社会保险稽核知识岗前培训-PPT精选文档

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《社保基础知识培训》PPT课件

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(1)工伤保险的概念
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病 导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。 注:上述概念包含以下两层含义: 1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助。 2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
工伤护理费标准
工伤职工经温州市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级并确认需要生活护理的,从工伤保 险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或 生活部分不能自理三个不同等级支付,起标准分别为乐清市上年度职工月平均工资的50%、 40%、30%。
17
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一级至四级伤残待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下 待遇:
根据前几年的养老金水平状况,职工基本养老金相当于同期省社会平均工资的60%80%。按此推算,假设2015年全省社会月平均工资为3500元,某一职工2000参保,15 年后达到法定退休年龄,期间连续缴纳基本养老保险费,则退休时,其月基本养老金大概 为2100元。退休后仍随社会平均工资的增长而增长。
7
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补充:关于养老保险跨省转移的问题
过去养老保险不能跨省转移,曾经是让很多异地打工者头疼的问题。2010年1月1日, 国务院办公厅发布《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,参加城镇企业 职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。
新规定的实施后,未达到领取待遇年龄的参保人,不得提前终止基本养老保险关系, 不得办理退保手续,这符合参保人的长远利益。
(一)参保职工需达到法定退休年龄,男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周 岁;因病退休男职工满50周岁,女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁,女职工 满45周岁; (二)参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年,但 其年龄未到法定退休年龄,或者该职工虽已到退休年龄,但累计缴费年限不足15年,那么 该职工不符合退休条件,不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的,那么该职工不但不 能退休,还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。

社会保险基础知识培训PPT课件

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养老保险的申领-一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定, 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征 利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
所以,一次性支取包括以下两种情况:
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的,可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人;
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换,原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况,社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的,首先需要核查非在职期间是否有欠费情况: 1.有欠费情况,个人可以选择补齐欠费后转入企业,也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算,是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金,本法规定了统一支付原则,即无论参保人员在 哪里退休,退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来,将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费,记入基本养老保险统筹基金,缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%),缴纳周期是年(当月7月份-次年6月份为一周期)。

稽核工作培训 PPT课件

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5
检查过程中要保持相对的沉默
❖ 我们的各项勤务工作要经过多环节的程序化处理,其中有很多必
然的连续,我们首先看到的不一定是问题的真实反映,除了必要
的沟通以外,我们首先要完成的是整体稽核检查过程,才能看到
事务的全貌,才能发现问题的所在,然后在同一个规章、制度相
对照,看是否存在违规行为,最后才进入定性、谈话、核实、查
6
稽核检查对中发现的问题定性要准确
❖ 1、稽核取证的形式。 ❖ (1)实物证据。是指稽核人员通过实际观察或检查资料确定操
作行为和规章制度存在异常状况的证据。 ❖ (2)书面证据。是指稽核人员所取得以书面文件形式存在的证
据。包括规章、通知、勤务记录、考勤记录、内部制度、文件、 合同、协议、以及函件,稽核人员的评估和分析结果; ❖ (3)视听证据。是指稽核人员所取得于视听介质上的证据。主 要包括监控、录像、以及视频、照片、图片等; ❖ (4)言词证据。是指稽核人员经过询问或调查有关人员所取得 的口头答复的记录;(也就是询问笔录和谈话记录。) ❖ (5)环境证据。是指稽核人员取得的对被稽核人员产生影响的 各种环境记录。包括内部控制系统状况、管理层和队员的素质以 及管理条件和管理水平等; ❖ (6)其他证据。
❖ 九、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资 料,定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调 沟通。
❖ 十、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求, 做好工作调研,提出工作意见、建议,报批后执行。
❖ 十一、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作 纪律,讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务 和业务操作规程做好各项工作。
❖ (4)详细稽核。是指稽核人员对一特定稽核对象总体 进行全面审查的稽核方法。详细稽核是我们序时稽核检 查普遍使用的方法,特别是我们现在采取的复核法进行 序时稽核,详细稽核是最佳办法。例如:盘点库存现金、 帐、表、卡、物的核对,费用票据的审核,各项提取的 复算等。在抽样稽核中发现存在问题需要进一步核实, 就要从抽样稽核转为详细稽核。

