增员就像谈恋爱
增员氛围炒作文案
增员氛围炒作文案以下是 8 条增员氛围炒作文案：1. 嘿，你知道吗？增员就像一场精彩的比赛！想想看，大家一起为了同一个目标努力，多带劲呀！就好比球队要夺冠，需要更多优秀的球员加入。
我们现在不就是在打造一支超级团队吗？别再犹豫啦，赶紧加入我们吧！例子：小李问小张：“你说我们这样能找到合适的人吗？”小张一拍胸脯：“肯定能呀，这就像在大海里捞宝，只要用心肯定找得到！”2. 哇塞，增员的氛围可太重要啦！这就像是一场盛大的派对，每个人都能在这里找到自己的位置，发挥自己的特长。
你不想来这个热闹的派对感受一下吗？例子：小王兴奋地说：“感觉这里好有活力呀！”小赵笑着回答：“是呀，这可真是个让人兴奋的地方。
”3. 哎呀呀，增员就好比是搭建一座坚固的大厦，每一块砖都不可或缺呀！我们就是在寻找那些能让大厦更牢固的伙伴呢，你难道不想成为其中的一块砖吗？例子：领导对大家说：“我们要找到最适合的人，一起把这座大厦建得高高的！”大家齐声回应。
4. 你想想，增员不就是让我们的团队像滚雪球一样越来越强大吗？雪球刚开始很小，但不断有新雪加入，就会变得巨大无比呀！快来成为我们的新雪吧！例子：同事小明对小美说：“我刚来的时候团队还没这么大呢，现在真是不一样了。
”小美点头：“对呀，所以需要更多人一起呀。
”5. 增员可是个超级棒的机会呀！就如同踏上了一趟飞速行驶的列车，能带你驶向成功的彼岸。
别错过这趟列车啦！例子：老孙着急地喊：“车要开啦，赶紧呀！”其他人笑着赶紧跟上。
6. 嘿，增员的力量可大着呢！这就好像给火箭添加燃料，让它能冲向更高更远的地方。
你愿意成为我们的燃料吗？例子：大家议论着：“有新人加入就是不一样，动力更足啦！”7. 哇哦，增员不就是给我们的事业注入新鲜的血液嘛！就和人要喝水一样重要呀！你还不快来一起分享这活力之源？例子：经理在会上说：“我们需要新鲜血液，大家多多努力呀！”员工们纷纷点头。
8. 增员的感觉简直太好啦！就像春天里万物复苏，一片生机勃勃呀！我们需要更多生机勃勃的伙伴一起奋斗呀！例子：小刘感慨地说：“现在的氛围真像春天一样让人充满希望。
像恋爱一样增员
3、促成：咱们这次面试其实很严格的，因为公司给我们创业计划的支持太大了！你能通过说
明太优秀了，培训班你一定要去，这可是一个机会啊，一定要抓住。
4、参训：这次培训可不只是讲保险，你没看见咱这是一次创业计划吗，哪怕回来不敢保险，
也能学很多东西呢，再说了又不花钱，免费学习也没啥坏处吧？
真心换来真爱
真情换来增员
3、一定要面试；
4、选择年龄标准，别带孩子；
5、分享结束大家原地坐好等待发放面试表；
6、填完后，按次序进行面试，增员人在外等候。
拒绝处理：
1、填表：你先填个表吧，来都来了，怎么着也得试一试吧。 2、面试：我们的领导非常专业，和他沟通会有很大收获。再说了，咱们怎么着也得试一下能
不能通过面试对吧，就当检验一下自己的能力呗。
像恋爱一样增员
冯亮
目录/con2 为什么要参加创说会
03
创说会的正确打开方式
04 增员从创说会结束后开始
Part 1
增员面对面
先回忆一下我们的恋爱场景：
1、和谁恋爱？ 2、怎么恋爱？
找准对象：主动出击？还是别人介绍？
要有目的性：不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓？
找对方法：
创说会可以更多借力
Part 3
创说会的正确打开方式
细节决定成败：
着装 会前要干什么？ 会中要干什么：
参观职场
介绍单页 一起观看公司视频 积极阳光带动整体氛围 热烈回馈配合讲师授课 手机静音提醒被增员人 不随意走动不影响他人
Part 4
增员从会后开始
我们的目的不是来参加创说会：促成三板斧
先提问
（不以参训上岗为目的的增员都是白费劲） 要有见面机会：谈人生，谈理想；（谈待遇，谈发展） 要善于自我推销； 要敢于要求对方。
汪秀凤老师增员金句(4)
汪秀凤老师培训增员金句
• 金句1：未来三年，你团队50%的业绩将来自于你未曾谋面的 准增员；未来五年，你团队的人力即将下降一半。
• 金句2：所有组织发展当中遇到的问题都可以透过增员来解决， 因为您所遇到的问题都是一个不合适的人以及不够的准增员。
汪秀凤老师培训增员金句
