盘点制度及商品的赔付

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盘点管理制度

盘点管理制度

盘点管理制度罚则:篇一在盘点过程中如发现物品与账实不符,多余部份调增物品库存,短少部份按价赔偿具体如下:1、账实不符品种在1—5个之间的。

每个品种给于10元罚款。

2、账实不符品种在5—10个之间,每个品种给于15元罚款3、账实不符品种在10个以上的除每个品种给于20元罚款外,保管员自动离职。

库货属于公司资产,任何人不得借出、或出库给他人,如发现未经公司总经理书面同意授权外保管人擅自借出或出库给他人。

除保管人如数赔偿外还将给予乙类过失处理。

盘点管理制度篇二为了规范店铺财务运作,确保公司财产物资安全、规避资金、财产损失等风险,现对相关业务流程规范如下:一、盘点规定:1、盘点方法:定期、不定期、全盘、抽盘等(1)不定期抽查盘点:指由财务部组织不定期的对店铺各库区及卖场的库存商品进行抽盘或全面盘点。

(2)定期盘点:是根据每日或每周营业完成后进行的盘点,定期盘点要求进行的是全面盘点。

2、盘点前的准备工作:(1)清点所有货品数量,与电脑库存数据初步核对;(2)核对货品标签与货品(货品印记)是否相符;(3)将各类票据进行分门别类的整理与清点;(4)更新电脑数据库;(5)准备盘点所用的计量器具及各类销售票据;(6)由盘点总负责人指定人员参加盘点,盘点期间暂停进、退货;(7)避开销售高峰期(周末、双休日,节假日)。

3、盘点操作流程:(1)由专门指定人员对柜台珠宝首饰进行盘点,盘点时按珠宝首饰商品分类、品名、编号、单价、数量进行逐一核对,用扫描枪将标签条码逐个扫入盘点系统,确认系统内货品图片与实货相符;(2)全部扫描后查询盘点差异,核对实盘数量及货品是否与数据库相符;(3)根据柜台实物盘点情况,电脑自动生成盘点结果报审表,打印并由全体盘点人员签字确认,分送会计、商品等有关部门。

(日盘、周盘由店铺主管组织销售人员进行;由销售人员按实盘数量如实填写盘点表,店铺主管或主管要指定专人负责监盘,盘点完成后,双方和主管要在盘点表上签名确认)。

店铺盘点盘亏赔偿方案

店铺盘点盘亏赔偿方案

深圳市康璐妮内衣服饰有限公司深圳康璐妮内衣有限公司加盟店文件
关于店铺盘点盘亏的赔偿方案
为了加强企业内部管理,及时掌握公司存货,财务及财产的准确数量,保证企业各项资产的安全,完整,降低商品损耗的重视,现公司决定每个月月终组织一次店铺盘点,如发现实际库存与电脑账面不符时,即出现盘亏,要及时查明原因,如属被盗或无法查明原因,按直接负责和间接责任区分开来,则要求相关责任人赔偿,具体方案如下:
1.公司每月允许有0.1%的当月销售额的失货免赔额,失货额如超过免赔额,则其超出部分由全体店工承担赔偿责任,赔偿金额应按商品吊牌价的5折赔偿。

具体如下:店铺5个人
店长:承担赔偿比例的30%
收银:承担赔偿比例的20%
导购:承担赔偿比例的50%(导购是3个人)
店铺4个人
店长:承担赔偿比例的30%
收银:承担赔偿比例的25%
导购:承担赔偿比例的45%
店铺(有两个收银的没店长的承担的比例:收银:60% (2个人)导购:40%(2个人)只有一个收银承担的比例:30% 三个导购的比例是:70% 店铺3个人
店长:承担赔偿比例的40%
收银:承担赔偿比例的35%,
导购:承担赔偿比例的25%
店铺2个人
有收银无店长或有店长无收银:承担赔偿比例的60%
导购:承担赔偿比例的40%
其余情况
按人数平均分摊。

备注:收银组和导购组按人数分摊,如当月途中有入职者或离职者情况,则上班10天以内(含10天)承担30%,上班11-20天(含20天)承担60%,上班21天以上承担100%
2以上如有盘亏金额有财务每月统计汇总,在做当月工资时扣除
员工签名:
日期:。

连锁药房盘点制度

连锁药房盘点制度

连锁药房盘点制度目的:合理的掌握库存,减少商品的积压,防止效期商品的出现执行对象:盘点专员、各门店和盘点操作流程盘点周期:每两月一次,由各门店申报,盘点专员根据实际情况统筹安排确定盘点具体日期,并提前三天告知门店。

盘点前准备工作:1. 单据整理检查本店电脑系统中有无已经配送到店但还没有入库的单据;检查有无调回总部、退回总部或调拨到其他分店还没有做出库处理的单据。

同时总部是否已经做了相对应的操作。

----此项工作由门店负责在盘点前两天完成。

盘点专员审核确认。

2. 盘点前商品准备必须对本店的所有商品进行清查,并将其放到相应的货架上,不能留出死角,确保商品架位的唯一性。

(该项工作是进行临时货架编写的前提条件)此项工作必须在盘点前一天完成。

----此项工作由门店负责,盘点当天做完。

3. 盘点当日停止电脑销售,上传销售数据并做好日清,提取盘点表4. 盘点专员开始操作盘点盘点操作流程5.复盘和抽盘录入完毕后,盘点组导出盈亏数返回分店负责人,分店负责人在一天内安排人员进行复盘查询,并进行调整。

