劳动人事争议仲裁证据规则

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劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它旨在通过公正、公平、合法的方式处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

为了确保仲裁过程的规范和有序，各地都制定了相应的劳动人事争议仲裁办案规则。

下面将对劳动人事争议仲裁办案规则进行详细介绍。

一、引言劳动人事争议仲裁办案规则是仲裁机构依照相关法律法规制定的一揽子规则，旨在规范劳动人事争议仲裁的整个过程。

它主要包括仲裁机构的组织架构、仲裁程序、证据收集和调查、庭审程序、仲裁裁决等方面的内容。

劳动人事争议仲裁办案规则对于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐具有重要作用。

二、仲裁机构的组织架构劳动人事争议仲裁机构的组织架构包括主任、副主任、仲裁员等职位设置。

其中，主任负责仲裁机构的日常管理和决策，副主任协助主任开展工作，仲裁员负责处理具体案件。

仲裁机构应该建立相应的考核机制，确保仲裁员的独立、公正和专业能力。

三、仲裁程序劳动人事争议仲裁办案规则应明确仲裁的程序和时限。

当一方提起仲裁申请后，仲裁机构应及时受理并成立仲裁庭。

双方当事人应按照仲裁机构的要求提供相关证据材料，并依法履行举证责任。

仲裁机构应就争议事项进行调解，如果调解不成，应进行庭审，听取双方当事人的陈述和辩论。

四、证据收集和调查劳动人事争议仲裁办案规则应明确证据收集和调查的程序。

仲裁机构在收集证据时应采取必要的合法手段，有权要求双方当事人提供证据。

如果一方当事人拒绝提供证据或提供不实证据，仲裁机构有权作出相应的处理，如视为对方当事人的有利证据予以采纳。

五、庭审程序六、仲裁裁决劳动人事争议仲裁办案规则应明确仲裁裁决的要求和效力。

仲裁机构应及时作出仲裁裁决，并书面通知双方当事人。

裁决应明确表达仲裁庭的意见和决定，如判决用人单位支付劳动者的工资、经济补偿等。

裁决一经作出，对双方当事人具有约束力，双方当事人应按照裁决履行义务。

七、申诉和执行劳动人事争议仲裁办案规则应明确申诉和执行的程序和方式。

劳动人事争仪仲裁办案规则

劳动人事争仪仲裁办案规则
以下是 6 条关于劳动人事争议仲裁办案规则的内容：
1. 仲裁申请得搞明白呀！比如说，你想想，要是你不把自己的诉求清楚地写出来，这不就像上战场没带武器一样嘛！小王就曾经因为申请写得不清不楚吃了亏呢，咱可不能这样啊！
2. 证据那可是相当重要啊！这不就跟打官司要拿证据说话一个样嘛，没证据你怎么让仲裁委相信你呀？就像小李，没准备好证据，白白错失了机会，多可惜呀！
3. 仲裁庭的程序咱得遵守啊！这可不是闹着玩的，就像在一个规则明确的游戏里，不遵守规则能行吗？小张那次就是没注意，结果给自己带来不少麻烦呢！
4. 双方得好好沟通呀！仲裁又不是吵架，得有理有据地说，这不就像好好谈生意一样嘛！难道非要剑拔弩张的？你看人家小赵和老孙那次，好好沟通，问题不就解决得顺利多啦？
5. 仲裁员的决定咱得尊重呀！人家那是专业的判断，可不是随便说说的，这就好比医生看病的诊断，咱得相信不是？上次老周不尊重仲裁员的决定，结果后悔不已呢！
6. 仲裁结果出来可别不当回事啊！不管是好是坏，都得面对呀，这就像考试成绩出来了，咱得接受呀！别像老吴，不接受结果还瞎折腾，有啥用呢！
我的观点结论就是：劳动人事争议仲裁办案规则很重要，大家一定要认真对待，按照规则来，这样才能更好地维护自己的权益！。

劳动人事争议仲裁申请适用指南

劳动人事争议仲裁申请适用指南一、什么是劳动人事争议仲裁。

劳动人事争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动人事争议案件进行居中公断与裁决的活动。

这是解决劳动人事争议的一种法定方式，旨在保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（一）适用范围。

