县人力资源和社会保障局20xx年上半年工作总结和下半年工作打算

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县人社局工作总结

县人社局工作总结县人社局工作总结时间如白驹过隙，转眼间一年又要结束了。

回首过去的一年，我们在县人社局一起努力，共同为推进县域经济发展、促进社会保障事业建设做出了积极的贡献。

在这里，我想对我们一年来的工作进行总结，以期对过去的工作有一个全面的回顾，同时也为未来的工作指明方向。

一、工作开展情况在过去的一年里，我们紧紧围绕县委、县政府确定的发展目标，深入贯彻落实党中央及上级领导的各项决策部署，坚定不移地推进县域经济发展，同时加大社会保障事业建设力度。

我们在以下几个方面取得了一定的成绩。

1. 经济发展在经济发展方面，我们将“促进就业、培育产业、推动消费、提高收入”作为主线，积极引导企业发展，同时加大对创业者的扶持力度。

通过成立创业服务中心、推出创业培训班等措施，我们成功帮助了大量的创业者实现了自己的梦想，促进了就业和经济发展。

2. 社会保障在社会保障方面，我们坚持以人民为中心的思想，推动社保政策的落地，确保群众的基本生活权益。

我们积极开展了社保宣传活动，加大了对农民工、失业人员、残疾人等弱势群体的关怀力度，努力帮助他们解决生活中的困难。

3. 人才培养在人才培养方面，我们深入实施人才强县战略，加强对高端人才的引进和培养，为县域经济发展提供了强有力的人才支持。

同时，我们注重培养青年人才，通过组织各类培训班和比赛活动，提高他们的专业技能和综合素质。

二、存在的问题然而，在工作中我们也面临了一些困难和问题，这些问题需要我们引起重视并及时解决。

1. 人员流动问题由于县域经济相对较为欠发达，吸引力不够，我们经常面临人员流动的问题。

这种情况不仅影响了工作的连续性和稳定性，也增加了新人培养的难度，下一步需要我们加大对人员的留用和培养力度。

2. 创新能力不足在面对县域经济发展的新形势和新需求时，我们的创新能力还有待提高。

在一些关键性问题上，我们需要深入研究，积极寻找解决办法，推动工作的创新和突破。

三、工作展望展望未来，我们要继续努力，为县社会事业发展做出更大的贡献。

人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划

人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划人力资源和社会保障局上半年工作总结今年上半年，人力资源和社会保障局紧密围绕经济社会发展需求，开展了一系列工作，取得了一定成效。

其中，以下是成绩的主要方面：一、组织完善社会保险体系我们深化社会保险体系改革，全面推进社保卡、医保支付方式等新技术、新应用的实施。

另外，落实基本养老保险基金中央调剂制度，降低养老保险费率，健全养老金待遇调整机制等。

二、促进就业创业我们持续推动“就业扶贫”“就业援助”“劳务派遣管理”“人才引进”等政策和实施方案落地实施，引导企业增加就业、拓展就业渠道，为就业困难群体提供就业机会。

三、加强劳动保护监管我们严格落实企业安全生产责任制，加强安全生产宣传、培训，对重点行业加强安全生产监管。

另外，我们加强涉外劳动者保护工作，全面加强了同种族问卷反歧视执法，保障了劳动关系平等和合法化运转。

四、服务民生我们完善各类社会保障政策，严格落实免费化政策，充分发挥养老、医疗服务设施网络优势，加强困难群众基本生活保障和权益保护工作。

下半年工作计划下半年，我局将扎实推进“马上办”“网上办”“一站式”“通办”等工作，持续促进优质服务，加大对高校毕业生、下岗失业人员、困难人员的就业援助力度，确保绿色通道服务进一步拓展。

另外，我们还要完成移动互联网、云计算、大数据等新技术的运用，进一步完善社保系统建设，提高服务质量和效率，使社保体系运行更加公平、公正、透明、便捷。

同时，加强社会保险基金管理体系建设，实行科学的安全评估机制，防范投资风险及倒闭危险，建立市场化运作和国际化投资的保障机制。

总之，我们将以更加顽强的信心、更加努力的工作作风展开下半年的工作，始终围绕经济社会发展大局，坚持稳中求进的方针，推动各项工作稳步有效推进，并将压实各项责任，全力以赴打好基础，为全市经济社会持续健康稳定发展作出更大贡献。

在下半年的工作中，为了更好地服务社会群众，人力资源和社会保障局将继续推进多项工作，具体如下：一、探索创新社会保障体系我局将继续开展社会保障体系创新，推动各项基础研究与应用开发。

