社区工作人员请休假制度
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度近年来，社区干部请销假制度一直备受关注。
请销假制度的完善对于维护社区工作的正常运行和干部自身发展具有重要意义。
本文将从制度的背景、目的以及实施过程等方面进行阐述，探讨社区干部请销假制度的重要性和必要性。
社区干部请销假制度（二）社区是城市基层组织之一，负责居民事务管理和社区建设工作。
社区干部作为社区管理的核心力量，承担着重要的职责和使命。
然而，在日常工作中，社区干部也会遇到各种原因无法履职的情况，例如疾病、家庭原因、学习进修等。
因此，建立健全的请销假制度能够有效解决这一问题，并确保社区工作的正常运行。
社区干部请销假制度的目的社区干部请销假制度的目的主要有以下几点：1. 维护社区工作的连续性和稳定性。
社区工作需要持续、稳定的运行，缺乏关键岗位的人员会影响社区事务的处理和顺利开展。
请销假制度的建立可以确保社区干部的正常轮岗和职责交接，使工作不中断，提高居民对社区工作的满意度。
2. 保障社区干部的合法权益。
社区干部是社会中的公职人员，享有请假和休假的合法权益。
请销假制度的实施能够确保干部合法请假，享受应有的休假权益，营造良好的工作氛围。
3. 促进社区干部个人发展。
除了工作之外，社区干部也需要学习进修、培训提升等机会。
请销假制度的建立可以为社区干部提供合理的时间和机会，促进其个人发展，增强工作能力和专业素养。
社区干部请销假制度的实施过程社区干部请销假制度的实施应遵循以下原则：1. 合理性原则：请销假应当有充分的理由和依据。
干部请假应与工作和个人发展相关，确保假期利于身心休息和自我提升。
2. 灵活性原则：请销假制度应具备一定的灵活性，能够适应不同干部和工作情况的需要。
干部之间可协商调整工作安排，以保持工作的连续性和高效性。
3. 公平性原则：请销假制度应公正、公平地对待每一位干部。
无论是高级干部还是基层干部，都应按照统一的标准和程序请销假，避免任人唯亲的现象。
4. 信息化原则：请销假制度应借助信息化技术，方便干部请销假的过程和记录，确保请销假的透明性和可追溯性。
社区工作人员休假管理制度
社区工作人员休假管理制度一、制度目的及依据社区工作人员休假管理制度的目的是为了保障社区工作人员的合法休假权益，提高工作人员对工作的积极性与工作效率，保证社区工作的正常开展。
本制度制定依据《劳动法》、《公务员法》等相关法律法规及社区工作人员的实际情况。
二、休假的种类和权利社区工作人员的休假分为带薪休假和非带薪休假两种。
1.带薪休假：社区工作人员每年享受带薪年假，休假天数为工作满一年至不满十年的，每年享有带薪年休假5天；工作满十年以上的，每年享有带薪年休假10天。
2.非带薪休假：社区工作人员可以申请非带薪休假，包括事假和病假。
事假按天计算，年度累计不超过15天。
病假按照医疗证明的天数计算，年度累计不超过30天。
三、休假的申请和批准1.带薪年假：社区工作人员应当提前五个工作日提出带薪年假的申请，申请中应明确休假的日期和休假天数，并附带有关个人情况的说明。
工作负责人在核实后，应当及时批准休假申请，并告知休假人员。
2.非带薪休假：社区工作人员需要请事假或病假时，应当提前尽量减少不便，维护公共利益，提前向工作负责人提出申请，并附带有关请假原因和证明材料。
工作负责人应当依法对请假申请进行审批，并通知请假人员。
四、休假期间的工资待遇1.带薪休假：社区工作人员在带薪休假期间，按照其正常工作日的工资待遇发放工资。
2.非带薪休假：事假期间不发放工资。
病假期间，工资按照规定的病假工资发放标准进行支付。
五、违反休假制度的处理社区工作人员如果无故旷工、擅自离岗、无正当理由推迟返岗等行为，将会受到相应的纪律处分，并扣发相应的工资。
同时，对于滥用休假、私自转嫁工作等行为也将进行相应的处理。
六、其他事项1.社区工作人员休假期间，应当保持联系畅通，以免出现紧急情况无法及时联系的情况。
2.社区工作人员需合理安排休假时间，确保不影响工作的正常开展，并尽量避免集中休假。
七、落实与监督社区工作人员休假的具体实施由工作负责人负责组织和监督。
社区请销假制度范本
社区请销假制度范本第一条总则为加强社区工作纪律，规范工作人员请销假行为，确保社区工作正常有序进行，根据我国相关法律法规，结合社区实际情况，制定本请销假制度。
第二条适用范围本制度适用于社区全体工作人员，包括两委”工作人员、网格员、因病不能正常到岗的人员等。
第三条请假范围种类请假的范围种类分为年休假、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等。
(一)病假、事假病假、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)婚丧假、产假、探亲假婚丧假、产假、探亲假按国家现行有关规定执行，履行审批程序并呈报办公室备案。
(三)其他假公差:分为因公学习、出差、考察等。
请假的天数按实际情况天数确定，审批时要附上相关证明材料。
第四条请假内容（一）两委”请假1天内由社区党委书记批准；1至3天的经社区党委书记批准，并报镇分管领导备案；3天以上，需经社区党委书记同意，报镇分管领导批准，并报镇办公室备案。