1. 劳动争议。

- 因确认劳动关系发生的争议。

例如，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议，像一些未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况，如劳动者在用人单位工作，接受其管理，用人单位支付报酬等情形。

- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

这涵盖了劳动合同从签订到终止整个过程中的各种纠纷。

例如，用人单位未按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等情况。

- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

用人单位无故辞退员工，或者员工未按规定提前通知用人单位辞职等引发的争议。

- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

例如，用人单位不按照法定标准安排休息休假，或者未依法为员工缴纳社会保险等情况。

2. 人事争议。

- 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

- 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

- 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

- 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议等。

二、申请劳动人事争议仲裁的前提条件。

1. 存在争议事实。

- 必须有实际发生的劳动人事争议事实。

例如，不能仅凭猜测或假设就申请仲裁，如劳动者不能在没有任何证据表明用人单位克扣工资的情况下，就以克扣工资为由申请仲裁。

必须有工资发放记录显示工资数额与约定不符等实际情况。

2. 属于仲裁受理范围。

- 如前面所述，争议必须在劳动人事争议仲裁的受理范围内。

如果是单纯的民事借贷纠纷，即使是发生在用人单位与劳动者之间，也不属于劳动人事争议仲裁的受理范围，而应通过民事诉讼解决。

《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》(鲁人社发〔2019〕27号)

《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》（鲁人社发〔2019〕27号）第一条为保证劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）准确认定案件事实，公正、及时审理劳动人事争议案件，保障和便利当事人依法行使仲裁权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源社会保障部令第33号）和《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，参照《中华人民共和国民事诉讼法》及其司法解释等相关法律规定，结合我省实际，制定本规则。

第二条劳动人事争议仲裁证据，是指在劳动人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实材料。

第三条劳动人事争议仲裁证据有下列几种：（一）当事人陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第四条发生劳动人事争议，当事人应当对自己提出的主张提供证据.但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二章当事人举证第五条当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但是法律法规规章另有规定的除外。

未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

第六条仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在举证期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

第七条在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，仲裁委员会应当依照下列原则确定举证责任的承担，但是法律法规规章另有规定的除外：（一）主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；（二）主张合同变更、解除、终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任；（三）对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则一、仲裁机构和仲裁员：1.仲裁机构应当具备独立、公正、专业的资格，自行内设一个独立的劳动争议仲裁机构，负责受理和审理劳动争议仲裁案件。

2.仲裁员应当具备较高的法律知识和劳动争议仲裁实践经验，经过严格审查后，方可担任劳动争议仲裁员。

二、仲裁申请：1.劳动者和用人单位可以向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请。

2.仲裁申请应当包含劳动争议的事实、理由以及请求，申请人应当提供相关证据材料。

三、总结审理：1.仲裁庭在接受仲裁案件后，应当召集双方当事人进行听证。

2.听证应当公开进行，双方当事人有权出席并提出证据和辩论。

3.听证结束后，仲裁庭应当及时进行总结审理，进行事实和证据的评估，最终做出仲裁裁决。

四、仲裁决定：1.仲裁庭应当在法定期限内作出仲裁决定。

2.仲裁决定应当明确提出事实、理由和裁决结果。

3.仲裁决定具有法律效力，并应当及时送达给当事人。

五、执行仲裁决定：1.仲裁决定被当事人接受的，应当遵守执行。

2.仲裁决定被当事人不接受的，可向人民法院申请执行。

六、附则：1.本规则自颁布之日起生效，同步废止原劳动争议仲裁办案规则。

2.仲裁机构和仲裁员应严格遵守本规则的有关规定，不得违背职业操守。

3.双方当事人在仲裁程序中应当积极配合，提供真实的材料和证据。

4.本规则的解释权归劳动争议仲裁机构所有。

以上便是劳动人事争议仲裁办案规则的主要内容，通过对劳动争议仲裁程序的规范，可以更好地维护劳动者和用人单位的权益，促进和谐稳定的劳动关系。

希望本规则的实施能够为劳动争议的解决提供更加公正、透明和高效的渠道。

海南省劳动人事争议仲裁证据规则.doc

海南省劳动人事争议仲裁证据规则海南省劳动人事争议仲裁证据规则第一章总则第一条为保证劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)准确认定案件事实，公正、及时审理劳动人事争议案件，保障当事人依法行使仲裁权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定本规则。

