新神东企业文化讲义(2010.3)
神东企业文化
神东企业文化一、概述神东企业文化是指神东集团在长期发展中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是神东集团的核心竞争力之一，也是公司持续发展的重要保障。
神东企业文化以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，以员工为中心，注重员工的发展和满意度，强调团队合作和社会责任，致力于成为全球率先的能源企业。
二、核心价值观1. 诚信：神东企业文化的第一核心价值观是诚信。
公司要求所有员工在工作中始终保持诚信，坚守道德底线，遵守法律法规，秉持诚实守信的原则。
公司鼓励员工诚实守信、言行一致，树立良好的企业形象。
2. 创新：创新是神东企业文化的第二核心价值观。
公司鼓励员工勇于创新，提倡开辟进取的精神。
鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断发展和进步。
公司重视科技创新，加强技术研发，提高产品质量和竞争力。
3. 共赢：共赢是神东企业文化的第三核心价值观。
公司强调与员工、合作火伴和社会各界的合作和共赢关系。
公司鼓励员工团结协作，共同努力实现个人与企业的共同发展。
公司注重与合作火伴的互利共赢，积极履行社会责任，推动可持续发展。
三、行为准则1. 尊重和关心员工：公司尊重员工的人格和权益，关心员工的生活和工作。
提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的职业发展和培训需求。
公司鼓励员工平等交流，倡导开放、包容的企业文化。
2. 严谨务实：公司要求员工严谨务实，做事塌实，不求虚名，追求实效。
要求员工严格按照公司的规章制度和工作流程进行工作，确保工作质量和效率。
鼓励员工勇于承担责任，追求卓越。
3. 团队合作：公司强调团队合作，鼓励员工之间的互助和支持。
公司倡导员工之间的良好沟通和合作，鼓励团队协作，共同完成工作目标。
公司注重培养团队精神和团队合作能力。
4. 社会责任：公司强调社会责任，积极履行企业公民的角色。
公司致力于环境保护、资源节约和社会公益事业，推动可持续发展。
鼓励员工参预公益活动，关注社会问题，积极回馈社会。
四、组织文化1. 学习型组织：公司鼓励员工持续学习和自我提升，建立学习型组织。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家致力于提供高品质产品和优质服务的企业。
公司成立于2005年，总部位于中国的一个经济发达城市。
经过多年的发展，神东企业已经成为行业内的领军企业，拥有一支专业的团队和先进的生产设备。
二、企业使命神东企业的使命是通过不断创新和提升产品质量，为客户提供最好的解决方案，同时为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会创造更多的价值。
三、核心价值观1. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和要求。
2. 诚信正直：我们坚守诚信原则，遵守商业道德，与客户、供应商和员工保持诚实、公正的合作关系。
3. 创新进取：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的想法和方法，以提高产品的竞争力和市场份额。
4. 团队合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，共同实现个人和公司的目标。
5. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展，为社会做出贡献。
四、企业愿景神东企业的愿景是成为全球领先的企业，为客户提供最优质的产品和服务，为员工提供良好的发展机会，为股东创造可持续增长的回报，为社会创造更多的价值。
五、企业战略1. 产品创新：神东企业将不断进行研发和创新，推出更多具有竞争力的产品，满足不同市场需求。
2. 品质管理：神东企业将建立完善的品质管理体系，确保产品质量符合国际标准，并通过认证和检测机构的评估。
3. 市场拓展：神东企业将积极开拓国内外市场，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，扩大市场份额。
4. 人才培养：神东企业将注重人才培养和激励机制的建立，吸引和留住优秀人才，为企业的发展提供强有力的支持。
5. 社会责任：神东企业将积极参与公益事业和社会活动，履行企业的社会责任，为社会做出贡献。
六、企业文化建设1. 员工关怀：神东企业注重员工的身心健康和工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的成长和发展。
2. 学习创新：神东企业鼓励员工不断学习和创新，提供培训和发展机会，激发员工的工作激情和创造力。
神东企业文化
神东企业文化一、概述神东企业文化是神东集团在长期发展中形成的独特文化体系，是企业核心价值观和行为准则的集中体现。
本文将详细介绍神东企业文化的内涵、特点以及在企业发展中的作用。
二、内涵1. 使命与愿景神东企业文化的核心是明确的使命和愿景。
我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，推动社会进步和可持续发展。
我们的愿景是成为行业领先的综合性企业集团，为员工创造良好的发展机会和生活环境。
2. 核心价值观神东企业文化的核心价值观包括诚信、创新、协作和责任。
诚信是我们做人和做事的基础，我们坚持诚实守信的原则。
创新是我们持续发展的动力，我们鼓励员工勇于创新、追求卓越。
协作是我们团队合作的重要原则，我们倡导共同努力、互相支持。
责任是我们对社会和环境的承诺，我们积极履行企业社会责任。
3. 企业精神神东企业文化的企业精神是团结、拼搏、奉献和共赢。
团结是我们团队合作的基础，我们鼓励员工之间相互支持、相互信任。
拼搏是我们追求卓越的态度，我们鼓励员工积极进取、勇于挑战。
奉献是我们对企业和社会的责任，我们鼓励员工为企业发展贡献力量。
共赢是我们与利益相关方共同成长的目标，我们追求企业、员工和社会的共同发展。
三、特点1. 全员参与神东企业文化的建设是全员参与的过程。
我们鼓励员工积极参与企业文化建设，通过各种形式的培训和活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
2. 强调实践神东企业文化注重实践和行动。