（二）网格员请假1天内由社区党委书记批准；1至3天的经社区党委书记批准，并报镇平安建设办备案；3天以上，需经社区党委书记同意，报镇政法委员批准，并报镇平安建设办公室备案。
社区工作人员请假要说明请假的理由。
领导干部外出时要对以下内容进行报告:外出人员、事由、第五条请假程序请假人员应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假理由及时间。
请假申请经上级领导批准后，请假人员应将请假条交至社区办公室备案。
第六条销假程序请假人员应在假期结束后及时到社区办公室办理销假手续。
实际休假时间与请假时间不符的，需及时办理续假或销假手续。
第七条旷工处理未经请假程序，擅自离开工作岗位视为旷工。
旷工1天，扣发当月考核奖。
第八条特殊情况处理确遇特殊情况不能事先办理请假手续的，应先进行电话请假说明情况，经允许后，予以请假，并要及时补办手续。
第九条请假记录社区办公室应做好请假、销假记录，定期对请假情况进行汇总统计，并将相关数据纳入工作人员年度考核。
社区工作人员请假制度（精选6篇）
社区⼯作⼈员请假制度（精选6篇）2022-02-14 11:39:59 在社会⼀步步向前发展的今天，制度的使⽤频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。
我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定制度很是头疼的，下⾯是⼩编帮⼤家整理的社区⼯作⼈员请假制度（精选6篇），希望对⼤家有所帮助。
社区⼯作⼈员请假制度1 为了加强对社区⼯作⼈员管理，严肃纪律，提⾼⼯作效率，督促社区⼯作⼈员养成⾃觉遵章守纪的良好风⽓，保证我社区社会管理创新试点⼯作顺利通过上级验收，特制定《社区⼯作⼈员考勤制度》。
⼀、全体社区⼲部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假⼿续，不办理请假⼿续者，⼀律以旷⼯论处。
⼆、全体社区⼲部上班时间为每周⼀⾄周五早⼋点⾄中午⼗⼆点，下午两点半⾄下午七点，需要加班时以通知要求时间为准。
三. 考勤由社区办公室负责，考勤⽅式采取不定期签到和签退为主，并组织专⼈对⼯作⼈员上岗情况进⾏抽查。
四、考勤时未到，视为迟到，迟到20分钟以上视为旷⼯，未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷⼯，上班期间发现玩游戏，⽹上购物或⼤声谈论与⼯作⽆关的话题以旷⼯处理。
五、⼀般社区⼲部因病因事请假，半天以下（不含半天）由分管领导审批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批；社区领导班⼦请假直接由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批。
特殊情况不能当⾯请假的'须向相关领导请假，并告知办公室，假期满后需⽴即补办请假⼿续。
六、请假半天（含半天）以上必须出具假条（病假须附⼀院诊断证明），逐级（分管领导、书记、雄关区）签署审批意见，准假后，告知分管领导，并将假条送办公室备查。
七、社区⼲部假满后，及时告知书记和分管领导，并到办公室销假。
凡未经领导审批签字，擅⾃离职者按旷⼯处理，原则上不予补假，特殊情况，报请书记办公会研究处理。
社区⼯作⼈员请假制度2 ⼀、社区⼯作⼈员必须按时上下班，不迟到早退，上班期间忠于职守，认真完成本岗位⼯作任务，外出办事应相互打招呼，告知⾃⼰的去向。
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度是指社区干部在需要请假时，按照一定的程序向上级机关提出请假申请并经过批准后，暂时获得休假的制度安排。
请销假制度的目的是管理社区干部的休假，保证社区工作的正常开展，提高工作效率和社区干部的工作积极性。
以下是社区干部请销假制度的一般流程和注意事项：1. 请假申请：社区干部在需要请假时，向上级机关递交书面请假申请，说明请假的原因、时间和预计的工作安排等。
请假申请应提前一定的时间提交，以便上级机关进行合理安排。
2. 上级审批：请假申请递交后，上级机关负责对申请进行审批。
上级机关应根据请假原因的紧急程度和工作安排的需要，判断是否批准请假申请，并决定请假的时间、期限和补充安排等。
3. 请假期间的工作交接：社区干部在请假前应将自己的工作情况做好交接，将待处理事项和文件资料交由安排好的人员进行处理。
请假期间，社区干部应配合工作交接人员的工作，及时提供必要的协助和支持。
4. 销假手续：社区干部在请假期满后或提前结束请假时，应向上级机关递交销假申请，说明请假期间工作交接情况和下一步工作安排等。
上级机关根据实际情况审批销假申请，并通知社区干部重新履行工作职责。
请销假制度应遵循以下注意事项：1. 请假事由真实合理：社区干部提出请假申请时，应确保请假事由真实合理，不得虚构理由或滥用请假权益。
2. 提前通知请假：社区干部应在请假前合理时间内通知上级机关，并向其说明请假事由和期限。
