02岗位说明书—房屋绿化地亩主管

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物业绿化部主管岗位说明书

物业绿化部主管岗位说明书
部门：管理处
岗位：绿化部主管
岗位职责
1.做好绿化工程的施工管理、合同管理及档案管理工作；
2.对绿化工职责分工，制定工作要求和业绩考核标准；
3.安排绿化工的工作，定期检查，督促养护；
4.定期巡查，记录、报告各小区绿地现状，发现问题及时处理，问题严重不能立即解决的，向上级汇报；
5.负责绿化设施及器具的养护及管理；
6.作好绿化工作的考勤工作，解决部门内的工作协调和人员沟通；
7.定期组织部门例会，有计划的培训员工，学习业务知识，提高养护、管理水平。

岗位权限：负责本部门成本指标的控制。

任职要求
1．教育：大专及以上学历。

2．工作经验：5年以上绿化养护及管理工作经验。

3．必要的技能和素质：具有一定的物业管理经验，诚实、正直。

绩效指标及权重
第1页共1页。

绿化组主管岗位职责说明书

集团公司岗位职责说明书范例岗位名称绿化组主管直接上级后勤部经理所在部门后勤部直接下级绿化员岗位人数 1
本职概述：全面主持绿化组的各项工作
职责与工作任务：
职责一职责表述：负责绿化组内部管理工作
工作
任务
负责内部员工工作的分配
选拔、配备、评价、培训、指导下属员工
职责二职责表述：负责托管企业的绿化美化、养护，盆景布置等工作
工作
任务
制订年度绿化养护、采购、企业绿化美化计划
对企业内绿化进行养护、修剪
对企业内盆景进行采购、布置
职责三职责表述：其他日常工作
工作
任务
对企业内绿化进行规划
听取企业领导建议和意见
职责
四
职责表述：完成领导交办的其它任务
工作协作关系：
内部协调关系：服装城内各公司
外部协调关系：城建
权力：
权限一：对破坏企业内绿化行为的制止权
权限二：有向上级部门提出园林计设方案、规划的建议权权限三：下级岗位调配建议权、任命提名权、奖惩建议权任职资格：
教育水平初中及以上学历
工作经验3年以上相关工作经验
相关知识➢通晓管理、园艺养护等有关知识，熟悉企业情况，了解业务工作情况相关技能➢较强的管理、沟通能力，园艺养护技能
工作特点：
使用工具/设备修剪、灌溉设备
工作时间特征工作时间不规律
工作环境厂区
备注：。

绿化主管职位说明书

3．指导员工正确使用绿化机械及掌握各绿化养护工作的操作规程
4．负责解决景观工程绿化技术问题
5．广泛征求并详细记录业主对小区绿化的建议，努力将好的建议付诸实施
职责三
绿化人员的管理
工作任务
1．在人力资源部门的协助下，做好绿化员工的招聘工作
2．对绿化员工进行培训并考核其工作
培训经历
受过绿化养护技术及其相关培训
知ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ识
具备美学、植物学相关知识
职责细化描述
岗
位
职
责
职责一
绿化工作安排
工作任务
1．负责划分责任区域、安排日常工作，保证把绿化工作落实到人
2．根据工作需求及时进行员工调配
职责二
绿化工作实施
工作任务
1．编制辖区绿化工程计划并组织实施
2．负责各区域内花木、草坪等的日常养护、监督检查和指导工作
绿化主管职位说明书
基本信息
职位名称
绿化主管
职位编号
所属部门
行政部
直接上级
物业经理
职位概述
在物业经理的领导下，全面负责管辖区域内的绿化工作
任职资格
学历
中专以上
专业
园艺、园林绿化等相关专业
工作经验
2年以上相关工作经验
能力素质
具有良好的组织、沟通、协调、管理能力
业务了解范围
了解园林或园艺保养和使用知识，熟悉绿化管理服务流程