我们鼓励员工将企业文化的理念贯彻到日常工作中，通过实际行动来践行核心价值观和企业精神。
3. 持续创新神东企业文化不断创新和发展。
我们鼓励员工提出新的理念和建议，推动企业文化的不断更新和完善，以适应市场和企业发展的需求。
四、作用1. 提升员工凝聚力和归属感神东企业文化的建设可以增强员工的凝聚力和归属感。
通过共同的价值观和行为准则，员工能够更好地融入企业，形成团队合作的氛围。
2. 塑造企业形象神东企业文化是企业的重要组成部分，能够塑造企业的良好形象。
神东企业文化
神东企业文化一、概述神东企业文化是指神东集团公司所倡导和践行的企业文化理念和价值观体系。
该企业文化以“创新、协作、诚信、责任”为核心价值观，以“追求卓越、服务社会、共同发展”为使命，旨在构建一个积极向上、和谐稳定、具有竞争力的企业文化氛围，推动企业可持续发展。
二、核心价值观1. 创新：鼓励员工勇于创新，推动技术和管理的不断进步，不断开拓新的市场和业务领域，为企业的发展提供源源不断的动力。
2. 协作：强调团队合作精神，倡导员工之间相互支持、相互尊重、相互信任，共同协作完成工作任务，实现个人与企业的双赢。
3. 诚信：强调诚实守信、言行一致，倡导员工在工作中保持真实、正直、诚恳的态度，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
4. 责任：强调员工对企业、对社会的责任感，倡导员工积极承担自己的岗位责任，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。
三、企业文化建设1. 内容1.1 公司宗旨：追求卓越、服务社会、共同发展。
1.2 企业精神：团结拼搏、追求卓越、敢于创新、勇于担当。
1.3 价值观：创新、协作、诚信、责任。
1.4 企业使命：为客户提供优质产品和服务，为员工创造发展机会，为社会创造价值。
1.5 企业愿景：成为行业领先的综合性企业，实现可持续发展。
2. 形式2.1 内部活动：定期组织员工培训、团队建设、知识分享等活动，促进员工之间的交流和合作。
2.2 员工关怀：提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康，提供个人成长和发展的机会。
2.3 外部交流：积极参与行业协会、社会公益活动等，树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感。
2.4 文化建设：通过企业内部刊物、网站、展览等形式，宣传和弘扬企业文化，增强员工的文化认同感和归属感。
四、企业文化的意义1. 提升员工凝聚力和归属感：企业文化可以激发员工的工作热情和归属感，增强员工之间的团队合作精神，提升企业整体的凝聚力。
2. 塑造企业形象和品牌价值：良好的企业文化可以树立企业的良好形象，提升品牌价值，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。
神东企业文化
神东企业文化一、引言神东企业文化是指神东集团在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
本文将详细介绍神东企业文化的核心要素、特点以及对企业发展的影响。
二、核心要素1. 使命和愿景：神东企业的使命是为客户提供优质产品和服务，推动社会进步和经济发展。
愿景是成为行业率先的综合性企业集团。
2. 价值观：神东企业秉持诚信、创新、卓越和共赢的价值观。
诚信是公司的基石，创新是公司的动力，卓越是公司的追求，共赢是公司的目标。
3. 文化传承：神东企业注重传承和发扬优秀的企业文化，宏扬团结、奋斗、拼搏和创新的精神，激励员工不断进取。
4. 团队合作：神东企业鼓励员工间的合作与协作，倡导团队精神，强调团队的力量和集体智慧。
5. 客户导向：神东企业始终以客户需求为导向，致力于为客户提供满意的产品和服务，建立长期稳定的合作关系。
三、特点1. 创新驱动：神东企业文化注重创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业不断创新和进步。
2. 人材培养：神东企业文化重视人材培养与发展，提供广阔的发展空间和良好的培训机会，激励员工实现个人价值和企业目标的双赢。
3. 社会责任：神东企业文化强调企业的社会责任，关注环境保护、公益事业和社会福利，积极参预社会公益活动。
4. 开放共享：神东企业文化倡导开放和共享的精神，鼓励员工之间的交流与合作，促进知识和经验的共享，提升整体绩效。
5. 持续改进：神东企业文化鼓励持续改进和学习，倡导不断追求卓越，推动企业不断提高竞争力和市场份额。
四、对企业发展的影响1. 增强凝结力和向心力：神东企业文化以共同的价值观和使命愿景为纽带，增强员工的凝结力和向心力，形成强大的团队合作精神。
2. 提升企业形象和品牌价值：神东企业文化注重诚信和卓越，积极履行社会责任，提升企业形象和品牌价值，赢得客户的信任和支持。
3. 增强创新能力和竞争力：神东企业文化鼓励员工创新和改进，推动企业不断提高产品质量和服务水平，增强竞争力。
神东企业文化
神东企业文化神东企业文化是神东集团的核心价值观和经营理念的集合体，是企业具体化的行为准则和行动指南，也是神东集团在发展过程中不断创造和传承的精神财富。
神东企业文化以“品质、诚信、创新、共赢”为核心价值观，强调在实践中不断追求提升，为创造企业更具价值的未来而奋斗。
一、品质是生命，全面质量管理引领品牌的发展神东企业文化的第一项核心价值观是品质。
神东集团注重产品的质量和品质，以“产品是企业的生命”为宗旨，将全面质量管理（TQM）作为企业管理的基础。
公司通过整合各项资源、优化全局流程、加强产品质量监管、建立国际标准的生产质量体系等手段，不断提升产品的品质和竞争力，赢得了广泛的市场赞誉和用户的好评。
二、诚信立企，契机共享合作共赢神东企业文化的第二项核心价值观是诚信。
神东集团始终秉持“以诚信为本，以客户为中心”的经营理念，诚信是企业立足市场的基石，也是企业可持续发展的关键。
公司以服务客户、顾客至上为宗旨，始终以提升用户体验为目标，积极与合作伙伴合作共赢，共建共享的合作生态，彰显出优质的企业文化。
三、创新驱动，领先发展引领未来神东企业文化的第三项核心价值观是创新。
神东集团注重自主创新，以“领先技术、先进装备”为核心竞争力，不断推动新产品、新技术、新工艺、新模式的研发和应用，创新在企业的发展中扮演着重要的角色。
公司通过多种创新模式的推行，实现了产品品质、效益和市场竞争力的有效提升，并推动了企业可持续发展。
四、共赢合作，国际模式引领企业发展神东企业文化的第四项核心价值观是共赢。
