劳动政策与法规习题集
劳动法律法规试题及参考答案
文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。
A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
劳动法学习题及答案集
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。
A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
劳动法规实务试题汇总及答案
劳动法规实务试题汇总及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 劳动合同应当以哪种形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子邮件形式D. 录音形式答案：B3. 下列哪项不是劳动合同必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动者依法参加社会劳动保险的，用人单位应按照规定为其缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险答案：D二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, C, D7. 根据劳动法，用人单位不得安排哪些人员加班？A. 怀孕女职工B. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工C. 未成年工D. 所有劳动者答案：A, B, C8. 劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位提供的劳动保护或者劳动条件不符合国家规定D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同答案：A, B, C, D三、判断题9. 用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过六个月。
（）答案：错误（根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，但具体时长根据劳动合同期限不同而有所区别）10. 劳动者在任何情况下都可以立即解除劳动合同。
（）答案：错误（劳动者在用人单位存在严重违法行为等特定情况下可以立即解除劳动合同）四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案（完整版）劳动法律法规培训试题及答案1. 劳动合同的内容包括哪些要素？
答：劳动合同的内容应包括以下要素：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；
- 工作岗位、工作内容和工作地点；
- 工作时间、休息休假和特殊工时安排等工作时间要素；
- 工资和社会保险等经济待遇要素；
- 劳动合同的期限和终止条件等。
2. 用人单位应履行哪些劳动保障责任？
答：用人单位应履行以下劳动保障责任：
- 合法用工，确保劳动者享有平等的就业机会和权益；
- 缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益；
- 提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施；
- 依法支付劳动者的工资和福利待遇等。
3. 劳务派遣的定义是什么？
答：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用。
4. 劳务派遣制度适用的条件是什么？
答：劳务派遣制度适用的条件包括：
- 方便生产经营的需要；
- 派遣期限较短且工作量不多；
- 需要具备特殊技能的劳动岗位。
5. 违反劳动法规的用人单位会承担哪些责任？
答：违反劳动法规的用人单位可能会承担以下责任：
- 支付相应的经济赔偿；
- 被行政机关处以罚款或责令停产停业等处罚；
- 被劳动争议仲裁机构或法院判决为劳动违法行为。
以上为劳动法律法规培训试题及答案的部分内容，如需了解更多内容，请参考相关的劳动法律法规。
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》形考任务一一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。
A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。
A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。
A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（C ）建立。
A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（B ）。
A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。
A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题11.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。
A.合作B.冲突C.力量D.权力12.劳动合同具有（BD ）的法律特征。
劳动法律法规考试题含答案
劳动法律法规考试题含答案劳动法律法规考试题及答案一、选择题1. 劳动合同必备的要素包括：A. 甲方、乙方、合同期限、发薪日B. 甲方、乙方、工作内容、工作地点C. 甲方、乙方、劳动报酬、工作时间D. 甲方、乙方、工作内容、劳动报酬答案：D2. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 劳动安全保护权益B. 工作休假权益C. 加班津贴权益D. 劳动合同终止权益答案：C3. 下列哪种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位严重违反劳动法律法规B. 劳动者发生疾病并出院后无法继续工作C. 劳动者主动要求解除劳动合同D. 劳动者违反用人单位的规章制度答案：A4. 根据中国劳动法律法规，法定工时最长不得超过每日多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 24小时答案：A5. 劳动者在劳动过程中受到人身伤害的，应由谁负责支付医疗费用？A. 用人单位B. 劳动者本人C. 劳动者所在部门D. 劳动者和用人单位共同承担答案：A二、填空题1. 中国劳动法规定，劳动合同应当采用（）形式。