第二条劳动人事争议仲裁证据有：(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子邮件和短信;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定结论;(八)勘验笔录。

第三条发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁委员会可以要求用人单位在规定期限内提供。

用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第四条仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在举证期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

依本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

第二章当事人举证第五条申请人向仲裁委员会提出仲裁申请或者被申请人提出反申请，应当附有符合申请条件的证据材料。

第六条当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

第七条主张劳动合同成立并生效或主张形成劳动关系的当事人，对劳动合同订立和生效或形成劳动关系的事实负举证责任;主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的当事人，应当对该事实负举证责任。

第八条因用人单位做出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位对该决定的合法性和事实依据负举证责任。

劳动争议证据规则是如何的

劳动争议证据规则是如何的一、劳动争议当事人应提供哪些证据(一)劳动争议案件一般举证内容：1、劳动仲裁委员会的裁决书。

2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

(二)因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3、职工违章违纪的有关证据材料。

4、职工的工资、奖金收入情况。

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

2、职工的工资奖金情况。

3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

二、劳动者举证应注意什么1、随便签字(名)最危险。

签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡-乱签字意味着本人胡-乱的认可。

2、保护好对自己有利的证据很关键。

很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。

然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。

因此劳动者要对此有所准备。

3、对需要“上缴”的证据及时取证。

有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。

对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。

劳动人事争议办案规则

劳动人事争议办案规则一、引言二、劳动人事争议办案程序1.案件受理和立案：劳动人事争议案件在受理时，应当确定案件的基本信息，并告知当事人必要的证明材料。

受理后，应迅速立案。

2.调解和仲裁：在劳动人事争议办案中，调解是主要的解决方式，通过调解可以达成当事人自愿的协议。

如果调解不能解决争议，当事人可以申请仲裁。

仲裁应在规定的期限内作出仲裁裁决。

3.审判：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院应当依法受理该案，并依法进行审理。

审判程序应当公开、公平、公正。

4.强制执行：当劳动仲裁裁决或人民法院判决生效后，如果一方不履行或拒绝履行，可以申请强制执行。

强制执行应当依法进行，确保裁决或判决的执行效力。

三、仲裁和审判的规则1.仲裁的程序：在仲裁过程中，应当保障当事人的合法权益，包括听证程序、举证、质证、辩论等。

仲裁庭应当依法组成，其中应有劳动争议专门审判员，并确保仲裁裁决的时效性。

2.审判的程序：人民法院应当依法受理劳动人事争议案件，并在规定的期限内进行审理。

审判应当采取合适的程序，包括调查、开庭审理、进行证据交换、争议处理等环节，确保公正、公平的审判结果。

3.证据的认定：在劳动人事争议办案中，对证据的认定应当依法进行。

当事人应提供证据支持自己的主张，并对对方的证据提出质证。

裁决机构或法院应当就证据的真实性和合法性进行审查，确保公正决策。

四、调解和公证的规则1.调解的程序：调解是解决劳动人事争议的首选方式。

调解员应当独立、公正、公平地进行调解，并保护当事人的合法权益。

调解的过程应当记录并保密，调解协议应当经当事人自愿达成并签署。

2.公证的程序：在劳动人事争议解决中，公证是一种有效的证据保全手段。

当事人可以选择将相关证据进行公证，以证明其合法性和真实性。

公证机关应当依法予以保全和存储，确保证据的完整性和可信性。

3.调解和公证的权威性：调解和公证的协议和证据在争议解决中具有权威性。

协议经过调解员调解并达成的，具有法律效力。

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则是指劳动争议仲裁机构或仲裁委员会根据相关法律法规制定的规则和程序，用于指导和规范劳动争议仲裁案件的办理。

根据我国劳动法和仲裁法的规定，劳动人事争议仲裁办案规则应当确保公正、公平、高效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

一、适用范围二、劳动争议仲裁程序1.提起劳动争议仲裁：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请书，明确争议事实和请求。