• 金句11：生产力更高的业务组织更擅长管理他们的增员流程， 因为他们会追踪与增员有关的一切事宜。我们正在对我们的 增员工作实行每周追踪。
• 金句12：通过这种每周追踪了解详细情况，我们推动流程的 进行。我们发现，如果我们有好几周没有检查这些步骤，我 们就会看到活动量下降，转介绍也随之减少。
• 金句13：当增员不能成为日常动作的时候，管理就会出现问 题，无法每天做，每到考核点比成为你的痛点。
如果上级主管不会、不做， 那么我们团队发展就会减速！
汪秀凤老师培训增员金句
• 金句14：如果你不用100分努力去增一个优秀的人，就得在一 个平庸的人身上花100倍的时间辅导他。
• 金句15：花点时间让准增员走甄选的流程，用时间来证明， 一定的时间后，正确的人会浮出水面，你要做的是引领他一步 一步走甄选流程，优秀的人会一步一步走到你的面前。
是本事。
汪秀凤老师培训增员金句
• 金句8：如果想得到一个小变化，你只需要从 行为入手，如果希望看到真正质的变化，请从 思维开始。——stephenR.Covey
• 金句9：我知道很多人没有想过从事保险，但 很多人想过要改变他们的一生。
• 金句10：增员和甄选始于弄清楚你要找什么 样的人，如果推荐人对准增员概貌视而不见， 去接受他们明知不该接受的标准，则会导致增 员失误，营业部是这样，分公司也是这样。
准增员对象的心理分析与应对措施
准增员对象的心理分析及应对措施由于增员工作十分频繁，而且增员的难度越来越大、竞争越来越激烈，增员者所面临的境况也越来越复杂。
与此同时，一个准增员对象也往往面对多个增员人的争抢，在这种情况下，单纯按部就班地做雷同的增员动作，抑或是仅仅增强增员的力度还远远不够，增员的赢家还须具备自己所特有的增员利器。
然而，任何增员手段和技能的施展都有一个共同的前提，那就是首先要做好准增员对象的现状和心理分析，尔后，对症下药，从容应对。
本文就准增员对象在被增员时常见的心理状况作一个简略分析，同时给伙伴们提供一些基本的应对措施，以期起到抛砖引玉的作用。
准增员对象犹豫不决准增员对象犹豫不决是最常见的，产生犹豫不决的原因也很多，主要原因在于对保险行业还不够了解，心中没底，害怕一旦保险没做好，把原来的“工作”也丢掉了，与其西瓜捡不到，还不如守着芝麻。
对于存在这种心理的准增员对象，要分析造成其犹豫不决的原因，有针对性地开展工作，例如：准增员对象原来家庭经济负担很重，他本人的收入刚好维持生计，这种平衡一旦被打破，他将面临“揭不开锅”的风险，他不太敢于冒这个风险，但又对保险营销存在很大好奇心，也很想试一试。
对于上述情况，首先，我们要向他详细讲述保险营销的美好前景和巨大发展潜力，让他心中有希望，还要鼓励他树立改变现状的决心和勇气，也可以给他讲一讲自己或者他人进入保险营销之后发生巨大变化的故事。
更为重要的是，不要急于催他放弃原来的工作，“义无返故”地加盟，可以一边帮他鼓起加盟的信心和勇气，一边帮他做好加盟前的准备，主要是投保准客户的准备，让他提前看到希望，也就是把新人入司后要做的事情拿到入司前来做。
这一点非常重要，也很有效，待时机一旦成熟，就立刻帮他办理入司手续。
增员成功后，要趁热打铁，陪访、辅导训练、巩固信心等一系列动作都要跟上，不可松懈。
与此同时，还要做好使他尽快融入营销大家庭的工作，如多安排他发言、参与集体活动、有了业绩鼓励他上台分享等等。
保险早会素材增员面谈的背景意义原则方法要点工具支持
岁，目前在家里，职业是全职太太
• 一段时间没见了，首次面谈
（一）切入话题
1. 谈近况： 你好，小x，好久不见，今天看你气色不错呀。小孩现在在哪上学啊？ 真羡慕你呀，你爱人这么能干，让你在家享福，真有福气。当然，你爱人也特别有眼光呀，
把你娶回家了，看，整个家收拾的妥妥当当的。（迎合被面谈者喜好点，赞美破冰，拉近距离） 2. 谈现状：
（二）深挖需求（1/3）
通过设问的方式进行双向沟通，聆听并梳理被面谈者的思路，进行有效的探讨，不断的总 结并推动谈话进程，进而深入挖掘内在需求。
以需求点为导向
寻找面谈突破点
（二）深挖需求（2/3）
在面谈过程中，引导性地对准增员对象提问，激发对象对现状的不满，挖掘潜在的转载转发，违者必究
➢ 有收入，经济独立 ➢ 有朋友，交际圈广 ➢ 有魅力，光鲜亮丽 ➢ 有地位，家人认可
二、话术分类——私营业主
面谈要点=职业痛点+加盟利好
人群特征
