计算机在医院人事管理中的应用_王萍
计算机信息管理系统在人事管理中的应用
计算机信息管理系统在人事管理中的应用随着科技的不断进步和发展，计算机信息管理系统在各个领域的应用越来越广泛，其中在人事管理中的应用也越来越重要。
计算机信息管理系统在人事管理中的应用，不仅能够提高工作效率，还能够提高管理水平和决策的科学性。
本文将以此为主题，探讨计算机信息管理系统在人事管理中的应用，并结合实际案例分析其价值和作用。
招聘管理是人事管理中的重要环节，它涉及到企业的发展和壮大。
传统的招聘管理往往要求人力资源部门花费大量的人力物力，而且容易出现招聘信息的混乱和重复。
而有了计算机信息管理系统，招聘过程可以实现信息化、自动化和系统化管理，这样可以大大减少人力物力的浪费。
管理人员可以通过该系统快速发布招聘信息，筛选简历，安排面试，记录面试情况，并对候选人进行评价。
这样一来，整个招聘流程变得更加高效、快捷和规范化。
某企业引入了招聘管理系统后，招聘流程大大加快，节省了很多招聘成本，提高了人力资源的利用率，而且还大大提高了招聘的质量。
员工档案管理是人事管理中的重要内容之一，它涉及到员工个人信息、工作经历、培训记录等大量的信息。
传统的员工档案管理方式主要依靠手工填写、整理和储存，这样工作效率低下，且容易出现信息丢失、错乱的情况。
而有了计算机信息管理系统，员工档案可以实现电子化管理，包括员工信息的录入、修改、查询、备份等功能都可以通过计算机信息管理系统实现。
通过该系统可以快速查询员工档案，及时了解员工的情况，包括个人信息、薪酬、绩效等，为管理者的决策提供了科学的依据。
某公司引入了员工档案管理系统后，员工档案的管理更加便捷高效，大大提高了工作效率，减少了出错率，提高了保密性和安全性。
绩效考核是企业管理中的核心环节，它关系到个人的利益，关系到企业的发展。
传统的绩效考核管理通常依靠人力资源部门的手工填写和核算，这样容易出现绩效数据的丢失和不准确。
而有了计算机信息管理系统，绩效考核可以实现自动化管理，通过系统设置各项考核指标，对员工的工作表现进行评估，并生成员工绩效报告。
计算机系统在医院人事档案信息化管理中的应用
阅 摘 为档 案管 和 鼠 类 的 破 坏 。 联 网 的 广 泛 应 用 ， 院 人 事 档 案 管 理 传 统 了调 卷 、 卷 、 抄 材 料 等 工序 ， 医
手 段 向 信 息 化 处 理 转 变 ， 是 医 院 人 事 档 理 人 员 和 利 用 者 节 省 了大 量 时 间 。 外 我 这 些
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ｌＴ 技 术
计 算机 系统 在 医院 人 事档 案信 息 化 管 理 中的 应 用
王 丹 虹
（ 广东省 肇庆市高 要市人 民 医院 广东肇 庆 ５ ６ ４ ） ２ ０ ０
减 档 案 须单 独 存 放 ， 人保 管 ， 随 着医 院 业 阅 档 案 ， 查 找 档 案提 供 方 便 ， 够快 捷 地 而 使 原 始 档 案 材 料 的利 用 率 大 大 降 低 ， 专 而 为 能 少 了因 重 复调 档 、 阅档 、 抄 等 工 作 所 造 成 摘 务 的 日益扩 大 ， 经营 时 间 的 不 断 延续 ， 事 完 成 档 案 的 接 收 、 递 、 查 阅 、 人 转 借 自动 生 成 有 档 案 资 料 也 不 断 增 加 ， 果 人事 档 案 管 理 各 种 人 事 档 案 业 务 中 的 各 类 表 格 。 根 据 档 案 的磨 损 ， 效 地 延 长 了 人 事 档 案 的 寿 如 如
计算机系统在医院人事档案信息化管理中的应用
计算机系统在医院人事档案信息化管理中的应用摘要:运用计算机技术,对传统的人事档案管理工作方法进行改进,建立全面、真实、详细、连续的人事档案数据库系统,并实现资料共享和快速检索。
结果:自动完成人事信息的数据处理,减轻人事档案工作者的劳动强度,保证了人事档案信息的及时性、真实性和准确性,可随时检索所需档案资料,从而提高信息利用的效率。
结论:为适应时代发展步伐,全面提高医院人事管理水平,医院人事档案信息化建设非常必要。
关键词:计算机系统医院人事档案信息化管理引言医院的人事档案,是医院每个人的人生经历和工作经验的重要记录,可以全面地反映每个人的工作表现和工作能力,是重要的人才信息库,所以人事档案管理是医院人事工作中的重要组成部分。
但人事档案须单独存放,专人保管,而随着医院业务的日益扩大,经营时间的不断延续,人事档案资料也不断增加,如果人事档案管理人员还是采用手工进行检索整理,不但工作繁重,而且难以保证资料的完整性和准确度。
事实证明,传统的医院人事档案管理方式,已不适合现代医院的高效运作要求。
医院应积极将档案管理和信息化有机地结合起来,有效地发挥档案工作在人事管理的重要作用。
近年来,随着电脑的普及和互联网的广泛应用,医院人事档案管理传统手段向信息化处理转变,这是医院人事档案的管理走向现代化是一个必然的趋势。
人事档案的信息化管理,就是利用计算机的运算速度快,存储信息量大、计算精度高,可以及时给决策人员提供准确、全面、快速人的人事资料和有关数据。
既可避免手工抄写出现的失误,又可使档案人员从繁重的劳动中解放出来,节省时间,提高工作效益,对数据查询又快又准。
1 计算机在人事档案管理中的作用人事档案管理工作的信息化是档案目标管理工作的必然要求,我院共有人事档案911卷,现已使用计算机对医院的人事档案进行管理,其系统功能丰富实用,主要功能包括:①员工档案管理、查询报表、个人档案查询、工资管理、考勤管理,提供丰富的报表和名册,自动筛选数据,操作简单方便。
计算机技术在人事管理中的应用
计算机技术在人事管理中的应用随着计算机技术的快速发展，它已经在各个领域得到广泛应用，其中包括人事管理。
人事管理是一个关键性的管理领域，它涉及到组织中的员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
计算机技术的应用可以大大提高人事管理的效率和准确性。
首先，计算机技术在人事管理中的应用最为明显的一点就是员工招聘。
传统的员工招聘往往需要人工筛选简历、面试候选人等繁琐的工作，而借助于计算机技术，可以设计出基于关键词匹配的自动筛选系统，将符合条件的简历自动筛选出来，大大减轻了人力资源部门的工作负担，提高了招聘的效率。