绿化岗职务说明书

绿化岗职务说明书
职位称
XXX
职位代码
XXX
所属部门
XXX
职系
XXX
职等职级
XXX
直属上级
XXX
薪金标准
XXX
填写日期
XXX
核准人
XXX
岗位目的（岗位价值）:
工作内容:
一、恪尽本职，维护小区绿化环境；
二、熟记住宅区内的绿化面积和布局，熟知花草树木的名称及操作工作准则；
三、对花草树木定期施肥、浇水、防病治虫、耕种除草和培土，及时修枝整型、补栽补种；
四、及时清理草坪上的杂物乱石、枯枝落叶、保证草坪干净；
五、负责对各责任区绿化进行管理，劝阻、纠正一切破坏绿化的行为；
六、负责小区湖面杂质的打捞，定期更换湖水，提高湖水的清洁度；
七、认真学习专业技术知识，努力提高管理质量和工作效率；听从主管安排，遵守工作纪律，完成上级下达的其它工作。
工作权限：
XXX
任职资格
基本要求：XXX
工作经验：XXX
健康要求：XXX
工作态度：XXX
工作条件
工作场所：办公区域
环境状况：安全
危险性：无危险、无职业病危险
直接下属
XXX
晋升方向
XXX
间接下属
XXX
轮转岗位
XXX
岗位责任人：
XXX

绿化主管工作职责职(3篇)

绿化主管工作职责职1会同工程部对区域园林绿化承接查验工作的组织实施，对工程整改或遗留问题的收集和反馈、跟进工作。

2.负责协调园林绿化施工维保单位保修期内的维修事宜的协调跟进。

3.协助部门经理负责辖区环境绿化维保单位的招评标组织。

对外包园林绿化单位日常维护工作进行检查、监督和评定。

4.负责项目物业全部园林绿化资料、档案建档、保管工作。

5.协助部门经理负责园区内植物租摆工作，监督绿植质量，保证摆放绿植达到效果。

6.协助部门部经理制定对绿化外包单位的管理制度、评审体系及人员纪律等，加强管理，确保区域绿化完好。

7.负责对园林绿化外包单位日常工作进行监督和月度评估。

8.负责辖区内的绿化布局、绿化工程施工及各区域的绿化养护现状。

9.安排、调配绿化人员的工作，定期检查，督促养护。

10.做好绿化工程的施工管理、合同管理及工程材料的档案管理工作。

11.定期巡查，记录、报告绿地及辖区卫生现状，发现问题及时处理，问题严重不能立即解决的，向上级汇报。

____组织对绿化人员进行定期或不定期的培训，学习业务知识，提高养护、管理水平。

绿化主管工作职责职（2）绿化主管是负责监督和管理绿化工作的职位，他们需要参与制定绿化计划、组织绿化项目、监督绿化工作进展，并确保绿化工作的执行与效果达到预期。

以下是一份绿化主管的工作职责职能范本：一、绿化计划与策略1. 制定并定期更新绿化战略和计划，以确保对绿化目标的达成，并与相关部门协调，确保计划的顺利执行。

2. 研究和分析市政信访、建设项目和环境保护相关政策，根据需求调整和优化绿化计划和策略。

3. 参与相关部门的规划会议，就绿化计划的可行性、风险评估等方面提供专业建议。

二、绿化项目管理1. 研究市区、社区和企业的绿化需求，制定相应的绿化项目计划，并确保项目与计划的有效对接。

2. 组织并协调绿化项目的施工、养护、督导等工作，确保项目按时、质量上达到预期目标。

3. 监督绿化供应商和承包商的工作质量，进行现场巡查和检查，及时发现并处理项目中的问题和隐患。

2024年绿化主管工作职责描述(2篇)