神东集团积极开展国际合作，合作范围涵盖了技术、贸易、金融等多个领域，与数十个国家和地区的企业建立了友好合作关系。
公司以全球化视野，引领国际合作的先进模式，走向国际市场，拓展海外业务，并取得了一定的成效。
总体而言，神东企业文化是神东集团不断发展和追求的核心价值，是企业内部员工行为准则和外部良好形象的重要保障，也是企业可持续发展和稳定运营的重要前提。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家以创造业为主的大型企业集团，成立于1990年，总部位于中国东部的一个发达城市。
公司主要从事电子产品的研发、生产和销售，拥有先进的生产设备和技术团队，产品畅销国内外市场，赢得了泛博客户的信赖和好评。
二、企业文化理念1. 使命：为客户提供高品质的产品和服务，创造价值，促进社会进步。
2. 愿景：成为行业率先的企业，成为员工引以为豪的企业，成为社会信赖的企业。
3. 核心价值观：诚信、创新、合作、责任。
- 诚信：与客户、员工、合作火伴保持诚信，坚守承诺，建立长期稳定的合作关系。
- 创新：鼓励员工不断创新，提高产品质量和技术水平，满足客户的需求。
- 合作：注重团队合作，共同努力实现企业目标，共享成功。
- 责任：对员工、客户、社会负责，积极履行企业社会责任，推动可持续发展。
三、企业文化建设1. 员工培训：公司注重员工培训，定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参加外部培训和学习，不断提高自身能力。
2. 激励机制：公司建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式，激发员工的工作热情和积极性，营造良好的工作氛围。
3. 沟通交流：公司鼓励员工之间的沟通交流，定期组织各类会议和座谈会，让员工分享经验、交流思想，促进团队合作和共同成长。
4. 文化活动：公司定期组织各类文化活动，如员工篮球赛、文艺晚会等，增强员工的凝结力和归属感，营造和谐的企业文化氛围。
四、企业文化效果1. 提高员工满意度：通过良好的企业文化建设，员工对企业的认同感和归属感增强，工作积极性提高，员工满意度得到提升。
2. 增强企业竞争力：企业文化的建设使得公司形象更加正面，客户对公司的信任度提高，产品销量增加，企业竞争力得到增强。
3. 塑造良好企业形象：通过积极履行社会责任，参预公益慈悲活动，公司树立了良好的企业形象，受到社会各界的认可和赞誉。
五、总结神东企业文化以诚信、创新、合作、责任为核心价值观，致力于为客户提供高品质的产品和服务，推动社会进步。
神东企业文化
神东企业文化引言概述：神东企业作为一家具有悠久历史和卓越业绩的企业，其成功不仅源于其卓越的产品和服务，更源于其独特的企业文化。
神东企业文化凝聚了员工的共同价值观和行为准则，鼓励创新和团队合作，为企业的持续发展和成功打下了坚实的基础。
一、价值观的塑造1.1 品质至上神东企业文化的核心价值观之一是品质至上。
公司始终坚持以高品质的产品和服务来满足客户的需求。
在产品设计、制造和售后服务过程中，神东企业始终严格把控品质，确保每一件产品都符合最高的质量标准。
1.2 客户导向神东企业文化的另一个重要价值观是客户导向。
公司始终将客户的需求置于首位，不断倾听客户的意见和建议，并根据市场需求进行产品创新和改进。
通过积极与客户沟通和合作，神东企业不断提升客户满意度，赢得了良好的市场声誉。
1.3 诚信合作神东企业文化强调诚信合作的重要性。
公司注重与供应商、合作伙伴和员工之间的诚信合作关系。
通过建立长期稳定的合作伙伴关系，共同分享成功和成长的机会，神东企业实现了与合作伙伴的互利共赢。
二、创新的推动2.1 技术创新神东企业文化鼓励员工进行技术创新。
公司建立了一支专业的研发团队，不断投入资源进行新技术的研究和开发。
通过引入先进的技术和设备，神东企业不断提升产品的技术含量和竞争力。
2.2 创新思维神东企业文化培养员工的创新思维。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，为企业的发展提供源源不断的创新动力。
通过开展创新活动和培训课程，神东企业激发员工的创造力和创新潜力。
2.3 开放合作神东企业文化倡导开放合作的精神。
公司与各行业的合作伙伴进行广泛的合作，共同开发新产品和市场。
通过开放的合作平台，神东企业与合作伙伴分享资源和经验，实现资源优势的互补，推动企业的创新和发展。
三、团队合作的重要性3.1 共同目标神东企业文化强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工在工作中形成团队合作的意识和习惯，共同追求企业的发展目标。
通过明确的目标和任务分工，神东企业确保团队的协同效应，提高工作效率和质量。
神东企业文化
神东企业文化第一篇：神东企业文化神东企业是一家在市场上声名显赫的企业，它的成功离不开其独特的企业文化。
神东企业秉持着“诚信、责任、创新、卓越”的核心价值观，以员工为重心，以客户为中心，坚持不懈地追求卓越的品质和客户满意度。
首先，神东企业注重诚信。
诚信是企业立足之本，也是与客户建立稳定关系的重要前提。
在神东企业，员工不仅要遵守公司规章制度，还要以诚信为基础与客户进行交流和合作。
只有通过真诚的沟通和守信的行为，公司才能获得客户的信任和支持。
其次，神东企业强调责任。
责任是企业发展的重要保障，也是员工行为的底线。
在神东企业，每个员工都要明确自己的职责和任务，勇于承担起相应的责任。
公司鼓励员工积极主动地解决问题，推动工作的顺利进行。
同时，神东企业也重视对社会的责任，积极参与公益事业，回馈社会。
第二篇：另外，神东企业鼓励创新。
创新是企业持续发展的动力源泉。
在神东企业，员工被鼓励提出新想法、新方法，勇于尝试新颖的解决方案。
公司提供创新培训和资源支持，让员工充分发挥自己的创造力和智慧。
通过持续的创新，神东企业不断推出领先市场的产品和服务，保持竞争力。
最后，卓越是神东企业文化的追求目标。
卓越代表着最高品质和最优服务。
在神东企业，卓越始终是工作的准则和标准。
每个员工都要追求卓越，努力提升自己的能力和素质。
公司提供专业的培训计划和职业发展路径，帮助员工不断成长和进步。
只有追求卓越，才能满足客户的需求，赢得市场的认可。
综上所述，神东企业的企业文化以诚信、责任、创新和卓越为核心价值观。
这种文化为公司的持续发展提供了坚实的基础，也塑造了公司优秀的形象。
神东企业将继续秉持这一文化，不断追求卓越，为客户创造更大的价值。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业成立于2005年，总部位于中国的一个发展中城市。