此外，计算机技术还可以通过在线招聘平台为企业提供更多的候选人信息和选择。
其次，计算机技术在人事管理中的应用还可以体现在员工培训方面。
传统的员工培训往往需要组织开展线下培训活动，需要投入大量的时间和成本。
而计算机技术可以通过建立在线培训平台，将培训资源数字化，使员工可以随时随地进行学习。
此外，计算机技术还可以设计出个性化的培训计划，根据员工的需求和兴趣为其推荐适合的培训课程，提高培训的效果和可持续性。
另外，计算机技术还可以在人事管理中应用于绩效评估。
传统的绩效评估常常是基于主管的主观判断，容易受到个人偏见的影响。
而计算机技术可以通过设计出基于数据的绩效评估系统，将员工的工作表现数字化，采集和分析相关数据，从客观角度评估员工的绩效。
这不仅能够提高绩效评估的准确性，还能为员工提供有针对性的反馈和改进建议。
此外，计算机技术还可以应用于薪酬管理。
传统的薪酬管理往往需要大量的人工计算和统计工作，容易出现错误和遗漏。
而计算机技术可以通过设计薪酬管理系统，将相关数据进行自动化处理和计算，提高薪酬管理的准确性和效率。
此外，计算机技术还可以通过建立在线薪酬查询系统，使员工可以方便地查询和了解自己的薪酬情况，提高员工对薪酬管理的透明度和满意度。
综上所述，计算机技术在人事管理中的应用可以大大提高管理效率和准确性。
通过计算机技术的应用，员工招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等方面的工作都可以变得更加高效和科学。
计算机在人事管理中的运用分析
计算机在人事管理中的运用分析计算机在人事管理中的运用已经成为现代企业管理的重要组成部分。
计算机技术的发展和普及使得人事管理更加高效、准确和信息化。
本文将从以下几个方面详细分析计算机在人事管理中的运用。
计算机在人事管理中的运用可以提高信息处理的效率。
人事管理涉及到大量的数据，例如员工的基本信息、工资福利、绩效评估和培训记录等。
传统的人事管理往往需要手工录入和处理这些数据，容易出现信息丢失和错误。
而计算机可以通过数据库管理系统来存储和处理这些数据，并提供相关的查询和报表功能，大大提高了数据的处理效率和准确性。
计算机在人事管理中的运用可以提高决策的科学性。
计算机可以根据企业的需求和规定自动生成相关的报表和统计分析，为企业高层提供决策依据。
计算机可以根据员工的绩效评估和培训记录来生成绩效评估报告和培训需求分析报告，帮助企业领导了解员工的绩效和培训情况，并对未来的培训计划和激励政策等做出科学决策。
计算机在人事管理中的运用可以提高员工的自主管理能力。
目前，很多企业都采用了员工自助系统，员工可以通过该系统查询和更新个人信息、申请休假和报销等。
这样不仅减轻了人力资源部门的负担，还提高了员工的工作效率和满意度。
计算机在人事管理中的运用还可以提供数据支持和预测分析。
人事管理涉及到很多的数据，例如员工的招聘渠道和绩效评估结果等。
通过对这些数据的分析，计算机可以帮助企业了解员工的行为和趋势，并进行相关的预测和决策。
计算机可以通过分析历史招聘数据帮助企业预测未来的招聘需求，从而提前做好人才储备和培训计划。
计算机在人事管理中的运用提高了信息处理的效率，提高了决策的科学性，提高了员工的自主管理能力，提供了数据支持和预测分析。
计算机技术的发展和普及使得人事管理更加高效、准确和信息化，对企业的发展和运营具有重要意义。
企业应该充分利用计算机技术，不断完善和改进人事管理，提高企业的竞争力和核心竞争力。
浅议计算机在医院人事信息管理中的重要作用
对两个磁盘阵列实现镜像 关系。 每一次 ｉ 的写入都分别通 ／ ｏ
过两条主机通道到达两台磁盘阵列的控制器， 并校验两个磁
Ｃ ｉ ｏ ｍ Ｍ ｄ ８ ｈ ａＣ ｍ ｅ ／ ２ ｎ
维普资讯
⑧ 国 医 ２７ ０￣３第、 ｃａ ｍＭ．ｏ０ Ｉ３ 社百 ０ １ ３期№ ｍｅ２７ＩＮ 、 ０ ７ 卷 ４ ｃ ｄｏ．１。４ １Ｊ 。 Ｖ ３．
共享。
随着对于基层医院的数据备份 ， 应根据 自身的情况选择
备份 方 式 。 使用 最 基 本 的数 据 库 软件 备 份 ， 应 按 时 、 时 即 也 定
２２ 磁盘阵列 ， ＿ 利用 如 Ｖｅ ｓ ｏｕ ． ｎｇｒ ｌ ａ ｖ ｍｅ ｉｔ ｌｌ ｍａａｅ 的管理软件
完成 ， 尽可能将未知危害降到最低。 ［ 收稿日 ： ０一 ６ １］ 期 ２ ７ ｏ— ５ ０
不大 ， 所以两套方案相比 ， 方案 ２ 有着明显优势 ， 经济成 但是
通道技术（ｂｅ ｈ ｌＦ ， Ｆ ｒ ａ ，ｃ 由专用光交换机和存储设备组 ｉ Ｃ ｍｍ ）
成 的独立 专用存储 网络系统。服 务器通过 光纤与光交换机
本也增加很多。 方案 １ 可以说只是做到 １ 台台服务器宕机肘 ， 备用服务 器启动替换工作 ， 保证医院信息系统的运行， 更适合基层小
显示出重要作用 。
当前 ， 人们对办公室 自动化的要求与 日俱增。 我们必须
计调查， 统计资料的整理， 统计分析三个过程。 但这种手工统 计过程， 存在着个明显的问题 ， 比如说统计资料缺乏准确 性， 及时性， 需要花费量的人力， 物力， 财力等。 手工方法所
表现出来的种种劣势 ， 使人们 慢慢意识到管理现代化已成为
靠） 。
可以看到两套方案都是基于双机热 备份。 方案 ２ 比方案
计算机在人事管理中的运用分析
计算机在人事管理中的运用分析随着信息时代的到来，计算机已经成为了人事管理中不可或缺的工具。
计算机在人事管理中的运用，不仅可以提高工作效率和管理水平，还可以优化人力资源的配置和提高员工薪酬的公平性。
下面简单分析一下计算机在人事管理中的具体运用。
一、人事档案管理计算机可以用来记录员工的基本信息、工作经历、工资福利等信息，形成完整的人事档案。
这样做可以避免传统的人工管理方式所带来的信息不全、易于丢失等问题。
同时，计算机还可以帮助管理人员对人事档案进行分类、查询和统计，提供便捷的信息查询和数据统计功能，为人事管理者提供及时有效的决策依据。
二、员工考勤管理计算机可以结合人脸识别、指纹识别等技术，实现自动化的员工考勤管理。
通过计算机的帮助，管理人员可以快速准确地了解员工的出勤情况和工作考核结果，及时发现工作中存在的问题，及时进行处置，从而提高了管理的精度和工作效率。
计算机可以帮助人事管理者建立科学高效的员工绩效评价体系，包括自评、部门评价、上级评价等环节。