社会保险培训课件

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新就业地社保经办机构 在收到参保人员转移的 基本养老保险、基本医 疗保险关系和资金后, 会办理转入手续。
社会保险关系接续的条件与流程
条件
在中断就业期间,如果选择继续缴纳 社会保险费用,可以向社保经办机构 申请接续原社会保险关系。
01
02
提出申请
参保人员向社保经办机构提出接续社 会保险关系的申请。
03
社会保险培训ppt课件
目录
• 社会保险概述 • 社会保险的参保与缴费 • 社会保险待遇与享受条件 • 社会保险关系转移与接续 • 社会保险常见问题解答
01
社会保险概述
社会保险的定义与特点
定义
社会保险是一种社会保障制度, 通过国家立法强制实施,旨在为 劳动者或公民提供一系列福利保 障。
特点
具有强制性、普遍性、福利性和 互助性,旨在保障公民的基本生 活需求,缓解社会矛盾,维护社 会稳定。
社会保险的重要性
保障基本生活
为劳动者或公民提供基 本生活保障,帮助其应
对生活风险。
促进社会公平
通过提供福利保障,缩 小贫富差距,促进社会
公平。
维护社会稳定
保障人民的基本生活需 求,缓解社会矛盾,维
护社会稳定。
促进经济发展
良好的社会保障制度能 够激发劳动者的生产积 极性,促进经济发展。
社会保险的种类与内容
社会保险关系转移是指 参保人员在跨地区流动 就业时,把原就业地的 基本养老保险、基本医 疗保险关系随同转移到 新就业地。
由参保人员本人向新就 业地社保经办机构提出 转移接续申请。
原参保地社保经办机构 受理申请后,会审核是 否符合转移条件。

社保知识培训PPT

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2024/9/10
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例: 三档均为75%,一、二档均为85%,相比差距10个百分点。 2.年住院(含特殊病种门诊)最高报销限额:三档为20万元,一、二档为30万元,相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额:三档为1500元,一、二档为3000元,相比差距1500元,达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额:三档报销比例为60%,年最高报销限额为2000元;一、 二档报销比例为80%,年最高报销限额5000元;报销比例相比差距20个百分点,年最高报销限额差 距3000元,达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理?
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定: 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费, 要求补缴其养老保险费的,可按同期养老保险缴费政策进行补 费,并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道,女干部年满55周岁退休,女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分?按身份还是岗位?
王小玉1966年4月4日出生,1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司,先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施,明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》(晋政办发〔1994〕100号,下称100号文件)规定, 无论干部还是工人,一律取消原来的职工身份,打破干部与工人身份界限,统称"企业职工"。
第一个,是公司办理了解聘的报备; 第二个,是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料; 第三个,失业人员被解雇之后进行失业登记; 第四个,市社保局审查之后通过,领取失业金。

社会保险知识培训

社会保险知识培训

社会保险知识培训社会保险知识培训
一、社会保险概述
1.1 什么是社会保险
1.2 社会保险的作用和意义
1.3 社会保险的发展历程
二、社会保险的分类与种类
2.1 社会养老保险
2.1.1 养老金计算方法
2.1.2 养老金发放程序
2.2 医疗保险
2.2.1 医疗保险的报销范围
2.2.2 医疗保险的报销流程
2.3 失业保险
2.3.1 失业保险的申领条件
2.3.2 失业保险金的计算方式
2.4 工伤保险
2.4.1 工伤保险的报销范围
2.4.2 工伤保险的报销流程
2.5 生育保险
2.5.1 生育津贴的发放标准
2.5.2 生育保险的申领流程
三、社会保险缴费与个人权益
3.1 社会保险的缴费基数与比例
3.2 社会保险缴费方式与时间
3.3 社会保险个人权益的享受条件
3.4 社会保险个人权益的申领流程
四、社会保险相关政策法规
4.1 《社会保险法》
4.1.1 《社会保险法》第1章
4.1.2 《社会保险法》第2章
4.2 《社会保险缴费管理办法》
4.2.1 《社会保险缴费管理办法》第1条
4.2.2 《社会保险缴费管理办法》第2条
五、社会保险知识常见问题解答
5.1 社会保险参保与缴费常见问题解答
5.2 社会保险权益申领常见问题解答
六、附件
附件1:社会保险申领表格范本
附件2:社会保险缴费计算器
注释:
1、社会保险法:我国社会保险制度的基本法律,对社会保险的
制度和运行进行了规范。

2、社会保险缴费管理办法:我国社会保险缴费的具体管理办法,包括缴费基数、缴费方式等规定。

社保培训课件.

社保培训课件.