人事上半年工作总结与下半年计划6篇

人事上半年工作总结与下半年计划6篇第1篇示例：人事部上半年工作总结与下半年计划一、工作总结上半年，人事部全体成员团结一心，积极投入工作，努力为公司的发展提供人力资源保障。

以下是我们上半年的工作总结：1. 人员招聘：在上半年，人事部共招聘了50名新员工，包括技术人员、销售人员、行政人员等。

在招聘过程中，我们严格按照公司的招聘标准，选用科学的方法进行面试和评估，确保招聘到适合岗位的人才。

2. 培训发展：为了提高员工的综合素质和专业技能，人事部组织了多个培训课程，涵盖领导力培训、销售技巧培训、沟通能力提升等内容。

通过培训，员工的工作效率和质量得到了明显提升。

3. 绩效考核：上半年，我们成功完成了公司的绩效考核工作，及时发现和解决了一些员工工作中存在的问题，为公司的整体发展提供了重要参考。

4. 福利管理：人事部根据公司的福利政策，及时为员工提供各类福利待遇，包括节日福利、员工旅游等，增强员工的归属感和凝聚力。

5. 公司文化建设：作为公司文化的传播者和执行者，人事部积极组织各类文化活动，包括员工生日会、节日联谊活动等，营造了融洽和谐的工作氛围。

二、下半年工作计划下半年，人事部将继续保持饱满的工作热情和高效的工作状态，为公司的发展贡献力量。

以下是我们下半年的工作计划：1. 深入招聘：继续扩大招聘规模，招募更多高素质的人才，为公司的发展壮大人才梯队。

2. 强化培训：加大培训力度，开展更多形式丰富的培训活动，提高员工的综合能力和专业水平。

3. 完善绩效考核：优化绩效考核机制，建立科学合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

4. 调整福利政策：根据员工的需求和公司的实际情况，及时调整和优化福利政策，提高员工的福利满意度。

5. 弘扬公司文化：继续积极开展各类文化活动，传播和弘扬公司的核心价值观，促进员工之间的沟通和交流。

人事部将继续秉承“以人为本，科学管理”的理念，不断完善人力资源管理工作，为公司的可持续发展贡献力量。

2022年市人社局上半年工作总结暨下半年工作计划

20xx年市人社局上半年工作总结暨下半年工作方案上半年工作总结暨下半年工作方案xxxx年，在市人社局的细心指导及大力支持下，在县委、县政府的坚强领导下，坚持"民生为本、人才优先'工作主线，扎实做好"稳就业'工作，全面落实"保居民就业'任务，各项工作有序推动，实现时间过半、任务过半预定目标。

现将工作开展状况汇报如下：一、xxxx年上半年工作简要总结1.推动就业创业，就业创业形势总体稳定。

始终把就业创业工作作为改善民生之本，摆在极其重要的位置，大力实施就业创业优先战略，狠抓职业培训、就业服务和就业救济，认真落实各项就业政策。

截止到目前，新增农村劳动力转移xxxx人，完成市局下达xxxx人任务数的xx.xx%；城镇新增就业人员 xxx人，完成市局下达任务数xxxx人的xx.x%；就业困难人员就业 xxx人，完成市局下达任务数xxx人的xx.x %；城镇失业人员再就业xxx人，完成市局下达任务数xxx人的xx.x%；职业技能培训完成xxxx人次，完成市局下达任务数xxxx人次的xx.xx%，其中农村转移就业劳动者培训xxx人次，完成市局下达任务数xxx人次的xx.xx%。

2.完善社保体系，社会保障工作扎实推动。

一是社会保障掩盖面不断提升，社会保障制度不断健全。

强化社保基金监管，社会保险实现全掩盖。

养老保险：城乡居民基本养老保险参保缴费人数xxxxxx人，缴费金额xxx.x万元；企保参保缴费人数xxxx人，累计实缴xxxx万元；机关事业养老保险参保缴费人数xxxx人，实缴养老保险xxxx万元，实缴职业年金xxx万元；工伤保险：参保企业xxx家，参保人员xxxxx人，征缴xxx万元；失业保险：参保缴费xxxx人，累计征缴失业保险金xxx.xx万元，发放失业金xx人xx.xx万元，发放失业补助金xx人xx.xx万元。

二是积极推动社会保障卡发放。

全县共完成社保卡数据采集xxxx人，制卡xxx 人。

人力资源部半年工作总结下半年工作计划

人力资源部半年工作总结下半年工作计划人力资源部半年工作总结下半年工作计划「篇一」眼下已进入7月上旬，时间过半，任务必须过半。

纵观今年上半年人力资源部开展的各项工作，虽通过公司每月推行的目标计划管理，确保了各项相关的工作事务能大体按既定的时间节点完成。

一、本部门上半年工作总结：(一)招聘管理：通过网络招聘、现场招聘及猎头服务等招聘渠道，截至6月30日，今年上半年共招聘员工108人(同期离职人员139人)，其中招聘到岗的副经理级以上人员9人(同期离职人员15人)，公司在职员工人数403人。