6.记帐,出盘点结果;根据盘点出错率在复盘结束后一天内对分店抽盘50-100个商品进行差错率评估。

7、撰写盘点报告。

由盘点专员将盘点数据结果及相关问题分析报告递交给总部商品部、运营部统一管理,为相关营销或管理决策提供参考依据。

盘点制度要求1、严格按照盘点流程进行规范操作,任何流程环节责任人出问题,应承担相应的责任。

2、盘点要做到耐心、细致、严谨、公正。

力求提高盘点准确度。

3、根据管理需要及各门店实际情况,盘点专员合理规定盘点日期,并将最终确定的各门店的盘点日期通告各门店。

注意事项:1、进出库频繁的商品最容易出差错,要以周或月进行短期盘点。

2、做好盘点先期准备工作。

较大规模盘点前,各部门要合理分工,明确各方责任,就一些相关细节做出具体布置,比如统一表格格式、安排盘点人员、盘点工具等等。

盘点完成后,要及时核对盘点结果,对有差异的结果要多遍复盘,确保盘点准确率。

库存盘点条例和造成损失的赔偿制度

库存盘点条例和造成损失的赔偿制度

库存盘点条例和造成损失的赔偿制度一.零售客服制单错误1.淘宝新买家拍下商品并告知客服第二天还会要买些其他物品,拍下的东西请留货待择日和其他物品一起发送。

该客服将该买家新增客户记录并做销售单,但是没有做好记录并告知隔日替班客服。

隔日该买家再次陆续拍下并付款了若干商品,对应客服理所当然的做了销售单,但是忽略了之前已经做好的那张。

这种情况的发生就会有好几种影响库存数量的结果。

a.第一天的客服已经打印了销售单和快递单,但是考虑到客人还要买东西,所以没有把快递信息填写到淘宝上,造成第二天客服重复做该商品的销售单。

仓库按照销售单配货,其中有商品发了2份。

(我们把零售客服的排班安排尽量一个月调整一次,最低限度降低交接过程的中的失误。

如果仍然发生此类失误的全部归咎于第二日的客服身上,但是前提是所有疑问的单据,前一日的客服必须全部以书面方式记录在案。

三次以上扣除50元)。

b.第一天客服只做了销售单,没有交代,造成第二天的客服重复做了该商品的销售单,仓库发货正确,但是库存多了一个,收款金额少了一笔。

2.零售客服制单错误a.客人收到货后,提出异议,并将货物退回,仓库做退货处理,我们重新发货,库存正确,我们承担额外的快递费用。

(快递费用由该客服承担,累计三次以上扣除50元)。

b.客人收到的货比购买的东西价值高,没有提出异议。

仓库库存正确,收款金额错误。

(物品差额由该客服承担,累计三次以上扣除50元)。

3.重复新增客户信息——由于之前,管家婆中没有制定统一的客户资料格式,有很多同一个客户存在2个客户资料(一个淘宝用户名在前,实际收款人在后,另外一个反之)。

在客服不知情的情况下,很有可能按照习惯不同,几位客服会把同一个客人买的不同的东西,做到不同的2个客户信息中去,甚至会重复做2次同样的销售单。

造成仓库东西实际没有发出去,但是信息却是少了。

(仓管部门已经将现有的客户资料改成淘宝用户名-实际收款人名的统一格式,重复的客户信息,也已经调整成备用,以后零售制单也必须按照以上统一格式进行。

商品定期盘点盘亏赔偿制度

商品定期盘点盘亏赔偿制度

商品定期盘点盘亏赔偿制度
为加强三星购物广场存货管理,避免公司存货损失,制定商品定期盘点盘亏赔偿制度. 一、概要针对定期盘点建立盘点损失率考核制度,即设定一个盘点损失率标准,在这个标准内的盘亏部分属于合理损耗范围,其损失部分由公司承担;超出则视为不合理损耗部分,由相关责任人员对超出部分进行赔偿. 二、盘亏损失率的确定盘点损失率的计算:本次盘点盘亏金额/上次盘点至本次盘点期间的净销售额. 本次盘点盘亏金额是指财务部根据盘点结果计算的商品抵扣盘盈后的净损失,以不含税进价表示。

三、考核方法允许的盘亏损失率为0.3%,超出0.3%的允许损失率导致的损失,由三星购物广场承担相应责任,考核方法分两个档次: 第一、盘亏损失率在0.3%-0.6%之间的盘亏损失,按照该部分盘亏额的30%赔偿; 第二、盘亏损失率超出0.6%以上的盘亏损失,按照该部分盘亏额的50%赔偿; 封闭柜的商品属于实物负责制,其赔款方式为盘盈归公司,盘亏按照售价全部赔偿. 封闭柜商品的盘亏在计算盘亏损失率时剔除。

盘点损失率考核标准根据每年实际情况,由财务、营运共同做相应调整报公司领导审批. 四、盘亏赔偿的执行定期每次盘点后,根据盘点赔款制度算出赔款金额,各门店人员相应需承担的责任及处罚,应体现不同岗位的责任差别来制定,具体赔款金额落实各责任人办法由营运部确定如下:
员工盘点赔偿比例
第一次分比赔偿比例第二次分比细化赔偿比例
管理人员30% 主管30%
组长70%
员工70% 防损员50%
其他员工50%
最终考核结果和赔偿方案由防损部计算,营运部审核确认报公司领导审批后,由人事部执行。

公司物品赔偿管理制度

公司物品赔偿管理制度

公司物品赔偿管理制度为了规范公司内部物品的使用和管理,维护公司财产安全,保障公司利益,制定公司物品赔偿管理制度,以规范员工对公司物品的使用和保护责任,明确物品损坏、遗失、盗窃的赔偿责任和程序。

一、适用范围本制度适用于公司所有员工及与公司有工作关系的外部人员。

二、公司物品分类1. 固定资产:包括公司设备、机器、房屋、办公用具等;2. 动产:包括公司库存、办公用品、电子设备、文档资料等。

三、公司物品使用原则1. 所有员工在使用公司物品时应遵守公司相关规定,做到经济、合理使用;2. 禁止将公司物品用于私人目的,禁止私自转移、出借、出售公司物品;3. 使用公司设备时,注意安全操作,遵守操作规程,保证设备正常运转;4. 动产使用完毕后应注意收拾整理,保持干净整洁,原样归还。