答案：书面2. 劳动者在用人单位工作期间产生的作品，属于（）。
答案：劳动成果3. 劳动法规定，用人单位（）维护劳动者合法权益。
答案：应当4. 为了保障劳动者的权益，用人单位应当为劳动者购买（）险。
答案：工伤保险5. 用人单位应当严禁对劳动者进行（）。
答案：性骚扰三、简答题1. 请简要介绍劳动合同的解除方式。
答案：劳动合同的解除方式包括协商解除、一方解除和法定解除。
协商解除是指劳动双方协商一致解除合同；一方解除是指一方当事人因另一方当事人违约行为，提前解除合同；法定解除是指根据劳动法律法规规定的情况下，劳动合同可以被解除。
2. 请列举几个劳动者的基本权益。
答案：劳动者的基本权益包括但不限于：工资报酬权益、工作时间和休假权益、劳动安全保护权益、劳动合同终止权益等。
3. 用人单位应当采取哪些措施保障劳动者的劳动安全？答案：用人单位应当采取以下措施保障劳动者的劳动安全：提供符合安全要求的工作场所和劳动条件；提供符合国家标准的劳动防护用品和设备；制定和完善安全生产制度和操作规程；组织劳动者参加劳动安全教育和培训。
人力资源劳动法律法规试题
人力资源劳动法律法规试题一、单选题，共计60题，每题1分。
1.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。
[单选题] *A．一年(正确答案)B．两年C．三年D．五年答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。
2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( ) [单选题] *A．企业生产经营发生严重困难B．劳动合同期满C．劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案解析：《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。
3.某公司安排工人刘某正月初一上班。
根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的( )。
[单选题] *A．150%B．200%C．300%(正确答案)D．400%答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。
[单选题] *A．6B．12(正确答案)C．18D．24答案解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假。
[单选题] * A．95B．96C．97D．98(正确答案)答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动者在法定节假日加班，其加班工资应按不低于日或者小时工资的多少倍支付？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期和长期C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度答案：A4. 劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 用人单位违法答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD7. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满3年C. 连续工作满5年D. 连续工作满10年答案：A8. 以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者在本单位连续工作满15年B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 劳动者在试用期内答案：BC三、判断题9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误10. 用人单位可以在劳动者工作满一年后，单方面决定延长劳动合同期限。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动法规试题含答案
劳动法规试题含答案一、选择题1. 下列哪个法律法规主要规定劳动者的工作时间和休息时间？- A. 《劳动法》- B. 《劳动合同法》- C. 《职工带薪年休假暂行规定》- D. 《劳动合同法实施条例》- 正确答案：A2. 劳动合同中订立的法定期限最长可以达到多少年？- A. 3年- B. 5年- C. 10年- D. 无固定期限- 正确答案：D3. “三劳动”是指下列哪三项劳动？- A. 体力劳动、脑力劳动、技能劳动- B. 义务劳动、公益劳动、兼职劳动- C. 家务劳动、义务劳动、兼职劳动- D. 体力劳动、脑力劳动、家务劳动- 正确答案：A二、判断题1. 劳动保护是劳动者才能享有的权利。
- 正确答案：错误2. 劳动合同具有自动续期的效力。
- 正确答案：正确三、简答题1. 简述劳动合同订立的一般程序。
- 劳动合同的一般程序包括以下几个步骤：- (1) 双方达成书面协议，确定劳动合同的具体内容和条件。
- (2) 双方交换劳动合同书面文本，进行书面合同的签署。
- (3) 劳动合同的签约人身份需属于法定代表人或授权代理人。
- (4) 劳动合同应当在工作开始前15天订立。
- (5) 按照法律规定办理工商注册、劳动保险等相关手续。
2. 请列举三项劳动者的基本权利。
- 劳动者的三项基本权利包括：- (1) 获得用人单位提供的法定工资，享受职工福利和社会保险。
- (2) 遵守国家法律、法规、规章，参加工会活动，行使民主权利。
- (3) 参加劳动保护、劳动安全培训，拒绝高强度的、危险的劳动。
以上是劳动法规试题含答案，希望对您有所帮助。
注意：此文档为推测回答，具体情况请以相关法律法规为准。
劳动法习题库及参考答案
劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
劳动法规与政策第1阶段练习题
