农民工问题浅析2
农民工存在的问题和对策探究
农民工存在的问题和对策探究农民工是指在农村户籍的劳动者外出到城市从事非农部门的劳动工作。
随着城市化进程的加速，农民工问题成为社会关注的焦点之一。
农民工存在许多问题，如低工资、劳动权益不受保护、社会福利待遇缺失等，这些问题需要社会各界共同努力来寻找解决办法。
其一，农民工的工资待遇问题。
由于农民工大多属于低技能劳动力，他们的工资待遇通常较低。
一方面，农民工从事的工种通常是体力劳动，工作强度大，但收入却不高；另一方面，由于户籍限制，农民工在城市无法享受和市民同等的待遇，包括住房、医疗、教育等方面。
因此，必须重视农民工的工资问题，并采取相应措施，确保他们的劳动所得合理且有保障。
其二，农民工劳动权益问题。
农民工作为弱势群体，在城市工作时面临被剥削的风险。
一些雇主违反劳动法律法规，延迟或拖欠工资，也有的雇主安全生产意识薄弱，导致农民工在工作中面临危险和健康问题。
因此，必须加强监督执法，保护农民工的劳动权益，对违法行为予以严厉打击，确保农民工的合法权益得到保护。
其三，农民工社会福利问题。
农民工由于户籍限制，难以享受与城市居民同等的社会福利待遇。
农民工在城市没有稳定的住房，无法参与城市的社会保障体系，医疗、养老、失业保险等社会福利待遇也难以得到保障。
因此，我们需通过改革户籍制度，消除城乡差距，为农民工提供公平的社会福利待遇。
为解决上述问题，我们需要采取综合性的对策。
首先，应提高农民工的工资待遇。
政府可以通过制定最低工资标准，并加强执法力度，对违法雇主予以打击和处罚。
同时，建立和完善劳动市场体系，提供更多的岗位选择，并通过技能培训，提高农民工的技能水平，提升工作能力和竞争力，从而增加农民工的工资收入。
其次，应加强劳动权益的保护。
政府可以加强对劳动合同的监督，确保雇佣关系合法稳定。
成立农民工维权组织，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工解决劳动纠纷。
同时，建立健全的劳动争议解决机制，提高农民工维权的成功率。
此外，政府应对雇主进行引导和培训，提高他们对劳动法律法规的意识，减少违法行为的发生。
农民工问题的根源与解决之策
农民工问题的根源与解决之策近年来，农民工问题成为中国社会关注的焦点之一。
农民工在城市中承担着重要的劳动力角色，然而他们所面临的诸多问题也不容忽视。
本文将探讨农民工问题的根源，并提出一些解决之策。
一、根源分析1.户籍制度限制农民工问题的根源之一是户籍制度的限制。
根据户籍制度，农民工在进入城市后无法享受与城市居民相同的社会福利，如医疗、教育等。
这导致了农民工在城市中的生活质量较低，无法融入城市社会。
2.劳动权益保护不足农民工在城市中的劳动权益保护不足也是问题的根源之一。
许多农民工长时间工作，但却得不到相应的工资和福利待遇。
同时，他们也面临着工作环境不安全、工时过长等问题，这进一步加剧了他们的困境。
3.信息不对称农民工在城市中的信息不对称也是问题的根源之一。
由于文化水平和信息获取渠道的限制，农民工往往对自身权益的保护了解不足，容易受到欺骗和剥削。
他们缺乏对工资、合同和法律等方面的了解，使得他们在与雇主的谈判中处于弱势地位。
二、解决之策1.改革户籍制度为解决农民工问题，改革户籍制度是关键一步。
应该逐步取消户籍制度对农民工在城市中享受社会福利的限制，使他们能够与城市居民享受相同的福利和权益。
此外，还应加强农村地区的基础设施建设，提高农民工在农村的生活质量，减少他们进城务工的需求。
2.加强劳动权益保护加强劳动权益保护是解决农民工问题的关键。
政府应加大对企业的监管力度，确保企业按时足额支付农民工工资，并提供相应的福利待遇。
同时，建立健全的劳动法律法规体系，加强对农民工劳动权益的宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力。
3.加强信息发布和培训为解决农民工信息不对称问题，应加强信息发布和培训工作。
政府可以建立农民工权益保护的官方网站或平台，及时发布相关政策和法规，提供维权指南和法律援助。
同时，加强对农民工的职业培训，提高他们的技能水平，增加他们的就业机会和谈判能力。
4.加强社会关注和支持解决农民工问题需要社会各界的关注和支持。
农民工问题与解决方案研究
农民工问题与解决方案研究近年来，在中国日益发展的大都市和沿海地区，农民工问题逐渐凸显出来。
农民工是指来自农村地区，为了在城市谋求生计而外出打工的劳动者。
在他们为城市建设和工厂生产做出巨大贡献的同时，他们也面临着许多困难和问题。
本文将对农民工问题进行深入研究，并提出解决方案。
一、农民工问题的现状1. 薪酬待遇不平等农民工通常在城市的低级工作岗位从事体力劳动，却面临着低工资和不平等的薪酬待遇。
他们没有与城市居民享有相同的工资待遇，这严重违反了劳动者平等的原则。
2. 社会保障缺失由于农民工常常以临时工或者合同工的身份工作，他们往往难以享受到完备的社会保障体系。
工伤保险、医疗保险、养老金等福利待遇都无法得到充分保障，一旦遭遇工伤或者患病，农民工的生活将面临巨大的困难。
3. 就业环境恶劣农民工往往在城市的建筑工地、工厂和服务行业从事苦力性工作，工作条件差、环境恶劣。
缺乏合理的劳动保护措施，他们容易受到事故伤害和职业病的威胁。
二、农民工问题的原因分析1. 农村经济相对落后农村地区的经济相对欠发达，缺乏足够的就业机会和合适的待遇。
这迫使农村劳动力外出打工，寻求更好的就业机会和生活条件。
2. 城市户籍限制城市户籍制度的限制使得农民工很难在城市落户，享受城市居民的各项待遇。
这也加剧了农民工在城市中的边缘化。
3. 法律保护不完善虽然国家有关部门出台了一系列保护农民工权益的法律法规，但执行力度相对不足。
一些雇主以各种手段侵犯农民工的权益，而农民工往往由于缺乏法律知识和力量，难以维护自己的权益。
三、解决农民工问题的方案1. 提升农村地区经济发展水平加大对农村地区的扶持力度，提供更多的就业机会和创业条件。
通过发展农村特色产业和提升技能培训水平，吸引农民工回流乡村创业就业，减轻城市农民工压力。
2. 完善社会保障体系建立健全农民工社会保障体系，包括工伤保险、医疗保险和住房公积金等。
保障农民工享有与城市居民相同的社会保障待遇，确保他们在遭遇困难时能够得到及时的援助。
农民工就业问题的探讨