作为一家以创新为核心驱动力的企业，神东致力于为客户提供高品质的产品和服务。
为了进一步提升企业的竞争力和凝聚员工的力量，神东注重培养和传承企业文化。
二、企业使命神东的使命是成为客户首选的合作伙伴，通过提供创新的产品和服务，为客户创造价值。
三、核心价值观1. 创新：神东鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供支持和资源来实现创新。
2. 质量：神东始终坚持以高品质的产品和服务来满足客户需求。
我们严格把控产品质量，确保每一件产品都符合国际标准。
3. 团队合作：神东鼓励员工之间的合作和协作，共同实现企业目标。
我们相信团队合作可以激发创新和潜力，提高工作效率。
4. 诚信：神东秉持诚信为本的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信的关系。
我们承诺遵守商业道德，诚实守信，履行承诺。
四、企业愿景神东的愿景是成为行业领先的全球化企业，为社会创造更美好的未来。
五、员工培养与发展1. 培训与学习：神东重视员工的培训和学习，提供各种培训机会和资源，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
2. 激励机制：神东建立了完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会和员工关怀等，激励员工充分发挥自己的潜力。
3. 平等与尊重：神东倡导平等和尊重的工作环境，提供公平的晋升机会和发展平台，鼓励员工展示自己的才华和能力。
六、社会责任神东积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于减少对环境的影响，推动绿色生产和循环经济。
同时，我们也积极参与公益事业，回馈社会。
七、企业活动与文化建设1. 内部活动：神东组织各种内部活动，如年会、团建等，增强员工之间的沟通和凝聚力。
2. 文化建设：神东注重企业文化的建设，通过制定企业价值观、开展文化培训等方式，塑造积极向上、团结协作的企业文化。
八、总结神东企业文化以创新、质量、团队合作和诚信为核心，致力于成为客户首选的合作伙伴。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家以科技创新为核心驱动力的跨国公司，总部位于亚洲。
公司成立于20XX年，致力于为全球客户提供高品质的产品和服务。
为了构建一个具有凝聚力和竞争力的企业文化，公司决定制定并推行神东企业文化。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，通过持续创新和优质服务来满足客户的期望。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与沟通，相互支持和帮助，共同实现个人与团队目标。
3. 诚信正直：我们坚持诚实守信的原则，遵守法律法规和道德规范，与客户、员工和合作伙伴建立诚信的合作关系。
4. 创新进取：我们鼓励员工勇于创新、追求卓越，不断超越自我，推动企业持续发展。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，为社会可持续发展做出贡献。
三、企业愿景神东企业的愿景是成为全球领先的科技创新企业，为客户提供创新的解决方案，推动社会进步和可持续发展。
四、企业使命1. 提供优质产品和服务：我们致力于研发和生产高品质的产品，满足客户的需求，并提供专业的售后服务。
2. 促进科技创新：我们鼓励员工积极参与科技创新，推动技术的突破和应用，为客户提供更先进的解决方案。
3. 关注员工发展：我们注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力。
4. 履行社会责任：我们积极参与社会公益事业，关注环境保护和社会问题，推动社会可持续发展。
五、文化建设1. 建立开放包容的文化氛围：我们鼓励员工敢于表达自己的观点和创意，尊重多样性，营造一个开放包容的工作环境。
2. 激励与奖励机制：我们设立激励与奖励机制，鼓励员工积极参与工作，提供良好的晋升和薪酬体系，激发员工的工作动力。
3. 培养团队精神：我们组织团队建设活动，培养员工之间的团队合作精神和集体荣誉感，共同面对挑战并取得成功。
4. 提供学习与发展机会：我们注重员工的学习与发展，提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
神东企业文化
神东企业文化一、引言神东企业文化是指神东集团作为一个企业所形成的独特的价值观、行为准则和组织氛围，是企业内部员工共同遵循的行为规范和价值追求。
本文将详细介绍神东企业文化的核心价值观、行为准则以及组织氛围，以展示神东集团的企业文化特色。
二、核心价值观1. 诚信：神东集团坚持诚信为本的原则，秉持真实、守信、守法的态度，与合作火伴建立长期稳定的合作关系，为客户提供可靠的产品和服务。
2. 创新：神东集团鼓励员工勇于创新，不断追求技术和管理的创新，推动企业持续发展和进步。
3. 合作：神东集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现企业目标。
4. 责任：神东集团认为企业应承担社会责任，积极参预公益事业，关注环境保护和社会发展。
三、行为准则1. 以客户为中心：神东集团始终将客户需求置于首位，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望和需求。
2. 尊重员工：神东集团尊重员工的人格和价值，提供公平的发展机会和良好的工作环境，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
3. 诚实守信：神东集团要求员工诚实守信，遵守法律法规和企业规章制度，坚决抵制任何形式的欺诈和腐败行为。
4. 持续改进：神东集团鼓励员工不断学习和进步，不断改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。
5. 团队合作：神东集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互协作，共同解决问题和实现目标。
四、组织氛围1. 开放包容：神东集团倡导开放的沟通和交流氛围，鼓励员工分享想法和意见，促进不同部门和岗位之间的合作与协调。
2. 学习创新：神东集团鼓励员工不断学习和创新，提供培训和发展机会，激发员工的创造力和创新精神。