2.受理申请：劳动争议仲裁机构应在受理后5个工作日内对仲裁申请进行审查，决定是否受理。

3.形成仲裁庭：劳动争议仲裁机构应在受理仲裁申请后10个工作日内组建仲裁庭，包括主任仲裁员、仲裁员和人民调解员等。

4.通知当事人：劳动争议仲裁机构应在组建仲裁庭后5个工作日内通知当事人参加仲裁庭审。

三、庭审程序1.庭前准备：仲裁庭在开庭前应组织庭前集中调解或庭前准备会议，明确当事人的争议焦点和证据争议。

2.调解程序：仲裁庭在庭前或庭审中可以进行和解调解，当事人自愿达成和解协议的，仲裁庭应作出调解裁决。

3.证据提交：当事人应在开庭前提交证据，并可根据需要提请仲裁庭质证或辩论。

4.作证程序：当事人可以申请传唤证人，并将证人的证言作为证据。

5.辩论程序：仲裁庭应在质证和辩论后，向当事人征询意见，并口头宣布审理期满。

四、仲裁裁决1.仲裁庭裁决：仲裁庭应合议进行裁决，裁决应明确争议事实、法律依据和裁决结果，并签署裁决书。

2.送达裁决书：劳动争议仲裁机构应在裁决作出后15个工作日内向当事人送达裁决书，当事人应按照裁决执行或提起申诉。

五、特殊规定对特定类型的劳动争议，可以制定特殊的仲裁程序，例如对集体劳动争议、破产企业劳动争议等。

劳动人事争议仲裁办案规则应当依据我国法律法规的规定进行制定，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

同时，仲裁机构和仲裁员应具备专业知识和公正、中立的司法精神，确保劳动争议能够公正、公正、高效地解决。

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁是解决劳动人事纠纷的重要途径之一，而规范的办案规则对于保障仲裁的公正、公平、高效具有重要意义。

一、劳动人事争议仲裁的受理范围首先要明确的是，哪些纠纷可以通过劳动人事争议仲裁来解决。

一般来说，包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

但需要注意的是，一些纯粹的民事纠纷，如基于民事合同产生的纠纷，通常不在劳动人事争议仲裁的受理范围内。

二、仲裁申请与受理当劳动者或用人单位认为自身权益受到侵害时，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请书应当载明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查。

如果申请材料不齐全或者不符合要求，会通知申请人在一定期限内补正。

对于符合受理条件的申请，仲裁委员会会在规定的时间内予以受理，并通知申请人；对于不符合受理条件的，会书面通知申请人并说明理由。

三、仲裁庭的组成仲裁庭是仲裁案件的审理机构。

仲裁庭可以由一名仲裁员独任仲裁，也可以由三名仲裁员组成合议庭仲裁。

简单的劳动人事争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁；案情复杂、涉及金额较大或者群体争议案件，通常由三名仲裁员组成合议庭仲裁。

仲裁员由仲裁委员会指定或者当事人选定。

四、证据规则在劳动人事争议仲裁中，证据起着至关重要的作用。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

但有些情况下，如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。

证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，也可以主动调查收集证据。

五、开庭与审理仲裁庭在开庭前，会将开庭日期、地点等事项通知双方当事人。

劳动仲裁案件证据规则是什么

Whoever you admire most in your heart, don't have to become that person, but use that person's spirit and methods to become yourself.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳动仲裁案件证据规则是什么劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。

一、劳动仲裁案件证据规则是什么劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。

劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。

劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。

如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。

2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。

物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。

如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。

3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。

如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。

4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号——劳动人事争议仲裁办案规则

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号——劳动人事争议仲裁办案规则文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.05.08•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号•【施行日期】2017.07.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人事争议处理,劳动人事争议正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。