5. 动产不得擅自外借或放置在个人办公室或宿舍内;6. 禁止私自更改公司物品的配置或部件,如有损坏应及时报告相关部门。

四、物品损坏、遗失、盗窃责任及赔偿程序1. 损坏:若公司物品在正常使用过程中由于员工操作不当、疏忽或故意破坏而导致损坏,该员工应承担相应的赔偿责任。

具体赔偿标准由公司设定。

2. 遗失:若公司物品遗失,员工应立即报告所在部门或相关负责人,并全力配合调查、寻找。

若经调查属实,责任人应承担遗失物品的全部或部分赔偿责任。

3. 盗窃:若公司物品被盗窃,员工应立即报警并向公司相关负责人报告。

公司将依法追究盗窃者的刑事责任,如属员工失职导致盗窃,责任人应承担相应的赔偿责任。

4. 赔偿程序:- 员工应在掌握损坏、遗失、盗窃事实后,立即向所在部门或相关负责人报告,并提供详细的情况说明;- 公司将对报告进行调查核实,并根据调查结果确定责任人和赔偿标准;- 责任人应在公司规定的时限内进行赔偿,并将赔偿金额交由相关部门进行处理。

五、公司物品使用监管1. 公司应建立健全的物品使用监管制度,明确责任人、监管人,并定期进行检查核实;2. 员工对于公司物品的使用应保持谨慎,杜绝浪费和滥用,有效节约资源;3. 员工应自觉维护公司物品,注意保养和维修,延长物品使用寿命;4. 公司定期对物品进行清点和盘点,发现问题及时处理。

药店的店铺盘点及失货赔偿制度

药店的店铺盘点及失货赔偿制度

店铺盘点及失货赔偿制度一、月盘点流程●盘点日期:1. 盘点日为每月月末的最后一个星期的中期(如周二~周日),销售数据截止到当天。

2. 医务室负责人或管理者可根据货量及实际安排盘点时间●盘点流程:1.日常运作时,每天检查货品实际的进出和ERP系统是否一致。

2. 盘点前由医务室主任统一安排,进行编号分区位,分工明确,责任到人,确保盘点结果的准确性。

3. 如果手工盘点,盘点表一式二份,盘点结束后,店铺留存一份,监盘人员将另一份带回公司财务部。

无论是什么样的盘点方式,医务室负责人最迟于在盘点结束后第二日中午12点前(如果是周三盘点,则应该在周五中午12点前)将盘点表数据录入系统中。

对于晚交的医务室,对店长处以罚款100元/天的罚款。

对于盘店数量,医务室主任必须按照以上规定的数量提交时间确认给到财务部(邮件方式)。

4.财务部可以安排相关人员到店铺进行监盘。

5.以当日盘点结果为准,原则上不进行整体的重盘。

6.各医务室将盘点结果输入系统后,财务及时出具溢缺商品清单,店铺根据清单重新盘点,24小时内把最终结果修正到系统当中,以此作为最终的盘点结果。

7.最终结果进入系统后,财务及时过账。

8.盘点及相应赔偿结果得出后,财务部至少应在店员发薪日前7天书面通知各医务室及相关部门,各医务室及相关部门在48小时内给予确认回复,超出时限将作确认处理。

二、日盘点流程1.各医务室负责盘点人员必须做好药库和药房的手工帐,每日进药及药品的调拨须随时登记,每天早晚实盘药房药品总数,务必做到总数一致。

2.医生每日交接班时必需清点当日药房药品,随后把点完的总数统一报给当天负责的管理人员,由该管理人员统一将药库与药房的数量与系统核对,并登记签字,如发现问题,及时查找,随时解决。

三、赔偿制度1.服装失货的赔偿金额按照商品吊牌零售价的六折进行赔偿,当销售价低于六折时,则按盘点日的销售价赔偿,赔偿金在工资中扣除(取消原有的免赔率)。

当月盘赢,数据确认后,作为此月期初数,次月不得修改。

仓库盘点盈亏赔偿规则

仓库盘点盈亏赔偿规则

仓库盘点盈亏赔偿规则
规则使用范围:xxx商贸有限公司物流仓储部;
设定目的:调整员工工作心态,以激励的方式提高员工工作责任心,并规范盘点盈亏赔偿规则;
规则具体内容如下:
1、设仓库年基数3万元作为仓库人员盘点激励;
2、在此基础上划分2:3:2:3(Q1=6000,Q2=9000,Q3=6000,Q4=9000);
3、盘点待有亏损则先用基数金额相抵,剩余部分作为奖励发放,亏损超出部分由仓库人员根据权责承担;(奖励金额年底结算,原则是在职半年或参与两个季度盘点的员工享有!)
4、盘亏赔偿计算公式:
总亏损吊牌金额 * 50%(成本折扣)- 基数 = 总盘亏成本金额(成本金额/成本折扣)* 60%(赔偿折扣) = 赔偿实际金额
5、奖励与赔偿比例:
责任比:员工---------60%;
经理、主管、组长(5:2:3)。

----40%。

店铺盘点及失货赔偿制度

店铺盘点及失货赔偿制度

第 1 页共 2 页受控状态受控文件文件编号WL-CW-004 编制部门发布日期20XX年2月22日实施日期20XX年3月1日发布部门人事行政部审核财务部文件名称店铺盘点及失货赔偿制度核准店铺盘点及失货赔偿制度一、月盘点流程 ●盘点日期 1.盘点日为每月月末的最后一个星期的中期如周二周四销售数据截止到当天。

