日常管理、检查奖惩标准相关规定

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公司管理制度奖罚细则

公司管理制度奖罚细则第一条：奖励制度1.1 员工奖励：公司将根据员工在工作中的表现和贡献，设立不同等级的奖励，包括但不限于员工月度最佳表现奖、员工年度优秀员工奖等。

1.2 绩效奖金：公司将按照员工的绩效表现，设立不同等级的绩效奖金，以鼓励员工提高工作绩效和贡献。

1.3 工龄奖励：公司将根据员工在公司工作的时间长短，设立不同等级的工龄奖励，以激励员工长期在公司发展。

1.4 勤工奖励：公司将设立勤工奖励制度，对在工作中表现出色、勤奋努力的员工给予相应的奖励。

1.5 其他奖励：公司将根据具体情况，设立其他奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予相应的奖励。

第二条：惩罚制度2.1 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。

2.2 怠工处罚：对在工作中懒散敷衍、不认真投入的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于扣发绩效奖金、降职等。

2.3 违规违约：对违反公司合同和承诺的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降职或解雇等。

2.4 严重失误：对在工作中犯有严重过失或失误的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。

2.5 其他违规行为：对其他违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

第三条：奖罚决定机构3.1 公司将设立由公司高层领导和人力资源部组成的奖罚决定机构，负责审核、决定员工的奖罚事宜。

3.2 员工可以提出奖罚申诉，奖罚决定机构将依据实际情况进行裁决并做出最终决定。

第四条：奖罚执行办法4.1 公司将建立奖罚执行办法，明确员工奖罚的执行流程和方法，并保障员工权益。

4.2 公司将建立奖罚记录档案，对员工的奖罚情况进行记录并存档，以备日后查证和参考。

4.3 公司将定期评估奖罚制度的执行效果，并根据实际情况进行调整和优化。

规章制度及奖罚规定内容

规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。

第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。

第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。

第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。

第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。

第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。

第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。

第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。

第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。

第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。

第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。

第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。

第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。

第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。

第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。

第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。

第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。

第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。

第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。

第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。

以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。

日常管理制度条例

日常管理制度条例第一章总则第一条为了规范企业日常管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、普通员工等。

第三条企业日常管理应遵循公平、公正、公开、规范的原则，促进员工共同发展。

第四条企业日常管理要注重员工的感受和需求，提供良好的工作环境和条件。

第五条企业日常管理制度包括但不限于考勤制度、奖惩制度、岗位职责分工制度、绩效考核制度等。

第二章考勤制度第六条员工应按照公司规定的上下班时间及工作时长进行打卡签到。

第七条出勤率低于公司规定标准的员工将受到相应的处罚。

第八条员工可以享受带薪年假，但需提前与公司协商请假日期。

第九条员工无故迟到或早退将按照公司制度进行相应处罚，情节严重者将受到警告、扣工资等处罚。

第十条公司将定期对员工的出勤情况进行统计及考核，表现优秀者将受到奖励。

第三章奖惩制度第十一条公司将对员工的工作表现进行定期评定，表现优秀者将给予相应的奖励。

第十二条员工如有违反公司规定的行为将受到相应的处罚，包括扣工资、警告、停职、辞退等。

第十三条公司将对员工的奖惩情况进行定期归集及记录，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。

第四章岗位职责分工制度第十四条各部门应明确员工的工作职责，将员工培训、培养，使其胜任自己的工作。

第十五条员工应按照自己的岗位职责完成工作任务，不得越权操作。

第十六条岗位调整应遵循公平公正的原则，公司将根据员工的实际表现和能力进行岗位调整。

第五章绩效考核制度第十七条公司将对员工的绩效进行定期评估，以确保员工的表现得到公平的认可。

第十八条公司将根据员工的绩效情况进行奖励或者处罚，以激励员工的工作热情。

第十九条员工的晋升、加薪、调岗等事项将根据员工的绩效及潜力进行决定。

第六章薪酬福利制度第二十条公司将根据员工的工作表现、绩效情况、工作年限等因素确定员工的薪酬待遇。

第二十一条公司将提供员工的基本福利，包括社会保险、商业保险、带薪年假等。

第二十二条公司将根据员工的实际需求提供各种善后服务，包括心理辅导、职业培训等。

学校餐厅日常管理奖惩细则范文(三篇)