农民工就业问题的探讨农民工就业问题是中国社会面临的一个严峻挑战。
随着城市化进程的不断推进，大量农民涌入城市寻找工作机会，而他们在城市就业过程中面临着一系列的问题和困境。
本文将就农民工就业问题展开探讨，着重分析问题原因和可能的解决方案。
问题一：农民工融入城市社会的困难农民工在进入城市后常常面对来自经济、文化、社会的不适应和冲击。
首先，农民工普遍缺乏城市生活所需的专业技能以及对就业市场的了解，这使得他们很难在竞争激烈的城市就业中找到合适的工作。
其次，农民工的工资待遇通常低于城市居民，这加剧了他们的生活困境和不满情绪。
再者，农民工在城市承受着与他们农村家庭相隔离的压力，常常无法得到社会的支持和关怀。
解决方案一：加强职业培训和教育为了帮助农民工更好地融入城市社会，必须加强对他们的职业培训和教育。
政府可以通过设立培训中心或提供免费职业技能培训课程，提高农民工的就业竞争力。
同时，城市职业学校可以开设相关课程，帮助农民工获得所需的技能和知识。
此外，提供职业转换和进修机会，使农民工能够适应城市经济发展的需求也是关键。
问题二：农民工权益保障的不足由于缺乏稳定的工作合同和法律保障机制，农民工的权益常常受到侵犯。
他们经常面临欠薪、加班过度、劳动条件恶劣等问题，并且缺乏有效的途径来维护自己的合法权益。
这些问题导致了农民工的工作积极性下降，同时也造成了社会不稳定。
解决方案二：加强劳动法律法规的执行和监督为了保障农民工的合法权益，必须加强劳动法律法规的执行和监督。
政府应设立相关部门，加强对违法用工行为的打击和惩处，确保劳动合同的签订和执行。
同时，建立农民工工资支付保障机制，加强对企业拖欠农民工工资的监管，保证他们能够及时领取应得的薪酬。
此外，加强对劳动条件的监督和改善，确保农民工的工作环境安全和合理。
问题三：农民工子女教育问题农民工在城市中工作，他们的子女常常无法得到良好的教育资源。
这会导致他们的教育机会受限，难以实现个人发展的潜力。
浅谈农民工社会保障问题及对策
浅谈农民工社会保障问题及对策【摘要】农民工是我国建设和发展的重要力量，但他们在社会保障方面存在诸多问题。
基本社会保障缺失、根源深远、责任不明确等是主要困扰。
政府应该加强监管和制度建设，为农民工提供更多保障。
企业也应该承担起更多责任，为农民工提供更加完善的社会保障。
农民工自身也应提高保障意识，主动参与社会保障。
建立完善的社会保障制度，共同努力改善农民工待遇，提高他们的社会地位是当前亟需解决的问题。
全社会应当团结一致，共同努力，为农民工的社会保障问题找到更好的解决方案。
【关键词】农民工，社会保障问题，缺失，根源，政府责任，企业责任，参保意识，制度建立，共同努力，社会地位提高。
1. 引言1.1 农民工社会保障问题的现状农民工是中国现代化进程中的重要力量，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
由于长期以来农民工的法律地位不明晰、社会保障制度不完善等原因，导致农民工在城市中的生活和工作面临诸多困难和挑战。
农民工社会保障问题的现状主要表现在以下几个方面：农民工的基本医疗保障存在缺失，大部分农民工没有城市居民基本医疗保险，一旦患病往往需要自费治疗。
农民工的养老保障仍然存在难题，大部分农民工无法在城市参与企业养老保险制度，老年生活面临严峻挑战。
农民工的工伤保障和失业保障也存在很大不足，一旦发生意外或失业，农民工往往很难获得相应的救济和帮助。
农民工社会保障问题的现状凸显了社会保障制度的不完善和落地不实的现实问题，亟需各方共同努力，加强农民工社会保障制度建设，为农民工提供更好的保障和服务。
1.2 为什么需要解决农民工社会保障问题农民工是我国劳动力市场中的一个重要群体，他们通常来自农村，到城市务工，为城市建设和发展做出了不可忽视的贡献。
与城市居民相比，农民工的社会保障待遇明显不足，面临着诸多困境和挑战。
农民工缺乏基本的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
由于缺乏有效的保险覆盖，一旦遭遇意外或疾病，农民工往往无法获得及时的医疗救助，给他们的生活带来极大的压力。
如何看待农民工问题
如何看待农民工问题农民工问题是当前社会关注的重点之一，也是中国经济转型过程中面临的挑战之一。
农民工作为新型的劳动力群体，其问题涉及到社会经济、就业机会、社会保障等多个领域。
本文将从不同的角度，细化探讨农民工问题，并提出解决方案。
一、农民工问题的背景1.1 农民工的定义：农民工是指从农村地区流入城市从事非农相关产业的农村劳动者。
1.2 农民工的数量和分布情况：统计数据显示，截至2020年，中国农民工总数为2900万人，主要分布在沿海地区和一线城市。
1.3 农民工问题的产生原因：农民工问题的产生主要与工业化进程、农村经济落后、农民就业机会不足等因素相关。
二、农民工问题的具体表现2.1 就业问题：农民工就业机会有限，很多农民工只能从事劳动密集型、低技能、低薪酬的工作。
2.2 社会保障问题：农民工社会保障待遇不足，医疗、养老、失业等问题成为他们的头号困扰。
2.3 工资拖欠问题：农民工普遍面临工资拖欠的风险，有些农民工甚至长期未能收到应得的工资。
2.4 劳动权益问题：部分农民工的劳动权益受到侵害，包括工时过长、缺乏合同保障等情况。
三、农民工问题的解决方案3.1 就业机会扩大：加大对农村地区的投资，提升农村产业发展水平，增加农民工就业机会。
3.2 社会保障完善：建立完善的农民工社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，提升农民工的社会保障待遇。
3.3 严格工资支付监管：加强对用人单位的工资支付监管，建立完善的工资支付保障机制，保障农民工的工资权益。
3.4 劳动权益保护加强：加强对用人单位的劳动法律执法，提升劳动权益保护水平，保障农民工的劳动权益。
附件：本文档涉及的附件包括相关统计数据、政策文件等，具体内容请参见附件。
法律名词及注释：1.农民工：根据《中华人民共和国就业促进法》的定义，指农村地区的劳动者从事非农业部门的工作，以谋取劳动报酬为目的。
2.工资拖欠：指用人单位不按照劳动合同或法定期限支付劳动者劳动报酬的行为。
中国农民工的就业问题及其对策分析