职业痛点
加盟利好
【行业优势】 有经济基础、有企图心、社交面广、
会独立自主经营。
➢ 企业成本高 ➢ 招工难度大
【职业瓶颈】
➢ 面临风险多
经营成本高，容易受市场和政策的影 响，沉重的税费负担和激烈的电商竞争，
（二）讲公司（2/2）
异议处理
异议问题
引导结果
听说**公司比国寿好啊！
****是副部级央企，实力强，竞争力 强。
在国寿只能卖保险，不如**公司可以做好 ****是综合性金融公司，在国寿照样
多业务
可以提供各类多种金融保险服务。
****服务不好，我怕对不起客户！ ****销售服务网点遍布全国大小城乡
人才就像是个女朋友
人才就像是个女朋友每个人都希望找到一个合适的女朋友，而在职场中寻找人才也是如此。
人才与女朋友之间有着许多相似之处，从交往初期到长期稳定的关系，人才的吸引力和重要性如同女朋友一样。
本文将以对待女朋友的方式来解析人才管理的重要性，以及如何有效吸引和留住人才。
一、了解她的优点和能力在与女朋友交往时，深入了解她的优点和能力是关系发展的基石。
同样地，在职场中，了解员工的优点和能力也是打造高效团队的关键。
了解员工的优势、技能和专业背景，能够更好地将其能力与岗位要求相匹配。
这就像在寻找女朋友时，要考虑与自己性格和爱好相契合，共同实现人生目标。
因此，通过深入了解员工，可以为他们提供更好的发展机会和工作环境，从而激发他们的工作潜力。
二、给予她成长的机会当你找到合适的女朋友时，你会希望她可以不断成长和进步。
在职场中，也需要给予员工成长的机会。
为员工提供培训和发展计划，帮助他们提升技能和知识。
通过提供学习资源和专业培训，员工可以不断发展自己的能力，不断取得进步。
此外，建立一个积极的工作氛围和文化也是非常重要的。
鼓励员工提出创新想法并支持他们的尝试，可以激发员工的工作热情，促使其在工作中不断成长。
三、与她保持良好的沟通与女朋友保持良好的沟通是建立稳定关系的基础。
相同地，在职场中，与员工的良好沟通也是打造积极工作环境和促进团队合作的重要因素。
建立开放式沟通渠道，包括定期的个人会议和团队会议，以便员工能够提出问题、分享意见和建议。
通过积极倾听员工的想法，领导者可以更好地了解员工的需求和困难，并提供支持和解决方案。
四、给予她足够的关注和奖励女朋友需要关注和关心，而在职场中，员工也需要获得充分的关注和奖励。
领导者应该认可和赞赏员工的努力和成就。
给予员工适当的奖励，例如晋升、薪酬调整，或是公开表彰，可以激励他们的工作动力，同时增强他们对组织的归属感。
此外，了解员工的个人生活和需求，关心他们的家庭和健康状况也是非常重要的。
提供灵活的工作时间和假期安排，可以更好地帮助员工平衡工作和生活，减轻工作压力。
用“谈恋爱”的方式留住员工
用“谈恋爱”的方式留住员工对于科技创业公司来说，最痛苦的莫过于自己一手培养的人才，被竞争对手挖走，不过你知道吗，美国一家高科技企业Location Labs，在这一点上创造了一个奇迹，诞生10年来，它招聘来的员工，留存率达到了95%，而且没有主动开除过雇员。
那么它的秘诀是什么呢？说白了，就是公司和员工的关系，做到“谈恋爱”的境界。
第一，伴侣之间畅所欲言。
我们知道啦，维护两个人之间关系，最主要的一点就是随时了解对方，所以让爱人直接说出心里的想法，非常重要。
相对的，Locati on Labs这家公司，有一个“争议和承诺"机制，公司领导人会主动去搜集员工的争议，和意见，在这样一个基础上，确定的目标和项目，公司员工才会有参与感，激情，才会全力以赴。
第二，勇于为对方付出。
我们知道，爱的核心是牺牲，奉献，企业也一样。
Loc ation Labs公司设立了一个斯巴达盾牌奖，专门奖励那些不计较报酬和业绩，能够无私地协助其他项目部门的员工。
为什么叫斯巴达盾牌奖，这是因为在古代斯巴达，每个步兵都有一面巨大的盾牌，不但是要保护自己，也要保护自己旁边的战友，所有的步兵紧密排列在一起，就是一个能让敌人无机可乘的整体，这个道理，也适用于今天的企业生存。
第三，严格挑选恋爱对象。
要想将来不分手，就要认真挑选恋爱对象，这个大家都知道。
Location Labs公司也是怎么做的。
那么，什么是所谓的认真筛选呢？在招聘环节，这个公司有以下5个诀窍。
1、认真维护公司在网络上的信息Location Labs公司特别在意自己在网络上的形象。