学校餐厅日常管理奖惩细则范文第一章：总则第一条为了规范学校餐厅的日常管理，维护学校师生的饮食安全和餐厅秩序，特制定本奖惩细则。

第二条餐厅是学校师生就餐的场所，餐厅管理人员应严格执行食品安全和卫生管理制度，提供健康、安全、卫生的餐饮服务。

第三条学校餐厅的管理奖惩针对餐厅员工和顾客两方面。

第二章：员工管理奖惩第四条餐厅员工应遵守以下规定：1. 必须按照规定的工作时间出勤，不得私自离岗，迟到早退者将面临警告、扣除工资、停职等处罚，情节严重者将予以开除。

2. 必须穿着整齐、干净的工作服上岗，不得擅自更换或者穿插其他服装，违者将受到口头警告、扣除工资等处罚。

3. 必须严格遵守食品安全和卫生管理制度，如发现违规行为将面临警告、停职、降职乃至开除等处罚。

4. 必须礼貌待客，不得对顾客进行侮辱、辱骂、威胁等行为，如有违反将受到口头警告、停职等处罚。

5. 不得接受顾客的毛骨悚然的要求和以小恶意损坏食品、餐具等私自实施杂物行为，如发现违反将受到口头警告、扣除工资等处罚。

第五条员工管理奖励措施：1. 工作表现良好、积极主动服务、经常接受客户表扬的员工，将获得奖金、荣誉称号等奖励。

2. 定期组织培训课程，提升员工专业技能和服务质量，参与培训的员工将获得学习证书、培训费用报销等奖励。

3. 连续一个考核周期内无违规行为的员工将获得奖金、表彰信等奖励。

4. 员工提出有效的管理改进建议，获得采纳并实施的，将获得奖金、荣誉称号等奖励。

第六条员工管理惩罚措施：1. 违反工作纪律、频繁缺勤、迟到早退的员工，将受到警告、扣除工资、停职等处罚。

2. 对于在工作中涉嫌窃取食物、损坏餐具等行为的员工，一经核实将立即开除，并追究法律责任。

3. 擅自将食品内外销售、与顾客勾结共同欺诈等违法行为的员工，将立即开除，并追究法律责任。

第三章：顾客管理奖惩第七条学校餐厅的顾客应遵守以下规定：1. 不得将食物、餐具、餐巾纸等带离餐厅，如有违反将受到口头警告、服务中断等处罚。

单位日常管理制度规范

第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，保障单位各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，促进单位和谐稳定。

第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间制度，具体工作时间按照国家规定执行。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并按规定办理请假手续。

第六条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明等。

第七条员工考勤以考勤机记录为准，每月对考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据之一。

第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。

第九条员工在工作中应认真负责，遵守职业道德，不得泄露单位机密。

第十条员工应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得随意损坏或浪费。

第四章会议与报告第十二条本单位定期召开工作会议，传达上级指示，研究单位工作。

第十三条会议应按照预定议程进行，不得随意更改会议主题。

第十四条员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。

第十五条会议结束后，员工需按要求撰写会议纪要，并报送相关部门。

第五章信息与资料管理第十六条员工应妥善保管工作资料，不得随意丢弃或外传。

第十七条单位内部资料实行分级管理，涉及国家秘密、商业秘密的资料需严格按照保密规定进行管理。

第十八条员工需定期清理工作桌面，保持工作环境整洁。

第六章奖励与惩罚第十九条本单位对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。

第二十条员工违反本制度规定，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。

第二十一条奖励与惩罚的具体办法由单位另行制定。

第七章附则第二十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司规章制度奖惩管理规定

公司规章制度奖惩管理规定第一章总则为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的利益，制定本规定。