中国农民工的就业问题及其对策分析随着我国经济的飞速发展，城市化进程加速推进，农村劳动力大量向城市聚集。
中国农民工成为现代中国发展的缔造者之一，但就业问题却一直是他们面临的最大难题之一。
一、农民工就业问题的背景农民工是指农村户籍的劳动者，由于农村地区基础设施和公共服务不够完善，职业发展率低，农民工就开始向城市转移。
但由于城市户籍限制和城市人口过多等原因，农民工在城市中就业遇到许多阻碍，其中最主要的是：1. 缺乏工作保障：农民工往往以零散、短期工作为主，难以得到一份长期的稳定工作，工作地点和时间也不可控；2. 待遇不公：农民工的劳动力成本较低，很容易受到恶意压低薪资的现象，没有适当的社会保险和福利，甚至遭受欠薪；3. 文化程度较低：许多农民工没有受过高中以上的教育，不能胜任一些技术性和高层次的岗位，长期处于低端岗位，难以实现职业发展。
二、现状目前，中国农民工已达到约2亿人。
他们在经济建设和社会发展中作出了巨大的贡献。
但是，由于市场竞争的激烈程度和劳动力市场僵化的程度，农民工的就业问题日益严重。
根据全国人大常委会社会建设委员会的一份报告，2019年中国城镇失业率约为5.3％，但是，派遣劳工则575万人，占比为4.3％。
这表明农民工就业问题已经引起了我们的广泛关注，有必要采取一些措施来解决这个问题。
三、解决农民工就业问题的对策1. 协助农民工实现城市户籍化农民工的集体户籍成为他们在城市里流动的主要壁垒之一。
城市化进程应协助农民工加速户口迁移，以提高其城市社会保障网络的覆盖率。
这不仅能够实现迁移后享受公共服务、医保、养老金等政策，同时也能更好地促进城市和农村之间的融合发展。
2. 改善农民工工作环境和工作待遇我们需要为劳动力提供高可靠性、安全舒适、福利丰厚的工作环境，同时也需要提高农民工的工资水平、福利待遇以及保险和退休金的保障性。
在过去的一年中，有关部门也在制定相关政策和措施，比如加大对企业有关突出问题惩治力度等，以保护农民工的权益。
浅谈农民工就业问题
浅谈农民工就业问题一、引言农民工是我国社会经济发展的重要力量，然而，随着经济结构的调整和社会竞争的加剧，农民工的就业问题日益凸显。
如何解决农民工的就业问题，不仅关系到农民工自身的利益，也关系到社会的稳定和发展。
因此，本文将就农民工就业问题进行探讨，以期为解决这一问题提供一些思路和建议。
二、农民工就业现状目前，我国农民工的就业问题主要表现为以下几个方面：1、就业机会不足：由于户籍制度、职业资格认证等因素的限制，很多农民工在城市中难以找到合适的工作。
2、工资待遇偏低：部分农民工从事的工作岗位工资水平不高，加班多、欠薪等问题也时有发生。
3、职业发展受限：许多农民工从事的工作没有晋升机会，难以提升自己的职业发展水平。
4、社会保障缺失：部分农民工缺乏社会保险、医疗保险等基本保障，使得他们在面对工伤、疾病等问题时承受能力不足。
三、解决农民工就业问题的对策为了解决农民工的就业问题，可以从以下几个方面入手：1、改革户籍制度：取消户籍对农民工就业的限制，推动城乡一体化，让农民工能够在城市中平等地参与就业竞争。
2、加强职业培训：通过职业培训提高农民工的职业技能和素质，帮助他们更好地适应市场需求。
3、完善工资制度：加强对用人单位的监管，确保农民工获得合理的工资待遇。
4、拓宽就业渠道：鼓励企业雇佣农民工，提供更多的就业机会。
同时，政府可以通过扶持中小企业、发展新兴产业等方式增加就业岗位。
5、加强社会保障：完善社会保险、医疗保险等社会保障制度，保障农民工的基本生活需求。
四、结论解决农民工的就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和农民工自身的共同努力。
只有通过深化改革、完善制度、加强培训、拓宽渠道等措施，才能为农民工创造更好的就业环境和发展机会。
我们也需要到农民工在城市化进程中的重要作用和贡献，他们在推动经济发展和社会进步中扮演了不可或缺的角色。
因此，解决农民工的就业问题不仅是为了保障他们的权益，更是为了促进整个社会的和谐稳定和繁荣发展。
农民工问题研究与对策建议
农民工问题研究与对策建议近年来，农民工问题成为了国内社会经济发展的热点话题。
农民工作为一个庞大的劳动力群体，虽然为国内城市化进程做出了巨大贡献，但其权益保障、社会地位等问题依然得不到有效解决，这不仅会影响劳动者的合法权益，也会影响国家社会和谐稳定。
本文旨在探讨农民工问题，提出对策建议。
一、农民工问题的特点与原因1. 特点农民工的特点主要集中在以下方面：(1) 职业单一。
农民工的主要职业为建筑工人、厂工、服务员等，聚集在制造业、建筑业、服务业等劳动密集型行业。
(2) 地位低下。
因拥有较少的社会资源和权力，农民工往往处于显得较为脆弱的地位，权益保障难以落实，工资待遇无法得到满足。
(3) 流动性强。
农民工的工作生活地点和时间常常脱离家庭和稳定的社会环境，形成一种“流动民工”的特殊群体。
2. 原因农民工问题的主要原因分为以下几个方面：(1) 农村经济发展不足，就业机会有限。
农民工在家乡没有足够的发展机会，只能到外地打工。
(2) 城市居民消费能力不足，工资待遇无法满足。
城市的消费水平和物价普遍较高，而农民工的工资待遇却有限，难以承受高昂的生活成本。
(3) 监管与保护力度不够。
由于缺少专业监管机构和明确的权益保障机制，农民工的合法权益常常无法受到有效的保护。
二、解决农民工问题的对策建议为解决农民工问题，我们可以从以下几个方面入手：1. 加强农村经济发展，提高土地利用效率为改变农民工的流动状况和不稳定性，应加强农村经济的发展，提高农村地区的经济效益。
同时，推进土地的流转和使用，提高土地利用效率，为农民创造出更多的就业和生产机会。
2. 提高农民工的待遇和社会保障水平提高农民工的工资待遇、社会保障水平，扩大他们的福利面和社会保障范围，让农民工有更多的保障与福利。
3. 建立权益保障机制建立科学的劳动力市场监管机制、劳动者权益保障工作机制，制定并实施相关政策法规，从而协调和解决机构之间的矛盾和协调。
4. 加强职业技能培训和教育为了提升农民工的技能，应采取职业技能培训措施，扩展其知识和技术的水平，推动他们的职业发展，拓展他们的就业机会。
农民工问题城市生活中的社会难题
农民工问题城市生活中的社会难题农民工问题：城市生活中的社会难题随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市，为城市的建设和发展做出了重要贡献。