江南大学现代远程教育第一阶段练习题考试科目:《劳动法规与政策》第 1章至第 4 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系2、以下说法错误的是（）Ａ、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡Ｂ、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展Ｃ、劳动法的劳动，是指一切劳动Ｄ、劳动法都是和劳动有关的法律3、英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于( )A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年4、社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是( )A、行政配置型劳动就业制度模式B、市场导向型劳动就业制度模式C、“两扇门”就业方针D、逐步实现充分就业5、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是( )A、满14周岁不满16周岁B、满16周岁不满18周岁C、满16周岁不满20周岁D、满18周岁不满20周岁6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知，可以即时解除7、录用合同一般适用于招收( )A、有技术业务专长的劳动者B、普通劳动者C、法律顾问D、经济顾问8、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是( )A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、工作内容D、保密条款9、下列人员中适用《劳动法》的是( )A、无锡市环境保护局招用的环卫工人B、中国社会科学院社会学所研究员C、中国科学院计算所所长D、协和医院外科医生10、劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是( )A、民事法律关系B、经济法律关系C、行政法律关系D、劳动法律关系二、多项选择题（每小题２分，共２０分）１、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议发生的关系D、工会组织与单位之间的关系E、用人单位与劳动者之间的关系２、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）A、东方歌舞团B、河北某杂技团C、北京某广告设计公司D、大连某足球俱乐部E、某校办工厂３、我国劳动法的作用包括（）A、保护劳动者的合法权益B、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展C、加强国家宏观调控D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度E、促进社会发展的保障４、从劳动法角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定（）的社会劳动。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）A. 劳动合同是劳动关系形成的基本依据B. 劳动合同应当采用书面形式C. 劳动合同双方可以约定试用期D. 劳动合同一经签订即不得解除答案：D2. 下列哪一项属于劳动者的基本权利（）A. 强制劳动B. 合理工资C. 随时辞职D. 超长工时答案：B3. 下列哪一项不属于劳动保护标准（）A. 最低工资标准B. 最长工作时间C. 最低年假天数D. 最高加班费率答案：D4. 下列哪一项不属于无固定期限劳动合同解除的法定情形（）A. 双方协商一致B. 劳动者提前30日书面通知C. 严重违反劳动纪律D. 取得其他用人单位劳动合同答案：B5. 周先生是一家公司的劳动者，工作时间为每周40小时，公司要求周先生连续工作7天不放假，这种安排是否合法（）A. 合法，因为公司有权利安排员工工作时间B. 合法，因为公司为了生产需要可以不给员工放假C. 不合法，因为劳动法规定劳动者每周至少休息一天D. 不合法，因为公司没有事先征得周先生的同意答案：C二、问答题1. 简述劳动合同的签订程序以及该过程中需要注意的事项。
答：劳动合同的签订程序分为以下步骤：首先是劳动者与用人单位之间进行面试、考核等程序，确定双方是否适合建立劳动关系；然后是双方协商劳动合同的内容，如工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等；接下来是将劳动合同内容以书面形式表达出来，并由劳动者和用人单位的代表进行签字确认；最后是劳动合同生效并按照约定履行。
在劳动合同签订过程中，需要注意以下几点：首先，劳动合同应当采用书面形式，并注明合同的有效期限；其次，劳动合同应当明确规定劳动者岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款；再次，劳动合同中应当注明劳动者享有的权益和应承担的义务；最后，劳动合同签订后，双方都应妥善保管合同原件，避免遗失或被他人篡改。
2. 试述劳动法对加班的规定以及对劳动者加班的保护措施。
劳动法律条款试题含答案
劳动法律条款试题含答案
以下是一些劳动法律试题以及相应的答案供参考。
1. 什么是劳动合同？
- 劳动合同是用人单位与劳动者订立的具有法律约束力的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
2. 劳动合同必须具备哪些要素？
- 劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工
作时间、工资待遇等要素。
3. 按照劳动法规定，劳动合同可以形式上采取哪几种形式？
- 劳动合同可以形式上采取口头、书面或者电子形式。
4. 企业需要解雇一名员工，应当符合什么条件？
- 企业解雇员工应当符合法定解除条件，例如员工严重违反劳
动纪律、严重失职或者在试用期间未能达到用人单位要求等。
5. 员工离职时是否有权获得经济补偿？
- 根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时，如果符合条件，有权获得经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金等。