2024年绿化主管工作职责描述____年绿化主管工作职责描述一、岗位概述绿化主管是负责管理、协调和监督园林绿化工作的专业人员。

他们负责制定绿化计划、组织实施绿化工程、监督绿化施工过程，并负责绿化设施的维护和管理工作。

绿化主管需要具备较强的园林设计、绿化施工以及绿化管理的专业知识和技能，能够独立处理绿化工作中的各类问题。

二、工作职责1. 制定绿化计划：根据区域绿化需求和相关政策规定，制定本年度的绿化计划，并编制实施方案和预算。

2. 组织实施绿化工程：统筹安排各类绿化工程的实施，包括景观设计、植物种植、土壤改良、灌溉等环节，并协调相关部门的合作，确保工程按计划进行。

3. 监督绿化施工过程：检查和评估绿化施工过程中的质量和进展情况，及时解决施工中的各类问题，并确保施工过程符合相关规范和安全要求。

4. 绿化设施维护管理：组织开展绿化设施的维护、修复和管理工作，包括植物保养、灌溉系统维护、草坪修剪等，确保绿化设施的正常运行。

5. 绿化资源管理：负责绿化资源的调查和评估工作，合理规划绿化资源的分配和利用，保障绿化工程的顺利进行。

6. 绿化种植技术研究：关注最新的绿化种植技术和相关政策，提出改进绿化工作的建议和措施，并指导施工人员进行绿化工作。

7. 监测环保指标：负责监测绿化工程对环境的影响情况，确保绿化工程符合环保的要求，并及时采取相应的措施进行调整和改进。

8. 绿化宣传推广：开展绿化宣传活动，提高公众对绿化工作的认知和参与度，加强社会合作，共同推动绿化事业的发展。

9. 团队管理与培训：负责团队的日常管理工作，包括人员调配、工作安排、绩效考核等，并组织开展团队成员的培训和学习，提升团队整体素质。

三、任职要求1. 本科及以上学历，园林规划、景观设计、园艺、农林等相关专业；2. 具备较强的绿化施工和绿化管理经验，熟悉绿化工程的实际操作；3. 熟悉相关的法律法规和政策，了解环境保护和园林绿化的要求；4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效指导和管理团队；5. 具备较强的沟通和表达能力，能够与其他部门和社会各界进行有效的合作；6. 具备较强的学习能力和创新意识，关注行业最新技术和发展动态；7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承担一定的工作压力。

绿化主管工作职责范本(2篇)

绿化主管工作职责范本
1、负责员工的上岗培训工作：组织员工学习管理规章制度、岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度;
2、负责日常工作安排：划分责任区，把工作具体落实到个人;负责员工平衡调配;定期组织修枝、除杂草，对大棵树木的造型等;
3、带领绿化组员工及临时工按要求栽植苗木，做好技术指导工作;
4、绿化组员工日常管理工作，包括考勤、工作安排及安全生产等;
5、要积极了解和掌握市场出现的各种农药，治理病虫害的新理论、新技术。

绿化主管工作职责范本（二）
1、熟悉各管理处辖区绿化概况，帮助管理处充分利用和发展绿地面积。

因地制宜，合理布置绿植品种和数量，创造优美的园林景观，发挥绿化的生态环境效益。

2、监督管理处绿化技工的上岗培训工作，检查绿化管理员对管理处绿化工作的管理，检查绿化技工对公司管理规章制度、岗位责任制、园林艺术知识及各项制度;
3、检查绿化机动组辖区绿化工作，做好分析和记录，掌握辖区绿化的基本情况。

制订养护工作计划，检查日常工作安排。

4、抽查绿化技工的出勤考核，公平公正评价绿化技工的工作情况。

5、借鉴他人先进的管理方法，收集客户对绿化养护的有效建议，结合实际情况，制定工作计划、实施办法，确保绿化养护的正常工作。

6、与管理处精诚合作，搞好单位的各项绿化工作。

7、负责新建项目绿化交接工作，包括提前组建绿化队伍，筹备物料，关注、记录绿化存在问题;交接过程中与甲方交涉解决问题，并跟进效果、进度;交接后养护工作的开展，质量的监控。