3. 激励奖励：神东集团设立了完善的激励制度，通过薪酬激励、岗位晋升等方式，激励员工的积极性和创造力。
4. 和谐共赢：神东集团注重员工的工作与生活平衡，提供良好的福利待遇和员工关心，营造和谐的工作氛围。
五、总结神东企业文化以诚信、创新、合作和责任为核心价值观，以以客户为中心、尊重员工、诚实守信、持续改进和团队合作为行为准则，以开放包容、学习创新、激励奖励和和谐共赢为组织氛围。
神东企业文化
神东企业文化一、概述神东企业文化是指神东集团在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是神东集团的精神支柱，是推动企业持续发展的重要力量。
本文将从价值观、行为准则和组织文化三个方面详细介绍神东企业文化。
二、价值观1. 诚信：神东集团始终秉持诚信为本的原则，坚守诚信道德底线，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：神东集团鼓励员工不断创新，提供良好的创新环境和机会，推动企业持续发展。
3. 质量第一：神东集团始终坚持以质量为核心竞争力，不断提升产品和服务质量，满足客户需求。
4. 人材至上：神东集团注重人材培养和引进，提供广阔的发展空间和良好的待遇，激发员工的潜力和创造力。
三、行为准则1. 诚信守法：神东集团的员工必须严格遵守法律法规，坚守职业道德，不得从事任何违法违规行为。
2. 团队合作：神东集团鼓励员工之间的合作与沟通，共同完成工作任务，实现团队目标。
3. 客户导向：神东集团的员工要始终把客户需求放在首位，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和满意。
4. 持续学习：神东集团鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持与时俱进。
四、组织文化1. 激励机制：神东集团建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工积极工作。
2. 员工关心：神东集团注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的生活和工作需求。
3. 开放沟通：神东集团倡导开放的沟通氛围，鼓励员工畅所欲言，提出建设性意见和建议，促进企业的改进和发展。
4. 社会责任：神东集团积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出积极贡献。
五、总结神东企业文化以诚信、创新、质量第一和人材至上为核心价值观，通过诚信守法、团队合作、客户导向和持续学习的行为准则来指导员工的行为，同时注重激励机制、员工关心、开放沟通和社会责任的组织文化建设。
这些价值观、行为准则和组织文化的贯彻，为神东集团的可持续发展提供了坚实的基础，也为员工的成长和发展创造了良好的条件。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家以制造业为主导的大型企业集团，成立于1990年，总部位于中国东部沿海城市。
多年来，神东企业始终秉承着“诚信、创新、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供优质产品和卓越服务。
为了进一步提升企业形象、增强员工凝聚力和推动企业持续发展，神东企业决定制定一套科学合理的企业文化。
二、企业使命神东企业的使命是为社会创造价值，为客户提供优质产品和服务，为员工提供成长机会，为股东创造可持续回报。
三、核心价值观1. 诚信：我们坚守诚信原则，以真诚、公正和透明的态度对待客户、合作伙伴和员工。
我们承诺始终如一地履行我们的承诺和责任。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新、追求卓越。
我们不断推动技术创新和管理创新，以提供更好的产品和服务。
3. 共赢：我们倡导合作共赢的理念，与客户、合作伙伴和员工共同成长、共同分享成功。
我们相信只有通过合作和共享，才能实现长期可持续的发展。
四、企业愿景神东企业的愿景是成为行业领先的企业，为客户提供最佳产品和服务，为员工创造最大的价值，为社会做出积极贡献。
五、企业精神1. 团结协作：我们鼓励员工之间的团结协作，相互支持，共同追求目标。
我们相信团队的力量可以创造奇迹。
2. 奋发进取：我们鼓励员工积极进取，不断学习和提升自我。
我们相信只有不断进取，才能保持竞争优势。
3. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，努力为客户提供最满意的产品和服务。
我们相信只有客户满意，企业才能持续发展。
六、企业行为准则1. 尊重和公平：我们尊重每个人的权利和尊严，建立公平的工作环境，不歧视任何人。
2. 守法合规：我们严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不从事任何违法违规的行为。
3. 安全环保：我们重视员工的安全和健康，致力于保护环境，推动可持续发展。
4. 诚实守信：我们要求员工诚实守信，言行一致，言出必行。
七、企业活动和传统为了增强员工凝聚力和促进企业文化的传承，神东企业定期举办各种活动，如员工运动会、文艺演出、年度盛典等。
神东企业文化
神东企业文化一、概述神东企业文化是指神东集团在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是神东集团的精神灵魂，是推动企业持续发展的重要因素。
本文将详细介绍神东企业文化的核心价值观、行为准则和主要特点。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户的需求放在第一位，以客户满意为最终目标。
我们积极倾听客户的意见和建议，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造价值。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和改进。
我们积极引进先进的技术和管理理念，不断推动企业的创新发展，保持竞争优势。
3. 诚信守法：我们坚守诚信原则，遵守法律法规，做到言行一致、信守承诺。
我们与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同发展、共同成长。
三、行为准则1. 团队合作：我们鼓励员工之间相互合作、互相支持，形成团队合作的氛围。