第二章奖励管理第一条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，进行奖励管理。

第二条员工的奖励方式包括但不限于：奖金、升职、表彰等。

第三条员工可以通过优秀的工作表现、创新能力、责任心、团队合作等方面获得奖励。

第四条公司将设立奖励评定小组，对员工的奖励进行评定和确认。

第五条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，继续发扬优秀品质，为公司做出更大的贡献。

第六条员工有擅自领取奖励、虚报奖励事实等违规行为，公司有权取消其奖励资格。

第三章惩罚管理第七条公司将根据员工的违规行为，进行惩罚管理。

第八条员工的违规行为包括但不限于：迟到早退、旷工、工作不认真负责、违反公司规则等。

第九条公司对员工的违规行为将给予相应的惩罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。

第十条员工被处罚后，应当认真反思自己的错误，改正不良行为，重新树立正确的工作态度。

第十一条对于严重违规行为，公司有权进行严厉惩罚，包括但不限于：公开处罚、司法处理等。

第四章审查与申诉第十二条员工可以向公司提出申诉，要求重新审查其受到的奖励或惩罚处理。

第十三条公司将设立申诉处理小组，对员工的申诉进行审查，作出公平公正的处理结果。

第十四条公司将建立奖惩档案，记录员工的奖励与惩罚情况，严格保密。

第五章附则第十五条本规定自发布之日起正式施行，公司规章制度奖惩管理规定如有调整，将另行通知。

第十六条对于特殊情况，公司有权根据实际情况，进行灵活处理。

第十七条员工在公司工作期间应当遵守本规定，如有违反，将接受公司的奖励或惩罚处理。

第十八条本规定解释权归公司所有。

以上为公司规章制度奖惩管理规定，当事人须遵守。

规章制度及奖罚规定表述

规章制度及奖罚规定表述第一章总则第一条为了维护单位的正常秩序，保障员工的合法权益，加强管理，促进单位的发展，特制定本规章制度及奖罚规定。

第二条本规章制度所称单位，指的是本公司的所有部门和员工。

第三条本规章制度是单位的内部管理规范，所有员工都必须遵守并执行。

第四条本规章制度所称奖罚规定，是指对员工在工作中表现出的好坏给予相应的奖励或惩罚。

第五条本规章制度及奖罚规定的修改和解释权归单位最高行政领导或委托人员。

第六条员工在单位工作期间，应当自觉遵守规章制度及奖罚规定，做到廉洁、守纪、勤勉、担当，维护单位的正常秩序及工作环境。

第二章工作纪律第七条员工应当按照单位的要求，认真履行本职工作，不得迟到早退，不得私自离岗，不得擅自调休。

第八条员工不得利用工作时间在单位以外进行私人事务，不得在工作时间内参与赌博、聚众打牌等违法活动。

第九条员工在单位工作期间，不得无故缺勤，请假应当按照规定的程序进行，请假事由应当属实。

第十条员工不得泄露单位的商业机密或员工的个人隐私，不得传播虚假信息或造谣生事。

第十一条员工在单位内不得擅自摆放私人物品，不得损坏单位的公共设施，不得吸烟、喧哗或擅自改变工作环境。

第三章工作奖励第十二条单位将设置优秀员工奖、先进集体奖、先进个人奖等奖项，对员工在工作中表现出色的将予以表彰和奖励。

第十三条单位将根据员工的劳动贡献和工作业绩，制定相应的奖励政策，对表现突出的员工给予提升职务、加薪晋升等奖励。

第十四条单位将采取多种方式开展员工奖励活动，如颁发荣誉证书、发放奖金、组织表彰大会等形式。

第十五条单位将对员工的奖励进行公开公正公平的评选和颁发，不得有任何歧视和偏袒。

第四章工作惩罚第十六条对于违反工作纪律、损害单位利益的员工，单位将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职检查等处罚措施。

第十七条对于严重违纪、违法行为的员工，单位将依法进行处理，包括停职、开除等处罚。

第十八条对于对单位造成经济损失的员工，单位将追究其法律责任，并要求其赔偿相应的损失。

公司日常管理制度十条规定

第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。

1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。

2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。

2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。

3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。

3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。

第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。

4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。

4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。

第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。

5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。

第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。

6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。

第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。

7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。

7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。

第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。

日常管理制度及奖惩办法

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工行为，激发员工积极性，营造和谐、高效的工作氛围。

第二章管理制度第一节工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

第六条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，经批准后方可享受假期。

第七条员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，确保考勤数据的准确性。

第二节工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第九条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。

