珍惜这样的员工,培养他成为高管!

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高管成长的十二种品格

抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少 “苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、把任务完成得超出预期。
七、合作团队提前，自我退后团队提前，自我退
二、敬业每天比老板多做一小时随着社会进
步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件，很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。
九、善于沟通当面开口，当场解决不好沟通者，即便
自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
具备以上品格的人，将成为下一个高管！
谢谢观看
的过失，却对他人，对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助，你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1.老板给了你饭碗： 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习，成长的机会； 3、同事给了你工作中的配合； 4、客户帮你创造了业绩； 5.对手让你看到距离和发展空间； 6、批评者让你不断完善自我。
五、注重效率算算你的使用成本高效的工作习惯是每个
可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。

小议现代企业人力资源管理怎样珍惜和留住人才

小议现代企业人力资源管理怎样珍惜和留住人才牛犇（阿迪达斯大中华区总部，上海，200031）摘要：由于全球劳动力人口的变化，在欧美国家二次世界大战后出生的婴儿潮一代和中国生于50‐60年代的一批企业核心员工在5‐10年都将面临着退休，而对于他们目前在众多公司内担当的重要管理岗位，却没有足够胜任的员工来接替，另外一方面，与接班人后继乏人和员工提出更多对企业的要求相比，更加严重的是员工频繁的跳槽，比如在国内上海北京广州等一线大城市，跳槽更成了家常便饭，跳槽给企业带来的财务成本的增加更是触目惊心，这种变化对于传统的雇佣关系也提出了新的挑战，员工似乎拥有了更多挑选工作的权利。

并对雇主提出了更多的要求，因此怎样培养，寻找和留住人才就变得非常重要。

关键词：退休跳槽成本人才中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1672—7355（2012）09—0062—01一、关于台风假期的争论2012年第11号台风“海葵”8月7日强势逼近苏浙沪地区。

当天15时，“上海发布”发出市政府办公厅紧急通知。

部分企事业单位可在期间安排放假或调休。

对于放台风假。

政府部门有关负责人坦承：政府只有建议权，至于具体放不放，还是需要企业自行决定，第二天，一张“2012台风海葵来袭，上海外资企业关爱员工排行榜（不完全统计）”的榜单在微博上疯狂转发。

“B。

放假，GE放假，SA。

也放假。

”在上海，各家外企在“海葵”似乎成了员工互相比较的一项新福利。

在网络上，一份上海外企公司的放假表走红。

“2012台风海葵来袭，上海外资企业关爱员工排行榜”。

上榜企业包括索尼、微软、帝亚吉欧、欧米茄、闪迪等知名外企，其中微软要求员工可在家办公或报销打车费；索尼部分员工在家办公部分放假；惠而浦则是前一天提前下班。

昨天在家办公；表上也列出了几家没有放假的匿名外企。

图片走红后，一位上榜企业员工承认，“这方面美国公司没得说，不仅在前一天就正式建议大家回家办公，连我今天本来可以在家电话会议的日程，都被远在香港和韩国的同事宽容地主动推后了！一些没上榜的外企员工也在后面评论，让这张榜单一直到昨天晚上还在不断更新。

提高职业素养读后感

提高职业素养做优秀教师——《珍惜这样的员工，培养他成为高管》读后感最近读了一篇文章《珍惜这样的员工，培养他成为高管！》,立刻被它吸引住了：没有枯涩难懂的理论，有的是作者对提高员工素养的独特见解。

同样，作为一个教师，我们应该以书为友，阅读多方面的书籍和文章，促进自己的专业成长，提高自己的专业素养。

书中的以下几点内容令我印象很深，受益匪浅。

负责——绝对没有借口，保证完成任务。

教师也是一样，每当在工作中感觉辛苦、疲惫的时候，支撑着我们继续工作的动力就是责任心，有的人把教书当作一种职业或者一种谋生的手段，但我却认为，人是要有所追求的，教师更是一份值得毕生追求的事业，我们甘愿做学生的铺路石。