B、在当地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参
保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
C、在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍 所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
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第二章 养老保险
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第三章 医疗保险
第一节 医保手册的办理
1、办理医保手册需要提供一张1寸照片及身份证复 印件; 2、医保手册是在需要住院等大病医疗或者女职工发 生生育费用时使用,在入院时将手册给予医院医保科,出 院时医院医保科将直接从总费用中扣出可报销的费用; 3、参保员工之前领过医保手册的,只须对单位信息 进行变更,继续延用。
社会保险知识讲座
——集团人力资源部培训之一
总 目 录
第一章:前

第二章:养老保险 第三章:医疗保险
第四章:生育保险
第五章:工伤保险
第六章:失业保险
2
第一章:前言
1、什么是社会保险 2、缴费基数 3、缴费比例 4、参保必须准备的资料
3
第一章 前言
第一节 什么是社会保险
社会保险,是指国家依法建立的劳动者因老、 患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力(暂丧失 劳动能力)或因失业中断劳动,本人及家属失去生
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务;
3、个人缴费累计满15年以上。
注:参加基本养老保险的个人,在达到退休年龄时累计缴费 满15年的, 按月领取基本养老金。同时,那些未达到15年规定的,先办理退休, 然后按灵活就业人员参保,继续缴费至15年满。
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第二章 养老保险
第二节 养老保险转移

社会保险宣传培训课件PPT

社会保险宣传培训课件PPT

为什么要交社会保险?
你想过哪种生活?
为什么要缴交社保,不交可以吗?
1 每个人都有年老的时候/每个人也可能遇到疾病当你生育时是否希望领到生育津贴,生育费用报
销?我们可能发生工伤,我们可能不得已失业了,残疾了。 很多人觉得社保交了没用,社保各种手续很麻烦,其实是我们对社保认识不够,我们有责任,也
2
应该去了解更多的社保知识,来争取自己的利益。 社会保险作用就在于:老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老
社会保险覆盖所有社会劳动者。
福利性
强制性
社会保险是一种政府行为,不以盈利为目的。
由国家立法限定,强制用人单位和职工参加。
SOCIAL INSURANCE
PART.02
社会保险缴纳/保险企业/保险培训
为什么要交社会保险?
思考
为什么要缴交社保,不交可以吗?
以劳动者为保障对象。 强制性、生活保障、履行责任、公司、个人、福利。 企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,由企业和个人按比 例共同承担,企业占大头,个人占小头。
基本 养老金
基础养老金
基础养老金:例如退休时上一年度职工月平均工资是2000 元,2000*20%=400元。
个人账户养老金
个人账户:1200*0.8%*12*15=17280,17280/120=144 元。
社会保险缴交金额。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求, 为其提供稳定可靠的生活来源(国家会不定期调整 养老保险给付标准,也就是说即使通货膨胀到了一 包方便面100元的地步,你领取的养老金也会水涨船 高,至于高到什么地步,就看你现在缴多少费了) 。
SOCIAL INSURANCE
PART.04

《社会保险法培训》课件

《社会保险法培训》课件
特点
社会保险法具有强制性、保障性和福 利性,通过国家立法和行政监管,实 现社会公平和稳定。
社会保险法的目的和意义
目的
保障公民的基本生活需求,维护 社会稳定,促进经济发展。
意义
完善社会保障体系,提高人民生 活水平,增强社会凝聚力,推动 社会文明进步。
社会保险法的基本原则
01
02
03
04
保障基本生活
投资范围
包括银行存款、债券、股票、房地 产等。
投资收益
投资收益计入社会保险基金,不得 挪作他用。
CHAPTER
04
社会保险待遇的享受与发放
社会保险待遇的享受条件和标准
享受条件
参加社会保险并满足法定缴费年限,达到法定退休年龄等。
享受标准
根据缴费年限、缴费基数、缴费比例等因素确定,具体标准 因地区和险种而异。
CHAPTER
02
社会保险种类与参保条件
养老保险
参保条件
养老保险的领取条件
年满16周岁且未达到法定退休年龄的 劳动者,符合国家规定的参保条件。
达到法定退休年龄,且缴费满一定年 限。
养老保险的缴纳方式
个人和单位共同缴纳,缴纳比例根据 不同地区和政策有所不同。
医疗保险
参保条件
符合国家规定的参保条件,包括年满16周岁且未达到法定退休年 龄的劳动者。
调整机制
根据社会经济发展、生活 水平提高等因素,适时调 整社会保险待遇标准。
CHAPTER
05
社会保险争议的处理与法律责 任
社会保险争议的种类和处理方式
种类
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等各类社会保险争议。
处理方式
协商、调解、仲裁、诉讼等途径。