我们倡导分享知识和经验，共同解决问题，实现协同效应。
2. 敬业奉献：我们要求员工对工作充满热情和责任心，积极主动地完成工作任务。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，为企业的发展做出贡献。
3. 诚实守信：我们要求员工言行一致，守信用、讲道义。
我们反对任何形式的欺诈行为，坚决维护企业的声誉和形象。
四、主要特点1. 人文关怀：神东企业文化注重员工的人文关怀，关注员工的身心健康和个人发展。
我们提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的家庭生活，鼓励员工实现自我价值。
2. 社会责任：神东企业文化强调企业的社会责任。
我们积极参与公益事业，关注社会问题，推动可持续发展。
我们致力于构建和谐社会，为社会做出积极贡献。
3. 品牌形象：神东企业文化注重塑造企业的品牌形象。
我们通过高质量的产品和优质的服务赢得客户的信赖和认可。
我们倡导诚信经营，始终保持良好的企业形象。
五、总结神东企业文化以客户至上、创新驱动和诚信守法为核心价值观，以团队合作、敬业奉献和诚实守信为行为准则。
它体现了神东集团的企业精神和价值追求，是推动企业持续发展的重要力量。
神东企业文化
神东企业文化引言概述:企业文化是一个组织内部的核心价值观和行为准则的集合，对于一个企业的发展和成功至关重要。
神东企业作为一家知名企业，其独特的企业文化是其成功的重要因素之一。
本文将从五个方面详细介绍神东企业文化的特点和影响。
一、价值观1.1 诚信和朴重神东企业文化以诚信和朴重为核心价值观。
公司鼓励员工始终保持真实、诚实和透明的态度，以建立持久的信任关系。
在企业内部，诚信和朴重贯通于各个层面，从高层管理者到基层员工都要遵循这一价值观。
1.2 创新和进取神东企业文化鼓励员工勇于创新和追求进取。
公司提供良好的创新环境和资源，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
创新和进取精神使神东企业能够不断适应市场变化，保持竞争优势。
1.3 团队合作神东企业文化强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作和协作，倡导共同努力实现共同目标。
团队合作不仅提高了工作效率，还增强了员工之间的凝结力和归属感。
二、行为准则2.1 尊重和关心神东企业文化注重尊重和关心员工。
公司建立了良好的员工关系，提供员工培训和发展机会，关注员工的工作和生活需求。
尊重和关心的行为准则使员工感到被重视和认同，从而更加积极地为公司做出贡献。
2.2 客户至上神东企业文化以客户至上为行为准则。
公司鼓励员工始终将客户需求放在首位，提供优质的产品和服务。
客户至上的行为准则使神东企业能够建立良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
2.3 持续学习神东企业文化鼓励员工进行持续学习和自我提升。
公司提供培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识和技能。
持续学习的行为准则使员工能够不断提升自己的能力，适应市场的变化和需求。
三、沟通与反馈3.1 开放的沟通渠道神东企业文化倡导开放的沟通渠道。
公司鼓励员工积极参预沟通和交流，提供多种沟通渠道，如会议、内部社交平台等。
开放的沟通渠道促进了信息流通和知识共享，提高了工作效率和团队合作。
3.2 及时的反馈机制神东企业文化强调及时的反馈机制。
神东企业文化
神东企业文化一、引言神东企业作为一家领先的企业，致力于提供优质的产品和服务，同时也注重塑造企业文化，以激发员工的潜力和创造力，促进企业的可持续发展。
本文将详细介绍神东企业文化的核心价值观、愿景与使命、行为准则以及员工培训和发展等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：神东企业始终秉持诚信为本的原则，与客户、员工和合作伙伴建立互信关系，以诚信为基础推动企业发展。
2. 创新：神东企业鼓励员工不断创新，提出新的想法和解决方案，推动企业不断进步和发展。
3. 卓越：神东企业追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的需求和期望。
三、愿景与使命1. 愿景：神东企业的愿景是成为行业的领导者，为客户提供最优质的产品和服务，同时为员工创造良好的发展机会和工作环境。
2. 使命：神东企业的使命是通过持续创新和优质服务，提高客户的满意度，实现企业的可持续发展，并为社会做出积极贡献。
四、行为准则1. 尊重与公平：神东企业倡导员工之间相互尊重，公平对待每一位员工，不论其职位和地位，营造和谐的工作氛围。
2. 团队合作：神东企业鼓励员工之间的团队合作，共同解决问题，共享成果，实现共同的目标。
3. 专业与责任：神东企业要求员工具备专业知识和技能，承担起自己的责任，为企业的发展做出贡献。
4. 创新与进取：神东企业鼓励员工勇于创新，不断学习和进取，推动企业不断发展和壮大。
五、员工培训和发展1. 培训计划：神东企业制定了全面的员工培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，以提升员工的专业能力和综合素质。
2. 发展机会：神东企业为员工提供广阔的发展机会，包括晋升、岗位轮岗、项目经验积累等，帮助员工实现个人职业目标。
3. 激励机制：神东企业建立了激励机制，通过薪酬激励、绩效评估和员工福利等方式，激发员工的工作热情和积极性。
六、总结神东企业文化以诚信、创新和卓越为核心价值观，以实现成为行业领导者的愿景和为客户提供优质产品和服务的使命为指导，通过尊重与公平、团队合作、专业与责任、创新与进取的行为准则，营造了良好的工作氛围。
神东企业文化
神东企业文化一、引言神东企业作为一家率先的企业，向来致力于打造独特的企业文化。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力的体现，对于企业的发展和员工的凝结力具有重要的意义。
本文将详细介绍神东企业文化的内涵、特点以及在企业发展中的作用。
二、神东企业文化的内涵1. 价值观神东企业文化的核心价值观是“诚信、创新、共赢”。
诚信是企业的基石，神东企业始终坚持诚信经营，与合作火伴建立了长期稳定的合作关系。
创新是神东企业不断发展壮大的动力源泉，通过不断创新，提升产品和服务的质量，满足客户的需求。
共赢是神东企业与员工、客户和社会共同发展的理念，通过合作共赢，实现多方共同利益最大化。
