九型任务及动物代表
九型人格解读
九型人格解读第一型:完美型（代表人物：周瑜——既生瑜何生亮）1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。
适合工作类型：适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型（代表人物：雷锋）1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
适合工作类型：在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。
所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
第三型：成就型（代表人物：诸葛亮）1．精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远；3．乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；4．勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；5．目标明确、头脑清醒、条理分明；6．有能力处理危机，知道如何避免冲突。
适合工作类型：充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。
给第三型一个团队也能充分发挥他的才华，马云就是，他不会编程、不懂做账，但是他知道谁会。
大家可以看看这篇文章：《ceo的本事就是会用别人的脑袋》——马云第四型：自我型/艺术型（代表人物：林黛玉）1．有创意、创造力和艺术感；2．敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；3．敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；4．真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；5．热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；6．举止优雅、智慧、机智，为人和善。
西方动物型人格分类标准
西方动物型人格分类标准1. 大象（外向性）大象通常被认为是亲切、社交和善于交际的动物。
它们在群体中排名很高，喜欢参与各种社交活动，擅长与他人建立友好关系。
如果你是一个大象型人格，你可能是一个开朗、爱说话的人，喜欢在人群中扮演社交中心的角色。
2. 狮子（宜人性）狮子通常被描述为强大、自信和仁慈的动物。
它们有着权威和领导能力，但同时也富有同情心和善良。
如果你是一个狮子型人格，你可能是一个乐于助人、慈爱和慷慨的人，乐于帮助别人并关心他人的感受。
3. 狗（尽责性）狗被看作是忠诚、可靠和负责任的动物。
它们通常被视为忠实的伙伴，喜欢按部就班地完成任务，是得到信赖的好助手。
如果你是一个狗型人格，你可能是一个有责任感、细心和勤奋的人，习惯按时完成工作并尽职尽责。
4. 猫（神经质）猫被认为是独立、敏感和神经质的动物。
它们往往具有一定的孤僻性格，情绪波动较大，容易焦虑和紧张。
如果你是一个猫型人格，你可能是一个富有创意、敏感和多愁善感的人，对外界刺激有着强烈的反应。
5. 猩猩（开放性）猩猩被描述为聪明、好奇和富有想象力的动物。
它们喜欢探索未知领域，乐于尝试新事物，具有较高的智力水平。
如果你是一个猩猩型人格，你可能是一个富于创造力、好奇心强和富有想象力的人，乐于学习和接受新的挑战。
虽然人格特质可以很好地对应不同的动物形象，但每个人都是独一无二的，拥有自己的优点和缺点。
因此，在了解动物型人格分类标准时，我们也要理解每个人的独特之处，尊重和欣赏每个人的差异。
通过这种方式，我们可以更好地认识自己和他人，建立更加和谐的人际关系。
九型人格最新版
３
精力旺盛 形象多变 追求表现 目标感强 成就导向
3
杨康
特点一：注重形象，打扮光鲜 特点二：善用手段，巧于逢迎，工于心计 特点三：目的性强，口是心非 特点四：追求利益，敢于冒险 特点五：以自我为中心
九种性格 领导特质
强势、爱当头 领袖型
8
温和、重关系 和平型
9
1
完美、论原则 完美型
关爱、给服务 2 助人型
8号
从踩到狗屎看九型人格
“终于想到下午有啥干了”会找到不用 上班的借口，然后花大半天时间来洗鞋 子。（慢慢研究）
9号
知己者明，知人者智。 了解自己与他人的缺 陷与长处，才能更好与之 相处和合作。
在学九型人格之前， 一定记住：是人决定 人际关系，不是性格 决定人际关系
九种性格的领导特质
强势、爱当头 领袖型
我很忠诚，但疑心重，内心 深处充满焦虑。没有他人的支援， 我一个人是无法生存的。我喜欢 被虐，生活太顺的话，我会没有 安全感。我非常有责任感，重承 诺，是很好的执行者。
6
信任权威又反对权威 爱考虑“万一” 做事小心翼翼 对组织忠诚 刻苦耐劳
6
梅超风
特点一：忠于某个认可的团体或权威 特点二：内心很多恐惧、担心，追求安稳
1号 ——改革者
我有我的标准：