稽核管理培训课件

稽核管理培训课件
稽核管理培训课件
目 录
• 稽核管理概述 • 稽核管理的方法与技巧 • 稽核管理的应用与实践 • 稽核管理的挑战与未来发展 • 案例分析与实践经验分享
01
稽核管理概述
稽核管理的定义与目标
定义
稽核管理是对组织内部的各项业务活 动、管理活动和流程进行检查、评估 和监督的过程,旨在确保组织的合规 性、有效性和效率。
稽核管理与合规管理
稽核管理通过对组织的合规性进 行审查和监督,确保组织遵守相 关法律法规、行业标准和内部规
章制度的要求。
稽核管理通过及时发现和纠正违 规行为,降低组织面临的合规风
险和法律风险。
稽核管理通过提供独立的意见和 建议,促进合规管理过程的持续 改进和优化,提高组织的合规意
识和风险管理水平。
报告审核
对报告进行审核,确保其准确性和 完整性。
稽核整改的跟踪与落实
制定整改措施
根据稽核报告提出的问题 和建议,制定相应的整改 措施。
跟踪整改情况
对整改措施的执行情况进 行跟踪,确保整改工作得 到有效落实。
评估整改效果
对整改后的效果进行评估 ,判断问题是否得到解管理与内部控制
稽核管理与风险管理
稽核管理通过对组织的风险进行识别 、评估和监控,帮助组织及时发现和 应对潜在风险,降低风险损失。
稽核管理通过提供独立的意见和建议 ,促进风险管理过程的持续改进和优 化,提高组织的风险应对能力。
稽核管理通过审查风险管理策略、政 策和程序,确保组织的风险管理活动 符合法律法规和内部规章制度的要求 。
02
稽核管理的方法与技巧
稽核计划的制定与实施
确定稽核目标和范围
实施稽核计划
明确稽核的目的、对象和范围,为后 续工作提供指导。

稽核技巧ppt课件

稽核技巧ppt课件
在询问前明确自己的目的和问题 要点。
开放式问题
使用开放式问题获取更多细节和 背景信息。
封闭式问题
使用封闭式问题澄清事实和确认 信息。
总结词
询问是获取信息和澄清疑点的有 效方式,良好的询问技巧有助于 提高稽核效率。
避免诱导式问题
不使用诱导性的措辞或语气,保 持中立态度。
04
常见问题与应对策略
发现问题的应对策略
审核报告
对稽核报告进行审核,确 保报告的准确性和完整性 。
稽核结果跟踪与改进
跟踪整改情况
对稽核报告中提出的问题和建议 进行跟踪,确保整改措施的有效
实施。
定期复查
定期对整改情况进行复查,确保问 题得到根本解决。
持续改进
根据稽核结果和业务发展情况,持 续优化稽核流程和方法,提高稽核 工作的效率和效果。
详细描述
通过对企业财务报表、账目、凭证等资料进行稽核,可以发现财务问题,如虚假 记账、违规操作等,并及时纠正,确保企业财务状况的真实性和合规性。
案例三:质量管理的稽核
总结词
质量管理的稽核是确保企业产品和服 务质量的重要保障。
详细描述
通过对企业质量管理体系、产品和服 务质量的稽核,可以发现质量问题, 如不合格品、客户投诉等,并及时采 取措施进行改进,提高企业产品和服 务质量。
案例四:人力资源管理的稽核
总结词
人力资源管理的稽核是确保企业人才队伍建设和员工权益保障的重要措施。
详细描述
通过对企业人力资源管理体系、员工招聘、培训、绩效等方面的稽核,可以发现人力资源管理问题, 如招聘不公、培训不足等,并及时采取措施进行改进,提高企业人才队伍建设和员工权益保障水平。
THANKS
02

员工社会保险基础知识培训

员工社会保险基础知识培训

员工社会保险基础知识培训员工社会保险基础知识培训章节一:社会保险的概念和目的1.1 什么是社会保险1.2 社会保险的目的和作用章节二:社会保险的种类和参保条件2.1 基本养老保险2.1.1 参保对象和条件2.1.2 缴费方式和基数2.1.3 退休待遇和领取条件2.2 基本医疗保险2.2.1 参保对象和条件2.2.2 缴费方式和基数2.2.3 医疗保险待遇和报销范围2.3 工伤保险2.3.1 参保对象和条件2.3.2 缴费方式和基数2.3.3 工伤保险待遇和报销范围2.4 生育保险2.4.1 参保对象和条件2.4.2 缴费方式和基数2.4.3 生育保险待遇和领取条件章节三:社会保险的缴费和待遇计算3.1 社会保险的缴费计算3.1.1 缴费比例和基数调整3.1.2 缴费方式和缴费基数确定方法3.2 社会保险的待遇计算3.2.1 养老保险待遇计算方法3.2.2 医疗保险待遇计算方法3.2.3 工伤保险待遇计算方法3.2.4 生育保险待遇计算方法章节四:社会保险的申报和办理4.1 参保登记和缴费申报4.1.1 参保登记流程和材料4.1.2 缴费申报流程和材料4.2 待遇申领和理赔4.2.1 待遇申领流程和材料4.2.2 理赔流程和材料附件:法律名词及注释:1.养老保险:指国家为解决老年人的基本生活和医疗保障问题而设立的一种社会保险制度,主要通过集中的金融机构或社会团体进行统一的基金储蓄和支付。