8、待征绿地工作的监督、检查。

9、完成领导交办的其他工作。

绿化主管岗位职责（精选21篇）

绿化主管岗位职责（精选21篇）绿化主管篇11.负责小区内的整体绿化工作。

2.根据部门月度，制订绿化队周工作计划及月度材料采购计划、工具配备计划;做好月度考勤及轮休安排。

3.月度绿化养护计划及岗位定编，负责绿化队人员的日常绿化工作安排，带领绿化工定期对花木进行修剪、施肥、松土等养护工作。

4.熟悉小区的整体绿化情况，熟知各花草树木的名称、特性，清楚各种病虫害的防治;认真贯彻执行部门制订的制度、标准、规程。

5.指导员工正确使用绿化机械及各绿化养护工作的操作规程。

6.负责绿化工具、材料的发放、保管，合理控制绿化工具、材料的消耗及不同天气状况的浇水情况。

7.以身作则，带头工作，调动员工的积极性，高质量、高效率的完成绿化工作计划，并做好工作事项记录。

8.根据据规程要求负责对各岗绿化工作进行检查、监督、指导，发现问题及时处理并汇报上级，及时传达上级指示。

9.配合部门进行员工的培训及月度绩效考核。

10.配合部门制订各项绿化改造方案;协助监督、检查乙方绿化养护情况。

11.完成上级和领导交办的其它工作。

绿化主管岗位职责篇21、负责安全、环境及绿化管理工作的现场业务督导和内务管理;2、负责对小区内外判方安全、环境、绿化等工作质量进行不定期检查、抽查;3、督导辖区内安全、消防设施设备的使用情况;4、组织环境绿化员、秩序员及安全员的在职培训，制定月培训计划;5、对停车场的IC智能卡使用、收费、维护情况进行检查;6、上级交代的其他工作;绿化主管岗位职责篇31、负责物业公司环境园林版块的品质管控、标准梳理，并协助部门经理确定该版块体系文件的建立与维护;2、负责物业公司园林绿化工程方面的管理工作，并根据施工过程中的具体情况，及时进行各方面的专业协调工作并及时予以反馈;3、统筹安排公司各项目环境园林的日常养护和管理工作以及应急维护工作;4、负责公司各项目环境园林方面遇到的专业技术难题的指导、研究、处理推进与结果检验，保证园区品质;5、负责公司各项目节日花卉布置方案、日常园林整改方案的审核;6、完成部门领导交办的其他工作。

绿化主管职务说明书

绿化主管职务说明书绿化主管职务说明书一、职务概述绿化主管是公司绿化部门的核心管理者，负责组织、指导和监督绿化工作，确保公司内外环境良好，提升公司形象。

二、职责与任务1. 负责制定公司绿化规划和绿化目标，并制定落实方案。

2. 组织绿化项目的实施，包括场地选择、植物种植和维护等工作。

3. 资源整合，确保项目的资金、人力和材料及时供应。

4. 指导绿化团队进行工作，包括日常管理、任务分配和考核等。

5. 管理绿化设施和设备，保证设备的正常运转和维护。

6. 跟进绿化项目的进展情况，并及时向上级汇报。

7. 进行绿化技术培训和知识普及，提高团队成员的综合素质和专业技能水平。

8. 协调与其他部门的合作，共同推进公司绿化工作。

三、任职资格与要求1. 大专及以上学历，园林、林学或相关专业优先考虑。

2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理团队。

3. 具备较强的绿化技术和植物学知识，熟悉绿化项目的实施流程。

4. 具备一定的资金管理和资源整合能力，能够合理利用公司资源进行绿化工作。

5. 具备较强的动手能力和责任心，能够亲自参与绿化项目的实施和维护。

6. 具备一定的计划制定和问题解决能力，能够及时调整工作计划并解决困难。

7. 具备团队协作精神，能够与不同部门的员工和外部合作伙伴进行有效沟通和合作。

四、工作环境与工作时间1. 工作环境：长期在办公室和室外工作，需要经常与植物和土壤接触，需要在各类天气条件下进行工作。

2. 工作时间：根据工作需要，可能需要调整工作时间和加班。

五、绩效评估与晋升机制1. 绩效评估：根据绿化项目的完成情况、团队管理能力和全年工作计划的完成情况等综合因素进行绩效评估。

2. 晋升机制：根据绩效评估结果和公司发展需求，有机会晋升为绿化部经理或公司高级管理人员。

绿化主管工作职责与任职要求范文(3篇)

绿化主管工作职责与任职要求范文
1、熟悉小区的绿化地面积和布局，充分利用和发展绿化地面积，合理种植花草树木的品种和数量，创造优美的植物景观，发挥绿化生态环境效益。