我公平正直、做事认真、讲 究原则。在我眼里，世界是黑白 分明的对就是对，错就是错。我 怕自己做错事、变坏，希望自己 是对的。我有崇高的理想，追求 社会改良，凡事力求完美。但他 人却说我缺乏弹性、自以为是、 吹毛求疵。
1
爱批评 重质量 负责任 高标准 有组织
1
郭靖
特点一：孝敬、爱戴长辈，是个乖孩子 特点二：有正义感，追求公平、公正 特点三：有对错标准 特点四：不畏强权，直率、倔强 特点五：重承诺、守信义 特点六：不善撒谎
九型人格全
今天讲的性格行为和人生经历都是固定的你只要记住就可以断福主的性格和人生经历，我现在看盘就是用的阳历出生日期，我们有的客户不知道出生时辰用阳历的出生日期没有影响90%以上的人走的性格行为的负面，经过调理或修行的人会走性格行为的正面父基因：494母基因：191主性格：415父下斜：459母下斜：156子女下属：696父延展1:448父延展2:944当下近朋同事843母延展1:112母延展2:911未来子媳健康：213隐藏号：821父基因：494母基因：191主性格：415父下斜：459母下斜：156子女下属：696父延展1：448父延展2：944当下近朋同事843母延展1：112母延展2：911未来子媳健康：213隐藏号：8211是一个代表着开始和无限创造力量的密码,卓越的创造性使1号人成为一个非常独立且自信的人。
生命密码为1的人是个天生的领导者,他所拥有的自信,会帮助他纷在任何领域走向成功,他们常能以非常明确或黑白分明的方式分析情势,因此很容易也做出决定。
当能量毫无阻碍,就会自然地流动形成创造力,这种能量的丰富性可以使1号人在任何领域中均能产生创造力。
这种能量就像汹涌的大河,需要流动与表达,并可以修正因为错置而产生的沉溺行为。
他们非常的独立且拥有无限创意,可以不断地发掘新生事物,但是如果没有良性引导很可能成为空想家。
很典型的一个特点是,别人越觉得他能行、可行、可以成功,他成功的可能性会越大而他们生性是热情而好玩的,这点经常会吸引他人眼球,羡慕爱慕者也较旁人更多。
1代表创造与自信。
他们也能一眼看出事情该如何运作才会更有力量,该采取怎样的策略手段才能确保独立。
但是过分的自信及独立会让他们走向自我不愿屈从于人,这样将减少生命密码所带来的正面能量。
由于领导与信心是1号人必须攀爬的高山,他们在展现领导与自信能量之前,必须越过某些阻碍。
1号人是不依赖的、独立的。
这是阳性(男性)的能量。
1号人创意十足,理想高,点子奇多,想法创新比如19年出生的人,至少生命数字里面都有一个1,而人类现代科学从某种程度上说大约起源于八百年前,在之前的999年,人类都活在缺少数字1的年代里,1出现以后,人类开始进入一个文明高速发展的时代。
各种动物特质
性格测试——老虎型：具控制与任务导向特质；——孔雀型：具社交与关系导向特质；——无尾熊型：具稳健与关系导向特质；——猫头鹰型：具系统与任务导向特质；——变色龙型：具弹性导向特质的整合型。
中国人力资源总监/经理超过一半是老虎，排在其后的分别是孔雀和变色龙，而美国排在前三位分别为无尾熊、孔雀和变色龙。
■老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
九型人格分析1至9型动物
九型人格分析1至9型动物九型人格代表动物：1、第一型：爱秩序进化前：猎犬——非常凶恶，见人就吠，自我防卫性很强，会把人吓跑。
不容忍任何越轨的现象与行为。
进化后：蚂蚁——群体动物，与人同舟共济，互相帮助。
注重细节与效率，十分勤奋。
2、第二型：爱给予进化前：小猫——到处施予爱，喜欢抚摸人，满意后就走开。
喜欢主动介入别人的生活，如果别人不接纳自己的好意，会有挫败感。
进化后：小狗——开放自己，让别人对他好，不会隐藏自己的情感需要。
有耐性，比较容易感受别人的需要与人产生共鸣。
3、第三型：爱成功进化前：孔雀——炫耀自己，引人注意。
外表有魅力，爱出风头，刻意保持精力充沛的美好形象。
进化后：秃鹰——可以群体生活，也可以独自一人，对朋友忠诚，不会操纵别人。
满怀自信，目光犀利，是让人信服的领导者。
4、第四型：爱独特进化前：巴萨特猎犬——耳目下垂，摇尾乞怜，惹人同情。
举止柔美优雅，情感丰富，有过人的洞察力和创造力，不受束缚。
进化后：黑马——自由飞跃，雄浑有劲，健步如飞。
热情洋溢，能量过人，而且真诚坦率，仗义而不计较个人得失。
5、第五型：爱知识进化前：狐狸——狐疑不前，不敢轻易采取行动。
喜欢独自一人行动，不善于与其他人打交道。
进化后：猫头鹰——智慧而锐利，行动敏捷。
有过人的分析能力，计算精确，喜欢探索宇宙奥秘，达到常人难以企及的深度。
6、第六型：爱权威进化前：兔子——动作敏捷，一受惊马上躲进洞里。
要在其安心的群体中生存，性格组织化，但又多疑。
进化后：鹿——擅于发挥群体力量，与同伴动作一致，不会立刻惊惶失措。
感官敏锐，警觉性高，重视团体价值，与他人互相依赖，平等合作。
7、第七型：爱快乐进化前：猴子——吵闹而好奇，经常失序。
喜爱美食等感官刺激，热爱自由，不受拘束，没有耐性。
进化后：蝴蝶——可以安定下来散播花粉，落地生根。
善于铺排、累积人际网络。
乐观、好动，创意丰富但接近现实，不惧危险。
8、第八型：爱权力进化前：犀牛——短视肤浅，遇到事情会横冲直撞。
猫头鹰 老虎 考拉 变色龙 孔雀