不光是自己的网站的信息要及时更新，其他网页上的负面评价，Location Labs公司全都逐一耐心解释回复。
还是用谈恋爱打比方，这等于维护自己良好的形象，我要让所有人知道，我是一个认真负责任的人，在乎信誉，在乎别人对我的评价。
物以类聚，我是这样的人，能吸引到的也是一样的人。
2、招聘时不要夸大在招聘信息里，Location Labs绝不夸大自己的情况。
增员黄金法则
增员黄金法则
1、增员是时时刻刻的工作
• 首先要意识到： 增员是寿险营销密不可分的一部分； • 随时随地去与你所遇到的人分享，每天时 时都能保持增员的状态。
２．增员是把机会给别人
• 为增员而增员——找不到人； • 帮助别人改变命运——我们在选人。
３．增员是感染别人的工作
• 有缘人可能就在我们的身边 ——也许是你的邻居、客户、朋友或亲人。 • 每天充满热忱、满怀信心，势必感染周围 人；反之，不把增员工作放在心上，就会 导致增员没有什么成效。 • 尽量去感染你能见到的每一个人，他们今 天不接受，并不代表将来不接受。
• 不要一心想寻找那些有成功特质的人； • 增员主要看：勤劳、积极主动、愿意付出、 肯学习、有企图心，可塑性很高。
Байду номын сангаас
6．增员要有筛选
• 增员要量中取优，不要幻想百发百中，或 期待少中有优，有量才会有所选择； • 好的人才是不怕筛选的； • 成功的增员是给团队一个榜样； • 增员筛选，是奠定一个团队未来成功品质 的一半。
4．增员要产生感觉
• 感觉行业好——愿意了解 前景好 价值高 不太难 • 感觉公司好——愿意抓紧 包装公司 包装领导 包装前景 • 感觉你好——愿意托付 感到你有发展前途，对你产生信任。（形象、 口才、心态、收入……） • 感觉自己未来好——愿意行动 似乎看到自己的改变、未来的利益
5．增员不一定就要一流人才
管理下属要像谈恋爱
最近，在光棍节上映的影片《失恋33天》，引发了观者的热议，尤其是其中几句经典对白更是刺激了我们编辑的另类思考。
很多年轻的领导者，在谈论如何管理新员工时总是会这么描述：“我们要拿出各种爱心，各种温柔，各种贴心，各种甜蜜的小'伎俩'来培养下属；当下属犯错了，我们要迅速的将事情力挽狂澜，同时还要用宽大的胸怀包容对方，同时还要给他一个适度的惩罚。
处罚严了，下属宣布'分手'跳槽了，处罚轻了，你还要小心他之后“变本加厉”的给你惹麻烦。
看，这个管理的过程，是不是很像在和“下属谈恋爱”。
不要小看这个“恋爱”，这个可是稳定团队，提升能力的一个方式，但是如何来谈？这个是我们现在来一起学习的。
企业领导的魅力变魔力？在中国改革开放环境当中，魅力领袖有其产生的背景。
如果这个人不是个人英雄，他的企业很难破土而出，也很难做大，但也正是因为英雄主义，很可能会使企业尝到苦头。
个人魅力在特别的文化环境底下，很可能会演化成为一种魔力。
那么，我们怎么解除或者超越组织当中的个人魅力？这涉及到制度和文化的建设。
如果一个优秀组织加所有的人凝聚到一起，形成最终的活力，这就是组织建设。
组织建设最重要的两个因素就是制度和文化。
所有的企业都在做两件事情。
一个就是通过制定正确的企业战略来回应外部环境给企业带来的挑战。
将通过组织战略的制定来保证组织战略与环境的协调。
这就是企业家和企业最高领导人解决第一个问题，也就是所谓的外部适应。
通过外部适应可以找到组织的战略，并且环境保持一致。
第二，需要面对的就是怎么将组织的各个要素有机地整合到一起，使它支持战略的实施。
组织的各个要素包括组织当中的领导愿景、控制系统、正式机构、文化，以及看不见的机构。
将这五要素像一个齿轮一样环环相扣，形成一个合力，支持组织的战略实施。
这就是组织的内部整合。
简而言之，所有企业要完成两种职能，组织的外部适应和组织的内部整合。
所有的企业都需要制定战略和目标，之后，将以上五大齿轮环环相扣。
增员激励的一段话
增员激励的一段话
1)增员无师父，耐心就增有。
2)寿险生命的意义在增员。
3)有员千里来相助，持续奋斗双梦成。
4)月月增六员，经营万万年。
5)能增员，业绩好；有组织，寿命长。
6)攻则胜，守则败。
7)组织业绩好，增员不可少。
8)增组如添羽，增部如添翼。
9)增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