2、提高绿化养护管理的知识技能，熟悉花草树木品种、名种、特性和栽培管理方法，掌握花木病虫害的防治方法，正确并熟练使用园林机具。

3、对花木进行适当挂牌，表明品种、科属、原产地、生长特性、繁殖方法等，方便居民欣赏。

4、养护、管理花草树木：
5、根据园林功能要求、花木分枝规律和生长特性以及环境关系，对花木进行修剪、整形，使花木生长适当，长势优良。

6、清理杂草、杂物，适时剪草，保持草的一定生长高度，草地整洁、美观。

7、完成领导交办的其他工作。

绿化主管工作职责与任职要求范文（二）1，负责组织制订环境岗位工作规程，工作计划、开荒和绿化项目改造等并组织贯彻落实;
2，负责进度把控、现场管理、成本把控，对项目运营、费用开支、甲方环境满意度结果负责;
3，负责对物资供方与服务供方、清洁外包方进行评估分析、监控、督导;
4，负责公共区域清洁卫生、绿化管养工作，园艺绿植规划和造型、节日期间装饰与布置等工作;
绿化主管工作职责与任职要求范文（三）
1.负责产业园区内绿化养护工作的工作指导，监督及检查;
2.负责绿化版块专业标准的梳理、确定，制定绿化养护管理相关的规章制度，并指导实施;
3.做好各项目日常巡视，检查树木花草的养护，浇水、施肥、杀虫、修剪等工作;
4.负责新工具、新技术引进，对各园区遇到的专业技术难题进行指导、研究、处理及改进，提高服务品质;
5.负责与外包园林绿化单位的对接工作;
6.领导交办的其他事宜。

绿化主管工作职责具体范本(二篇)

绿化主管工作职责具体范本
1、熟悉绿化养护要求，每日对所管辖的绿化区域进行巡查、记录、分析解决问题，合理安排绿化养护人员日常养护工作;
2、熟悉乔、灌木、草坪生长特性;
3、负责编制全年养护计划，安排月度、周养护计划;
4、负责绿化版块专业标准的梳理、确定，制定绿化养护管理相关的规章制度，并指导实施;
5、负责区域内绿化景观的养护、管理工作，制定出阶段性绿化养护工作方案并组织落实;
6、制定出本部门工作计划和员工培训计划并组织落实;
7、监督、检查、指导本部门员工工作，对员工进行考核;
8、制定绿化养护工程的更新、改造计划，适时补种草坪、苗木、树灌等
9、完成上级领导交代的其他工作。

绿化主管工作职责具体范本（二）
熟悉绿化养护的要求，定期对所辖绿化区域和绿化设备、绿化工具进行巡查并记录，发现问题、分析解决问题并向分管领导汇报。

保证绿化树木、草地、盆景生长正常，定期对厂区内绿化草地进行割草、施肥、出虫，发现问题及时解决。

加强绿化日常管理与维护，认真作好花草树木的防病防虫和抗旱抗涝保湿保温工作。

负责新增绿化植物的栽培、修剪和养护。

加强绿化用水的管理，杜绝浪费现象。

绿化主管工作职责描述(二篇)

绿化主管工作职责描述1、协助做好项目部环卫绿化养护人员的招聘，择优录用;2、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、养护标准、岗位责任制，并督促员工遵守各项制度;3、负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人;负责员工平衡调配;定期组织修枝、除杂草，对大棵树木的造型等;4、负责员工的出勤考核，解决部门内的工作协调和人员沟通;5、负责对环卫、绿化项目提出改进方案和技术指导;6、指导员工正确使用环卫、绿化机械及各环卫、绿化养护工作的操作规程，负责对市政项目的大型设备（扫地车、洒水车、高空作业车、喷药车等）的工作流程、职业技术方案和技术指导;7、每天对项目进行抽查，检查树木花草的养护，浇水、施肥、病虫害及修剪等工作，每天检查环卫工作落实情况等，并做好详细记录;8、负责环卫、绿化工具、材料的发放、保管，合理控工具、材料的消耗;9、负责研究各种植物的习性和各种病虫害的防治，并传授给绿化养护人员，用于实际工作中;10、完成上级和领导交办的其它工作.绿化主管工作职责描述（二）1、协助做好绿化员工的招聘。