第十条员工应爱护公司财产，不得损坏或浪费。

第三节工作效率第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，提高工作效率。

第十二条员工应积极参与公司组织的培训和学习，不断提升自身能力。

第十三条员工应主动承担责任，对于工作中的问题及时反馈，并提出解决方案。

第四节工作环境第十四条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾。

第十五条员工应爱护办公设备，合理使用，不得随意损坏。

第十六条员工应遵守消防安全规定，不得在办公室内吸烟。

第三章奖惩办法第一节奖励第十七条公司对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。

第十八条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

第十九条物质奖励包括但不限于奖金、奖品等。

第二十条精神奖励包括但不限于表彰、荣誉称号等。

第二节惩罚第二十一条公司对违反公司规章制度、影响工作秩序的员工给予惩罚。

第二十二条惩罚分为警告、记过、降职、解聘等。

第二十三条违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告或记过处分。

第二十四条违反公司规章制度，情节严重的，给予降职或解聘处分。

第二十五条对旷工、迟到、早退等行为，根据情节轻重，给予相应的处罚。

公司日常管理规定范文（二篇）

公司日常管理规定范文第一章绪论1.1 为了规范公司的日常管理，提高工作效率，确保公司运营的顺利进行，特制定本管理规定。

1.2 本管理规定适用于公司的所有员工，包括全体管理人员、职员和实习生。

1.3 员工在工作中必须严格遵守本管理规定，违反规定将承担相应的纪律处分。

第二章工作时间与考勤管理2.1 公司实行上班时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2.2 员工应按时到岗、按时离岗，若有特殊情况需要请假或外出办事，必须提前向上级领导请假并填写请假单。

2.3 员工应按照公司要求打卡签到，不得擅自迟到、早退或旷工。

累计迟到、早退次数达到三次以上将受到纪律处分。

第三章纪律与行为规范3.1 员工应保持良好的工作纪律和职业道德，严禁违反国家法律法规、公司规章制度和行业准则。

3.2 员工应保持工作场所整洁、卫生、环境优雅，不得在办公区域吃零食、抽烟和随意乱扔废弃物。

3.3 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司的商业信息和客户资料。

第四章会议与文件管理4.1 公司会议应提前通知，并确保会议的准时开始和顺利进行。

会议期间，员工应保持安静，专心听讲并积极参与讨论。

4.2 员工在起草和处理公司文件时应简洁明了，清晰规范，并及时上报给上级领导审核。

4.3 员工应妥善保管公司的文件和资料，不得私自销毁、泄漏或私自带离公司。

第五章绩效考核与奖惩机制5.1 员工的工作绩效将按照公司的考核标准进行评估，优秀的员工将受到表扬和奖励，绩效不达标的员工将受到相应的处罚和纪律警告。

5.2 公司将定期组织员工培训和学习，提高员工的专业能力和综合素质。

5.3 公司鼓励员工提出创新和改进的建议，对于被采纳并取得实效的建议，将给予奖励。

第六章司机安全与驾驶规范6.1 公司的驾驶员必须确保车辆的安全和行驶的合法性，并严格遵守道路交通安全法规。

6.2 司机在驾驶过程中必须保持良好的驾驶礼仪，不得酒后驾车、超速驾驶、违规变道等。

公司上班管理制度奖罚规定

公司上班管理制度奖罚规定一、考勤管理1. 所有员工必须遵守公司规定的工作时间，按时签到上下班。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情况扣除相应的绩效奖金。

3. 无故旷工一次，将给予书面警告；连续旷工两次以上，将根据情节严重程度进行罚款或解除劳动合同。

二、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗。

2. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如玩手机、上网聊天等。

3. 对于违反工作纪律的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款。

三、奖励机制1. 对于连续三个月未迟到、早退、旷工的员工，将给予一定的奖金或额外休假奖励。

2. 对于工作表现突出、业绩显著的员工，将给予表彰和现金奖励。

3. 对于提出创新意见或为公司节省成本的员工，将给予特别贡献奖。

四、惩罚措施1. 对于严重违反公司规章制度的员工，将根据情况给予停职检查、降职或解除劳动合同。

2. 对于造成公司财产损失的员工，将依法追究其赔偿责任。

3. 对于影响团队和谐、损害公司形象的行为，将给予严厉的处罚。

五、请假与加班1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 加班需事先经过部门主管批准，未经批准的加班不予计算加班费。

3. 加班费的发放标准将严格按照国家相关法律法规执行。

六、健康与安全1. 公司提供符合健康标准的工作环境，定期进行职业健康检查。

2. 员工应遵守安全操作规程，对于违反安全规定造成事故的员工，将承担相应的责任。

3. 公司鼓励员工参与健康与安全培训，提高自我保护意识。

七、反馈与沟通1. 员工对于工作中遇到的问题应及时与上级沟通，寻求解决方案。

2. 公司设立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。

3. 定期召开员工大会，共同讨论公司发展和管理事宜。

公司奖罚管理制度规定

公司奖罚管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为，提高工作效率，维护公司的整体利益，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，特制定本奖罚管理制度。