2.店长可根据货量及卖场实际安排盘点时间 ●盘点流程 1.日常运作时每天检查货品实际的进出和ERP系统是否一致。

2.盘点当日检查次品、工服、外借等情况并向各店及总仓问讯是否有在途商品必须理清所有ERP来往帐务。

3.盘点前由店长统一安排进行编号分区位分工明确责任到人确保盘点结果的准确性。

4.如果手工盘点盘点表一式二份盘点结束后店铺留存一份监盘人员将另一份带回公司财务部。

无论是什么样的盘点方式店铺店长最迟于在盘点结束后第二日中午12点前如果是周三盘点则应该在周五中午12点前将盘点表数据录入系统中。

对于晚交的店铺对店长处以罚款100元/天的罚款。

对于盘店数量店铺店长必须按照以上规定的数量提交时间确认给到财务部邮件方式。

5财务部可以安排相关人员到店铺进行监盘。

6以当日盘点结果为准原则上不进行整体的重盘。

7店铺将盘点结果输入系统后财务及时出具溢缺商品清单店铺根据清单重新盘点24小时内把最终结果修正到系统当中以此作为最终的盘点结果。

8最终结果进入系统后财务及时过账。

9盘点及相应赔偿结果得出后财务部至少应在店员发薪日前7天书面通知各店铺及相关部门各店铺及相关部门在48小时内给予确认回复超出时限将作确认处理。

10.盘点前的两天里所有店铺将停止店与店之间的货品调拨与退仓。

二、日盘点流程 1.店铺仓管员必须做好仓库的手工帐每日补货仓库员须随时登记每天早晚实盘仓库总数务必做到总数一致。

统一安排进行分工分区店长进行实物盘点店员进行实物抽检公司安排的人员自检是否有漏盘店员盘点数据录入系统店长出具盘点表提交财务部店长第 2 页共 2 页 2.店员每日营业前、交接班时与营业结束后都必需清点自己所管辖区域内的货品总件数货场随后把点完的总数统一报给当天负责的管理人员由该管理人员统一将仓库与卖场的数量与系统核对并登记签字如发现问题及时查找随时解决。

门店盘点损失的奖罚制度

门店盘点损失的奖罚制度

中山市及时便连锁有限公司
门店盘点损失的奖罚制度
门店的损耗是店内日常管理水平高低的一面镜子,损耗的多与少直接反映了店长与店肋的综合管理能力。

基于开架售货的特点,允许有一定的损耗,但超出部分必须由店内自己来承但。

损耗主要体现在几个方面:陈列损耗和盗损。

每月一次的店存额商品盘点是检验门店损耗情况的主要手段,店内实盘金额与账存额的差,称做盘点差异,实存额大于账存额为盘盈;实存额小于账存额称为盘亏。

严格意义上讲,(除非是票据出现了错误)盘盈是不可能的。

如果出现盘盈,肯定是盘点上出现了错误。

正常的损耗应该是销售额的千分之四左右。

超出的话,证明管理出现了问题。

所以公司对盘点损耗的奖惩办法如下:
1、盘亏额超出千分之四的部分由门店全体员工承担。

分担比例为:店长2:店助1.5:员工1。

2、若盘亏额不足千分之四的话,则节省下的部分做为店内员工的奖
励,具体奖励的比例同上。

千分之四即是所谓的“正常损耗”,所以它包括诸如鼠咬等由于陈列造成的损失。

所以在盘点时,是严禁将以上商品盘入正常的商品中的。

中山市及时便利连锁有限公司
2003年1月26日。

商品定期盘点盘亏赔偿制度

商品定期盘点盘亏赔偿制度

商品定期盘点盘亏赔偿制度
为加强XX购物广场存货管理,避免公司存货损失,制定商品定期盘点盘亏赔偿制度.
一、概要
针对定期盘点建立盘点损失率考核制度,即设定一个盘点损失率标准,在这个标准内的盘亏部分属于合理损耗范围,其损失部分由公司承担;超出则视为不合理损耗部分,由相关责任人员对超出部分进行赔偿.
二、盘亏损失率的确定
盘点损失率的计算:本次盘点盘亏金额/上次盘点至本次盘点期间的净铜售额.
本次盘点盘亏金额是指财务部根据盘点结果计算的商品抵扣盘盈后的净损失,以不含税进价表示。

三、考核方法
允许的盘亏损失率为0.3乐超出0.3%的允许损失率导致的损失,由XX购物广场承担相应责任,考核方法分两个档次:
第一、盘亏损失率在0.3V0.6%之间的盘亏损失,按照该部分盘亏额的30%赔偿;
第二、盘亏损失率超出0.6%以上的盘亏损失,按照该部分盘亏额的50%赔偿;
封闭柜的商品属于实物负责制,其赔款方式为盘盈归公司,盘亏按照售价全部赔偿.封闭柜商品的盘亏在计算盘亏损失率时剔除。

盘点损失率考核标准根据每年实际情况,由财务、营运共同做相应调整报公司领导审批.
四、盘亏赔偿的执行
定期每次盘点后,根据盘点赔款制度算出赔款金额,各门店人员相应需承担的责任及处罚,应体现不同岗位的责任差别来制定,具体赔款金额落实各责任人办法由营运部确定如下: _______________________________
最终行。