3. 请假期间禁止从事其他工作：社区干部在请假期间应遵守请假规定，不得从事其他与请假事由无关的工作。
4. 请假期限不得超过规定：请假期限应视情况而定，并严格执行上级机关的批准时间，不得擅自延长请假期限。
5. 审批流程透明公正：请销假申请的审批应公开透明、公正合理，确保公平性和程序性。
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度一、背景介绍社区干部作为基层组织建设的重要力量，担负着社区管理、居民服务等工作任务。
随着社区工作的日益繁重和复杂化，为了保证社区干部的休假权益，提高工作效率，建立和完善社区干部请销假制度显得非常重要。
二、意义和目标1. 维护社区干部的合法休假权益，保障其身心健康；2. 提高工作效率，确保社区工作的稳定和有序进行；3. 加强干部队伍的管理，促进干部的专业素养提升。
三、制度内容1. 请假类型（1）年休假：社区干部每年享受有薪带薪休假，年休假期根据工作时间和个人表现而定，最长不超过30天；（2）病休假：社区干部因病需要休养，享受带薪病假，休假期间不超过15天；（3）探亲假：社区干部享受带薪探亲假，探亲假期间不超过10天。
2. 请假程序（1）请假申请：社区干部在请假前，需向单位提出请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等，领导审批后方可请假；（2）请假审批：单位领导对请假申请进行审批，给予批准或驳回的决定，并书面通知所请假干部；（3）销假手续：请假干部在请假期满后，需及时向单位销假，提供相关证明材料，并办理销假手续。
3. 请假期限（1）年休假：社区干部年休假的期限根据个人工作年限而定，最长不超过30天，可根据实际情况分期、分段休假；（2）病休假：社区干部因病需要休养的情况下，休假期间不超过15天；（3）探亲假：社区干部享受带薪探亲假，探亲假期间不超过10天。
4. 请假调休社区干部在特殊情况下，如果未能休假，可申请调休，将请假时间调整到其他合适的时间段，以保证其合法休假权益。
5. 请假统计社区单位应建立假期管理制度，定期统计和记录社区干部的请假情况，并进行汇总分析，以便制定合理的工作安排和调配。
6. 请假惩罚社区干部如未经批准擅自请假，或请假后未按时归队，单位可以视情节轻重给予批评、警告、记过等相应的纪律处分。
四、保障措施1. 假期福利社区单位应根据实际情况提供相应的假期福利，例如年休假期间的工资照发、病假期间的医疗费用报销等，以确保社区干部的权益。
社区请休假管理制度
社区请休假管理制度一、目的与依据为了规范社区居民的请假行为，保障社区管理秩序，提高社区工作效率，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《社区管理条例》等相关法律法规，并结合社区的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于社区内所有居民的请假行为。
三、请假类型和请假方式1.病假：居民如因病需要请假，须提供病假证明，并由家人或监护人代为申请。
2.事假：居民如有特殊情况需要请假，需提前向社区居委会提出请假申请，并说明请假原因。
3.年假：根据《劳动法》规定，居民可以享受每年的带薪年假，具体请假时间和方式由社区居委会统一安排。
4.其他假期：如婚假、丧假等其他特殊假期，居民也需提前向社区居委会提出请假申请，注明请假事由。
四、请假流程1.居民向社区居委会书面提出请假申请，并附上相关证明文件。
2.社区居委会收到请假申请后，进行审核，并在3个工作日内做出批准或者驳回的决定。
3.如果社区居委会批准了请假申请，需告知居民请假事宜，包括请假时间、请假方式等具体要求。
4.居民在请假期间须遵守社区管理规定，不得影响社区正常秩序。
5.请假期满后，居民需及时返回社区，恢复正常工作或生活。
五、请假管理1.请假管理由社区居委会负责，具体责任人为居委会主任。
2.社区居委会应建立假条登记制度，记录每一次请假的情况，并妥善保存相关文件。
3.居委会可根据实际情况调整请假管理制度，保证管理的灵活性和适应性。
六、请假的权利和义务1.居民有权根据法律规定享受不同类型的请假权利。
2.居民在请假期间需维护社区秩序，不得因请假而给社区造成不良影响。
3.社区居委会有权根据实际情况对居民的请假进行审批和管理，并保证审批的公平、公正。
七、违纪处罚1.如有居民未经批准擅自请假，社区居委会有权做出警告、记过等处理。
2.若居民多次违反请假规定，社区居委会有权根据实际情况做出进一步处理，包括停职、开除等处理。
八、附则1.本制度自发布之日起生效。
2.社区居委会对本制度拥有最终解释权。
社区干部请销假制度模版
社区干部请销假制度模版一、背景介绍社区干部作为基层管理者和服务者，其职责重大、工作繁忙，假期休假是保障其身心健康和提高工作效率的重要方式。
为了规范社区干部请销假管理，提高工作效率，特制定社区干部请销假制度。
二、请假管理1.请假种类社区干部根据实际情况，可以申请以下请假种类：(1)年休假：社区干部工作满一年后可享受带薪年休假，年休假以自然日为计算单位，年假天数根据工作满一年的实际天数确定。