第二条公司所有员工均应遵守本奖罚管理制度，不得违反规定。

第三条公司各部门、各岗位应根据本制度具体制定相应的奖罚细则，确保奖罚管理制度的实施。

第二章奖励第四条公司对员工的奖励可分为个人奖励和团队奖励。

第五条个人奖励主要包括绩效奖金、荣誉称号、晋升机会等。

第六条团队奖励主要包括团队奖金、团队旅游以及其他团队活动。

第七条员工可以通过表现突出、工作成绩优异、创新能力突出等方式获得公司的奖励。

第八条公司设立奖励评定委员会，负责评定员工的奖励资格和奖励金额。

第九条员工获得奖励后，可自由支配，但需遵守公司相关规定。

第十条员工获得奖励后，公司将在内部通报，表彰员工的优秀表现。

第三章惩罚第十一条公司对员工的惩罚可采取口头警告、书面警告、降职、拒发奖金或者辞退等方式。

第十二条员工违反公司制度、规定或者工作纪律，应受到相应的惩罚。

第十三条公司设立纪律委员会，负责对员工的违规行为进行调查和处理。

第十四条员工有权提出申诉，由公司适当部门进行调查处理。

第十五条公司对员工的惩罚应当公平、公正，保障员工的合法权益。

第十六条公司对员工的惩罚应当依法依规，不得违反国家法律法规。

第四章附则第十七条本奖罚管理制度自颁布之日起执行，如有其他补充规定，以公司相关文件为准。

第十八条本奖罚管理制度解释权归公司所有。

第十九条员工对于本奖罚管理制度的执行有任何疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。

第二十条公司将定期对本奖罚管理制度进行评估和调整，保证其适应公司的发展需求。

第二十一条本奖罚管理制度自发布之日起正式实施。

公司名称：公司章程：颁布单位：公司董事会Date：制度生效日期：公告发布之日起生效签字人：公司董事长签字以上就是公司奖罚管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，积极主动，做出更大的贡献，共同促进公司的发展。