看自己最象这五种动物中的哪一种：1 老虎(driver: control & tell)2 猫头鹰(analytical: control & ask)3 考拉(amiable: emotive & ask)4 孔雀(expressive: emotive & tell)5 变色龙(四种兼而有之)分三个角度做：A、原我（自己原本的style）B、工作中倾向于的表现（自己希望的style）C、别人对自己的认知（你在别人眼中的style）当ABC做出来一致时，能量耗费最少反之，则活的最累，耗能最大不同style的人做事风格炯异应对措施也是截然不同比如应对老虎型，最忌罗嗦，直切主题最好对猫头鹰型，不要急着告诉结论，要注意逻辑推理对孔雀型，切忌当面给予否定或讽刺，不要告诉他们该怎么做对考拉型，多营造温馨和谐的气氛，不要逼他们还有个有趣的发现，在经理层，以老虎、猫头鹰和变色龙居多这个测试并不是测试你的本性是什么，而是你的行为风格，随着不同的环境是会变的。
今后你改变工作环境，或者是转行，再做测试，结果就会不一样。
老虎型的比較衝動，比較大而化之，比較容易情緒化，就要常提醒自己謀定後動。
孔雀型的人比較愛表現，因此也比較容易過於重視外表，缺乏內涵。
?樣一來，他們就要提醒自己多多充實自己，多跟貓頭鷹族的在一起，因為貓頭鷹人格的人是很在意內心感受的，很挑剔龜毛的。
而貓頭鷹族的就是太容易挑剔，太容易自閉，所以得多多接觸人群。
至於無尾熊人格的人，天生無為而治，就要自己應該積極一點。
另外一項應用就是，瞭解別人的特質之後，知道別人與自己的不同時，就應該多體諒異己，尊重他支配型(Dominance)称为：老虎型特质性格：权威导向、重实质报酬、目标导向、坚持到底耐心型(Pace/Patience)称为：无尾熊型特质性格：爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、重人际关系表达型(Extroversion)称为：孔雀型特质性格：同理心强、擅长言语、表达自我宣传、喜欢结交朋友精确型(Conformity)称为：猫头鹰型特质性格：喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩、力求品质整合型(1/2 Sigma)称为：变色龙型特质性格：协调性佳、配合度高、团体的润滑剂、不自我预设立场支配型(Dominance)称为：老虎型特质性格：权威导向、重实质报酬、目标导向、坚持到底耐心型(Pace/Patience)称为：无尾熊型特质性格：爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、重人际关系表达型(Extroversion)称为：孔雀型特质性格：同理心强、擅长言语、表达自我宣传、喜欢结交朋友精确型(Conformity)称为：猫头鹰型特质性格：喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩、力求品质整合型(1/2 Sigma)称为：变色龙型特质性格：协调性佳、配合度高、团体的润滑剂、不自我预设立场支配型(Dominance)称为：老虎型特质性格：权威导向、重实质报酬、目标导向、坚持到底耐心型(Pace/Patience)称为：无尾熊型特质性格：爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、重人际关系表达型(Extroversion)称为：孔雀型特质性格：同理心强、擅长言语、表达自我宣传、喜欢结交朋友精确型(Conformity)称为：猫头鹰型特质性格：喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩、力求品质整合型(1/2 Sigma)称为：变色龙型特质性格：协调性佳、配合度高、团体的润滑剂、不自我预设立场老虎老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
九型人格测试解读
1号完美型1、肯努力改正自己的缺点。
2、如果事物没有按顺序编排，就会感到焦躁。
3、想避免时间或交际上的浪费。
4、无论自己或周遭的人，经常责怪觉得可以做得更好。
5、即使是小错误或小缺点，也会耿耿于怀。
6、拙于放松，不能轻易地开玩笑或闲聊。
7、在脑子里以自己的量尺评判他人。
8、比别人容易忧心、挂虑。
9、对所有的事情都宁愿坦率、老实一点。
10、不愿做有违人伦，包括说谎及欺骗的事。
11、认为事情正确才是最重要的。
12、虽然该做的事很多，但时间总是不够，常被时间追着跑。
13、经常仔细核对自己如何分配、使用时间。
14、行事中规中矩，又很实际，可是很胆怯。
15、嫉恶如仇，不肯轻易饶恕。
16、如果事情不公正，就会苦恼、困惑。
17、上进心强，认为一定要出人头地。
18、认为在受到他人肯定之前，自己必须先做得完美。
19、经常被欲求、不满驱使，认为自己或他人都不够完美。
20、以对错、好坏的标准看待事物。
企业中的一号高管与员工1号的高管：1号的高管会认为一个企业如果想要不断发展，就应该有更多、更高的标准，他认为这些标准是企业由人治管理向法治管理转变的核心。
如果每个部门、每个员工把做事的过程都设计好，程度、结果都有标准去要求，那企业竞争力会取得多大的提高啊！他认为作为一个企业家，就有责任在企业内部贯彻标准，有责任让每一个人都了解、认同这些标准。