然而，农民工问题也逐渐凸显出来，成为城市生活中的社会难题。
本文将就农民工问题的产生原因、影响以及解决方法展开讨论。
一、农民工问题的产生原因1. 人口迁移：城市资源集中，吸引农民工大规模进城，导致农民工人口剧增。
2. 就业机会不足：农村发展滞后，缺乏吸纳农民工的就业机会，迫使他们进入城市谋求更好的生计。
3. 城市户籍限制：农民工成为外来人口，在城市中缺乏与城里人享有相同权益的待遇。
4. 薪资低下及劳动权益缺失：农民工工资普遍较低，劳动权益受到侵害，长期处于弱势地位。
二、农民工问题的影响1. 社会不稳定因素：农民工群体庞大，贫富差距拉大，容易引发社会不满情绪和不稳定因素。
2. 消费能力不足：农民工收入较低，消费能力有限，影响城市经济的发展。
3. 工作环境不良：农民工往往承担繁重的体力劳动，工作环境恶劣，身体健康受到威胁。
4. 子女教育问题：农民工随迁子女教育资源匮乏，无法享受与城市居民平等的教育机会。
三、解决农民工问题的方法1. 改善城市户籍制度：取消城乡户籍限制，使农民工能够在城市落户并享有相同权益。
2. 加强劳动法律法规的保护：完善劳动合同制度，保障农民工的劳动权益，提高他们的工资待遇。
3. 增加农村就业机会：加大对农村经济的扶持力度，增加农民工在农村的就业机会，减少他们进城务工的需求。
4. 提供教育和医疗保障：为农民工和随迁子女提供良好的教育和医疗保障，使他们在城市中得到平等的发展机会。
5. 建立农民工权益保护机制：设立专门的机构，加强对农民工权益的监督和维护，保障他们的合法权益。
结语农民工问题是城市生活中的一大社会难题，需要政府和社会各界共同努力来解决。
通过改善城市户籍制度、保障农民工的劳动权益、增加农村就业机会以及提供教育和医疗保障等措施，我们可以逐步解决农民工问题，实现城市和农村的共同发展。
浅析农民工问题
浅析农民工问题作者：刘宇来源：《职业·中旬》2010年第11期一、农民工权益现状农民工的合法权益遭受侵害,主要表现在以下几方面:1.劳动条件恶劣,工资待遇低且常被拖欠农民工就业的企业环境经常都是设施简陋、环境恶劣,且缺乏最基本的劳动保护。
据国家安全生产监督管理总局统计,全国每年因工伤致残人员近70万,其中农民工占大多数。
在农民工从业人数较多的煤炭生产企业,每年因事故死亡6000多人。
2.社会保障权利的缺失由于诸多原因,绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。
调查数据显示,目前农民工工伤保险的参保率仅为12.9%,大量农民工发生工伤却得不到治疗以及赔偿。
3.农民工难以获得职业培训在职业培训方面,由于大多数农民工文化层次较低,其中受过技术培训的不到10%。
他们没有足够的财力和精力去参加培训,而企业由于考虑到较高的就业流动性,也不会提供培训的机会,导致农民工的劳动技能不能够适应劳动力市场的要求。
4.进城民工的子女难以获得义务教育完成义务教育,是每个适龄儿童应有的权利。
现行义务教育按户籍入学,许多地方没有将进城农民工子女纳入当地义务教育体系。
农民工子女如果想进入城市的学校就读,就必须交纳一定数额的借读费。
据不完全统计,2005年在京的6～14岁的民工子女达15万余人,而入学率仅为12.5%。
二、保障农民工权益的路径建设和谐社会离不开农民工的参与,保障农民工的合法权益,才能更好地建设社会主义大家庭。
1.深化户籍制度改革加快户籍改革,已是迫在眉睫。
户籍一直都是困扰农民工的一大问题,由于户籍问题,导致了一系列权益的受损。
在城市务工的农民工,如工作已满几年,为所在城市做出了一定的贡献,具有固定的住所、稳定的收入,应当给予当地的户籍。
由于实际原因,无法充分满足农民工的户籍问题,但是也应在一定条件下尽量去赋予他们权利。
农民工进城子女的教育问题也应当纳入到城市的发展规划中来,出台优惠政策鼓励公立学校接纳民工子女,通过助学金、奖学金、勤工俭学等方式,帮助家庭困难的民工子女入学;尽快将民工子弟学校纳入现行教育体系中来,引导其健康发展。
新农村建设中的农民工问题研究
新农村建设中的农民工问题研究随着城乡发展的不断演进，新农村建设成为了当前社会经济发展的重要议题。
然而，新农村建设过程中，农民工问题备受关注。
本文将重点研究新农村建设中农民工问题，探讨其原因和可能的解决方案。
一、农民工问题的背景近年来，我国农村人口大规模向城市流动，以寻求更好的生活和就业机会。
这其中的农民工人数庞大，面临着就业条件差、薪资低、社会保障不完善等诸多问题。
新农村建设旨在改善农村基础设施、提升农民的生活品质，然而农民工在这一过程中仍然面临着许多挑战。
二、农民工问题的原因1. 就业机会不足：新农村建设虽然带来了一定数量的就业机会，但与农民工的规模相比仍远远不足。
农村缺乏多样化的产业和新兴行业，限制了农民工就业的广度和深度。
2. 薪资待遇不公平：农民工的劳动报酬较低，一方面是因为他们缺乏相关技术和知识，另一方面是由于劳动力市场的供需失衡。
农民工往往被社会视为廉价劳动力，导致他们的劳动价值无法得到合理回报。
3. 社会保障不完善：农民工在新农村建设中往往鲜有机会享受到社会保障制度所提供的福利和保障。
例如，他们很难享受到医疗保险、养老金以及其他各类福利待遇，这使得农民工的就业不稳定和生活品质不高。
三、解决农民工问题的对策1. 创造更多就业机会：政府应积极引导资金、项目和技术向农村倾斜，鼓励发展农村新兴产业，为农民工提供更多就业机会。
同时，加强职业培训，提升农民工的就业竞争力，有助于他们获得更好的工作机会和待遇。
2. 提升薪资水平：合理提高农民工的劳动报酬，建立完善的劳动力市场机制，推动以薪资水平为导向的就业体系改革。
政府和企业应该共同努力，确保农民工获得公平的薪资待遇，改善他们的生活条件。
3. 完善社会保障制度：加强农民工的社会保障，包括医疗保险、养老保险等福利待遇。
政府应制定更加完善的相关政策，确保农民工享受到同城化和同待遇化的社会保障。
四、农民工问题的意义与影响解决农民工问题不仅仅是改善他们的生活状况，更是推动新农村建设的重要保障。
农民工就业问题的现状与原因分析
农民工就业问题的现状与原因分析农民工是中国现代化进程中的重要角色，其为城市经济增长和工业化发展做出了极其重要的贡献。
然而，农民工的就业问题一直是中国社会的一个难题。