年休假应提前向上级部门递交书面申请。
(2)事假：社区干部有临时办事、家庭原因等特殊情况需要请假时，可以申请事假，事假应提前向上级部门递交书面申请，并说明请假事由和预计请假天数。
(3)病假：社区干部因病需要请假时，可以申请病假，病假需提供医院或诊所出具的有效证明，并向上级部门递交书面申请。
2.请假程序(1)社区干部应提前3个工作日向上级部门递交书面请假申请，并说明请假事由、请假时间、预计请假天数以及请假后工作安排等信息。
(2)上级部门及时对请假申请进行审核，并在2个工作日内给予答复。
如申请通过，应填写请假单并及时通知相关部门；如申请被拒绝，应向社区干部说明理由并提供合理的解决方案。
三、销假管理1.销假程序社区干部请假期满后须及时办理销假手续，具体程序如下：(1)社区干部请假期满一天内，应向上级部门递交销假单，并说明请假期间所做的工作及交接情况等信息。
(2)上级部门应及时对销假单进行审核，并在1个工作日内给予答复。
如销假单审核通过，应及时通知社区干部继续履职；如审核未通过，应向社区干部说明理由并提供合理的解决方案。
2.特殊情况下的销假管理(1)如社区干部在请假期间发生意外或生病等情况无法按时返回工作岗位时，应及时向上级部门报告情况，并提供相关证明材料。
(2)如社区干部因特殊工作需要延长请假时间的，应提前向上级部门递交书面申请，并在请假期满前得到上级部门的书面同意。
四、请销假记录管理社区干部请假销假记录应进行详细记录，方便日后查询和管理。
社区工作站请休假制度范本
一、总则为规范社区工作站工作人员的请休假管理，确保社区工作正常有序开展，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于社区工作站全体工作人员。
三、假期类型1. 带薪年休假2. 国家法定休假日3. 事假4. 病假5. 婚假6. 产假7. 丧假8. 探亲假9. 其他法定假期四、请假程序1. 请假申请工作人员需填写《社区工作站工作人员请假申请表》，明确请假类型、请假时间、请假事由等。
2. 请假审批（1）请假1天以内（含1天），由工作站负责人审批；（2）请假2-3天（含3天），由工作站负责人审批后报街道社区管理部门备案；（3）请假3天以上，由工作站负责人审批后报街道社区管理部门审批。
3. 请假备案请假审批通过后，工作人员需将《社区工作站工作人员请假申请表》报送街道社区管理部门备案。
4. 请假销假请假结束后，工作人员需在规定时间内到街道社区管理部门销假。
五、假期天数及规定1. 带薪年休假（1）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）连续工作满20年以上的，年休假15天。
2. 国家法定休假日根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定执行。
3. 事假（1）事假一般不超过10天；（2）特殊情况，经批准可适当延长。
4. 病假（1）病假根据医生诊断书和实际情况确定；（2）病假期间，工资待遇按相关规定执行。
5. 婚假（1）婚假一般不超过10天；（2）特殊情况，经批准可适当延长。
6. 产假（1）产假根据《中华人民共和国母婴保健法》等相关法律法规规定执行；（2）产假期间，工资待遇按相关规定执行。
7. 丧假（1）丧假一般不超过3天；（2）特殊情况，经批准可适当延长。
8. 探亲假（1）探亲假根据《中华人民共和国探亲假条例》等相关法律法规规定执行；（2）探亲假期间，工资待遇按相关规定执行。
9. 其他法定假期根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定执行。
六、违规处理1. 未按规定请假的，按旷工处理；2. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理；3. 请假手续不齐全的，不予批准；4. 请假期间，未经批准从事与工作无关的活动，一经发现，取消休假资格。
社区工作人员休假管理制度
第一章总则第一条为规范社区工作人员休假管理，保障社区工作人员的合法权益，提高工作效率，确保社区工作正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社区全体工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保休假制度的实施。
第二章休假种类第四条社区工作人员休假种类包括：1. 公休假：根据国家法定节假日安排的休假；2. 年休假：根据工作年限和岗位性质，按照国家规定享受的休假；3. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、病假、产假、护理假等；4. 带薪年假：根据工作年限，按照国家规定享受的带薪休假；5. 产假：女职工生育期间享受的休假；6. 陪产假：男职工配偶生育期间享受的休假；7. 病假：因疾病需要休息的休假；8. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、探亲等。