无论何时我们不应该放弃对教育事业的热爱，放弃对学生的关怀和对学生那份沉甸甸的责任。

学生都具有向师性，因此我们在课堂上的一言一行，一举一动，都有可能对学生产生深远的影响，责任心驱使我们不断努力，让我们在学生面前展现出我们最大的爱心和责任心。

善于沟通——当面开口，当场解决。

高校说过，教师的三大法宝：一副好口才，一笔好字，一手好文章，三者中我觉得尤其重要的就是“好口才”，这也就是要提高我们的沟通能力，教师的沟通能力是小到班级大到学校的人际关系和谐程度的体现。

具备良好沟通能力的教师不但形成良好的班级气氛，而且能促进学生学习成绩的提高。

良好的沟通能力成了工和效率的润滑剂。

反之，不良的沟通能力则使学生与教师，老师与家长，教师之间形成了无形的人际屏障。

这学期我很幸运的和李靖玉老师搭班，在她身我能学到不少东西，在班队会上，李老师用生动的语言，简练的评价，让学生兴致盎然的讲了生动的故事，踊跃的发言，我很佩服李老师和学生，和家长的沟通，因此，我在平时应该多看书，多和经验丰富的老师交流学习。

积极进取——永远跟上时代的步伐。

“活到老，学到老”，一旦教师停止了学习，教师的工作便如同机械的运作，在机械枯燥的活动中教师会丧失人的本质，会觉得生活毫无意义，会沮丧而没有活力。

读成为高管的12条素质总结

读成为高管的12条素质总结本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

读成为高管的12条素质总结文/朱保平读成为高管的12条素质总结以下几点：1.忠诚，忠心者不被解雇。

忠诚,是一个优秀员工最基本的素质。

忠诚的员工是老板的得力助手，是老板用的最贴心的。

对于能力强，但以自己利益为先的员工老板是不敢用的。

所以,在能力和忠诚面前，要最先选择忠诚，这是基础和原则，这也是我大学毕业后在职场上一直坚持的理念。

也是我上一份工作做了3年之久的原因。

抱着一颗以公司为家的心，以公司的利益为先，是我在职场上长久发展的基础。

现在我选择了食元素做小郎酒，同样也会以一颗忠诚的心来工作。

时刻维护好公司的利益。

2.自发自动，不要事事等人交代。

这是在说工作主动性的问题。

现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。

任何老板都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。

所谓的主动指的是随时准备把握机会，以及拥有"为了完成任务，必要时不惜打破成规"的智慧和判断力。

这也是平时周总在培训我们时经常强调的，要求要有工作主动性很强的员工。

而我们作为市场一线的营销员更是一个对工作主动性有更加特别要求的岗位。

只有主动去发掘行业的需求，才能在市场取得成果。

所以,主动性是我在职场中一直对自己的要求。

3.积极进取，永远跟上企业的步伐。

“保持一颗永远向上的心，活到老学到老。

”正是这样，在我上一份工作中我给自己定了无论何时不要放弃学习的目标，最后通过公司的各种考核结果最后当上了主管的职位是对我积极进取心态的证明。

促进自己学习，多读书，读好书。

同时，要了解自己的不足。

这几年辛苦，但是收获很多。

就如现在公司的平台，优秀的领导和同事都是我学习的对象。

利用好这个平台，发挥自己的价值，并且保持一颗永远向上的心是我现在以及今后都会一直坚持的。

4.感恩，人必须抱有一颗感恩的心。

3篇金融银行高管培训学习心得体会：三个深刻认识,扛牢高管重任

高管培训学习心得体会：三个深刻认识，扛牢高管重任×年×月×日至×日，我有幸参加了××组织的“高管人员培训班”。

这次培训时间之长、授课老师素质之高、学习内容之丰富实用，是我自己参加工作以来从未经历过的，足见省联社组织这次培训的良苦用心，所以首先对省联社组织这次培训表示深深的感谢！我非常珍惜这次学习机会，也通过每一节课的认真听讲、记录，与同学们的分享、讨论，以及自己静下心来的回想、思考，进一步开拓了视野、更新了观念，认清了自我、找准了差距，明白了作为管理者的责任、义务和努力方向，真可谓获益匪浅、感想颇多。

下面，就将自己的培训学习心得汇报如下：一、从思想上深刻认识到，要扛牢抗实高管重任，必须孜孜不倦勤学善思尽管自己进入管理岗位已经十余年，但作为一名从农信社时代走过来的信合老兵，面对农商行改制之后的定位、机制、业务发展，面对县域金融市场激烈的竞争现状，面对电子化、网络化、数字化社会对金融工作提出的全新挑战，面对90后员工、00后客户的全新思维，时常感到力不从心、能不及位，但还不得不每天硬着头皮坚持处理各项具体事务。