通过计算机的帮助，管理人员可以更好地掌握员工的工作表现、能力水平和绩效水平，为上级制定更为科学合理的奖惩措施提供数据基础。
计算机可以帮助人事管理者建立完善的员工培训管理体系，通过网络学习平台、视频教育、在线考试等方式，提供丰富多样的培训方式和培训资源，使员工可以进行及时的学习和提高自身的工作能力。
五、薪资管理计算机可以帮助管理人员实现薪资的计算、核算及分配。
通过计算机的帮助，管理人员可以更好地掌握员工的工资及福利待遇、社保缴纳情况、个人所得税等信息，确保员工的薪资发放公平公正，提高员工对公司的信任度，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
总之，计算机在人事管理中的运用，可以为企业管理者提供更为高效、科学、精准的管理方法，提高企业的竞争力和经济效益，同时也为员工提供更为公平、合理和舒适的工作环境和待遇。
计算机在医院人事档案管理现代化中的应用
１ 利用计算机管理医院人事档案， ． ３ 可以把大量的档案材料存
放在软盘 、 优盘 、 光存储介质及硬盘 上， 大大节 省了资源 。按传 统
的管理模式， 要全面完整地保存好档案资料， 仍需要改建新的库房， 增添大量 的设备， 不仅 要投人大量的资金并增加人力， 这样 而且仍
难避免霉变 、 氧化 、 虫蛀和 鼠类的破坏。
２０ 年 １ ０８ １月 ４ 第 ３ ８ 卷 第 ２ 期 ２
中 国医疗前 沿
Ｃｈ ｎ ａｔ ａ ｅ Ｆｒ ｎｔｅ ｓ ｉ ａ Ｈｅ ｌｈｃ ｒ ｏ ｉｒ
Ｎｏ ｅ ｅ ２０ ｖ ｍｂ ｒ， ０８ Ｖｏ ， Ｎｏ２ ｌ３ ．２
计算机在 医院人事档 案管理现代化 中的应 用
曾峰 高鹏
８ １０ ） ３１０ （ 吉 州人 民 医院 ， 疆 昌 吉 昌 新
【 摘要】 时代 的发展赋 予医院人事档案管理 于新的 内涵， 事档案部 门应充分利 用现代科 学技 术特 别是 计算机的应用， 医院人 事 人 实现
档案管理的现代化， 促进人 事档案信 息资源的充分 开发与利 用。 【 关键词】 人事档案 管理及其优点 功能与面临的问题
１计 算机 管理 医 院人 事 档 案 的 优 点
传统 的医 院人 事档案 管理模 式，往往 会在档 案利用 中出现 “ 死档案” 的现象， 也就是我们在 利用档案的时候， 明明知道 档案室 （ 保存着 自己所需 的档案 资料 ， 在查找 时却 因为检 索工具 的 柜） 但 不全， 或者其他方 面的原因， 而要浪费大量 的时间与人力 去找文件 甚至无从查 找。 使用计算机 管理 医院的人事档案就不同了 由于计 算机 的运算速度快 、 存储 信息量大 、 计算精度高 ， 以及 时给决 策 可 人员提 供准确 、 面的人事资料 和有关数据 ， 全 以便对 医院 的人 员 编制、 人员调整 、 人员开发 、 人员使用 、 人员培训 、 才的中长期规 人 划等诸方面提供可靠 、 详细的资料， 它为合 理 的人事制 度 、 人员调 配及编制以及有关问题 的决策 提供 各种必要 的基 础数据， 会带来
计算机在人事管理中的运用分析
计算机在人事管理中的运用分析随着科技的不断发展，计算机在各行各业中扮演着越来越重要的角色。
在人事管理领域，计算机的应用也逐渐成为了提高效率、增强管理的重要手段。
本文将从招聘、员工档案管理、绩效考核、薪酬福利等方面详细分析计算机在人事管理中的运用，并探讨其对企业管理和人力资源工作的影响。
一、招聘计算机在招聘过程中的应用已经成为了不可或缺的一部分。
招聘网站、招聘平台等线上渠道为企业提供了更广泛的招聘渠道。
计算机可以通过智能算法分析简历数据，过滤筛选符合条件的候选人，大大减少了人力成本和时间成本。
在招聘流程中，计算机化的面试安排和在线视频面试也给企业和候选人带来了便利。
值得一提的是，通过大数据和人工智能技术，计算机还可以预测候选人的绩效和适应度，帮助企业更好地选择合适的人才。
二、员工档案管理传统的员工档案管理需要大量的纸质文件和手工记录，工作效率低下且容易出现错误。
而计算机化的员工档案管理系统可以实现信息的集中储存、便捷检索和实时更新，大大提高了工作效率和数据准确性。
员工档案管理系统还可以与其他管理系统（如薪酬管理、绩效考核等）进行集成，提高了管理的一体化。
三、绩效考核通过计算机化的绩效考核系统，企业可以更加科学地制定绩效指标、跟踪员工的表现并进行评估。
计算机可以自动化处理绩效数据、生成绩效报表，并提供数据分析功能，帮助企业更好地了解员工的绩效状况，及时调整管理策略。
在这个过程中，计算机还可以提供个性化的学习和发展计划，帮助员工提升业绩并实现个人成长。
四、薪酬福利计算机可以帮助企业管理薪酬福利制度，自动计算员工工资、福利和奖金等，减少了人为因素的干扰和错误，降低了管理成本。
计算机还可以根据员工的表现自动调整薪酬福利体系，提高了激励的精准度和效果。
计算机在人事管理中的运用已经成为了现代企业管理的标配。
它不仅提高了管理效率和管理水平，还为企业带来了更多的数据支持和决策参考。
在享受计算机带来便利的企业也需要注意信息安全和数据隐私保护，确保计算机系统的稳定和可靠性。
最新 计算机技术在人事管理中的应用-精品
计算机技术在人事管理中的应用一、计算机技术在人事管理中的应用（一）计算机技术让人事档案管理更加规范化档案管理是人事管理工作中的重要内容，计算机在人事档案管理中的应用，给人事档案的分类和分析管理带来便捷，加强人事档案管理的信息化水平，不仅有利于为企事业单位使用和选拔好人才提供有效的依据，还能充分发挥人事档案的资源优势，为人事管理的规范化和信息化建设奠定基础。
从人事管理的具体工作中可以发现，由于需要对众多的人事资料信息进行收集和整理归档，不同的要求对各类资料的统计和分析工作非常繁杂，对资料的准确性和及时性难以实现有效的提高，而计算机技术的引入，特别是人事档案管理信息化技术的应用，更是从人事档案的管理上进行了全面的规范，如统一的人事格式，全面的档案信息，为人事档案信息的检索和查阅提供了丰富的资源依据。
通过对人事档案的科学分类，比如按照身份、职称、行业、地域等要求来建立相应的资源关联，不仅能实现人才的有效遴选和集中管理，还能充分挖掘人事管理中的人才优势。
同时，对人事档案资料进行数字化建档和动态化维护，不断提高对人事档案的管理力度，强化人事档案信息的反馈和跟踪管理，推动人事档案管理的制度化和规范化水平的提升。