仓库货物盘点流程与奖罚规定

仓库货物盘点流程与奖罚规定

奖励规定
优秀团队奖:对表现突出的 团队给予奖励
创新奖:对提出创新方案的 员工给予奖励
优秀员工奖:对表现突出的 员工给予奖励
安全奖:对遵守安全规定的 员工给予奖励
处罚规定
迟到早退:每次罚款50元 货物丢失:按照货物价值进行赔偿 货物损坏:按照货物价值进行赔偿 工作失误:根据具体情况进行处罚,最高罚款200元
盘点过程中的操作流程
准备阶段:确定盘点时间、地点、人员、工具等 盘点开始:按照货物类别、位置、数量等进行盘点 盘点过程中:核对货物数量、质量、状态等,记录盘点结果 盘点结束:汇总盘点结果,形成盘点报告,提交给相关部门
盘点后的数据整理与核对
盘点结束后,将所 有盘点数据汇总整 理
对照原始数据,检 查盘点数据的准确 性和完整性
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仓库货物盘点流程与奖罚 规定
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单击此处添加文本 仓库货物盘点流程 奖罚规定
盘点前的准备工作
确定盘点时间:选 择合适的时间进行 盘点,避免影响正 常工作
通知相关人员:提 前通知仓库管理人 员、盘点人员等, 确保人员到位
准备盘点工具:如 盘点表、盘点机、 标签等,确保盘点 工具齐全
清理仓库:提前清 理仓库,确保盘点 环境整洁,方便盘 点工作进行
发现数据差异,及 时查找原因并更正
核对无误后,将盘 点结果上报给相关 部门,并做好记录
盘点周期与注意事项
盘点周期:每月进 行一次全面盘点, 每周进行一次抽样 盘点
注意事项:盘点前 需做好货物分类、 标签标识等工作, 确保盘点准确性
盘点过程中需注意 货物的摆放顺序和 数量,避免遗漏或 重复盘点
盘点结束后需及时 整理盘点结果,发 现问题及时处理, 确保货物安全

物资保管、赔偿制度(3篇)

物资保管、赔偿制度(3篇)

物资保管、赔偿制度1、总库所有物品(除已安装配备到经营场所的固定资产及低值易耗品)保管员负责管理。

保管员应对物品负保管责任。

2、物品到货时,保管员应按规定严格把好数量关、质量关、价格关。

物品要按种类及要求合理存放,便于发放。

3、收货注意事项:(1)收货数量与供应商提供的送货单数量有差异时,应要求供货商及时补足,补足后,开具商品入库单,并将客户联交与供货商。

(2)收货时质量、价格出现与前批货物有差异时,保管员应将该物品质量、价格问题在入库单上注明,并上报至财务经理处,由财务经理控制支付货款时要求供货方降低价格或退货。

4、物资出库领用:领料单须有部门经办人签字、部门负责人或部门负责人指定的领班签字,严格控制发放范围、数量,部门领用如有超出正常范围、数量,应及时反映核实后再发放。

发放时要认真核对品种数量发货,不能出现错发。

5、保管人员应进行物品出、入库日记账的登记,按时上交入库、领料、直拔单及收付存盘存报表,并于财务核对,准确反映物资收发存工作,做到账实一致,随时接受检查。

每月最后一天对物品进行盘点,发现短少应查明原因,如是保管员工作失职出现短少,损失由保管员承担。

赔付按物品原价赔偿。

6、保管员应经常盘查常用物资,按周转率应及时申购。

物品应按先进先出的原则发货。

保管员应随时掌握所管物品质量情况,对食品类物资注意保质日期,注意食品卫生,减少积压,避免浪费。

7、严禁保管员将物资违规发放,更不准擅自外借,如有发现,严重处分。

8、物品的管理要做到三防。

防霉防虫防鼠。

仓库要保持通风干燥。

物资保管、赔偿制度(2)物资保管和赔偿制度是指一个组织或机构为了确保物资的安全性和准确性进行管理和赔偿的制度。

以下是一个常见的物资保管和赔偿制度的一般流程:1. 物资登记:所有进入组织或机构的物资都应该进行登记,包括物资的名称、数量、规格、生产厂商、进货渠道等信息。

2. 物资存储:根据物资的性质和特点,将物资按照一定的分类进行存储,例如分门别类、按照标签进行标识等。

盘点制度及商品的赔付

盘点制度及商品的赔付

盘点制度及商品的赔付制度一、盘点概念商品盘点是指对商品实有库存数量及其金额进行清点。

商品盘点是摸清家底,加强商品管理,考核商品资金定额执行情况的一个重要环节。

既可核对帐货相符情况,又可分析库存结构,找出经营管理上存在的问题,为下一次进货提供可靠依据。

因此,必须重视盘点。

二、盘点流程1、盘前准备1.1 盘点时间确定1.1.1 原则上规定各门店为每月盘点一次,具体时间由公司财务于盘点日期15日之前通知到位。

1.1.2 因各门店实际情况不同,若需更改盘点日期,应由各门店负责人提前7天申请更改并通知有关部门。

1.1.3 门店盘点时间一般定为晚上营业结束后至次日凌晨。

1.1.4 总部盘点小组有不定期对各门店进行突击盘点检查的权力。

1.2 帐务处理1.2.1 各门店必须做好盘点前的清帐工作,对有单无货、有货无单等情况应及时查明原因,保证在盘点前完成帐务处理,做到帐单相符。

1.2.2各门店财务人员应于盘点前做出进销存报表,并对变价、报损单据汇总结帐。

1.2.3盘点当天的营业额应全部结清,销货单据应全部入帐。

1.2.4到期不能退货商品全部报损。

1.2.5符合退货标准的商品在盘点前一天全部退至仓库,账务跟踪单据审核完毕。

1.3 人员准备1.3.1 公司总部组成盘点小组,对各门店的盘点全过程进行监督,保证盘点工作及时顺利完成。

1.3.2门店在接收到盘点通知后,必须立即编制盘点工作进度表,使每一位员工了解盘点进程。

1.3.3 各门店应由店长作盘点的总负责人,于盘点前2天确定参加盘点的具体人员名单并通知到位。

1.4 环境准备各门店在盘点前1天应做好下列环境整理工作:1.4.1对残次品应进行清理、归类放齐;1.4.2及时从门店中清理出报废品;1.4.3对退货商品应及时处理,暂无法退货的应进行标识;1.4.4整理内仓、货架上的商品陈列。