(二)人力资源规划：今年3月，完成了对公司组织架构及部门人员编制的重新梳理，制定了公司今年的人员优化方案并通过评审，对物业部、物流部及部分事业部超编人员予以调整、裁撤。

(三)绩效考核：今年1月，制定了公司统一的绩效考核方案并付诸培训和实施，结合月度计划考核重要指标，按季度对公司各部门(含事业部)的工作业绩进行考核评价。

目前，已完成公司第二季度的绩效考核。

(四)培训管理：今年3月份，制定了公司20XX年度的培训实施方案(附“培训计划表”)，并经过评审、修订和细化，付诸实施。

从3月份开始，公司共开展了16场培训活动，参加培训的员工人数达1127人次。

在实施培训计划的同时，逐渐建立起公司内部讲师团队(公司经理级以上人员均为兼职讲师)。

(五)薪酬社保福利：为新入职的公司在职员工及时办理社保，确保全员参保率达100%，实际参保员工320余人(不含在成都参保人员等)。

今年上半年，共办结员工工伤事故5起。

(六)员工关系管理：1、妥善处理好与离职员工的面谈事宜，对公司解聘人员按《劳动合同法》相关规定予以经济补偿，避免法律风险。

2、做好跨部门人员的沟通工作，重点了解新员工的工作表现及对公司管理的意见或建议，并向公司领导反馈。

(七)企业文化建设：1、今年5、6月份，办公室分别组织开展了全员体检、旅游活动，收到了较好的效果。

2、目前，已完成了公司服务文化规划及实施方案的编制，待评审通过后即组织全员关于“提升服务质量”的培训，指导实施。

人社上半年工作总结6篇

人社上半年工作总结6篇1. 人社上半年工作总结之招聘管理本年度上半年，我们在招聘方面又取得了一些成绩。

采用各种有效的招聘渠道，我们共招聘了70余名优秀的人才，其中有不少是来自各大名企。

我们的招聘流程更加规范化，招聘岗位需求评估与预测更加精准，面试流程和问卷更加完善，拒绝和撤销通知及时合理，保障了在职员工的利益。

2. 人社上半年工作总结之培训与发展本年度上半年，我们在员工培训上创新探索，完善了培训计划和流程，多渠道提供了不同领域、阶段和等级的培训课程，分层次建设教育体系，促进了员工的职业成长，优化了人才结构。

同时，我们加强了员工发展的方向引导，提高了企业品牌形象，并和科研类机构和院校开展合作，支持员工学习和创新。

3. 人社上半年工作总结之薪酬福利管理上半年，我们认真规划、优化了福利体系，对于员工健康保险、商业保险、福利补助、年度奖金等进行了有序的安排和调整。

结合员工提议，优化了带薪休假、年休假等机制，完善了员工福利保障。

我们也在调整薪资上采用公正公平的原则，保障员工薪酬的合理性、稳定性和公正性，提高了工资待遇的竞争力、凝聚力和安定性。

4. 人社上半年工作总结之人事行政管理在上半年，我们加强和完善了行政管理制度和流程，如加班、请假、考勤、晋升晋级、奖惩等，健全了内部组织机构和人事编制规划。

我们对人力资本进行细致分析，科学制定了精细人力管理计划。

正式推行“人才选拔、用人、考核、重用、奖惩”制度，进一步优化人力布局，提升绩效管理水平。

5. 人社上半年工作总结之关爱员工管理依靠公司强大支持，我们加强关爱员工，倾听员工心声，加强团队建设，扩大达成目标的共识。

积极落实群众工作、人事管理、培训发展等多项举措，释放员工凝聚力和创造力。

在职工和企业各方面的关系更加和谐稳定。

同时，我们还通过多种形式和方式，提高员工幸福感和满意度，贯穿于工作、生活、健康等面向严格的人类关爱机制，鼓舞员工积极性和创造力。

6. 人社上半年工作总结之企业文化建设上半年，我们加强了企业文化建设，推动文化理念的深入根植。

人社局上半年工作总结和下半年工作计划

人社局2022年上半年工作总结和下半年工作计划人社工作一头连着发展，一头连着民生，任务艰巨，责任重大。

县人社系统坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，为全县经济社会发展建设贡献了人社力量。

现将有关情况报告如下：一、2022年上半年工作总结（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。

*年上半年，全县城镇新增就业*人；城镇失业人员再就业*人；就业困难人员再就业*人；农牧民转移就业*人；城镇登记失业率控制在* %之内；举办线上招聘会*场，提供*个就业岗位；复审认定青年见习单位*家、招聘见习人员*人；失业保险参保*人，失业保险费征缴*万元。