6. 劳动者在合同期内是否有权要求调整工资？
- 劳动者在合同期内有权要求调整工资，但需要符合法律规定的条件，并通过合法途径进行申诉。
这些试题以及答案只是劳动法律方面的一部分内容，希望对你有所帮助。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库第一章：劳动合同1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同，不受限制。
B. 劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。
C. 劳动合同的期限可以无限制地延长。
D. 用人单位应当向劳动者支付工资、工时等相关待遇。
答案：D2. 劳动合同的期限分为以下几种类型，错误的是：A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 试用期劳动合同D. 竞业限制劳动合同答案：D3. 劳动合同的解除方式包括以下几种，正确的是：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 定期解除答案：A、B、C第二章：劳动关系1. 下列关于劳动关系的说法中，正确的是：A. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
B. 劳动关系不受任何法律法规的保护和规范。
C. 劳动关系的建立不需要签订劳动合同。
D. 劳动关系仅适用于全职劳动者，不包括兼职劳动者。
答案：A2. 劳动关系的主要内容包括以下几个方面，错误的是：A. 工资支付B. 休假制度C. 劳动保护D. 社会保险答案：D3. 用人单位应当履行的劳动关系义务包括以下几个方面，正确的是：A. 安排合理的工作任务B. 给予必要的劳动保护C. 缴纳应有的社会保险费D. 无条件满足劳动者的一切合理要求答案：A、B、C第三章：劳动纠纷1. 劳动纠纷的解决方式包括以下几种，正确的是：A. 协商解决B. 提交劳动争议仲裁委员会仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 私下解决，不需要任何法律程序答案：A、B、C2. 劳动纠纷仲裁的程序包括以下几个阶段，错误的是：A. 庭前调解B. 仲裁裁决C. 二审审判D. 一审审判答案：C、D3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下几个方面，正确的是：A. 受理劳动争议仲裁申请B. 调查劳动争议的事实和证据C. 作出仲裁裁决D. 发布劳动法律法规答案：A、B、C总结：劳动法试题及答案题库涵盖了劳动合同、劳动关系以及劳动纠纷等方面的知识点。
优化劳动法规条例专题(习题含答案)
优化劳动法规条例专题(习题含答案)优化劳动法规条例专题（题含答案）
1. 引言
本文档旨在为读者提供有关劳动法规条例的优化内容，包括题和答案。
通过解答题，读者可以深入了解劳动法规的核心概念和实际应用。
以下是一系列题和对应的答案。
2. 题
2.1 劳动合同
1. 劳动合同的定义是什么？
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
2. 劳动合同应包括哪些基本事项？
答案：劳动合同应包括劳动双方的姓名、地址、工作内容、薪资等基本事项。
2.2 工时与休假
1. 法定工时标准是多少？
答案：根据我国劳动法规定，法定工时标准为每天不超过8小时、每周不超过40小时。
2. 劳动者享有哪些带薪休假？
答案：劳动者享有年假、婚假、病假、产假等带薪休假。
2.3 劳动报酬
1. 劳动报酬计算方式有哪些？
答案：劳动报酬计算方式包括按小时计酬、按月计酬、计件计酬等。
2. 劳动者的最低工资标准由谁确定？
答案：最低工资标准由各地方政府根据当地经济发展情况和生活成本确定。
3. 结论
本文档通过提供习题和答案的方式，帮助读者深入了解劳动法规条例的关键概念和实际应用。
希望读者通过学习和思考，进一步优化劳动法规的实践操作。
劳动法考试试题题库
劳动法考试试题题库劳动法考试试题题库包含了劳动法的基础知识、劳动合同、工作时间与休息休假、工资支付、社会保险与福利、劳动争议处理等方面的内容。
以下是一些模拟试题，供参考：一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 服务合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同：A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的2. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险三、判断题1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
（）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）3. 用人单位可以无故解除劳动合同。
（）四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？2. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？五、案例分析题某公司员工李某因工作表现不佳被公司提前解除劳动合同。
李某不服，认为公司没有按照法定程序解除合同，要求公司支付经济补偿金。
请分析此案例，并说明李某的请求是否合理。
以上试题仅供参考，实际考试内容可能会有所不同。
考生在准备考试时应以官方发布的考试大纲和教材为准，确保全面掌握劳动法相关知识点。
新劳动法规研究试题及答案
新劳动法规研究试题及答案一、选择题1. 新劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过()小时。
A. 44 小时B. 40 小时C. 37.5 小时D. 36 小时答案：A2. 下列哪项属于新劳动法规定的劳动者权益？A. 随意调换工作岗位B. 拒绝违法劳动安排C. 未签订劳动合同的劳动者不受劳动法保护D. 劳动者在试用期内不受劳动法保护答案：B3. 新劳动法规定，试用期最长不得超过()个月。