他认为要让企业内部乃至每个员工都具备这样的高标准要求的能力，必须通过下面的方法：一是不断地培训，通过培训提高员工的思想认识；二是员工一定要注意细节；三是自己不断地给员工纠错；四是重视有关过程管理的工具，比如软件、书籍、表格等。
他认为他的部门应该具备追求完美过程、高标准要求的氛围。
这时他会比较高兴。
他认为他带的队伍正走向一个光明大道。
1号也是一个特别能带队伍的高管。
很多员工在他身上能学到很多的高标准、严要求。
他会把身边的部门经理不断地推向更高标准。
1号的经理：是一个让人信得过、放心的经理，他的上级、同级和下属都会对他产生信赖。
各种动物特质
各种动物特质.txt ——孔雀型：具社交与关系导向特质；——无尾熊型：具稳健与关系导向特质；——猫头鹰型：具系统与任务导向特质；——变色龙型：具弹性导向特质的整合型。
中国人力资源总监/经理超过一半是老虎，排在其后的分别是孔雀和变色龙，而美国排在前三位分别为无尾熊、孔雀和变色龙。
■老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
九型人格之七号性格分析
1、第七型性格特征和代表人物活跃型的你，有着以下特点：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……「最紧要玩得开心」是你的生活哲学。
你渴求有新鲜感的生活，所以很不喜欢被束缚、被控制。
你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，是最佳的活动搅手。
主要特征：需要保持高度的兴奋。
同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣。
喜欢保持感情的高峰状态。
保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具。
用快乐的精神活动，比如谈话、计划和思考，取代深层的接触。
喜欢把信息相互关联，进行系统分析。
能够从不相关或者看似矛盾的观点中找到不寻常的联系和相似点。
代表人物：史蒂芬'史匹伯、曾志伟、黄沾、孙悦、周伯通7号—创造可能型7号特性:开心，爱玩，活力十足，喜欢说话，兴趣广泛，没耐性，粗心，办事无规则喜欢刺激，率性而为，口没遮拦，交游广阔，缺少知心朋友，求新求变，打破常规是7号的最大特质，能以新方法解决问题，对7号来说最快乐的是避免痛苦，最要紧的是开心；7号似乎是嬉笑快乐，最求开心实质是躲避痛苦，对过去痛苦的事，主动立马忘掉，对未来可能发生的痛苦，使出浑身解数避开；7号喜欢多多选择，没选择代表没自由，所以事事都会经历很多，很广泛，但却没有几样是精通的，他不想做专家，也不是一定要“认真”，只想热闹，多处话题，在快乐中探索可能性；7号的脑筋转得快，反应快，变得快，有很多的创意，有层出不穷的办法能解决问题，是提供创意、想法的好手，但不细，也缺乏实际操作的细节，常虎头蛇尾，欠缺耐力，出现挫折常是跑，然后再找一个新项目，因为不理会旧问题，会让人觉得不可靠；7号的人是不会在乎你感受的，他只在乎自己的享受，率性而为，随性而至，口无遮拦，往往祸从口出，无意中伤害别人。
爱好广泛，难以专注，交的表面朋友多，知心的却少基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿对自己的要求：如果我得到我需要的一切，我就OK了顺境(奔放快乐时)：拥有签赏力，令人喜悦,懂得充分享受生命，热情洋溢，多才多艺逆境(困于痛苦时)：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人讨厌身体语言：不断转动身体，坐立不安，手势不大面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人讲话方式和语调：语不惊人死不休，一针见血，刻薄常用词汇：管他呢!,爽！，用了，吃了，做了再说有关7号的重要东西：核心恐惧：怕闷、怕辛苦、怕束缚核心欲望：无拘无束代表人物：孙悦、曾志伟、黄沾。
九型人格之七号性格分析
1、第七型性格特征与代表人物活跃型得您,有着以下特点:乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……「最紧要玩得开心」就是您得生活哲学、您渴求有新鲜感得生活,所以很不喜欢被束缚、被控制、您得活力就是玩得活力,又跟第三型得成就型又有所不同,就是最佳得活动搅手。
主要特征:需要保持高度得兴奋。
同时参与多项活动,对很多事情都感兴趣。
喜欢保持感情得高峰状态。
保持多种选择,并把这当作一种避免对单一任务进行承诺得工具、用快乐得精神活动,比如谈话、计划与思考,取代深层得接触。
喜欢把信息相互关联,进行系统分析。