第三章休假审批第五条社区工作人员休假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第六条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型；2. 休假时间；3. 休假理由；4. 休假期间工作安排。
第七条部门负责人应在接到休假申请后五个工作日内给予批准或不予批准，并通知申请人。
第八条休假期间，如遇特殊情况，需调整休假时间或延长休假，需重新向部门负责人申请。
第四章休假工资及福利待遇第九条社区工作人员休假期间，按照国家规定享受相应的工资及福利待遇。
第十条年休假、带薪年假、产假、陪产假、病假期间，工资及福利待遇不变。
第十一条事假期间，按照公司规定扣除相应工资。
第五章休假监督与考核第十二条社区工作人员休假期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。
第十三条社区工作人员休假期间，如遇紧急工作需要，应立即返回工作岗位。
第十四条社区工作人员休假期间，应按照规定提交休假报告，如实反映休假期间的工作情况。
第十五条社区工作人员休假结束后，应按时归岗，参加相关工作。
第六章附则第十六条本制度由社区人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
社区请假规章制度
社区请假规章制度1. 请假原则社区请假原则为“合理、合法、公正、公正”。
请假应当具备以下条件：•请假事由真实、充分、确凿；•请假时间合理、有序，不会影响正常工作、学习秩序；•请假必需事先征得相关负责人的同意。
2. 请假种类社区请假种类重要包括以下几种：•病假：请病假时需供给医生开具的病假条或证明；•事假：请事假时需供给请假申请并注明请假事由；•年假：请年假需提前两个月向单位提出申请，并依照单位相关规定享受年假。
3. 请假流程社区请假流程如下：1.请假人应当向所在单位主管或负责人提出书面请假申请；2.主管或负责人核准请假后，将请假条存档以备查阅；3.请假人应当按请假时间走班次记录规定进行请假记录；4.请假期间必需保证电话畅通，一有工作任务或信息立刻与所在单位联系。
4. 请假制度社区请假制度如下：1.病假：请假人应于病假开始当日之前向主管或负责人提出书面请病假申请，病假申请应标明病因、请假时间，且须附带由医院或诊所开具的医疗证明，病假期间的工资待遇依照有关规定执行；2.事假：请假人应于事假开始之前向主管或负责人提出书面请事假申请，注明事由、请假时间，事假期间的工资待遇依照有关规定执行；3.年假：请假人应于前两个月向所在单位提出年假申请，并经单位批准后方可休假，年假期间的工资待遇依照有关规定执行；4.考试假：请假人应于考试前至少一周，向主管或负责人提出书面请假申请，注明请假原因、考试科目、考试时间以及考试地点，考试假期间的工资待遇依照有关规定执行；5.婚假、产假、护理假等特别假：–婚假：在法定结婚日期外，男职工均可享受3天带薪婚假，女职工享有7天带薪婚假；–产假：女职工享受带薪产假，依据劳动合同及国家法律规定享有的时间不同而不同；–护理假：员工家庭有重病患者需要照料时，可向主管或负责人申请护理假，护理假期间的工资待遇依照有关规定执行。
5. 惩罚规定社区请假期间如显现以下情况将被视为违反请假规定，将会受到如下惩罚：1.地方性栋、门物业，连续请假3天以上，一经查实将停发住宅物业服务；2.分区及以上物业，连续请假7天以上，一经查实将停发住宅物业服务；3.请假人虚报请假原因或以不正当手段谋取不当利益，一经查实将予以严厉处理，包括但不限于书面警告、停发或扣发工资、解除劳动合同等。
社区请假管理制度范本
社区请假管理制度范本第一章总则第一条为了加强社区管理，规范社区成员请假行为，确保社区工作正常开展，根据国家相关法律法规和社区规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体成员，包括社区居民、社区工作人员以及其他参与社区工作的人员。
第三条社区成员请假应遵循实事求是、提前申请、审批程序严格的原则。
第二章请假类别和条件第四条社区请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类别。
第五条社区居民请假条件：（一）事假：因个人原因需要离开社区，提前向社区居委会提交书面申请，并提供相关证明材料。
（二）病假：因病需要休息，提前向社区居委会提交书面申请，并提供医院出具的诊断证明。
（三）年假：根据国家规定，社区居民可享受带薪年休假。
（四）产假：女性社区居民生育享受带薪产假，具体按照国家相关法律法规执行。
（五）陪产假：男性社区居民陪护产假，具体按照国家相关法律法规执行。
（六）婚假：社区居民结婚享受带薪婚假，具体按照国家相关法律法规执行。
（七）丧假：社区居民直系亲属去世，可申请丧假，具体按照社区规定执行。
第三章请假程序和审批第六条社区居民请假程序：（一）提前向社区居委会提交书面申请。
（二）社区居委会对请假申请进行审核，并根据请假类别提出审批意见。
（三）社区党组织对请假申请进行审批。
（四）请假批准后，社区居委会通知请假人，并做好相关登记。