通过两周时间静下心来参加学习培训，也得以重新梳理自己、审视自己、反思自己，回顾总结自己的知识结构、综合素质以及在工作中采用的方式方法，深感自己能力不足、知识欠缺、领导艺术和方法存在很多缺憾。

同时，更加深刻地领会到，社会的发展、时代的进步日趋快速，只有不断学习，不断更新知识，不断完善自我，才能理解并跟得上时代发展的步伐，在发展变化面前不茫然、遇到困难有方法、遭遇瓶颈有思路；才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，以创新的思维应对竞争挑战，从而适应不断发展的时代、不断变化的市场、不断变化的客户和员工，既当好指挥员、又做好战斗员，更好地完成领导交给的各项工作任务，从而不负组织、不负岗位、不负农商行这份光辉的事业。

二、从理论上深刻认识到，要扛牢抗实高管重任，必须站位全局把握大势把握大势就要了解掌握当前宏观经济及金融形势。

领导感谢员工努力付出的话语

领导感谢员工努力付出的话语领导感谢员工努力付出的话语好领导善于鼓励自己的员工,让他们更加努力。

作为一个领导者，可以对自己的员工说哪些感谢的话呢?店铺给大家分享了领导感谢员工的话语，希望能够对你有所帮助。

领导感谢员工的话语1. 因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明，同一个梦想，让我们聚成为了一同奋斗!我们坚信，有我们全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们一定会不断发展壮2. 在工作方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。

在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有了不得的荣耀和得意之处。

3. 中秋到，问个好，祝您事业滔滔福心照;月饼甜，月儿圆，祝您好梦连连家美满。

在这美好的日子里，希望月光带去我们全体员工对贵公司的祝福，愿你们人圆梦圆事业圆，家圆运圆事事圆!4. 除夕到，你要炒掉两个“员工”，一个“昨日”，一个“烦恼”，雇用全新“吉祥三宝”：团圆到来合家欢，吉祥走进门，如意牵手小金龙，祝你除夕欢乐开怀，快乐满满!5. 老板：同志们好!员工：老板最好!老板：同志们辛苦了!员工：老板最辛苦!老板：今年夏天太阳大，同志们都晒黑了!员工：老板最黑!6. 该优秀员工勤恳务实，善于，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用公司感谢员工的话 62句公司感谢员工的话 62句。

7. 亲的客户，又是一年中秋月圆夜，我代表公司及全体员工以真诚为半径，以尊重为圆心，送你一个圆圆的祝福，愿你全家幸福团圆，愿我们合作圆圆满满!8. 自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。

别的公司出3倍薪水，马云还说风凉话:“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。

精选5篇职场正能量励志文章

精选5篇职场正能量励志文章人有两条路要走，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。

下面由学习啦与大家分享5篇职场正能量励志文章，希望对你有用!励志文章1：珍惜你的每份工作人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。

现实很残酷，刚出校园的大学生们要和许多优秀的同龄人竞争。

对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是要寻求生存下来。

而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，是选喜欢的工作还是选好的平台其实，有时候这还真由不得你。