（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。

*年，企业养老保险应年检*人，机关事业养老保险应年检*人，工伤保险应年检*人。

截止目前，企业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%；机关事业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%；工伤保险年检完成全年任务的*%。

城乡居民养老保险应生存认证*人，已完成*人，完成全年任务的*%。

（三）人事人才工作不断深入。

一是加强人事管理。

现已完成完成*年度事业单位人员统计；按照干部管理权限对全县*名事业单位工作人员进行*年度考核（评优*人）、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心“绿色通道”引进人才进行报名初审。

二是认真做好工资福利工作。

*年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了*年*-*月和*年*月的基础绩效奖金；认真组织实施了*年度调整事业单位工作人员工资标准；为*名事业单位工作人员办理转正定级工资手续；办理退休手续*人次；核定*名新考录人员的试用期工资。

三是专业技术人员管理。

组织开展*年度全县专业技术人员继续教育网上培训工作，一季度共有*人在网上注册学习。

进行全县（除教育、卫生系统）*年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。

根据《关于开展*市“新世纪*人才工程”第三层次人选选拔工作的通知》文件精神组织申报*人。

人社局2022年上半年工作总结下半年工作计划

人社局2022年上半年工作总结下半年工作计划2022年上半年，人社局在市委、市政府的正确领导下，围绕“稳就业、保民生、促发展”的工作总基调，认真贯彻落实各项工作任务，取得了扎实的工作成效。

具体总结如下：一、就业工作的成绩1.加强就业服务：在上半年，我们积极推进就业服务工作，着眼于解决社会就业压力，不断完善服务体系，丰富服务内容，不断提高服务水平，全年为减轻企业人力资源压力、帮助求职者找到工作提供性及质方面的务实及有效服务。

2.加强人才培养引进：针对就业难题，我们推动多项招才引智工作，从人才集聚、创新驱动等多角度，不断整合资源，拓展渠道，凸显本市特色。

上半年共引进各类高层次人才150人；共签署295人科技创新、创业计划书和剪彩落地。

3.创业创新推进：上半年共评选认定75家省级及以上高新技术企业，并为127家民营企业提供了贷款担保，极大地推动市民营经济持续发展。

1.加强社保管理：我们紧密结合新的发展形势，深化社保体制改革，加强社保科技建设，提高社保服务水平。

上半年，共制定出新的社保制度，实行全程电子化管理，并开展员工个人账户系统，有效提高了救助效率。

2.服务收费更优化：以截至2021年的数据为参照，在现有的公共服务基础上，开展了社保参保人的增加及收费标准的修改，社保基金收入不断增加，但实际面向个人的经费不断减少，实现经费的合理平稳收支。

三、人民群众生态环境的成绩1.生态文明行动：我们加强了对市民满意度的调查，加强环境宣传教育，严格管理环保信息公开，强化对环保督查的监管力度，实现了新上升点的环保治理。

同时，全面推动垃圾分类工作，上半年拆除违法垃圾堆放点28个，环保工作全方面获得市民认可。

2.环境质量起色：上半年，我局结合全市经济社会发展要求，制定了大气、水、土壤等重点区域的环境质量标准，通过多项技术手段，平衡环境压力与保护力度，使得空气、水质颜色都有所改善。

下半年工作计划：1.加强服务类工作，在针对性、形式多样的帮助下，坚决落实各项政策，开展多种形式的就业服务，全面创新就业创业服务模式，协助企业、特别是中小企业，倡导“谁服务、谁发展”的服务理念。

县人社局上半年工作总结_人社局上半年工作总结

县人社局上半年工作总结_人社局上半年工作总结2021年上半年，县人社局认真贯彻落实全县相关工作要求，始终坚持以人民为中心的发展思想，全力保障和改善民生，认真履行好服务职责，有效推进各项工作，为县委县政府决策提供了重要支撑，下面就上半年工作总结进行如下汇报：一、就业服务工作今年上半年，全县就业形势总体稳定。