第七条社区工作人员请假程序：（一）提前向社区主任（或副主任）提交书面申请。
（二）社区主任（或副主任）对请假申请进行审核，并根据请假类别提出审批意见。
（三）请假批准后，社区主任（或副主任）通知请假人，并做好相关登记。
第四章请假时间和待遇第八条社区居民请假时间：（一）事假：根据实际情况，最长不超过3天。
（二）病假：根据医院诊断，最长不超过6个月。
（三）年假：根据国家规定，最长不超过15天。
（四）产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家相关法律法规执行。
第九条社区工作人员请假时间：（一）事假：根据实际情况，最长不超过3天。
2024年社区干部请销假制度（三篇）
2024年社区干部请销假制度l、社区干部要按时上下班，因病、因事需请假的，需在离开工作岗位前办理请假手续，并妥善安排并交接好工作，确保工作不脱节、不贻误。
假期结束后必须于当日向批假者及登记备案部门办理销假手续。
2.干部请假一天以内由社区便民服务中心主任准假，请假两天以上报请丹州，由主任准假，请假报告全部进行登记备案。
3、社区值日值班人员要严格做好社区工作人员的每日签到和外出登记工作，值班结束后次日须将每日签到表和外出登记表交给社区办公室，每月____日社区办公室将月考勤统计情况报给社区便民服务中心主任，此考勤统计结果作为考评社区干部的重要依据。
4、一年内，社区全体工作人员请事假累计不得超过____天，连续事假超过____天或累计超过____天的，取消当年评优、称职(合格)档次。
5、社区工作人员未经组织批准，擅自离开工作岗位的，按旷工论处;虽经级织批准但逾期不归且未办理续假手续的，按旷工论处。
旷工____天以下者，由便民服务中心主任进行批评教育；累计旷工____天以下者，进行训诫谈话并通报批评；累计旷工达到____天者，请示上级有关部门予以处理。
6、上班时间不得外出办私事，如须因公外出，应向社区便民服务中心主任说明情况，并做好外出登记。
7、按要求准时参加的各类会议，不得无故缺席、不得提前退席。
有事不能参加会议的要提前向会议组织者请假，否则视为旷工。
8、节假日远离县城必须请假，联系不到按旷工处理。
9、不严格执行规定，报上级纪委进行问责。
造成工作失误引起居民矛盾的造成居民损失及恶劣影响的将追究相应的责任。
2024年社区干部请销假制度（二）一、背景和意义在社区管理工作中，社区干部起着至关重要的作用。
社区事务繁杂，需要社区干部全身心地投入。
然而，由于各种原因，社区干部也需要请假或销假。
因此，建立合理的请销假制度对于社区干部的工作效率和工作环境的稳定性都具有重要意义。
在2024年，社区干部请销假制度将进一步完善和规范，为社区干部提供更加便捷和公正的请销假流程。
社区居委会休息制度范本
社区居委会休息制度范本第一条总则为保证社区居委会成员的身心健康，充分调动其工作积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合社区实际情况，制定本休息制度。
第二条休息时间1. 社区居委会成员每周工作时间不超过40小时，实行标准工作日制度，周一至周五，每天工作8小时。
2. 社区居委会成员每人每年享有15天的带薪年休假，根据工作年限还可以适当增加。
3. 社区居委会成员在法定节假日和休息日享有休息权利，不再安排工作任务。
第三条休息安排1. 社区居委会应根据工作任务和工作需要，合理安排成员的休息时间，确保工作和休息的平衡。
2. 社区居委会成员可根据个人实际情况，提前向主任申请调休，经批准后方可调休。
3. 社区居委会成员在休息日或法定节假日需值班的，应按照值班安排表执行，值班期间享受值班补贴。
第四条请假制度1. 社区居委会成员请假应提前向主任提出书面申请，并注明请假原因和时间。
2. 请假手续需经主任批准，并在居委会内进行登记。
3. 社区居委会成员请假期间，应确保手机畅通，随时应对工作中的紧急事项。
第五条休息保障1. 社区居委会应关心成员的身心健康，定期组织健康体检，提供健康咨询和指导。
2. 社区居委会应创造良好的工作环境，确保成员在工作和休息时间不受干扰。
3. 社区居委会成员在休息期间，有权拒绝无关工作事项的打扰，确保充分休息。
第六条违规处理1. 社区居委会成员违反休息制度，未经批准擅自离岗的，视为旷工，按相关规定处理。
2. 社区居委会成员在工作中严重违反工作纪律，影响工作秩序的，视情节轻重给予警告、严重警告或撤销职务的处理。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规和政策规定相抵触的，按国家法律法规和政策规定执行。
2. 本制度的解释权归社区居委会所有。
3. 本制度根据实际情况可适时进行修订和完善。
通过以上休息制度范本，社区居委会应充分发挥其作用，保障成员的休息权益，提高工作效率，为社区居民提供更好的服务。
社区居委会休息制度模板
社区居委会休息制度模板一、总则第一条为了保障社区居委会成员的身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《国务院关于职工休息休假问题的通知》等法律法规，结合本社区实际情况，制定本休息制度。