10)人心齐，泰山移;多增员，多举绩。
11)观念一变天地宽，坚定的信心开新篇。
12)人人都增员，渠道窄变宽。
13)增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
14)增组增部增组织;新人新单新业绩。
15)有员才有援，把握机会。
16)增员增贤增人气，经营发展促业绩。
17)他增我，我增你，寿险精英齐努力。
18)树大枝繁叶茂，人多气足财旺。
19)一人身单力簿，众人拾柴火旺。
20)组织架构落实好，增员举绩不得了。
21)牵手增员，相约成功。
22)团队发展价值永远。
23)团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
24)团队是我家，奋斗靠大家。
增员话术
增员话术1、见到准增员对象：寒暄（热情）2、切入话题：你最近在忙什么呢？我们无论做什么，其实无非就是为了挣钱、养家糊口、让家里过上更好的生活。
说到钱，社会上有两种人：有钱人和没钱人！有钱的人用钱挣钱，挣钱容易不费力；没钱的人就只能费尽心思去挣钱了！如果我们有以下4点优势种的一种也可以很容易挣到钱：一是咱有一个直系亲属在政府当大官，他稍微照顾我们一下，给咱一个职位或者工程，咱就可以很快致富！二是咱有专业知识或者技术，可以搞发明创造申请专利，也能很快挣到钱！三是咱祖上遗留一大笔钱，咱靠这笔钱也能钱生钱，不愁吃喝！四是咱有勤奋和诚信的品质！通过努力挣钱。
可惜咱大部分人并不具备以前三点优势！我们所具备的是勤奋和诚信的品质!咱只有把握自己的这两点优势，找到一个适合社会发展前景的工作你说是吧？当然工作有很多种，有的工作属于夕阳行业，比如电报、传呼业原来很火，现在都不行了，就因为它们不符合现在社会发展趋势了，有的工作就属于朝阳行业，比如保险行业！3、之所以说保险行业是朝阳行业是因为：1)保险符合社会发展的趋势，社会越发展，保险越重要。
一是现在马路宽了、机动车也多了，意外伤害发生越来越多，越来越普遍，二是农药化肥和食品添加剂的使用导致癌症等重大疾病的多发，老百姓看病医疗费用越来越多，辛辛苦苦几十年，一病回到解放前!但是如果买了保险，一旦出风险，保险公司就可以送去一笔理赔金帮助他度过难关！三是，现在孩子少了，人的寿命越来越长了，养老问题越来越突出（举例子），中国人太多了，国家财政负担不起这么多人的养老金啊，所以就需要老百姓自己通过商业养老保险来解决，这就为咱们公司业务的发展提供了机遇！最后一点就是，现在老百姓生活水平提高了，腰包里有钱了，这些钱怎么投资，怎么理财也成了一个新问题，以前有的老百姓不会理财，把钱埋到地下，或者把所有的钱都放在银行，现在银行利息这么低，再加上物价上涨，钱越来越不值钱了，保险公司就有许多很好的分红险种可以帮助老百姓打理钱财，不但保值还可以增值！2)保险行业是个朝阳行业，在这个行业中，咱们中国人寿是实力最强大、发展平台最好的保险公司，要进就进中国人寿，一、公司历史：中国人寿历史悠久，成立于1949年，到现在已经60周年了；二、公司属性：国人寿直属于国务院领导，是全国唯一一家属于国字号的寿险公司；三、公司实力：中国人寿资金规模庞大，至08年底，资金规模达到13000亿元；四、公司投保人数：中国人寿服务网络齐全，在咱们镇XXX方位就有我们的分公司，全国13亿人有7亿人次在中国人寿投保。
增员五大立场
增员的五大立场
1、世界上的每一份工作都很好，但没有任何一项工作比
我现在所做的更有意义，因为它可以藉由帮助别人，
来帮助自己；
2、寿险事业成功需要市场，而增员则是增市场；
3、寿险业能使平凡的人创造不平凡的事业，增员就是
告诉别人一条成就事业的途径；
4、从今天开始，我要让所有我喜欢的人和喜欢我的人一起
从事阳光下最光彩的事业；
5、我坚信：成就了别人，也就是成就了自己！
增员口号：1、增员就是播种未来；
2、增员是智慧和经验的传承；
3、失败得多才有资格成功；
4、成功吸引成功；
5、不增员即死亡；
6、增员应和销售保单一样成为您的习惯；
7、销售保单和增员都是推销，所不同的是销售
保单是推销一种产品，而增员则是推销一份事
业；
8、增员和销售保单就像一艘船的两只桨，如果
只用一只桨划船，船只会在原地打转，不可能迈向成功的彼岸；