能够从不相关或者瞧似矛盾得观点中找到不寻常得联系与相似点、代表人物:史蒂芬'史匹伯、曾志伟、黄沾、孙悦、周伯通7号—创造可能型７号特性:开心,爱玩,活力十足,喜欢说话,兴趣广泛,没耐性,粗心,办事无规则喜欢刺激,率性而为,口没遮拦,交游广阔,缺少知心朋友,求新求变,打破常规就是７号得最大特质,能以新方法解决问题,对7号来说最快乐得就是避免痛苦,最要紧得就是开心;7号似乎就是嬉笑快乐,最求开心实质就是躲避痛苦,对过去痛苦得事,主动立马忘掉,对未来可能发生得痛苦,使出浑身解数避开;7号喜欢多多选择,没选择代表没自由,所以事事都会经历很多,很广泛,但却没有几样就是精通得,她不想做专家,也不就是一定要“认真”,只想热闹,多处话题,在快乐中探索可能性;7号得脑筋转得快,反应快,变得快,有很多得创意,有层出不穷得办法能解决问题,就是提供创意、想法得好手,但不细,也缺乏实际操作得细节,常虎头蛇尾,欠缺耐力,出现挫折常就是跑,然后再找一个新项目,因为不理会旧问题,会让人觉得不可靠;7号得人就是不会在乎您感受得,她只在乎自己得享受,率性而为,随性而至,口无遮拦,往往祸从口出,无意中伤害别人、爱好广泛,难以专注,交得表面朋友多,知心得却少基本恐惧:被剥削,被困于痛苦中基本欲望:追求快乐、满足、得偿如愿对自己得要求:如果我得到我需要得一切,我就OK了顺境(奔放快乐时):拥有签赏力,令人喜悦,懂得充分享受生命,热情洋溢,多才多艺逆境(困于痛苦时):粗鲁无礼,对人具攻击性,极度自我中心,为了满足自己得需求而伤害别人,沉溺逸乐,有时冲动得令人讨厌身体语言:不断转动身体,坐立不安,手势不大面部表情:大笑或不笑,很少微笑,有不屑得表情,有时瞪眼望人讲话方式与语调:语不惊人死不休,一针见血,刻薄常用词汇:管她呢!,爽！,用了,吃了,做了再说有关７号得重要东西:核心恐惧:怕闷、怕辛苦、怕束缚核心欲望:无拘无束代表人物:孙悦、曾志伟、黄沾、。
【九型人格】、各型的代表动物及主要特徵。
各型的代表动物及特征1 完美型，改革者：成熟/顺境时—>蚂蚁：做足一百分；未成熟/逆境时—>猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗；生命中最大的挑战—>总是执着于对与错。
2 助人型，帮助者：成熟/顺境时—>短腿猎犬：慷慨，为他人着想；未成熟/逆境时—>波斯猫：以为自己不能取代；生命中最大的挑战—>用自己的爱去换取别人的接受。
3 成就型，促动者：成熟/顺境时—>鹰：有干劲；未成熟/逆境时—>孔雀：操纵性强；生命中最大的挑战—>拼命去找成就感，在物质世界里迷失自己。
4 艺术型，艺术家：成熟/顺境时—>黑马：见解独特，有创意；未成熟/逆境时—>卷毛狗：情绪化；生命中最大的挑战—>特立独行，与众不同。
5 智慧型，思想家：成熟/顺境时—>猫头鹰：有深度，分析能力强；未成熟/逆境时—>狐狸：贪婪，不知足；生命中最大的挑战—> 空想，不付诸行动。
6 忠诚型，忠诚者：成熟/顺境时—>羚羊：中心耿耿；未成熟/逆境时—>白兔：焦虑，惊惧；生命中最大的挑战—> 猜疑，畏首畏尾。
7 活跃型，多面手：成熟/顺境时—>蝴蝶：热爱生命；未成熟/逆境时—>猴子：不能脚踏实地；生命中最大的挑战—>太过于自我，没有深度。
8 领袖型，指导者：成熟/顺境时—>老虎：天生领袖；未成熟/逆境时—>犀牛：霸道，控制欲强；生命中最大的挑战—>挑战欲、控制欲过强。
9 和平型，和事佬：成熟/顺境时—>海豚：爱好和平；未成熟/逆境时—>大象：得过且过；生命中最大的挑战—>随波逐流。
凯伦-韦布的区域划分腹中心：8 9 1，或者称为腰中心，以行动为导向，产生本能智慧的是身体的中心；脑中心：5 6 7，或者称为思考中心，以思考和理性为导向，产生精神智慧的是思维的中心；心中心：2 3 4，或者称为情感中心，以感受和感性为导向，产生情感智慧的是感觉的中心。
【九型人格解析】：了解自己和身边人相处之道
受，缺乏⾃主和想法，喜欢朋友并乐于倾听他们的事情。
对⼈热情、友善、有爱⼼和有耐⼼，重视⼈际关系，是⼀个关怀、乐于助⼈、慷慨的⼈第三型：成就型（Achiever）世界观：我必须努⼒做个成功的⼈，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
⾏为动机：渴望事业有成就，以⽬标为主导，重视⾃我形象，希望被⼈肯定，受⼈注意和羡慕。
他们能在每⼀刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每⼀个机会，务求达到成功。
潜在恐惧：被⼈否定，⾃⼰的能⼒未被他⼈赏识。
潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被他⼈羡慕。
性格倾向：外向、主动、擅于交际、关注任务（包括休息时间）执⾏、做、争先注意⼒集中在结果，⽽⾮意义基于成绩，得到认可和接受疏忽⾃⼰的感受，坚持⾃⼰的⽬标，达不到⽬标就恼⽕、强迫并急躁，效率⾼，有时会为了求效率⽽牺牲完美⾛捷径精⼒充沛、热爱⼯作、奋⼒追求成功、以获得地位和赞赏，为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友是⼀个受⼈欣赏、有能⼒、出众的⼈。
第四型：⾃我型（Individualist）世界观：我时常觉得⾃⼰和别⼈不同，我是不平凡和独特的。
我觉得⾃⼰是⼀个感情丰富的、浪漫的、有品位、有个性和喜欢我⾏我素的⼈。
⾏为动机：渴望⾃我了解和他们的内⼼感受被⼈认同，喜欢我⾏我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。
潜在恐惧：⽣命中仍有不⾜之处，情感世界仍有缺陷。
潜在欲望：了解⾃⼰，看透⼈⽣。