A. 1 个月B. 2 个月C. 3 个月D. 6 个月答案：B4. 下列哪项属于新劳动法规定的不符合法定标准工资的行为？A. 按时足额支付劳动者工资B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资C. 以实物替代货币支付工资D. 延迟支付劳动者工资答案：B5. 新劳动法规定，企业因特殊情况需要延长工作时间，应经劳动者同意，并支付加班费。
加班费支付标准为()。
A. 工资的150%B. 工资的200%C. 工资的250%D. 工资的300%答案：B二、判断题1. 新劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。
（）答案：√2. 新劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：√3. 新劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：×4. 新劳动法规定，企业可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）答案：×5. 新劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过37.5小时。
（）答案：√三、简答题1. 新劳动法对劳动者权益的保护主要体现在哪些方面？答案：新劳动法对劳动者权益的保护主要体现在以下几个方面：- 规定了劳动者的工作时间和休息休假制度；- 规定了劳动者的工资报酬制度，保障劳动者获得符合法定标准的工资；- 规定了劳动者的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；- 规定了劳动者的职业安全和健康权益，保障劳动者在安全、健康的环境中工作；- 规定了劳动者的隐私权益，保护劳动者的个人信息不被泄露；- 规定了劳动者的合法权益，如平等就业、禁止歧视等。
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习题集一一、概念比较（每小题6分，共24分）1、劳动关系与劳动法律关系2、工资与劳动报酬3、社会保险与社会保障4、劳动合同与集体合同二、断正误并说明理由（每小题4分，24分）1、探亲假就是年休假（）2、加班与加点都是在休息日工作（）3、我国实行非谈判模式订立集体合同（）4、集体合同是劳动法的形式之一（）5、被称为“血腥立法”的“劳工法规”指的是工厂法（）6、有职业但临时没有工作的人属于失业（）三、选择题（每小题4分，共16分）1、休息时间的种类包括（）A 工作日内间歇时间B 工作日间的休息时间C 每周公休假日D 法定节日E 午休时间F 用餐时间2、劳动者的工资权包括（）A 工资取得权B 工资支配权C 工资分配权D 工资保障权E 工资水平确定权F 工资间接管理权3、用人单位违反劳动合同的责任包括（）A 行政处罚B 经济补偿C 赔偿责任D 刑事责任E 支付经济补偿金F 承担民事责任4、劳动仲裁机构可分为（）半官方机构A 官方机构B 民间机构C 普通法院D 劳动法院E 企业内部机构四、回答问题（共36分）1、劳动法的形式（10分）2、法定工作时间（8分）3、未成年工保护的内容（10分）4、最低工资保障制度（8分）习题集二一、概念比较（每小题6分，共24分）1、劳动法与劳工法2、工资与劳动报酬3、劳动合同与集体合同4、劳动关系与劳动法律关系二、判断正误并说明理由（每小题4分，24分）1、劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质（）2、督促劳动者履行劳动义务是用人单位的职责（）3、内部劳动规则只要求内容合法（）4、劳动合同的形式没有特别要求（）5、工会就是职代会（）6、只有到退休年龄的职工才可享受社会保险（）三、选择题（每小题4分，共16分）1、社会保险包括（）A 养老保险B 疾病保险C 工伤保险D 劳动保险E 职工福利F 就业保险2、工伤保险的原则包括（）A 用人单位单方原则B 无过失责任原则C 区别因工和非因工原则D 一次性补偿原则E 合理分担原则F 过失责任原则3、自然人成为劳动法律关系主体之一的条件是（）A 年龄条件B 文化条件C 行为是否自由D 一般要高中学历E 必须是当地人F 必须没有疾病4、休息时间的种类包括（）A 工作日内间歇时间B 工作日间的休息时间C 每周公休假日D 法定节日E 午休时间F 用餐时间四、回答问题（共36分）1、劳动关系的运行环节（9分）2、职工保护的内容（10）3、劳动争议处理机构处理案件的原则（8分）4、我国的法定节日（9分）一、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、最低工资2、劳动安全卫生3、安全卫生设施“三同时”制度4、劳动争议5、标准工作日二、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A、法国B、英国C、德国D、美国2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁3、经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限为（）A、6月30日前B、7月1日前C、7月2日前D、7月15日前4、我国实行每周40小时工作制的时间是（）A、1995年5月1日B、1995年10月1日C、1996年5月1日D、1996年10月1日5、用人单位支付劳动者工资，具体作法可以是（）A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物支付D、以货币或有价证券支付6、女职工生育享受的产假不少于（）A、90日B、120日C、150日D、180日7、根据国务院1981年修订的《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望配偶每年双方给予一方探亲假一次，假期为（）A、15天B、20天C、25天D、30天8、根据1999年颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有（）A、8天B、9天C、10天D、11天9、劳动争议双方当事人是( )。
A.用人单位和劳动行政管理部门B.用人单位和劳动者C.劳动者与劳动行政管理部门D.劳动行政管理部门与工会10、我国《劳动法》适用于( )等劳动者。
A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.部队军人11、劳动法所称劳动关系是指在实现( )过程中，用人单位与劳动者的社会关系。