（二）计算机技术对人事管理的重要体现计算机技术在人事管理信息化建设中，不仅大大提高了人事管理的工作效率和服务质量，还能够对企事业单位的科学决策提供必要的信息依据。
一是人事管理信息化建设，可以将大量的繁琐的事务性工作，按照信息化的条件和要求，进行与实际工作的优化，通过计算机技术，将大量的资源信息在系统中全面的贯穿起来，让人事管理者快捷有效的处理各类统计信息。
二是通过建立统一的信息化管理平台，将各部门的管理工作充分建立关联，既能实现部门内部的管理需求，也能将各部门间的协调纳入到统一的系统中去，为人事管理的科学评测和查询提供了先进的检索，以提高各部门的对人事管理的效率。
三是对各类人事资源信息的全面整合，有助于人事部门在与其他部门进行协作时，快速找到相应的资源和资料，比如各部门对各科室工作人员的资源信息的利用侧重点不同，作为人事部门在使用其他部门的资源时，由于格式和要求的不同，不能够直接进行引用，往往造成资源的关联性不够强，分散的资源难以实现高效的利用，为此，信息化技术的统一应用，使得各类信息都在一个统一系统中进行采集和整理，确保了数据的一致性和完整性，也大大提高了资源的共享力度。
计算机在人事管理工作中的应用
主管 部 门推荐 各类 先进 、 范人物 。 损 失 。⑤ 人事 管理 的逻 辑性 和严 密 模 ⑤人 事档 案及 文 书档案 管理 。收 集 性 。人事 工作 具有 很强 的逻 辑性 和
统 计分 析工 作 ，为领导 提供 决策 依 分 析 ２ 事管理 的特 点与计算机应 用 ． 人 的开发 利 用。 目前使 用效 果 较好 的 的必然性。④ 人 事 信息 存 储 的广 泛 Ｄ Ａ Ｅ Ｂ Ｓ Ｉ和 Ｆ Ｘ Ａ Ｅ 等 系 统 已 能 Ｏ Ｂ Ｓ
性。 人事 信息数 量之大 、 内容之全 位 很 好地 通过 数据 库 的形 式 将各种 数
资确定 和 变动工 作 ，并及 时兑 现 和 的应 用 ，特别 是某 些管理 模 型 的产
存档 。 ②人 事调动 及职工增 减管理 。 生 ， 抽 象 的事物量 化成 为可 能 ， 使 提
根据 工 作 需 要 调整 内部 人 员 结 构 ， 高 了决策 的准 确性 。③信 息 数据 的
促进人 事信 息 的处 理 、 传递 、 流和 需 要 人 事 工 作 者 百 倍 的 细 心 和 耐 于普及 的特点 。 交 ２计 算 机 辅 助 模 型仿 真 应 用 。 ． ④ 信息共 享 ，不 断把 人事 管理 现代 化 心 ，才 能建立 一套 信息 齐全 的 资料
推 向全 面发 展 的新 阶段 ，成 为人事 系 统 。当前计 算机 的应 用 已经证 明 劳 动力 管理 和分 配模 型 。劳 动力 管
或 引 进 、调 人 工 作 人 员 以 及 职 工 的 确凿性 。人事管理 工作政 策性很强 ，
自然增 减管 理 。⑧ 专业 技术 干部 管 而且每 项决 策都关 系到职 工 和单位
计算机在人事管理中的应用
计算机在人事管理中的应用现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。
人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。
可见人是现代管理中最重要的因素。
因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。
牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。
总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。
实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。
至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。
通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。
研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。
离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。
所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。
计算机信息管理系统在人事管理中的应用
计算机信息管理系统在人事管理中的应用计算机信息管理系统在人事管理中具有重要的应用价值，可以帮助企业实现人力资源的全面管理和效率提升。
本文将分别从招聘管理、员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理和培训管理五个方面探讨该系统在人事管理中的应用。
一、招聘管理招聘管理是企业中非常重要的一项工作，是企业人力资源的基础。
计算机信息管理系统可以对招聘流程进行全面管理，包括招聘需求评估、招聘计划编制、职位发布、简历筛选、面试安排及结果评估等。
运用该系统可以实现招聘工作的智能化和高效化。
基于该系统可以构建招聘信息库，收集和管理应聘者的个人资料和评价信息。
通过数据查询、分析和挖掘，可用从中发现招聘瓶颈和提升招聘效率的方法。
二、员工档案管理员工档案是企业对员工的身份信息、工作经历、绩效记录和薪酬福利等数据的记录和管理。
计算机信息管理系统可以帮助企业全面且准确地管理员工档案。
员工档案可以数字化，保存在系统中，实现快速查询，方便管理。
这种方法不仅可以保证员工档案的安全性和完整性，还避免了传统管理中档案丢失和误操作等问题。
三、考勤管理考勤管理是企业必须进行的工作。
传统的考勤管理方式很繁琐，而且存在漏洞，很容易出现考勤纠纷。
计算机信息管理系统可以帮助企业实现自动化的考勤管理，即在系统中设定各种考勤规则，为组织和员工提供实时的考勤数据。
此外，该系统还可以实时监测员工的出勤情况，及时预警员工的迟到、早退或缺勤情况，并根据企业的制度进行相应的考勤奖惩。
四、薪酬福利管理薪酬福利是员工能够获得的报酬和奖励，对企业吸引和留住人才、激发员工的工作积极性和提高员工幸福感有很大的影响。
薪酬福利管理涉及到薪资规定、福利方案、绩效考核和薪酬核算等多个方面，需要进行统一管理。
计算机信息管理系统可以结合人力资源管理实现企业薪酬福利的全面管理和自动化处理，从而实现工资数据的自动计算和核算，保证了薪资准确性和公正性。