县人社局按照“稳就业、促发展”的方针，创新服务模式，积极做好各项服务工作，促进就业形势持续向好。

截至6月底，全县新增就业2.1万人，完成了年度任务的52.5%。

一、加强企业服务。

全县开展以“服务企业、助推发展”为主题的系列活动，组织专家团队进驻企业开展专业技能培训、技能鉴定等活动，帮助企业提高生产技能，加强管理能力。

二、推进高校毕业生就业。

2019、2020届高校毕业生就业率分别为96.8%、96.3%，均超过上年同期。

今年上半年，县人社局继续协调各方资源，加强对高校毕业生就业指导，做好就业服务工作，通过招聘会、网络招聘等多种形式，为大学生就业搭建平台。

三、扩大就业岗位。

全县挖掘文旅、体育、文化等新兴产业，推进大学生村官、乡村教师和卫生室医生等多渠道公共岗位招聘。

上半年实现公共岗位招聘4,890人，其中大学生村官、乡村教师、卫生室医生招聘1,204人。

二、社保工作加强社保各项管理工作，维护参保人员的利益，提高社保服务质量。

一、推进社保征收工作。

全县社保征收任务进度较稳，上半年共征收社保费1.2亿元，同比增长9.8%。

二、完善社保服务。

加强对参保人员的宣传工作，推进“多证合一”，实行“网上办事、服务升级、普惠达人”的方式，提高参保人员和各类单位办事效率。

三、加强社保资金管理。

合理设置社保基金投资运营方案、高风险领域监管措施等，保障社保基金安全运作。

三、人事工作全县人力资源技术活跃，各级干部队伍动员有力，上半年全县各类人事制度进一步完善，优秀干部队伍建设取得一定进展。

一、深化人才管理工作。

建立完善人才发展服务平台，引入“顶尖人才特别支持计划”、人才援助等重要政策，鼓励人才争创奋斗先锋，保证了人才队伍的持续高质量发展。

人力资源社会保障局工作总结10篇

人力资源社会保障局工作总结10篇人力资源社会保障局工作总结 (1) 回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。

在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。

其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。

年度培训计划完成率达86%以上。

二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识20xx年度培训工作总结范文5篇工作总结培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。

此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。

2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。

培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。

3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。

人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划

人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划2020年，在县委xx、县xx的正确领导下，在省市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，我们将坚持“民生第一、人才优先”的工作主线，积极应对肺炎疫情带来的不利影响，克服困难、主动作为，稳就业、保民生、促和谐、提供服务。

全系统xx员工齐心协力，认真履职，各项任务基本完成。

现将半年工作总结如下：一、2020年上半年完成工作(1)主动多措并举稳定就业。

2020年以来，xx市区累计就业2837人，城镇就业率96.5%。

下岗职工再就业958人；就业困难人员215人，零就业家庭安置率100%；发放担保业务贷款2.6554亿元，占全年任务3.1亿元的85.66%；参加失业保险24691人，占全年24691人的100%；失业保险费378万元；Xx增加农村劳动力转移16927人，其中省内转移4745人；省级工业园区有730次定向培训、177次家庭服务业员工培训、576次创业培训和252次电子商务培训。

1.后对接平台。

这是一次上门对接调查。

为服务县内xx企业复工复产、“就业”“留工”，该局主要多次走访园区xx企业进行调研，全面掌握企业用工荒情况，征询企业招聘意见，充分利用现有信息渠道，全方位、高频度播出企业用工信息，为服务企业用工开辟“绿色通道”。