2.基本医疗保险:指国家为解决人民基本医疗保障问题而设立的一种社会保险制度,主要用于支付参保人员的医疗费用。

3.工伤保险:指国家为解决劳动者因工作受到工伤或职业病导致的伤残、生活困难等问题而设立的一种社会保险制度。

4.生育保险:指国家为解决妇女在生育过程中可能遭受的经济损失和支付生育医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。

企业社会保险基础知识培训PPT

企业社会保险基础知识培训PPT
假期天数 女员工生育费报销标准为顺产不超过2000元, 难产不超过3500元(包含检查费、接生费、手术
费、床位费、药费等所有生育费用)。
生育保险注意事项
生育保险待遇申领
• 申请人提供资料:准生证、出生证、诊断证明、费用凭据、本人身份证、住院病历、手术证明、医保本。 • 到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)。 • 符合条件即可办理,凭办理凭证即可到银行领钱。
02
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到 事故伤害的;
03
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
04
从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动 等,不慎导致本人或他人负伤、致残、死亡的情形,都属
于工伤的范围。
05
工伤的认定实现无责任赔偿制度,即只要是在工作时间及 工作场所发生的伤害,符合工伤保险条例规定的情况,均
报销条件
• 符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; • 所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
假期天数
• 正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀 孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
• 每月缴存住房公积金相当于为自己的住房消费作储蓄,个人只要发生购房等政策允许的情况,就可以按照规定的限额及频 率提取使用;
• 个人及家庭遇政策规定范围内的突发事件,可按规定提取帐户内的住房公积金,以缓解由此造成的经济压力; • 当职工退休时,个人账户内尚未提取的住房公积金,可一次性结算本息后予以销户提取,这样,相当于一笔养老金; • 建立住房公积金满足一定条件后,在构建住房时,可申请住房公积金贷款,该贷款较之普通银行商业性个人住房贷款具有

社会保险宣传-PPT精选文档23页

社会保险宣传-PPT精选文档23页
查治疗项目。 (二)惠州市外转诊程序: 1、参保人因病需市外转诊的,应当由具有转院资格的
定点医疗机构办理转院手续后,才能转往市外定点医疗机构 就医;确因病情特殊需要转往市外非定点医疗机构的,应经 市社会保险经办机构审批后才能转院。 2、参保人因患本市无抢救条件的特殊急、危重病,可 经首诊医院医务科长或主管院长批准,转往市外定点医院。
3、非住院病诊医疗保险基金支付比例:非住院医疗称为门诊医疗,门诊医 疗不存在支付标准,在市内一、二、三级定点医疗看病的,基本医疗保险基 金分别支付80%、50%、40%,其余由个人自付。
4、年度累计支付限额:A、住院医疗保险基金支付限额为12万元;
800元、次限额120元。
B、门诊医疗保险基金支付限额为
2019/9/23
5
(二)特定病种门诊医疗费用报销待遇
1、特定病种范围:(共21种,以下列举较为常见10项病种) (1)肝硬化(失代偿期) (2)慢性肾功能衰竭(尿毒症期) (3)恶性肿瘤(非放、化疗治疗) (4)慢性阻塞性肺气肿并反复肺感染 (5)肺结核活动期间 (6)类风湿性关节炎 (7)糖尿病 (8)冠心病(反复发作的心绞痛或心肌梗塞) (9)恶性肿瘤(放疗、化疗) (10)慢性肾功能衰竭(尿毒症期的透析治疗)
社会保险宣传
管理服务部
2019/9/23
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社会保障概述
社会保险是国家立法强制实施的一项社会保障制度,其目 的是保障劳动者在年老退休、患病、工伤、失业、生育时, 从国家和社会获得物质帮助,保障其基本生活需要,是一 种强制性、公益性、非盈利性质的社会保险。
参加社会保险的参保人达法定退休年龄后,符合条件,可 按月领取养老金,保障老年生活;在正常缴费的情况下, 发生符合医疗保险范围情况的疾病住院,可按比例报销医 疗费用,减轻就医压力;在发生工伤的时候,正常缴费下, 符合工伤保险报销范围的工伤医疗费全额报销;在符合领 取失业保险金的前提下,非因本人意愿导致的失业可申领 失业救济金;在符合领取生育保险待遇的前提下,定额领 取生育医疗待遇。