此外，薪酬福利管理系统还提供了自定义的报表和分析功能，可以根据需要生成多样化的薪酬福利数据报表和分析报告。
计算机信息管理系统在人事管理中的应用
计算机信息管理系统在人事管理中的应用随着科技的不断发展，计算机信息管理系统在各个领域中得到了广泛的应用。
在人事管理领域，计算机信息管理系统也发挥着重要的作用。
人事管理是企业管理中的重要一环，它涉及到人员招聘、培训、考核、福利等诸多方面。
传统的人事管理工作繁杂繁琐，需要大量的人力物力来进行处理。
而利用计算机信息管理系统来进行人事管理，可以提高工作效率，降低成本，更加科学合理地进行人事管理。
本文将探讨计算机信息管理系统在人事管理中的应用，并分析其优势和作用。
计算机信息管理系统可以帮助人事管理人员更加有效地进行招聘工作。
传统的招聘工作大多依靠人力资源部门进行，需要发布招聘信息、筛选简历、安排面试等一系列繁琐工作。
而有了计算机信息管理系统，人事管理人员可以通过系统发布招聘信息，自动筛选简历，进行在线面试，并且进行综合评价，大大减轻了人力资源部门的工作负担。
计算机信息管理系统还可以通过数据分析和人才库管理功能快速准确的找到符合要求的候选人，提高了招聘的精准度和效率。
在人事管理中，员工考核是一项至关重要的工作。
而传统的员工考核多为人工进行，需要大量的时间和精力来进行考核评估。
而有了计算机信息管理系统，员工的考核工作将变得更加简单高效。
系统可以通过设定考核指标和权重，自动统计员工的考核分数，并进行排名。
管理人员可以通过系统直观地看到员工的绩效情况，及时做出相应的调整。
系统还可以自动生成绩效报告和考核结果，节省了大量的时间和精力。
计算机信息管理系统在人事管理中还可以帮助管理人员更好地进行员工培训。
系统可以根据员工的工作情况和需求，自动生成培训计划和资料，并进行培训效果的评估。
管理人员可以通过系统对员工的培训情况进行跟踪和统计，从而更好地了解员工的培训需求和效果。
计算机信息管理系统在人事管理中的应用具有很多的优势。
它不仅可以提高工作效率，降低成本，还可以提高管理的科学性和精确度。
在信息化的今天，人事管理离不开计算机信息管理系统，只有不断地完善和推广系统的应用，才能更好地适应现代企业发展的需要。
计算机在人事管理中的运用分析
计算机在人事管理中的运用分析【摘要】本文主要探讨了计算机在人事管理中的运用分析。
首先介绍了人事信息化管理的重要性，随后探讨了计算机在招聘与选拔、绩效考核、培训与发展以及员工关系管理中的应用。
结论部分分析了计算机技术对人事管理的提升，讨论了计算机在人事管理中的未来发展趋势，并提出了结合实际情况的对策建议。
通过本文的分析，我们可以看到计算机技术在人事管理中的重要性和应用价值，同时也为未来人事管理工作的优化提供了一些思路和建议。
【关键词】计算机、人事管理、信息化、招聘、选拔、绩效考核、培训、发展、员工关系管理、技术提升、未来发展、对策建议1. 引言1.1 计算机在人事管理中的运用分析随着信息技术的高速发展，计算机在人事管理中的应用也日益广泛。
计算机技术的引入，不仅提高了人事管理的效率和精度，还为企业提供了更多的数据支持，有力地推动了人力资源管理的现代化发展。
在人事信息化管理方面，计算机技术可以帮助企业建立完善的人事信息系统，实现对员工信息的全面管理和统计分析。
这不仅节省了人力和时间成本，还提升了数据的准确性和可靠性，为企业决策提供了更有力的支持。
在招聘与选拔中，计算机可以通过招聘平台、招聘网站等途径帮助企业快速筛选和匹配合适的人才，提高了招聘效率和准确性。
计算机在绩效考核中的运用也是非常重要的。
通过建立绩效考核系统，可以实现对员工绩效数据的实时监控和评估，为企业提供科学的绩效考核依据，有效激励员工的工作积极性。
在培训与发展方面，计算机技术可以实现在线培训、远程教育等方式，为员工提供更便捷和灵活的学习机会，帮助他们不断提升自身的技能和知识水平。
在员工关系管理中，计算机可以通过建立员工信息库、员工反馈平台等途径，帮助企业更好地了解和沟通员工的需求，促进员工与企业之间的良好关系。
计算机技术在人事管理中的运用，极大地提升了人事管理的效率和水平，为企业的人力资源管理带来了更多的可能性和机遇。
在未来，随着科技的不断进步，计算机在人事管理中的应用还会不断拓展和深化，为企业带来更大的发展空间和竞争优势。
计算机信息管理系统在人事管理中的应用
计算机信息管理系统在人事管理中的应用随着信息技术的不断发展和应用，计算机信息管理系统在各个领域都扮演着越来越重要的角色。
在人事管理方面，计算机信息管理系统也发挥了重要的作用。
下面将从人事招聘、员工档案管理、考勤管理和绩效评估等方面探讨计算机信息管理系统在人事管理中的应用。
在人事招聘方面，计算机信息管理系统可以提供各种招聘信息的发布渠道，例如将招聘信息发布到招聘网站、企业官网等平台上，吸引更多的求职者。
计算机信息管理系统可以建立求职者的信息数据库，将求职者的简历、面试记录、笔试成绩等信息进行有效管理和保存。
这样，人力资源部门可以根据需求从数据库中筛选适合的候选人，并且方便进行候选人的背景调查和录用手续。
在员工档案管理方面，计算机信息管理系统可以实现员工信息的全面、准确、及时的管理。
人事部门可以利用计算机信息管理系统建立员工档案数据库，将员工的基本信息、工作经历、培训记录、薪酬福利等信息进行录入和更新。
这样，人事部门可以方便地查找和更新员工档案，并且可以根据员工档案来进行绩效评估、晋升和奖惩。
计算机信息管理系统还可以实现电子化的员工档案，方便在需要访问档案时快速查找，避免了传统纸质档案管理中可能出现的档案遗失或者损毁等问题。
在考勤管理方面，计算机信息管理系统可以自动记录员工的考勤情况。
通过安装考勤机或者使用手机APP等方式，员工的签到、签退时间可以实时被记录下来，并且可以自动生成考勤报表。
这样，人事部门可以方便地了解员工的出勤情况，及时发现考勤异常并进行处理。
计算机信息管理系统还可以实现请假和加班的申请和审批，提高人事部门的工作效率。
在绩效评估方面，计算机信息管理系统可以帮助人事部门进行科学、客观、公正的绩效评估。
通过建立绩效评估指标和权重，并将员工的绩效数据录入计算机信息管理系统，系统可以自动计算和排序员工的绩效得分。
这样，人事部门可以根据绩效评估结果，给予员工适当的薪酬调整、晋升和培训机会，提高员工的工作积极性和整体业绩。