2. 企业精神神东企业秉持着“团结拼搏、追求卓越”的企业精神。
团结拼搏是神东企业团队合作的核心，员工之间相互支持、互助合作，共同实现企业的目标。
追求卓越是神东企业对自身要求的最高追求，不断提升自身的能力和素质，追求卓越的业绩和服务。
3. 人材理念神东企业坚信“人材是企业的第一资源”，注重人材的培养和发展。
通过建立完善的人材梯队体系，提供广阔的发展空间和良好的培训机会，吸引和留住了大批优秀的人材。
神东企业鼓励员工不断学习和创新，激发员工的潜力，为企业的发展提供源源不断的动力。
三、神东企业文化的特点1. 开放包容神东企业文化倡导开放包容的理念，尊重员工的多元化需求和差异化发展。
企业鼓励员工发表自己的意见和建议，提供一个良好的沟通平台，使员工感受到自己的价值和存在感。
2. 创新进取神东企业文化鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
企业提供创新的环境和条件，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展壮大。
3. 诚信经营神东企业文化以诚信为基石，坚持诚信经营。
企业与客户、合作火伴建立了长期稳定的合作关系，赢得了广泛的信任和好评。
四、神东企业文化在企业发展中的作用1. 增强凝结力神东企业文化通过共同的价值观和企业精神，增强了员工之间的凝结力。
员工在共同的文化氛围中，感受到团队的力量，激发出更大的工作热情和创造力。
神东企业文化
神东企业文化引言概述:企业文化是指组织内部成员共同遵循的行为准则和价值观念，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
神东企业作为一家知名企业，在其发展过程中形成了独特的企业文化。
本文将从五个方面详细介绍神东企业文化的特点。
一、员工价值观1.1 以人为本：神东企业始终将员工视为最重要的资产，注重员工的发展和福利。
公司提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和进步。
1.2 团队合作：神东企业鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神。
公司组织各种团队活动，加强员工之间的沟通与合作，提高整体工作效率。
1.3 公平公正：神东企业注重公平公正的原则，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
公司建立健全的考核制度，确保员工的努力和贡献得到公平评价。
二、创新精神2.1 鼓励创新：神东企业鼓励员工提出新的想法和创新方案，为员工提供创新的平台和资源支持。
公司设立创新奖励机制，鼓励员工勇于创新。
2.2 学习型组织：神东企业致力于打造学习型组织，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
公司提供各种培训和学习机会，帮助员工不断适应市场的变化。
2.3 技术领先：神东企业注重技术创新和研发投入，不断引进新的技术和设备，提高产品质量和竞争力。
公司建立了一支专业的研发团队，致力于技术创新和产品升级。
三、客户导向3.1 客户至上：神东企业始终将客户的需求放在首位，注重提供优质的产品和服务。
公司建立了完善的客户服务体系，及时响应客户的需求和反馈。
3.2 信誉第一：神东企业注重企业的信誉和口碑，始终保持诚信和可靠的态度。
公司坚持遵守合同，保证产品质量和交货期，赢得了客户的信赖和支持。
3.3 客户合作：神东企业与客户建立了长期稳定的合作关系，共同发展。
公司积极倾听客户的意见和建议，不断改进产品和服务，满足客户的需求。
四、社会责任4.1 环境保护：神东企业注重环境保护，积极采取措施减少对环境的影响。
公司推行绿色生产和循环利用，致力于建设绿色工厂和绿色供应链。
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企业文化
“公司的成功与公司管理层价值观、动机 和抱负密切相关。”——杜拉克《管理实 践》 一个获得巨大成功的企业总是拥有一个 建立在销售关系和服务基础上的强有力的 企业文化。
托马斯．沃特森《一个企业和它的信条》
关于企业文化
行为文化
做一个能够成就事业的人。 想清楚我们在给谁干。这是每一个员工 都要认真思考的问题。 想清楚我们应该怎么干。每一个成就事 业的人都知道自己在干什么，什么时候应 该干什么样的事。
做一个企业文化的践行者
凡是能够成就事业的人都有三个共同 点：明确的目标、高的情商、始终不懈的 激情。 一个好汉三个帮。 如果你有能力，就用它去改善自己影响 别人。
融入企业。 认同、遵从公司企业文化理念，用之 指导自己的行动。
做一个企业文化的践行者
态度决定人生。
做一个企业文化的践行者
态度会决定和影响你对人的关系、对自 己的关系、对社会关系的协调，态度能够 反映你处理问题的方向和水平。 若要成功，请你始终用良好的态度工 作、学习、生活。
做一个企业文化的践行者
神华集团
中国神华市场表现优异，市值列全球矿 业公司第四位。中国H股公司第九位，2006 年度被《亚洲金融》评为亚洲最佳治理公 司。2009年生产原煤2.10亿吨，销售商品 煤2.54亿吨，铁路货运周转量1382万吨/公 里，港口装船15920万吨，发电1051亿千瓦 时，主营业务收入1586亿元，利润464亿 元，盈利水平保持中央企业第6位。
中国神华能源股份有限公司
●神华集团公司独家发起，2004年11月8 日成立的大型综合性能源公司。主营业务 有煤炭生产与销售、煤炭和其它相关物资 的铁路及港口运输以及电力生产和销售 等。
中国神华能源股份有限公司
●世界领先的以煤炭为基础的一体化能 源公司，煤炭储量位居世界煤炭上市公司 的第二位，煤炭销量位居第二位。目前是 中国最大的煤炭生产商和最大的煤炭出口 生产商，是中国最大的煤炭上市公司，也 是世界最大的煤炭上市公司之一。
企业文化的发展
是不是具备了上述八品质，企业就一定能够 成功？
企业文化的特点
决定企业最终胜利的是一个经济组织特定 的，为大家共同认同并遵从的价值观念和行为体 系。 1、独特性：个性文化。 2、唯一性：没有两个企业它的文化是完全一 致的。
企业文化的特点
1、本企业特色（不同的企业文化不同） 2、自生的（从企业诞生的那一刻起就存 在了） 3、发展的（是企业在长期的经营活动中 逐步形成的）
企业文化的作用
优秀的企业文化： ●造就企业 ●造就员工 ●造就成功
企业文化的作用
让大家找到奋斗的理由和方向，让员工快 乐地投身事业（导向、激励、约束）
企业文化的作用