农民工就业问题的现状主要表现在以下三个方面：一、农民工就业的不稳定性。
随着城市化进程的加速，不断有大量的人口进入城市，这使得农民工的求职工作越来越难找，而且普遍工作不稳定，有时一工作就是几天甚至一天。
这不仅影响了农民工的生计和家庭生活，同时也增加了社会安全的压力。
二、工资待遇普遍偏低。
农民工在城市里从事的工作，大多是体力活和劳动力密集型的工作，如建筑工人、清洁工人、保安、服务员等，他们的工资待遇相比于城市居民来说普遍偏低。
这也是农民工在城市里面长时间谋生需要承担的风险。
三、缺乏社会保障。
农民工在城市里找到一份工作，很少能够获得社会保险制度的保障，这使得他们承受更大的风险。
很多农民工都是靠着口口相传找到工作的，合同也往往是口头约定，没有任何书面协议，这让农民工失去了应有的保障和权益。
那么，为什么会存在这样的现象呢？农民工就业问题的原因主要有以下几个方面：一、就业机会偏少。
城市化带动了城市岗位需求的增长，但远未达到城市化速度和规模的要求。
城市的发展既要经济发展，也要有更多的就业机会才能吸引更多的农民工进城就业。
二、工资待遇不均衡。
城市居民和农民工之间的工资待遇差距愈发明显，导致了农民工的工作不被重视和文化技能缺失的现象。
城市应制定更为公正、合理的劳动价值规则，承担工作的所有风险并分摊给用工单位，落实民工工资保障及权益保护。
三、社会保障待遇不平等。
农民工的社会保障与城市居民之间存在很大的差距。
城市发展的同时，应加强对民工社保主体性的落实，保证民工享有和城市居民一样的权利。
四、文化水平低。
许多农村劳动力进入城市后，缺乏特定的技能、专业知识和职业技能，这导致了他们在工作中所处的劣势地位。
要把农民工的教育培训纳入到城市的发展规划中，做到培训一人、受益全家，做到让民工技术更加优秀。
农民工返乡工作存在的困难问题及建议
农民工返乡工作存在的困难问题及建议农民工返乡工作是指农村务工人员在外打工一段时间后，选择返乡发展。
由于各种原因，许多农民工返乡工作并不顺利，他们面临着各种困难。
本文将重点探讨农民工返乡工作存在的困难问题，并提出一些建议。
一、就业困难1.就业资源匮乏：农村地区经济相对落后，就业岗位有限，无法提供足够的就业机会，导致农民工返乡后很难找到合适的工作。
建议：政府应加大力度推动农村经济发展，培育和吸引更多的企业到农村地区设立工厂或项目，提供更多的就业机会。
2.技能匹配问题：由于农民工在外工作的岗位大多数是体力劳动，技能水平较低，返乡后适应性差，很难找到与自身技能匹配的工作。
建议：政府应加强对农民工返乡工作的培训和职业技能提升计划，帮助他们提升职业技能，提高就业竞争力。
二、社会保障问题1.社会保险缺失：许多农民工在外打工期间无法享受到完善的社会保险制度，返乡后缺乏社会保险的保障。
建议：政府应建立健全农民工社会保险制度，确保农民工在外打工和返乡工作期间都能享受到相应的社会保障待遇。
2.养老问题：由于农民工在外工作期间收入较低，很难储存养老基金，返乡后面临养老保障不足的问题。
建议：政府应加大力度推行农村养老保险制度，为农民工提供充足的养老保障。
三、创业难题1.创业资金缺乏：由于农村返乡者很难获得创业贷款，缺乏资金无法开展创业项目。
建议：政府应提供相应的创业贷款政策，鼓励银行向返乡农民工提供贷款支持，帮助他们开展创业项目。
2.创业经验不足：许多农民工在外打工期间没有接触过创业经验，返乡后不知道如何有效地经营企业。
建议：政府可以设立农村创业孵化基地或引入培训机构，提供相关的创业培训和指导，帮助农民工掌握创业技巧。
四、社会融入问题1.文化差异：农民工在外工作期间接触到了大城市的先进文化与观念，返乡后面临与传统乡村文化的冲突。
建议：政府应加强对农村地区的文化传承和教育，帮助返乡农民工能够更好地融入乡村社会。
2.人际关系难题：农民工在外工作期间面临孤独和相对封闭的环境，回到乡村后面临社交问题。
农村经济的农民工问题分析
农村经济的农民工问题分析随着城市化进程的加快，农民工成为了中国社会经济中不可忽略的力量，同时也面临着一系列的问题。
本文将从多个角度分析农村经济中农民工问题，并探讨可能的解决方案。
一、农村劳动力外流现象由于农村经济的发展不平衡，农民们为了寻求更好的生活和就业机会，纷纷外出打工。
这种现象导致农村劳动力大量外流，给留守的农村家庭带来了一系列的问题。
二、农民工的生活状况大多数农民工从事体力劳动，工作环境恶劣，工资待遇较低，社会保障较少。
他们长期在城市打工，生活艰辛，社会地位低下，与城市居民在教育、医疗等方面存在明显差距。
三、农民工子女的教育问题农民工外出打工后，他们的子女通常留在农村，无法接受良好的教育资源。
这导致了农村教育的不平衡发展，也使得农民工子女面临升学困难和职业选择的限制。
四、农民工的社会保障问题由于缺乏有效的社会保障机制，农民工在城市工作的过程中，往往无法享受到应有的社会保险和福利待遇。
一旦遇到工伤或失业等问题，他们面临着巨大的经济压力和生活困境。
五、农民工的就业机会问题尽管农民工外出打工，但在城市找到稳定的就业机会并不容易。
他们普遍被歧视，且资质和技能相对较低，面临着就业困难和就业岗位不稳定的问题。
六、农村劳动力培训与技能提升为了解决农民工的就业问题，有必要加强农村劳动力的培训和技能提升。
通过培训，提高就业技能，农民工能够获得更好的就业机会，并提高工资待遇。
七、完善农民工的社会保障制度应加强农民工的社会保障制度建设，健全工伤、失业、养老等方面的社会保险政策，确保农民工在城市生活中享受到应有的福利待遇。
八、提高农民工生活质量改善农民工的生活条件，提高他们的生活质量是解决农民工问题的关键。
政府和社会各界应共同努力，提供良好的住房、医疗、教育等公共服务，提升农民工的社会地位与获得感。
九、加强农村经济发展与农民工关联农村经济的发展必须与农民工问题的解决相结合。
积极引导农村经济发展，提供更多的就业机会，吸引农民工回流乡村，实现城乡一体化的发展。
如何看待农民工现象2
如何看待农民工现象2
农民工现象是指城市中大量来自农村的劳动力在城市工地、工厂等产业部门从事非农工作的现象。
由于中国的快速城市化进程，农民工现象已经成为一个长期存在的社会问题。
本文将从不同角度探讨如何看待农民工现象，包括其原因、影响以及可能的解决方案。
1.农民工现象的背景和原因：