计算机在人事管理中的运用分析
计算机在人事管理中的运用分析随着科技的迅速发展，计算机在各个领域都得到了广泛的应用，人事管理领域也不例外。
计算机在人事管理中的运用为企业带来了诸多便利和效益，使人事管理工作更加高效、精准和便利。
本文将就计算机在人事管理中的应用进行分析，并探讨其对人事管理工作的促进作用。
一、招聘管理在招聘管理方面，计算机的应用使得整个招聘流程更加高效和便捷。
企业可以利用计算机技术建立招聘信息发布平台，以及进行简历筛选和面试安排等工作。
通过招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，能够更广泛地吸引到合适的人才。
利用计算机人事管理系统可以实现简历的自动筛选和匹配，大大缩短了人力资源部门的工作时间。
利用计算机技术还可以进行视频面试，节约了面试官和求职者的时间成本。
通过这些方式，企业可以更加快速、准确地找到适合的人才，提高了招聘的效率和质量。
二、员工档案管理企业员工档案管理是人事管理中的重要环节，而计算机的应用使得员工档案管理更加规范、便捷和安全。
传统的员工档案管理需要花费大量的时间和精力，而且容易出现文件遗失和泄密等问题。
而通过计算机人事管理系统，可以实现员工档案的电子化管理，包括个人信息、职业资格、薪酬调整、晋升晋级等信息的录入、存储、修改和查询。
这不仅节省了大量的纸质文件存储空间，还能够避免文件遗失和泄密等问题。
通过权限管理，可以实现不同级别员工档案的访问权限设置，保护了员工个人隐私信息的安全。
三、绩效管理计算机在绩效管理中的应用可以实现绩效数据的收集、分析和报告，提高了绩效管理的科学性和规范性。
传统的绩效管理往往需要大量的人力物力，而且容易出现数据统计和分析的差错。
通过计算机人事管理系统，可以实现绩效数据的自动收集和整理，包括员工绩效考核结果、目标达成情况、奖惩记录等信息的录入和统计。
这样不仅提高了数据的准确性和可靠性，还能够进行多维度的数据分析，为企业的绩效改进提供了有力支持。
四、薪酬管理薪酬管理是人事管理中的关键环节，而计算机的应用使得薪酬管理更加精确、公平和透明。
医院人事管理中计算机的应用
网络技术19医院人事管理中计算机的应用◆吴 剑摘要：人事管理是医院管理工作的重点，关系着医院的长远、稳步发展。
在计算机技术普及的今天，计算机在各生产领域的应用，极大的提高相关企业的管理工作效率，因此，如何利用计算机做好医院人事管理工作，自然引起了医院内部的关注。
本文立足医院人事管理工作特点，对计算机在人事管理中应用策略进行探讨，以供参考。
关键词：医院；人事管理；计算机；应用医院人事管理工作具有琐碎性、复杂性、重复性特点，但关系着每个人的切身利益，一定程度上影响医务工作人员的工作积极性，因此，如何利用计算机提高人事管理工作质量与效率，并为医院管理层做好正确的决策提供参考的依据，成为当前医院关注的重点。
1 提高应用计算机意识受不同地区经济条件影响，计算机在医院人事档案管理的应用存在较大差异，尤其部分地区医院的人事管理领导及管理人员应用计算机开展工作的意识不强。
领导层将管理的重点放在提高医疗水平上，缺乏对人事管理工作的重视，一定程度上影响医院职工的工作积极性，给医院的长远、稳步发展造成阻碍。
为防止上述不良情况的发生，医院人事管理领导及管理人员应充分认识到加强人事管理工作的重要性，注重从以下方面入手，提高计算机在人事管理工作的应用率，不断提高人事管理工作水平，营造民主、和谐的人事管理氛围。
首先，做好应用计算机开展人事管理工作的宣传。
医院人事管理领导应充分认识到利用计算机开展人事管理工作的优点，即，不仅能降低劳动量，而且能提高管理工作效率，减少错误的发生。
其次，完善应用计算机开展人事管理工作制度。
为保证人事管理工作中更好的应用计算机，应结合医院人事管理工作特点，积极制定与完善计算机开展人事管理工作的相关制度，明确利用计算机开展人事管理工作应注意的事项等。
最后，定期对人事管理中应用计算机的工作总结。
定期总结医院人事管理工作开展情况，了解利用利用计算机开展人事管理工作存在的问题，并结合医院具体实际，从管理制度、管理流程，以及计算机使用规范扥各方面进行优化，确保医院人事管理工作的高效开展。
计算机信息管理系统在人事管理中的应用
计算机信息管理系统在人事管理中的应用计算机信息管理系统在人事管理中的应用是现代企业管理的重要组成部分，其主要功能是通过信息化的手段，对人力资源的招聘、培训、评估、绩效管理、薪酬管理等全过程进行管理和优化。
本文将通过对计算机信息管理系统在人事管理中的应用进行详细的阐述，以期对人事管理工作的推进有所帮助。
首先，计算机信息管理系统可用于人才招聘和招聘资料管理。
传统的人才招聘通常使用招聘启事张贴、报纸广告等方式进行，但这种方式存在信息获取成本高、筛选效率低等问题。
而通过计算机信息管理系统，企业可以将招聘信息发布到多个招聘网站上，利用人才招聘平台进行筛选、数据库存储、数据整合等工作，从而有效提高招聘效率。
同时，招聘资料管理可以将企业已有的人才资源进行数据库管理，便于企业随时查询候选人的资料、简历等信息，来找到最适合企业的人才。
其次，计算机信息管理系统可用于人员培训和人才发展管理。
在传统的人才管理中，人员培训和绩效评估往往采用班级培训和手工打分等方式进行，存在排课不便、考核难度大等问题。
而通过计算机信息管理系统，企业可以建立在线培训平台，利用网络视频、在线测试等方式进行培训，使培训内容实时更新和扩展，同时对员工的学习情况进行全面了解和培训评估，便于企业了解人才培训情况，以及人才发展所需的条件。
再次，计算机信息管理系统可用于薪资福利管理和绩效管理。
传统的薪资福利管理，通常采用人工制定薪资标准和福利计划，存在缺乏科学性、难以统计等问题。
而通过计算机信息管理系统，企业可以建立自动工资计算系统，根据不同工作岗位和绩效进行薪酬调整，同时可以用于考核指标统计管理，便于企业及时排查绩效问题并进行相应调整，提高工作绩效和满意度。
最后，计算机信息管理系统可用于人事档案管理等工作。
企业的人事档案与人才管理息息相关，如果缺乏有效的人事档案管理，将会影响企业的人才发展和管理。
而计算机信息管理系统可以建立电子档案管理系统，可以快速整理和查询员工的各类档案信息，轻松完成人员调动、晋升等相关工作。
计算机在医院人事档案管理现代化中的应用分析59