部长尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

劳动人事争议仲裁规则

劳动人事争议仲裁规则劳动人事争议仲裁规则是指针对劳动人事争议的解决程序和原则的一系列规定。

它是劳动争议解决的一种方式，通常由相关法律法规制定并由劳动仲裁机构执行。

下面将从规则的制定、适用范围、争议仲裁程序和原则等方面来详细阐述劳动人事争议仲裁规则。

首先，劳动人事争议仲裁规则的制定应当依据相关的劳动法律法规和社会实践经验，确保公平公正、合法合规。

制定过程应该征求相关方面的意见和建议，尊重劳动者和用人单位的合法权益，促进和维护劳动关系的和谐稳定。

其次，劳动人事争议仲裁规则适用范围应该包括各类劳动合同和劳动关系引起的争议，例如工资福利、工作时间、劳动条件、解除劳动合同等问题。

同时，规则应当涵盖不同类型的劳动关系，包括劳动者与用人单位之间的争议，以及劳务派遣、劳务合作等其他形式的劳动关系。

在争议仲裁程序方面，规则应该明确仲裁的申请和受理程序。

申请人应提交书面申请，并提供相关证据和材料，仲裁机构应在收到申请后尽快开始仲裁程序。

仲裁程序应包括了解申请人和应答人的意见和主张，收集证据和听证，进行调解和仲裁裁决等环节。

同时，规则还应明确当事人在仲裁程序中的权利和义务，如出庭申辩、提供证据等。

最后，劳动人事争议仲裁规则应该遵循一些基本原则，确保仲裁的公正和权威。

其中包括公开公正原则，即仲裁程序应该公开进行，当事人和社会公众有权了解案件进展和仲裁结果；独立公正原则，即仲裁员应独立、中立地行使仲裁职权，不受外界干扰；程序合法原则，即仲裁程序应符合相关法律法规的规定，保障当事人的合法权益。

综上所述，劳动人事争议仲裁规则是劳动争议解决的一种方式，其制定应遵循合法合规、公正公正的原则。

规则适用范围应广泛涵盖各类劳动合同和劳动关系引起的争议，程序应简便有效并保障当事人的权益，同时规则还应遵循公开公正、独立公正、程序合法等原则。

通过这些规则的制定和实施，可以更好地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

人事争议仲裁处理规则

人事争议仲裁处理规则
以下是 6 条关于人事争议仲裁处理规则：
1. 一定要公平公正啊！你想想，要是仲裁处理不公平，那得多憋屈啊！就好比一场比赛，裁判不公，那参赛者能服气吗？比如说小张和小李因为绩效奖金闹争议，那仲裁就得不偏不倚，公正对待，绝不能偏袒任何一方！
2. 证据可得重视起来呀！这就像盖房子，证据就是那坚实的基石呀！没有证据怎么能让人信服呢？像小王说被公司无故辞退，但拿不出任何证据，那仲裁怎么能支持他呢？
3. 程序得严格遵守哦！这可不是能随便乱来的，就像火车得沿着轨道跑一样。

要是不按程序，那不就乱套啦！比如在处理一个劳动纠纷时，每个环节都得按规矩来，不能想怎样就怎样！
4. 仲裁员得专业靠谱才行呐！这可关系重大呀，好比治病得找个好医生，仲裁员不专业怎么能做出正确裁决呢？要是找个业余的来仲裁，那大家能放心吗？比如老赵遇到的纠纷，要不是专业的仲裁员，能弄清楚那么复杂的情况吗？
5. 双方都得有说话的机会呀！不能只听一方的，这多不公平呀！这就像两个人吵架，得让双方都把话说完吧！就像那次老孙和公司的争议，只有都表达了各自的观点，仲裁才能全面了解情况呢。

6. 处理得高效迅速呀！时间拖久了谁受得了啊！这就好比伤口得赶紧处理，不能一直流血呀！要是一个争议拖个一年半载，那当事人得多着急上火呀！比如那次人事纠纷，大家都盼着快点解决呢！
我觉得人事争议仲裁真的太重要了，只有做到这些处理规则，才能真正保障大家的权益，让争议得到妥善解决啊！。

劳动人事争议集仲裁办案规则

劳动人事争议集仲裁办案规则
1. 哎呀，仲裁时效知道不？就像比赛有时间限制一样，劳动人事争议仲裁也有时效呢！比如小张被公司拖欠工资，他就得赶紧在规定时间内去申请仲裁，不然可就来不及啦！
2. 嘿，证据得多重要啊！这就好比打仗要有武器呀！像小李要证明自己加班，就得拿出考勤记录之类的证据来，不然怎么让仲裁委相信呢！
3. 瞧瞧，仲裁庭组成也是有讲究的呢！这就像一个团队，得有合适的人来一起处理争议呀！比如有经验丰富的仲裁员，才能公正裁决嘛。