公司检查奖惩管理制度

公司检查奖惩管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，推动公司的发展，制定本制度。

第二条公司检查奖惩管理制度是公司员工行为管理的基本依据，适用于公司全体员工。

第三条公司将对员工的工作表现进行定期检查，根据工作表现情况给予相应的奖励或惩罚。

第四条本制度执行后，应定期进行检查和评估，根据实际情况对制度进行调整和完善。

第五条本制度的解释权归公司管理层所有。

第二章检查内容和方式第六条公司将对员工的工作表现、工作态度、工作成果等进行定期检查。

第七条检查内容包括但不限于：工作进度，工作质量，工作态度，团队合作能力等。

第八条检查方式包括但不限于：个人面谈，工作记录，同事评价等。

第九条公司将每月对员工进行一次全面的综合检查，并记录检查结果。

第十条公司将根据员工的工作表现情况，给予相应的奖励或惩罚。

第三章奖励措施第十一条公司将根据员工的工作表现情况，给予以下奖励措施：1. 完成工作任务目标，按时按质完成工作任务的员工，将给予相应的奖金奖励。

2. 工作表现优秀，被同事和领导好评的员工，将获得表扬信或赞扬。

3. 提出优化工作方法或节约成本的建议被采纳的员工，将获得奖励。

4. 参加公司内部培训或外部培训并取得进步的员工，将获得奖励。

第十二条公司将根据员工的表现情况，给予适当的奖励措施，并记录在员工档案中。

第四章惩罚措施第十三条公司将根据员工的工作表现情况，给予以下惩罚措施：1. 工作质量低下，严重影响公司利益和形象的员工，将受到批评或警告。

2. 工作态度恶劣，严重干扰公司正常工作秩序的员工，将受到处罚或调整。

3. 违反公司规定和制度，影响公司发展和稳定的员工，将受到处罚或开除。

4. 违法犯罪行为，损害公司利益和名誉的员工，将受到法律追究。

第十四条公司将根据员工的表现情况，给予适当的惩罚措施，并记录在员工档案中。

第五章其他规定第十五条员工在接受奖惩措施之前，有权向公司提出申诉，并有权要求公司对其进行再次检查。

部门员工奖罚规章制度内容

部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门全体员工。

第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。

第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。

第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。

第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。

连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。

第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。

第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。

第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。

第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。

第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。

第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。

第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。

第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。

第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。

第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。

第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。

第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。

第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。

第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。

本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。

以上为部门员工奖罚规章制度内容。

工厂5S管理制度,现场5S实施检查、评分标准、考核奖惩

2．5S推行委员会执行秘书将前一天巡查的问题、责任区域、责任人、值班主任、检查得分、整改状况等状况加以统计或汇总，天天按时通过公布栏加以公示。
3．责任区内部检查及各班组自我检查也可参照同样办法在现场看板上予以公示。
第4章考核与奖惩
第11条考核得分规定。
1．5S检查得分作为各责任区责任人每月绩效考核表中的5S得分。
2．假设遇相关负责人缺勤或否认既成事实，5S推行小组组长有权判定并形成相关记录。
3．能当场整改的，检查者有权责令其马上改正；假设不能当场整改的，应开具5S整改通知书限期整改，同时5S推行委员会在编制5S检查内容时，将其列为检查项目，加以跟踪监督。
第10条检查状况公示。
1．5S推行小组的值班主任于每次检查后的次日，将形成结果的检查表上报到工厂5S推行委员会秘书处汇总。
1
是最新的，但随意摆放
2
有卷宗保管，但无次序
3
有目录、次序且整齐，任何人很快能使用
4
5
文件档案
零乱放置，使用时没法找
0
虽显零乱，但可以找得到
1
共同文件被定位，集中保管
2
以机器处理而容易检索
3
明确定位，使用目视管理，任何人都能使用
4
合计
备注
清扫检查考核表
项次
检查项目
检查状况
评分标准
得分
1
通道
有烟蒂、纸屑、铁屑及其他杂物
2．现场检查
班组
班组长
班组员工
班组现场
天天一次
现场检查
员工
员工个人
员工个人
现场自检互检
日常工作
现场检查
备注
第8条 5S检查考核表。5S〔整理、整顿、清扫、清洁、素养〕检查考核，分别如下表所示。

公司日常工作奖惩办法规范员工奖惩方法做到奖罚分明

公司日常工作奖惩方法全文名目1 目的和适应范围 (1)2 职责 (1)3 工作程序 (1)3.1嘉奖工作程序 (1)3.2 惩罚工作程序 (2)4 过程把握 (2)4.1嘉奖 (2)4.2惩罚 (6)4.3 关于嘉奖惩罚的其他规定 (10)4.4 说明 (11)1 目的和适应范围1.1目的为加强管理规范公司员工奖惩方法，做到奖罚分明，结合公司的实际状况，特制定本制度。

1.2适用范围适用于公司全体在职员工。

员工是指总经理、副总经理、各级管理人员以及一般员工。

2 职责2.1 综合办公室部负责监督本奖惩制度的实施；负责按本制度受理各部门提报的奖惩申请，并报总经理批准；2.2 各分管领导或部门经理负责按要求逐级提报部门员工各项奖惩申请；2.3总经理负责全部嘉奖和惩罚项目及工资降级、降职、辞退和开除惩罚项目的最终审批；2.4 综合办公室负责对有关奖惩惩罚进行记录和存档；3 工作程序3.1嘉奖工作程序3.1.1 员工推举、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告；3.1.2 所在部门分管领导会同综合办公室进行审核；3.1.3 总经理批准；3.1.4财务部、综合办公室、相关部门等依照执行；3.2 惩罚工作程序3.2.1员工举报、所在部门向综合办公室报告、公司领导发觉后向综合办公室通报或综合办公室通过监督、检查发觉有违纪行为；3.2.2综合办公室会同违纪员工所在部门分管领导进行调查落实，形成书面报告；3.2.3综合办公室依据本制度的有关规定对违纪员工做出惩罚通知书，报总经理批准后执行；3.2.4所在部门经理与违纪员工进行面谈并确定改进规划；3.2.5财务部、综合办公室、相关部门等依照执行；4 过程把握4.1嘉奖4.1.1嘉奖等级与形式分为通报表扬、荣誉称号、调薪和晋升等，嘉奖方式为授予荣誉称号、颁发证书奖状和奖金等，嘉奖时间分为年度嘉奖和不定期嘉奖等。