计算机在医院人事档案管理现代化中的应用分析摘要：随着信息技术的发展，我国医院系统的人事档案管理走上了信息化和现代化的道路。
相较于传统的纸质人事档案管理方式，计算机人事档案管理模式具有很多优势，同时也有缺陷不足。
本文主要探讨的是我国医院系统在计算机人事档案管理工作中的优势、不足以及建设管理等问题。
关键词：人事档案；计算机；信息化；现代化引言长期以来，我国各医院的人事档案材料多以纸质形式存在。
这给医院的人事档案的存储、查阅等管理工作带来了很大的不便。
例如：档案资料易发生损坏丢失的现象、占用空间大、查找检索难度大、档案记录时易发生错误等劣势。
随着计算机的出现和信息技术的发展，我国各医院的人事档案管理发生了革命性的变化，走上了信息化和现代化的道路。
一．医院计算机人事档案管理模式与传统人事档案管理模式的对比优势1.档案资料以电脑数据的形式存在于计算机中，占用空间小，方便维护传统医院档案资料，多以纸质的形式存在。
面对这些纸质人事档案资料，我国各医院一方面需要准备专门的空间来进行存放。
档案资料对存储空间的要求也很严格。
例如：存储间必须干燥通风，以避免潮湿的环境导致纸质档案资料霉变；另一方面，纸质人事档案管理资料的管理难度也很大。
纸质档案资料由于存储方式的原因，导致档案管理人员的日常检查、查阅、清洁等工作难度加大。
例1：“死档案”现象经常发生。
“死档案”是指档案存放在档案库中，却由于检索难度大，导致在工作中需要查阅时，却无法找到；例2：由于纸质档案资料易受自然条件的影响，易发生生虫和霉变的现象，档案管理人员必须经常性的对这些纸质人事档案资料进行晾晒和防蠹处理。
档案资料以电脑数据的形式存储于计算机中，一方面占用空间小。
医院不用寻找专门的厂库来存放，节约了大量的空间资源；第二，不受自然条件影响。
档案资料以电脑数据的形式存储于计算机中，不会发生潮湿和霉变等自然损失现象。
最后，档案资料以电脑数据的形式存储于计算机中，还方便了档案管理人员对档案资料的维护工作。
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［提要］当今时代，计算机与互联网技术逐渐应用于医院人事管理中。
人事管理信息化建设对于医院的发展意义重大，大力应用计算机与互联网技术是提高医院人事管理信息化建设水平的工作方向。
关键词：计算机；医院；人事管理；信息化；分析中图分类号：Ｒ１９７．３文献标识码：Ａ原标题：关于计算机在医院人事管理中的应用及信息化建设的分析收录日期：２０１４年３月７日当今，随着医院技术水平的提高与规模的扩大发展，其人事部门需处理的人员信息资料数量日益增多，但工作人员编制有限，以往的低效率与低水平的手工劳动需要消耗人事工作者大量的时间和精力，而且易出现人为疏忽造成的纰漏。
随着计算机与互联网技术的快速发展，计算机的应用与人力资源信息化管理已经成为现代医院不可或缺的工作技能与管理方法。
在医院人事管理中应用计算机，有以下几方面比较现实的意义：１、有效减少人力与物力投入，降低管理成本。
《中华人民共和国社会保险法》等一批法律法规的实施标志着国家劳动政策法规的建设日益完善，医院职工法律维权意识增强，国家绩效工资的实施等情况都对人事管理提出了更高更细的要求，仍按以往老旧的粗放型的管理已不能够适合目前的社会形势。
以往由于很多工作需要手工录入、统计、计算，人事管理需要占用大量的人力、物力。
而近年来计算机在人事管理中开始应用，电子表格及电子邮件越来越普及，这样不但节约了宝贵的人力，还节省了耗材费用，也使人力资源管理工作变得更加方便而快捷。
２、提高工作效率，节省工作时间。
计算机的巨大运算能力使以往繁杂的记录运算过程变得简单，而且不易出错，能够根据输入指令实时地更新人事信息，如人员进出、干部任免、绩效工作的考核等，这些工作都要求有全面精确的人事材料。
计算机及其相关管理软件的应用使人力资源管理过程简单易操作，使人事管理人员的工作过效率大幅度提高，减少重复性的低技术含量劳动量。
３、减少档案储存空间，易于人事档案保存、备份，方便不同部门资源共享。
以往纸质的人事档案材料需要较大的空间进行储存，而且对温度、干湿度、通风等都有要求，达不到要求，纸质材料就可能发生霉变，保存时间长度有限。
计算机技术的应用可使纸质文本材料变为电脑存储的电子版档案，通过互联网就可以实现调取查阅，不但方便调阅而且可以更少地翻阅原始纸质文件，有利于保管珍贵的纸质原计算机在医院人事管理中的应用□文／王萍（石家庄市第一医院河北·石家庄）管理/制度（二）建立健全绩效管理制度体系。
科学的管理制度是指导各项工作的决定因素，是实现科学化、规范化的基本手段。
建立健全绩效管理制度体系，就是把绩效理念融入预算管理的全过程，建立事前有绩效目标，事中有绩效监控，事后有绩效评价的首尾衔接的预算管理体系。
通过管理体系持续、循环地运作，形成一套量化、科学的绩效目标和指标体系，不断提高公共部门管理和决策水平。
（三）建立全国基本统一的绩效指标和标准体系。
建立绩效评价指标体系和绩效标准体系，是实施预算绩效管理的核心问题，也是各地的事业单位的一致要求。
如根据个部门运行的特点，按照一定的分类标准，对机关运行经费支出和评价对象进行科学合理、层次清晰的分类，形成完整的指标体系，以评价其运行经费支出的经济性、效率性和有效性，揭示机关运行经费支出存在问题。
要从国家层面建立基本统一的指标和标准体系，使地区间同类支出绩效具有可比性。
同时，可采取分工负责、先易后难的办法，在先期推行绩效管理的省市，就各类支出建立基本统一的框架性指标和标准体系，由财政部门依据该框架、标准进行统一梳理审定，并开展试点。
通过不断实践，使这个框架体系更加充实完善，逐步建立起全国基本统一的绩效指标和标准体系。
（四）应用绩效—成本分析法制定项目计划绩效预算。
实施项目计划绩效预算的关键在于项目的申请和立项。
一个大项目的实行往往要分成好几个分项同步进行，而每个分项目的进行情况对整个项目有实质性的影响，为了对项目的绩效进行评估，引入绩效———成本分析的方法，将一定时期内的支出与效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度。
（五）实行部分的权责发生制会计，全面反映政府绩效。
现行的事业单位收付实现制会计方法，对政府资源投入的控制功能较强，而对产出的管理功能较弱。