性格倾向：内向，被动，多愁善感、感情丰富关注什么是重⼤损失（伴随着损失的感觉）把焦点放在关系和感觉上不开⼼时，喜欢独⾃⼀⼈来处理和不熟的⼈交往时，会表现沉默和冷淡，特别被⼈⽣哀愁、悲剧所触动，认为被他⼈误解是⼀件特别痛苦的事。
创造⼒、热情和丰富的感情很多时吸引了其他⼈，当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉没、害羞。
当别⼈⾯临危机时，会很⽀持及同情他们有很丰富及活跃的想象⼒，喜欢把事物重组⼀个新的模式是⼀个直觉、敏感、有创造⼒的⼈。
九型人格中各型的代表动物及特征
精心整理九型人格中各型的代表动物及特征1完美型，改革者：成熟/顺境时—>蚂蚁：做足一百分；未成熟/逆境时—>猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗；生命中最大的挑战—>总是执着于对与错。
2助人型，帮助者：成熟/顺境时—>短腿猎犬：慷慨，为他人着想；未成熟/逆境时—>波斯猫：以为自己不能取代；生命中最大的挑战—>用自己的爱去换取别人的接受。
3成就型，促动者：成熟/顺境时—>鹰：有干劲；未成熟/逆境时—>孔雀：操纵性强；生命中最大的挑战—>拼命去找成就感，在物质世界里迷失自己。
4艺术型，艺术家：成熟/顺境时—>黑马：见解独特，有创意；未成熟/逆境时—>卷毛狗：情绪化；生命中最大的挑战—>特立独行，与众不同。
5智慧型，思想家：成熟/顺境时—>猫头鹰：有深度，分析能力强；未成熟/逆境时—>狐狸：贪婪，不知足；生命中最大的挑战—>空想，不付诸行动。
6忠诚型，忠诚者：成熟/顺境时—>羚羊：中心耿耿；未成熟/逆境时—>白兔：焦虑，惊惧；生命中最大的挑战—>猜疑，畏首畏尾。
7活跃型，多面手：成熟/顺境时—>蝴蝶：热爱生命；未成熟/逆境时—>猴子：不能脚踏实地；生命中最大的挑战—>太过于自我，没有深度。
8领袖型，指导者：成熟/顺境时—>老虎：天生领袖；未成熟/逆境时—>犀牛：霸道，控制欲强；生命中最大的挑战—>挑战欲、控制欲过强。
9和平型，和事佬：成熟/顺境时—>海豚：爱好和平；未成熟/逆境时—>大象：得过且过；精心整理生命中最大的挑战—>随波逐流。
职场动物手册
职场动物手册
职场动物手册是一本指导职场中不同类型人格特征和行为习惯的图书，帮助读者更好地理解和应对不同类型的职场人，提高工作效率和人际关系。
下面是一些职场动物的特点和习惯，供参考：
1. 老虎型：老虎型人格特点是目标导向、强势和决断力强，有时会显得过于霸道和压力过大。
这类人习惯以结果和目标为导向，喜欢独立工作，但可能会忽视团队合作和他人需求。
与老虎型人合作时，要注意保持积极的沟通和建立合作关系。
2. 孔雀型：孔雀型人格特点是外向、有魅力和善于表达，总是希望成为焦点。
这类人习惯于在职场中展示自己，追求赞誉和认可，但有时会对细节和时间管理不太在意。
与孔雀型人合作时，要注意给予他们充分的关注和赞美，同时帮助他们注意时间和细节。
3. 狐狸型：狐狸型人格特点是灵活、善于洞察和适应力强，擅长处理复杂的人际关系和困难的情况。
这类人习惯于寻找最佳解决方案，但有时会显得过于机智和自利。
与狐狸型人合作时，要注意建立互信关系和追求共同利益。
4. 海豚型：海豚型人格特点是友善、合作和关心他人，擅长促进团队合作和建立和谐的工作氛围。
这类人习惯于与他人密切合作，但有时会显得过于敏感和劳累。
与海豚型人合作时，要注意给予他们支持和鼓励，同时帮助他们保持个人边界和自我
关怀。
当然，这些职场动物只是一种概括和分类，并不意味着每个人只属于其中一种。
在职场中，人们往往具有多种不同的特点和行为习惯，需要根据具体情况和个体差异进行灵活应对。
希望这些信息能对你有所帮助，更好地理解和应对不同类型的职场人。
朱氏培训教你辨别职场中所你扮演的动物角色 2015-1-17
朱氏培训教你辨别职场中所你扮演的动物角色第一：尽职尽责的牧羊犬在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着，既维持着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。
它就是深受主人信任的牧羊犬！牧羊犬主动、敬业、忠诚。
它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作，它们忠于自己的职责，一丝不苟，从不让主人操心！在企业里，工作业绩的好坏固然与能力相关，但尽职尽责是成功的必要前提。
你是一个尽职尽责的人吗？你能让老板放心吗？一句话，你有牧羊犬的精神吗？这将决定你能否得到老板的重用和信任。
第二：团队合作的蚂蚁蚂蚁太渺小了，恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾！但它们团结起来的力量却相当惊人，可以在瞬间吃掉一头大象！在蚂蚁家族中，工蚁负责日常生活，蚁后负责繁衍后代，生活井然有序，俨然一个组织严密的社会。
遇到困难，它们马上团结起来，浩浩荡荡，力量惊人，势不可挡！再伟大的天才，也不可能独自支撑一个企业；脱离了团队，任何人都无法生存。
像蚂蚁一样团结起来，各司其职，为了共同的目标而努力！把自己融入到团队中去，最大限度地发挥团队的优势，你就会成为世界500强最需要的人！第三：目标远大的鸿雁鸿雁站立在湖边，看似沉着宁静，心中却怀着远大的目标，而且坚定不移。