9、你选择的朋友决定你的命运，你选择的事业
伙伴决定你的成就；
10、一棵树成不了森林，一朵花成不了花园；
11、小成功靠自己，大成功靠群体；
12、有组织做大生意，无组织唱独角戏；
13、增员可以无限延长你的工作时间和空间！。
100句保险增员金句
100句保险增员金句1、增组如添羽，增部如添翼。
2、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
3、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。
4、增员是尊重自己，欣赏别人。
5、增员如同开连锁店，愈开愈多。
6、增员是根，活动为枝，业绩是果。
7、有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
8、老树展新枝，永保长青;旧强衍新秀，体力愈壮。
9、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
10、快速发展，把握机会。
11、人一旦确立了自己的目标，就不应再动摇为这奋斗的决心。
12、成功就是当别人还没反映过来的时候你已经出发了！浑水摸鱼、投机提干的机会来了！撑死胆大的瞎死胆小的！我也要让他们瞧瞧！我也可以当主任经理！13、延续更长寿命、创造更高纪录。
14、正是因为礁石的阻拦，浪花才会显得那么绚丽多彩。
15、成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制。
16、增对一个人对团队是“+”你可以轻松工作生活，增错一个人对团队是“-”累死自己，50个人才大于1000个人，增对人不是增堆人!17、世上只有失败的事，没有失败的人。
18、绚烂的外表不一定是最适合你的，找到一个能让你全心发展、全力以赴而且开朗明亮的地方才是明智的选择。
19、组织发展让我们的知名度更响！竞争力更强！销售面更广！业务量更猛！客户群更多！占有率更高！主管层更稳！伙伴们更富！未来得更美好！快行动。
20、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
保险公司的增员激励标语21、经营之源靠新秀，成功之本靠提升。
22、组织成长，增员第一;善用职场，广开人际;悉心引领，解惑答疑;新旧携手，争创佳绩。
23、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
24、一等人才靠组织，二等人才靠主管，三等人才靠自己。
25、有组织作大生意，无组织唱独角戏。
26、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
27、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
保险公司的增员激励标语28、一等二靠三落空，一想二干三成功29、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
戏说恋爱结婚与企业招聘
戏说恋爱结婚与企业招聘曾经看过这么一个形象的比喻：企业的招聘就像男女恋爱与结婚。
细细想来，不无道理。
无论从目的：企业招聘就是为了能找到合适的员工与企业长期共同发展，而男女恋爱也是为了能找一个合适的人白头偕老；还是从程序、方式和评估等方面，都表现出惊人的一致。
当然，排除部分企业打着招聘的名义，行广告效应甚至不法勾当的行径及男女恋爱少数不以结婚为目的的耍流氓行为之外。
首先从动机看。
企业一般因经营规模扩大还是岗位空缺或组织架构调整新增岗位等等而产生了招聘的需求；恋爱结婚一则家有闺女（帅哥）初长成，二则家有剩男剩女，三则可能离异失偶等而产生了恋爱结婚的需求。
无论是刚性需求还是弹性需求，需求才是第一动机。
其次从需求信息编制看。
企业编制招聘信息一般不外乎企业简介、岗位名称、岗位职责、任职条件、待遇、考核要求加上岗位需求人数等等内容；而恋爱求偶，尤其是采取相亲方式的，往往也会正式或非正式的、书面或口头的将相关的条件明确出来，包括个人简介（公司简介）、男友或女友、丈夫或妻子（岗位名称）、工作相貌学历收入车房等（任职条件）、上得了厅堂下得了厨房（考核要求）等等，当然了需求人数职能是一个啦。