1.1 快速城市化和农村空心化导致农村人口外流；
1.2 农村经济发展不均衡导致农民寻找更好的就业机会；
1.3 农民工工资待遇相对较低，吸引城市产业部门雇佣。
2.农民工现象的影响：
2.1 经济影响：
①农民工为城市经济发展提供了廉价劳动力；
②农民工向农村寄钱增加了农村居民收入；
2.2 社会影响：
①农民工在城市中面临社会保障问题；
②农民工与城市居民的融合问题；
2.3 心理影响：
①农民工离乡背井，面临孤独感和思乡情绪；
②农民工的工作环境和工作强度对心理健康产生影响。
3.解决农民工现象的措施：
3.1 完善农村教育体系，提高农民工的技能水平；
3.2 建立农民工社会保障体系，保障他们的合法权益；
3.3 改善农民工工作环境，保障他们的身体健康；
3.4 促进农村经济发展，吸引农民返乡创业。
附件：本文档附带农民工相关统计数据、政策文件等。
法律名词及注释：
1.城市化：指农村人口向城市集中的过程。
2.农村空心化：指农村人口大量外流，导致农村面临人口减少、老龄化等问题。
3.社会保障：指国家为保障公民的基本生活、医疗、养老、失业等方面的权益而提供的制度和措施。
农民工就业问题的分析与解决方案
农民工就业问题的分析与解决方案农民工就业问题一直是中国社会关注的焦点之一。
随着城市化进程的加速和农村劳动力转移的规模不断扩大，农民工就业问题日益凸显。
本文将对农民工就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、农民工就业问题的分析1. 就业机会不足：农民工进入城市后，由于技能和教育水平的限制，他们往往只能从事低技能、低薪酬的工作，而高技能、高薪酬的职位往往由城市居民占据。
2. 薪资待遇不公平：农民工的劳动报酬相对较低，甚至存在拖欠工资的情况。
与此同时，城市居民的薪资水平却在不断提高，这导致了城乡收入差距的扩大。
3. 社会保障缺失：农民工在城市工作时，往往无法享受到完善的社会保障制度，如医疗保险、养老保险等。
一旦遭遇意外或失业，他们往往面临着较大的经济风险。
二、解决农民工就业问题的方案1. 加强职业教育培训：政府应加大对农民工的职业教育培训力度，提高他们的技能水平，使其能够适应更多岗位的需求。
同时，可以与企业合作，开展定制化培训，提供适应市场需求的技能。
2. 推动农民工进城创业：政府可以出台相关政策，鼓励农民工返乡创业，通过提供贷款、减税等支持措施，帮助他们在家乡创办小型企业，提供就业机会。
3. 完善劳动法律法规：加强对劳动者权益的保护，严格打击欠薪行为，建立健全的劳动法律法规体系，确保农民工的合法权益得到保障。
4. 建立农民工社会保障制度：政府应加大对农民工社会保障的投入，建立健全农民工医疗保险、养老保险等社会保障制度，确保他们在城市工作期间能够享受到相应的社会保障待遇。
5. 加强农民工权益宣传教育：加强对农民工权益的宣传教育，提高他们的法律意识和维权意识，帮助他们了解自身权益，提高维权能力。
三、结语农民工就业问题的解决需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府应该加大政策支持力度，提高农民工的职业技能和社会保障水平；企业应该加强对农民工的培训和关怀；社会各界应该加大对农民工权益的关注和支持。
只有通过多方合作，才能够解决农民工就业问题，实现社会的稳定和和谐发展。
农民工存在的问题
农民工存在的问题
一、大龄农民工的辞退问题
随着年龄的增长，许多农民工发现自己难以适应城市快节奏的工作和生活，同时由于年龄限制，他们也难以找到新的工作机会。
很多大龄农民工因此被迫离开城市，回到农村。
然而，农村的生活条件和就业机会都远不如城市，这使得他们的生活处境十分困难。
如何解决大龄农民工的就业和生活问题，是社会需要关注和解决的重要问题。
二、农民工的技能提升问题
由于缺乏城市生活经验和职业技能，许多农民工在城市中的就业机会有限，只能从事一些低收入的体力劳动。
随着城市经济的发展和产业结构的调整，对于技能人才的需求越来越高，农民工的技能提升显得尤为重要。
政府和社会应当提供更多的职业技能培训机会，帮助农民工提高自身素质，增强就业竞争力。
三、农民工的子女教育问题
随着大量农民工进入城市，他们的子女也跟随父母来到城市生活。
然而，由于城市教育资源的有限性，许多农民工子女无法享受到公平的教育机会。
如何平衡城市教育资源，满足农民工子女的教育需求，是城市发展必须要解决的问题。
四、农民工的权益保障问题
尽管政府已经出台了一系列政策来保障农民工的合法
权益，但是在实际操作中，仍存在一些问题，如工资拖欠、劳动安全等问题。
政府应当加强监管力度，确保农民工的合法权益得到保障。
农民工就业问题分析
农民工就业问题分析随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农民工群体已经成为城市建设和经济发展的重要力量。
然而，农民工在就业过程中面临着诸多问题，这些问题不仅影响着他们的个人生活和发展，也对社会的稳定和经济的可持续发展带来了一定的挑战。
一、农民工就业现状目前，农民工就业主要集中在建筑、制造、服务等行业。
在建筑行业，他们承担着繁重的体力劳动；在制造业，他们大多从事流水线作业；在服务业，如餐饮、物流等领域也能看到他们忙碌的身影。
农民工就业的特点之一是流动性大。
由于工作不稳定，他们经常在不同的城市和企业之间频繁流动，寻找更好的就业机会。
二、农民工就业面临的问题1、就业机会有限尽管城市的发展带来了大量的就业岗位，但由于农民工受教育程度普遍较低，缺乏专业技能，导致他们在就业市场上的竞争力较弱，所能获得的就业机会相对有限。
2、劳动权益保障不足部分用人单位为了降低成本，不与农民工签订正式的劳动合同，导致他们的劳动权益得不到有效保障。
例如，在工资支付方面，拖欠农民工工资的现象时有发生；在工作时间上，经常存在加班加点却没有合理报酬的情况；在劳动安全方面，一些工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施，给农民工的身体健康带来潜在威胁。
3、社会保障缺失很多农民工没有享受到应有的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
这使得他们在面临失业、疾病等风险时，往往只能依靠自己和家庭，承受着巨大的经济压力。