它们一旦展翅高飞，就会义无反顾，不管路途有多遥远，不管遭遇有多困难，它们都不会偏离航向，一直奋飞，直到目的地！目光短浅的员工，一旦满足于现状，就会放弃对未来目标的追求，错失很多良机从而坠入“小富即安”的泥沼，停下了前进的脚步。
而那些像鸿雁一样目标远大的员工，总是在不懈的追求中寻求更大的成功。
第四：脚踏实地的大象除了已经灭绝的恐龙，陆地上的庞然大物就属大象了。
它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠，也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用。
它一步一个脚印，踏实可靠，给人以强烈的安全和责任感。
像大象一样扎实、沉稳、令人放心和说到做到的人，企业也愿意将更多的重任放在他们的肩上。
第五：善解人意的海豚海豚也许是动物中最善解人意的了，因此也赢得了动物博士的称号。
老虎、孔雀、猫头鹰和考拉，你是哪一种
老虎、孔雀、猫头鹰和考拉，你是哪一种人們的沟通模式主要有四种类型，分别是控制型、表现型、谨慎型和温和型。
我们用四个动物形象——老虎、孔雀、猫头鹰和考拉来标注他们。
工作生活中遇到的各种人物，都可以用这些动物来表示。
老虎第一类人，如老虎一般强势、有力量。
这类人能“打仗”，但掌控欲强。
观察一个人是不是老虎型有两个技巧：第一，留意他的沟通特点。
如果他习惯说祈使句，表达非常直接，总想快速进入“说正事”的环节，那他很可能是老虎型人。
第二，关注他在集体活动时的表现，比如，大家聚餐，点菜时经常会相互谦让。
如果某个人“啪”地抓起菜单就开点，那他多半是老虎型人。
老虎型人的目标感和掌控感极强，总是当机立断，因此非常容易识别。
孔雀孔雀的形象非常适合表现型的人：努力开屏展现自己，高度在意感受。
他们的特点就是“自来熟”，跟任何陌生人见面，不需要过渡就可以很快熟络起来。
他们经常把“关系维护”放在第一位，不自觉地取悦对方，希望对方喜欢自己，而具体沟通的事项可能就被搁置了。
“为了关系，忘了事情”不见得是缺点，而是他们沟通的特点。
很多以对外联络为职责的岗位，比如公关工作，就需要孔雀型人。
猫头鹰猫头鹰型人处事周全，讲求事实依据，经常给人一种“聊天兴致不高”的感觉。
在集体活动中，他们表态特别慢，以致让你觉得他们并没有真正参与对话。
但事实上，他们没有走神，只是在细心观察。
猫头鹰型人非常谨慎。
他们在对一件事表态之前会收集足够的证据，即便表现出“兴致不高”的抽离感，也是因为他们正调动感官，观察周遭的人或者事。
考拉考拉型人的特点是缓慢、温和、友好。
孔雀型人也是友好的，但他们看见人就往前扑，表现的是一种积极主动的友好。
考拉则相对被动，不会主动和人拉近关系。
考拉型人经常挂在嘴上的是“随便、我都行、听你们的”，不争不抢，不愿意得罪人。
我们可以通过同事们一起约着去吃饭这个常见的场景，来看看上述四种沟通风格的人会如何表现。
老虎会率先掏出手机，打开大众点评APP，告诉大家：“我已经看好了，排行榜第一名，咱们走吧。
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(1) 完美型(PERFECTIONIST)
思考模式：腹－I am right
自我：反感
潜在恐惧：受自己良心或遭他人遣责
潜在渴望﹕事事力求完美，不断改善自己
逃避：表达感情，尤其是愤怒
学习德行：欢愉
健康发展：自觉而富使命感，道德对错观念强烈，理性而自律，勇于牺牲个人，是一个大智大勇的人。
一般发展：是理想主义者，对世情不满，但愿意献身改革，为悍卫信念与原则而赴汤蹈火。
病态发展：遵循教条而固执，道德上欠缺弹性，偏执狂热，反社会，自圆其说而昧于执行。
代表人物：刘德华、朱镕基
代表动物：啄木鸟
理想职业类别：先驱及改造者
相处技巧：讲目标、原则，重理性分析
(2) 助人型(HELPER)
思考模式：心－I can give
自我：逢迎
潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱
潜在渴望﹕希望在别人眼中是可爱的，得到关怀和爱护
逃避：满足自己需要
学习德行：谦卑
健康发展：富同情心，又肯为他人设想，开朗而外向，仁慈而宽容。
一般发展：有时会为亲近别人而讨好对方，殷勤而长舌，故对感情和人际关系说长道短，礼貌友善，但有时又嫌不亲切。
病态发展：是狂热而一厢情愿地为慈善而慈善，误把干扰别人生活当作关怀，滥用药物与食疗，有时更会变得富侵略性，伪善而残暴。
代表人物：德兰修女
代表动物：狗
理想职业类别：社工、辅导员
相处技巧：重视感性关系，以身旁所重视的人愉快为指导原则
(3) 成就型（ACHIEVER）
思考模式：心－I am successful
自我：虚荣
潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被赏识
潜在渴望﹕自己的能力被赏识和认同
逃避：失败
学习德行：真实
健康发展：自信而精力充沛，对周遭环境适应能力高，有魅力与吸引力，受欢迎。
一般发展：对表现极为重视，努力向上爬，想超越他人，喜好比较，重视赛果和成就。
病态发展：恐惧失败和耻辱，高估或低估自己，不择手段，高处不胜寒。
代表人物：章小惠?