稽查培训ppt课件

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什么是稽查
通过上述的两种认识的分析,可以认识到真正的 稽查是什么。真正的稽查是通过检查、追踪、处 罚等方式发现问题和改变问题,然后通过持续地、 重复地改变问题,改变企业人员的工作习惯的一 种方法和手段。
稽查的意义和作用
第一个作用:稽查最直观、最明显的作用就是帮 助企业人员改善问题,这是毫无疑问的。在很多 的中小企业管理人员的观念中,对于问题的解决 存在一个很明显的误区。他们认为对于问题的解 决思路是:
稽查工作开展简介
稽查前的准备工作; 会议集中稽查; 稽查小组全体人员集体稽查; 按照部门依据规定逐一稽查; 各级领导审核程序的稽查; 各类表单流动的稽查; 时间规定的稽查; 进度执行的稽查; 目标结果的稽查。
稽查工作开展简介
稽查管理制度稽查管理制度.doc 稽查日常的早晚会 稽查查检表3月1日稽查查检表.xls 稽查战报第35期(2月20日到2月26日稽查战
什么是稽查
第二种认识,认为稽查是通过改变事情从而改变 人员工作习惯也就是表示稽查工作的最终落点在 人,所以只要是改变人员工作习惯的事情,都是 稽查必须去改变的,甚至很多小的事情,无关紧 要的事情应该是稽查更加需要关注的问题,因为 这些事情更加能够体现员工的工作习惯。严重的、 紧急的问题不可能天天都发生,但是无关紧要的 事情却每天都在训练员工的工作习惯,所以其实 无关紧要的事情对员工工作习惯的影响更加大。 而且无关紧要的事情的发生频率、可重复性更强, 稽查也更加容易,所以稽查其实更加应该关注这 些事情。
稽查的意义和作用
第二个作用:从上一节稽查是什么,可以了解到 稽查最大的作用,也是最核心的作用是改变企业 人员的工作习惯。一个人习惯的改变是痛苦而长 期的过程,教授在每次讲课的时候都有提到。要 想改变一个人的习惯,一两次的纠正并没有太大 的效果,一个习惯只能用另一个习惯去改变,即 通过持续地、重复地训练让企业人员养成另一个 好习惯去代替原本存在的坏习惯。这也就是稽查 为什么要通过对一些无关紧要的事情长期、持续、 反复的进行改善的原因。