第二，线下招聘追求“实效”。

针对招工难和找工作难的矛盾，专场招聘会是为企业和求职者搭建供需平台的主渠道。

1月16日，全县“春风招聘会”举行，2253人达成就业意向协议。

5月16日上午，联合县工业园区管委会、县扶贫办、县城乡一体化等单位在义奇实业有限公司举办企业建档建卡搬迁劳务园区专场招聘会，在企业门口举行。

来自36个乡镇的800多户建档立卡贫困户和拆迁户参加了招聘会。

现场招聘后，410人达成就业意向。

第三种是线上招聘来“创造xx”。

为在家受疫情影响的劳动者提供就业岗位，自2月16日起，已在网上和其他网络平台上提供了两个半月的动态就业信息。

人社局上半年工作总结范文_局上半年工作总结

人社局上半年工作总结范文_局上半年工作总结尊敬的领导、各位同事：时光如梭，转眼已到了2019年上半年的末尾。

回顾过去的六个月，我们经历了挑战和机遇，取得了一定的工作成果。

现将上半年的工作进行总结，供大家参考。

一、工作回顾1.全面落实国家政策今年以来，人社局针对国家政策和上级领导的各项要求，积极采取多种形式和举措，全力推进各项工作的落实。

在城乡居民基本医疗保障、城乡个人账户、养老保险等方面均取得了一定的成效，各项政策的落实有力支撑了群众的生产生活。

2.精准服务助力发展上半年，人社局坚持以群众需求为导向，开展了一系列服务民生的活动。

我们开展了大型招聘会和岗位推介会，并有力促进了劳动力与市场对接，提高了就业质量和水平。

另外，我们加强了人才引进和培养，并积极引导和支持企业自我创新和发展，为国家和地方的经济发展尽绵薄之力。

3.和谐医疗服务健康是人们生命财产的重要组成部分，人社局充分认识到了医疗服务对于城乡居民群众的重要性。

我们在上半年加大了医疗服务的扶持力度，加强了公共卫生建设，提高了医疗服务覆盖率和质量水平。

同时，我们还积极推动了医疗行业的改革和创新，为广大群众提供高质量、便捷的医疗服务。

二、存在的问题1.工作中一些细节需要重视和加强。

2.对某些领域的把握和细节不够深入。

3.需加强内部人员的工作沟通和协调。

三、下半年工作计划2.加强服务民生工作，持续提高就业质量和居民生活水平。

3.继续推动医疗行业的改革和创新，提高医疗服务质量和水平。

4.加强对各种风险和安全事故的预警和预防。

5.持续推进内部工作流程优化，提高办事效率。

总体而言，人社局在上半年取得了一定的成果，但也存在着一些问题和不足之处。

下半年，我们将继续努力，保持饱满的工作热情和进取的精神，以更高的标准和更严格的要求，推进各项工作的落实，为社会经济和群众生活的发展做出更大的贡献！。

人力资源部上半年工作总结及下半年工作计划

人力资部上半年工作总结及下半年工作方案篇一转瞬间xxxx年半年时间已经悄然而已，我部在公司领导、各部门主管领导及同事的关心和帮助下，圆满地完成了上半年的各项工作，且使我部的专业知识不断提升，工作方法和效率不断进步。

人力资部是总经理直接领导下的部门，主要负责人事、劳资、培训等工作的部门，工作内容主要有人才招聘、培训、留用、职称评定、人员岗位变动、岗位人员取证及专业培训、工资预算、工资报表报送、各项保险缴纳，员工考勤、劳保发放等管理工作。

人力资部人员各司其职、各尽其能，虽然工作繁杂琐碎，但我们却分工不分家，在工作上互相鼓励、互相学习、精诚合作。

过去的半年，人力资部在总经理和各部门主管领导的支持和配合下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为xxxx年下半年工作奠定了根底，创造了良好的条件。

为了总结经历，寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，下面是我对xxxx年的工作简要总结如下：xxxx年上半年工作总结一、员工福利为可以使xxxx员工半年奖发放工作力争做到公平公正公开，我部特制定了年终、半年奖考核方法及发放制度，并对员工前半年的每月出勤情况进展严格把关，认真审核，对各类假条，及前半年出勤情况进展分类汇总，为员工半年奖发放做好前期准备工作。

二、培训工作1、根据我厂消费需求，首先通过各部门培训方案申报，我部进展进一步汇总再进展统筹安排，出台了xxxx年度培训方案，此方案安排的科学合理，让施行部门可以有的放矢的去开展各项工作，同时也是我厂全年培训的部指导思想。

2、新员工培训根据招聘情况原那么上每月1期，对新员工给予内部，主要针对公司的规章制度及其企业文化理念及平安消费，并做好跟进工作，同时给予学习的知识进展考核。

3、内部培训讲师队伍建立一个企业培训系统中，讲师队伍建立是核心。

要想提升公司整体的培训程度，仅仅靠人力资部的力量，是很难支撑整个场面的，所以内部讲师队伍的建立是关键。

从今年上半年开场实行讲师内部考核聘任制，聘任期为三年，定期对讲师进展培训，同时对培训效果进展评估，并根据考核分数给予相应的奖励，以此提升讲师的积极性和授课程度，此项工作现已步入正规，并且施行效果良好。

县社会保险工作总结和工作思路

县社会保险工作总结和工作思路一、工作总结概况在过去的一年中，我县社会保险工作在县委、县政府的正确领导和上级社保部门的精心指导下，坚持贯彻落实社会保险各项政策，不断优化服务流程，加强内部管理，取得了一定的成绩。

具体表现在以下几个方面：1. 参保人数稳步增长通过加强政策宣传和扩大覆盖面，我县各项社会保险参保人数均实现了稳步增长。

截至目前，全县基本养老保险参保人数达到XX万人，基本医疗保险参保人数达到XX万人，工伤保险参保人数达到XX 万人，生育保险参保人数达到XX万人，失业保险参保人数达到XX万人。

2. 基金运行平稳通过严格基金管理，加强风险防控，我县社会保险基金运行平稳，未出现支付风险。

截至目前，各项社会保险基金累计结余达到XX 亿元，有力保障了参保人员的社会保险待遇。

3. 服务水平不断提升我县社保部门不断优化服务流程，提高服务效率，参保人员满意度不断提升。

同时，加强信息化建设，实现了社会保险业务的网上办理和自助服务，极大地方便了参保人员。

二、工作问题分析虽然我县社会保险工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1. 参保意识有待加强部分企业和个人对社会保险的认识不足，参保意识不强，导致部分群体漏保、断保现象时有发生。