即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。

我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，不到30岁就做到接近高层的职位。

而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。

他很长时间没有选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位理货员做起。

理货员比较辛苦，工作强度非常大，基本属于超市的最底层员工，但他当时没有选择，只有坚持下去并告诉自己，虽然在一线，但也正是学习自己曾经不了解的东西。

八年后，他又成为500强中某企业的大区经理。

30岁的他，经历了另一个第一次，坚持下来，成功了。

八年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这八年的蛰伏让他成功。

每当经历写成故事的时候，都代表着少数人。

而对于成功学来讲，吸引人们的永远是成功二字，因为它代表的金钱、地位和荣耀的感觉，这都是大多数人喜欢的。

人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。

很多人说，80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。

但哪个年代的人不背负着时代的压力呢至少现在有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。

员工管理工作的重要性

员工管理工作的重要性员工管理工作的重要性浅谈全员参与企业日常管理工作的重要性现代的企业组织规模日渐庞大,性质日益复杂,分工逐渐专业化,且越来越精细,而上层管理者又无暇全力顾及企业组织内的方方面面,在这种情况下,企业要保持良好运转,则有赖于各层次员工的充分配合,以共同实现企业管理目标,各级员工参与决策是促进管理效能的有效途径,因为各级员工可以提供其工作经验和知识,不仅可以促进意见交流,也可以促进员工间的思想沟通,这样更能发挥员工的创意,也能让员工获得成就感,从而更有利于管理控制的开展.一，咨询监督是主管对有关员工提出的任何问题在做决策前,首先广泛征求员工的意见,作为最后的制定参考,主管在推行咨询参与时,要有虚怀若谷的态度,接受并尊重员工,才能有成功的咨询结果.这样才能减少相互间的矛盾和冲突,就能促进主管间的交流和沟通,增进彼此间的和睦关系,调和团队间的紧张关系,这些都是至关重要的.二,民-主监督是一种广泛的监督机制,它是管理者只站在协调和指导的立场,将全部的决策权交付团体,而不是个人.由此来促进团体达成合理的决策.民-主监督并不是一种放任管理,其目的是为了创造一个和-谐共处的团体精神,而不是专权主义,更不是让团队囊括一切决策权,管理者仍然保有控制权,全员参与民-主监督,从某种意义上来讲;就是让员工在企业中找到家的感觉,对企业有归属感.民众监督管理是一项广泛的凸显团队力量的一种可行性行为.它是在全员参与下对机制的监督,而最终由管理者做出合理的决策,其决策权将受到全员的监督来执行,其意义重大.三,提案制它是鼓励全员向企业提供合理化建议的一种民-主意见的体现,它也是作为改进工作和技术的参考,而提案书更是一种可行的参考方式.提案制的应用不仅给员工提供了一个展示的机会,更使员工感到自己对企业又成功的贡献了一份力量.提案制的实施,可以鉴别出那些具有可行性的管理方法方式,一旦予以采纳,将会给企业带来不可估量的效益.同时通过提案,也能发觉那些具有创造性思维的人以及具有潜在管理素质的员工,可以将他们提升到更合适他们的工作岗位上去.因此,全员参与书面提案制不仅可以发现人才,还可以为企业实现目标提供可行性的管理方式.它能够让员工在企业中实现自身的价值,又能给企业带来管理效率.通过全员参与日常管理工作,它能使各级员工与企业达成共识,能与企业一道成长.这项工作就应该常抓不懈.因此,企业中的全员参与日常管理工作势在必行.人力资源管理工作的重要性2015-10-27 22:10 | #2楼"成也在人，败也在人。

做能打胜仗的好员工观后感5篇600字

做能打胜仗的好员工观后感5篇600字张建华，是中国唯一在中央党校、国防大学、北大、清华大学以及联想、海尔、华为等企事业单位讲学的管理专家;是中国第一代军队研究西点的专家，也是国内唯一在美国西点军校访问研习的教授;是中国唯一具有从军队基层普通士兵到上校军官、从世界500强企业基层员工到高管，再到北大、清华管理教授经历的学者，下面是小编为大家带来的做能打胜仗的好员工观后感，希望你喜欢。

做能打胜仗的好员工观后感1为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。

通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。

这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢?有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。