第二条本制度适用于社区居委会全体成员。
第三条社区居委会应当合理安排工作，确保成员休息时间，维护成员的合法权益。
二、休息时间第四条社区居委会成员每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
第五条社区居委会成员每天工作8小时，中午休息1小时。
第六条社区居委会成员每周休息日不少于1天。
第七条法定节假日期间，社区居委会成员按照国家和地方人民政府的相关规定享受休假。
三、休息安排第八条社区居委会应当根据工作任务和成员实际情况，合理制定工作计划，确保成员休息时间。
第九条社区居委会成员在工作时间外，应当保持通讯畅通，随时应对突发情况。
第十条社区居委会成员请假应当提前向主任提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，应当安排其他成员代岗。
第十一条社区居委会成员因特殊情况需要加班的，应当提前向主任提出申请，经批准后方可加班。
加班期间，应当给予相应的补休或者支付加班费。
四、休息保障第十二条社区居委会应当为成员提供良好的工作环境，确保休息设施齐全、舒适。
第十三条社区居委会应当关注成员的身心健康，定期组织健康检查，提供健康咨询服务。
第十四条社区居委会应当加强对成员的培训和教育，提高工作效率，减少不必要的加班。
五、监督管理第十五条社区居委会应当加强对休息制度的执行情况的监督检查，确保成员休息时间得到保障。
第十六条社区居委会成员有权对休息制度执行情况进行监督，提出意见和建议。
第十七条社区居委会应当定期对休息制度执行情况进行评估，并根据实际情况进行调整完善。
六、法律责任第十八条社区居委会成员违反本制度的，由社区居委会对其进行批评教育，并视情节轻重给予相应处理。
第十九条社区居委会未执行本制度的，由上级主管部门责令改正，并视情节轻重给予相应处理。
社区干部请销假制度模版
社区干部请销假制度模版一、目的和依据1.1 目的：为了规范社区干部请假及销假流程，确保干部请假和销假的公平、公正、公开，提高社区工作的效率和质量。
1.2 依据：根据国家法律法规和社区干部管理相关规定，结合本社区实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于社区干部请销假的管理。
三、请假和销假的基本规定3.1 请假的种类：包括病假、事假、产假、年休假等。
3.2 请假的流程：干部应当提前向上级主管部门提出书面请假申请，说明请假事由、开始时间和预计结束时间。
上级主管部门根据情况，经过审批后，批准或不批准请假申请。
3.3 请假期限：干部请假期限根据具体情况确定，但原则上不得超过连续30天。
3.4 销假的流程：干部请假期满或请假事由消除后，应当及时向上级主管部门提出书面销假申请，说明请假事由已经消除，并提供相关证明或材料。
上级主管部门在核实情况后，办理销假手续。
四、具体请假和销假程序4.1 请假程序（1）干部向上级主管部门提出书面请假申请，说明请假事由、开始时间和预计结束时间，并提供相关证明或材料。
（2）上级主管部门接到请假申请后，及时查验请假申请材料，并核实情况。
（3）上级主管部门根据情况，审核请假申请，决定是否批准请假。
（4）上级主管部门出具请假批准文件，并告知干部请假相关事项，如请假期间的工作安排等。
4.2 销假程序（1）干部请假期满或请假事由消除后，向上级主管部门提出书面销假申请。
（2）销假申请中应明确请假事由已经消除，并提供相关证明或材料。
（3）上级主管部门核实销假申请并审核销假材料。
（4）上级主管部门出具销假批准文件，并告知干部销假相关事项，如重新安排的工作任务等。
五、请假和销假的注意事项5.1 请假事由必须真实有效，不得虚假请假。
5.2 干部请假应提前向上级主管部门提出书面申请，未经批准不得擅自请假。
5.3 请假期间，干部应按照前期工作安排进行，做到请假不请事，不得影响社区正常工作秩序。
5.4 销假时应提供请假事由已经消除的证明或材料。
社区考勤和请假制度
社区考勤和请假制度 为进一步改进工作作风，加强工作纪律，规范管理，应制定规范的社区考勤和请假制度。
下面为大家整理了有关社区考勤和请假制度的范文，希望对大家有帮助。
社区考勤和请假制度篇 11、主任及项目办主任请假，按市委、市政府规定执行。
2、班子成员请假由主任批准(主任出差在外由临时主持工作的领导批准，以下相同)。
3、股室负责人及其他人员请假半天以内由分管领导批准，半天以上由主任批准，并告知 办公室。
4、婚、产假、探亲假、年假按有关规定执行。
5、因公因私临时外出或外出暂不能回单位的也必须请假，班子成员向主任请假，股室负 责人及其他人员向分管领导请假。
6、严格考勤，每天上、下午上班必须签到，不得代签、补签、提前签到。
7、请假 1 天以上(含 1 天)应履行书面手续，经批准后方可执行。
请假不履行手续、上班不签到者，一律视为旷工，当月旷工 1 天以下的，给予批评教育， 1 天以上的扣发当月岗位津贴，并通报批评，全年累计旷工 3 天的视为全年考勤不合格，扣除 第十三个月奖金。
8、请假人员在履行好请假手续后，应及时和办公室通气，便于工作安排。