2. 基金增值渠道有限受宏观经济形势和政策限制等因素影响，我县社会保险基金的增值渠道有限，收益水平不高，影响了基金的长期可持续发展。

3. 服务水平仍需提升尽管我县社保部门在服务水平上有所提升，但仍然存在一些服务不到位、办事效率不高等问题，需要进一步改进。

三、工作创新点面对存在的问题和挑战，我县社保部门将积极探索创新点，推动社会保险工作取得新的突破和发展。

具体创新点如下：1. 强化政策宣传通过多种形式加强社会保险政策的宣传普及，提高企业和个人的参保意识，扩大社会保险覆盖面。

2. 拓宽基金增值渠道积极探索多元化的基金增值方式，拓宽投资渠道，提高基金收益水平，保障基金的长期可持续发展。

人力资源和社会保障局工作总结

人力资源和社会保障局工作总结在过去的一年中，人力资源和社会保障局团队积极努力，取得了显著的成绩。

我在此对全局工作人员表示衷心的感谢和精彩的表现。

一、努力优化人力资源管理本局在人力资源管理方面取得了明显的进展。

首先，我们加强了人才引进计划。

我们制定了科学的评估标准和程序，重新制定了招聘流程。

进一步提高了组织的信誉度和吸引力，促进了特别是优秀人才的引进。

其次，加强对员工的培训与发展。

我们加强了工作技能和业务技能的系统培训，以便更好的为员工提供学习和发展机会，提高了员工的素质和竞争力。

再次，优化工作流程。

我们结合实际改革了规章制度、审批流程、考核体系等，实现了科学管理、公开公正的尽职调查。

此外，我们采用了信息化手段来推进人力资源管理工作。

人力资源信息化平台的建设工作取得了重要进展，为提高工作效率和管理水平提供了强有力的支持。

二、优化社会保障工作本局已加强社会保障工作，并积极参与社会保障改革。

以报社会会给家庭退休金领取政策为例，实施了返贫人口保障、居住保障、失业补助、独生子女补助、学生补贴和残疾补贴等多项保障。

在职工保险、退休金制度等方面也有效地保护了工人的权益，进一步改善了劳动力的生活。

三、扎实开展基层劳动信息宣传本局认真贯彻落实相关政策，积极组织开展基层劳动信息宣传工作，力争在社会大众中树立“劳动是光荣、创造是伟大”的价值观，并在实践中加以贯彻落实。

我们相关宣传工作都采取了多种形式：网络、报刊、书籍等，得到广泛的好评，收到了预期的效果。

结论过去一年，我们遵循着“高效、公正和人性化”的工作方向，努力推动了本局管理的全面发展。

希望员工继续保持奋斗精神，做出更加出色的贡献，为建设一个更加美好的社会默默耕耘。

我们一定会继续优化工作，保持高水平，为促进社会进步和实现有意义的社会贡献不懈努力。

2024年上半年工作总结和下半年工作计划(4篇)

2024年上半年工作总结和下半年工作计划____年上半年，县人社局紧紧围绕年初确定的目标任务，以幸福洪泽谋划思路，以“十全”“十美”取效发展，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，突出就业创业、社会保障、人才队伍建设、和谐稳定劳动关系等重点工作，锐意创新，真抓实干，各项工作取得了新进展，基本上实现了“时间过半、任务过半”的目标，推动了全县人力资源和社会保障事业持续发展。

一、____年上半年主要工作成效（一）集聚力量，城乡就业创业统筹推进。

实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。

组织开展了以“迎新春、送岗位”为主题的“春风行动”、“就业援助月”等公共就业人才服务专项活动。

截至____月底，举办各类招聘活动21场，现场录用____人;实现城镇新增就业____人，占年目标____人的45。

____%;失业人员再就业____人，占年目标61。

____%;城镇登记失业率为2。

____%（目标是控制在____%以内），就业困难人员再就业____人，占年目标的56。

____%;新增农村劳动力转移____人，占年目标的54。

____%;失业保险参保____人，失业保险覆盖率达96。

____%;失业保险基金征收____万元（目标____万元），支付失业保险待遇____万元;办理创业小额担保贷款____万元，完成年目标的____%。

同时，开展技能培训____人，完成目标56。

____%;技能鉴定发证____人，完成目标____%;高技能人才培训____人，完成目标26。

____%;企业职工技能提升培训____人，完成目标____%。

城乡劳动者职业技能培训人____人，完成目标____人的68。

____%，其中城乡新成长劳动力技能培训____人，完成目标____人的72。

____%;创业培训____人，完成目标____人的41。

____%;扶持农村劳动力自主创业____人，完成目标____人的44。

人社局工作总结和工作计划

人社局工作总结和工作计划今年以来，市人社局以紧急状态和举措落实“六稳”“六保”各项工作，立足高标准建设自贸试验区，抢当建设“重要窗口”模范生，人力社保各项工作顺利推进。

