息3.2性能职工基本信息管理子系统：1）职工基本信息输入：数据输入，存储2）建立职工基本信息表：数据集中3）职工基本信息查询：数据查询4）职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：数据修改b.发送提示信息至其他部门：数据读出职工出勤信息管理子系统：1）职工出缺勤信息输入：数据输入，存储2）职工出缺勤信息查询：数据查询3）职工出缺勤信息表的建立：数据集中职工工资管理子系统：1）职工基本工资信息读取：数据读出2）职工实际工资奖金计算：数据加工3）标准工资信息与银行之间的双向传输：数据读出，输入4）工资条对各部门的发放：数据读出3.3输入项目职工基本信息管理子系统：1）职工基本信息输入：职工的工号，姓名，所属系别，职位2）建立职工基本信息表：无3）职工基本信息查询：存储在表中的任一数据4）职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：新数据（职工基本信息）b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告职工出勤信息管理子系统：1）职工出缺勤信息输入：职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因2）职工出缺勤信息查询：存储在表中的任一数据3）职工出缺勤信息表的建立：无职工工资管理子系统：1）职工基本工资信息读取：职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资2）职工实际工资奖金计算：职工出缺勤信息，职工基本工资信息3）标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息4）工资条对各部门的发放：标准工资信息3.4输出项目职工基本信息管理子系统：1）职工基本信息输入：职工基本信息表2）建立职工基本信息表：职工基本信息表3）职工基本信息查询：查询目标4）职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：新数据（职工基本信息）b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告职工出勤信息管理子系统：1）职工出缺勤信息输入：职工出缺勤信息表2）职工出缺勤信息查询：查询目标3）职工出缺勤信息表的建立：职工出缺勤信息表职工工资管理子系统：1）职工基本工资信息读取：职工基本工资信息表2）职工实际工资奖金计算：标准工资信息3）标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息4）工资条对各部门的发放：标准工资信息3.6程序逻辑则根据需求分析，功能模块分析可得程序的流程图为3.7接口：采用ODBC接口3.8限制条件在WIN2000以上操作系统环境，内存256以上3.9测试要点对于职工基本信息模块：测试的要点是针对职工基本信息属性的添加，查询，修改，删除，以及对数据库的同步更新对于职工出缺勤模块：测试的要点是针对职工出缺勤信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤次数的触发器的运算职工工资信息表：测试的要点是针对职工工资信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤金和实际工资的运算5．功能模块的测试选取职工出缺勤信息管理进行操作。
工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计课程设计：工资管理系统1. 课程设计目的和背景：工资是员工劳动的回报，对于企业和员工来说都有重要的意义。
工资管理系统是一种可以自动化处理和管理企业工资支付和相关数据的系统。
本次课程设计旨在设计一个简单的工资管理系统，实现基本的工资计算和管理功能，提高企业工资管理的效率和准确性。
2. 课程设计内容和步骤：2.1 需求分析：分析企业对工资管理系统的具体需求，包括工资计算、工资发放管理、员工信息管理等功能。
2.2 系统设计：设计合适的系统架构，确定相关的数据库表结构和字段，设计用户界面和交互流程。
2.3 功能实现：2.3.1 员工信息管理功能：包括员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
2.3.2 工资计算功能：根据员工的工作时长、工作岗位和薪资级别等信息，计算每个员工的工资，并生成工资明细。
2.3.3 工资发放管理功能：记录每个员工的工资发放情况，包括工资发放日期、发放方式等信息。
2.3.4 统计报表功能：生成工资报表和统计报表，方便企业进行数据分析和业务决策。
2.4 系统测试和验证：对系统进行功能性测试和性能测试，确保系统能够正常运行和满足需求。
3. 课程设计成果：3.1 完整的工资管理系统：包括员工信息管理、工资计算、工资发放管理和统计报表等功能的实现。
3.2 系统设计文档：包括需求分析、系统设计、数据库设计等的详细文档。
3.3 系统操作手册：包括系统安装、配置和使用的详细说明。
3.4 系统演示和报告：展示系统的功能和操作，总结系统设计和实现的经验和教训。
4. 课程设计评估：根据系统的功能性和性能的完整度和质量，以及文档和报告的详细程度和准确性，对课程设计进行评估和打分。
5. 学习收获：通过课程设计，学生能够深入了解工资管理系统的设计和实现过程，掌握系统设计和数据库设计的相关知识和技能，提高对工资管理和信息系统的理解和应用能力。
同时，通过团队合作和完成项目的经验，培养学生的团队合作和项目管理能力。
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软件工程实验报告专业班级：计科2092班项目名称：学校内部工资管理系统组员：闫慧（组长）、徐礼发、谷济民、詹政2012年5月31日目录第一章需求分析 (3)1.1系统简介 (3)1.2问题背景及描述 (3)1.3功能分析 (4)1.4数据流图 (4)1.5数据字典 (5)第二章系统设计……………………………………2.1模块划分………………………………..2.2数据库设计…………………………….. 第三章系统实现……………………………………3.1关键代码及界面………………………..3.2编码风格……………………………….. 第四章小结………………………………………….. 第五章致谢…………………………………………..第一章需求分析1.1 系统简介假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。
每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。
财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。
每月初（3日前）将工资条发给各单位。