1.4.5对赠品进行清理并单独存放加以标识。

1.4.6清除门店内的死角。

1.5 盘点表抄写、复查及编号1.5.1 各门店陈列员应于盘点前1天按S型抄表法抄好盘点报表。

仓库盘点盈亏赔偿规则

仓库盘点盈亏赔偿规则

仓库盘点盈亏赔偿规则
规则使用范围:xxx商贸有限公司物流仓储部;
设定目的:调整员工工作心态,以激励的方式提高员工工作责任心,并规范盘点盈亏赔偿规则;
规则具体内容如下:
1、设仓库年基数3万元作为仓库人员盘点激励;
2、在此基础上划分2:3:2:3(Q1=6000,Q2=9000,Q3=6000,Q4=9000);
3、盘点待有亏损则先用基数金额相抵,剩余部分作为奖励发放,亏损超出部分由仓库人员根据权责承担;(奖励金额年底结算,原则是在职半年或参与两个季度盘点的员工享有!)
4、盘亏赔偿计算公式:
总亏损吊牌金额 * 50%(成本折扣)- 基数 = 总盘亏成本金额(成本金额/成本折扣)* 60%(赔偿折扣) = 赔偿实际金额
5、奖励与赔偿比例:
责任比:员工---------60%;
经理、主管、组长(5:2:3)。

----40%
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关于盘点赔偿制度

关于盘点赔偿制度

关于盘点赔偿制度
为了降低商品损耗,提高员工对损耗的重视,现公司决定每三个月月终组织一次盘点,公司允许的或损或差率为3‰,并且或损或差与营运部、防损部、收银组挂勾,具体操作如下:
一、如损耗率控制在3‰以下,则给予3‰的奖励,奖励比例如下:
经理:4%
营运部主管、领班:8%
防损部主客、领班:8%
收银组:10%(其中组长、领班30%、收银员70%)
营运部:40%
防损部:30%
一、如损耗率超过3‰,则给予3‰的处罚,处罚比例如下:
经理:4%
营运部主管、领班:8%
防损部主管、领班:8%
收银组:10%(其中组长、领班30%、收银员70%)
营运部:40%
防损部:30%
关于重点商品赔偿制度
为了控制商品损耗,公司决定每天营业结束以后,由防损部安排防损员对重点商品进行抽盘,抽盘时发现实际库存与电脑库存不符时,要及时查明原因,如属被盗,则要求相关责任部门给予买单,具体买单比例如下:
经理:4%
营运部主管、领班:8%
防损部队长、领班:8%
收银组:10%(其中组长、领班30%、收银员70%)
营运部:40%
防损部:30%。

商品商品盘点制度

商品商品盘点制度

商品商品盘点制度
1、加强货物的日常管理,即摆放、陈列要有固定货位,分类清楚。

做到“三清、两符”,即票证数清、现金点清、往来手续结清;账账、账单报相符。

2、坚持月终、季末、年底固定日期的定期盘点,做好物品变价、工作交接、人员调动时的临时盘点。

3、在进行盘点时要全面盘点,即对全部货物逐一盘点。

对价格高、体积大、品种单一的物品应每天盘点,对价格低、体积小、交易频繁、品种众多的物品应每月盘点。

4、采用复式平行盘点法,组织两套班子平行盘点,互相核对复查。

店铺盘点流程及流失赔偿制度

店铺盘点流程及流失赔偿制度

店铺盘点及损益赔偿制度一、目的:旨在提高员工的防盗意识,增强员工的责任心,减少因认为疏忽大意而造成的不必要损失;二、各部门责任:1、商品部全面负责货品的核对管理工作;2、销售部货品的货品流失的处理及跟进3、直营店铺负责负责所辖仓库及卖场的货品保管及管理工作4、财务部负责对门店货品管理的监督及抽盘。

二、月盘点流程盘点日期:1. 盘点日为每月月末的最后一个星期的中期(如周二~周四),销售数据截止到当天。

2. 店长可根据货量及卖场实际安排盘点时间盘点流程:1.盘点当日,检查次品、工服、外借等情况,并向各店及总仓问讯是否有在途商品,必须理清所有系统来往帐务。

2. 盘点前由店长统一安排,进行编号分区位,分工明确,责任到人,确保盘点结果的准确性。

3、盘点器盘点,两人一组,一人扫描,一人手工复盘,如有差异,当即复核确认。

4. 如果手工盘点,盘点表一式二份,盘点结束后,店铺留存一份,监盘人员将另一份带回公司财务部。

无论是什么样的盘点方式,店铺店长最迟于在盘点结束后两个工作日内的中午12点前(如果是周三盘点,则应该在周五中午12点前)将盘点表数据录入系统中。

对于晚交的店铺,对店长店助各处以罚款100元/天的罚款,对于盘店数量,店长必须按照以上规定的数量提交时间确认给到财务部。

5. 财务部可以安排相关人员到店铺进行监盘.6. 店铺将盘点结果输入系统后,财务及时出具溢缺商品清单,店铺根据损益清单重新盘点,24小时内把最终结果修正到系统当中,以此作为最终的盘点结果。

7.最终结果进入系统后,财务及时过账。

8.盘点及相应赔偿结果得出后,财务部至少应在店员发薪日前7天书面文本通知各店铺及相关部门,各店铺及相关部门在48小时内给予确认签字回复,超出时限将作确认处理。

9.盘点前的两天里所有店铺将停止店与店之间的货品调拨与退仓。

三、赔付细则1、因特价商品属于公司的促销让利,特价商品所指单价等于及小于60元的商品,本身已无利润可言,因此特价商品发生流失,将按零售价赔偿。

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盘点制度及商品的赔付制度一、盘点概念商品盘点是指对商品实有库存数量及其金额进行清点。