企业文化的作用： 让大家和谐中得到丰富和成长（实现自我 价值）（激励、凝聚）
企业文化的作用
使企业、员工、社会三方受益共赢，使企 业长盛不衰（辐射）。
神东使命 愿景
使命：为国家做贡献；为社会促和谐；为 员工谋幸福；为客户增价值。 愿景：创百年神东，做世界煤炭企业领跑 者。
神华使命
为社会发展提供绿色能源。 要以高度的政治责任感和社会责任感， 执行国家大政方针，实施国家能源战略， 为社会提供绿色、经济能源。在发展中珍 惜资源，保护环境，节能减排，注重生态 文明建设。
企业文化培训讲义
神东教培 张艳玲 2010.3
企业文化培训讲义
张艳玲，教培 中心副主任政工 师，高级政工师， 国家认证高级企业 文化师，国家注册 高级企业文化讲 师。
学习的目的
1、认识企业文化，了解并认知我们 的企业文化，用企业文化的要求规范 我们的工作行为。 2、做一个优秀的企业文化的传承 者和践行者。
学习内容
1、关于企业文化 2、神东企业文化 3、做一个企业文化的践行者
企业文化是什么
你是如何认识企业文化的？
关于企业文化
●企业是有文化的 企业的文化在你一到企业的时候就能感 受出来。
关于企业文化
●企业是有文化的 企业的文化在你一到企业的时候就 能感受出来。 OR ？
关于企业文化
●企业是有文化的 企业的文化在你一到企业的时候就能感 受出来。
中国神华能源股份有限公司
●拥有数个世界高产高效的煤矿。其 中，神东矿区是国内第一个达到亿吨生产 能力的现代化煤炭基地，主要经济技术指 标达到国内一流，世界领先水平，被国家 领导人誉为“中国煤炭行业先进生产力的 代表”。
中国神华能源股份有限公司
●拥有4条自有煤炭运输专用铁路、1 个专用海港和3个专用港口泊位，也是中国 唯一拥有由铁路和港口组成的大规模一体 化运输网络的煤炭公司，可以将煤炭源源 不断销往中国各地和世界上多个国家。此 外还拥有规模可观、增长迅速的电力业 务，处于把握我国电力行业良好增长机会 的有利地位。
企业文化的发展
●企业文化理论的提出： 4、石油危机中日本的胜出 《日本企业的管理艺术》（1981，） 《Z理 论》（1981）《企业文化——公司生活和 礼仪》（1982）
企业文化的发展
●杰出企业具有八个特性：
贴近顾客 自主创新 崇尚行动
以人促产
宽严并济
价值驱动
精兵简政
不离本行
企业文化的发展
以上来自于汤姆斯．彼得斯及罗伯特· 沃特曼 《追求卓越》。 罗伯特· 沃特曼后来担任了世界最大的能源公 司AES董事，他按照《追求卓越》中所讲的这八 条原则，把公司管理得非常好，AES在相当长的 一段时期成为世界企业舞台上非常耀眼的明星。
神东安全理念
生命无价，安全为天。 无人则安。 零事故生产。
神东环保理论
产环保煤炭，建生态矿区。
神东团队理念
精诚团结，共铸辉煌。
神东人才理念
德才兼备，以德为先。
人事相宜，人岗匹配。
做一个企业文化的践行者
在企业中如何获得成功？
做一个企业文化的践行者
和你的企业去谈“恋爱”。
做一个企业文化的践行者
企业文化的作用
●是优秀的企业文化使企业获得 了巨大成功！
企业文化的发展
企业文化研究一直在不断的探索之 中。
企业文化的发展
●企业文化理论的提出： 1、科学管理理论的局限(霍桑实验) 2、“经济人”假设、“社会人”假设 3、马斯洛需要层次论 4、艾略特· 雅克《企业中的文化变革》 5、道格拉斯· 麦格雷戈《企业的人性面》
OR ？
关于企业文化
●企业是有文化的 企业的文化在你一到企业的时候就能感 受出来。
AND
关于企业文化
综上所述，你认为都有哪能些东西让 你感受了一个企业的特有文化？
关于企业文化
“审视任何存在多年并有所成就的企业， 你都会发现，在这些企业身上拥有某种恢 复力。这种恢复力并不是来自于组织架构 或管理技巧，而是来自于被我们称作信念 的力量以及这些信念对员工的吸引力。”
精神文化
制度文化
物质文化
关于企业文化
●精神层面： 价值观、企业精神、经营作 风、发展目标、道德规范 ●行为层面：人际关系、行为规范、企业礼 仪、公共关系、服务 ●制度层面：规章制度、经营准则 ●物质层面：厂房、产品
关于企业文化
一个企业的企业文化的形成都与哪些 因素有关？ ●企业家或企业主要管理者 ●企业的办企宗旨 ●企业一贯秉承的的态度与精神
关于企业文化
●有人说是企业家文 化（“家长文 化”）。 ●有人说，是一个企 业的“家”文化。
企业文化的作用
●《三国》和《水浒》不同文化风格的启示
企业文化的作用
●“三国”与“水浒”的“文化”比较： 1、“安国兴邦”与“替天行道”。（使命与 愿景不同） 2、“军队、军纪”与“打家劫舍”（行为性 质—规范不同）（正规军与山寨部队） 3、刘备的“义”和宋江的“义”。（领导者 的思想和价值观不同）
—斯宾塞· 约翰逊《Biblioteka 动了我的奶酪》我的祝福
投入“神华”事业，祝各位快乐工 作，幸福生活，不断进步！
神华集团
2004年完成了股份制改造和企业上市、集团范 围内主辅分离，辅业改制等重大改革，各项事业实 现了突飞猛进发展。2008年，神华集团煤炭产销量 达到了3.11亿吨，居世界第二位，2004年获得中国 工业企业最高荣誉“中国工业大奖”，被国资委列 为“创新型企业”试点单位，荣获省部级科技奖13 项，取得专利授权41项，24项生产技术指标创造 “中国企业新记录”。2009年，名列普氏全球能源 企业250强 第40位，在亚洲增长最快能源公司类别中 名列第10位。
做一个企业文化的践行者
企业在发展，企业文化的内涵也需要在 发展中不断地完善。 在不断的创造中丰富和完善企业文化的 内涵是企业在时代进步中的需求，体现了 企业责任和社会责任以及以人为本的企业 观。
与您分享
生活并不是笔直通畅的走廊， 让我们轻松自在地在其中旅行， 生活是一座迷宫， 我们必须从中找到自己的出路， 我们时常会陷入迷茫， 在死胡同中搜寻， 但如果我们始终深信不疑， 有一扇门就会向我们打开， 它或许不是我们曾经想到的那一扇门， 但我们最终会发现， 它是一扇有益之门。
关于企业文化
●“水浒”志士们的败是“文化冲突”的结 果！ ●“三国”志士们的成是“文化引导”的结 果！ “三国”之战、“水浒”之战归根结底是 “文化”之战；是领导者的“思想及价值 观”之战；是“行为规范”之战。
企业文化的作用
“水浒”和“三国”鲜明地表现了两种 不同的组织文化运作及其效果； ●组织文化影响着组织的命运 ●我们生活在组织里，组织文化与我们息息 相关。 ●我们在企业中，就要关注企业文化。
神东战略
煤炭生产专业化； 垂直整合价值链； 构建“五型企业” ； 低成本和集中规模扩张战略
神东核心价值观
人本和谐； 学习创新； 规范执行； 安全高效。