第三从需求信息发布的方式看。
除了传统的招聘宣传单的发放、张贴外，到各类招聘网站外，已随着互联网信息传播方式的延伸拓展到短信群发、QQ、论坛、空间、博客、微博、微信等等方式；再看恋爱求偶，也由原来的父母之命媒妁之言、同学朋友介绍等发展到类似企业的招聘，QQ、圈子、博客、微信等等，也是力求让一众还单着的男男女女知道哥（姐）也还待嫁闺中。
第四从获取渠道选择看。
企业招聘往往根据具体的招聘岗位、市场人力汇聚情况及以往的招聘效果等等选择不同的招聘渠道，但不外乎参加现场招聘会、专场校园招聘会，网络招聘及猎头寻猎等渠道获取岗位需求人员；再看恋爱求偶，尽管也在不断的拓展渠道，但还是脱离不了这么几个方式：相亲会（现场招聘）、同学朋友聚会（校园招聘）、各大婚恋网站（网络招聘）及到媒人介绍（猎头寻猎）等。
工作就像谈恋爱经典语录
工作就像谈恋爱经典语录
工作就像谈恋爱经典语录如下：
1、对于工作，工作就像谈恋爱，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活。
2、工作就像谈恋爱，工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的
3、工作就像谈恋爱，让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。
4、工作就像谈恋爱，工作之余，一定要抽出时间多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。
5、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作，工作就像谈恋爱，认真面对。
像追求恋人一样开发新客户-管理资料
像追求恋人一样开发新客户-管理资料前言：“和客户打交道就好比是谈恋爱”，。
这是在销售上普遍流行的一种说法，长期以来得到了广大销售人的普遍认同。
这种说法的由来并非空穴来风，在销售上，新客户的开发确实和追求恋人一样存在着千丝万屡的联系。
我们不妨把男女双方从谈恋爱开始到最终谈婚论嫁，直至最后步入婚姻殿堂这样一个漫长的过程做一个简单的拆分：第一阶段：搜集信息第二阶段：初步沟通第三阶段：培养好感第四阶段：确立关系第五阶段：谈婚论嫁第六阶段：步入婚姻殿堂以上婚恋过程的六个阶段是环环相扣、密不可分的，除去“一见钟情”、“家庭包办”等特殊情况之外，基本上概括了一个普通老百姓完整的爱情生活过程。
就大多数具有制造业背景的销售公司而言，对于后进品牌和新加入品牌，尤其是在产品上市初期的跑马圈地阶段，开发新的渠道客户无疑成为了公司业务人员工作的重中之重。
能否在短时间内迅速找到新的代理商和经销商进而产品在目标市场上迅速打开局面，无疑成为评判一名业务人员是否合格的硬性指标。
在产品上市初期，品牌对于销售的拉动力非常微弱的产品认知阶段，就好比没有人怀疑恋爱过程的美妙一样，也没有人会怀疑开发新客户过程的艰辛。
然而，正是这种“观念上的艰辛”，成为了很多业务员开发客户之路上望而却步、徘徊不前的绊脚石。
19世纪德国著名的哲学家叔本华有一句名言：事物本身并不影响人，影响人的只是人们对于事物的看法。
的确：对于销售而言，优秀的业务员与平庸的业务员的差别其实仅仅在于思考问题的方式不同，销售成功的关键不在技巧，而在于心理——在于我们对于销售过程的看法。
如果我们把新客户的开发过程当作恋爱中追求伴侣的过程，像追求恋人一样去开发新客户，那么困扰在业务人心头的诸如“郁闷”、“难受”、“低三下四”等感觉就会一扫而空，各种困难就会迎刃而解。
我们可能无法掌握风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情；把开发新客户看成追求恋人，不仅在认识上会增加我们的信念，让我们从从战略上藐视销售，改变传统思维对于销售困难的错误观念，而且，追求恋人的过程和开发新客户的过程在步骤、方法上都有异曲同工之妙，管理资料《像追求恋人一样开发新客户》(https://)。
【早会专题】保险增员的 “情”与“缘”
保险营销员在增员过程中，一定要客观、现实地说明 保险营销政策，尤其是增员机制，从而更好地起到吸引增 员对象的目的，使增员对象做到安心、放心和宽心。
Thank you!