商品盘点是摸清家底,加强商品管理,考核商品资金定额执行情况的一个重要环节。

既可核对帐货相符情况,又可分析库存结构,找出经营管理上存在的问题,为下一次进货提供可靠依据。

因此,必须重视盘点。

二、盘点流程1、盘前准备1.1 盘点时间确定1.1.1 原则上规定各门店为每月盘点一次,具体时间由公司财务于盘点日期15日之前通知到位。

1.1.2 因各门店实际情况不同,若需更改盘点日期,应由各门店负责人提前7天申请更改并通知有关部门。

1.1.3 门店盘点时间一般定为晚上营业结束后至次日凌晨。

1.1.4 总部盘点小组有不定期对各门店进行突击盘点检查的权力。

1.2 帐务处理1.2.1 各门店必须做好盘点前的清帐工作,对有单无货、有货无单等情况应及时查明原因,保证在盘点前完成帐务处理,做到帐单相符。

1.2.2各门店财务人员应于盘点前做出进销存报表,并对变价、报损单据汇总结帐。

1.2.3盘点当天的营业额应全部结清,销货单据应全部入帐。

1.2.4到期不能退货商品全部报损。

1.2.5符合退货标准的商品在盘点前一天全部退至仓库,账务跟踪单据审核完毕。

1.3 人员准备1.3.1 公司总部组成盘点小组,对各门店的盘点全过程进行监督,保证盘点工作及时顺利完成。

1.3.2门店在接收到盘点通知后,必须立即编制盘点工作进度表,使每一位员工了解盘点进程。

1.3.3 各门店应由店长作盘点的总负责人,于盘点前2天确定参加盘点的具体人员名单并通知到位。

1.4 环境准备各门店在盘点前1天应做好下列环境整理工作:1.4.1对残次品应进行清理、归类放齐;1.4.2及时从门店中清理出报废品;1.4.3对退货商品应及时处理,暂无法退货的应进行标识;1.4.4整理内仓、货架上的商品陈列。

1.4.5对赠品进行清理并单独存放加以标识。

1.4.6清除门店内的死角。

1.5 盘点表抄写、复查及编号1.5.1 各门店陈列员应于盘点前1天按S型抄表法抄好盘点报表。

1.5.2 各门店盘点负责人、组长应对货架、内仓、堆装、端头陈列、精品柜、收银台周围的商品进行品名、规格、单价、保质期限等项目的复查,注意重箱、空箱的漏抄、重抄现象。

1.5.3 对已抄好盘点表后的到货商品,应于盘点当天单独抄表并注明附在所属大类中。

1.5.4 门店组长应对盘点表进行编号,并按责任人分配到位。

1.6 盘点工具准备1.6.1 对盘点所需的各类可重复使用的工具,各门店盘点负责人在盘点开始前发给盘点人员,盘点结束后负责收回保管,以后不应无故动用、增加。

1.6.2 属正常损耗的盘点工具缺失,可由门店盘点负责人提出申请后补领。

1.7 停业通告及厂商通告1.7.1 若因特殊情况,确需进行停业盘点的,应由门店店长提出申请经总经理批准后进行,盘点前应在店外张贴停业通告。

1.7.2 盘点前各有关部门应及时通知送货厂商在盘点前1天不宜送货。

2、盘点过程2.1仓库及精品柜盘点2.1.1 对门店内仓及附设的冷库应于盘点当天实地盘点完毕,若发生商品调用必须先经过门店财务人员调整盘点记录。

2.1.2 精品柜由财务人员在盘点前结清当天营业款并结帐后,精品柜营业员方可对实物进行盘点。

2.2 盘点方法2.2.1 盘点表一般由该大类的陈列员与非直接责任人盘点,一人数商品数量,一人做记录,等盘点完毕交叉作业。

2.2.2 盘点过程中记录、点数、复核人员应在盘点表上签上全名。

2.2.3 盘点完毕后上交到门店盘点负责人处,门店盘点负责人核对商品实存数,按百分之三十抽盘,正确比率在百分之九十五以上的盘点页,核清准确数据后签名留存,在此之下重新盘点。

2.2.4 盘点完成后,所有盘点表由门店盘点负责人、总部监盘人签字确认交给输表员登录。

2.2.5 应对盘点表输入完毕得出结果需复查一次,确认无误后统计出门店实际库存额,不应擅自涂改原盘点表。

2.2.6 各门店均应以商品进价进行盘点核算,各门店财务人员应在盘点结束后5天内将汇总完毕的盘点报表存档。

2.3当天营业额处理:盘点当天的营业额应全部结清,销货单据应全部入帐。

2.4 监盘规定2.4.1总部盘点小组负责组织人员对部分门店盘点实行重点监查;2.4.2 监盘人员具体指导盘点工作,制止和纠正盘点工作中出现的失误;2.4.3监盘人员必须等待门店盘点数据处理完毕后方可离开。

2.4.4对内仓、精品柜进行全面复盘,货架商品抽查率应在20%以上;2.4.5分析库存结构、指出库存结构的不合理之处,出具书面总结报告。

2.5 盘点报告2.5.1 各门店盘点负责人和财务人员在盘点结束后及时总结盘点全过程,填写有关盘点报告,出具书面盘点总结;盘点报告上所列内容应填写齐全、清晰明了,不应随意省略、涂改和出现串行、漏行;2.5.2 盘点报告由财务人员、门店盘点负责人、盘点小组成员共同签字确认后上交有关部门;2.5.3 盘点结束后七天内,各门店店长将盘点总结上交至财务处。

2.6 商品检查盘点过程中发现不合规定要求及近保质期的商品应及时处理、上报,按要求在盘点表上记录。

3、盘后工作3.1商品整理将货架上因盘点陈列的商品按照盘点前陈列方式和按陈列原则进行整理。

3.2环境整理对环境进行清洁、清扫工作。

三、注意事项四、盘亏原因4.1商品损益的原因(各种原因类型见《盘点盈亏明细表》)4.1.1进货工作中出现的差错,主要由于验收时不认真、不全面造成的。

4.1.2外界条件对商品的影响,商品从购进到销售,经过进、销、存、退、损等多道环节,会发生各种损耗。

4.1.3机械对商品的影响,在装卸、搬运,受碰撞、挤压而发生残损和短少,如渗漏、散包、变形、破损等。

4.2出现差错的原因4.2.1销售工作中出现的差错和长短款4.2.2报表凭证中的差错4.2.3盘点过程中出现的差错,如漏盘、溢盘、串号、盘点数字不实、计算不准、计量单位折算差错等。