及员工的岗位调动，做好各项目的成本预算及控制。

2、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度。

3、负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人;负责员工平衡调配;定期组织技能培训4、负责员工的出勤考核和协助部门经理每月进行一次考核。

5、每日巡视各项目，检查树木花草的养护，浇水、施肥、杀虫、修剪等工作，并做好详细记录，以此作为每月岗位考核的依据之一。

6、检查员工着装及仪容仪表，使绿化团队在各项目保持良好的形象。

7、定期回访客户，并征求客户对绿化的建议，详细做好记录。

8、负责政治思想教育，对工作态度不好和工作不认真的员工，要耐心细致地做好思想工作;屡教不改者，书面提出处理意见报部门领导处理。

9、及时完成领导交办的其他工作。

房地产企业绿化主管职位说明书

岗位职责
1．按照上级领导的指示精神及相关的物业管理制度，组织各项环境绿化服务工作
2．负责编制《年度绿化工作计划》，并提交物业管理部经理审核
3．负责每天主持班前会，根据总体任务指标分配工作
4．妥善处理自己职责范围内的各类纠纷和问题，对于超越职权范围的问题应及时汇报
5．全面负责辖区内的绿化工作，确保绿化指标按时完成
6．检查所属人员的考勤、仪容仪表，处罚违纪人员，做到奖罚分明
7．完成领导临时交办的工作
相关说明
编制人数
审核人员
主管职位说明书
绿化主管职位说明书
文件编号：
职位名称
绿化主管
所属部门
物业管理部
直接上级
物业管理部经理
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科及以上，具有园林绿化、物业管理等相关专业知识
2．工作经验
一年以上相关工作经验
职责概要
在物业管理部经理的领导下，做好辖区内环境绿化及服务人员的管理工作

物业绿化主管岗位职务说明书(二)

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

狭义的物业管理是指业主委托物业服务企业依据委托合同进行的房屋建筑及其设备，市政公用设施、园林绿化、卫生、交通、生活秩序和环境容貌等管理项目进行维护，修缮活动;广义的物业管理应当包括业主共同管理的过程，和委托物业服务企业或者其他管理人进行的管理过程。

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物业绿化主管岗位职务说明书(二)岗位名称：绿化主管所属部门：绿化部职务等级：直接主管：行政部主管职责：1、为各管理处绿化部工作提供业务支持与技术保障2、各管理处绿化报事的处理安排3、指导各管理处助理完成对员工的各项考核考评4、指导各管理处绿化助理编订绿化质量的各项检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行的办法5、各管理处绿化员工选聘6、对各管理处绿化部新入职员工进行入职培训7、各管理处骨干的选拔和培训8、编订绿化部培训制度、考核考评制度、培训方案、培训教材教案9、负责物业接管方案绿化部分的草拟，对涉及绿化部分的前期介入计划与整改方案的实施10、执行对新接物业的绿化接管任务，并组织绿化接管的实施11、绿化苗木、工具、设备的采购和更新工作，整理收集新的分供方信息，协调与供应商及维修单位的良好关系职权：1、对各管理处绿化养护实施计划或方案的审批权2、对各管理处绿化整改计划或方案的审核权3、对各管理处的月度、年度计划的审核权4、对各管理处绿化助理编订的绿化质量检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行办法的审批权5、对选聘绿化员工有审核权资格要求：1.教育要求：园林、园艺专业，大专或以上学历。

2、技能要求：从事绿化种植、绿化管护工作5年以上，绿化管理工作2年以上，熟悉物管行业相关的法律法规文件，有较强的组织协调沟通能力和服务意识。

绿化部岗位编制及岗位说明书

绿化部岗位编制及岗位说明书一、岗位编制根据绿化部的组织架构和人员需求，对各个岗位进行编制，以确保部门的正常运转和工作的顺利进行。

岗位编制主要包括岗位名称、岗位职责、任职资格等方面的内容。

1. 岗位名称：绿化部门主管岗位职责：- 负责绿化部门的整体管理和协调工作，确保绿化项目的顺利进行；- 拟定绿化项目的计划和预算，并进行有效的资源调配；- 组织并指导下属员工的工作，确保工作质量和效率；- 与其他部门进行协调合作，保持良好的沟通与合作关系；- 负责绿化项目的发展情况的监督和评估，并及时报告上级领导。