4.1.2通报表扬又分为嘉奖、记功、突出贡献奖；4.1.2.1嘉奖有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）或产生（节省）直接经济效益在10000元以下者，可予以嘉奖，同时嘉奖现金50—500元：4.1.2.1.1上级临时交代的重要工作任务完成准时、精彩者；4.1.2.1.2拾金不昧，有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道，为公司争得荣誉者；4.1.2.1.3 具有优秀品德且有两次以上具体事实证明，可作为公司楷模，有益于在公司内树立良好风气者；4.1.2.1.4 对公司公共财物、办公设备一贯能悉心疼惜，表现突出者；4.1.2.1.5能为公司献计献策，对公司进展、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被接受者；4.1.2.1.6在完成本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局，对其它部门工作赐予大力帮助者。

小组奖惩管理制度

小组奖惩管理制度第一章总则为规范小组成员的行为，提高小组运作效率，特制定小组奖惩管理制度，以明确小组成员应遵守的行为规范和奖惩办法。

第二章奖励方式1.积分奖励小组成员在小组的日常工作中，凡对小组工作有杰出贡献、工作态度积极、为小组和单位利益着想等，小组负责人可根据实际情况，给予其相应的积分奖励。

2.荣誉奖励小组可定期评选“优秀员工”、“优秀团队”等荣誉称号，颁发荣誉证书，并在小组内部及单位内进行通报表彰。

3.奖金奖励小组负责人根据小组工作实际情况，可以发放奖金给对小组贡献突出的成员，奖金数额由小组经费承担。

第三章惩罚措施1.口头警告对小组成员在工作中存在轻微违规行为，小组负责人可进行口头警告，提醒其改正错误。

2.书面警告对小组成员在工作中存在较重违规行为，小组负责人应当书面警告，并在文件中存留备查。

3.撤销奖励对小组成员存在严重违规行为，以及撤销奖励后没有得到改正的，小组负责人有权撤销其曾经获得的奖励。

4.停职处分对于严重违纪行为，小组负责人可以决定对该成员进行停职处分，具体期限由小组负责人酌情决定。

5.开除处分对于严重违纪行为，或者停职处分期间没有得到改正的，小组负责人可以决定开除该成员，并报请上级领导审批。

第四章管理程序1.奖惩标准的确定小组成员的奖惩标准由小组负责人根据小组工作实际情况确定，要公平、公正、公开，提高准确性和可操作性。

2.奖惩决定的程序小组负责人对小组成员的奖惩决定，应当进行民主集中制，经小组成员的讨论，听取代表意见，并由小组负责人签字确认。

3.奖惩执行的程序奖惩决定由小组负责人下达后，应当及时通知相关人员，并对奖励给予及时兑现，对惩罚进行详细记录和检查。

第五章监督检查小组奖惩管理制度的执行情况由小组负责人负责监督检查，对违规行为及时处理。

对奖励措施的落实情况进行跟踪，确保惩罚措施的执行到位。

第六章附则1.本制度自发布之日起实施。

2.小组成员在执行工作中，须遵守本制度，不得有违规行为。

高中班级公约班级日常管理奖惩措施

班级公约引言：亲爱的同学们,我们身在团队,得用自己的行动建设团队,成就自己一般情况下,自习习惯好,学习能力强,学习效果就会显着,没有习惯,何来能力,何来效果就现在来看,大家差的不是智商,而是习惯,如果智商都差,那就更要注重习惯了千里之行始于足下,让我们从现在做起,从你我做起,从细节做起,将来的你将以你为傲团队将以你为傲一、扣分1.上课不得迟到、早退,上课期间不准玩手机,一经发现,每次1分;2.2.无故旷课者,每节扣2分,一次旷课达3节或累计旷课达15节的,按学校规定处罚;3.3.上课期间不准交头接耳,不准影响老师讲课及其他同学学习,发现每次扣1分;4.4.私自离校者,不假不归,按旷课论并通知家长,按每节课2分;5.5.不服从老师及班干部的安排,按旷课论并通知家长每次扣2分;6.6.不准乱扔垃圾,乱倒剩菜剩饭,违者罚款2元;7.7.老师布置作业不能按时完成,或者抄袭他人作业等情况,每次扣1分;8.8.在班级卫生中,敷衍了事,拖拖拉拉等情况,是情节轻重扣1-3分;9.9.在学校的各项检查中予以通报的宿舍及个人,每次扣2分,并处以罚款20元;10.10.故意损坏公物,除照价赔偿外并写好说明书,每次扣2分;11.担任班干部期间有各种徇私、不称职等情况予以双倍扣分2-5分;12.不按时出早操及学校规定的各项集会,每人次扣1分;13. 不准喝酒、吸烟,一经发现交学校处理;14.考试期间舞弊者,一经发现交学校处理;15.不准打架斗殴,一经发现交学校处理;16.不按规定玩手机,每次扣2分;17.本条例未规定其他事项视情节轻重予以扣分;二、奖励1.担任班干部每月加分班长2分,其他班干部1分2.每月统计无扣分同学,每人加1分;3.为班级做出突出贡献的个人及团队每人次加2分;4.代表班级参加系部及学校的各种活动予以加分一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分,优胜奖1分;5.值日当周宿舍、教室无任何扣分情况,获得“绿色班级”当天值日生每人加1分,并予以现金奖励每人5元;6.每月操行分排名前三的每人次加2分;7.月考总分第一名,进步最大的每次加1分,并予以现金奖励每人5元8.半期考试、期末考试总分第一名,进步最大的每次加2分,并予以现金奖励每人10元9.本条例未规定其他事项视具体情况予以加分;本细则解释权归班干部所有2016年11月。