高管寄语青年员工的寄语

高管寄语青年员工的寄语1. 同事们，作为公司的高管，我想对你们年轻的员工说一句话：每天都要保持进步，不断追求卓越。

2. 在这个竞争激烈的市场中，我希望你们能勇敢地追逐自己的梦想，不受任何困难的限制。

3. 我相信你们的能力和潜力，拥有坚定的信心，无论面对什么样的挑战，都能化腐朽为神奇。

4. 青春是宝贵的财富，不要浪费时间在琐事上，要学会专注在最重要的事情上，成就无限可能。

5. 在工作中，要保持谦逊和学习的心态，珍惜每一次机会来创造价值，不断积累经验和技能。

6. 不要害怕失败，失败是成功的一部分。

勇敢地面对失败，从中吸取经验教训，并不断调整自己的方向和策略。

7. 与人为善，团结合作。

在团队中，积极参与，与他人分享知识和经验，共同追求卓越。

8. 做事要有始有终，言出必行。

要坚持自己的决定和承诺，以诚信和责任心对待工作和他人。

9. 成功需要努力和坚持。

每天给自己设定小目标，并为之努力奋斗，相信你们会超越自我，创造出非凡的业绩。

10. 拥有激情和热情对待工作和生活。

热爱自己所做的事情，才能迸发出最大的潜能和创造力。

11. 保持积极的心态，勇敢面对挑战和阻碍。

相信自己的能力，不断克服困难，追求自我突破。

12. 永远保持学习的状态，不断扩充自己的知识和技能，掌握行业的最新动态和趋势。

13. 要善于和人沟通和合作。

建立良好的人际关系，增加工作的效率和凝聚力。

14. 对待错误，要主动承担责任，并从错误中汲取教训，做出改进和提升。

15. 最重要的是，相信自己的潜力与能力，勇敢地追寻梦想，成为自己理想中的样子。

无论何时何地，都要坚持并保持激情，追逐卓越。

决胜职场的“八项注意”

究其根本，不可否认的是，在今天的经济危机特殊时期，大多数企业都在裁员，都在紧缩人力成本，而这时候，能力相对单一的人难免其竞争优势比较薄弱，而一专多能的人则相对更加受到欢迎，这也是大势所趋，也算是一种时势造英雄，时势催生出来的人才筛选机制。
三、不在乎起点而在乎进步的速度
客观来说，我国的人才结构是多种多样的，伴随着10多年来的高校扩招也衍生出来各式各样的能力参差不齐的毕业生，这时候就不可否认的会出现有名牌高校毕业，有普通高校毕业，甚至也有“极为普通”的高校毕业，但是大家都要生存，无论起点高与低，大家都要奋力找工作，这时候就特别体现出来你究竟有没有一个更快的进步速度能展现给你所服务的公司，通常情况下，企业在招人的时候，面对现在的人才结构，难免会招到不同院校毕业的学生，他们的来源和起点差异是很大的，但也并不见得名牌高校毕业的学生在工作中就一定能做的好，非名牌毕业、“普通名牌毕业”就一定做不好，因此，要想决胜职场，我们不应过多的关注他的起点，而更应该关注他的进步速度，也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上，日新月异，见贤思齐，比学赶帮这样的精神面貌和状态。
八、顺应主旋律
国家有主旋律，企业也有主旋律，国家改革开放30年，建国60年，取得了突飞猛进的变化，世人有目共睹，但是也不排除细枝末节有个别地方做的不如人意，企业同样如此，有很多企业在健康茁壮成长，但是也不排除在某个事物上或者在对待某个别员工的处理上难免会有所疏漏或处理不当，这都很普遍，也很正常。另一个方面，伴随着一个企业的发展壮大，我们会发现顺应企业主旋律发展的是一部分人，而抱怨、挑剔、挑毛病的则是另一部分人，久而久之便会形成两个大的阵营，一个是主旋律阵营，另一个是对抗阵营。这时候对于一个追求进步的人来讲你究竟是要加入哪个阵营，将是一个非常考验智慧的事情。

培训员工的10大书籍推荐

培训员工的10大书籍推荐培训员工的10大书籍推荐梁山，出自明代施耐庵的长篇小说《水浒传》。

《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。

而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。

《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。

赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。

《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。

作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了40多个小故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的48个典型问题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。

赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。

这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作，对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。

读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!《梁山政治》—解读中国古代管理思想与谋略1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译， 5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉丹福斯著、金树译、1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，3月。

身边榜样的奋斗故事

身边榜样的奋斗故事（原创版4篇）篇1 目录I.引言II.榜样的奋斗历程A.榜样的成长背景B.榜样的职业发展C.榜样的成就III.榜样的品质和价值观A.勤奋和毅力B.坚持和执着C.创新和进取IV.榜样的启示和影响A.对个人成长的启示B.对社会的影响C.对未来的展望篇1正文身边榜样的奋斗故事在我们的生活中，总有一些人让我们感到敬佩和激励。