任职资格：- 大学本科及以上学历，园林或者相关专业背景优先；- 具备较强的组织和管理能力，熟悉项目管理流程；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门有效配合；- 具备较强的团队领导能力，能够激励团队成员的工作积极性；- 具备较强的抗压能力，能够在工作压力下保持高效率。

2. 岗位名称：绿化项目经理- 负责具体绿化项目的策划、组织和实施，确保项目按时完成；- 制定项目计划和进度安排，并进行资源的合理调配；- 管理项目团队，监督并指导团队成员的工作；- 负责项目的质量控制和风险管理，确保项目顺利进行；- 与相关部门和外部合作火伴进行沟通和协调，解决项目中的问题。

任职资格：- 大学本科及以上学历，园林或者相关专业背景优先；- 具备较强的项目管理能力，熟悉项目管理流程和方法；- 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理项目团队；- 具备较强的沟通和解决问题的能力，能够处理项目中浮现的各种情况；- 具备较强的抗压能力，能够在工作压力下保持高效率。

二、岗位说明书岗位说明书是对岗位职责、任职资格等方面进行详细描述的文档，旨在明确岗位的职责和要求，为招聘和员工的工作提供指导。

1. 岗位名称：绿化部门主管岗位职责：- 负责绿化部门的整体管理和协调工作，确保绿化项目的顺利进行。

包括制定绿化项目的计划和预算，进行资源调配，组织并指导下属员工的工作，与其他部门进行协调合作，监督和评估绿化项目的发展情况，并及时报告上级领导。

绿化主管岗位职责

绿化主管岗位职责绿化主管岗位职责11、会同工程部对区域园林绿化承接查验工作的组织实施，对工程整改或遗留问题的收集和反馈、跟进工作。

2、负责协调园林绿化施工维保单位保修期内的维修事宜的协调跟进。

3、协助部门经理负责辖区环境绿化维保单位的招评标组织Q对外包园林绿化单位日常维护工作进行检查、监督和评定。

4、负责项目物业全部园林绿化资料、档案建档、保管工作。

5、协助部门经理负责园区内植物租摆工作，监督绿植质量，保证摆放绿植达到效果。

6、协助部门部经理制定对绿化外包单位的.管理制度、评审体系及人员纪律等，加强管理，确保区域绿化完好。

7、负责对园林绿化外包单位日常工作进行监督和月度评估。

8、负责辖区内的绿化布局、绿化工程施工及各区域的绿化养护现状。

9、安排、调配绿化人员的工作，定期检查，督促养护。

10、做好绿化工程的施工管理、合同管理及工程材料的档案管理工作。

11、定期巡查，记录、报告绿地及辖区卫生现状，发现问题及时处理，问题严重不能立即解决的，向上级汇报。

12、组织对绿化人员进行定期或不定期的培训，学习业务知识,提高养护、管理水平。

绿化主管岗位职责21、协助制定区域内绿化的种植和保养计划并组织实施；2、组织实施对绿化员工的技能培训；3、定期巡查园区绿化植物的'生长状况，及时组织修建、施肥、浇水、杀虫、消毒等工作；4、负责绿化专用设备、工具用品的领用、发放、使用和保管；5、负责团队的组建；绿化主管岗位职责31、保证整个球会地产的绿化景观没有杂草，修整完好；2、监督参与公共区域以及苗圃绿化工作的承包商雇工的工作情况；3、负责种植照管公司范围内的所有树木，包括施肥施药，果树修枝，采摘果实，修剪，移植，覆盖等工作；4、负责球会和山庄的‘苗圃，包括树木，花草及灌木；5、负责球会，会所内部，绿化景观，山庄，球场在内的所有一年生或永久性花草的栽培照管，种植移植等；6、跟进员工的工作进展情况，确保计划顺利实施；7、负责给需要喷洒化肥农药的植物施药；8、开发新的绿化区域，并尽量为改进已有绿化区域提出建议。