就像小王的仲裁案，仲裁庭的人员配置可关键啦！
4. 哇塞，仲裁程序也不能马虎呀！就如同做一件精细的活儿，一步一步都得做好。

比如从申请到受理到审理，每一个环节都得按规矩来，不然怎么能得出正确结果呢？就像小赵那案子，程序走得好，结果才更可靠！
5. 注意啦，仲裁裁决可不是随便下的哟！这就像法官判案一样，得慎重再慎重。

比如公司和员工各有说法，仲裁委就得好好分析判断，做出合理裁决呢！就像老孙那事儿，裁决可关系到他的权益呢！
6. 别忘了，仲裁调解也很重要呀！这就像大家坐下来好好谈谈，找个都能接受的办法。

比如老马和公司有矛盾，通过调解达成一致，多好呀！
7. 总之，劳动人事争议仲裁办案规则都得了解清楚呀！这可是维护我们权益的重要手段呢！就像给自己找了个有力的后盾。

不管遇到啥争议，按照规则来，就能更好地解决问题啦！
我的观点结论：劳动人事争议仲裁办案规则对保障劳动者和用人单位的权益非常关键，大家一定要熟知并运用好这些规则。

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁是指劳动者与用人单位之间就劳动权益发生争议后，通过仲裁机构进行调解、裁决的程序。

劳动人事争议仲裁办案规则是指仲裁机构根据法律法规制定的一套程序和方法，用于引导争议双方进行仲裁，并保证仲裁的公正、公平。

下面是劳动争议仲裁办案规则的主要内容：一、申请仲裁的条件和方式劳动争议仲裁的申请人必须是与用人单位发生劳动争议的劳动者或者劳动者的合法代表。

申请仲裁可以书面提交或者口头提出，也可以通过电子邮件、传真等方式提出。

二、办理期限和程序1.仲裁机构应在收到申请后7日内受理，并通知申请人。

2.仲裁庭应在收到仲裁机构通知后15日内成立，且由一名主任仲裁员和两名劳动人事争议仲裁委员组成。

3.仲裁庭应在成立后30日内公开听证，并通知争议双方参加。

4.仲裁庭应在听证结束后15日内作出裁决，并书面通知双方当事人。

5.裁决解释权属于仲裁庭，裁决有法律效力。

三、仲裁结果的执行1.仲裁裁决应在裁决作出后15日内送达双方。

2.裁决如有不服，可以向人民法院申请复议或者重新提起诉讼。

3.裁决书可以申请强制执行，也可以自愿履行。

四、劳动争议仲裁的费用1.申请仲裁的费用由申请人支付，但如果仲裁裁决有利于申请人，则可以由对方补偿。

2.听证期间的费用由仲裁机构支付。

3.仲裁机构可以根据案件的复杂程度和争议双方的经济状况进行适当调整。

五、其他事项1.双方当事人在仲裁过程中有权提交证据、进行质证和辩论。

2.仲裁庭应根据案件的具体情况，保障争议双方的合法权益，维护公正公平。

3.仲裁庭应保守争议双方的商业秘密和个人隐私。

以上是劳动争议仲裁办案规则的主要内容，它是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要制度。

遵守和执行这些规则，可以提高劳动争议仲裁的效率和公正性，实现劳动者和用人单位间的公平交易，有助于促进劳动关系的和谐发展。

劳动人事仲裁办案细则

劳动人事仲裁办案细则第一章总则第一条为了规范劳动人事争议仲裁办案程序，公正及时处理劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于中华人民共和国境内各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等组织（以下称用人单位）与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动人事争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动人事争议。

第二章适用范围第三条本细则适用于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理和处理劳动人事争议案件。

仲裁委员会由人民政府依法设立，负责处理管辖范围内的劳动人事争议案件。

第三章仲裁程序第四条当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

第五条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四章证据规则第六条发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条仲裁委员会应当全面、客观地收集、核实证据。

第五章调解与裁决第八条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。