4、职业培训不足由于缺乏系统的职业培训，农民工的技能水平难以提升，无法适应产业升级和技术进步对劳动者素质的要求，进一步限制了他们的就业选择和职业发展空间。
5、社会歧视在一些人的观念中，仍然存在对农民工的偏见和歧视，认为他们文化素质低、工作能力差。
这种社会歧视不仅伤害了农民工的感情，也在一定程度上影响了他们的就业机会和职业发展。
三、解决农民工就业问题的对策1、加强职业教育和培训政府和社会应加大对农民工职业教育和培训的投入，根据市场需求和农民工的实际情况，开设针对性强、实用性高的培训课程，提高他们的职业技能和综合素质，增强其就业竞争力。
农民工问题的原因及解决方法
农民工问题的原因及解决方法近年来，农民工问题在中国社会中愈发突出，引起了广泛的关注和讨论。
农民工作为来自农村地区的劳动力，他们面临着工资低、工作条件差、社会保障不完善等一系列问题，这使得他们的生存和发展存在着许多困难。
本文将探讨农民工问题的主要原因，并提出一些可行的解决方法。
一、原因分析1. 就业机会不足农民工之所以走出农村，前往城市打工，主要是为了寻求更好的就业机会和生活条件。
然而，由于城市经济增长放缓、产业结构调整等原因，导致城市就业岗位的供给相对有限，无法满足农民工的需求，进而造成农民工问题。
2. 用工成本压力大相对于城市居民，农民工往往以相对较低的工资从事繁重的体力劳动。
各类企业为了降低用工成本，普遍选择聘用农民工，这导致了农民工工资的“下沉”，长期以来，农民工没有得到应有的工资保障。
3. 社会保障不完善农民工由于户籍限制等原因，往往无法享受城市居民同等的社会保障待遇。
他们在就业、医疗、养老等方面面临着很大的风险。
因此，社会保障的不完善也是农民工问题的重要原因之一。
二、解决方法探讨1. 加强职业培训为了提高农民工的技能水平，应加大对农民工的职业培训力度。
政府可以建立相关培训机构，提供各类职业技能培训课程，帮助农民工提升技能，从而提高他们在城市就业市场的竞争力。
2. 建立完善的法律法规政府应加强对农民工权益的保护，制定和完善相关法律法规，规范劳动合同的签订和实施，保障农民工的工资、工时、休假等权益，提高劳动法律意识。
3. 推动城乡一体化发展城乡一体化发展是解决农民工问题的长期之策。
政府应加大对农村地区的基础设施建设和产业扶持力度，吸引更多的投资，促进农村经济的发展，为农民提供更多就业机会，减少农民工流入城市的需求。
4. 完善社会保障制度政府应加大力度推进农民工的社会保障制度建设。
通过改革户籍制度，争取给予农民工与城市居民同等的社会保障权益。
同时，建立健全农民工工伤保险、医疗保险和养老保险等制度，为农民工提供全方位的保障。
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浅析建筑行业的农民工问题农民工在社会所从事的行业里建筑行业占有相当大的比例，要研究建筑行业农民工所存在的问题，我们就要摸清近几年建筑行业发展的趋势、未来发展的形式和它在国民经济中所占的地位及建筑农民工发展历史。
中国建筑是一个古老而历史悠久的产业，是重要的物质部门，在我国经济五类产业中，完成产值仅低于工业和农业，而高于运输业和商业，居第三位。
不完全统计，目前，全国至少有1916万个建筑工地，在工地上从事建筑业的农民工达到4000万人以上，占建筑业从业人数4/5，占全国农民工总数的1/3，农村劳务从业人员数每年以6%比例递增，每年完成建筑业总值以两位数增长，队伍之大，举世罕见；贡献之大，有目共睹，发挥着主力军作用。
21世纪的前10年是我国建筑行业振兴和发展的关键时期，建筑业取得了较大的发展，“九五”期间，我国全社会固定资产投资总额13万亿元以上，年增长10%，这些投资60%以上需要靠建筑业来完成，但在2011年，受金融危机和经济转型的影响，建筑业增长速度跌至20%以下，为了应对国民经济下滑，中央决定加大固定资产的投资力度，宏观经济逐渐稳定，建筑行业整体进入了平稳发展阶段，建筑行业的平稳发展是引发农民工广泛参与就业的一个主要原因。
还有另一个主要原因是，自改革开发以来，农业科技的飞跃发展和农业生产率的提高，农村剩余劳动力不断增加，其中相当一部分人员转移到建筑行业，形成建筑行业特殊劳动群体，这部分群体大多担当着建筑工地一线操作岗位。
工作的性质和工人本身特征使这部分人存在显著地特征。
现状和存在的问题一、文化素质较低，文化生活匮乏建筑业是一个劳动密集型产业，建筑工人就业门槛低，只要有劳动能力就可以参与这一行业，现在所使用的农民工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农民工已不多见。
从年龄上看，已出现断层，带来了用工荒的问题，以及童工和老年工人问题。
大部分人员都是来自农村，文化素质不高，据有关部门统计，在建筑工人中，小学及以下文化占28%，初中文化占58%，高中、中专以上文化仅占14%。
建筑施工现场工作时间一般是天亮开工，太阳下山停工，工作包括：原材料运送、钢筋绑扎、砌砖、抹灰等，这些劳动力强度较大的工作体力消耗就会很大。
每天重复着上工---吃饭----睡觉的三点一式生活，基本没有业余时间，更谈不上文化生活，主要的娱乐就是：酗酒、打牌，因此，不管是他们的工作还是生活都比较单调枯燥，大部分精神生活空虚，因而产生了很多不安定因素。
二、人员流动性大，组织纪律性差建设项目分散较广，建筑任务不连续，导致农民工流动性较大，没有相对固定的工作环境；另一方面，农民工具有季节性流动的特性，大部分建筑农民工并未完全脱离农业，在农忙季节，不管施工计划和进度，他们都会离开工地回家忙农活。
不仅直接影响工程工期和质量，而且无序流动，给施工现场的管理带来很大的难度，同时出现了季节性用工难的问题。
建筑行业的务工人员来源广泛，身份复杂，文化程度较低，甚至有个别违法犯罪人员，组织纪律性较差，不遵守一些硬性规章制度，较易受外界影响，发生纠纷后，粗暴处理，甚至引发群体性事件。
三、安全意识较低，技能培训持证率低农民工持证上岗率低。
具不完全统计，农村务工人员在初进建筑行业前并未参加过安全培训、技能技术培训等相关培训，放下手中的农具，来到施工现场，就成了建筑工人。
虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水平。