相对于收付实现制，全责发生制通过计提固定资产折旧和反映一些长期项目和或有债务的信息，能够更准确、更全面地反映政府在一个时期内提供产品和服务所耗费的成本，更好地将预算确认的成本与预期的绩效成果进行配比，从而支持管理者的有效决策，有利于加强管理者对产出和结果的责任，有利于促进全面的绩效管理改革。
主要参考文献：［１］常丽．绩效预算改革与政府成本会计的构建［Ｊ］．财政研究，２００９．１．［２］陈工．英、美、澳、新等国家实施绩效预算的改革及其对我国的启示［Ｊ］．财政研究，２００６．１．［３］徐国冲．２００５－２０１１西方政府绩效预算最新趋势［Ｊ］．政府改革与创新，２０１２．88《合作经济与科技》2014年5月号上（总第488期）件。
而且，随着计算机防伪技术的提高，通过计算机系统来保存人事信息，可以有效避免重要内容丢失和被篡改。
将计算机应用于医院的人事管理中，这是人事管理的进步，其可以提高了工作效率。
在实践中，各医院要充分理解并利用计算机管理，使之有益于医院整个管理水平的提高。
不局限于人事管理，很多医院领导已经认识到数字化医院的重要性，并花大量资金用于医院计算机网络的改造完善，如实施门诊信息系统、检验信息系统、电子病历系统等项目，这些业务信息化的举措在各个方面大大地改善了工作质量、提高了工作效率，产生了良好的效益。
但是对于人事管理信息化，由于医院人事部门仍扮演着传统上事业单位中处理日常行政管理事务的角色，单纯运用简单的电脑办公软件似乎暂时也能应付需要，极少数有远见的医院管理者已经认识到人事业务信息化的必要性，人事业务信息化对于增强医院核心竞争力、对于优化医院管理都有重要意义。
人事管理信息化的核心内容侧重于信息资源的开发与利用，就是将信息化的技术运用到人事管理的过程中，从人员管理的效率与水平提高来提高医院核心竞争力，从而促进医院发展进步。
要注意的是需要使信息化技术的特性与医院的发展经营过程相匹配，创新性信息化技术的应用使医院在未来的发展中极具竞争优势。
人事信息化建设对于医院的持续发展有极其重要的意义：１、为人事工作准确快捷地提供有效的人力资源基础数据。
人力资源的基础性信息，不仅关系到医院的日常管理，而且与职工的切身利益密切相关，比如独生子女费的发放、医疗保险与社会保险等的参保与理赔、考核成绩与奖惩办法的实施等等。
医院的职工人数日益增多，社会发展对于医院的管理提出更高要求，以往的人员手工劳动已不能满足医院管理的需要，所以，很有必要引进与发展计算机信息化技术，提高人事管理的工作效率。
２、人事管理信息化建设可为现代化的医院运营机制奠定基础。
医院的发展需要有用的人事信息，人事管理的信息化建设可以为医院提供有效的人力信息。
所谓“21世纪，人才最可贵”，人事管理信息化建设可以根据医务人员的教育背景、专业特长针对性地选拔行政干部与专业技术学科带头人。
信息化建设有利于医院紧跟时代发展步伐，提高医院核心竞争力。
３、人事管理信息化建设可以提高各部门协作，提高医院整体工作效率。
医院信息化建设可使医院内部各部门大大避免信息传达迟滞与信息丢失，提高医院的无纸办公自动化水平，优化医院内部各部门协调能力，提高抗风险能力，最终提升医院整体管理水平，有利于医院业务技术的长久发展。
计算机的发展应用促进了医院人事管理信息化建设，互联网技术的蓬勃发展与人事管理信息化建设密不可分，是其坚实基础。
要大力推进医院人事管理信息化的建设进程，需要在以下方面做好工作：１、选用成熟而性能稳定可靠的人事管理软件。
微软与苹果公司的日常办公软件固然对于文件处理帮助很大，但要进行专业化的管理，信息的录入与分析尚需要专业的管理软件，如考勤管理软件、人员考核软件等，在软件的采购过程中，要注意卖方资质及后续软件维护等事项，并根据医院人事管理实际情况在必要时对软件进一步优化开发，时期适合于医院实际的人事管理工作。
２、提高人力资源管理人员的信息化素质，建立竞争选拔机制。
人力资源管理是一门科学，对人员素质也有一定要求。
在国家企事业单位的人力管理部门，一般都要求管理人员是品学兼优的共产党员，这对于医院鉴定贯彻党的领导方针与政策意义重大。
在此基础上，要对人事管理人员进行信息化建设内容的培训与教育，使其跟上时代发展步伐。
在此过程中，建立优胜劣汰的人员选拔机制，确保人事管理人员的专业素质。
优秀的管理人员对于医院人事管理信息化具有促进作用。
３、保障人事管理信息的安全，规范信息应用与处理。
计算机与互联网技术自诞生以来，信息安全的问题就一直存在，迄今为止，尚未有绝对的保障措施以确保信息安全。
而信息安全有两方面：一是信息储存安全；二是信息传播安全。
我们尽可能在这两方面都做一些保障措施，以保障信息安全。
对于信息储存安全，做好资料备份、上报给上级主管部门、拷贝给协作部门是最基本的安全措施，应用程序的杀毒软件，同时注意正版管理软件的及时更新与升级，如此可以很大程度上消除恶意程序，保障信息不被盗用与损坏。
４、处理好传统信息管理流程的变革与发展，做好传统载体信息的转移。
所谓的信息化建设绝对不是单纯地购买计算机硬软件、安装系统就结束了。
信息化只是一种技术、一种手段，必须将原有运作流程和管理方式进行梳理变革才能发挥出应有的功效。
在实施信息化的过程中，通过对制度进行流程化，对流程进行重组优化，形成新的现代化人事管理信息化管理流程。
在信息化建设过程中，原有的部分信息因为与未来的新信息关系密切，必须由人事管理人员手工进行原始录入，方可获得电子化信息，逐步推进现代人事管理信息化建设。
计算机与互联网技术使人事工作人员的工作效率大大提高，节省人力物力的投入，促进了人事管理信息化建设进程，实现人事管理由粗放型管理向精细型管理的转变，而人事工作信息化通过技术手段提高了人事管理水平，规范了业务流程，最终有益于提高医院的整体管理水平，增强了医院的核心竞争力，保持并增强医院的竞争优势，使医院在当今的医疗改革过程中更好地发挥治病救人的本职作用，对改善日益紧张的医患关系也起到一定的缓解作用。
更好地应用计算机与互联网技术，提高医院人事管理的信息化建设水平是我们常抓不懈的工作方向。
主要参考文献：［１］何坤，高新云，罗晓明等．医院信息化建设与管理的思考［Ｊ］．现代医院，２０１１．１．１１．［２］陈春涛，王光明，王琦．流程管理相关理论在数字化医院建设中的比较分析［Ｊ］．现代医院，２０１１．８．１１．［３］未来的ＨＲ在云端———中国人力资源信息化回顾与展望．ＡＰＤ调查报告，２０１２．３．管理/制度89《合作经济与科技》2014年5月号上（总第488期）。