4.2.4各种盗窃的暗损失。

4.3避免出现盘点盈亏的方法盘点盈亏根本表现在商品的损益,其归根结底是由于员工平时工作疏忽、责任心不强,不严格按照规程操作造成的。

因此,要避免盘点中大的盈亏差错,必须加强全员的责任心培养与业务技术的提升。

五、损耗如何防止5.1进货管理5.1.1厂商进货务必出示订货单,并将商品一一陈列整齐,由验收人员逐一核对。

为了避免单据在电脑传送中出现堵单现象,特规定各门店在盘点前三天内不要货,盘点当天不收货。

5.1.2检验时务必要拆箱核对,是否与订货商品一致,尤其拆箱痕迹时更需要检查。

验收时严格按商品验收管理规定进行商品验收。

5.1.3验收人员检验时,食用期限超过三分之一以上之商品或有凹凸罐情况时,不得收货。

5.1.4商品验收无误后,应立即移至暂存区或卖场,不得任意逗留,避免混淆。

5.2厂商进入管理5.2.1厂商在现场或后场更换坏品时,且经部门主管签认后,方可准予放行。

5.2.2厂商车辆欲离去时,要接受商管人员或验收人员检查无误时,方可离开。

5.3商品调拨管理5.3.1店与店调拨时要确实填写联系单,联系单经双方主管级人员确认后,调拨经手人凭此单办理调拨。

5.3.2调拨过程时必须做到货单同行,账务跟踪单据审核情况。

5.3.3商品调拨时程序须与进货、退货相同,要由验收人员确认验收后,才可确认完成手续。

5.3.4以上有安防员的门店,所有商品进出都需要经过安防员确认。

5.4员工出入管理5.4.1员工上下班时,须有规定的出入口出入。

5.4.2员工下班离开店铺时,一律要自动打开提带皮包,由安防员或验收人员检查,店长也不例外。

5.4.3若有购物者,须主动提示收银发票确认,门店应指定员工购物通道,具体要求参照《有关员工购物管理规定》执行。

5.4.4员工提带皮包,不得带入作业场或卖场,须暂存于员工休息区的衣物柜内。

5.5门店销售等方面管理5.5.1夜勤工作管理:a.夜间关店后,欲在店内从事商品整理、清洁等工作,均须事先报告店长或值班长核准。

b.夜勤工作,均须由店长指定相关人员,负责看守公司财产及商品。

c.夜勤人员工作完毕后欲离开时,须自动出示提带物品,由负责留守人员检查。

d.店长或营业主管可派员或亲自前往抽查。

5.5.2专柜人员管理:a.专柜人员进出门店,须比照公司员工进出管理办法。

b.专柜厂商进出货时,得经门店验收人员确认后并填写商品携出入单,方可进出。

5.5.3员工购物管理要则:a.禁止员工于上下班时间内购物或预留商品。

b.休息时间或下班后,员工的购物品不得携入卖场或作业场。

c.已结帐之商品,其包装袋外以发票粘贴准备防损员检查,无包装袋者以结束来分辨。

5.5.4防止顾客偷窃注意事项:a.防止顾客携带背包入内,须存放在服务台保管。

b.加强现场工作同仁卖场巡逻,尤其特别留意转角及人多聚集之处。

c.注意由入口处出去的顾客。

d.顾客边走边吃商品时,委婉的进行口头提醒。

e.定期作现场人员防盗讲解,鼓励全体人员共同来防止。

f.发现有偷窃事实时,须待其结帐后离开收银台或走出门口后才能上前取缔。

g.抓到偷窃者,应依照公司统一处理规则处理。

5.5.5兑换品券管理注意要点:a.制作顾客兑换券登记表,每日由收银员收集后,交由店长确认。

b.收银将收员集兑换券凭证及登记表格移交部门组长处理。

c. 部门组长再依兑换券数量打出退货单,准备给厂商,以退货处理。

d.私自取兑换券凭证者以偷窃行为认定。

5.5.6鲜度管理注意要点:a.生鲜品有些须当日售完,如生鱼片,活虾等,在尖峰时刻逐渐折价出售,避免成为坏品。

b.生鲜人员是否彻底执行翻工作,店长和组长应随时检查防止新旧卫生品混淆,鲜度劣化。

c.生鲜作业人员留意避免作业时间太长或作业场温度太高使商品鲜度劣化。

d.冷藏冷冻柜每月检查三次,时间分别是AM9:00、PM1:00及PM8:00。

5.5.7外送外贩管理要点:a.每日定时外送作业,务必至服务台填写外送单,清点好袋数,由送货人员接手将货品推至准备区,送至顾客住所时,清点给顾客并签收回执.b.临时性顾客要求外送时,一定要先结帐付款完毕,将送货单经店长核准后,才可外出.c.外贩,外送尽量不以签单月或收受支票,把风险降至最低.5.5.8收银部门管理a. 收银员在替顾客结帐时一定要注意对照显示屏上的相对应的商品的品名、规格、价格与该商品是否一致,若不一致要请值班经理确认后才可销售。

b. 收银员在收银结帐中,一定重视每笔交易。

c. 收银员在收银结帐中,一定要准确地做到“三唱”。

d. 收银员要认真观察所有经过收银台前的可疑人员。

e. 所有交易必须要当场结算完毕,不允许欠帐。

f.收银员不允许私自在收银机上退换货,要由店长及指定人员操作。

g.严禁在收银机上做手工折扣及变价作业,如需要必须经店长审批。

5.6仓库管理5.6.1仓库商品不可直接接触地面,要放在仓储架上,以防商品发生霉变。

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