社会保险稽核学习交流PPT课件

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• (一)参保登记率低,参保人数和缴费基数少 报瞒报现象比较普遍。
– 一是新注册用人单位不办理参保登记。 – 二是用人单位少报人数、瞒报参保基数现象普遍。
四、社会保险稽核工作面临的形势和挑战
• (一)制度全覆盖,参保对象多元化。 • (二)劳动力大流动。 • (三)就业多样化。 • (四)收入分配形式多样化。
社会保险稽核业务学习交流
提要
• 一、导语——社会保险基数核定职能回 归与我们的角色
• 二、过去一年工作的简要回顾 • 三、社会保险稽核工作存在的主要问题 • 四、社会保险稽核工作面临的形势和挑
战 • 五、当前的几项重点工作
一、导语
• 社会保险基数核定职能回归与我们的角色
二、过去一年工作的简要回顾
五、当前的几项重点工作
(一)固基础
二是规范经办流程。社会保险稽核方式和工作程 序.doc 三是统一稽核文书。社会保险稽核业务法律文书 1.doc 社会保险稽核办法(征求意见稿)附件1稽核文书 .doc 四是加强和完善系统建设。
五、当前的几项重点工作
• (二)强能力 • (三)营氛围 • (四)聚合力 • (五)细谋划 • (六)有作为
• (一)加强学习,各项业务在探索中稳步推进。 • (二)增强服务意识,改进工作作风,加强组
织协调,解决历史遗留问题。
– 1.办理劳动争议仲裁调解、裁定和法院调解、判 决补缴业务。
– 2.办理年度缴纳基数变更。 – 3.开展、指导全省清欠工作。
二、过去一年工作的简要回顾
– 4.审计意见整改情况。
• (三)强基固本,加强培训,为全面开展稽核 工作做好准备。
谢谢!
thanks!
五、当前的几项重点工作
• (一)固基础
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用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按 该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机 构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应 缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。 第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履 行代扣代缴义务时,任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
2、对经稽核发现存在违规行为的,社会保险经办机构将在稽核结束10个工作日 内向被稽核对象发出《社会保险稽核责令改正意见书》,要求单位限期整改。稽核 部门将限期改正的有关资料移交业务部门,以跟踪整改进程。
3、对限期内未按《社会保险稽核责令改正意见书》整改的被稽核对象,社会保 险稽核部门将依受委托权限发出《提请行政处罚建议书》,交与社会保险行政部门。
失业保险 3000 1% 2% 3% 30 60 90
医疗保险 3000 2% 9% 11% 60 270 330
工伤保险 3000
1. 0% 1. 0% 0 30 30
生育保险 3000
0.50% 0.50% 0 15 15
月合计
11% 32.5% 43.5% 330 975 1305
年合计
3960 11700 15660
经办人员初审、复核检查
系统数据修改,访问、使用、权限管理
受理举报待遇支付事宜 协助其他地区稽核部门调查事务
稽核相关概念
一、社会保险稽核
社会保险稽核是指社会 保险经办机构依法对社会 保险费缴纳情况和社会保 险待遇领取情况进行的核 查。
稽核相关概念
二、社会保险主体、客体
主体是社会保险经办机构,它代表国家(政府)行使稽核权利,对社会保
用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠 缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
由此可见,缴纳社 会保险费是用人单 位和劳动者的法定 义务,具有强制性。
缴纳社会保险费的法律依据
合法缴纳社会保险不仅维护 员工的利益,同时也是对用 人单位利益的一种保护
• 灵活就业人员:
• 1.基本养老保险费率20%,最低缴费基数暂定2450元/月,最低月缴 费额490元
• 2.住院医疗保险费率6.3%,缴费基数暂定4380.95元/月,月缴费额 276元。
• 3.大额医疗补助金缴费标准:240元/年/人(年初一次性缴纳) • 4.2019年应缴纳养老=12*490=5880元;2019年应该缴纳住院医疗
稽核相关概念
七、社会保险稽核法律文书
(一)《稽核通知书》 (二)《社会保险稽核工作记录》 (三)《社会保险询问笔录》 (四)《社会保险稽核告知书》 (五)《社会保险整改意见书》 (六)《提请行政处罚建议书》
稽核通知书
(一)社会保险稽核通知书 兵石社稽通 [ ] 号

根据《社会保险法》第二十条和《社会保险稽核办法》第二、三条规 定,决定派 、 等人,从
六、社会保险稽核的主要内容
社会保险稽核的主要内容包括:参保单位的参保人数、 参保单位的工资支出总额、单位职工的个人收入、单位缴 费基数、个人缴费基数、社会保险缴费的缴纳情况主要指 (征缴稽核)和社会保险待遇的领取情况(包括缴费单位、 定点医疗机构、个人等)。
又可以分为社会保险费征缴稽核 和享受社会保险待遇稽核
年 月 日起对你单位 年 月 日至 年
月 日期间的涉及有关社会保险情况进行稽核。届时请按下列要求接 受检查,如实反映情况,提供有关资料。
联系人:
联系电话:
1.稽核的内容:
2.稽核的要求:
3.稽核的方式:①实地稽核 ②书面稽核
4.需要准备的资料:
二○ 年 月 日
告知事项:社会保险经办机构派出的人员进行社会保险稽核时,应当出示 相关公务证件和社会保险稽核通知书,并有责任为被稽核人保守秘密;未 出示相关公务证件和社会保险稽核通知书的,被稽核人有权拒绝检查。
如何缴纳社会保险费
《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其