他们可能是我们的亲朋好友，也可能是我们偶然遇到的陌生人。

他们的奋斗历程、品质和价值观，让我们看到了人生的意义和价值，也让我们更加坚定地追求自己的梦想。

今天，我们就来讲述一个身边的榜样——一位平凡而伟大的奋斗者的故事。

引言在我们身边，总有一些人默默地努力着，他们用自己的行动诠释着生命的意义。

今天我们要讲述的榜样就是这样一位平凡而伟大的奋斗者。

他来自一个普通家庭，没有显赫的背景，也没有惊人的天赋。

然而，他却通过自己的不懈努力，成为了一名杰出的职业人士。

榜样从大学毕业后，便开始了自己的职业生涯。

他从一名普通的销售人员做起，凭借着勤奋和毅力，逐渐成为了公司的高管。

在工作中，他始终保持着坚持和执着的态度，不断学习和进步。

他不仅关注自己的业绩，还注重团队的合作和成长。

他鼓励员工们勇于尝试和创新，为公司的发展做出了卓越的贡献。

榜样不仅在工作中取得了巨大的成就，在生活中他也践行着高尚的品质和价值观。

他孝敬父母，关爱家人，积极参与公益事业。

他的生活态度乐观向上，无论遇到什么困难都能勇往直前。

这些品质和价值观让他的生活更加充实和有意义。

总之，榜样的奋斗历程、品质和价值观对我们的启示和影响是巨大的。

我们应该学习榜样勤奋、坚持、创新的精神，不断追求卓越。

同时，我们也应该关注身边的人，发现他们的优点和长处，共同成长。

篇2 目录I.引言II.榜样的奋斗历程A.榜样的成长背景B.榜样的职业发展C.榜样的成就与贡献III.榜样的精神品质A.坚持不懈的奋斗精神B.无私奉献的社会责任感C.积极向上的生活态度IV.榜样的启示与影响A.对个人成长的启示B.对社会发展的影响C.对文化传承的意义篇2正文在我们的身边，有很多值得我们学习的榜样。

感谢员工不离不弃的句子

感谢员工不离不弃的句子1. 在未来的日子里，希望您能继续支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步!2. 在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天!3. 我们的企业好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。

你们家境品性不同，年龄爱好不同，文化程度社会历练从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

4. 企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。

我们通过宣传培训考核，通过学习工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。

同时，企业提供给员工发展的平台表演的舞台客观公正的评价。

我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

5. 路遥知马力日久见人心6. 没有失败，只有停止成功7. 没有退路就是最好的退路!8. 人生的关键在于思想精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个豁达平和开朗的心情，这很重要。

9. 各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。

事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的陶瓷生产基地，这是我们多年来共同奋斗励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫不离不弃的回报。

企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

10. 企业的创立，离不开积极勤奋风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

不同背景不同经历不同层次的人才荟萃，冲击碰撞互相激励，才能成就一番事业。

11. 时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工--这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管现场管理的中层还是勤勤恳恳默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

12. 创造无限的财富,回报朋友和家人13. 感谢伤你的人，因为他使你学会坚强。

领导对员工讲话稿最新6篇

领导对员工讲话稿最新6篇认真撰写讲话稿可以提高我们的演讲技巧和表达能力，拥有一份实用的讲话稿可以帮助演讲者更好地把握演讲的节奏和重点，本店铺今天就为您带来了领导对员工讲话稿最新6篇，相信一定会对你有所帮助。

领导对员工讲话稿篇1今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!借今天这样一个机会和大家交流三个内容：一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。