绿化主管工作职责与工作内容（通用5篇）

绿化主管工作职责与工作内容（通用5篇）绿化主管工作职责与工作内容篇11、编制月度绿化养护计划，带领绿化工定期对花木进行修剪、施肥、松土等养护工作;2、熟知各花草木名称、特性，清楚各种病虫害的防治;3、对员工进行安全规范的培训，指导员工正确使用绿化机械的操作规程;4、负责绿化工具、材料保管，合理控制工具、材料消耗状况;5、制定绿化队周及月度材料采购计划;绿化主管工作职责与工作内容篇21.负责小区清洁绿化统筹管理工作;2.负责保洁外包单位清洁管理及日常考核工作;3.负责环境员工日常考勤、工作安排;4.配合上级领导其他工作安排。

绿化主管工作职责与工作内容篇31、主要负责别墅物业绿化的维护保养及管理;2、定期查看小区内树木养护、修剪、病虫防治等情况;3、制定绿化养护计划，并严格执行;4、对绿化工进行技能培训及技能考核;5、领导交办的其他工作。

绿化主管工作职责与工作内容篇41、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工有条不紊;2、在施工工程师指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工;3、按设计要求、操作规程和验评标准向项目班组进行技术、安全交底;4、对图纸及施工中出现的问题及时解决;5、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等;6、熟悉苗木品种、植物生长特性和种植养护技术，能独立负责相关专业现场施工管理。

绿化主管工作职责与工作内容篇51、负责绿化团队的管理协调，负责施工绿化区域日常巡视;2、定期清除杂草、防控病虫害、松土、施肥、浇水、修剪枯病枝叶等;3、管理和使用好机器设备、用具、肥料和药品.。

房地产企业绿化部物业管理绿化主管职务说明书

房地产企业绿化部物业管理绿化主管职务说明书工作概述：在经理指示下，执行公司的规章制度，管理员工的操作规程。

处理绿化工程和业主花园的绿化咨询或投诉等工作。

搞好与有关部门以及下属员工的协调关系。

做好本部的管理工作。

（一）任职资格1、年龄要求：男：50岁以下，女：45以下。

2、身体要求：能在8小时班中连续户外工作5小时以上，3、工作经历：具有3年以上绿化管理经验4、工作技能要求：（招聘）：经绿化经理面试合格，现场考核70分，可录用。

（转正）：试用期3个月内能管理所管辖范围内部门的日常运作，按时完成工程，犯错不多于2次。

（晋升）：能管理100人以上及30亩以上的绿化及人员管理，经经理实操考核达80分，一年内扣分不多于30分。

（二）工作关系：1、直接上级：绿化经理2、直接下级：领班3、合作部门：内部部门：屋村管理处、售楼部、仓库、机电公司、建筑公司（三）岗位职责1、做好业主提出的绿化投诉和整改建议工作。

2、建立一支有纪律性的员工队伍。

3、负责会议场地及会所、各主要办公室的室内摆设工作。

4、制定、实施对员工培训和岗位操作规程考核。

5、负责绿化员工的工作安全。

6、负责新开发的绿化工程的施工管理。

（四）工作目标及衡量标准1、工作目标：确保业主提出的绿化投诉和整改建议按照要求的时间处理。

衡量标准：处理业主投诉必须先了解情况，再作解决。

处理结果必须到业主的满意，同一件事不发生二次投诉。

2、工作目标：建成一支有纪律性的绿化员工队伍。

衡量标准：1、落实公司的规章制度，确保所管辖范围内员工违反公司规定及《员工手册》每月不超过10次。

衡量标准：2、提高服务素质，督导员工的仪容仪表微服务。

每日完成业主固定绿化护理，每月不多于3次不能完成一次性绿化服务单的工作。

3、工作目标：确保会议场地及会所、各主要办公室的室内摆设工作按要求完成。

衡量标准：会议场地、会所及各主要办办公室的室内摆设按《室内植物摆设操作规程》进行，会议场地摆设每季返工不多于2次。