社区考勤和请假制度篇 21、全体乡干部、职工必须依照国家规定的作息时间，按时上下 班，每个工作日必须于上午 8:20 之前到岗，下午 5：00 或 5：30 才能离岗。
每天实行早晚签到制，签到须有本人签字，代签的当事人与代签人均作旷工处理。
2、有事需请假的，必须填写《请假条》，批准后送办公室备案，未履行请假手续请假的 按旷工处理。
1 天以内一般干部职工向组长请假， 2 天以上必须向乡长请假;副科以上领导向书记请假并 报所在组组长。
3、开会、办事的同志必须事前报告(一般干部报告组长，副科以上干部报告乡长、书记)， 并到办公室备案，事后报告的作旷工处理。
4、离上、下班时间超过半个小时未签到的作旷工处理。
5、凡每月迟到、早退 4 次以上或旷工 2 次以上的要停发当月补助并责令作出深刻检讨; 旷工在 10 天以上者作不称职处理，连续旷工 15 天或一年内累计旷工超过 30 天的交上级纪检 监察机关处理。
社区开会请销假制度范本
社区开会请销假制度第一条总则为加强社区工作人员的管理，规范请销假行为，确保社区工作正常有序进行，根据我国有关法律法规，结合社区实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于社区全体工作人员。
第三条请假范围及手续请假范围包括：病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
1. 工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由。
2. 请假手续需经直接上级批准，并报社区办公室备案。
3. 工作人员因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
4. 工作人员因事请假，需提供相关证明材料。
第四条请假时间及审批权限1. 请假半天以内，由直接上级审批。
2. 请假一天以上（含一天），由社区主任审批。
3. 请假时间超过一周，需经社区党支部批准。
第五条请假期间的待遇1. 工作人员请假期间，扣除相应工资和福利。
2. 病假期间，按国家有关规定享受医疗保险待遇。
3. 事假期间，扣除相应工资。
4. 年休假、探亲假、婚丧假、产假期间，按国家有关规定享受相应待遇。
第六条销假1. 工作人员请假结束后，应向直接上级报告并办理销假手续。
2. 请假期间如有特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级说明并办理续假手续。
第七条违规处理1. 未经批准擅自请假或逾期不归的，视为旷工，扣除当月工资和福利。
2. 一年内累计旷工超过规定次数的，按社区规定处理。
3. 请假期间如有违反社区规章制度的行为，视情节轻重给予相应处理。
第八条本制度由社区党支部负责解释，并根据实际情况适时修订。
第九条本制度自发布之日起实施。
通过以上规定，我们希望社区工作人员能够更好地遵守请销假制度，确保社区工作正常有序进行。
同时，我们也希望工作人员在请假期间能够合理安排时间，尽快恢复健康，回到工作岗位，为社区的发展贡献力量。
2023年社区干部请销假制度
2023年社区干部请销假制度随着社会进步和发展，人们对于工作和休息平衡的关注也日益增加。
作为社区干部，他们肩负着管理社区、服务居民的重要责任，但也同样需要合理安排自己的休假时间，以求更好地投入工作。
为此，2023年社区干部请销假制度应运而生，旨在确保社区干部的合理请假权益和工作稳定性。
一、请销假申请程序社区干部在请销假前需提前向上级主管部门递交请假申请，申请内容包括请假起止时间、请假事由、请假期间工作安排等。
上级主管部门收到请假申请后，应按照制度规定的审批程序进行审核，合理、合法的请假申请应予批准。
二、请假事由和期限社区干部请假事由可涵盖个人原因、家庭原因、假日休息等，但需要在请假申请中明确说明具体事由。
请假期限应根据实际情况合理设置，在正常情况下不超过7天。
当特殊情况发生，社区干部需要请长期假期时，需提前向上级主管部门递交书面申请，并附上相关证明材料。
上级主管部门在收到申请后进行审核并及时给予答复。
三、销假要求社区干部在请假期满后需及时向单位报到，并提交销假手续。
销假手续主要包括填写销假单、交接工作等。
销假单应包括请假期间工作安排、正常工作恢复时间等，以便上级主管部门了解工作情况。
社区干部在销假后需按时履行工作职责，如因个人原因无法做到，应提前说明情况并与上级主管部门商议处理措施。
四、请销假审核原则请销假制度下的审核原则主要包括合理性、合法性和公平性。
审核程序应严格遵循规定流程，确保审批效率和公正性。
对于不合理、违法的请假申请，上级主管部门有权拒绝。
但拒绝请假时，应给予社区干部充分的解释和沟通，确保公正、透明。
五、请销假记录与评价社区干部请销假的记录应被完整、准确地记录下来，作为工作绩效考核的依据之一。
上级主管部门可以结合社区干部平时的工作表现和请销假情况，进行综合评价。
请假频繁且事由不合理、请假期限过长等会被视为不良工作表现，可能会对干部的晋升、奖励等产生影响。
六、请销假制度的宣传与培训社区干部请销假制度的实施需要通过宣传和培训来提高干部的认识度和理解力。