面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。

不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标。

2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你。

3、不能活在别人的眼里和嘴中。

把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。

二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行。

感人的高管辞职报告

大家好！在此，我怀着无比复杂的心情，向大家提交我的辞职报告。

自加入公司以来，我在这里度过了许多难忘的时光，结识了无数优秀的同事，收获了丰富的职业经验和人生感悟。

然而，由于个人原因，我决定辞去目前担任的高管职务，现将具体情况汇报如下：首先，我要感谢公司给予我的信任和培养。

自从我加入公司以来，公司领导一直关心我的成长，为我提供了广阔的发展平台。

在公司的培养下，我从一个普通的员工成长为一名高管，这离不开公司对我的信任和支持。

在此，我要衷心感谢董事长、各位领导对我的关心与指导，感谢同事们对我的帮助与支持。

其次，我要感谢公司这个大家庭。

在这里，我感受到了团队的温暖，收获了真挚的友谊。

我们共同为实现公司的发展目标而努力，共同度过了无数难忘的时刻。

在今后的日子里，我将永远铭记这段美好的时光，珍惜与大家共度的每一分每一秒。

然而，生活总是充满变数。

在我深思熟虑之后，我决定辞去目前的高管职务。

原因有以下几点：1. 家庭原因：随着家庭责任的加重，我需要更多的时间陪伴家人，关注他们的生活。

在此背景下，我无法全身心投入到工作中，对公司的发展产生了一定的影响。

2. 个人发展：虽然我在公司取得了一定的成绩，但我觉得自己的能力还有很大的提升空间。

为了更好地实现个人价值，我决定辞去高管职务，寻找新的发展方向。

3. 公司战略调整：公司正面临着战略调整的关键时期，而我在这段时间内可能无法充分发挥自己的作用。

为了公司的发展，我认为自己应该主动退出，让更有能力的人接替我的工作。

在此，我郑重承诺，在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，确保公司业务的平稳过渡。

同时，我也会保持与公司的联系，为公司的未来发展贡献自己的力量。

最后，我要再次感谢公司给予我的关爱和培养。

在今后的日子里，无论我身在何处，我都会以一名公司人的身份，为公司的发展献上诚挚的祝福。

敬请董事长、各位领导批准我的辞职报告，谢谢！此致敬礼！辞职人：（姓名）年月日。

读后感评比方案

《珍惜这样的员工，培养他成为高管》读后感评比规则一、宗旨
贯彻公司关于产品工作的相关会议精神，落实公司关于产品专业化的相关要求，鼓励员工提高自身素养、拓展知识视野、努力学习生涯规划的相关知识，塑造积极进取、朝气蓬勃的专业化产品研究队伍。

二、活动主题
生涯规划、个人发展
三、活动内容
认真阅读《生涯咨询与辅导》一书，结合自己的生活和工作实践，围绕书中的一点或几点内容，写出阅读感受。

四、活动目标
1．通过读后感评比活动，帮助员工了解生涯规划的意义，从而树立正确的生涯规划观。

2．通过读后感评比活动，帮助员工更新自身观念，改进研究方式，开辟产品研究新途径，努力建设一支勤于研究、勇于创新的员工队伍。

3．通过读后感评比活动，在员工中形成积极进取、乐于学习的氛围，努力打造一支充满生机与活力、与现代职业教育发展相适应的产品研究队伍。

五、参加对象
集团、各分、子公司全体员工
六、评选时间
2018年11月XX日
七、作品要求
1．主题鲜明，立意新颖，条理清楚，内容健康，感情真挚。

2．文章要力求语言流畅、简洁、朴实、有感染力。

3．要保证是自己的原创作品。

4．作品体裁不限，题目自拟，字数不限。

九、评分标准
十、奖项设置
根据实际情况评选出三篇优秀文章，对作者给予物质奖
励，奖品为骨瓷杯子一个（最终奖品可根据讨论结果修改）。

老板对高管的基本要求,看后请自我对照!

老板对高管的基本要求，看后请自我对照！人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人才可以做到高管，这叫有格局。

2、阳光心态不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会，这样活在当下，活得有意思。

3、一日千里的成长每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。

4、先做榜样，再做管理先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。

5、文化统一就是相信，实干，服务，PK，这样的文化，正直，阳光，并且有感染力，这样的文化，是很好文化，是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现，凡是遵守者，都业绩好，团队强，还破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。

6、心灵契约高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约，代表着责任，相信，承担与爱的精神得到了体现。

7、指哪打哪有一个重要的思想，就是我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，听从公司的统一安排，做到做事无怨言，行动很简单，只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司行动才能效率提高，这样才会让一个高管的价值得到最大化，公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最应该做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受、支持并做到。

8、心有理想，春暖花开有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能个人开花。

有效管理老员工的七大方法

有效管理老员工的七大方法老员工在企业中的作用，更大程度上就像一把双刃剑。

用好了是锦上添花，用不好则会埋下隐患。

关键是看领导怎样对待、怎样去用老员工，让老员工发挥什么作用。

企业领导要考虑的是把老员工的责任感培养起来，让老员工发挥更多的能量。

既然是老员工，与企业共同走过了很长的一段路，付出了生命的大部分，企业的管理者就有责任为这些老员工考虑到更多、更长远的发展。

因此，企业情注老员工，无论怎样讲也是不过分的。

领导者除了要认真听取老员工对企业发展的意见和建议外，还要认真了解老员工的困难和问题，把解决老员工最关心、最直接、最现实的利益问题摆在突出位置，给老员工多一份关爱，多办一些实事。