一、2020年工作总结（一）重点指标完成良好全市实现城镇新增就业人数86254人，城镇登记失业率1.64%。

引进高校毕业生3.8万人，完成各类技能培训15.6万人次，新增专业技术人才6053人，培养高技能人才5127人次。

新增省级博士后工作站3家，引进博士后人才3名。

新增养老保险参保人数5.72万人，户籍人员基本养老保险参保率98.01%。

处理劳动纠纷1322起，为7298名劳动者追回劳动报酬9670.32万元，结案率100%。

受理劳动人事争议案件2513件，共审结案件2603件，结案率96.2%。

（二）重点工作扎实推进1、复工返岗有力有序。

全力保障复工复产，针对义乌发展急需、人员返岗难的问题，第一时间成立返工返岗工作专班，组织44个工作组分赴安徽、江西、贵州等14个劳务输出相对集中的省，在全国率先“抢”回员工。

累计发运“义乌号”就业大巴、班车4156辆、包机5架次、火车专列27列，直接接回员工13万名，间接带动30余万人返岗。

央视《焦点访谈》专题播出义乌精准防疫有序复工。

全面开展劳务协作，以上门招人为契机，与15个中西部省份的166个地区签订劳务合作协议，预计每年可固定为义乌输送6万人。

2、稳岗稳就业持续发力。

推动社保惠企政策落实落地，减免社保费20.02亿元，其中为114796户缴费人减征养老、失业、工伤保险159377.82万元。

采用“无感智办”模式，完成失业保险稳岗返还3.06亿元，切实减轻企业负担。

深入实施职业技能提升行动，立足疫情实际，率先突破政策限制开展稳岗技能培训，实现“减负稳岗+技能提升”两手抓两不误，得到人社部肯定推广。

截至目前完成企业稳岗技能培训15.2万人次，兑付企业培训补贴309家1.15亿元，今年以来全市共开展各类职业技能培训16.4万人次。

人力社保局办公室工作总结4篇

人力社保局办公室工作总结4篇人力社保局办公室工作总结篇1时间过得真快，这上半年的工作已经结束了，我怀着一个非常好的态度来到了公司这里，现在已经过去了，整整一年的时间，今年上半年工作让我印象非常深刻，这半年的时间积累，让我更加清楚地认识到了我们公司的文化，也让我了解到自己岗位上面一些非常值得学习的东西，也在这个过程当中，进步了自己很多，转眼之间半年已经过去了，可是我依然留恋，也喜欢用这样的状态去工作，作为您办公室的文员，我为自己来到公司这里而感到骄傲，也需要总结一下半年来的经历。

首先可以说我是你新员工，因为自己来的时间并不是非常久，我希望能够接受到周围同事的认可，也希望能够在这里能够得到一个稳定的发展，所以我一直都非常努力，也想通过自己的方式去获得大家的认可，现在过去半年的时间，我真的看到了一些效果，真的非常渴望用这样的心态，用这样的方式去思考，这一点是毋庸置疑的，也是我需要去踏踏实实保持下去的，半年说长也不长，我一直都非常坚定自己的状态，在办公室这里有着非常好的工作氛围，我们都处在一个好的工作环境下面，大家平时都相互之间比较融洽，遇到了问题也会相互请教，这是让我印象非常深刻的，也是让我感到无比幸运的一点，自己经常会有一些工作，上面的问题，周围同事会给予一些意见，或者帮助。

我很感激这里的一切，勇敢及同事对我的一些帮助，因为现在我也会逐步的去挑战自己，也会让自己在这个过程当中陆陆续续的去发现一些可以学习的东西，虽然上半年的工作已经过去了，可是我一定会更加用心，更加努力的去提高自身的工作，也会把这些细节做得更好，我感激周围同事，也很希望未来有一个稳定的发展空间，在这里的每一天，我都感觉到非常的高兴，很充实，作为办公室的文员，我会进一步提高自己的工作水平，让领导让同事们认可我，这是我现在对自己的一个小小的要求，我很感激半年来的这一切，相信在未来，我能够做得更好，半年的成长与学习是一个对自己的磨砺，通过这样的方式积累工作经验，提高自己的水平是非常不错的，我感觉公司对我的培养，我会继续努力的。