代表动物：孔雀
理想职业类别：明星、模特儿
相处技巧：满足他的虚荣心及加以支持
(4) 浪漫型（ROMANTIC）
思考模式：心－I am special
自我：多愁善感
潜在恐惧：情感世界有缺憾，生命中仍有不足之处
潜在渴望﹕能更深入了解自我，看透人生
逃避：平凡
学习德行：客观
健康发展：善于自省、内视与开发个人潜能，敏感而直觉能力强，举止温柔而自得其乐，善于表达自己。
一般发展：浪漫好艺，喜欢形式上美丽的事物，强调个人选择与品味，有时会流于表面与偏重触觉。
病态发展：终日做梦，颓废堕落，孤芳自赏，善妒而自私，多愁善感而容易自毁。
代表人物：张曼玉
代表动物：猫
理想职业类别：诗人、画家、艺术家
相处技巧：表示在意他，重视他的感觉与情绪反应
(5) 思考型（THINKER）
思考模式：脑－I am knowledgeable
自我：吝啬
潜在恐惧：被人驾驭，对身边事物感到无知而束手无策
潜在渴望﹕洞悉天下事
逃避：空白
学习德行：行动
健康发展：沉默，充满洞见，警觉而细心，善于思考而不流于空想，敢于认识新事物与新思潮。
一般发展：概念化的思考，好学而驳杂，专门而刁钻，好辩而未必能言。
病态发展：自我独立，虚无而孤独，于牛角尖自我放逐，抽象而不懂与别人沟通，琐碎而幼稚。
代表人物：冯两努、李嘉诚、电影 A beautiful mind 的男主角代表动物：猫头鹰
理想职业类别：教授、学者
相处技巧：重理性交流、客观分析、给予独处时间
(6) 忠诚型（LOYALIST）
思考模式：脑－I am loyal
自我：懦弱
潜在恐惧：被遗弃，孤独，缺乏安全感
潜在渴望﹕感到安定和受保护
逃避：反叛
学习德行：勇气
健康发展：富体贴而诚信，紧守诺言，能贯彻始终而不作无谓妥协，锲而不捨而懂按部就班。
一般发展：乐于在稳定的组织中生活，奉公守法，经常妥协，视找寻安全感为人生第一意义，勤力而抗拒转变。
病态发展：依赖而欠缺主见，懦弱而庸愚，自怨自艾而不懂自力更生，盲目迷信权威，阿谀奉承而无耻。
代表人物：杨永强
代表动物：鹿
理想职业类别：执行人员
相处技巧：直接、清晰、指导性
(7) 活跃型（ADVENTURE）
思考模式：脑－I am happy
自我：计划
潜在恐惧：自己的时间及空间被人佔有，受到制肘
潜在渴望﹕能开开心心，无拘无束地去寻找乐趣
逃避：痛苦
学习德行：冷静
健康发展：热情活泼，好动外向，对各种刺激信息敏感，行动快速而勇往直前，乐观而懂得享受人生。
一般发展：馋嘴贪食，崇尚物质，好以小聪明招摇，时髦而爱打扮，奢华好逸，努力消费与喜欢夜生活，讲究性生活的满足。
病态发展：纵慾而贪婪，脾气暴躁，凡事容易上瘾，温情但刻薄，多疑而反覆。
代表动物：猴子
理想职业类别：创作，冒险家、自由工作
相处技巧：让他自由地玩乐，不要让他感到侷促和束缚
(8) 领导型（LEADER）
思考模式：腹－I am strong
自我：报復
潜在恐惧：被人支配和指标
潜在渴望﹕自己当家作主
逃避：软弱
学习德行：纯真
健康发展：自信而坚强，勇于争取所愿所想，永不言败，善于激励别人、管理与组织，学习与适应能力强，面对困难逆境时积极无畏，博爱而仁慈。
一般发展：自给自足，善于纠集资源与勤力工作，善于管理和安排，喜欢指标与部署，骄傲而好奉迎。
病态发展：迷信领导就是控制，卑鄙而极权，好战而不仁，自恋而狂妄，长于阴谋而无法无天，好大喜功兼独行独断，执着个人崇拜。
代表动物：狮子
理想职业类别：决策者、操控者、领导人
相处技巧：迁就、听取他意见
(9) 平和型（PEACEMAKER）
思考模式：腹－I am settled
自我：懒惰
潜在恐惧：与人群疏离
潜在渴望﹕与人和平共存，并接纳他存在
逃避：冲突
学习德行：勤勉及果断
健康发展：脾气稳定，诚恳，信仰和平，与世无孚，相信沟通与协商，善于调解和开导，追求清醒与中庸人生，淡薄名利。
一般发展：是容易相处的好好先生，常有一套似是而非但又动听的人生哲学，平凡而安于现状，被动而苟且了事。
病态发展：逃避责任，反应迟缓，做人漫无目的而不懂谋生，平淡乏味而沉闷，欠缺原则而害怕冲突，胆小而妇人之仁，好拖延而没有效率。
代表人物：董建华、小熊维尼
代表动物：熊猫
理想职业类别：协调人、非决策及执行者相处技巧：不要给他太大压力
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