A.劳动产品B.社会劳动C.企业劳动D.社会效益12、下列不属于国际劳工立法形式的是( )。
A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约13、下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。
A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位14、劳动合同在下列情况下成立( )。
A.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见B.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字C.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字和合同鉴D.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经公证15、下列关于借调合同的正确表述是( )。
A.借调合同的双方当事人是劳动者和其所在的用人单位B.借调单位对被借调的职工不发生直接的法律关系C.借调合同的当事人有三方D.借调单位借调职工，应征得劳动行政管理部门的同意三、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1、在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力B、职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚C、职工徐某与他人同居怀孕D、职工张某被派往境外逾期未归2、劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情况为（）A、在试用期内B、用人单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动C、劳动合同中约定的劳动报酬为八百元，用人单位只付五百元D、用人单位随意加班加点3、下列情形签订的劳动合同，无效的有（）A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。
3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有缩写试用期4、某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是（）A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时B、如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬D、如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分这三百的报酬5、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，具体是（）A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、用人单位方面代表D、职工代表四、简答题（本大题共3小题，每小题8分，共24分）1简述我国劳动争议处理的范围。
2《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定?3简述工资保障的主要措施。
五、论述题 (本大题满分共16分)试述我国劳动法的调整对象。
一、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、集体合同2、社会保险3、安全卫生设施“三同时”制度4、集体争议5、劳动合同的解除二、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.医院院长2、《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。
以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）A.2004年1月1日B.2004年7月5日C.2005年1月1日D.2005年7月5日3、根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是（）A.2天B.3天C.4天D.7天4、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除6、根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位7、根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为( )A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上8、用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是( )A.工资的20%B.工资的25%C.工资的50%D.工资的100%9、根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为( )A.4年B.3年C.2年D.1年10、我国劳动保护的方针是( )A.预防第一，安全为主B.安全第一，预防为主C.安全第一D.安全为主11、下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆12、特殊就业群体人员不包括( )A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员13、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时14、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报的( )A.150%B.200%C.300%D.100%15、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行三、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。