尤其是特殊工种作业人员，其危险系数更大，但是这些岗位上的工人参加过系统培训的人员并不多，取得特殊工种资格证的人员更少。
建筑行业属于高危行业，其中安全隐患较多，若没有充分的安全意识，较易发生安全事故。
但是由于农民工文化素质较低，组织纪律性较差，无视安全培训和工地现场的管理规定，在作业过程中存在着侥幸心理。
根据调查统计，从建筑工地出现安全事故频率来看，50%的农民工有过不同程度的工伤。
虽然在施工作业之前都要进行三级安全教育，但现场还是经常会看到农民工不戴安全帽，将安全帽丢在一边，休息时将安全帽当成临时凳子使用的情况，从业农民工的安全意识有待提高。
四、法律意识淡薄，维权手段单一建筑工人普遍文化素质较低，没有参加过统一的法律知识培训或讲座，法律意识淡薄，大部分农民工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的价格，做完后结清。
到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。
很多投诉的农民无任何凭据。
对劳动合同、工伤保险的办理都有一些抵触情绪，不懂得用法律维护自身的利益，因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户”，就有了滋生的土壤。
而当权益受到很大的危害时，维权方式只有吵架、打架、围堵项目部和政府。
对策和解决办法一、加强职业技术培训及安全教育，适当提高准入门槛农民工组成复杂，且流动性大，用工单位必须将职业技能培训和安全教育作为首要工作，规范农民工管理，强化安全教育培训，劳动、建设等劳务主管部门应该将职业技能培训和持证上岗检查作为工人入场前的必查项。
加强建筑施工专职安全管理人员及特殊工种作业人员持证上岗的管理，严把“人证相符”和“证件时效”关。
严把用人关，务工人员全部使用实名入场制、健康准入制。
项目部与所在地的公安户籍部门紧密联系，办理相关居住手续；务工人员全部提供体检报告，严防童工、老年工、违法人员和身体有缺陷的人员进入工地；杜绝不必要的纠纷和事故。
二、强制劳动合同签订和工伤保险办理劳动合同是确定双方劳动关系事实、明确双方权利和义务的法律文件，其重要性在现代社会不言而喻；国家对农民工工伤保险的办理出台了相关政策办法，要求用人单位必须为农民工办理工伤保险。
建筑行业是高危行业，又是涉及社会稳定的行业，将劳动合同的签订和工伤保险办理列为硬性任务，强制用人单位必须办理，作为对用工单位和劳务队的主要考核指标，相关施工单位、劳务管理部门加强监管力度，限时整改落实，对限期不予改正的要进行严厉处罚。
三、用法律和制度保障权益拖欠农民工工资事件虽然有所减少，但仍然是引发劳务纠纷的主要问题，事件发生原因是多方面的，有开发商的原因，也有施工单位的原因，而农民工法律意识淡薄，也是引起劳务纠纷事件的原因之一。
劳动合同等权益保障手续的签订是重要前提，要保证将农民工工资按时或按合同要求支付到本人手中，还需建立农民工工资支付保障制度，建立可行的工资保证金制度，要求建设单位、施工单位和用人单位在开工前按比例将工资保证金提前打入专用账户，由劳务主管部门监管，劳务管理公司管理，谁的问题追究谁。
四、改善生活环境，创建良好的文化氛围第一，成立农民工工会，建设单位及用人单位可以组织建筑工地的工人，建立形成自己的圈子，让他们将工会作为自己在外的归宿，并依靠这个组织传达心声，维护权益。
组织夜校、讲座，送政策、法律到工地。
第二，项目部要改善农民工的生活、住宿条件，提高伙食标准，修建一些夫妻房、探亲房，涉及到孩子教育、医疗等问题的要尽力解决，让他们和家人在工地上有家的温暖。
用温情、真情换来工作的热情。
第三、工会和劳务公司要多搞一些喜闻乐见、健康向上的活动，如：技能比武、才艺竞赛等小活动，联系文化部门放映电影，有条件的还可以组织慰问演出。
山西二建的思路和方法山西二建多年来就该课题，不断的创新思路，通过对复杂经济环境分析、研究，实行了一系列的政策制度，其目的就是为了规范内部劳务管理，维护农民工权益，实现企业稳快发展。
2013—2017年是省建二公司的“新五年”，其战略目标是通过五年的攻坚期，把企业建设成为拥有自有资本（资产）积累5亿元，融资规模15亿元，具有房屋建筑总承包特级资质、集约化运营和具备中型规模以上投资能力的集团化企业，完成企业转型的基本任务。
这个目标标志着省建二公司正式进入转型发展的新阶段。
为了尽快实现这一战略目标，作为以施工为主业的省建二公司，将施工现场管理作为主要工作之一来抓，现场管理除了质量、安全、技术等相关方面的工作外，劳务管理则是工地现场管理的后盾和基础。
因此省建二公司颁布了《劳务管理办法》，统一劳务分包合同范本，并要求各施工单位必须严格按照政策规定执行，办理劳务用工手续，从而规范内部劳务管理。
在安全管理上，省建二公司各更是不遗余力，通过现场标准化手册、远程监控系统的建设、安全应急预案的制定、加强工人进场安全培训及特殊工种的配备来实现施工现场的安全规范管理。
同时2013年为贯彻落实山西省颁布的关于农民工办理工伤保险的政策制度，以维护农民工合法权益为目的，省建二公司相关部门针对农民工这一特殊群体如何更好更快的办理工伤保险多次与社会保障机构沟通联系，制定了一套办理工伤保险的程序。
这项工作的敲定并不仅仅是为了农民工，从某种层面上来讲，它也减轻了工伤给施工单位所带来的压力，同时也保证施工能顺利进行。
为提升农民工生活质量、关怀农民工精神生活，省建二公司工会和劳务公司多年来一直坚持着百场电影下工地、夏季送清凉、技能比武等活动来彰显企业文化。
组织农民工参加工会，通过服务增强工会对农民工的凝聚力，善待好、组织好、教育好、管理好农民工，维护农民工合法权益。
现阶段，国家越来越重视农民工这方面的工作，并就该工作颁布了一系列的规章制度，如《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等。
这些都是为了解决农民工的生存现状。
随着社会的发展，城市化进程的加快，法律在不断完善，社会保障制度在不断充实，人文环境在不断改善，相信农民工的问题会得到切实的解决。
参考文献：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》《建筑业中农民工管理问题深析》山西省第二建筑工程公司十一届二次双代会材料通力劳务公司作者：魏剑虹指导：杨鑫。