【早会专题】
保险增员的 “情”与“缘”
区域拓展部
尽管保险增员工作难做，但总是可以找到一些有效的办法 加以解决。其实，只要保险营销员用心，积极思考，善于总 结，就能够找到增员的途径。在各种影响保险增员的因素当 中，“情”与“缘”一直相伴且相互交织在一起，并成为营 销员增员的利器和法宝。 “情” 心情。即增员需要保险营销员有一个好心情，快乐的心情 、激动的心情、向往的心情。这样，保险营销员就会养成主 动接触人、结交人、联系人的习惯。也就能够克服一切胆怯 、犹豫和彷徨，尤其是一切困难、矛盾和问题，从而做到从 容增员。 人情。人们生活当中，总会存在别人求己及有求于别人的 情况。但做为保险营销员来讲，更多的是别人求己的情形。
这时，保险营销员要善于舍人情，给予需要帮助的人应有的 帮助。特别是在与客户的沟通和交流过程中，要付出自己的 智慧和能力，让客户得到帮助。 真情。保险增员需要保险营销员学会运用真情打动人、 感染人、说服人、鼓舞人。真情的力量总是带有朝气和活力 ，因此，表达真情实感，架设真情的沟通桥梁是非常重要的 。
“缘”
缘分。保险营销员在增员过程中，要善于发现人、挖掘 人、考察人、了解人、认识人，创造一切可以创造的条件， 与接触的人打交道，从而做到广积缘。而不是刻意去追求， 是一种日常生活的自然表现。只有这样，才能够创造更多的 机缘，做好增员工作。
结缘。保险营销员通过各种方式和渠道接触到不同类型 的人，这是一种缘分的表现。但仅有缘分是远远不够的，还 需要营销员学会善于结缘。即要想尽一切办法，加强与客户 之间的交往，包括工作、生活和学习，从而找到沟通的契合 点和兴趣点。 良缘。既然是增员，需要营销员从最坏处打算、最好处 着手，具有耐心和毅力，学会面对客户的拒绝，从大方面把 握、细节处做起，从而建立良好的沟通关系。不能为了增员 而强人所难，使原有的关系受到影响。 可以说，从事保险营销工作，是一个人自愿的表现，也 是对保险行业的充分热爱。保险增员一定要说到客户的心底 中去。尤其是不能运用放大承诺范围，虚设不存在的或者难 以完成和实现的条件、待遇，尤其是用福利来吸引增员对象 。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
增员为什么像谈恋爱?
• 陈安之向从事营销工作的人们提出了一个提高营 销业绩的有效方法———和你的产品谈恋爱。其 实，这并不是什么新的创意，他只是变化了一个
阐述角度。和产品谈恋爱，就是要求营销人员热 爱自己的工作。
•
你无法想像一个连自己的工作都不喜欢的人
工作起来会信心百倍，劲头十足，更不要奢谈什
么业绩与效率。在这里，我们告诉大家一个高效
率工作的绝学———与你的工作谈恋爱。
?怎么样谈好增员这场恋爱
• 擦亮眼睛,寻找合适的“对象”.
谈恋爱和增员都有选择的标准!
• 该出手时就出手.
• 拍拍胸脯问问自己，到底是想还是要，到 底是要还是一定要，在想和一定要之间固 然有很远的距离，但其实就是两个字：行 动。就是这两个字，结果却有了差别，而 且是天壤之别。
答应我，你会活下去，不管发生 什么事情，你都不会放弃…
我答应你，我永远不放弃，我永远不放弃…
• 打一个比方，谈恋爱这件事情，从来没有 人培训过，也从来没有一个恋爱大师或者 专家之类的开个什么如何追求人生另一半 的课程；相反的是，全世界９０％以上的 人都能够把自己成功地销售出去，高的矮 的胖的瘦的男的女的，几乎都不例外。即 使是喜欢同性的人都能够成功地寻找到自 己适合的目标市场，这不是招术问题，而 是因为脑海中的强烈的意愿所决定的。
• 谈恋爱: 男人要身高,体重,收入…… 女人要贤惠,温柔,美丽……
Hale Waihona Puke 恋爱VS增员:玩的就是心情!
• 如果你再询问一个丑陋的男人为什么 带着一个漂亮的女人，他也许会告诉 你其实很多人对她都有想法，但是自 己的想法尤其强烈，而在这强烈的意 愿驱使下产生了无限的行动力，目标 就出乎意料地实现了。
• 全面了解需求,找到突破口.