稽核相关概念
七、社会保险稽核工作程序
(三)稽核审理阶段 指稽核部门对稽核取得的材料进行整理分析,依据相关
法律法规及政策,形成稽核意见的过程,并根据稽核情况, 填写《社会保险稽核工作记录》。
稽核相关概念
七、社会保险稽核工作程序 (四)稽核意见实施阶段
1、对经稽核未发现存在违规行为的,社会保险经办机构将在稽核结束5个工作 日内向被稽核对象发出《社会保险稽核情况告知书》。
社会保险稽核政策 业务学习
石河子社保局稽核科 郑中亭
二0一五年一月二十八日
内容概要
社会保险常识:
课前提问
• 我们常说的“五险一金”指的是什么 ?
• 各个险种的缴费比例如何? • 各个险种的功能和作用?
社会保险常识
住房
养老
公积金 保险 生育 五险 失业
保险 一金 保险 工伤 医疗
保险 保险
社会保险常识
=12*276=3312元;2019年应该缴纳大额医疗救助=12*20=240,灵活 就业人员2019年应缴纳=5880+3312+240=9432元。
稽核相关概念
• 稽核,稽是考察、稽查;核是审核、核实 、核查。
• 稽核原则:“哪里有业务/哪里有流程,哪里 就要有稽核”,稽核的工作性质,决定了稽 核人员不仅专业知识要过硬,更要对所有流 程运作知识要全面,而且还必须具备一定 的超前防范意识和丰富的实务经验。
社会保险常识
各项社会保险缴费比例(特殊部分) • 公务员补助医疗 • 大额医疗救助(2019年个人120元,单位
120元,年初一次扣除) • 居民医疗保险(居民140元,学生40元等) • 居民养老保险(无比例,但有一定标准) • 离休人员医疗(无固定比例,50000元)
社会保险常识
灵活就业人员缴费比例及金额
稽核相关概念
稽核科职能:
稽核科职能
待遇支付稽核 内部控制检查
征缴稽核
备注:职权法定:待遇稽 核和征缴稽核依据《稽核 办法》,内控检查依据 《社会保险经办机构内部 控制暂行办法》
参保单位实地(书面)稽核 举报瞒报少报缴费人、基数稽核
定点医院(门诊)、药店稽核 经办人员工作流程监督、检查 经办个人或部门间不相容检查
申请办理社会保险登记。 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等
法定事由不得缓缴、减免。
社会保险缴费
缴纳社会保险费的法律依据
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为 其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由 社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
按照稽核形式的不同,社会保险稽核分为日常稽核、重点稽核、 举报稽核等方式进行。
稽核相关概念
七、社会保险稽核工作程序
(一)稽核准备阶段:指稽核部门按预定计划或受理举报后, 为实施稽核而进行的必要准备。 1、确定稽核对象。 2、制定稽核方案,确定稽核方式 。 3、通知被稽核单位。
稽核相关概念
七、社会保险稽核工作程序
社会保险稽核工作记录表
社会保险询问笔录
社会保险稽核告知书
社会保险整改意见书
提请行政处罚建议书
社会保险缴费
缴纳社会保险费的法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用
人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构
养老保险
累计缴费满15年, 达到法定退休年
龄。
20% 8%
个人缴纳 单位缴纳
※法定退休年龄(企业职工男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50 周岁 ),
社会保险常识
失业保险
1%
个人缴纳
• 失业保险领取:
2%
单位缴纳
1、参加失业保险一年以上,并足额缴纳失业保险的; 2、非本人意愿中断就业的(即自动离职、辞职均不能享
社会保险常识
生育保险
0.5% 0%
个人缴纳 公司缴纳
缴费满1年,就可 以享受生育保险 啦!男职工也可
以哦Hale Waihona Puke 社会保险常识养老保险
基本医疗保险
社保
失业保险
工伤保险
生育保险
社会保险常识
2019年各项保险扣缴比例及金额表(3000 基数为例)
项目
个人
缴费比例 个人 单位 合计
缴费金额 个人 单位 合计
养老保险 3000 8% 20% 28% 240 600 840
稽核相关概念
五、社会保险稽核稽核人员的权利
(二)在稽核过程中可采用规定的技术 手段 :记录、录音、录像、照相和复制 缴纳社会保险费有关的资料。 (三)调查询问权:稽核人员在稽核过 程中应认真准确地做好各种调查询问笔 录,并取得被调查询问人的亲笔签名, 以备必要时可作为有效证据提交有关部 门。
稽核相关概念
受失业保险); 3、解除劳动关系60天以内前往社保局办理 ;
4、领取金额计算方式:1年:3个月
最多领取24个月
社会保险常识
医疗保险
缴费满15年,退休后才能享 受医保!
2% + 9%
个人缴纳 单位缴纳
社会保险常识
工伤保险
个人不用缴纳哦
0 + 0.5-3%
个人缴纳 单位缴纳
根据工伤高危程度,施行差别化费率。
险参保单位和参保人员依照政策规定缴纳社会保险费情况和社会保险待遇享 受者依照政策规定领取社会保险待遇情况进行监督检查。具有强制性的特征。
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