若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化，则由人事处通知相关部门和财务处。
1.2 问题背景及描述学校内部工资管理系统是现代高校工资管理的重要内容。
随着高等院校的快速发展，高校规模越来越大，教职工数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资结算工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点，这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，使得学校的工资管理实现了信息化、规范化，不仅使学校能够高效率地完成工资管理的工作，还优化了管理体系，使其智能化、简易化。
1.3 功能分析初步分析“学校内部工资管理系统”应该具备以下主要功能。
（1）员工基本信息的录入，修改，删除。
（2）工资标准设定功能。
具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。
（3）工资信息浏览。
（4）员工工资表创建。
（5）员工出勤管理。
具体包括缺勤扣除工资，事假、病假扣除工资的设定。
（6）工资统计。
（7）用户级别设定以及口令修改。
1.4 数据流图顶层图二层图三层图1.5 数据字典数据字典是关于数据的信息的集合，对数据流图中的各个元素做完整的定义与说明，是数据流图的补充工具。
数据流图和数据字典共同构成系统的逻辑模型。
1、数据流定义：（1）名称：员工基本信息何处使用/如何使用：人事处（输入）员工信息管理（输出）描述：员工基本信息= 姓名+年龄+工号+所在系部+职称（2）名称：出勤情况何处使用/如何使用：人事处（输入）员工出缺勤信息管理（输出）描述：出勤情况＝出勤天数+缺勤天数补充说明：其中缺勤情况还分为无故旷工和请假缺席两种，工资扣出情况不同（3）名称：工资信息何处使用/如何使用：员工工资管理（输入）银行（输出）描述：工资信息=员工编号+姓名+年月+实际工资补充说明：工资还包括各种补助（4）名称：工资条何处使用/如何使用：员工工资管理（输入）个人（输出）描述：工资信息=员工编号+姓名+年月+实际工资补充说明：工资还包括各种补助2、数据存储定义（1）数据存储名称：员工基本信息表输入：加工3员工信息管理输出：加工1员工出缺勤管理，加工2员工工资管理，加工3员工信息管理数据结构：员工工号+姓名+年龄+所在系部+职称说明：以工号为关键字（2）数据存储名称：员工出勤信息表输入：加工1员工出缺勤管理输出：加工2员工工资管理数据结构：员工工号+姓名+年龄+所在系部+职称说明：以工号为关键字（3）数据存储名称：员工工资信息表输入：加工2员工工资管理数据结构：员工工号+姓名+年龄+所在系部+职称说明：以工号为关键字第二章系统设计2.1模块划分2.2 数据库的设计1、管理员名字与密码2、员工信息表3、员工假条表4、员工工资表第三章系统实现3.1关键代码及界面1、登陆模块关键代码：<html><head><title>人事工资管理系统</title><script language="javascript">function checkform(){if(document.loginForm.adminName.value==""||document.loginForm.password.value==""){alert("用户名或密码为空！");return false;}return true;}</script></head><body bgcolor="#EEEEEE"><br><br><br><%if (!mesg.equals("")){out.println("<p>" + mesg + "</p>");}%><table width="600"border="0"align="center"cellpadding="0" cellspacing="0"><tr><td align=center height="30"bgcolor="#CCCCCC">人事工资管理系统</td></tr></table><form action=login.jsp name=loginForm method="post"><table cellpadding=0cellspacing=0width=400align=center border=1bordercolor=#00AAAA><tr><td colspan=2align=center>系统登陆</td></tr><tr><td>管理帐号:</td><td><input type=text name=adminNamesize=30></td></tr><tr><td>管理密码:</td><td><input type=password name=password size=30></td></tr><tr><td colspan=2align=center><input type=submit value="登陆"onclick="javascript:return(checkform());"> <input type=reset value="重置"></tr></table></form>2、员工基本信息管理模块关键代码：</head><body bgcolor="#EEEEEE"text="#000000"><table width="768"border="0"align="center"cellpadding="0" cellspacing="0"><tr><td align=center height="30"bgcolor="#A0A4AC">人事工资管理系统</td> </tr></table><table width="768"height="25"align="center"cellpadding="0" cellspacing="0"><tr bgcolor="#EEEEEE"><td width="100"align="center"><a href="employeeManage.jsp">员工信息管理</a></td><td width="100"align="center"><a href="leaveManage.jsp">假条信息管理</a></td><td width=100align=center><a href="salaryManage.jsp">工资信息管理</a></td><td width="100"align="center"><a href="logout.jsp">退出</a></td> </tr><tr><td colspan=5><br><a href="employeeAdd.jsp">添加新员工信息</a></td></tr></table><table width=768align=center border="0"cellspacing="2"cellpadding="2"><tr><td align="center"width="100%"> <%if (!mesg.equals("")) out.println(mesg);%>当前的员工信息:<table width="100%"border="1"cellspacing="2"cellpadding="2" bordercolor=#00AAAA><tr align="center"><td>员工编号</td><td>姓名</td><td>身份证</td><td>民族</td><td>生日</td><td>职称</td><td>动作</td></tr>3、员工假条管理模块关键代码：<html><head><title>人事工资管理系统--假条管理</title><meta http-equiv="Content-Type"content="text/html; charset=gb2312"><link rel="stylesheet"href="books.css"type="text/css"><script language="javascript">function openScript(url,name, width, height){var Win =window.open(url,name,'width='+width +',height='+height +',resizable=1,scrollbars=yes,menubar=no,status=yes');}</script></head><body bgcolor="#EEEEEE"text="#000000"><table width="768"border="0"align="center"cellpadding="0" cellspacing="0"><tr><td align=center height="30"bgcolor="#A0A4AC">人事工资管理系统</td></tr></table><table width="768"height="25"align="center"cellpadding="0" cellspacing="0"><tr bgcolor="#EEEEEE"><td width="100"align="center"><a href="employeeManage.jsp">员工信息管理</a></td><td width="100"align="center"><a href="leaveManage.jsp">假条信息管理</a></td><td width=100align=center><a href="salaryManage.jsp">工资信息管理</a></td><td width="100"align="center"><a href="logout.jsp">退出</a></td> </tr><tr><td colspan=5><br><a href="leaveAdd.jsp">添加请假记录</a></td></tr></table><table width=768align=center border="0"cellspacing="2"cellpadding="2"><tr><td align="center"width="100%"> <%if (!mesg.equals("")) out.println(mesg);%>当前的请假信息:<table width="100%"border="1"cellspacing="2"cellpadding="2" bordercolor=#00AAAA><tr align="center"><td>员工编号</td><td>员工姓名</td><td>开始时间</td><td>天数</td><td>原因</td><td>批准人</td><td>编辑时间</td><td>备注</td><td>动作</td></tr>4、员工工资信息管理模块关键代码<html><head><title>人事工资管理系统--工资管理</title><meta http-equiv="Content-Type"content="text/html; charset=gb2312"><link rel="stylesheet"href="books.css"type="text/css"><script language="javascript">function openScript(url,name, width, height){var Win =window.open(url,name,'width='+width +',height='+height +',resizable=1,scrollbars=yes,menubar=no,status=yes');}</script></head><body bgcolor="#EEEEEE"text="#000000"><table width="768"border="0"align="center"cellpadding="0" cellspacing="0"><tr><td align=center height="30"bgcolor="#A0A4AC">人事工资管理系统</td> </tr></table><table width="768"height="25"align="center"cellpadding="0" cellspacing="0"><tr bgcolor="#EEEEEE"><td width="100"align="center"><a href="employeeManage.jsp">员工信息管理</a></td><td width="100"align="center"><a href="leaveManage.jsp">假条信息管理</a></td><td width=100align=center><a href="salaryManage.jsp">工资信息管理</a></td><td width="100"align="center"><a href="logout.jsp">退出</a></td> </tr><tr><td colspan=5><br><a href="salaryAdd.jsp">添加工资记录</a></td></tr></table><table width=768align=center border="0"cellspacing="2"cellpadding="2"><tr><td align="center"width="100%"> <%if (!mesg.equals("")) out.println(mesg);%>当前的工资信息:<table width="100%"border="1"cellspacing="2"cellpadding="2" bordercolor=#00AAAA><tr align="center"><td>工资编号</td><td>员工编号</td><td>员工姓名</td><td>年份</td><td>月份</td><td>实际工资</td><td>动作</td></tr>代码：3.2编码风格良好的编码风格有助于系统的维护和管理。