一份和谐会平衡情感的天平，一份和谐能缓解工作的劳顿。

一件小事，一份真情，感动的不只是老员工，全体员工都看在眼里，记在心头。

这种亲情的感召，潜移默化地会在广大员工中转化为奋进的力量。

激发了广大员工的积极性，增强了归属感，营造了祥和的工作氛围，企业才会有生命力。

企业情注老员工，关键的是要让老员工不断地“增值”，让他们感受到企业更多的关注与培养。

那么，如何做到老员工的“增值”?方法很多，主要的是做好他们的职业生涯规划，这样老员工自然就会成为企业的中流砥柱，成为企业的精英。

这是现代企业的经营者不得不思考的问题。

具体地怎样管理老员工?1、福利方面有所倾斜很多公司的福利体系都会对老员工有所照顾，譬如工作满一定年限，可以获得一笔额外的住房公积金，拥有更多的公司股票与期权，或者分发一笔奖金等等，谭小芳老师认为，这些措施对于吸引员工长期安心工作是有一定帮助的。

另外，企业依法与其签订无固定期限劳动合同，其实是企业对于老员工长期奉献的应有回报，也是长期奉献的老员工们应享的福利。

2、让老员工有危机感有些老员工，凭借积累的人脉与资源，即使在公司混日子，收入可能也比拼死拼活工作的新进员工要高。

为此，要在公司内部营造危机感。

譬如，去年华为让工号靠前的七八千人辞职再重新签约，一定程度上也是为了重新激发老员工的危机感与工作动力。

歌颂员工努力和汗水

歌颂员工努力和汗水全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工是企业的中流砥柱，他们的努力和汗水是企业发展的源泉。

正是因为有了这些普通的员工，企业才能稳步前行，蓬勃发展。

他们默默付出，没有求回报，只是默默地在工作岗位上拼搏，默默地为企业贡献着自己的力量。

员工的辛勤劳动是企业发展的基石。

在一个企业中，每一个员工都是不可或缺的一部分。

无论是高层管理人员还是基层员工，他们都承担着各自不同的责任和任务，共同为企业的发展贡献着自己的力量。

每一个员工在自己的岗位上都是不可替代的，他们的努力和奉献是企业得以持续发展的重要保障。

员工的努力和汗水体现了他们对企业的忠诚和热爱。

在日复一日的工作中，员工们不断地努力学习，不断地提升自己的工作技能，不断地完善自己的工作业绩。

他们尽心尽力地完成自己的工作，为企业创造更大的价值，为企业带来更多的利润。

他们的努力和奉献不仅仅是为了完成工作任务，更是出于对企业的忠诚和热爱。

员工的努力和汗水是企业发展的动力源泉。

在一个竞争激烈的市场环境中，只有那些经历了风雨洗礼，历练出坚韧不拔品质的员工，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

员工的努力和汗水是企业发展的动力源泉，是企业蓬勃发展的保障。

正是因为有了这些努力和奉献的员工，企业才能在市场竞争中屹立不倒，稳步向前。

员工的努力和汗水需要得到肯定和赞扬。

企业应该充分认识到这些普通员工的重要性，应该给予他们应有的尊重和关注，让他们感受到自己的付出是有意义的，是被认可的。

企业应该建立健全的激励机制，让员工感受到努力和奉献得到了应有的回报，让员工激发更多的工作动力，为企业持续发展提供更强有力的支持。

员工的努力和汗水是企业的宝贵财富。

在一个企业中，每一个员工都是企业最宝贵的财富，没有了这些努力和奉献的员工，企业将会失去生机和活力。

企业应该珍惜每一位员工，给予他们更多的关注和支持，让他们充分发挥自己的潜力，为企业的发展贡献更多的力量。

第二篇示例：在现代社会，每个人都在为自己的生活、事业和梦想努力奋斗着。