管理奖惩制度

管理奖惩制度•相关推荐管理奖惩制度（通用13篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编精心整理的管理奖惩制度，欢迎阅读与收藏。

管理奖惩制度篇1为使我班学生有一个更好的学习生活环境，本着责任到人的原则四年二班制定了一份班级个人平时表现奖惩制度，以保证班级工作顺利进行。

具体细则如下：奖：1、每天按时完成作业的加一颗星。

2、作业书写整洁加一颗星，得到老师鼓励性评语的加一颗星。

3、积极主动帮助学习有困难的同学学习的加一颗星。

4、上课认真听讲，积极动脑筋，大胆发言，声音响亮的加一颗星。

5、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。

6、尊敬老师，与同学友好相处，讲文明，懂礼貌的加一颗星。

7、劳动积极肯干，按时做好值日生工作的加一颗星。

8、班干部工作积极主动，工作认真负责的加一颗星。

9、知错能改，表现较前周有较大改善者加一颗星。

10、受到学校通报表扬者，加二颗星。

11、文体比赛，个人代表班级参加，为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5颗星。

12、被教师表扬者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2颗星。

13、协调班级同学间矛盾者，积极向班主任汇报班级情况者，每次加2颗星。

罚：1、迟到早退同学，每次扣一颗星。

2、外出学校不请假的，每次扣1颗星。

3、每旷课一节扣1颗星。

4、上课不认真听讲，交头接耳，小声说话，接教师话茬、起哄，无理取闹，顶撞任课教师，发生师生冲突等行为的扣1颗星；睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的扣2颗星；5、自习课（午间休息、早自习）纪律，值日班长连续提醒个人两次不听者，扣1颗星，并在班级通报批评。

屡教不改者，酌情加倍扣星。

6、不按时完成作业的，扣1颗星。

7、损坏班级、学校公物、践踏草坪，扣1颗星。

菜市场商户奖惩管理规范

菜市场商户奖惩管理规范
是为了规范菜市场商户的经营行为，提高市场管理水平，保护消费者权益，维护菜市场秩序而制定的管理规范。

具体内容如下：
1. 奖励措施：
- 对于规范经营、服务态度好、产品质量好的商户，可以通过评选、表彰等形式给予奖励。

奖励可以是荣誉称号、奖金、减免租金等形式。

2. 失信惩罚措施：
- 对于违反相关规定、严重扰乱市场秩序的商户，可以依法进行处罚。

惩罚的形式可以是罚款、停业整顿、撤销市场经营许可证等。

- 对于严重失信的商户，可以进行公示，限制其参与菜市场经营活动。

3. 日常管理措施：
- 菜市场管理方应加强对商户的日常管理，定期检查商户的经营情况和产品质量，并及时处理商户的投诉和举报。

- 对于存在违规行为的商户，要及时进行整改，并进行相应的警告、罚款等处理。

4. 建立健全监督机制：
- 菜市场管理方应建立健全监督机制，加强对商户的监督管理，及时发现并处理违规行为。

- 定期组织商户培训，提高商户的经营水平和服务意识，推动菜市场的良性发展。

以上是菜市场商户奖惩管理规范的一些要点，具体的实施细则可以根据菜市场的实际情况进行制定和完善。